一线员工入职培训.pptx
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新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

劳动合同签订注意事项
确认合同类型: 正式工、临时 工、实习生等
合同期限:试 用期、转正期 等
薪酬待遇:工 资、福利、奖 金等
工作内容:岗 位名称、职责 范围等
保密协议:对 公司的商业机 密、技术秘密 等信息保密
THANK YOU
汇报人:
汇报时间:20XX/XX/XX
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公司未来发展及员工成长规划
公司的发展战略规划
明确公司目标与愿景
分析内外环境因素
制定发展战略规划
监督与评估执行情况
公司的人才培养计划
建立完善的培训体系,提升员工技能和素质。 鼓励内部人才发展,提供晋升机会和职业规划。 外部招聘优秀人才,补充公司人才库,促进公司发展。 搭建人才梯队,为公司未来发展提供强有力的人才保障。
晋升通道:明确 晋升路径,包括 管理、技术、业 务等方向
考核标准:制定 明确的考核标准, 以评估员工的能 力和绩效
晋升机会:提供 公平的晋升机会 ,鼓励员工发挥 自己的潜力
培训计划:为员 工提供有针对性 的培训,帮助他 们提升技能和知 识水平
员工手册和相关文件阅读
公司员工手册阅读
手册内容:介绍 公司的规章制度、 员工权利和义务 等
公司的薪酬福利制度
薪酬构成:基本工资、绩效工资、奖金、津贴等 福利制度:五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等 薪酬调整:根据员工个人表现和公司业绩进行调整 薪酬发放方式:按月发放或按季度发放
职业素养和技能提升
职场礼仪介绍
介绍:职场礼仪是职场中必须遵 守的行为规范,包括语言、举止、 服饰等方面。
公司的部门:包括人力资源部、财务部、市场部、销售部、产品部等,每个部门都有各自的职责 和任务。
新员工进入车间入职培训ppt

评估标准:工作 表现、技能掌握、 团队协作等
反馈机制:定期 与员工沟通,了 解培训效果,调 整培训计划
持续改进:根据 评估结果,优化 培训内容和方法, 提高培训质量
总结与展望
培训考核:对员 工在培训期间的 表现进行评估和 反馈
培训效果:分析 培训的有效性和 员工的成长情况
改进措施:针对 不足之处提出改 进方案和措施
公司成立时间:XXXX年
公司业务:涵盖XXX、 XXX、XXX等领域
公司文化:注重团队合作, 鼓励创新,追求卓越
培训目的与内容
培训目的:帮助新 员工快速融入公司, 提高工作技能和效 率
培训内容:公司文 化、规章制度、岗 位职责、团队协作、 沟通技巧等
培训方式:讲座、 案例分析、角色扮 演、互动游戏等
岗位职责与技能培训
岗位职责与工作要求
岗位职责:明确新员工在公司的具体职责和工作内容 工作要求:对新员工的工作态度、职业素养等方面的要求 培训目标:通过培训使新员工能够胜任岗位职责,达到工作要求 培训内容:针对岗位职责和工作要求进行相应的培训和指导
技能培训与发展计划
技能培训:针对岗位需求进行技能培训,提高员工的工作能力。
行业地位与影响 力
未来发展规划与 目标
规章制度与安全教育
员工手册与规章制度
员工手册:包含公司文化、价值观、行为准则等内容,是员工了解公司规章制度和行为规范的 重要途径。
规章制度:包括薪酬福利、考勤管理、晋升机制等,是员工必须遵守的工作规定和要求。
安全教育:包括安全操作规程、紧急事件处理等,是保障员工人身安全和公司财产安全的重要 措施。
发展计划:制定个人发展计划,为员工提供晋升和成长机会。
培训内容:包括专业知识、沟通技巧、团队协作等方面的培训。 培训方式:采用线上和线下相结合的方式,包括课程培训、实践操作和导 师制度等。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

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解决冲突的重要性 冲突是团队协作中的常见问题, 及时解决冲突能够避免问题扩大 化,维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略 包括积极倾听、保持冷静、寻求 共识、寻求第三方帮助等,这些 策略能够帮助新员工更好地化解 冲突。
