《企业规章制度的合法性分析》
公司部门规章制度的合法性
公司部门规章制度的合法性随着社会的发展和企业的壮大，公司部门规章制度逐渐成为管理企业的重要手段之一。
公司部门规章制度是指为了规范员工行为、保证企业运营顺利进行而制定的一系列规则和制度。
然而，在实施过程中，有人对公司部门规章制度的合法性提出了质疑。
本文将从法律角度探讨公司部门规章制度的合法性，并分析其优势和限制。
首先，公司部门规章制度的合法性得到了法律的支持。
根据《劳动法》等相关法律法规，雇主有权制定和修改企业内部规章制度，以确保员工遵守规则和维护企业的正常运营。
这意味着公司部门规章制度在法律层面上是被认可的，具备合法性。
其次，公司部门规章制度的制定符合民主程序。
通常情况下，公司部门规章制度的制定需要经过充分的讨论和协商，员工代表可以参与其中，确保规章制度的公平性和合理性。
此外，公司部门规章制度也需要经过法律审查，确保其不违反国家法律法规和劳动法的规定。
因此，公司部门规章制度的制定过程具备合法性。
然而，尽管公司部门规章制度具备合法性，但也存在一些限制和问题。
首先，公司部门规章制度必须符合法律的底线，不能侵犯员工的基本权益。
例如，规定员工工作时间超出法定工时、降低员工工资等都是不合法的行为。
其次，公司部门规章制度应当公平合理，不能歧视特定群体或者侵犯员工的人格尊严。
另外，公司部门规章制度的制定应当考虑到员工的实际情况和需求，不能过于苛刻或不切实际。
如果公司部门规章制度违反了以上原则，可能会引发员工的不满和抵触情绪，甚至导致劳动纠纷的发生。
为了确保公司部门规章制度的合法性和有效性，企业可以采取以下措施。
首先，加强对规章制度的宣传和解释，让员工充分了解规章制度的内容和意义。
其次，建立健全的监督机制，及时发现和纠正规章制度执行中的问题。
同时，企业也应当不断完善和优化规章制度，根据实际情况进行修订和更新，以适应社会的发展和员工的需求。
综上所述，公司部门规章制度具备合法性，得到了法律的支持，并通过民主程序的制定。
公司规章制度合法性审查
公司规章制度合法性审查一、公司规章制度的制定公司规章制度是企业内部管理行为的规范，其制定应该依据法律、行政法规和国家政策的规定，同时遵循民主、科学、公正、合理、人性化的原则。
1. 法定程序：制定公司规章制度应当严格遵守法定程序，例如，必须经过企业法定代表人或者授权机构审议通过，在企业内部通知并告知全体员工。
2. 合法依据：公司规章制度的制定应当有合法依据，不能违反法律、行政法规和国家政策，不得损害员工的合法权益。
3. 可操作性：公司规章制度应当具有可操作性，明确规定了员工的权利和义务，规章制度内容要求明确，不得含糊其词。
4. 参与性：在制定公司规章制度的过程中，应当注重员工的参与，听取员工的意见建议，并根据实际情况做出相应的调整。
5. 全面性：公司规章制度应该全面、细致、完整，包括企业的各个方面的管理规范，不能有遗漏。
二、公司规章制度的合法性审查公司的规章制度需要经过严格的合法性审查，避免违法违规的现象发生。
下面从内容、执行等方面分析公司规章制度的合法性。
1. 规章制度的内容审查1.1 制度的合法性：公司规章制度内容不能违反法律、行政法规等，不能以违法手段强迫员工，否则制度无效。
1.2 制度的合理性：制度内容应当合理合法，不得损害员工的合法权益，不能对员工个人生活、思想信仰进行干涉。
1.3 制度内容是否合适：公司规章制度的内容应当与企业的实际情况相适应，不能过于苛刻或宽松，要符合员工的工作习惯和实际情况。
1.4 制度的明确性：公司规章制度应当明确规定员工的权责，制度条款不能含糊其词，容易引起员工误解。
1.5 制度的时效性：公司规章制度应当与时俱进，随着法律的更新、企业的发展，适时调整制度内容，确保其适用性和时效性。
2. 规章制度的执行审查2.1 制度执行的合法性：公司规章制度的执行应当符合法律法规的规定，不能违法，否则员工有权拒绝执行。
2.2 制度执行的合理性：制度的执行应当具有合理性，不能随意变更，应当按照规章制度的规定执行。
公司规章制度的合法性
公司规章制度的合法性
《公司规章制度的合法性》
公司规章制度是企业管理的重要组成部分，它包括公司内部的各种规定和制度，如工作纪律、薪酬制度、安全生产规定等等。
这些规章制度在企业中起着至关重要的作用，有利于维护企业的正常运转，保障员工权益，促进企业的良性发展。
