【如何维护自己合法权益】农民工如何维护自己的合法权益
劳动者如何维护合法权益心得 -回复
劳动者如何维护合法权益心得-回复劳动者维护合法权益心得作为一名劳动者，在工作中维护自己的合法权益是非常重要的。
只有保障自身的合法权益，才能获得公平的工作环境和待遇。
在我多年的工作经验中，我积累了一些心得，希望能与大家分享。
首先是了解和熟悉相关法律法规。
作为劳动者，我们应该仔细研究并了解劳动法、劳动合同法等有关劳动者权益的法律法规。
只有充分了解自己的合法权益，才能在工作中有据可依地进行维权。
我们可以通过阅读相关书籍、法律法规宣传手册、参加培训等途径来加深对法律法规的理解。
在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
其次是与雇主保持良好的沟通。
与雇主保持良好的沟通是解决问题的有效途径。
当我们在工作中遇到任何问题或者权益被侵犯时，首先应该与雇主进行沟通，表达自己的诉求和要求。
沟通时要积极、理性，并且提供充分的证据和理据。
通过沟通，我们可以解决一些矛盾和分歧，找到双方都能接受的解决方案。
与雇主保持良好的沟通不仅可以化解矛盾，也可以建立良好的工作关系，使工作更加顺利。
第三点是维权能力的提升。
当我们的合法权益受到损害时，要有能力进行维权。
对于一些小的问题，我们可以自己解决，例如与雇主沟通、主动寻找解决办法等。
但对于一些较为复杂的问题，我们可以咨询相关专业领域的律师、劳动工会等，以获取专业的意见和帮助。
提升自己的法律素养和维权能力，能更好地保护自己的合法权益。
在某些情况下，我们也可以向劳动仲裁机构投诉或者起诉雇主，以维护自己的权益。
第四点是保护证据的重要性。
在维权过程中，保护好相关证据是非常重要的。
我们应该及时收集、保存与权益受损相关的证据，例如工资记录、工作时间记录、工作任务要求等。
这些证据可以帮助我们证明自己的权益受到了侵犯，加强我们的维权立场。
现在网络时代，我们还可以利用手机、录音笔等工具记录与雇主之间的沟通内容，作为证据之一。
保护好证据有助于我们争取到更加公正的结果。
最后一点是与劳动者团结起来。
新时代农民农民工合法权益维护的法律依据
新时代农民农民工合法权益维护的法律依据随着中国改革开放的不断深化和经济实力的逐步增强，农村地区的发展也取得了显著的进步。
与城市居民相比，农民和农民工在社会保障、劳动权益等方面依然存在着诸多问题。
为了维护农民农民工的合法权益，中国政府出台了一系列法律法规，为他们提供了法律保障。
本文将就新时代农民农民工合法权益维护的法律依据进行探讨。
一、《中华人民共和国宪法》宪法是国家的根本法律，具有最高的法律效力，为农民农民工提供了宪法保障。
《中华人民共和国宪法》第二十一条规定，“国家保障农民的合法权益，增加农民收入，改善农民生活，促进农业现代化。
”这一规定明确了国家对农民合法权益的保障义务，要求国家采取积极的政策措施，增加农民收入，改善农民生活条件。
在《中华人民共和国宪法》中，还明确规定了公民的劳动权利和社会保障权利等内容，为农民和农民工的合法权益提供了宪法保障。
二、《土地管理法》农村土地是农民的生存和发展的基础，土地管理法为农民的土地权益提供了保障。
《土地管理法》规定，农民有土地承包经营权，有权自愿退出土地承包经营权，有权要求国家对土地实行保护、合理利用。
土地管理法还规定了对土地资源的保护、利用和管理，为农民提供了土地的产权保障。
通过土地管理法的规定，农村土地资源得到了保护，农民的土地权益得到了维护。
三、《劳动法》《劳动法》是一部专门保护劳动者合法权益的法律，也为农民工在城市的工作生活提供了法律保障。
《劳动法》规定，劳动者有权获得劳动报酬，有权休息休假，有权享受社会保险和福利待遇。
对于农民工来说，他们在城市从事劳动工作，也同样享有《劳动法》的相关权利。
《劳动法》还规定了对农民工的工资支付、工作时间、劳动合同签订等内容，为农民工的劳动权益提供了法律保障。
四、《农村土地承包法》《农村土地承包法》是一部专门保护农民土地承包权益的法律，对农户的土地承包经营权进行了明确规定。
根据该法，农村集体经济组织成员持有土地承包经营权的，依法保护，不得侵犯。
