浅析男女薪酬差异调查报告
性别与薪资差异研究
性别与薪资差异研究第一节：概述性别与薪资差异研究是一项长期的研究项目，目的在于探讨男女在同一岗位上的薪资水平是否存在差异。
不同国家、不同文化背景的差异将会对研究产生不同的影响。
在过去的几十年中，国际研究已经证明，男性和女性在同一岗位上存在薪资差异。
第二节：国际研究在国际研究中，男性薪资普遍高于女性薪资的现象被证明是全球性的并且普遍存在。
然而这种现象并不是绝对的，有些职业如代表性的是医生和专业人员，女性比男性领高薪，这是因为医生和专业人员的薪资与教育程度相关。
此外，女性担任高级管理职务的比例相对较低，很难领取和男性同样高的薪水，因此最高层级的薪资差异最大。
在一些发达国家，这也是一项长期的热点话题。
第三节：国内研究国内研究结果表明，性别和薪资水平之间的问题同样存在。
不同的是，在中国的某些岗位上，女性比男性薪水更高。
但是，在工资普遍偏低的中低层岗位上，女性的收入仍然比男性低许多。
此外，女性薪资差距的主要原因是缺少晋升机会和缺少管理层级的机会。
第四节：原因分析薪资差距的主要原因之一是性别歧视。
有一些雇主认为，男性更有能力、更稳定，更具竞争力，因此给他们提供更好的薪水待遇。
另一方面，对于女性来说，一些雇主会假设女性会被家庭所干扰，难以集中精力从事工作，这会使得女性的职业发展受到影响。
另一个原因是教育问题。
在培训和教育上，女性往往没有得到男性同等程度的支持和鼓励。
女性受到的代价仍然是人为的限制。
在教育背景和培训范围上，男性拥有更多的优势。
第五节：面临的挑战性别和薪资差距的问题应该得到重视，这是一个复杂的问题，不同国家、不同的行业和领域都有其独特的表现和原因。
在努力解决这个问题的过程中，国家政策制定者、就业市场和私人企业必须采取积极的措施，通过投资女性的教育和培训、加强对女性的职业辅导和机会均等等方式来缩小薪资差距。
第六节：结论性别和薪资差距绝对不是什么玩笑，也绝不是可以忽视的问题。
为了实现社会的真正平等和道德准则，企业和国家必须采取积极措施，切实解决这个问题。
不同性别员工薪酬差异的影响因素分析
不同性别员工薪酬差异的影响因素分析在职场中，性别薪酬差异一直是一个不容忽视的问题。
虽然人们逐渐意识到性别平等的重要性，但真正实现各种领域的性别平等仍然面临许多困难。
在职场中，存在着不同性别员工薪酬差异的现象，这一现象对于员工个人的发展和整体的社会进步都造成了重要影响。
因此，我们需要更深入地分析不同性别员工薪酬差异的影响因素，以便更好地解决这一问题。
一、性别差异首先，我们需要了解性别差异在薪酬方面对员工所造成的不可忽视的影响。
根据统计数据，大多数情况下，女性的工资总额比男性的小很多。
在某些特定的行业中，这种差异非常体现。
例如，女性往往在医疗、教育和其他社会服务方面得到的报酬较低，而男性往往在能源、科技和制造方面得到更高的报酬。
同时，即使在同一行业和职位中，女性的工资待遇仍然落后于男性。
二、工作经验和技能其次，工作经验和技能是影响不同性别员工薪酬差异的重要因素。
在一些行业中，女性往往不具备特定的技能或经验，因此很难获得高薪职位。
在教育领域中，例如，女性教师比男性教师更多，这一事实会导致女性员工整体薪酬要低于男性员工。
而在其他领域中，发现男性员工比女性员工多持有高级技能证书或教育学位，这也会影响到薪酬的差异。
三、身份和家庭职责此外，女性的身份和家庭职责也是影响不同性别员工薪酬差异的另一个重要因素。
众所周知，女性在家庭中往往承担更多的照顾儿童和家庭的工作，这会对她们的工作时间和专业能力产生一定的限制。
此外，女性除了工作之外，还需要考虑家庭和个人发展的平衡。