然而，关于公司规章制度的合法性，也是一个备受关注的问题。
首先，公司规章制度的合法性应该符合国家法律法规的规定。
企业作为法人实体，它的规章制度应当遵守国家法律的基本原则和规定。
比如，公司的劳动合同应当符合《劳动合同法》的规定，公司的安全生产规定应当符合《安全生产法》的规定等。
这些规定保障了员工的合法权益，也有利于企业的稳定发展。
其次，公司规章制度的合法性应该得到员工的知情和同意。
在制定公司规章制度的过程中，企业应当充分尊重员工的意见，确保规章制度的公平和公正。
而且，企业应当在员工入职时向其介绍公司的规章制度，员工在签订劳动合同时也应当得到相应的说明和解释。
这样才能确保公司规章制度的合法性和有效性。
最后，公司规章制度的合法性也需要得到法律的支持和保障。
如果员工对公司规章制度有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
企业也应当根据员工的反馈情况，及时调整和完善公司的规章制度，以符合法律的要求和员工的实际需求。
总之，公司规章制度的合法性是公司管理的基础，它需要严格遵守国家法律的规定，得到员工的知情和同意，得到法律的支持和保障。
只有这样，公司的规章制度才能真正发挥作用，促进企业的健康发展。
公司规章制度的合法性
公司规章制度的合法性引言公司规章制度是指企业内部针对员工行为、组织管理等方面制定的一系列规定和制度。
这些规章制度对于维护企业的正常运转、确保员工权益以及符合法律法规具有重要意义。
然而，为了确保公司规章制度的合法性，需要参考相关法律法规以及执行实践，以保证制度的有效性和符合法律要求。
法律依据制定公司规章制度需要依据相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
在制定过程中，需要遵守以下原则：1.平等原则：规章制度应当平等对待所有员工，不得存在任何歧视性规定。
2.公平原则：规章制度应当在维护公司利益的同时，注重员工的合法权益，不得损害员工的正当利益。
3.自愿原则：规章制度应通过与员工充分讨论和协商的方式达成一致，不得强制执行。
4.公示原则：制定完成后，应将规章制度在公司内进行公示，以确保员工了解并遵守。
公司规章制度的具体内容因企业性质和规模的不同而有所差异，但通常包括以下方面：1. 劳动合同与聘用公司规章制度应明确规定劳动合同的签订、试用期、合同变更、终止等相关事宜。
此外，还应包括员工的入职手续、薪资福利、加班与休假、职务晋升等内容。
2. 行为准则与纪律规章制度应规范员工的行为准则和纪律要求，包括遵守公司制度、诚信守法、保守商业秘密、遵守职业道德等方面。
此外，还应明确违纪的处理措施和程序。
3. 工作时间与安全保障规章制度应明确员工工作时间、弹性工作制度、加班安排、休假制度等。
同时，还需强调员工的安全保障措施和应急处理措施。
4. 员工培训与发展规章制度应规定员工培训和发展计划，包括晋升、培训补贴、学历提升等，以激励员工的个人发展和职业成长。
5. 绩效考核与奖惩制度规章制度应明确绩效考核的具体指标和标准，并根据绩效结果进行奖励或惩罚。
此外，还应明确奖励与惩罚的程序和依据。
为了保障公司规章制度的合法性，以下几个方面需要重视：1. 法律咨询与合规审查在制定公司规章制度之前，建议寻求专业法律顾问的意见，确保制度的合规性。
有关用人单位劳动规章制度的合法性与合理性的分析
有关用人单位劳动规章制度的合法性与合理性的分析摘要：劳动规章制度是用人单位制定的全体职工劳动过程和进行劳动管理的行为准则与规范的总和，包括了企业经营的方方面面，属于企业单位内部的法律。
劳动规章制度的制定具有科学性和民主性，不仅要求劳动者依法履行劳动义务，而且保障了劳动者的劳动权利。
本文主要从合法性和合理性两个方面对用人单位劳动规章制度的制定进行了简要分析。
关键词：劳动规章制度；合法性；合理性一、前言随着我国政治体系的不断完善，大部分用人单位都制定了劳动规章制度，以提高企业单位日常生产活动的正常运营，也为了减少劳动关系的纠纷，维护企业内部的和谐稳定。
用人单位的劳动规章制度说明了该用人单位的性质、组织原则、机构以及全体职工应当遵守的制度准则等，是用人单位全体职工和管理层都必须遵守的制度章程。
在用人单位中，劳动规章制度始终贯穿于劳动过程中的每一部分，是劳动者的行为是否合法，是否合理的重要依据，也是解决劳动争议的主要手段。
