领导班子成员深入基层听取意见解决实际问题记录
广泛听取群众意见,帮助群众解决实际困难的会议记录
会议记录：群众意见收集与问题解决会议日期：[填写日期]地点：[填写地点]出席人员：1. [姓名1] - [职务/身份1]2. [姓名2] - [职务/身份2]3. [姓名3] - [职务/身份3]...会议目的：本次会议旨在广泛听取群众意见，了解他们在日常生活和工作中面临的实际困难，并寻求解决方案，以提升服务质量，改善群众生活。
会议内容及讨论：1. 开场致辞：[主持人姓名]在开场致辞中强调了本次会议的重要性，希望大家积极参与，畅所欲言。
2. 群众代表发言：首先，邀请几位群众代表依次发言，他们分别提出了以下问题和意见：a) [群众代表1姓名] -提到在社区内交通不便利，希望能增加公交车线路。
b) [群众代表2姓名] -表示对于医院服务不满意，希望能加强医疗资源投入。
c) [群众代表3姓名] -提到环境卫生问题，呼吁加大垃圾处理力度。
3. 听取其他群众意见：在群众代表发言后，会议开放自由发言环节，许多群众踊跃发言，提出了更多关于教育、就业、文化活动等方面的问题和建议。
4. 集思广益：与会人员就各个问题进行讨论，互相交流观点，寻找解决方案。
5. 解决方案：在集思广益的过程中，与会人员共同制定了解决问题的具体方案：a) 增加公交车线路，优化公交线路设计，提高交通便利度。
b) 提升医疗服务质量，增加医疗设备和医护人员，加强对群众的健康宣传。
c) 加大环境卫生整治力度，增加垃圾分类设施，开展环保宣传教育。
6. 下一步行动：确定了解决方案后，相关责任部门和单位承诺将尽快落实，并设定了明确的时间表和工作计划。
7. 会议总结：[主持人姓名]对本次会议进行了总结，强调了大家广泛听取群众意见、积极解决问题的精神，并鼓励大家在以后的工作中继续保持这种工作态度。
会议记录由：[记录员姓名]签字。
备注：此会议记录旨在记录本次会议的主要内容和讨论结果。
责任部门和单位将根据会议决定的解决方案，积极落实并向群众反馈落实情况。
【公司领导班子成员意见汇总11212】班子成员征求意见表
【公司领导班子成员意见汇总11212】班子成员征求意见表一、存在的问题和意见建议1.建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。
2.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。
3.工作务实精神不够。
分管工作专项、试点过多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力；“上面一根针、下面千条线”各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。
4.对党员队伍的意见和建议。
在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
5.领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
6.工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。
7.在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强；8.政治理论学习不足，理论水平有待提升。
理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。
9.强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