加强农民工的意识维护自身权益和合法权益
加强农民工的意识维护自身权益和合法权益近年来，我国农民工的数量逐年增加，为国家的经济发展做出了巨大贡献。
然而，在农民工的工作与生活中，依然存在着许多问题，他们的权益和合法权益往往受到侵犯。
因此，加强农民工的意识，维护自身权益和合法权益，已成为一项紧迫而重要的任务。
一、加强保护自身权益的法律意识作为农民工，首先需要树立保护自身权益的法律意识。
只有了解并熟悉相关的劳动法律法规，才能更好地维护自己的权益。
农民工应了解自己的基本权益，如合同签订、工资支付、社会保险等。
同时，他们还应了解相关部门提供的法律援助和维权渠道，一旦遇到问题，及时采取行动。
二、参与职工权益保护组织农民工可积极参与职工权益保护组织，增加自身的组织力量与话语权。
当遇到权益受损的情况时，通过与组织合作，能够更有效地维权。
同时，组织也能提供一些培训和知识，帮助农民工提高维权意识和技能。
三、主动维权，并与用人单位协商解决问题当农民工的权益受到侵犯时，应敢于站出来主动维权。
首先，可以与用人单位进行沟通，看能否通过协商解决问题。
如果协商无果，农民工可以联系有关部门或相关组织寻求帮助，通过法律手段解决问题。
重要的是，农民工要勇于维权，不要委屈求全，通过自己的努力争取自身的权益。
四、加强学习提升自身能力农民工不仅要注重维护自身的权益，还要不断学习提升自身能力，提高自身价值和竞争力。
农民工可以利用业余时间参加技能培训和职业教育，提高自己的专业水平和技能。
通过学习，不仅能够提高在工作中的业务水平，还有助于提高自身的社会地位和待遇。
五、加强农民工信息的交流和共享农民工之间的信息交流和共享是非常重要的。
他们可以建立相互之间的联系，互通有无，共同面对问题。
同时，农民工也可以通过各类媒体平台，了解相关的政策和法规信息，不断增强自己的维权意识。
综上所述，加强农民工的意识，维护自身权益和合法权益，是当前和未来的重要任务。
农民工需要加强法律意识，参与职工权益保护组织，主动维权并与用人单位协商解决问题，加强学习提升自身能力，加强农民工信息的交流和共享。
农民工权益维护告示内容
农民工权益维护告示内容广大农民工朋友们：你们好！你们为城市的建设和发展付出了辛勤的汗水，作出了巨大的贡献。
为了保障你们的合法权益，让你们的劳动得到应有的尊重和回报，特发布此告示，向大家介绍一些与你们权益维护相关的重要信息。
一、劳动合同劳动合同是保障您权益的重要依据。
在您开始工作前，一定要与用人单位签订书面劳动合同。
合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
如果用人单位不愿意签订劳动合同，您有权拒绝为其工作，并向劳动监察部门投诉举报。
同时，要注意留存好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以备日后维权之用。
二、劳动报酬按时足额获得劳动报酬是您的基本权利。
用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付您的工资，不得无故拖欠或克扣。
如果您遇到工资被拖欠的情况，不要采取过激行为，可以通过以下途径解决：1、与用人单位协商解决；2、向劳动监察部门投诉举报；3、向劳动争议仲裁机构申请仲裁；4、向人民法院提起诉讼。
在追讨工资的过程中，要注意保持理性和冷静，依法依规维护自己的权益。
三、工作时间和休息休假按照法律规定，劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时。
用人单位应当保证您每周至少休息 1 天。
如果因工作需要延长工作时间，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。
法定节假日加班的，支付不低于工资的 300%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；平日加班的，支付不低于工资的 150%的工资报酬。
如果用人单位违反工作时间和休息休假的规定，您可以向劳动监察部门投诉。
