律师事务所排名指标

中国(大陆)律师事务所排名指标

1. 指标体系编撰原则：

（1）客观性、可数化指标优先原则；

（2）剔除关联指标原则；

（3）鼓励与指导性原则

2. 指标大项说明

47% “创收能力与业务质量”是衡量律师事务所排名的最核心指标，是律师事务所综合实力最直接、最客观的反映。在“LawFirm50：律师事务所排名评价指标调查”中，47.4%的调查者认为该指标是决定律师事务所排名的最重要的因素。

16% “发展规模”是曾经广为业界所诟病的排名指标，2010年版指标体系取消了单纯依赖律师人数和分支机构决定发展规模的模式，引进了合伙人比例及基础设施作为指标之一，增强了发展规模指标的科学性和客观性。

15% “管理体系”与“人才与福利”是律师事务所排名的两个重要指标，调查结果显示，26.6%的受众认为这两项指标是决定律师事务所排名的最重要因素。同时，根据LawFirm50的研究成果，优秀的管理体系有利于增进律师事务所人才与福利的发展，而相反，优秀的人才与福利，如果没有优秀的管理体系，不但无法发挥人力资源的优势，反而容易导致人才的流失，尤其对于那些处于发展中期的规模性律师事务所而言。过去几年中，此类案例不甚枚举。8% “品牌与市场”已经成为现代律师业发展不可忽视的重要因素，单纯依靠人际与人脉关系获取市场的阶段已经过去，现在的法律服务的市场性、竞争性日趋完善。同时，根据LawFirm50的案例研究发现，那些越是重视品牌和市场建设的律师事务所，越容易获得较高的增长性；越是成熟的律师事务所，越是重视品牌和市场的作用。

5% “社会责任”旨在鼓励、引导更多的律师事务所参与、重视这一指标，我们毫不避讳，我们最担心这一指标的客观性，为此我们将该指标的权重降低到我们可控的范畴。

3. 人均创收指标说明

我们更倾向于用“人均创收”代替“总创收规模”指标，意在强调、突出律师事务所的创收质量的重要性。而将创收作为评价律师事务所的核心指标是目前业界最为通行和可信的模式，我们亦充分理解和赞同那些持“律师事务所可能还应该承载其他社会责任”的观点。创收的2/8原则在绝大多数律师事务所均存在，因此，我们可以忽略其对人均创收指标价值的影响，毕竟我们评价的是律师事务所整体，而不是律师个人。值得注意的是，这里的“人均”的“人”指的是具有中国律师执业资格的律师，不包括其他专业人员或辅助人员，下同。

4. 业务质量指标说明

评价业务质量的重要因素是业务来源的广泛性和持续性。那些依赖个别客户或产业贡献业务额，且客户和业务单一的律师事务所可能获得较低的评价；相反，那些具有较强的业务持续性的律师事务所则可能获得更高的评价，所以在该指标中我们也会关注该律师事务所过去3年的业务发展。

5. 专业领域指标说明

专业领域指标旨在专业程度和专业数量方面寻找到平衡，我们特别参照了2009年LawFirm50律师事务所专业排名的综合情况、2010年度最新获取的专业排名数据以及其他律师事务所研究机构颁发的奖项或推荐指引；明确的团队专业分工也是本指标考量的因素之一。

6. 增长性指标说明

增长性指标旨在鼓励律师事务所取得更加优异的成绩，我们会重点考虑过去3年中律师事务所业务发展的增长率。

7. 律师人数指标说明

我们认为，那些快速扩张、迅速发展的律师事务所无论如何都不能成为人们诟病的对象。执业律师是律师事务所的核心资源，人数规模则代表了律师事务所发展的可能和决心，当然这还取决于律师的业务能力和管理体系。除了人

数本身外，我们还关注律师人数的增长性、执业年限、年龄分布、学历分布等三级指标。

8. 合伙人比例指标说明

合伙人比例指标旨在平衡单一依靠律师人数决定发展规模的评价模式，该指标同时代表了律师事务所人员构成的质量和创收的原动力；合伙人比例越高，评价越高。注：这里的合伙人指协议合伙人，即仅指在律师事务所合伙协议上签字并在司法行政机关备案的合伙人。

9 分支机构指标说明

分支机构指标代表了律师事务所的法律资源整合能力和品牌的辐射能力。

10. 基础设施指标说明

基础设施指标旨在评价律师事务所业务发展的支持能力，我们通常会考虑办公面积、性质以及基础网络的建设情况。

11. 组织模式指标说明

组织模式指标重点关注律师事务所的组织形式，通常那些采取公司化管理模式的律师事务所要比采取松散型管理获得更高的评价；同时，在外部组织、合作模式方面，我们亦非常关注那些具有创新组织形式的律师事务所；此外，各分支机构的紧密性也是我们考量的因素之一。

12. 业务管理指标说明

业务管理指标旨在测量律师事务所的业务分配模式、风险控制模式以及业务、文本标准化建设等几个方面。

13. 团队协调指标说明

团队协调指标数据来源于1843份企业法务人员的主观评价（调查数据）。

14. 培养与晋升机制指标说明

培养与晋升机制指标旨在强调人力资源战略的重要作用，重点参考内部培训机制、外部培训（团队建设）费用、内部合伙人晋升比例等三级指标。

15. 员工福利指标说明

员工福利指标旨在引导律师事务所关注、重视青年律师的现实发展问题，重点参考PQE≤3的授薪律师的薪酬水平、年度奖金及福利等三级指标。

16. 流动性指标说明

流动性指标计算方式为：（年离职律师+年离职合伙人×2）/年律师总数×100%，离职以在司法行政机关办理变更执业机构为准。

17. 品牌建设指标说明

品牌建设指标以公众关注度、业界调查数据和综合奖项为主。公众关注度以修正的年度搜索引擎数据和媒体曝光度为重点参考依据；那些因负面信息而被过度曝光的特例将被剔除。

18. 市场策略指标说明

市场策略指标以律师事务所主办、赞助或参加的专业活动、事务所简报质量与频率、事务所网站建设等为参考依据。

19. 职业道德指标说明

职业道德指标均为负数，以司法行政机关正式处罚决定为依据；不统计奖励。

20. 社会事业指标说明

社会事业指标重点参考律师事务所公益活动，公益诉讼、法律援助类奖项以及律师社会任职等指标