10.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习；11.上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。
12.创新意识，创新能力不足。
2018最新基层谈心谈话记录大全
2018最新基层谈心谈话记录大全基层谈心谈话是一件非常重要的事情，不定期的去了解基层的情况，并去帮助他们解决问题，下面这篇基层谈心谈话记录范文，希望能够帮助到有需要的朋友！01时间：20**年6月1日地点：XXX会议室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
02谈话时间：谈心地点：谈心人员：***党支部全体党员谈心内容：以***为主题进行谈心，查摆问题，分析原因，提出意见。
谈心内容：******：今天开展谈心活动，目的是要结合“三严三实”主题教育活动的开展，通过反思当前工作中存在的问题，分析原因，提出改进办法，使得今后更好的开展工作。
师范附小学校领导班子存在的主要问题分析和改进意见
师范附小学校领导班子存在的主要问题分析和改进意见师范附小学校领导班子存在的主要问题分析和改进意见前一段时间,在学习讨论、调研走访的基础上,学校领导班子成员广泛征求群众意见听取建议,学校支部和领导班子主要领导和班子成员之间进行谈心交心,开展批评,交流思想,增进理解,形成共识.大家结合自身实际和工作实际,认真梳理个人和班子存在的突出问题.在征求意见的过程中,大家对学校领导班子近年来的工作表示肯定.学校领导班子团结协作,乐于奉献,在各自的岗位上做出了一定的成绩,在群众的心目中具有一定的威信.目前,学校硬件一流,校园环境优美,内外关系和谐,办学质量提升,社会声誉良好.但是,在学校发展过程中也存在着一定的问题.这些问题的存在既有客观方面的原因,也有主观方面的原因,但主要原因在主观方面.从主观方面进行分析检查,既有领导班子自身认识和观念上的问题,也有领导能力、管理水平和执行能力方面的问题；既有工作方式和方法方面的问题,也有思想作风和工作作风方面的问题.下面我就领导班子存在的问题及原因作如下分析:一、存在的问题（原因分析）（一）班子的整体理论水平不够高,对科学发展观的认识和理解不深理论学习的系统性及深度不够.主要表现在思想上对理论学习不够重视,未能系统地学习政治理论知识；学习的内容不够系统,不够广泛,理论联系实际不够紧密,运用理论联系实际解决问题能力还有待提高；整天忙于事务,不善于挤时间,学习的主动性不够；对理论学习热情不高,不能自觉地用科学发展观指导实际工作.通过开展学习实践活动,领导班子对科学发展观的认识和理解有了新的提高,但仍需要在贯彻落实科学发展观的实践中不断加深理解,进一步牢固树立科学发展的理念,使其转化为推进学校科学发展的思路、能力和措施.（二）推进学校事业科学发展的创新意识不够强从领导班子看,尽管在学校发展战略和发展思路上达成了共识,由于解放思想不够,推进科学发展的创新意识不强,因而在对一些发展事项做出决策时存在畏难情绪,“求稳”和“保守”有余,开拓创新精神不足,致使一些实际工作没有得到很好的落实.从班子成员看,有的同志对学校发展战略研究不够深入,较少从宏观上、整体上思考学校的未来长远发展,考虑具体事务性工作多,思考学校全局发展少.思路决定出路,理念创新和发展观念滞后是班子工作存在问题的一个重要原因.（三）密切联系群众和主动服务师生发展的自觉性不够强学校领导班子倡导树立“人文立校,科学育人”的办学理念,也在实践中产生了积极的作用,但与党的优良作风要求和师生员工的期望相比还有较大的距离.一是领导班子全心全意为广大师生员工服务的意识还不够牢固,深入基层特别是教学和学生工作第一线调查研究不够,工作作风不够扎实；二是在依靠教职工办学、广泛倾听群众意见、真正服务于教学第一线为师生员工办实事等方面,主动性不强,影响了群众满意度的提高；三是在日常工作中形式主义的东西比较多,工作方式方法比较简单,习惯于以会议传达会议,用文件执行文件,贯彻落实工作缺乏创造性；四是在教师关心的业务进修提高和健全考核评价指标体系以及服务学生成长等方面,学校领导班子虽有改革的思路和愿望,但相应的配套政策和相关的措施没有及时落实.