05 实际操作与模拟 演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境, 让他们了解工作中可能遇到的各种情 况。
价值观
强调公司所重视的品质,如诚信 、创新、团队合作等,引导新员 工树立正确的职业观念。
公司组织架构和部门职责
组织架构
清晰地展示公司的组织结构和各部门 职能,使新员工了解公司的整体运营 模式。
部门职责
详细介绍各个部门的工作内容和职责 ,帮助新员工明确自己在公司中的定 位和角色。
公司规章制度和员工福利
工作流程
向新员工介绍公司的工作流程,包括各个部门之间的协作方 式、工作传递流程和审批程序等,以便新员工更好地融入公 司的工作环境。
岗位所需技能与工具
技能要求
明确新员工需要具备的技能,如沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等,并 提供相应的培训和指导。
工具使用
培训新员工使用公司提供的工具和软件,如办公软件、项目管理工具等,以便他 们能够更高效地完成工作。
新员工入职培训的收获与体会
快速融入团队
通过入职培训,新员工能够快速了解公司文化、团队氛围以及工 作职责,更快地融入团队。
提升职业技能
培训中涵盖了工作所需的各种技能和知识,有助于新员工快速提升 自己的专业能力。
明确职业规划
培训让新员工对公司的发展方向和职业晋升通道有了更清晰的认识 ,有助于制定自己的职业规划。
一线员工入职培训(课堂PPT)

工龄奖
文娱福利
凡因工作需要 保护的在岗员 工,公司按标 准由行政部发 放劳动保护用
品。
夏季高温时, 由行政管理部 每月发放饮料、 水果或防暑药
品等; 冬季:发放防 冻药膏、护手 霜、姜汤等。
对于为公司服 务满一周年以 上的员工给予 50元/月的工龄 奖,逐年递增, 400元封顶。
定期组织聚餐、 开展文化活动 (如技能比武 大赛、图书角
除计件工资以外人员的工资
岗位基本工资+职称等级工资+绩效工资
18
薪酬管理
高产激励奖
6500≤月计件工资<7500,总计件工资上浮4%. 7500≤月计件工资<8500,总计件工资上浮6%. 8500≤月计件工资, 总计件工资上浮8%.
2020/6/12
19
薪酬管理
薪资发放
1、薪资发放日期:当月15日发放上 月薪资,如遇周末/节假日,则顺延 下一周;
5
中源历程
2001
2003
2008
2009
2011
11 月 : 安 吉 中 源工艺品有限 公司成立,主 要从事竹地毯、 竹窗帘、竹尺 制作,传承安 吉竹工艺。
3月:获得自主 经营出口权。
9月:实施战略 调整,在原有 竹制品的基础 上开拓办公椅、 沙发业务。
6月:投资一个 亿创建塘浦新 工厂开始规模 化家具制造。
2020/6/12
03
自行领取社保失业金(社保局领取)以及公积金(公积金 处领取):需要入职满一年
领失业金(离职之日起60天内): 劳动合同复印件、解除劳动合同证明
领公积金:外地:身份证、暂住证、解除劳动合同证明 本地:身份证、户口本、解除劳动合同证明
23
员工自离管理
员工入职培训ppt课件

一、心态篇
积极的心态
”
优点3 积极心态的人总是相信天生 好运气会促使好事情发生
优点1 积极心态能够激发热情。
积极心态的魔力
优点2 积极心态能够增强创造力
导致消极心态的八个原因
”
缺乏目标
害怕被拒绝
否定现实
害怕失败
埋怨与责怪
做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
一.入职指导
责任、权限、义务的关联
了解您工作的前手与后手
客户部的前手与后手
前手
后手
后手
客户部
客 户
创意部
制作部
二、行动篇
如何进行您的工作
立刻回答“是”,迅速走向主管
下主管交办事项的重点
注意点1 不清楚的地方,询问清楚为止
意点2 尽量以具体化的方式,向主管确认命令的内容
接受命令的三个步骤
第三篇:技巧篇 模块7 时间管理的技巧
01
02
03
沟通
缺乏时间管理的意识
弄不清楚优先顺序
时间的三大杀手
02
——滑到哪里是哪里
08
文件满桌病
04
“反正时间还早”
06
不速之客
时间管理的陷阱
2
以最终的结果来开始行动
5
少冗长的会议
3
学会说“NO!”