四、社会保险用人单位应当为您依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险能够为您在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供保障。
如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，您可以要求其补缴，或者向社会保险行政部门投诉。
五、劳动安全卫生用人单位必须为您提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对您进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
农民工维权提示内容
农民工维权提示内容可以包括以下几个方面：
1. 了解权益：了解自己在工作过程中应享有的权益，包括工资、工时、假期、安全等规定，建议参加工会，寻求组织支持。
2. 留好证据：收集并保存所有与工作相关的文件和记录，包括工作合同、工资单、工时记录、工作环境照片、对话记录等，这些都将作为维权的证据。
3. 及时反馈：如遇到不公平待遇或侵权行为，应及时与雇主沟通，提出您的关切，要求解答或解决。
4. 寻求援助：如果问题无法通过协商解决，可以考虑寻求专业的法律援助。
当地的劳动监察部门或律师可以提供专业的法律咨询和帮助。
5. 维护声誉：作为农民工，你们是城市建设和发展的基石。
通过正当途径维权，会直接影响你们的个人声誉和组织形象，也会影响其他农民工的权益。
6. 遵守法规：所有农民工都应遵守当地的劳动法规和规定，这不仅有助于维护自己的权益，也有助于建立良好的劳动关系。
7. 培训和发展：寻求更多的培训机会，提升自己的技能和知识，增强自己在劳动力市场中的竞争力。
发展个人技能，也有助于获得更好的工作机会，从而改善生活条件。
8. 集体行动：在维权时，寻求与其他工友的团结合作。
集体的力量是强大的，你们可以联合起来，共同争取更好的待遇和权益。
9. 求助媒体：适当的媒体曝光有时也能帮助解决问题。
虽然这可能会带来一些压力，但请确保所有信息的来源可靠，且在适当的时候寻求法律援助。
以上就是一些农民工维权的提示内容，希望能对你们有所帮助。
同时，也希望雇主能尊重并保护农民工的权益，建立和谐的劳动关系。
农民工的合法权益维护机制
农民工的合法权益维护机制随着中国经济的快速发展，农民工作为城市建设的主要劳动力，扮演着重要的角色。
然而，在农民工群体中，仍然存在合法权益受到侵害的问题。
为了保障农民工的合法权益，我国逐渐建立了一套完善的维护机制。
本文将从法律保障、组织协助以及舆论监督等方面，探讨农民工的合法权益维护机制。
一、法律保障为了保障农民工的合法权益，我国制定了一系列法律法规。
首先，劳动合同法明确规定了劳动者与用人单位之间的权益关系，要求用人单位与农民工签订劳动合同，并且合同中应明确规定工资、工时、休假等内容。
此外，劳动合同法还规定了解雇、工资支付等问题的相关规定，为农民工提供了法律保障。
此外，我国还制定了最低工资制度，确保农民工的工资不低于当地最低工资标准，避免他们被剥削。
二、组织协助除了法律保障外，农民工的合法权益维护还得到了各种组织的协助。
工会作为代表劳动者利益的组织，在维护农民工权益方面起到了重要作用。
工会通过与用人单位协商、调解劳动争议等方式，帮助农民工解决工资拖欠、工伤赔偿等问题。
此外，工会还组织开展法律知识培训，提高农民工的法律意识，让他们更好地维护自己的权益。
三、舆论监督除了法律保障和组织协助外，舆论监督也是维护农民工合法权益的重要手段。
媒体作为公众舆论的重要传播媒介，通过报道农民工遭遇的不公平待遇和违法行为，引起社会的关注和关心。
媒体的曝光作用能够迫使相关部门和用人单位重视农民工的权益问题，并采取相应的措施加以解决。
此外，社会各界也可以通过网络平台、微博、微信公众号等途径，对农民工权益问题进行曝光和传播，推动问题的解决。
综上所述，农民工的合法权益维护机制包括法律保障、组织协助和舆论监督等多个方面。