随着市场化进程的发展，社会基础设施进一步完善，社会制度的制定得到改进。
劳动规章制度制度依从着合理性与合法性，使劳动者做到有法可依，有法必依，保障了用人单位全体职工的基本权益。
符合公平公正原则，有利于社会的稳定和发展。
二、劳动规章制度的必要性用人单位的劳动规章制度是严格依照国家的《劳动合同法》和相关法律制定的，是用人单位实现规范化管理的重要依据，它决定了用人单位日常行政管理的方方面面。
《劳动合同法》是由国家制定的，明确当事人双方义务与权力的前提下，着重于对劳动者权益的保护。
因为劳动者在企业关系中处于弱势地位，当产生劳动纠纷时，劳动者可以寻求法律保护，是构建稳定社会，发展和谐的劳动关系的重要保障，是我国劳动保障法治建设的里程碑，对国家的经济和生活都产生了深远的影响。
劳动规章制度是企业单位的内部规则。
因为是依据《劳动合同法》建立，具有一定程度上的公平公正原则。
它可以根据具体用人单位的具体情况，在劳动管理、薪酬定额、福利待遇和职工纪律等方面有一个细则的规定。
企业内部规章制度合法性探析
企业内部规章制度合法性探析在企业治理法治化进程中，企业内部规章制度发挥着不可忽视的重要作用。
但目前企业内部规章制度的制定和运作还存在诸多问题，有必要对企业内部规章制度进行合法性审查，并基于《劳动合同法》对劳资双方权益平衡的要求以及它所秉承的向勞动者倾斜的立法精神来完善企业规章制度。
本文从企业规章制度本体切入，分析了企业规章制度的性质及其争议，从效力角度对企业规章制度进行合法性探讨，梳理了劳动立法对企业规章制度从主体、内容、程序等方面的合法性要求，提出健全企业规章制度合法性的审查机制，以及从对惩戒权的法规规制、劳动监督救济等方面来保障企业规章制度的合法性。
标签：企业内部规章制度；合法性；审查随着劳动力市场化程度的不断加深，传统缔结合约的模式已不能满足当今社会发展需求。
企业制定规章制度为了统一管理内部劳动者，这样不但可以更有效地管理劳动者，还可以节省缔约成本，所以企业内部规章制度也就顺理成章地成为了规范劳资双方权利义务的最主要的依据。
合法有效的规章制度能够保障企业的良性发展和经营自主权，但在实践中由于企业规章制度不合法引发一系列争议问题，使劳动者的权益受到不同程度的侵害，这引起了法学理论界和实务界对企业规章制度合法性的关注。
毕竟企业在劳资双方关系体系中处于优势地位，对企业规章制度内容的制定、变更享有绝对自主权，可是实践中与企业规章制度相制约的规范又几乎是空白的，这就导致了在权益保护方面劳资双方的不平等，与企业规章制度相关的劳动纠纷自然层出不穷。
一、企业内部规章制度的性质与争议1.企业内部规章制度的性质学界对企业规章制度性质的讨论，主要存在着“契约规范说”、“法律规范说”两种学说。
“契约规范说”源于日本法学家对企业规章制度性质的解读。
企业规章制度为了统一处理多数、个别的劳动关系之便利而事先做出整体规定。
按照劳动者“同意”的表达方式，该学说又可以进一步划分为“纯粹契约说”、“事实规范说”、“事实上习惯说”、“定型化契约说”等分支学说。
企业规章制度的合理性与合法性
企业规章制度的合理性与合法性在一个企业中，规章制度是组织和管理的重要工具。
它们既是保障企业正常运营的保障，也是员工权益和职业发展的保障。
本文将探讨企业规章制度的合理性与合法性，并分析它们对企业和员工的重要性。
一、规章制度的合理性1. 提高工作效率：规章制度可以明确工作流程、分工和责任，帮助员工更好地理解岗位职责，提高工作效率。
例如，考勤制度可以规定员工的上下班时间和迟到早退的处罚措施，促使员工按时到岗，减少工作时间的浪费。
2. 维护企业形象：规章制度帮助企业建立良好的形象，体现企业的规范化管理和专业性。
例如，着装规定可以统一员工的着装风格，展现企业的统一形象；言行规范可以规范员工的言行举止，保护企业的形象和声誉。
3. 保障员工权益：规章制度可以确保员工的权益得到合理保护。
例如，劳动合同规定了员工的工资、福利和工作条件等内容，保护员工的合法权益；安全生产规定确保员工的工作环境符合标准，保障员工的安全。
二、规章制度的合法性1. 符合劳动法律法规：企业规章制度必须遵守国家的劳动法律法规，如《劳动合同法》，《劳动争议调解仲裁法》等。
这些法律法规规定了雇佣关系、劳动报酬、工作时间、休假制度等方面的规定，企业的规章制度应与之保持一致。
2. 尊重员工权益：企业规章制度应尊重员工的权益，并不得侵犯员工的合法权益。
