丽水市人才分类标准
金华市高层次人才分类标准
金华市高层次人才分类标准
金华市的高层次人才分类标准主要分为以下四类：
第一类人才包括：全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀班主任、全国
教书育人楷模、省功勋教师（杰出教师）、省特级教师、正高级教师、省“151人才工程”第一、二层次培养对象（教育类），或经区教育主管部门认定与上述人员层次相当的省内外其他人才。
第二类人才包括：省级名师名校长、省教坛新秀、省“151人才工程”第
三层次培养对象（教育类）、金华市321工程第一层次培养人员（教育类）、地市级拔尖人才，或经认定与上述人员层次相当的其他人才。
第三类人才包括：地市级名师名校长、教坛新秀、浙江省优质课一等奖获
得者、金华市321工程第二层次培养人员（教育类）、具有博士学位，或
经认定与上述人员层次相当的其他人才。
第四类人才包括：县（市、区）名师名校长、教坛新秀、浙江省内地市级
优质课一等奖获得者、县（市、区）级拔尖人才、硕士研究生（本科为全国省属重点师范大学师范类毕业且研究生为教育类专业）、“双一流”院校全日制本科及以上学历优秀毕业生、浙江师范大学初阳学院和杭州师范大学经亨颐学院全日制本科优秀毕业生，或经认定与上述人员层次相当的其他人才。
需要注意的是，以上标准可能会根据具体情况进行调整，建议以最新的人才引进政策为准。
租房补贴申请办法
租房补贴申请办法对象条件：属于第六类，丽水市“科技新秀”，丽水市“138人才工程”第二层次人员，具有副高级专业技术职务者，我市重点领域急需紧缺的技师、高级技师，取得硕士学位的研究生；享受的优惠政策：1.高层次人才住房保障体系。
通过建设人才公寓、公共租赁住房、大单位人才专项用房、经济适用房等，多层次多途径解决高层次人才的住房问题。
无住房的第一至第四类人才由政府提供免租金的人才公寓（或由用人单位安排住房，政府给予租金补助），第五、六类人才可优先申请租住政府提供的人才公寓，并享受租金优惠。
以上人才购买住房并办理权属登记后六个月内，须将政府提供的人才公寓退还。
2.人才安家补助。
对调入市区或落户市区，并与用人单位签订五年以上服务协议的第一至第六类高层次人才，发放一次性安家补助，第一类100万元，第二类60万元，第三类45 万元，第四类30万元，第五类10万元，第六类3万元。
办理程序：（一）符合条件的对象填写《丽水市高层次人才住房保障审批表》并附相关材料，向所在单位提出申请；（二）用人单位对申请人有关情况进行初审后，按管辖权限，送教育、人事等部门就学历学位、人事编制、在岗在职、专业技术职务、专业技术等级、荣誉称号等进行审查，其中莲都区和丽水经济开发区的对象还需报送莲都区人才办和经济开发区管委会审查；（三）用人单位将审查通过的申请人有关材料报送市建设局，由市建设局对申请人住房及享受其他住房政策的情况进行审查，并结合住房保障资源情况，提出具体意见送市人力社保局审核；（四）市人力社保局会同市建设局将经审核通过的对象在媒体上进行公示，公示无异议或异议不成立的提交市委人才办；（五）市委人才办签署审批意见，交市人力社保局、市建设局、莲都区人才办和丽水经济开发区管委会落实相关政策：1、申领购房补贴的，自审批之日起一个月内发放到位，其中市本级的由市建设局负责发放，莲都区和丽水经济开发区的由莲都区人才办和开发区管委会负责发放。
农村实用人才认定和管理办法(丽委人办2010年5号)
中共丽水市委人才工作领导小组办公室文件丽水市农村劳动力素质培训协调小组办公室丽委人办〔2010〕5号★关于印发《丽水市农村实用人才认定和管理办法（试行）》的通知各县（市、区）委人才工作领导小组办公室、农村劳动力素质培训协调小组办公室，市直有关单位：现将《丽水市农村实用人才认定和管理办法（试行）》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。
中共丽水市委人才工作领导小组办公室丽水市农村劳动力素质培训协调小组办公室2010年8月12日丽水市农村实用人才认定和管理办法（试行）第一章总则第一条为了全面贯彻党的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，深入实施人才强市战略，进一步强化对全市农村实用人才工作的指导，规范农村实用人才评价标准和认定程序，不断加强农村实用人才队伍建设，促进农村经济社会协调可持续发展，制定本办法。
