解除劳动合同说明书怎么写(合同范本)
解除劳动合同证明书范本新整理版6篇
解除劳动合同证明书范本新整理版6篇篇1编号：XXXXXX甲方（用人单位）：XXXXXX公司地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：XXX 职务：XXX联系电话：XXXXXXXXXXXX乙方（员工）：XXX性别：XXX 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXX鉴于甲乙双方原签订了一份劳动合同，根据双方协商一致的原则，现就解除劳动合同事宜达成如下协议，并共同遵守以下条款：一、双方同意解除劳动合同关系。
自本协议生效之日起，原劳动合同所约定的一切条款和约定全部终止，双方不再受原合同约束。
双方同意，本协议生效时，乙方已全面履行完毕劳动合同规定的义务和责任。
甲方应支付乙方的工资及相关福利待遇已全部结算支付完毕。
二、乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的规定办理离职手续。
包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等事项。
乙方应在规定的期限内完成上述事项，否则应承担相应的责任。
甲方将为乙方提供必要的协助和支持，确保离职手续的顺利进行。
三、双方确认在解除劳动合同过程中，不存在任何劳动争议和经济纠纷。
乙方对甲方的各项安排和补偿已充分了解并接受，承诺不再提出任何异议和申诉。
如有未尽事宜，双方应协商解决。
对于因解除劳动合同产生的任何纠纷，双方应依法通过合法途径解决。
四、乙方在离职后应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
如有违反，应承担相应的法律责任。
同时，乙方在离职后不得对甲方进行任何形式的诋毁、攻击或损害甲方声誉的行为。
五、本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议的内容应严格遵守和执行。
未尽事宜按照国家法律法规和相关政策执行。
六、双方同意在本协议生效前解除原劳动合同所涉及到的相关附件、补充协议等文件的效力同时终止。
双方承诺，在本协议执行过程中不将本协议内容透露给任何第三方。
如有透露，应承担相应的法律责任。
劳动合同解除证明书(范本)7篇
劳动合同解除证明书(范本)7篇篇1兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX岁，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
本单位按照相关法律和政策规定，因原因明确表述解除劳动合同的事宜。
现对解除劳动合同的有关情况说明如下：一、解除劳动合同的基本情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本单位与XXX 同志的劳动合同于XXXX年XX月XX日正式解除。
该员工在离职前在本单位的工作岗位为XXXX部门，工作职责包括XXXXX等。
其劳动合同期限为XXXX年。
现依据相关规定及公司政策进行合同解除操作。
解除类型为协商一致解除□ 单方解除□ （根据实际情况选择并勾选相应方框）。
本证明书日期即解除时间：XXXX年XX月XX日。
应支付的补偿费用，按照公司相关制度和法律规定结算完成。
（如涉及经济补偿等条款应详细说明。
）二、补偿金与福利处理本单位依照劳动法及劳动合同的约定支付劳动者相应的经济补偿金以及应付未付的福利等相关费用。
包括但不限于工资结算情况、社保公积金缴费记录、奖金津贴补偿等均已清算完毕。
（详细列举支付的项目及金额。
）该员工对本条所列项目均已核对无误并签署书面确认文件。
对于解除劳动合同后涉及的保密义务和责任等事宜已做详细约定并严格执行。
双方就离职补偿等问题已达成一致意见，不存在任何劳动争议。
如有未了事宜，需按照相关法律法规及公司政策妥善处理。
特此说明。
三、保密义务和竞业限制解除劳动关系的员工应履行其保密义务和竞业限制的相关责任。
（根据劳动合同的相关内容列出具体要求。
）在离职后一定期限内（一般为两年），不得在公司业务范围内从事任何直接或间接的竞争行为，也不得泄露公司的商业秘密和客户信息等重要信息。
如有违反，公司将依法追究其法律责任。
同时，该员工需归还公司所有财物及资料等。
竞业限制条款及保密协议内容详见附件。
员工确认已阅读并理解上述内容，同意遵守相关约定。
解除劳动合同说明书怎么写7篇
解除劳动合同说明书怎么写7篇篇1本说明书旨在规范解除劳动合同的流程及内容，保障双方权益，减少不必要的纠纷。
本说明书内容详实、严谨，旨在确保解除劳动合同的合法性、合理性和公平性。
一、解除劳动合同背景概述双方基于特定原因，经过友好协商，决定终止原有的劳动合同关系。
本次解除劳动合同遵循国家相关法律法规，并结合实际情况进行合理调整。
二、解除劳动合同依据条款根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方同意在以下条款的基础上解除劳动合同。
