国有企业退休人员社会化管理服务交接协议书
企业退休人员社会化管理服务协议书模板
浙江省企业退休人员社会化管理服务协议书合同编号：甲方：杭州市区街道（乡镇）乙方：根据《市委办公厅市政府办公厅关于进一步推进我市企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（市委办〔2004〕6号）的规定，经双方协商签订协议如下：一、自年月日起乙方的名退休人员，名退职（保养）人员，共计人，移交甲方实现社会化管理服务（附移交名册表）。
二、退休人员实现社会化管理服务后，甲方要根据市委办〔2004〕6号文件第四条规定的内容，做好企业退休人员社会化管理服务各项工作，包括负责做好退休人员社会保险关系、日常管理服务和开展文娱体育活动等。
三、企业退休人员实行社会化管理服务后，乙方要根据市委办〔2004〕6号文件第六条精神，加强与退休人员所在街道（乡镇）和社区劳动保障机构取得联系，密切配合，共同做好企业退休人员的移交工作。
同时，对移交社区的退休人员要在政治上、生活上继续给予关心，不得以社会化管理为由随意减少本单位退休人员原有的福利待遇。
四、本协议未尽事宜，按现行的有关政策办理。
以上协议一式两份，双方各存一份，自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）负责人：（签字盖章）负责人：（签字盖章）年月日年月日注意事项以下内容请自行查看，是需要注意的一些地方作为文档额外部分，资料整理自网络，如有侵权，请联系作者删除合同一般应按如下结构来写：一、标题。
1、标题要根据合同的性质来确定，如“购销合同”、“租赁合同”。
2、标题最好能和合同的性质保持一致，但这不是强制性要求。
认定合同的性质，主要还是看合同的内容，而非标题。
3、在实践中，一般可以认为“合同”、“协议”是同义词。
二、首部。
1、首部只要写明双方当事人的名称（姓名）及某方即可。
如：“甲方：小王。
乙方：小李”。
2、双方当事人的具体信息，放在最后的签章部分写明。
自然人的，主要写身份证号、住址、电话。
单位的，主要写法定代表人、授权签章人、住址、电话、营业执照号。
三、正文。
移交社会化管理手续协议书
移交社会化管理手续协议书尊敬的[接收方称呼]：朋友！今天咱们可得好好唠唠这个移交社会化管理手续的事儿。
你知道的，这对咱们来说可是个挺重要的转变呢。
一、移交的背景和原因。
咱为啥要进行这个移交呢？其实啊，随着社会的发展，咱们也得与时俱进呀。
原来的管理模式可能在某些方面不太适应现在的情况了。
社会化管理呢，有着更多的资源和更灵活的方式，可以让大家得到更好的服务。
就像是从一条小河游进了大海，能接触到更多的新鲜事物，有更多的机会发展和享受生活。
而且啊，这也是符合整体发展趋势的，大家都在朝着这个方向走，咱们也不能落后呀。
二、移交的具体内容。
1. 人员信息方面。
这可都是很重要的资料哦。
咱们要把涉及到的人员的基本信息都完整地移交过去。
像姓名、性别、出生日期这些最基础的，那肯定不能出错。
还有工作经历、技能特长啥的，这些都是宝贵的财富。
咱们得像捧着宝贝一样，小心翼翼地把这些信息交过去，让接收方能够清楚地了解每一个人。
比如说，老王在咱们这儿工作的时候可是个技术骨干，他擅长维修那些复杂的机器，这个信息就得准确无误地传达过去，这样在新的管理模式下，老王才能继续发挥他的优势呀。
2. 相关权益的移交。
这里面包括很多呢，像福利待遇、保险之类的。
这些可都是关系到大家切身利益的东西。
咱们要确保每一项权益都能顺利地过渡到社会化管理那边。
比如说养老金，这是大家辛辛苦苦工作了一辈子的保障。
咱们得把养老金的相关信息，包括缴纳情况、计算方式等等，都明明白白地交给对方，不能让大家在这方面有任何的损失。
就像传递一个装满宝藏的盒子，每一颗宝石都不能少。
三、双方的责任与义务。
1. 移交方的责任。
我们移交方呢，要做到诚实守信，把所有的信息和资料都准备得妥妥当当的。
不能藏着掖着，也不能提供虚假的东西。
这就好比是送一份礼物，不能送个半拉子或者是假的东西给人家。
而且在移交的过程中，要积极配合接收方的工作，人家要是有啥疑问，咱们得耐心解答。
比如说，对方要是对某个人的工作履历有疑问，咱们就得把当时的档案拿出来，仔仔细细地给人家解释清楚。
退休社会化管理协议书范文
退休社会化管理协议书范文甲方（退休人员）：_______________________乙方（管理机构）：_______________________鉴于甲方已达到法定退休年龄，根据国家相关法律法规及政策，甲方自愿选择社会化管理退休生活，乙方作为社会化管理机构，愿意为甲方提供相应的管理服务。