6
办公桌上的“5S”运动
1
要事第一
4
学会对付不速之客
5
满足客户需求
1
利润分享
2
利润获得
3
企业的本质 持续提供有价值的商品或服务
6
企业概况
成立的时间
01
公司的定位
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

团队协作和沟通技巧的培训和 实践演练。
安全和环保意识的培训和演练 。
培训方式
集中式培训
通过组织新员工参加集中培训 ,统一学习公司文化和规章制
度等内容。
分散式培训
根据新员工的岗位和部门,安 排相应的技能和知识培训,由 部门负责人或资深员工进行指 导。
在线培训
利用网络平台和多媒体资源, 让新员工自主选择学习内容和 时间,提高学习效率和灵活性 。
解决问题的能力
遇到问题时,能够积极主 动地寻找解决方案,具备 问题解决能力。
提升工作效率的方法
时间管理
教授新员工有效的时间管 理技巧,帮助他们合理安 排工作时间,提高工作效 率。
优先级排序
指导新员工根据工作的重 要性和紧急性进行优先级 排序,确保工作有条不紊 地进行。
持续学习
鼓励新员工保持学习的态 度,不断学习新知识、新 技能,提升自身能力,从 而提高工作效率。
03
岗位职责与技能培训
岗位职责描述
岗位职责
明确新员工的岗位职责,包括具体的工作内容、工作要求和 工作目标等。
职责范围
向新员工明确其职责范围,包括与其他部门的协作关系、工 作权限等。
必备技能
01
02
03
沟通能力
有效的沟通技巧是工作中 不可或缺的技能,包括口 头和书面沟通能力。
团队合作
培养新员工的团队合作精 神,使其能够更好地融入 团队,与同事协作完成工 作任务。
晋升机制与机会
公平晋升机会
晋升激励与认可
建立公平、透明的晋升机制,确保员 工有平等的晋升机会,不受性别、年 龄、学历等因素的限制。
通过晋升激励和认可机制,激发员工 的工作积极性和创造力,提高员工的 工作满意度和忠诚度。
《员工入司培训》课件

岗位调整
公司会根据员工的表现和 业务需要进行岗位调整, 员工需要做好相应的准备 。
技能要求与提升途径
技能要求
每个岗位都有一定的技能要求,员工需要具备相应的技能才能胜任工作。
提升途径
公司为员工提供各种培训和发展机会,员工可以通过参加培训、自学和实践等方式提升 自己的技能。
职业发展与晋升通道
职业发展
助教
XXX,公司资深员工,具有丰富的实践经验和团队协作能力 ,曾多次参与公司内部培训和外部培训的组织和实施。
02 公司文化与价值观
公司历史与发展
01
02
03
成立时间与地点
公司成立于XXXX年,总 部位于XXXXX。
业务领域与发展
公司专注于XXX领域,经 过XX年的发展,已成为业 内领先的企业。
里程碑事件
会议组织与效率
在组织会议时,要提前确定会 议议程和参会人员,确保会议 高效进行。
会议记录与跟进
会议结束后要及时记录会议内 容和决议,跟进落实情况,确
保会议成果得到有效执行。
06 安全与健康工作环境
安全操作规程
总结词
了解并遵守安全操作规程是每个员工的基本 职责,这些规程旨在确保员工在工作过程中 的安全,防止事故发生。
工作时间与休假制度
工作时间
公司应明确规定员工的工作时间,包括正常工作时间、加班制度、调休制度等,以保障员工的合法权 益。
休假制度
公司应建立完善的休假制度,包括年假、病假、事假等,以便员工根据需要安排自己的工作和生活。
薪酬福利制度
薪酬体系
公司应制定公平、合理的薪酬体系,根据员工的岗位、能力、绩效等因素确定薪酬水平,并定期进行评估和调整 。
培训内容
员工入职安全教育培训PPT课件

劳动防护用品
劳动防护用品
个人防护用品的使用原则企业有义务为工人配备必要的个人防护用品。企业工人根据不同的使用场所及工作岗位的要求正确选择性能符合要求的防护用品。使用个人防护用品者必须了解所使用的防护用品的性能及正确使用方法。使用个人防护用品前,必须严格检查,损坏或磨损严重的必须及时更换。应定期检查,放于取用方便的场所。妥善维护保养防护用品。
2、防护眼镜和防护面罩
劳动防护用品
3、防护鞋美国标准欧洲标准 防静电鞋鞋底防油及耐酸/碱 减震鞋底 防刺穿钢底板 钢包头(200J) 防滑鞋底
防止物体砸伤或剌割伤害。
防止高低温伤害。也可防治发生冻伤。
防止酸碱性化学品伤害。
防止触电伤害。
防止静电伤害。静电可引起从高处坠落等二次事故。
防护鞋的作用 :
安全生产法律、法规知识
01
02
03
十项义务:
安全生产法律、法规知识
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。——“三同时原则”