第二条农村实用人才认定对象是农村中具有一定知识或技能（原则上要求具有农民技术人员资格），能够起到示范带动作用，为当地经济社会发展做出积极贡献，并得到群众认可的农村劳动者。
第三条县（市、区）级农村实用人才的认定，实行村两委推荐，乡镇（街道）评审委员会初评，县（市、区）评审委员会认定的办法。
丽水市级农村实用人才由市评审委员会在县（市、区）级农村实用人才中选拔认定，比例控制在1%以内。
认定过程中，坚持定性与定量相结合，经济效益与社会效益相结合，行业认定与群众公认相结合的原则，兼顾各地经济社会发展的实际。
第四条农村实用人才认定和管理在市、县（市、区）农村劳动力素质培训协调小组领导下，由其办公室牵头，会同成员单位具体组织实施。
乡镇（街道）党委或政府要明确1名分管领导，并安排专人负责农村实用人才工作。
第二章认定条件第五条农村实用人才主要包括生产能手、经营能人、能工巧匠三支队伍，凡拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国、遵纪守法，有良好的职业道德和思想品质，并具备下列条件之一者，可列为推荐认定对象：（一）从事种植业，达到较大规模（面积），在同等土地和物质投入条件下，单产明显超过当地平均水平,年收入高于当地农民平均水平3倍以上，有一定示范带动效应、帮助农民增收致富的业主或技术骨干人员。
丽水选调生报考条件
丽水选调生报考条件
丽水市作为浙江省的一个重要地级市，每年都开展选调生招募工作，为优秀的
青年人才提供了广阔的发展机会。
报考丽水选调生需要满足一定的条件，下面是相关的要求：
1. 学历要求：报考者须具备全日制普通本科及以上学历，相应的学士、硕士或
博士学位。
2. 年龄要求：报考者年龄一般在22岁至35岁之间，年龄上有一定的弹性要求，具体可以参考各年度招考公告。
3. 政治条件：报考者应具备良好的政治思想品德，并要求入党积极分子或党员
具备一定的年限和基本的党内政治表现。
4. 健康状况：报考者应当身体健康，符合公务员录用体检标准。
5. 其他条件：另外，丽水市对报考者还有一些其他普遍的要求，例如要求具备
良好的沟通能力、团队合作意识和创新精神等。
总之，想要报考丽水市选调生，需要具备相应的学历背景、年龄限制以及基本
的政治素质要求。
对于感兴趣的人才来说，关注选调生的招考公告，了解具体要求，积极准备，争取机会，将是迈向成功的第一步。
丽水市专业技术三级岗位拟聘人选申报条件
丽水市专业技术三级岗位拟聘人选申报条件一、聘任专业技术正高四级岗位满一年，取得下列条件之一的：（一）浙江省事业单位专业技术二级岗位申报条件控制标准第一、二、三款中的学术技术成就类或学术技术影响类条件之一者；（二）浙江省“”第二层次培养人员期满考核合格者；（三）浙江省名中医；（四）浙江省特级教师；（五）丽水市特级专家；（六）已入选市杰出人才。
二、聘任专业技术正高四级岗位满三年，取得下列条件之一的：（一）丽水市拨尖人才；（二）丽水市“”第一层次培养人员期满考核合格者。
三、聘任专业技术正高四级岗位满四年，期间取得下列条件之一的：（一）丽水市直事业单位专技人员承担丽水区域的国家、省级科技项目，县（市、区）事业单位专技人员承担市级科技项目，并已完成至少一项结题科技项目。
（二）在科学技术工作中取得具有创造性的研究成果，获市科技进步奖一等奖一项（个人排名前二）以上或二等奖二项（个人排名第一）或三等奖三项（个人排名第一）以上的。
（三）在学术理论研究方面具有较深造诣，并被公认为具有较高科学和实用价值的：、、、、等收录一区篇或其他区篇及以上论文；其他区仅收录篇论文的，国内一级期刊另须篇及以上。
上述论文须发表在专业期刊上，仅因国际会议《论文集》等收录的论文不能计入；.国内权威学术刊物上发表过篇及以上的，其中一级期刊篇、二级篇及以上，期刊分级标准：按最近调整的标准，教育系统按浙江大学的标准；卫生系统按省卫生计生委标准；.在省级以上出版机构出版过部以上专著。
以上论文要求第一作者或通讯作者。
（四）在技术、工程、工艺等设计、研发方面具有发明创造成果或突出管理成果，获得省(部)级优秀新产品、技术开发一等奖；获得二项以上国家授权发明专利的前二位发明人；获得二项以上省(部)级优秀设计一、二等奖的前二位发明人；在管理工程技术研发项目上有创新成果，获得省部级以上工程奖项的；（五）在农业、林业、水利等领域科学技术方面获得省(部)级科学技术推广一、二等奖或二项三等奖（个人排名前二）的；（六）在学科建设、学校管理、人才培养等方面具有较深造诣和突出研究成果，获国家级教学、科研成果三等奖以上的主要完成人（个人排名前三）；或获省级教学、科研成果一、二等奖（个人排名前二）的；（七）在医院管理、涉医学科领域科研能力和研究成果突。