例如，规定无合理依据的员工辞退、降薪等，都是违法的。
合法的规章制度应保障员工的平等权利、休息休假权、劳动报酬等权益。
3. 与社会风俗习惯相符：企业规章制度在制定过程中应考虑到社会风俗习惯，并尊重员工的文化差异。
例如，强制员工剪短发、禁止员工携带特定食物等规定可能引发员工不满和不良影响，需慎重制定。
三、企业规章制度的重要性1. 维护企业秩序：规章制度帮助企业维护内部秩序和工作流程的稳定性。
当员工都按照规章制度行事时，可以有效避免混乱和内部纠纷的发生，保持企业的良好运营。
2. 促进员工发展：规章制度在职业发展方面起到引导作用。
公司规章制度怎样才能合法
公司规章制度怎样才能合法
首先，公司规章制度应当符合国家法律法规和政策的要求。
在制定公司规章制度的过程中，必须要遵守相关的法律法规，不得违反国家法律法规。
比如，关于员工劳动权益的保护、
安全生产、环境保护等方面的法律法规都要得到充分的尊重和遵守。
其次，公司规章制度应当充分考虑公司自身的实际情况和发展需要。
公司规章制度不是一
成不变的，应当根据公司的经营特点、业务范围、人员规模等因素进行有针对性的制定和
调整。
只有与公司实际情况相适应的规章制度才能更好地得到员工的认同和执行。
此外，公司规章制度应当具有可执行性和操作性。
规章制度的内容应当清晰明确，不应出
现模糊和歧义的情况，以便员工能够明确了解规定和要求，做到依规而行。
同时，公司应
当配备专门的管理人员来负责规章制度的执行和监督，确保规章制度的有效实施。
最后，公司规章制度的有效性也是非常重要的。
规章制度只有在实践中被验证和执行才能
体现其价值和意义。
因此，公司应当及时总结经验和不足，对规章制度进行及时的修订和
调整，以适应公司发展的需要和社会环境的变化。
综上所述，公司规章制度的合法性和完整性需要在制定和实施过程中得到充分的重视和保障。
只有确保公司规章制度的合法合规、与公司实际情况相适应、具有可执行性和操作性、并且在实践中得到验证和调整，才能更好地发挥规章制度的作用，保障公司的正常运营和
员工的权益。
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《企业规章制度的合法性分析》企业规章制度，是指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。
不管企业规模大小，亦无论其管理基础是强是弱，均有自己的规章制度。
企业规章制度在劳动关系的调整体系中发挥着重要作用，是企业赖以管理的重要依据，是维持企业正常运转的基本保障之一。
但是企业规章制度的随意性和不规范性，不仅侵犯了劳动者的合法权益，在引发的劳动争议争议中一旦被认定无效，也给企业带来很大损失。
如何使企业规章制度更好地规范员工的行为，发挥其应有的作用，是企业管理工作中的重点和难点问题。
在《劳动合同法》刚刚实施的大背景之下，本文试图根据《劳动合同法》对企业规章制度的新规定以及其他劳动法规的规定，在法律的视角下对企业规章制度的相关内容及制定程序进行合法性分析，以明确企业规章制度中合法与违法的界限，以期对企业规章制度的制定有所帮助。
一、《劳动合同法》对企业规章制度的影响历经四次审议的《中华人民共和国劳动合同法》已于xx年6月29日通过，xx年1月1日起正式实施。
新法对传统的企业劳动用工制度和计划管理体制进行了比较彻底的改革，也赋予了企业规章制度新的内容。
（一）《劳动合同法》使规章制度的性质发生了改变《劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
”从“平等协商确定”的用语可以看出，用人单位在制定规章制度时不再是企业单方面决定，而需要与工会或职工代表平等协商确定。
可见：企业规章制度的制定已由用人单位的“单决权”变成了与工会或职工代表的“共决权”。
（二）新法对规章制度制定程序提出了更高要求从《劳动合同法》对企业规章制度的规定来看，法律对用人单位规章制度的制定程序提出了更高的要求。
企业在制定规章制度时，对制度的提出、审查、平等协商、公示等均做出明确规定，如未按照法律要求制定出的规章制度，将面临无效风险。
二、企业规章制度的法律地位（一）制定企业规章制度的法律依据《劳动法》及《劳动合同法》是制定企业规章制度的基本法律依据。
《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