这些机制的建立和发展，为农民工提供了有效的保障和支持，使他们能够在城市工作和生活中享受到应有的权益。
然而，仍然存在一些问题，比如法律执行力度不够、工会组织不健全等，需要进一步加强和完善。
只有不断完善农民工的合法权益维护机制，才能更好地保障他们的权益，实现社会的公平与和谐。
维护农民工合法权益
维护农民工合法权益农民工，是城市建设与发展的重要力量。
他们离开家乡，来到陌生的城市，从事着繁重的体力劳动，为城市的繁荣付出了辛勤的汗水。
然而，在现实生活中，农民工的合法权益却时常受到侵害，这不仅损害了他们的个人利益，也影响了社会的公平正义与和谐稳定。
维护农民工合法权益，是我们每个人义不容辞的责任。
农民工合法权益受到侵害的现象屡见不鲜。
首先是工资拖欠问题。
辛辛苦苦工作几个月甚至一年，却拿不到应得的报酬，这让农民工们陷入了经济困境。
有的农民工家庭本就依靠这份工资维持生计，孩子的学费、老人的医药费都指望着这笔钱，工资被拖欠，无疑给他们的生活带来了沉重的打击。
其次是工作环境恶劣。
一些用人单位为了降低成本，忽视劳动安全保护，农民工在缺乏安全保障的条件下工作，容易发生工伤事故。
再者，社会保障缺失也是一个突出问题。
许多农民工没有享受到应有的社会保险，一旦生病或者遭遇意外，往往只能自己承担高额的费用。
此外，劳动合同签订不规范、工作时间过长、休息休假权利得不到保障等问题也普遍存在。
造成农民工合法权益受损的原因是多方面的。
部分用人单位法律意识淡薄，为了追求利润最大化，不惜违法违规，漠视农民工的权益。
一些地方政府监管不力，对企业的违法行为查处不及时、不严格，导致企业违法成本低。
同时，农民工自身法律意识和维权能力相对较弱，不了解自己的权益，也不知道如何通过合法途径维护自己的权益。
维护农民工合法权益，需要各方共同努力。
政府应当加强监管和执法力度。
建立健全劳动法律法规，加大对违法企业的处罚力度，提高企业的违法成本。
加强对用人单位的日常监督检查，及时发现和处理违法行为。
同时，完善劳动争议调解仲裁机制，为农民工提供便捷、高效的维权渠道。
用人单位要增强法律意识和社会责任感。
依法与农民工签订劳动合同，按时足额支付工资，改善工作环境，提供必要的劳动保护和社会保障。
只有尊重农民工的权益，企业才能赢得员工的信任和支持，实现可持续发展。
农民工自身也要提高法律意识和维权能力。
农村工作中的农民权益保障
农村工作中的农民权益保障农村工作中，保障农民的权益是一项重要的任务。
作为国家的基本群体和农业的主要生产力，农民的权益保障关系到社会稳定和农村发展的长远利益。
要做好农民权益保障工作，需要从多个方面入手，提高农民的生活水平，促进农村的经济发展和社会进步。
一、建立健全农民权益保障法律体系保障农民的权益首先要建立完善的法律体系。
应当制定相关法律法规，明确农民的权益和利益保护机制。
建立健全的农民合同权益保护制度，加强对农民合同的监督和执法力度，确保农民的合法权益得到保护。
同时，在法律体系中，还要加强对农民工收入、土地使用、农业保险等方面的保护力度，使农民能够依法享受相应的权益。
二、完善农民工作条件和待遇保障农民权益的重要一环就是改善农民的工作条件和待遇。
应当加强农村基础设施建设，提供优质的教育、医疗、交通等公共服务，提高农民的工作环境和生活条件。
同时，要加强对农村劳动力的培训，提高其技能水平，增加农民的就业机会和收入水平，使农民能够分享到经济发展的成果。
三、保护农民权益的土地制度土地是农民的根本生活来源，保障农民的土地权益对于维护农民的合法权益至关重要。
应当坚持土地农民集体所有权和家庭承包经营制度，保障农民的土地权益不受侵犯。
同时，要完善土地流转机制，加强农民对土地流转的知情权和参与权，确保农民在土地流转中能够得到公正、合法的权益。
四、加强对农民工权益的保护农民工权益保障是农村工作中的一个重点。
应当建立健全农民工工资支付保障制度，加强对农民工工资的监督和执法。
同时，要加强对农民工的劳动权益、社会保险权益等方面的保护，确保农民工能够享受到与城市工人同等的权益和待遇。
五、加强农民组织建设农民组织是保障农民权益的重要力量。
应当加强对农民组织的培育和发展，提高农民组织的组织能力和代表性，使其能够有效地维护和代表农民的权益。