因此，在工资制度中，女性往往需要面对更高的障碍。
四、工资制度最后，工资制度也是影响不同性别员工薪酬差异的一个关键因素。
在某些领域中，有一些工资制度中存在偏差，这会对员工整体薪酬造成影响。
例如，对男性和女性员工的薪酬标准存在差异，或者女性员工的升职机会较低，甚至顶级职位都不具备歧视性的行业，例如高科技、体育和政治领域。
因此，制定一种公平的工资制度是消除性别薪酬差异的关键。
调查报告职场女性对工资差距的认知调查
调查报告职场女性对工资差距的认知调查调查报告：职场女性对工资差距的认知调查1. 绪论工资差距一直是职场中一个备受关注的问题。
尽管在过去几十年里，我们见证了女性在职场中的进步，但仍然存在性别工资差距的现象。
为了深入了解职场女性对工资差距的认知情况，本调查报告旨在揭示女性在这个问题上的看法和观念。
2. 调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共有500名职场女性参与。
问卷包括多项选择题和开放式问题，旨在全面了解调查对象对工资差距的认知程度、对差距形成原因的看法以及是否经历过工资差距的不公平待遇。
3. 调查结果3.1 工资差距的认知根据问卷调查结果，77%的受访女性表示认识到存在性别工资差距的问题，而23%的女性表示不了解或感觉这个问题不普遍存在。
这说明大部分女性在职场对工资差距的问题有所认知。
3.2 差距形成原因的看法当被问及工资差距背后的原因时，许多受访女性提到以下因素：- 职业选择：一些女性认为工资差距是因为女性更倾向于选择相对低薪的职业，如教育、护理等。
- 家庭责任：部分女性认为工资差距是因为女性在家庭中承担更多责任，导致她们无法全身心地投入工作，进而影响了晋升和加薪机会。
- 性别偏见：有许多女性认为工资差距的重要原因是性别歧视，认为男性在薪资协商、加薪晋升等方面更有优势。
3.3 经历过工资差距不公平待遇在调查中，有22%的受访女性表示自己在职场中经历过工资不公平的待遇。
她们普遍认为这种不公平来自性别歧视和不公正的薪资制度。
值得一提的是，近年来，许多受访女性表示这种情况有所改善，但仍有待进一步努力。
4. 结论与建议通过本次调查报告，我们了解到大部分职场女性对工资差距问题有所认知。
差距形成原因的看法涵盖了职业选择、家庭责任和性别偏见等方面。
同时，近四分之一的受访女性表示自己在工资差距中经历过不公平待遇。
因此，我们建议：- 加强职场性别平等教育，提高女性对自身权益的认识和维护意识，促进职业选择的公平性。
劳动力市场的性别薪酬差异
劳动力市场的性别薪酬差异近年来，劳动力市场上的性别薪酬差异逐渐引起了广泛的关注。
尽管在现代社会中，男女平等的理念逐渐深入人心，但是仍然存在着男女在工作岗位上待遇不平等的现象。
这种性别薪酬差异对于促进社会公平和发展造成了一定的负面影响。
本文将就劳动力市场的性别薪酬差异问题进行探讨，并提出相应的解决方案。
一、性别薪酬差异的存在1.1 公司内部在某些公司中，男性往往在职位晋升和加薪方面更容易得到优待，而女性则可能会受到性别歧视的影响，无法获得应有的晋升机会和薪资待遇。
1.2 行业差异不同行业之间的性别薪酬差异较为明显。
在一些传统的男性主导行业中，例如工程、科技和金融等领域，男性的薪资普遍要高于女性。
而在一些更为女性化的行业，如教育、医疗和社会服务等，男女薪酬差异相对较小。
1.3 职业选择性别在职业选择上也起到一定的影响作用。
一些研究表明，女性更倾向于选择强调关怀和人际交往的职业，而这些职业的薪资水平往往较低。
相比之下，男性更倾向于选择技术性和管理性较强的职业，这些职业的薪资普遍较高。
二、性别薪酬差异带来的问题2.1 不公平对待性别薪酬差异的存在导致了不公平对待。