（四）推进体制机制创新的主动性不够学校领导班子民主决策、科学决策的机制还不够完善,监督机制需要进一步健全；近几年学校校务公开有新的起色,但推进校务及时公开的机制不够完善；领导班子成员虽有明确分工,但分工协作机制还不够灵活；学校领导班子较好地贯彻了民主集中制原则,但在充分发挥各条线、各部门作用方面,机制不够健全；改革创新机制体制工作缺乏主动性,往往考虑稳妥因素过多,不愿吃螃蟹,不敢为人先,管理重心下移讲了许多年,但改革创新工作进展不快,成效不大,没有迈出决定性步伐.二、整改措施（一）加强学习,不断进取理论学习是提高班子成员思想政治素质,明确工作思路,作出正确决策的前提和基础.为此,要进一步端正学习态度,切实把学习摆在重要位置.第一,加强学习,提高综合素质.坚持把思想政治学习放在首位,提高班子成员思想政治素质和业务水平.要采取灵活多样的学习方式,采用集中学习、专题辅导、个人自学、谈心交心、交流心得等方式,调动大家学习积极性.要进一步健全和完善每两周一次的班子（中心组）学习制度.坚持开好每半年1次的民主生活会,保证学习经常化、制度化.第二,坚持自主学习,潜心钻研.主动学习各种业务知识,用心研究教育理论,加强业务学习和锻炼,不断提高自身素质和为人民服务的本领.（二）增强创新意识,开创学校工作新局面“创新是一个民族进步的灵魂和国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉.”因此,必须增强创新意识,创造性地开展工作.第一,要树立与时俱进、开拓创新的意识,处理好继承和创新的关系,敢于破旧立新,不断提高工作效率.在业务工作方面进行积极有效的探索创新,研究新情况有预见性,探索新办法有针对性,解决新问题有创造性.第二,将理论与我校实际紧密结合起来,坚持科学态度,实事求是,继承和创新相结合,解放思想,创造性地开展工作.（三）加强作风建设1、广泛接触群众,深入关心和了解群众,做好群众的思想工作.密切联系群众,是我党的优良传统.因此要多深入到群众中去调研,多听取群众意见,密切联系群众,每个学期的期中和期末在班子工作会议上汇报,把密切联系群众作为支部每学期民主生活会的主要内容之一.平时还要以灵活多样的方式,密切联系群众,坚持从群众中来,到群众中去,密切党群关系.2、主动关心群众生活和困难牢固树立为人民服务的宗旨,为群众排忧解难,深入到群众中去了解他们的生活情况,多为他们办实事,想方设法为他们解决生活和工作中的困难.3、加强与工会、共青团的联系增加党团、党群活动,活动形式要多样化,以密切党群关系,增强党支部凝聚力.4、充分发挥民主人士的作用党支部要充分发挥民主党派参政议政和监督作用,加强与民主人士的沟通和联系,学校的重大事情多听取民主人士的意见.（四）体制机制创新围绕“强化办学特色,推进教育创新”这一主题,着力体制机制创新,为学校科学发展奠定坚实的制度保障.完善学校规划和管理制度.修订学校新四年发展规划,完善保障措施和评估机制.按照党支部领导、校长负责、民主管理的原则,把建立和完善相关制度摆在学校改革发展的突出位置.强化各部门的管理职能,推进管理重心下移.完善政策导向机制,建立健全既有统一规范管理,又体现多样化与个性化的评估考核机制.建立完善体现科学发展观要求的干部实绩考核机制,完善年度考核、群众评议制度和述职述廉制度.高中春季运动会闭幕式学校领导的讲话稿高中春季运动会闭幕式学校领导的讲话稿中春季田径运动会，在学校的正确领导下，经过运动会组委会的精心筹备，在广大师生员工的精诚配合下，圆满地完成了各项比赛任务，取得了预期的效果，现在就要闭幕了。
党的群众路线教育实践活动征求意见座谈会记录