”《劳动合同法》第四条第一款也做出了相同规定，并在此基础上对上述问题作了更为具体的规定，成为制定企业规章制度新的法律依据。
其次，《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》是制定企业规章制度的政策依据，该通知明确规定了企业规章制度的主要内容和企业规章制度的审查及备案制度。
（二）依法制定规章制度是企业的法定义务从保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务角度来看，法律对企业规章制度的制定是强制性的，用人单位建立企业规章制度是企业的权利更是企业的义务。
这就决定了，企业规章制度要受到法律的约束。
为了防止企业滥用内部规章制度的制定权侵害职工的合法权益，法律对企业规章制度的制定还规定了监督和制裁办法。
《劳动法》第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”《劳动合同法》第八十条作出类似规定。
“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”（三）同时，企业通过规章制度管理员工也是法律赋予的权利尽管《劳动合同法》对用人单位的用工给予了比较多的规制，但是，法律也赋予了用人单位很多权力。
《劳动法》第3条规定：“…劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”。
《劳动法》第25条及《劳动合同法》第39条规定，若劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
这为企业规章制度的效力提供了法律保障。
企业规章制度依法制定后，在本单位范围内对全体职工均具有法律约束力。
从《劳动合同法》第39条、第40条用人单位可以解除劳动合同的情形也可以看出：很多情况下法律把权力赋予用人单位在规章制度中规定，如试用期不符合录用条件，“录用条件”可以在企业的录用制度中予以明确；“严重违反用人单位的规章制度”，更明显的直接和规章制度有关；“重大损害”的界定标准也在用人单位，即用人单位可以在规章制度中规定“重大损害”的标准；“劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系”（简称“兼职”），兼职的态度也是看用人单位的态度，即是否允许劳动者兼职，关键看用人单位的规定，如果用人单位不允许员工兼职，可以建立兼职申报制度。
再如第40条规定的可以解除劳动合同的情形，劳动者患病或非因工负伤的医疗期届满解除劳动合同，看似和规章制度无关，其实是有关系的，如医疗期的工资标准可以在规章制度中规定；劳动者不能胜任工作解除劳动合同的，同样也是看似与规章制度无关，其实也是与企业的规章制度有关系，如劳动者不能胜任工作的界定可以在用人单位的绩效考核制度予以明确。
由此可见，法律将很多权利权力赋予企业通过规章制度予以行使，需要用人单位在规章制度中进一步明确和细化。
（四）企业规章制度是发生劳动争议时的有效证据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔xx〕14号）规定，用人单位根据《劳动法》的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
也就是说，在企业规章制度内容及程序均符合法律规定的前提下，劳动者违反该规章，法律将支持企业规章制度所设定的法律后果。
三、企业规章制度制定程序的合法性分析（一）企业规章制度的程序生效要件根据《劳动合同法》规定，合法的规章制度应经过以下程序：审核提出程序→平等协商程序→公示程序1、首先，审核是否属重大事项，重大事项应当向职工代表大会或者全体职工提出，重大事项包括：（1）劳动报酬、（2）工作时间、（3）休息休假、（4）劳动安全卫生、（5）保险福利、（6）职工培训（7）劳动纪律（8）劳动定额管理（9）其他直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项2、其次，经职工代表大会或者全体职工讨论，或应与工会或者职工代表平等协商确定。
工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
3、最后，应当依法公示或者告知劳动者。