三、解除劳动合同的具体内容（一）解除劳动合同的时间与方式双方确定解除劳动合同的具体时间，并确保在规定时间内完成解除手续。
同时明确解除方式，如协议解除、单方解除等。
（二）工资、福利及相关待遇的处理详细规定工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等福利待遇的结算时间和方式。
确保双方在解除劳动合同后，相关待遇得到妥善处理。
（三）保密义务和竞业限制双方就解除劳动合同后的保密义务和竞业限制进行约定。
员工需承诺在离职后一定期限内不得在竞争企业从事相关工作，并保守原公司的商业秘密。
（四）工作交接与物品归还规定员工在解除劳动合同后，需完成的工作交接事项，包括工作内容、工作进度、相关物品等。
员工需确保归还公司所有物品，如办公设备、资料、工牌等。
（五）违约责任及法律救济途径明确双方在解除劳动合同过程中可能承担的违约责任，以及发生纠纷后的法律救济途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、解除劳动合同的程序（一）提前通知双方应按照法律规定提前通知对方解除劳动合同的时间。
（二）召开解除劳动合同会议双方应召开会议，就解除劳动合同的具体事宜进行协商和确认。
（三）签署解除劳动合同协议双方达成一致后，应签署解除劳动合同协议，明确各项事宜。
（四）办理工作交接与物品归还员工按照约定完成工作内容交接和物品归还。
（五）结算工资及相关待遇公司按照约定结算工资及相关福利待遇。
（六）办理社保、公积金等相关手续篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________身份证号码：________________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现因________________（原因），经双方协商一致，决定解除该劳动合同。
解除劳动合同证明书范本「精品」5篇
解除劳动合同证明书范本「精品」5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[甲方公司名称]（以下简称“甲方”）乙方：[乙方姓名]（以下简称“乙方”）身份证号：[乙方身份证号码]鉴于甲乙双方在[签约时间]签订了劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致解除劳动合同：一、双方协议解除劳动合同的经过和依据注意：此证明书仅为范本，实际使用时应根据具体情况进行调整和完善，确保合同内容的严谨性和完整性。
同时建议在签订正式合同前，由法律顾问进行审核，确保合同符合法律法规的要求，并能有效保护甲乙双方的合法权益。
篇2合同编号：[具体编号]甲方：[甲方公司名称]（以下简称“甲方”）地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]联系电话：[甲方法人联系电话]乙方：[乙方员工姓名]（以下简称“乙方”）性别：[乙方性别]身份证号：[乙方身份证号码]住址：[乙方住址]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲乙双方于[入职日期]签订了劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系：一、解除劳动合同的双方协商一致意见甲乙双方经友好协商，就解除双方劳动合同一事达成如下协议：因乙方提出离职申请并获批准，经协商一致，双方同意提前终止劳动合同。
合同解除日期定为XXXX年XX月XX日。
此日期之后，乙方不再担任甲方公司的任何职务，不再享受甲方公司任何福利待遇。
二、解除劳动合同的具体事项及责任承担1. 双方同意在合同解除日之前，乙方必须完成所有的工作交接和财产归还事项。
包括但不限于公司资料、办公设备、工资结算等。
具体事项见交接清单。
交接完成后，甲方出具书面确认文件。
2. 关于薪资结算及福利待遇处理：截止到合同解除日，甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬将一次性结算支付完毕；社保缴纳、公积金等福利待遇按照当地政策执行。
3. 乙方确认在甲方工作期间不存在未完成的业务、未履行的义务和责任。
如有违反，乙方愿意承担由此产生的所有法律责任和经济损失赔偿。
劳动合同解除劳动合同证明书范本6篇
劳动合同解除劳动合同证明书范本6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_________________________，性别：_____，身份证号码：___________________________________鉴于甲、乙双方已经协商一致，同意解除之前签订的劳动合同，现根据相关法律法规，为明确双方权益，特制定本解除劳动合同证明书。