同样工作量和工作质量的情况下，男性获得的薪资往往高于女性，这显然违背了努力工作应该得到相应回报的原则。
2.2 充分利用人力资源性别薪酬差异限制了女性的职业发展和参与程度，从而浪费了大量未受到充分利用的人力资源。
如果能够消除性别薪酬差异，将有助于提高整体社会的生产力。
2.3 社会不稳定因素性别薪酬差异可能引发社会不稳定因素。
当女性无法获得与自身能力和贡献相符的薪资待遇时，可能会引发一些社会问题，如家庭矛盾、社会不满等。
三、解决性别薪酬差异问题的对策3.1 加强法律法规的制定和执行政府应加强对性别薪酬差异的监管和管理，完善法律法规，增强执法力度。
对于存在性别薪酬差异的公司，应采取相应的惩罚措施，确保男女员工在同等条件下获得一样的薪资待遇。
3.2 推行公平的薪酬体系建立公平的薪酬体系对于消除性别薪酬差异至关重要。
员工薪资福利调查报告分析不同性别的薪资差距
员工薪资福利调查报告分析不同性别的薪资差距近年来，关于不同性别在工作场所中薪资差距的问题备受关注。
为了深入了解这一问题，我们进行了员工薪资福利调查，并针对不同性别的薪资差距进行了分析。
本报告将从调查方法、数据收集、薪资差距分析以及相关调查结果等方面进行阐述。
一、调查方法为了保证调查结果的准确性和可靠性，我们采用了以下方法进行调查：1. 设计调查问卷：根据薪资差距相关研究的理论和以往的调查经验，我们设计了涵盖薪资水平、工作性质、工作经验等多个方面的问卷。
2. 选择样本群体：我们选择了各行各业的员工作为调查对象，并确保样本群体的代表性和多样性。
3. 数据收集：通过在线调查平台，我们向样本群体发送了调查问卷，收集了他们的薪资和基本信息。
二、数据收集我们共收集了1000份有效样本数据，其中男性样本500份，女性样本500份。
以下是我们收集的相关数据：1. 平均薪资：男性的平均薪资为X元，女性的平均薪资为Y元。
2. 中位数薪资：男性的中位数薪资为A元，女性的中位数薪资为B 元。
3. 薪资差距：男性的平均薪资高于女性的平均薪资Z%，中位数薪资相比女性高出W%。
三、薪资差距分析根据我们的调查结果，不同性别之间存在明显的薪资差距。
男性的平均薪资和中位数薪资都较女性更高，薪资差距也较大。
接下来，我们对这一差距进行分析：1. 职业选择：在调查中，我们发现男性在一些高薪职业中的占比较高，例如科技行业、金融行业等，而女性在教育、医疗等行业中占比较高。
不同职业的薪资水平不同，这也导致了薪资差距的存在。
2. 职位晋升：调查数据表明，男性在职位晋升方面相对更有优势。
一方面，男性更多地担任高级管理职位，而女性则相对更多地从事基层工作。
另一方面，调查结果还显示，男性在升职加薪方面更容易获得机会，女性则面临较大的晋升壁垒。
3. 工作经验：对于薪资的影响，工作经验不可忽视。
本调查结果显示，男性的平均工作经验较女性更长，这也可能是导致薪资差距的原因之一。
薪酬数据分析报告
薪酬数据分析报告一、引言薪酬是企业管理中的重要组成部份，对于员工激励、人力资源管理以及组织绩效有着重要影响。
本报告旨在通过对薪酬数据的分析，为企业提供有关薪酬策略的决策支持。
二、数据来源和方法本报告所使用的薪酬数据来自于企业内部的人力资源管理系统，涵盖了公司全体员工的薪酬信息。
数据分析采用了统计学方法和数据挖掘技术，包括描述性统计、相关性分析和回归分析等。
三、总体薪酬情况根据数据分析结果，公司的平均薪酬水平为XXXX元，标准差为XXXX元。
薪酬分布呈正态分布，大部份员工的薪酬集中在平均水平附近。
薪酬水平与员工的工龄、职位等级以及绩效评级存在一定的正相关关系。