党的群众路线教育实践活动征求意见座谈会记录【篇一：党的群众路线教育实践活动各阶段会议记录】党的群众路线教育实践活动动员大会会议记录一、会议时间：2014年6月22日二、会议地点：大会议室三、参加人员：全体成员干部、退休干部代表、群众代表四、会议记录一、长讲话（一）深刻领会教育实践活动的重要意义1.有助于提高党的纯洁性。
开展党的群众路线教育实践活动，就是为了杜绝党内作风不纯、思想不纯、组织不纯的问题，树立群众观点，从而加强党的科学化建设。
2.有助于坚守党的生命线。
群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。
实现人民的利益，得到广大人民群众的拥护，是衡量我们党的路线、方针和政策是否正确的最高标准。
（二）牢牢把握教育实践活动的主要任务和总要求1.紧盯住“加强作风建设，解决四风问题”的聚集点3.把握牢“三个环节”4.处理好“四对关系”（三）深入开展全局党的群众路线教育实践活动一是提高思想认识。
把开展好教育实践活动，作为我局当前一项全局性、战略性的重大政治任务抓紧抓好抓实，规定动作抓到位、自选动作抓扎实。
二是明确目标要求。
明确“强化宗旨观，游客满意度有新提升；提振精气神，作风建设有新进展；增强真本领，服务水平有新进步；保持敬畏心，机关形象有新提升；汇聚正能量，中心工作有新成效”五项要求。
三是扎实开展活动。
在学习教育、听取意见环节，以“学以立德、知行合一”为主线，组织开展“三问三观讨论”、“群众期待大家谈”、“走亲连心调研”等特色活动；在整改落实、建章立制环节，以“正风肃纪、攻难攻坚”为主线，集中开展“三大专项行动”，建立长效机制。
四是抓好责任落实。
局领导班子成员要加强学习、带头落实，各处（室）和直属单位负责人要紧跟其上、认真履职，普通党员要严格自律、自我加压。
二、市委督导组组长何一江讲话（一）全面领会中央和省、市委关于开展教育实践活动的基本要求2.聚焦作风建设，坚决反对“四风”。
3.以整风精神开展批评和自我批评。
主要领导负总责,分管副职每月深入一线检查工作情况会议记录
主要领导负总责,分管副职每月深入一线检查工作情况会议记录日期：每月XX号地点：XX会议室与会人员：主要领导、分管副职、相关部门负责人会议议程：1. 主要领导对上月工作情况进行总结和评估。
2. 分管副职分别汇报各自管辖范围内的工作情况，包括进展情况、存在的问题和解决方案等。
3. 相关部门负责人汇报本部门工作进展情况。
4. 就上述汇报进行讨论和交流，提出意见和建议。
5. 主要领导明确下月工作重点和目标，并对工作进行指导和分配。
6. 对接下来的工作计划进行安排和调整。
7. 分管副职针对主要工作领域，提出自己的工作计划和具体措施。
8. 其他事项。
会议记录摘要：1. 主要领导对上月工作情况进行了总结，指出了工作中的亮点和存在的问题。
对表现突出的部门和个人进行表扬和激励，并向存在问题的部门提出要求和指导。
2. 分管副职分别汇报了各自管辖范围内的工作情况。
A副职汇报了XXX工作的进展情况，提到了项目推进中的困难和挑战，并提出了解决方案。
B副职汇报了XXX工作的进展情况，强调了团队合作和协同工作的重要性，并提出了改进措施。
3. 相关部门负责人汇报了本部门的工作进展情况。
C部门汇报了XXX工作的进展情况，并提出了部门工作中的一些问题和需要外部支持的需求。
4. 主要领导对上述汇报进行了讨论和交流，提出了意见和建议。
对于A副职提出的困难和挑战，主要领导给予了支持和协助，并要求A副职及时报告进展情况。
对于B副职提出的改进措施，主要领导表示支持，并要求B副职制定具体实施计划。
5. 主要领导明确下月的工作重点和目标，并对工作进行了指导和分配。
强调了各部门之间的协作和配合，并要求各部门加强沟通和共享信息，确保工作的顺利推进。