《中华人民共和国消防法》规定:
严禁携带任何火种(火柴、火机、手机等)进入生产厂区,生产厂区严禁烟火,
01
严禁未按规定办理动火手续,在厂区内进行施工动火
广义来讲,凡是超出有效范围的燃烧称为火灾。
火警。火灾是指凡失去控制并对财产和人身造成
损害的燃烧现象。
1、火灾的分类
火灾分类和灭火方法
02
01
03
04
05
抢救伤者
及时报警
保护现场
协助现场调查
做好防火防爆工作
5、发生交通事故如何处理
交通安全知识
用电安全知识
电流对人体的伤害
劳动防护用品
个人防护用品的使用原则企业有义务为工人配备必要的个人防护用品。企业工人根据不同的使用场所及工作岗位的要求正确选择性能符合要求的防护用品。使用个人防护用品者必须了解所使用的防护用品的性能及正确使用方法。使用个人防护用品前,必须严格检查,损坏或磨损严重的必须及时更换。应定期检查,放于取用方便的场所。妥善维护保养防护用品。
2、防护眼镜和防护面罩
劳动防护用品
3、防护鞋美国标准欧洲标准 防静电鞋鞋底防油及耐酸/碱 减震鞋底 防刺穿钢底板 钢包头(200J) 防滑鞋底
防止物体砸伤或剌割伤害。
防止高低温伤害。也可防治发生冻伤。
防止酸碱性化学品伤害。
防止触电伤害。
防止静电伤害。静电可引起从高处坠落等二次事故。
防护鞋的作用 :
安全生产法律、法规知识
01
02
03
十项义务:
安全生产法律、法规知识
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。——“三同时原则”
《中华人民共和国消防法》规定:
严禁携带任何火种(火柴、火机、手机等)进入生产厂区,生产厂区严禁烟火,
01
严禁未按规定办理动火手续,在厂区内进行施工动火
广义来讲,凡是超出有效范围的燃烧称为火灾。
火警。火灾是指凡失去控制并对财产和人身造成
损害的燃烧现象。
1、火灾的分类
火灾分类和灭火方法
02
01
03
04
05
抢救伤者
及时报警
保护现场
协助现场调查
做好防火防爆工作
5、发生交通事故如何处理
交通安全知识
用电安全知识
电流对人体的伤害
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
从工资中扣除款项
1、员工个人工资所得税; 2、应由员工个人缴纳的社会统筹保 险费用; 3、与公司订有协议应从个人工资中 扣除的款项; 4、员工违纪罚款及因个人故意或过 失行为给公司造成损失的; 5、法律、法规规定的以及公司规章 制度规定的应从工资中扣除的其他 款项及费用; 6、司法、仲裁机构判决、裁定中要 求代扣的款项。
管理理念
科学思维 数据决策 持续改善
9/3/2020
9
中源组织架构
战经办
总经理室
人资行政中 心
财务信息中 心
研发中心
国内营销中 心
国际营销中 心
供应链运营 中心
品质保障中 心
生产科
供应链运营
工厂
策略采购 计划管理 物流管理
生管科 工艺设备科
9/3/2020
10
中源那些部门
行政管理部
喝
撒
吃
拉
睡
9/3/2020
风控 管理部
智能家 居研究
院
品质保 证中心
技术 中心
大小周 √
√
√
√
√
√
√
√
周日休
司机/清 洁
√
√√
上班时间:
上午:7:30—11:30
下午:12:30—17:00
部门 休息制
生产科
生管科
工艺设 备科
生产一线及 辅助类(包 括行政后勤)
周日休 √
√
√
√
9/3/2020
15
考勤注意事项
打卡方式:每天四次(上下班 各两次),在门口打卡机上打
所有公司职工进入厂区不得穿吊带、背 心、短裤、七分裤、九分裤、或破洞的 牛仔裤,不得穿短于15cm的短裙,不得 穿拖鞋和高于5cm的高跟鞋。
2、厂牌可到大门口人资专员 处办理
9/3/2020
14
上班时间
部息门制休 经研办 人资总行部政
财务管 理总部
国际营 销事业
部
IT 管 理部
供应链 运营总
部
国内 营销部
卡。
所有一线人员新入职当天由 人力资源部负责考勤磁卡的
发放与登记。
所有生产一线员工都应当对考 勤磁卡妥善保管,并按照公司
规定准时打卡考勤。
9/3/2020
考勤磁卡首次发放由公司免费 发放,因人为破损或遗失的需
缴纳10元的工本制作费。
漏打卡的在三天内找车间 文员填写未打卡审批表并 上交人力资源部,否则按
陆续完成塘浦 工厂扩建、增 加上墅、范潭 分厂,收购安 吉源项弹簧厂。
准备上市。
9/3/2020
7
中原产品
公司主营六大种类: 美式功能椅、美式固定椅 现代功能椅、现代固定椅
单椅(老人椅)、 日韩沙发
Z
公司截止2017.05.31一共
研发3009种沙发!!