四、薪酬差异分析1. 性别差异：根据数据分析，男性员工的平均薪酬为XXXX元，女性员工的平均薪酬为XXXX元。
该差异可能与性别在职位分布上的不均衡有关，需进一步关注和调整。
2. 职位差异：不同职位的薪酬差异较大，高级管理层的薪酬水平明显高于一线员工。
这与职位的责任和要求有关，但也需要注意薪酬差异是否过大，是否存在潜在的不公平情况。
3. 绩效差异：高绩效员工的薪酬水平显著高于低绩效员工。
这表明公司的绩效激励机制相对有效，但也需关注绩效评价的公正性和准确性。
五、薪酬与员工满意度的关系通过对薪酬数据和员工满意度调查结果的分析，发现薪酬水平与员工满意度之间存在一定的正相关关系。
高薪酬水平往往能够提高员工的满意度，但并非惟一的影响因素，其他因素如工作环境、晋升机会等也需要同时考虑。
六、薪酬调整建议根据数据分析结果，结合企业的战略目标和人力资源管理策略，提出以下薪酬调整建议：1. 平衡性调整：对于薪酬差异较大的岗位，适当调整薪酬结构，提高低薪岗位的薪酬水平，以减少内部不公平感。
2. 绩效激励：进一步优化绩效评价体系，确保绩效激励与员工实际表现相匹配，提高绩效差异对薪酬的影响。
3. 市场调研：定期进行薪酬市场调研，了解同行业同岗位的薪酬水平，以保持竞争力。
性别与薪资差距的研究
性别与薪资差距的研究随着社会的不断进步，性别平等一直是人们关注的焦点之一。
在职场中，性别与薪资差距是一个备受争议的话题。
无论是国际社会还是中国国内，研究机构和学者们都对这个问题展开了深入的调查研究。
本文将从不同维度探讨性别与薪资差距的现象，旨在深入探讨背后的原因以及如何消除这一差距。
首先，让我们来看一些调查数据。
根据世界银行的统计数据显示，全球范围内，男性的平均工资普遍高于女性。
而根据联合国的报告，全球妇女在劳动力市场中的发挥潜力仍未充分发挥。
这些数据不仅显示出性别薪资差距的存在，也揭示了这一现象在全球范围内的普遍性。
在中国，性别薪资差距同样是一个存在已久的问题。
根据中国统计局的数据，2019年中国城镇非私营单位居民的男性平均工资比女性高出约30%。
而在同一岗位上，女性的工资普遍低于男性。
虽然自上世纪80年代末以来，中国政府采取了一系列促进妇女就业和保护妇女权益的政策和措施，但性别薪资差距依然存在。
那么，为什么会存在性别薪资差距呢？其中一个原因是性别刻板印象和职业选择的影响。
长期以来，社会对男性和女性所适合从事的职业有着固定的印象。
男性更常被认为适合从事技术和管理方面的工作，而女性则被认为更适合从事教育和护理等职业。
这种社会观念使得女性在职业选择上受到限制，很难进入高薪职位，从而导致性别薪资差距的扩大。
此外，个人家庭角色和责任分配也是造成性别薪资差距的重要因素之一。
女性在育儿、家务和照顾家庭成员方面的责任较大，这使得她们往往在职业生涯中面临更多的压力和限制。
一些学者指出，女性往往面临着“双重压力”，既要追求事业成功，又要兼顾家庭责任。
这种情况下，女性往往不得不在工作时间和职业发展上做出妥协，从而影响了她们的薪资增长。
除了上述因素外，性别歧视和不平等待遇也是性别薪资差距的重要原因之一。
根据瑞银研究院的数据，尽管女性在中国占据了大部分高等教育学位，并在某些领域表现出色，但在晋升和晋级方面仍受到歧视。
男女薪资差异
男女薪资差异原因---------------------------------------------------------------------- 尽管我们感觉到男女收入差距在减少，但是在全球范围内，男女收入差距仍然是一个普遍现象。
在科学，技术，工程，数学等科学和技术领域，女性通常比男性收入低。
美国斯坦福商学院与教育学院的研究人员发现，这种差异并非来自于男女学术能力、人脉资源、工作努力程度的不同，而是来自于不同的自信。
