豫西集团顺利通过河南省职业技能等级认定试点工作评审
组织开展职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核
组织开展职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核1.引言1.1 概述职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核是组织开展的一系列重要工作，旨在全面评估和认定个体在特定职业领域的资格、技能和能力水平。
这些评价和认定活动有助于实现个体的职业发展和提高就业竞争力，同时也为企业和行业提供了一种有效的人才选拔和培养机制。
职业资格评价是对个体在特定职业领域所具备的素质、知识和技能等进行客观、全面的评估和认定。
通过评价，可以帮助个体了解自身的职业发展水平和所处的职业发展阶段，为个体的继续学习和提升提供指导和支持。
同时，职业资格评价也可以为用人单位提供可靠的招聘参考，确保招聘的人才具备所需的职业素质和能力。
职业技能等级认定是根据一定的评价标准，对个体在特定职业领域的实际操作技能和应用能力进行评估和等级认定。
等级认定的目的是为了准确衡量个体的职业技能水平，促进个体在职业岗位上的发展和晋升。
通过职业技能等级认定，个体可以了解自己在特定职业领域的技能水平和能力差距，并有针对性地进行进一步的培训和提高。
专项职业能力考核是针对特定职业领域的特定职业能力要求，对个体的相关能力进行考核和评估。
通过专项职业能力考核，可以更加精确地对个体的专业能力进行评估，为个体提供进一步提升和发展的机会。
同时，对于企业和行业来说，专项职业能力考核也是一种有效的选择人才和评价人才的方式，帮助企业和行业发现和培养具备特定职业能力的人才。
总之，组织开展职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核对于个体的职业发展和就业竞争力的提升具有重要意义，同时也为企业和行业提供了有效的人才选拔和培养机制。
在未来的发展中，这些评价和认定活动将进一步完善和发展，为个体和社会的持续进步做出更大的贡献。
1.2 文章结构本文将按照以下结构来进行讨论职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核的相关内容。
1. 引言：首先，我们将介绍评价、认定和考核在职业领域中的重要性，并对本文的结构和目的进行概述。
河南省教育厅办公室关于2024年度由河南省教育厅承办的职称评审工作有关事宜的通知
河南省教育厅办公室关于2024年度由河南省教育厅承办的职称评审工作有关事宜的通知文章属性•【制定机关】河南省教育厅办公室•【公布日期】2024.10.17•【字号】教办人〔2024〕316号•【施行日期】2024.10.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文河南省教育厅办公室关于2024年度由河南省教育厅承办的职称评审工作有关事宜的通知教办人〔2024〕316号各省辖市、济源示范区、航空港区教育局，省直有关单位，委管中等职业学校、厅直属各单位（学校）：根据《河南省人力资源和社会保障厅关于2024年度全省职称评审工作有关事项的通知》（豫人社办〔2024〕80号）要求，今年由河南省教育厅承办的河南省中等职业学校教师高级职称评审委员会等5个评委会职称评审工作将于2024年10月-12月进行，现将有关事宜通知如下。
一、申报人员范围（一）在我省各类企事业单位工作且与用人单位（含河南域内注册的省外分支机构）签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员，从事专业技术工作的自由职业者，以及委托评审的中央驻豫单位专业技术人员。
（二）在我省就业的港澳台专业技术人员，以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员。
（三）符合相应申报条件的技能人才。
（四）公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）、离退休人员、当年年底前达到国家法定退休年龄且未办理延长退休手续的人员不纳入职称评审范围。
二、省教育厅承办的评审委员会及评审条件（一）河南省中等职业学校教师高级职称评审委员会申报人员范围：全省普通中等专业学校、职业高级中学、成人中等专业学校及省、市、县职业教育（含成人教育）教研机构中从事教学、教研工作的符合申报资格和申报条件的在职在岗人员。
