人才战略计划

人才战略计划书－－春回大地农业集团随着全球经济的不断发展，随着中国实力的不断增强，人才战略早已成为国家强盛的核心力量，科技强国、人才当先，祖国昌盛、人才力量。

随着当今社会的不断发展，随着现代企业的不断进步，人才战略注定成为企业做大做强的根本宗旨，企业发展、人才第一，企业创新、人才为本。

一、人才战略，顺应时代。

（1）人才的演变过程。

在中国，就企业的近期发展过程分析，在上世纪八、九十年代，改革开放初期，应该是企业发展的初级阶段，企业的人才竞争基本处于劳动力的竞争，企业所有的人才基本属于吃苦耐劳、任劳任怨、勤劳朴实之人，现在来看，可理解为＂人力＂竞争。

进入到二十一世纪，随着社会环境的变化，企业从人力为标准的衡量人才方式,逐渐转变为有一技之长、有专业能力或有一定社会关系的选择人才策略。

当年，很多的人才因自身特殊背景、特好感觉,常常自恃清高、自以为是、盛气凌人,不可一世，好像他人无可替代的优势荡然无存。

时至今日，随着市场环境的不断优化,随着社会的风气的不断净化，之前所谓的人才资源、社会关系、习惯思维、行事风格，已经明显跟不上时代发展的步伐，曾经的特长已经难有用武之地。

很多人开始感到有些迷惘，有些懈怠，找不到自身定位,难以找到新的人生方向。

与此同时,很多企业因格局不够、思维局限、视野狭窄,对如何使用人才思路不清、定位错乱,导致企业人才短缺、慌不择路，出现用人不当等困局现象。

静观其变，不难发现，这是社会在发展，环境在改观，企业要升级，人才要升华。

（2）人力人才人物的差别。

古言之：十年树木，百年树人。

这句话的寓意就是指国家、民族、家庭只有做好人才的培育，才能持续繁衍传承，企业只有拥有人才，才会不断发展壮大。

此言，道出了培植树木需要很长时间，而培养人才则需要更长时间，百年树人就是终身育人，可见培养人才是一项长久之计、百年工程。

那么，在企业经营活动中，人力与人才、人才与人物有什么差别？人力、人才、人物在不同阶段如何发现？如何培养使用？“人力”是指在社会经济活动中，发挥主观能动性作用的人的各种具体力量的总称。

一是指人的劳力，人的体力；二是指劳动力，泛指从事劳作的人；三是指仆役；四为人的资源体现，五是人力的各种构成要素。

“人才”是指具有一定的专业知识或专门技能，在具体事务中，能够胜任岗位职责要求，进行创造性劳动并能创造价值，是人力资源中能力与素质较高的员工。

企业人才包括管理人才、营销人才、技术人才以及专业人才等各种人才。

“人物”是指具有个人特质，具有一定人格魅力，具有人才所具备的一定技能特长的基础上，具有榜样的力量，具有一定胸怀格局的领导人物；是优秀人才的一种升华，具有统领一方的绝对才能，是未来企业发展中的中梁抵柱，无可替代的关键人物。

通过对“人力”、“人才”、“人物”的简单了解，我们可以看出，人力基本是靠体力、劳力谋取收益的，人才是人力的升级，是靠技能与专长获取财富的；而人物是人力与人才不可替代的，他是人才的进一步升华，具有统领性、唯一性，是靠自身的综合实力实现人生价值的。

古往今来，任何国家、任何团体，不同组织、不同阶段，需要不同人力与人才。

修筑万里长城需要大量人力、人工巧匠，他们就是当时不可或缺的人力，就是人才；战争需要善战人士、斗士勇士，这些敢于欲血奋战的战斗英雄，就是人才，治国需要人治、政治、法治，这就需要谋士，这些为国出谋划策的各方圣贤，就是国家栋梁之才。