一、男女工资差距大的原因：最新报告显示，2018年中国女性的平均工资为6497元，男性平均工资为8298元，仅为男性的78.3%。
与此同时，男性薪酬优势较2017年上升8.7个百分点，高收入区间男女薪酬差距加大，导致男性和女性薪酬差距增大。
这一薪酬水平在互联网科技产业中体现得淋漓尽致，比如大部分软件工程师都是男性，软件测试工程师大部分都是女性，而测试工程师的年薪在15000以上，而测试工程师只有1.0万左右。
为什么男性和女性的工资差距会这么大，而且和2017年相比，差距会越来越大?难道这只是因为性别和工作的不同吗?但事实并非如此。
根据这份报告的分析结果，职位、行业和工作年限是影响男女薪酬差异的最主要因素，但教育对于降低性别差异具有积极作用。
二、企业男女薪酬差距如何消除：对于男女之间的工资差距，很多女性朋友都会感到不满，虽然她们很不服气，但是从数据上来看，这也是事实。
同为女性朋友，那该如何消除男女企业的薪酬差异，有以下几点建议，供沟通交流。
1、打破性别差异对自身价值的影响脸谱网的首席运营官谢丽尔·桑德伯格写了一本名为《向前一步》的书，相信很多女性朋友都看过这本书。
首先来说说马克·扎克伯格的左膀右臂谢丽尔·桑德伯格，她是世界上最成功的女性，同时也是美国最高薪酬女性，美国媒体称她为“硅谷最具影响力女性”。
她之所以能走到今天这一步，就是因为她从来不认为性别是阻碍职场发展的障碍，相反，有时候还能帮上忙，而且她也知道自己的价值，所以无论走到哪里，她都会自信满满，展现出职场女性的魅力。
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浅析男女薪酬差异调查报告一．调查目的通过这次对男女薪酬差异的调查，了解女性在当今社会职场中与男性薪酬差异产生的原因，以及浅析近年来性别薪酬差异缩小的原因，为大学生提供有效的就业信息。
二．调查对象及方法1.调查的对象这次调查对象主要是boss直聘的用户以及一部分的网民2.资料收集方法由于调查时间的紧迫性，没有采用问卷调查法，而是采用网上的二手资料，资料的主要来源是BOSS 直聘最新发布的《2020中国职场性别薪酬差异报告》。
三．调查内容2016年8月25日，世界经济论坛总部瑞士日内瓦的国际劳工组织（ILO）论坛发布了2016年度的《全球性别差距报告》。
对100多个国家和地区的女性地位，分别从健康、教育、经济和政治四个领域来进行分析和比较。
但是这份性别薪酬差异报告让许多人感到惊讶。
因为随着社会的发展，男女应该趋向更加平等，但是实际情况却不是这样，单从薪酬、就业率的方面来说，男女性别差距其实是不断地在迅速加大的。
在2018年，国际劳工组织（ILO）于又发布了《2018/2019全球工资报告》，该报告以2017年136个国家和地区的数据为统计根据，显示全球工资在2017年增速缓慢，从2016年的2.4%降至1.8%，达2008年以来的最低水平。
报告还在收集了来自70多个国家和地区80%雇员的工资情况后总结得出，在全球范围内，女性月平均收入比男性少约20%；在中国，女性和男性的月平均收入相差19%。
而到了今年的3月5日，招聘平台BOSS直聘发布《2020中国职场性别薪酬差异报告》。
报告显示，2019年，中国城镇就业女性平均薪酬为6995元，同比上升7.7%，薪酬均值为男性的81.6%。
男性的薪酬优势从2018年的27.7%降至22.5%。
这也是三年来中国女性与男性薪资差距首次缩减。
四．调查结果分析一．存在性别薪酬差异的原因在《2020中国职场性别薪酬差异报告》中认为职位、行业及工作年限是直接造成女性薪酬低于男性的三大因素，而教育是唯一帮助女性缩小薪酬差异的正向因素。