同时，要加强对农民组织与政府、企事业单位的联系和协作，形成共同维护农民权益的合力。
六、推动农村经济发展农村经济发展是保障农民权益的根本保证。
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【如何维护自己合法权益】农民工如何维护自己的合
法权益
农民工如何维护自己的合法权益
农民工如何维护自己的合法权益
摘要农民工群体是我国职工群体中极为重要的组成部分，国家本该为其在城市生活方面提供更多的便利，降低其在城市生存的成本，使其城市生活的质量得到提高。
但是，农民工的合法权益经常遭受)法权益问题也纷纷成立一些指导组织，进行多种形式的活动来解决农民工合法权益问题。
这表明，我国各级政府确实加强了对农民工合法权益的保护。
但是由于我国城市劳动力市场供过于求和歧视农民工的政策继续存在，再加上农民工自身文化素质的偏低，法律意识淡薄，维护自己合法权益的意识和能力欠缺等的存在，农民工合法权益被侵害的现象仍然广泛存在于我们的日常生活中。
现在的农民工已经成为一个弱势群体，就业被歧视的现象处处可见，工资问题和法定节假日问题等法定权利不能得到有效合理的保障，农民工的生存现状令人堪忧。
这不仅影响农村和城市的社会稳定，并且与我国社会主义社会的性质背道而驰。
二、问题分析
在当前的社会形势之下，农民工权益方面的问题存在诸多方面的不足，第一方面，农民工劳动安全卫生状况极为不好，严重威胁着农民
工健康及生命安全。
我国颁布的《劳动法》
第52条明文规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生保障制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
但在现实生活中，多数情况下，农民工的工作环境基本都是没有健全的劳动安全卫生制度，很多用人单位没有严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，雇主们更没有对农民工们进行劳动安全卫生教育。
就是在这样的情况下，大多数农民工受到来自工作场所的很多伤害，各种各样事故的不断发生，职业病便广泛存在于农民工这一群体之中。
据统计，20XX年度我国农民工群体中接受过技术培训的占不到25%，还有由于劳动时间长、安全条件差，导致农民
工伤病较多。
农民工一旦出事，基本就不能得到应有的补偿，生活陷入困境那是必然的。
曾有调查显示接受调查的多数农民工处在不良工作环境之中，他们的工作环境不是有毒、粉尘、噪音环境，就是潮湿和高空环境。
还有就是农民工们长期超时劳动，不能按时下班休息，已经严重危及到了他们的健康，这一切都在告诉我们农民工从政府获得的劳动保护太欠缺了。
第二方面，劳动执法和劳动仲裁保护力度远远不够。
我国现行劳动争议解决实行单轨体制（一调一裁二审），劳动仲裁却是属于强制性的规定（先通过仲裁，对仲裁处理结果不服，才可以提起诉讼）。
在解决各种争议的途径中，居于首要核心地位的是仲裁。
但由于农民工接受教育的机会比较的少，工人自身法律意识淡薄，还有就是很多制度本身的问题，使得仲裁的作用没有得到很好
的发挥。
面对相对强势的用工单位，漫长的拖延与等待，是绝大多数农民工工伤维权所面临的处境__。
20XX年8月5日，北京市农民工法律援助工作站发布《农民工工伤保险问题研究报告》（下称《报告》），通过对全国16家农民工法律援助工作站近两年内处理的329件工伤案件进行调研分析，发现平均每个通过法律程序维权的农民工，自工伤之日起到获得生效法律文书，需要484天的时间。
《报告》显示，40.1%的农民工耗不起时间和经历走完所有程序，即使有律师介入与用人单位进行调解，也只能获得申请赔偿数额的65.85%。
要充分维护工伤农民工的合法权益，工伤保险制度扩大覆盖面工作仍面临重重挑战。
三、问题解决之法
农民工如何应对欠薪问题呢？首先要提高自己的维权意识，其次要掌握一些基本的法律常识，用法律的手段来维护自己的合法权益。
1.如何有效规避雇主拖欠薪水
农民工在进城务工时极易出现以下问题：农民工因求职心切，有活就干，不讲条件。