人才对于一个国家的作用，甚至胜过石油、资本，胜过核武器，人才将是知识信息时代最核心的生产力。

市场如战场，企业需人才。

随着市场的变化，在企业运营管理中，不同时期，不同岗位将有不同的要求，人力如何量力而行，人才如何定位准确，人物如何脱颖而出？这就需要企业具有一套切实可行的战略计划，形成执行有效的系统体系，营造一种健康成长的竞争机制，健康愉快的成长环境，使每个参与者能够融入其中，使每个人员的能力能够不断提升，使每个人才都有危机感、紧迫感、成就感，使企业间人才形成相互带动、相互促动、相互联动的良好局面。

做到不同阶段、量才所用，不用岗位，有人力可用，不同职位，有人才带动，不同企业，有人物领导。

看到一支人人竞争、争先恐后、综合能力节节攀升的人才递队，培养一批批人才源源不断，人物层出不穷的顶级团队。

未来的企业要发展，发展就要创新，创新就要人才，人才就需团队，团队需要领导，这个领导就是人物。

这个人物就是人才的升级，这个人物需要能力超群、能带团队、能被团队认可，这个人物需要德才兼备、信任企业、能与企业同甘共苦。

这些人物的出现就是需要从发现到培养的过程，从培养到提升的过程，从成熟到重用的过程；这就需要企业制定长远的人才战略计划。

二、集团战略、人才为本。

（1）集团战略规划。

春回大地集团致力于中国农业产业资源整合、产业优化升级、产业模式创新，致力于绿色农资产品的研发生产、有机农副产品的种植加工，致力于春回大地品牌的连锁经营、品牌管理和品牌服务。

春回大地集团总部位于十朝都会南京，全称：南京春回大地农业集团。

旗下拥有春回大地农资（连锁）有限公司、春回大地农副产品（连锁）有限公司、春回大地网络科技有限公司、春回大地文化传媒有限公司、春回大地物流有限公司、春回大地资产管理有限公司、春回大地酒店管理有限公司、春回大地餐饮连锁有限公司以及春回大地省、市、县级等关联企业。

春回大地品牌农资产品经营涵盖：肥料、饲料、农药、种子、农膜、农机等系列，春回大地品牌农副产品经营涵盖：黑类产品、有机产品、特色产品、休闲食品等系列。

春回大地集团充分利用品牌优势、集团优势、平台优势、系统优势的综合优势，采用春回大地自主品牌农业全产业链锁经营方式，采用最先进的春回大地全新模式：O2O+F2C+农业金融+现代物流+生态旅游+文化传媒+粉丝团队从春回大地集团简介可以看出，集团从事的产业、行业从农业的资源整合、到农资产品的研发生产与农副产品种植加工，再到春回大地品牌的连锁经营、品牌管理和品牌服务。

目标是实现三产融合、资源整合，实现产业创新、模式创新，引领行业发展。

集团经营涉及的产业多、范围广、专业强，需要的管理人才、创新人才、营销人才、技术人才、专业人才团队同样数量多，范围广、体量大。

人才战略是集团战略规划中的核心计划。

春回大地农业集团战略规划：一是精诚为道，服务三农、助力伟大的中国梦。

二是运筹为术，合法落地、全力打造企业品牌。

三是组织为器，合作共赢、搭建实体企业平台。

四是人才为本，迎合趋势、引领行业发展。

五是制度为体，系统运营、成为中国一流企业。

六是文化为魂，国学思想、推进春回大地讲堂。

（一）精诚为道，服务三农、助力伟大的中国梦。

在行业上潜心钻研、在专业上精益求精，为人做事上真诚诚信是商人的经营之道；只有做到这样，才能服务好三农，才能做好农业，才能谈得上助力中国梦。

（二）运筹为术，合法落地、全力打造企业品牌。

在企业运营中要做到有战略计划，有战术安排、有法律依据，做到运筹帷幄、运用自如、尽其所能，才会全力打造出企业品牌。

（三）组织为器，合作共赢、搭建实体企业平台。

计划、组织、指挥、协调、控制是企业成功的关键要素，组织好优秀团队，加强合作、资源整合，才能做到合作共赢、振兴实体、共同发展、共享平台。

（四）人才为本，迎合趋势、引领行业发展。

人才是企业制胜的法宝。

只有拥有专业人才、人尽其才，企业才会不断创新、不断发展，只有企业不断壮大、不断成长，才能做到迎合发展趋势、引领行业未来。

（五）制度为体，系统运营、成为中国一流企业。

没有规矩不成方圆。

制度体系、系统规范是企业做大做强的重要保障，春回大地集团正在不断加强企业内控管理、完善运营体系、规范行为准则、提升企业综合竞争力，实现尽早跨入中国一流企业行列，是春回大地集团的战略目标。