除此之外，我认为女性的生育能力和劳动力市场中的性别歧视也是其中的重要因素1.职位是导致男女薪酬分化的最大因素。
近年来，随着女性的工作能力和职业发展意愿不断增强，越来越多的女性开始进入管理层。
从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。
近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。
BOSS直聘研究院数据显示，2019年，我国女性在总监级别职位中的占比达到25.4%，其中，人力资源总监中的女性比例达到51.8%，这比例与之前对比有明显的提高。
女性在高管和高薪技术职位中的比例升高，提升了高收入女性的整体薪资水平。
但另一方面，我们也注意到，客服、校对员、录入员、翻译等标准化程度高、工作重复性强、易被数字化替代的职位，女性占比也在逐渐提升。
2019年，这几类岗位中的女性平均占比达到87.5%。
尽管女性在高薪和高管类职位中的渗透力正逐步增强，内部的竞争力差异却在进一步分化。
2.男女薪酬差异随经验增长持续拉大男女薪酬差异会随着工作年限增加而逐渐拉大。
2019年，这样的趋势依然在延续。
婚育为女性带来的工作投入度降低、职业生涯中断等可能影响，在其中扮演了重要角色。
BOSS直聘研究院数据显示，当工作经验超过15年时，男性和女性在2019年的薪酬差异已经拉大到36.4%，在3年和10年阶段呈现两个较明显的转折点。
但我们可以清楚地观察到，2019年男女薪酬差异随工作经验变化的曲线明显处于2018年下方，说明薪酬差异随工作年限延长而拉大的情况尽管还是很严重，但随着女性在职场中参与度和贡献力的强化，整体状况正出现改善迹象。
3.每多读一年书，女性平均薪酬可提高5.1%教育是唯一帮助女性缩小薪酬差异的特征指标。
在中国，女性和男性的受教育程度只有在极端最低和最高工资水平组内才是相似的。
大多情况下，女性需要获得更高的教育水平才能获得与男性相同的收入。
BOSS直聘研究院数据显示，2019年中国职场女性的教育回报系数为0.051，女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高5.1%。
部分原因在于，低学历的男性可以从事工程制造、采掘冶炼等低学历能胜任且薪酬相对较高的职位，而低学历女性的就业范围主要局限于生活服务业，就业面远窄于男性。
只有女性的被教育水平得到显著提升，能够选择的工作范围才能得到大幅拓宽，带动职业发展和收入提升。
4女性的生育能力也是性别薪酬差异的一个重要原因普林斯顿大学的经济学家亨里克·克莱文和哈佛经济学家克劳迪娅·戈尔丁都对于女性生育能力在薪酬差异中的重要性进行深入的调查研究。
克莱文使用的数据来自全世界社会福利最好的国家之一：丹麦，发现女性的收入在第一个孩子出生以后出现了断崖式的下跌，而男性却没有类似的薪酬下降。
这种下跌带来的影响是深远的：在职业生涯中，女性最终会比男性少20％的收入。
而哈佛经济学家克劳迪娅·戈尔丁发现，美国女性在30多岁的时候和男性收入差距最大—换句话说，就是在她们主要的育龄期。
生育对男性薪酬几乎没有影响，但对女性薪酬有显著负影响。
在不同的女性群体中，母职代价的程度也是不同的。
生有孩子的数量越多，对女性劳动者薪酬的负面影响越大；高等教育程度的女性，生育带来的经济代价最大；相较于低技术岗位女性，高技术岗位女性生育对薪酬的负面影响更大;相较于在企业工作的女性，政府机关及事业单位的女性生育孩子数量越多，薪酬越低；生育第一个孩子的年龄越大，对薪酬增长的正向影响越大。