6. 针对接下来的工作计划，主要领导和分管副职进行了安排和调整。
分配了具体的任务和责任，并明确了完成时间和审批流程。
7. 分管副职就主要工作领域提出了自己的工作计划和具体措施。
表达了自信和决心，愿意承担更大的责任，推动工作的进展。
XXX局领导班子及其成员自查方面存在问题及收集到的意见和建议
XXX局领导班子及其成员自查“四风”方面存在问题及收集到的意见建议清单一、领导班子在“四风”方面存在问题及意见建议（一）存在问题1.形式主义：①主要缺乏持之以恒的学习精神，存在以干代学的现象，有时理论学习与实际工作脱节。
②出台办法措施有时候缺乏深入调研，科学系统性不够强。
③深入基层调研、服务一线不够；部分考核工作没有经过科学论证、征求意见进行，导致效果不明显，甚至有的导致劳民伤财。
④存在文山会海的现象。
2.官僚主义：①存在按部就班现象，工作前瞻性不够；部署工作多，指导实践少；审阅文件多，深入调研少；听取汇报多，实地检查少等问题。
②与基层促膝谈心、沟通交流不够，为基层解决实际问题和困难力度不够。
③群众观念有待进一步加强，服务群众办法措施不多，深入群众听取意见建议不够；窗口服务部门还存在群众办事难现象，为民服务意识还有待加强，便民利民的措施还需进一步抓落实。
④在干部提拔、晋升、表彰上，存在地域地籍思想，对自己亲朋戚友的推荐上有偏向；较少使用竞争性选拔的方式，基本使用党组班子研究决定的方式对干部进行选拔；后备干部考察程序还有待加强完善；干部提拔有不公平现象，有些年轻、资历浅的干部提拔过快。
⑤存在特权思想。
⑥对基层关心不够。
⑦存在个别在职不在岗或长期请假不上班的现象。
⑧有些科室、部门之间协调沟通不够，缺乏配合，有保护主义倾向，大局意识、一盘棋的意识较薄弱。
3.享乐主义：①缺乏艰苦奋斗的精神，存在不求有功、但求无过的思想。
4.奢靡之风：①存在超标准接待现象。
②公务开支、办公用具和设备使用中缺乏精打细算意识，节约意识不够强。
③举办会议和活动存在规模过大、标准过高现象。
④存在公车私用现象。
（二）意见建议①上级已直接开到基层的会议市没有必要再开到基层，更没有必要要求下一级机关再次召开基层的会议，避免基层对同一内容层层重复开会；②市局到基层要真正指导基层、服务基层及帮助基层，要体谅基层难处，不要增加基层负担。
要关心基层的工作和生活疾苦。
班子成员谈心谈话记录谈心谈话5篇
第1篇：班子成员谈心谈话记录谈心谈话XXX：加强自身学习，树立民本思想，落实好“三自六不”各项要求，全面抓好项目建设、农业结构调整等重点工作，全力推进XXX乡各项社会事业迈上新台阶。
XXX：以“三自六不让”为纲，对照自身不足，加强学习，严格要求，全面协调全乡农业、农村、财政、民政、统计、后勤等各部门工作；以民为本，树立为民服务思想，培养为民服务意识，为农业增效、农民增收、农村发展贡献自己最大的力量。
XXX：强化学习，完善自身，充分发挥人大监督职能，做好人大各项工作，督导政府高效运作；认真抓好农业工作，全面做好农业、水利等各项涉农工作，为农民增收打下良好基础。
XXX：全面落实“三自六不让”各项要求，努力完善自身，加强学习，提高自身素质，做好分管民政、电力、救灾、扶贫、危房改造工作，全力为民谋福利。
XXX：将“三自六不”各项要求落实到实际工作当中，严格要求，全力做好武装、农村道路建设工作。
入群众，为民办事实，做好科学、教育、文化、卫生、食品安全及其他涉农工作。
XXX：以“三自六不让”为指导，抓好基层组织建设、党务信息、后进支部转化、农村群众经济创收工作，全面做好招商引资工作。
XXX：以学习强素质，以行动强奉献，严格落实“三自六不让”各项要求，树立为民服务思想，全面做好退耕还林补植、退耕后续产业发展等各项林业工作。
XXX：以“三自六不让”严格要求，加强日常学习，树立大局意识、民本思想，到群众中去，为群众谋福，全面做好纪检监察、党风廉政建设等各项工作，为白庙滩乡经济、社会事业发展营造风清气正的良好环境。