（六）文化为魂，国学思想、推进春回大地讲堂。

文化是企业的灵魂，学习传统国学思想，学习人生十商、中华十二道及企业管理方面知识；利用春回大地讲堂优势，推进春回大地大讲堂的健康发展，进一步加强企业文化建设，为更多企业及企业家服务，是实现春回大地集团目标的战略之一。

春回大地集团战略规划中第四条：人才为本，迎合趋势、引领行业发展。

人才是企业制胜的法宝，只有拥有专业人才、人尽其才，企业才会不断创新、不断发展，只有企业不断壮大、不断成长，才能做到迎合发展趋势、引领行业未来。

为了进一步贯彻实施春回大地集团战略规划，围绕人才为本，迎合趋势、引领行业发展的战略方针，人才战略计划是春回大地集团的核心战略，春回大地需要人才的踊跃加入，更需要人物的引领发展。

（2）用人原则及人才标准。

春回大地集团的用人原则是：人才合作、量才使用、适用的就是最棒的！慎言敏事是好材，好学善思要培养，德才兼优就重用！人才标准为：德商智商、灵商情商、心商志商、健商逆商、胆商财商、力求具备。

具体解读为：“德商、智商、灵商、情商、心商、志商、健商、逆商、胆商、财商”为人生十商，作为人才或事业伙伴，应具备这样的基本条件。

1、德商，是指一个人的道德水准及人格品质，它排十商之首、它是十商之魂，包含体贴尊重、宽容大度、诚实守信、忠心负责、平和幽默等一切美德。

现实社会中，大量事实证明，很多人的失败就是道德的失败，更多的成功者，都是较高德商之人。

2、智商，智商是表示一个人智力高低的参考指标，也可以表现为一个人对知识的掌握程度，反映人的观察力、记忆力、思维力、想像力、创造力以及发现问题、分析问题和解决问题的能力。

智商不等同于聪明，智商应该是聪明的升级，高智商的人思考问题全面、分析问题周到、解决问题犀利，而聪明人只会望尘莫及。

3、灵商，是指对事物本质的灵感、顿悟能力和直觉思维能力，也可理解为创新创造能力。

灵商须与智商并用。

4、情商，情商是指管理自己的情绪和人际关系的能力，情商会影响智商的发挥。

情商可理解为有效沟通。

5、心商，心商是维持心理健康，调试心理压力，保持良好心理状况和活力的能力。

智商是情商的基础，情商是心商中意志的主观反映。

若一个人的心商不高，久而久之心态就会不好，心灵一旦扭曲就会产生心理疾病，既会背离德商，又会影响情商，很多抑郁症、精神病人都因心商而起。

6、志商，志商就是意志智商，是指一个人的意志品质水平，包括坚韧性、目的性、果断性、自制力等。

“志不强者智不达，言不信者行不果”，人生是小志小成、大志大成、无志不成。

志存高远，就是要有远大的志向抱负，在商界尤其如此。

7、健商，健商是指一个人所具有的健康意识、健康知识和健康保健能力的反映。

生理健康是心理健康的基础和载体，心理健康又是生理健康的关键与主导，它们相互联系、相互影响、相互制约。

8、逆商，逆商是指面对逆境时所能承受压力的能力，承受失败与挫折的能力。

苦难对于天才是一块垫脚石，对于能人是一笔财富，而对于弱者则是一个万丈深渊。

逆境不会长久，强者必然胜利。

任何一个成功者，都会经历沉浮、失败与挫折，只有学会在逆境中成长、成熟与成功，才会基业长青、经久不衰。