《劳动合同法》第4条第4款对此作了明确规定，根据该规定，公示为企业规章制度生效的必要条件。
（二）备案原则劳动部《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》第二条规定新开办用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动规章制度，并在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送当地劳动行政部门备案。
对制定的规章制度违反劳动法律法规、不按规定期限报送备案的，应依法给予行政处罚。
该通知确立了企业规章制度的备案制度。
需要说明的是，《劳动合同法》并没有设定企业规章制度必须备案的程序要求，企业规章制度是否备案，只涉及行政管理问题，并不影响企业规章制度的效力。
四、对企业规章制度内容的合法性分析（一）关于企业规章制度内容的法律要求我国目前尚无专门关于用人单位劳动规章制度的法律。
但劳部发[xx]338号文件规定，劳动规章制度的内容主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理，列举式地规定了企业规章制度所包括的内容。
但除此之外，企业认为有必要确定为规章制度的规定，也可以成为规章制度的内容，对此，法律并无禁止性规定。
（二）企业确定违纪事项的法律尺度1、首先企业规章制度不能违反法律、行政法规的强制性规定。
这是对企业规章制度的基本要求，企业规章制度不能凌驾于法律、法规之上，否则，将被认定为无效。
但在许多企业规章制度中仍然会有不同程度的违法内容出现：如在规章制度中规定员工无条件服从加班安排，在工时、休假、加班等方面违反劳动法规定的基本标准；规定女职工被录用后一定期间内不能结婚或怀孕，或规定了女职工怀孕、哺乳期间的不平等待遇等，违反《婚姻法》或《妇女权益保障法》的相关规定；更有少数企业规定员工上下班搜身检查、限定如厕时间等严重侵犯公民的人身权利的规章制度内容。
这些内容自然无法得到法律的支持。
2、规章制度内容不能与劳动合同、集体合同内容相冲突在《劳动合同法》实施前，用人单位的规章制度几乎清一色是资方或代表资方利益的管理层制定的内部规定，是近乎命令式的单方意愿。
劳动合同法》实施后，虽然有了职工参与的民主程序，但仍然是以企业为主导。
而劳动合同、集体合同的内容则代表契约式的平等协商的约定，更能体现双方的平等意愿，尤其是体现劳动者的意愿。
因此，效力应高于规章制度。
最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的（二）》中也作出相应规定。
其第十六条规定。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
这样就可以避免企业以制定或修改规章制度的方式变更劳动合同内容、侵犯劳动者合法权益的情况发生。
3、不违反公序良俗法律赋予了企业在制定规章制度内容上较大的自由度，在哪些方面作出规定，怎样规定，只要法律不明确禁止即可。
因此，难免产生合法不合理的规定。
企业规章制度要符合社会一般的道德标准即公序良俗，也是法律的要求。
（三）规章制度中对员工处分事由的法律分析人力资源实践工作中，企业对违纪职工不适当的处理往往导致不良后果，甚至要承担诉讼败诉的苦果。
企业如何有效处理违纪员工，提高人力资源管理效率，是企业人力资源管理工作中的热点和难点问题之一。
1、《企业职工奖惩条例》的废止，给企业处分职工带来法律盲区。
过去企业对员工处罚的主要依据《企业职工奖惩条例》，而该规定已于二○○八年一月十五日被国务院下令废止。
其中最常适用的连续旷工15日可以对旷工职工除名的规定即出自该条例。
该条例的废止，一些处罚员工的方式与情形失去了法律依据，这究竟是意味着企业已无权处分违纪员工，还是在企业可以在法律许可范围内自由处分，尚不明晰。
从目前的法律规定来看，企业的处分措施将发生以下变化：（1）经济处罚方式已不可取企业给员工经济处罚，以前都是以《企业职工奖惩条例》作为法律依据的。
如：一次性罚款的规定，该条例废止后，现在企业对员工进行经济处罚已经没有任何法律依据。
而依据我国《行政处罚法》的规定，企业并无经济处罚的权限。
因此，企业在日常管理过程中经常使用的经济处罚方式已不可取。
（2）“开除”、“除名”用语将逐渐退出历史舞台，取而代之的是“解除劳动合同”。