XXX：加强自身学习，全面提升素质，全面抓好宣传、妇联、精神礼貌建设、礼貌生态村建立。
XXX：全面践行“三自六不让”各项规定，树立为民服务意识，主协助人大主席抓好人大主席团日常工作，做好计划生育各项工作。
XXX：强化自身学习，提高自身素质，全面做好司法、社会治安综合治理，信访稳定等工作。
入群众，为民办事实，做好科学、教育、文化、卫生、食品安全及其他涉农工作。
《领导班子相互批评意见[五篇范文]》
《领导班子相互批评意见[五篇范文]》会前意见收集1.调研不够深入，深入基层不够，主观上帮助基层解决问题的力度不够。
2.听汇报多，与一线交流较少。
3.有重布置，轻落实的现象，有些工作想法很好，但执行落实效果有限，缺少有效的指导，督促。
4.对内部管理要求和把关不够严格。
5.税收知识学习研究不够，具体政策、程序不熟悉。
6.思想上有“懒”的问题，习惯在办公室听汇报。
7.服务基层有“冷”的问题，解决问题有时不到位。
8.工作方式有“硬”的问题，有时官味较浓。
9.有求稳思想，工作不太爱动脑筋，满足一般化。
10.有散漫情绪，有些制度执行不太严格。
11.有老好人作风，怕得罪人。
12.有时享受超标准的接待和住行安排。
13.节约意识不强。
民主生活会互相批评意见情况收集一、对xxx同志的意见意见xxx同志：1.作为主要领导，有高高在上的官僚作风，不够平易近人；有时汇报工作，感觉不够重视，有时在听，有时不在听。
2.沟通交流不够，性格不问题交流沟通较少。
3.工作决策缺乏事先充分的论证研讨交流，上级任务要求紧时，有急于求成的情况。
同志：1.与干部职工沟通交流较少，缺乏领导热情。
2.工作时间长，有安于现状思想，缺少进取心。
3.在队伍管理方面，对系统内出现的新问题、新矛盾，有畏难情绪，没有及时研究和应对。
同志：1.对下属和基层同志反映情况、工作汇报、请示问题时交流不够，给人有居高临下的感觉。
2.在执行民主集中制有不到位现象，在执行末位发言时不够，不利于民主意愿充分表达。
3.在充分发挥领导班子合力上存在不足，在重大问题、重要事件研究不深不透。
同志：1.有求稳思想，干部交流轮岗一直没有系统调整，有怕担责任意识。
2.党组、局长办公会大事少，没有充分发挥职能。
3.应该多于人沟通，提高亲和力。
xxx同志：1.抓重要工作有会议落实现象，检查、贯彻工作不够。
2.联系群众不够，习惯在办公室工作，深入基层了解思想不够。
解决基层干部思想和实际困难不多，创新意识减退，工作时间长，有放松、求稳现象。
上级领导下基层调研会议记录
上级领导下基层调研会议记录
日期：XXXX年XX月XX日
地点：基层单位会议室
出席人员：上级领导、基层单位负责人、相关工作人员
会议目的：上级领导对基层单位进行调研，了解工作情况，提出指导意见。
会议内容：
1. 基层单位负责人汇报了近期工作情况，包括工作进展、问题和困难等。
2. 上级领导对基层单位的工作报告进行了点评，肯定了成绩，指出了不足之处。
3. 上级领导提出了指导意见，要求基层单位加强内部管理，提高工作效率，解决存在的问题。
4. 基层单位负责人表示将认真贯彻上级领导的指导意见，加强工作落实，确保任务完成。
5. 会议还就其他相关问题进行了讨论和交流。
会议结论：
1. 基层单位要认真贯彻落实上级领导的指导意见，加强内部管理，提高工作效率。
2. 基层单位要加强与上级领导的沟通联系，及时报告工作情况，争取更多的支持和帮助。
3. 上级领导将继续关注基层单位的工作情况，提供必要的支持和指导。
下一步行动：
1. 基层单位负责人将组织相关人员制定具体的工作计划，明确责任分工。
2. 上级领导将定期下基层调研，了解工作进展情况，及时解决问题。
3. 基层单位将加强与上级领导的沟通联系，及时报告工作情况，争取更多的支持和帮助。