整体而言，高学历、高收入、高职位的精英女性受到的母职代价最高。
全面二胎政策实施后，女性将面临更大的职业中断的风险以及更大的育儿投入。
5.劳动力市场依旧存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。
在进行有关男女薪酬差异的调查时，当被问及女性在职场上获得晋升的主要问题时，大多数受访者认为前三个最重要的因素为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。
BOSS直聘基于2280人的调查数据表明，在职场性别平等方面，中国和美国、英国处于同等水平。
拿英国来说，一项新的研究表明，大多数英国女性在一年中有两个月的时间基本是“白干”。
英国工会联盟的研究表明，男女员工之间有17.9%的薪酬差异。
英国工会联盟秘书长弗朗西斯•奥格雷迪说：“英国仍然是欧洲性别薪酬差距最大的国家之一。
女性在一年中要免费工作2个月，按照目前的进展速度，需要60年的时间才能缩小薪酬差距。
”在美国也是相同的情况。
美国大学妇女联合会2018年数据表明，男性如果能挣1美元，女性只能挣80美分。
世界经济论坛2018年度报告称以目前的速度，各个领域的全球性别差距要108年后才会消失，男女在职场上机会的差别是所有男女差别中需要花最长时间来弥合的。
基于当今的现状和过去12年观察到的趋势，职场的性别差距预计需要202年才能消失。
二．差异逐渐在缩小的原因中国女性的工资收入仍低于男性，但一项新调查发现，随着该国更多女性担任管理角色，男女薪酬的差距正在缩小。
报告将此归功于随着女性工作能力和职业发展意愿不断增强，越来越多中国女性开始进入管理层，尽管她们的占比仍远低于男性。
2019年，女性在中国企业总监级职位中的占比达到25.4%，同比上升0.4个百分点。
引人注目的是，她们在人力资源总监职位中的占比高达51.8%，同比上升1.1个百分点。
去年在技术、产品和销售等对企业核心业务有重大影响的高管职位中，中国女性的参与度也在上升。
例如，她们在销售高管职位中的占比同比上升0.44个百分点。
随着更多中国女性选择科学、技术、工程、数学类专业，她们中越来越多的人涌入高薪技术类岗位。
尽管中国女性在2019 年全年平均薪酬最高的15个技术岗位中占比普遍不足30%，但过去一年中有六成岗位的女性比例出现上升。
五．调查结果总结2019年，城镇就业女性平均薪酬同比上升7.7%，薪酬均值为男性的81.6%，而男性的薪酬优势从2018年的27.7%降至22.5%，这也是三年来中国女性与男性薪资差距首次缩减。
而男女之间的薪酬差异缩小，本身也是男女平等的一种体现。
比如越来越多的女性能够享受到教育平等，能够得到来自家庭的同等关爱，从而能够与男性站在同一起跑线上。
另外，虽然职场歧视等仍然存在，但社会观念相较以前有很大改变，也有越来越多的女性能够在职场顶起“半边天”，成为行业精英。
相信随着社会观念的改变，随着越来越多的女性能够在各行各业做出自己的一番事业，就能够有利于促进女性的社会地位的提高。
男女薪酬差异缩小，也就意味着向男女平权、男女平等又迈出了一小步。
不过对于提升女性的社会地位，也不要盲目乐观。
要看到，虽然男女之间的薪酬差异缩小，但男女薪酬差异会随经验增长持续拉大，这与女性为了婚育而减少工作投入、职业生涯中断等有很大关系。
男女之间的薪酬差异缩小，值得高兴，但要实现性别平等，仍然面临很多困难。
比如职场歧视，传统重男轻女的思想在一些地方仍然较为严重等等，这些不利因素的存在，制约着职场女性的发展，制约着女性地位的进一步提高。
清除这些男女平权路上的阻碍，保护好女性劳动权等合法权益，仍然有很多需要做。