申报评审条件：《河南省人力资源和社会保障厅关于印发〈河南省中等职业学校教师职称申报评审条件（试行）〉的通知》（豫人社办〔2020〕70号）规定的申报条件。
南阳豫西职业技能等级认定中心介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告南阳豫西职业技能等级认定中心免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:南阳豫西职业技能等级认定中心1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分南阳豫西职业技能等级认定中心综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：教育教学检测和评价活动；人力资源服务（不1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
2024年河南省郑州市职业技能认定考评员考核试题答案(完整版)
2024年河南省郑州市职业技能认定考评员考核试题答案（完整版）1、判断题（共280题）1. 国家职业标准内容结构包括职业概括、基本要求、工作要求和比重表四大板块。
答案：（√）2. 技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担。
答案：（√）3. 职业技能鉴定所（站）是经劳动保障行政部门批准具体实施职业技能鉴定的考试和考核场所。
答案：（√）4. 鉴定机构质量管理体系建立退让机制。
答案：（×）5. 我国的职业资格证书制度是国家劳动就业制度的重要组成部分。
答案：（√）6. 国家职业技能鉴定专家委员会是为国家职业技能鉴定工作提供专业技术指示的全国性专家工作机构。
答案：（×）7. 职业技能鉴定技术指导的主要内容涉及鉴定所（站）、考试人员、命题管理、考务工作和证书办理五个环节。
答案：（×）8. 一个职业包括几个工种，每个工种又都包括几个岗位。
答案：（×）9. 鉴定计划由省级（行业）劳动行政管理部门制定。
答案：（×）10. 行业特有职业（工种）技能鉴定管理由行业部门（集团公司）劳动保障工作机构负责。
答案：（√）11. 题库的运行与管理属于建立职业技能鉴定考评员队伍的内容。
答案：（×）12. 职业特点中的社会性指，职业活动是以获得现实或实物等报酬，以及实现自我价值和为社会做的贡献为目的。
答案：（×）13. 国家职业技能鉴定专家委员会行业分会由国务院有关行业部门（集团公司）劳动行政部门根据需要组建。
答案：（×）14. 技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式。
答案：（×）15. 秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的知识能力进行考评，这种考评方式被称为问卷法。
答案：（√）16. 职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。
答案：（√）17. 考评组成员中，每次人员轮换不得少于三分之一。
职业技能等级认定 评审流程
职业技能等级认定评审流程一、报名阶段。
这个阶段呀，就像是参加一场盛大派对的入场券申请。
想参与职业技能等级认定评审的小伙伴们得先找到合适的报名渠道。
这渠道可能是官方的网站啦，或者是一些正规的培训机构推荐的途径。
在报名的时候呀，可得把自己的信息填写准确喽，姓名、年龄、学历、相关工作经验啥的，就像你介绍自己给新朋友一样，得真诚又详细。
要是填错了信息，就像走错了派对的场地，会很麻烦的呢。
而且呀，通常还得交上一些报名费用，这就像是派对的入场费，虽然有点小肉疼，但为了能在评审的舞台上大展身手，也是很值得的啦。
二、资格审核。
报完名之后呢，就进入资格审核环节啦。
这时候呀，就像有一群超级严格又有点可爱的小管家在检查你的入场资格。
他们会根据你提供的信息，去核对你是否真的符合参加评审的条件。
比如说，你要是申报一个高级厨师的技能等级认定，那你得真的有在厨房摸爬滚打好些年的经验才行，不能光靠嘴上说说自己会做菜就可以的哦。
如果审核通过了，那可太棒啦，就像得到了派对的正式邀请函，可以继续往前走啦。