!
9/3/2020
O !
公司最热销产品: 9393
事假处理。
16
考勤注意事项
1
员工上、下班均应 本人打卡,不得托 人打卡或代人打卡
。
违者双方各处罚 50元,未打卡者 ,一律以旷工论处
。
9/3/2020
2
凡迟到、早退或擅 离职守30分钟( 含)以内按2元/分 钟扣薪(不足1分 钟按1分钟计)
超过30分钟者以 缺勤半日论处理
超过半天的按旷工 1天处理。
2
培训大纲
PART 1 初识在中源 PART 2 规矩在中源 PART 3 福利在中源
9/3/2020
3
你好,中源
你应该知道的中源
中源家居股份有限公司 成立于2001年 主要从事功能沙发的设 计、生产和销售 拥有自主品牌“ZOY中 源” 产品远销美国、英国、 日本、澳大利亚、爱尔 兰等多个国家和地区
Y
公司主营九大品类: 手动功能沙发、电动功能沙发 单人休闲围椅、扶手推背沙发
固定沙发、日式座椅 茶几、脚凳 老人椅
8
中源文化
愿景
做百亿沙发 成百年企业
使命
客户满意 员工幸福
价值观
爱岗敬业 团队合作 持续改善 质量第一
企业厂训
业精于勤 行成于思 行胜于言
企业精神
求真务实 全力以赴 精益求精
用人理念 追求卓越 接受淘汰 相信平台 持续奋斗
“利沃”品牌 沙发专营店安 吉旗舰店正式 营业。
9/3/2020
6
中源历程
2012
2013
2015
2016
2017
2月:公司电子 商务部挂牌成 立。 8月:全面导入 精益生产模式。
1月:公司调整 经营方向,剥 离竹制品、停 办办公椅产品, 聚焦主业沙发 制造。
11 月 : 更 名 为 中源家居股份 有限公司,注 册 资 本 6000 万 。
3
凡旷工者按200元 /天从当月工资中 扣薪
连续旷工3天、月 累计旷工5天及年 累计旷工达10天 者,公司有权予以 劝退;
17
9/3/2020
薪酬管理
一线直接生产员工工资计算
一线员工为计件工资: 计件工资=产品数量*标准工时*工时单价
除计件工资以外人员的工资
岗位基本工资+职称等级工资+绩效工资
18
11
中源那,算工资
人事信息专员
饭卡充值 补饭卡
培训专员
培训
招聘专员
发布招聘信息
工厂人资专员
重要
9/3/2020
12
培训大纲
PART 1 初识在中源 PART 2 规矩在中源 PART 3 福利在中源
9/3/2020
13
着装要求
1、入职满一周后可到仓库领取厂服。( 周二或周四下午两点领取)
环境
更快熟悉 公司环境
制度
更快明白 公司制度
现状
更快了解 公司现状
新员工入职培训
9/3/2020
培训须知
△请参加培训的员工在培训记录表 上签到。
△请将随身携带的通讯设备调至成 静音模式,以免影响大家的学习。
△请大家保持上课秩序,请勿迟到 早退。
△请各位在培训课后,熟记、理解 和自觉遵守公司各项管理制度和规 范。
9/3/2020
我们的目标
2015年产值4.3亿 2016年产值6亿 2017年目标产值10亿 2016年5月顺利通过上 交所A股IPO项目,是 一家准上市公司。
4
9/3/2020
你好,中源
公司先后获得 浙江省家具行业“绿色 环保诚信示范企业”、 “浙江省著名商标”、 “国家高新技术企业”
等 多种荣誉称号。
5
中源历程
2001
2003
2008
2009
2011
11 月 : 安 吉 中 源工艺品有限 公司成立,主 要从事竹地毯、 竹窗帘、竹尺 制作,传承安 吉竹工艺。
3月:获得自主 经营出口权。
9月:实施战略 调整,在原有 竹制品的基础 上开拓办公椅、 沙发业务。
6月:投资一个 亿创建塘浦新 工厂开始规模 化家具制造。
薪酬管理
高产激励奖
6500≤月计件工资<7500,总计件工资上浮4%. 7500≤月计件工资<8500,总计件工资上浮6%. 8500≤月计件工资, 总计件工资上浮8%.
9/3/2020
19
薪酬管理
薪资发放
1、薪资发放日期:当月15日发放上 月薪资,如遇周末/节假日,则顺延 下一周;
声明
1、因计算错误造成员工薪资不符的 ,将在下月发放的薪资中补扣; 2、员工对薪资产生异议,请到人力 资源部找薪酬专员进行核查。