一、解除劳动合同信息1. 合同签订时间：____年__月__日2. 合同生效时间：____年__月__日3. 合同解除时间：____年__月__日4. 合同解除原因：____________________________________________________________________ ___ （根据实际情况填写）二、双方声明及承诺1. 甲方声明及承诺：（1）已经按照国家法律法规和劳动合同约定，履行了应尽的义务和责任；（2）已经按时足额支付了乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬；（3）已经为乙方购买了社会保险并缴纳了相关费用；（4）解除劳动合同时已经履行了相关的告知义务。
2. 乙方声明及承诺：（1）已经充分了解并同意解除与甲方的劳动合同；（2）已经领取了甲方支付的劳动报酬及相关福利待遇；（3）已经知晓并同意甲方为其购买的社保缴纳记录及明细；（4）离职后不会泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。
三、保密条款及违约责任1. 乙方在离职后应保守甲方的商业秘密，不得泄露或向第三方披露任何涉及甲方商业机密的信息。
若乙方违反此条款，甲方有权追究乙方的法律责任。
2. 若乙方在离职后违反法律法规或劳动合同约定，导致甲方受到损失，乙方应承担相应的法律责任。
四、其他事项说明1. 甲乙双方解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
2. 本证明书一式两份，甲、乙双方各执一份。
常用的解除劳动合同书范本内容5篇
常用的解除劳动合同书范本内容5篇篇1解除劳动合同书甲方（用人单位）：XXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX住址：XXXXXX身份证号码：XXXXXX甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经协商一致，达成以下解除劳动合同的协议，以资共同遵守。
一、解除劳动合同的背景和原因因甲方经营需要，乙方所从事的岗位已发生变更，且乙方的工作地点亦有所调整。
对此，乙方表示难以接受。
为避免双方因此产生不必要的纠纷和损失，双方经友好协商，达成解除劳动合同的协议。
二、解除劳动合同的具体条款1. 解除劳动合同的时间：自XXXX年XX月XX日起解除双方签订的劳动合同。
2. 解除劳动合同的原因：因甲方经营需要，乙方所从事的岗位已发生变更，且乙方的工作地点亦有所调整，双方无法就变更达成一致意见。
3. 解除劳动合同的处理方式：甲方与乙方签订的劳动合同自解除之日起终止执行。
甲方将按照相关法律法规的规定，为乙方办理离职手续，并支付应得的工资和福利。
4. 解除劳动合同的效力：本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。
三、解除劳动合同后的相关事宜1. 工资和福利结算：甲方将按照相关法律法规的规定，为乙方结算并支付应得的工资和福利。
乙方在离职前需完成工作交接手续。
2. 离职手续办理：甲方将协助乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保和公积金转移等事宜。
乙方需配合甲方完成相关手续的办理。
3. 保密义务：乙方应对在甲方工作期间了解到的商业秘密、技术秘密以及客户信息等予以保密，并不得在离职后泄露或利用这些信息。
4. 争议解决：双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、其他约定事项1. 双方确认，本协议是双方真实意思的表示，无任何欺诈、胁迫或重大误解等情形。
2. 乙方在离职后不得以任何理由和形式向甲方提出任何要求或主张。
解除劳动合同证明书范本【精品】7篇
解除劳动合同证明书范本【精品】7篇篇1（用人单位）：兹有本单位员工XXX，性别：XX，年龄：XX岁，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，因劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本单位按照劳动合同法的相关规定与要求解除劳动合同。
特此证明。
具体的劳动合同解除情况如下：一、劳动合同概况本单位与XXX签订的劳动合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。
劳动合同类型为固定期限劳动合同。
该员工在合同期间内担任本单位XXX岗位工作。
该岗位属于本公司重要职位，负责的工作内容包括但不限于：[列举具体工作内容]。
根据合同的约定及相关法律法规的规定，该员工享有相应的福利待遇和劳动报酬。
经过充分沟通和协商一致后决定解除劳动合同。
此决定系双方自愿达成的协议结果。
本次劳动合同解除符合相关法规的要求，不存在违反法律法规的情况。
二、解除劳动合同原因及依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本次解除劳动合同的原因系劳动合同期满且双方协商一致同意终止劳动合同关系。