人才工作参考3：人才管理评价考核
人才工作参考（3）人才管理评价两则一、丽水市出台《丽水市人才量化积分办法》自然资源尚有殆尽之时，唯人才是永不枯竭的资源。
处于新一轮发展阶段的丽水，一直致力于深度开发人才这座“富矿”。
为科学、客观、公正地评价各类人才，积极探索和建立与丽水经济和社会发展相适应的人才评价机制和激励机制，近日，丽水市出台《丽水市人才量化积分办法》(试行)，为各类人才业绩评定提供了一个“标杆”，从而更好地为人才提供全方位服务，这在全省尚属首次。
人才量化积分采用指标量化与综合评价相结合的考核办法进行科学评估。
计分项目由素质分、业绩分及综合评价分三大部分组成。
无论是博士、学科带头人，还是投资创业人才或是农民技师，只要是优秀人才，均可申报人才量化积分。
同时积分将作为享受丽水市人才优惠政策及今后人才培养和政府奖励的“资本”。
据介绍，《办法》共十七条，从人才量化积分对象到积分方法及程序、内容及标准、积分结果认定及应用等六个章节建立了人才评价机制，明确了人才量化积分的目标任务和具体工作举措，具有较强的指导性、针对性和可操作性。
《办法》适用于丽水市本级及莲都区、丽水经济开发区属企事业单位在岗中高层次人才。
按照《办法》有关规定，人才量化积分具体申报对象为：在企事业单位任职具有大专以上学历或取得中级及以上专业技术资格的专业技术人才；规模以上企业经营管理人才；在企事业单位任职的高级工及以上技能人才；农民技师及以上农村实用人才；在丽水市作出突出贡献，经市委人才工作领导小组认定的其它优秀人才。
机制创新，激发人才活力。
为实现有效激励，人才量化积分结果按照专业技术人才、技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才进行分类比较，通过定性、定量分析，综合认定。
积分结果将与享受人才优惠政策及奖励措施直接挂钩，作为丽水市中高层次人才(含外地引进的人才)享受子女入学、人才公寓分配等人才优惠政策及今后人才培养、使用，以及政府奖励的依据。
（浙江在线）二、激发创新活力需改进人才管理方式实施人才优先发展战略以来，特别是实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》以来，各地积极实施和推进领军人才工程，出台多项优惠政策和奖励措施，扶持和鼓励高层次领军人才创业创新，有力地发挥了领军人才在经济建设和社会发展中的示范、引领作用。
丽水市人民医院高层次人才引进管理实施办法
丽水市人民医院高层次人才引进管理实施办法为进一步加强人才队伍建设，加大人才引进工作力度，建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍，不断提高医疗、教学、科研水平，结合我院实际，制定本实施办法。
第一章总则第一条科学规划，按需引进。
根据医院学科建设总体规划，结合人才队伍建设需求，坚持“按需引进、公开招聘、择优聘用”的原则引进高层次人才。
第二条德之为先，学术为要。
引进的人才应具有良好思想政治素质，顾全大局注重团结，爱岗敬业乐于奉献。
有较高的学术水平和较强的工作实践能力。
第三条统筹兼顾，突出重点。
优先引进重点学科和紧缺专业急需的高层次人才，统筹考虑其他学科发展的人才配套支撑，抓好东城院区人才储备工作。
第四条合理使用，注重培养。
坚持“感情留人、事业留人、待遇留人”理念，充分调动高层次人才的积极性，科学处理好高层次人才使用和培养之间的互促互进关系。
努力搭建事业平台，创新机制，营造良好环境，充分发挥高层次人才的作用。
第二章组织实施机构第五条医院成立高层次人才引进工作领导小组。
组长由党委书记担任，第一副组长由院长担任，常务副组长或副组长由分管干部人事的领导担任。
领导小组下设办公室，办公室设在人力资源处，负责高层次人才的引进、使用、培养、考核和服务等具体工作。
第三章引进人才的分类第六条根据《关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》（丽委发〔2016〕38号）文件精神，结合我院实际，引进高层次人才，具体对象如下：（一）高端人才。
《丽水市高层次人才分类目录》认定的A、B、C、D类人才。
（二）高级人才。
《丽水市高层次人才分类目录》认定的E类人才。