要是没通过呢，也别太灰心，可能是哪里有点小问题，看看能不能补救，或者下次再努力呀。
三、备考阶段。
审核通过后，那就要进入紧张又刺激的备考阶段喽。
这个时候呀，就像要去参加一场超级大考一样。
你得把自己相关的职业技能知识好好复习复习。
要是你的技能是做手工皮具，那你就得把皮具制作的各种工艺、材料特性啥的都搞得明明白白。
可以去看书呀，找一些专业的书籍，就像在知识的海洋里寻宝一样。
也可以找同行交流交流经验，这就像是和小伙伴们分享秘密一样有趣。
还可以参加一些培训课程呢，在那里有专业的老师给你指点迷津，就像有个超级英雄在身边保护你，让你在备考的道路上更有信心。
四、考试或者实操考核。
这可是整个评审流程里的重头戏呢！如果是理论知识占比较大的职业技能，那就得坐在考场上奋笔疾书啦。
这时候的你就像一个即将征战沙场的小战士，要把自己学到的知识都发挥出来。
如果是更注重实操的技能，那就更有意思啦。
职业技能等级认定一次工作会新闻稿
职业技能等级认定一次工作会新闻稿3月27日上午随着8：30第一场理论考试开考，我院职业技能等级认定考核正式开启，此次认定考核共涉及学院相关专业考生共457人，含电工、汽车维修工、数控铣工、砌筑工和保育员5个工种。
为保证考试的顺利进行，教务处和各系按照职业技能等级认定考核工作的要求提前在理论、技能考场布置等方面做了充分的准备。
上午进行的理论考试全部实施机考，5个工种的考生穿插分布在各个考室，系统随机分配考卷，保障了考试严谨性和公平性，各考场监考老师按时到位、认真负责，考生们遵规守纪，认真答题，考试现场秩序井然。
下午进行实操考试，在实操过程中考生们细心操作，评委老师们专业严谨。
此次职业技能等级认定考核由四川省职业技能鉴定指导中心督导员到考务现场对整个认定考核过程进行了督导，深入查看了理论考场和技能考核场地，教务处、培训部负责人陪同督导并详细介绍了我院在通过职业技能等级认定试点评估之后对加强考评人员和督导人员培训以及档案管理和题库建设等方面进行的工作，两位督导员对我院职业技能鉴定考核工作的组织管理、规范流程操作以及专业建设等方面给予了充分的肯定，同时也提出了一些指导性的意见和建议。
近年来我院持续推进专业建设和教学改革，取得了显著的成效，并结合职业技能等级认定工作和1+X证书试点工作等一系列政策，在相关专业中全面推行职业技能等级认证工作，不断促进学院技能人才培养目标调整，创新培养模式和方式，以适应社会、企业对技能人才
更高的要求。
2024年河南省郑州市职业技能认定考评员考核试题答案考核精选
2024年河南省郑州市职业技能认定考评员考核试题答案考核精选1、单选题（共100题）1. 国家职业标准由（ C ）组织制订并统一颁布。
A 、国家科学技术部B 、国家职业技能鉴定指导中心C 、劳动和社会保障部D 、国家商务部2. 证书发证机关处应盖 ( A )职业技能鉴定（证书）专用章。
A 、劳动保障行政部门B 、职业技能鉴定指导中心C、地市职业技能鉴定指导中心 D 、职业技能鉴定所站3.4. 考评人员是职业技能鉴定活动的（C）。
A、规定者B、管理者C、直接实施者D、参与者5. 鉴定范围是指按职业活动领域，将（ C ）按具体范畴划分的集合。
A 、考核目标B 、鉴定模型C 、鉴定要素D 、试卷摸板6. 工人技术等级标准的特点是它与（ B ）紧密结合。
A 、工人技术等级制度B 、工人工资等级制度C 、工人技能等级制度D 、工人岗位等级制度7. （ A ）是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。
A 、试卷B 、试题C 、鉴定要素细目表D 、鉴定比重8. （D）年我国颁布了第一部《劳动法》。
A、1984B、1988C、1992D、19959. 职业资格工作网系统的核心为（ B ）。
A 、客户层B 、数据库服务层C 、业务逻辑层D 、体验层10. ( D ) 是考评人员职业道德的特色。
A 、廉洁公正B 、爱岗敬业C 、尽职尽责D 、精益求精11. 成立国家职业标准制定专家组时，( D )一般应占专家小组人数的一半以上。
A 、方法专家B 、内容专家C 、方法专家和内容专家D 、实际工作专家12. 以下不属于试题命制基元构成要素的是（ C ）。
A 、国家职业标准B 、考核内容结构表C 、试题内容表述D 、鉴定要素细目表13. 国家职业技能鉴定工作体系中的政策法规与行政管理系统包括:( A )。
