员工内部推荐奖励办法

员工内部推荐奖励办法

为拓宽招聘渠道，提升新人招聘效率，经研究决定，拟从即日起实行“XX 公司员工内部推荐奖励办法”。具体如下：

一、适用范围

本规定适用于XX公司全体直销业务代表、行政助理等新入职人员招聘工作，推荐人包含所有在职人员。

二、操作流程

1、新人推荐：招聘期间，推荐人所在主管需邮件报备行政办公室相关人员被推荐人的相关信息（姓名、基本情况及同推荐人关系）；被推荐人需严格按公司规定的招聘流程参加面试，并参与后期的新人培训。

2、记录备档：办公室负责核实推荐人与被推荐人关系真实性，以此作为后期奖金核算依据，如不符合推荐关系则不予发放。

3、培训流程：被推荐新人需根据公司规定的《新人培育计划》各项要求执行，完成完整周期的新人培训。此期间如有不良记录，被推荐人将不予入职。

4、奖金发放: 被推荐人完成新人培育期，如能进入考核期，按时转正，将据此发放“推荐人奖金”。

三、考核及奖惩办法

1、推荐人奖金：被推荐人完成新人培育期，进入考核期，推荐人可获得“推荐奖金”200元/人，如能通过见习期转正，推荐人可获“推荐人奖金”300元/人，即被推荐人入职且试用期转正共奖励“推荐人奖金”500元/人。

2、被推荐新人需根据公司规定的《新人培育计划》各项要求执行，完成完整周期的新人培训。此期间如有不良记录，被推荐人将不予入职，并取消推荐人奖金。转正前，被推荐人如违反《直销业务代表管理实施细则》、《直销业务违规处理实施细则》等相关规定，推荐人将不享受“推荐人奖金”300元/人。

3、如推荐人在被推荐人进入考核期前或实际转正之前离职的，推荐人将不享受相应“推荐人奖金”。

XX公司

二〇一二年三月