具体对象：1.博士研究生导师；2.硕士研究生导师；3.具有博士学位的专业技术人才。
（三）特殊人才。
对于特殊学科紧缺性人才或具有特别专长的优秀人才，可放宽相应的应聘条件，由双方共同商定确定相应层次标准。
第四章引进人才的程序第七条高层次人才引进程序：（一）制定计划。
根据相关学科的人才需求情况，人力资源处制定年度高层次人才引进计划；（二）发布信息。
丽水人才等级标准
丽水人才等级标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：丽水市人才等级标准是根据丽水市实际情况和发展需求而制定的，其目的是为了科学、合理地评价和分类人才，为各个领域的发展提供支持。
该标准主要包括以下几个方面：一、人才评价标准：根据人才的学历、工作经验、成就和资格等方面来评价人才的水平和能力。
不同等级的人才将根据其综合评价结果被分为不同等级，例如高级人才、中级人才和初级人才等。
二、人才分类标准：根据人才的专业领域、技能和特长等方面来将人才分为不同类别，如管理人才、技术人才、专业人才等。
不同类别的人才将拥有不同的发展路径和待遇。
三、人才引进和使用标准：根据不同等级和分类的人才对其提供相应的政策支持和培训机会，以便更好地发挥其作用。
也会针对不同领域和行业的人才需求，制定相应的引进和使用政策。
四、人才评定和奖励标准：根据人才的贡献和成就来评定和奖励人才，以激励其继续发展和创新。
优秀人才将获得相关奖励和荣誉，以表彰其对地方经济和社会发展的贡献。
通过上述人才等级标准的制定和实施，丽水市将能够更好地吸引、培养和留住人才，为其经济社会的发展提供有力支持。
也能够更好地调动人才的积极性和创造力，促进各个领域的创新和发展。
未来，随着丽水市经济和社会的不断发展，人才等级标准也将不断完善和调整，以适应不断变化的市场需求和发展趋势。
希望通过持续努力，丽水市能够吸引更多优秀人才，实现经济社会的跨越式发展，成为一个更加繁荣富裕的城市。
【笔者：xxx】第二篇示例：近年来，浙江省丽水市一直在加大对人才引进和培养力度，力争打造一个高素质的人才队伍，为当地经济社会发展提供强有力的支撑。
为了更好地评价和管理人才，丽水市制定了一套科学的人才等级标准，以此来激励人才积极进取，促进社会稳定和繁荣。
一、人才等级标准的背景和意义众所周知，人才是推动社会进步和经济发展的重要力量，而人才等级标准就是对人才进行科学分类和评价的依据。
在今天这个知识经济时代，人才的评价标准已经不再局限于个人的学历和职称，更多地考虑到个人的综合素质和实际能力。
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丽水市人才分类标准
丽水市级e类人才待遇是指对于在丽水市工作和创新创业的高层次人才，提供一系列的优惠政策和服务支持，包括住房、子女教育、医疗等待遇。
丽水市级e类人才待遇旨在吸引人才来丽水市工作、生活和创新创业，提升城市经济和社会发展水平。
根据有关规定，符合e类人才标准的人员必须满足以下条件之一：1. 具有高级职称或相当水平，或者是创新型、领军型、重点关注的人才；2. 在国内外知名高校、科研机构、企事业单位从事高端科技研究、应用开发和管理工作，已取得突出成就的人才。
对于符合条件的e类人才，丽水市提供一系列的优惠政策和服务支持，包括住房、子女教育、医疗等待遇。
其中，住房方面，可以享受住宅租金补贴或住房补贴，同时还可以优先选购市场化商品住房。
子女教育方面，可以享受子女入学政策的优惠，包括推荐入学和特殊岗位保障等。
医疗方面，可以享受社保集中管理、优先看病、医疗保障政策等。
需要注意的是，e类人才待遇不同于其他人才引进政策，符合条件的个人需要提前向当地人力资源社会保障部门进行申请，并获得认定后才能享受相应的待遇。
丽水e类人才的认定标准有哪些？丽水市e类人才的认定标准主要针对高层次人才，并具有一定的门槛要求，如高级职称或相当水平、优秀的创新成果或领军专业技能等。
详细的认定标准可以咨询当地人力资源社会保障部门或相关部门获取。
丽水市级e类人才待遇的出台，有利于吸引高层次人才落户丽水、促
进经济社会发展。
但对于符合条件的个人，需要在符合标准的前提下，认真了解和申请相关政策和待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国促进科技成果转化法》第九条鼓励和支持高新技术企业、科技型中小企业等单位通过技术创新、吸纳人才等方式，积极推进科技成果转化和应用。