A 、职业技能鉴定法律法规系统、行政管理系统B 、职业分类与职业标准、培训大纲与培训教材、国家题库与鉴定指导C 、职业技能鉴定质量保证体系、职业资格证书核发系统D 、职业技能鉴定中心、职业技能鉴定所站、考评人员与专家队伍、考务管理与鉴定方法14. 对职业技能鉴定所（站）进行指导主要是( A ) 。
河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.04.07•【字号】豫人社办〔2024〕27号•【施行日期】2024.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，航空港区组织人社局，省直有关单位人事部门，省管企业和高等院校人事部门：为贯彻落实河南省“两个确保”“十大战略”决策部署，根据国家有关文件精神和中共河南省委人才工作领导小组《关于发挥用人单位主体作用营造最优人才“小气候”的若干举措》等有关要求，充分发挥职称评审工作在人才资源开发评价利用中的功能和作用，现就进一步做好职称评审工作有关事项通知如下：一、建立健全符合现代化河南建设需要的职称评价制度体系（一）动态调整职称评审专业。
建立职称评审专业目录，实行清单式管理并动态调整。
省人力资源社会保障部门会同有关行业主管部门，主动对接服务国家重大战略需求、产业发展需要和河南经济社会高质量发展对专业技术人才队伍建设需求，探索在战略性新兴产业、主导产业等新领域合理增设职称评审专业。
具有职称评审权的用人单位可结合本单位发展实际，随时向省人力资源社会保障部门申请调整评审专业，省人力资源社会保障厅每年公布一次调整情况。
探索开展人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路、技术经纪、创意设计等新职业职称评审。
全面下放省属高校、科研院所职称评审权，扩大创新龙头企业、新型研发机构职称自主评审范围，对符合条件的省重点实验室、新型研发机构、创新龙头企业适时下放主体系列职称评审权。
围绕河南产业集群和重点产业链设立特色评审专业，开展专项评审，通过“一产一策”“一链一策”，实现产业链人才链创新链制度链融合发展。
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豫西集团顺利通过河南省职业技能等级认定试点工作评审
作者：高茜
来源：《中国军转民》 2019年第12期
11 月27 日，豫西集团顺利通过河南省职业技能等级认定试点工作评审，成为南阳市首家、河南省第五家完成地方备案的企业。
顺利通过此次评审，实现了人力资源和社会保障部要求的“双备案”，标志着豫西集团将
具备自主开展职业技能等级认定工作的资质，企业的技能等级证书将与国家职业资格证书具有
同等效力，有助于拓宽技能人员职业发展平台，提高技能人才队伍建设质量。
近年来，党中央、国务院先后明确把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国
战略、创新驱动战略的重要支撑和基础保障，要求“创新技术技能人才评价制度，完善职业资
格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式”。
豫西集团认真落实党中央战略部署，积极完善相关机制、健全相关体系、夯实基础、规范
程序、提高质量和创新应用，并根据人力资源和社会保障部办公厅《关于开展职业技能等级认
定试点工作的通知》及人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心《关于同意中国兵器工业集团
有限公司开展职业技能等级认定试点工作的函》相关要求，为进一步贯彻人才强国理念，推动
人才强企工程实施，制订《豫西集团职业技能等级鉴定实施方案》，全力推进职业技能等级认
定工作。
豫西集团职业技能等级认定工作实行中国兵器工业集团有限公司职业技能鉴定指导中心统
筹协调管理，结合企业实际，采取了“1+7”模式，开展职业技能等级认定试点工作。
“1+7”即，豫西集团+ 北方红阳公司、北方红宇公司、江河公司、北方向东公司、中南工业公司、中
南钻石公司、郑州红宇专汽公司。
集团变“相马式”为“赛马式”的人才培养和选拔方式，在
原有国家五级职业等级基础上，拓宽了豫西集团关键技能带头人、中国兵器关键技能带头人、
中国兵器首席技师的发展通道，并建立了与之相配套的薪酬福利待遇体系。
结合企业技能人才
培养与评价的实际需要，申请备案了63 个职业（工种），界定了开展职业技能等级认定的试
点范围。
（高茜）。