更有甚者有的农民工都不知道自己在为谁打工，特别在一些建筑类企业中，有的人只认识自己的包工头，结果一旦出现欠薪等问题连找谁都不知道，酿成多劳少酬，或劳而无酬的后果；此外还有盲目交纳抵押金、身份证。
有的企业为“拴”住农民工，进厂要求交数百元押金和身份证，目的是限制其自由，更有个别黑心老板以此来克扣工资、押金。
所以，农民工在被雇用时要加强自我保护观念，牢固确立证据意识。
(1)要全面了解用工单位。
包括了解用人单位的
详细名称、地址、联系方式、法定代表人等。
可通过查看用人单位的《营业执照》，获取公司的有关信息。
(2)要与用工单位签订书面合同或协议，一式多份，盖章签名，农民工自己保存一份。
若用人单位拒绝签订，农民工要注意收集保存一些能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，比如押金收条、工资单、工牌等。
如采用口头协议，也要有多人在场作证。
(3)书面用工合同、协议(含口头协议)中对劳动报酬、福
利、违约责任等相关事项要尽量详细。
(4)一旦出现不能按时如约发放工资的情况，要及时要求雇主写出欠条。
(5)如果一定要交押金或身份证的话，在交押金前要问明情况打好收条，身份证只交复印件。
这些做法的好处在于：(1)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时：①单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。
此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。
当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。
②农民工认为拖欠工资数
额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。
劳动部门根据《劳动法》作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。
(2)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时：此时双方关系为劳动争议，《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事
人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
”这样农民工一旦遇到欠薪的情况，就可以很轻松地利用法律的武器来保护自己了。
2.如果发生拖欠薪水应该怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，农民工可先和用人单位协商，可根据具体情况处理问题。
当协商不成时，可以通过以下3种途径维护自身合法权益。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。
这又分3种情况：①针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；②经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；③属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
讨薪的快速通道，对于讨薪“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
”《劳动合同法》第三十条的规定。
这意味着，遭遇欠薪，劳动者不再需要经过劳动仲裁和法院判决的法律程序，一张“支付令”将大大减少劳动者耗费在“讨薪路”上的时间和精力。
如果债务人收到支付令超过15日，既不提出异议也不履行支付令的，债权人则可以向人民法院申请强制执行。
同样，如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。
总之，农民朋友在进城打工的过程中要想流汗不流泪，就要通过正确。