同时，[插入具体的条款内容，例如第XXX条规定]劳动合同所约定的合同解除条款条件已得到双方的共同认可与履行，且无违约争议情况的发生。
公司就此已与员工充分沟通并就解除劳动合同的后续事宜达成了一致意见。
特此予以说明。
员工对此次解除事宜没有异议，双方自愿按照法律法规要求完成后续流程处理。
在此过程中双方同意遵守保密义务，不得泄露涉及双方商业秘密的内容。
否则应承担相应的法律责任。
此外，公司依法履行了支付经济补偿金的义务（如有）。
三、离职手续办理情况特此证明！单位名称（盖章）：_________________________日期：XXXX年XX月XX日员工签字确认：_________________________日期：XXXX年XX月XX日注意事项及声明等相关条款说明和约定等内容在本证明书附注或补充说明中进行说明补充完整具体要求和事项请仔细阅读确保准确无误并按照要求进行填写确保本证明书的合法性和有效性及适用性确保双方权益得到充分保障避免因填写错误造成不必要的麻烦和法律风险。
解除劳动合同证明书样板通用版3篇
解除劳动合同证明书样板通用版3篇篇1解除劳动合同证明书尊敬的员工姓名：根据双方协商一致，由于个人原因，公司决定解除您与本公司的劳动合同。
经双方友好协商，达成以下解除劳动合同协议：一、解除劳动合同时间：您与本公司的劳动合同自您接到本证明书之日起解除。
二、解除原因：经公司评估，考虑到您当前的综合表现和工作状态，公司认为您无法胜任本职工作，因此决定解除您的劳动合同。
三、合同解除后您需完成的事项：1. 请于解除劳动合同之日起的一个月内，办理完您的离职手续。
2. 请交还公司所有的工作设备、资料和文件，并完成结算。
3. 请保证对公司的商业机密和保密信息进行保密，不得泄露。
四、人事部门联系方式：如有任何疑问或需要协助的地方，请随时与公司人事部门联系。
联系方式为：电话：123456789，邮箱：**************。
员工如需劳动仲裁或劳动争议解决，请与所在地劳动和社会保障局联系，电话：1234567。
特此证明。
公司名称：XXX有限公司人事部门（盖章）：日期：XXXX年X月XX日员工签字：日期：XXXX年X月XX日篇2解除劳动合同证明书尊敬的***先生/女士：鉴于***先生/女士与本公司签订的劳动合同（以下简称“劳动合同”）于***年***月***日到期，经双方友好协商，现决定解除劳动合同。
***先生/女士在本公司工作期间，表现积极，工作认真负责，受到了同事们的一致好评。
感谢他/她为公司所做出的贡献。
特此，证明：1. 本公司与***先生/女士签订的劳动合同于***年***月***日解除，解除合同的原因为***（可根据实际情况填写）。
2. 解除劳动合同后，***先生/女士已经全面履行了离职手续，已归还公司所有物品，并办理了工资结算等离职手续。
3. 解除劳动合同后，本公司不再承担与***先生/女士劳动合同有关的任何责任。
4. ***先生/女士在本公司的工作表现优秀，为公司做出了积极的贡献，本公司对他/她的工作表示衷心的感谢。
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( 劳动合同)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YB-BH-004135
解除劳动合同说明书怎么写(合How to write the labor contract instruction
解除劳动合同说明书怎么写(合同范
本)
你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。
根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条
款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：
一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系);
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);
七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)：
解除或(终止)劳动合同日期: 年月日
甲方单位(章): 劳动者(签名):
送达时间：年月日签收时间：年月日
注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
附：《劳动合同法》条款规定：
第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:
(一)劳动合同期限届满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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