经双方协商一致，特订立本协议，以资共同遵守。
第一条甲方权利与义务1. 甲方有权享受国家规定的退休待遇及相关福利。
2. 甲方应遵守乙方的管理规定，按时参加乙方组织的各类活动。
3. 甲方应按时向乙方提供个人健康、生活状况等相关信息。
4. 甲方有权对乙方提供的服务提出建议和意见。
第二条乙方权利与义务1. 乙方负责甲方退休后的日常生活管理，包括但不限于健康咨询、文化娱乐、生活照料等。
2. 乙方应定期组织退休人员参与社会活动，增进退休人员之间的交流与合作。
3. 乙方应保障甲方的合法权益，不得无故剥夺甲方的退休待遇。
4. 乙方有权根据甲方的实际情况，调整服务内容和方式。
第三条服务内容1. 乙方为甲方提供定期的健康检查服务。
2. 乙方为甲方提供文化娱乐活动，丰富甲方的精神文化生活。
3. 乙方为甲方提供必要的生活照料服务，包括但不限于家政服务、餐饮服务等。
4. 乙方为甲方提供法律咨询、心理辅导等服务。
第四条费用及支付1. 甲方应按照国家规定及乙方的收费标准，按时支付相关费用。
2. 乙方应向甲方提供明确的费用清单，并保证费用的合理性。
3. 甲方有权要求乙方提供费用使用的详细说明。
第五条协议的变更与解除1. 双方均可在协商一致的基础上变更本协议内容。
2. 如遇不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除本协议。
3. 任何一方违反本协议规定，另一方有权解除本协议。
第六条争议解决双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交乙方所在地人民法院诉讼解决。
第七条其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书
合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书本协议书由以下各方共同订立，包括：甲方：合肥市企业退休人员服务中心（以下简称“甲方”）地址：XXXXX法定代表人：XXXXX联系电话：XXXXX乙方：退休人员姓名（以下简称“乙方”）身份证号码：XXXXX联系方式：XXXXX为了更好地服务于合肥市企业退休人员，提供社会化管理服务，甲乙双方达成如下协议:第一章总则第一条协议的目的本协议的目的是明确甲方与乙方的权利和义务，确保乙方能够享受到优质的服务，并规范双方的管理关系。
第二条协议的内容本协议包括以下几个方面的内容：1.服务内容：详细描述甲方为乙方提供的社会化管理服务内容。
2.服务标准：明确甲方提供的服务标准，包括服务质量、服务时间、服务方式等。
3.乙方的权利和义务：明确乙方享有的权利和应承担的义务。
4.甲方的权利和义务：明确甲方享有的权利和应承担的义务。
5.服务费用：明确乙方需要支付的服务费用。
第二章服务内容第三条服务范围甲方将为乙方提供以下社会化管理服务：1.健康管理：定期开展健康体检、健康咨询等。
2.社交活动：组织丰富多彩的文体娱乐、旅游等活动，拓宽退休人员的社交圈子。
3.家庭服务：协助解决日常生活中的问题，提供家政、医疗等服务。
4.心理疏导：为退休人员提供心理咨询、心理支持，帮助他们调适情绪。
5.其他服务：根据退休人员的需求和甲方的能力，提供其他适当的服务。
第四条服务标准1.服务质量：甲方承诺提供高质量的服务，确保退休人员的权益得到保障。
2.服务时间：甲方将根据需要制定具体的服务时间表，并确保按时提供服务。
3.服务方式：甲方将根据实际情况和乙方的需求，灵活运用线上线下服务方式，提高服务的便利性。
第三章乙方的权利和义务第五条乙方的权利1.享有甲方提供的各项社会化管理服务。
2.参与甲方组织的各类文体娱乐、旅游活动。
3.提出服务需求和建议，并得到及时的回应与处理。
第六条乙方的义务1.遵守甲方的各项规定，配合甲方提供服务。
国有企业退休人员社会化管理服务交接协议
国有企业退休人员社会化管理服务交接协议（参考样本）甲方（移交方）：（）乙方（接收方）：（各县（市）区）按照《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见>的通知》（厅字〔2019〕19号）、《中共吉林省委办公厅吉林省人民政府办公厅关于印发<吉林省国有企业退休人员社会化管理工作方案>的通知》（吉厅字〔2019〕67号）、《中共长春市委办公厅长春市人民政府办公厅关于印发<长春市国有企业退休人员社会化管理工作实施方案>的通知》（长办发〔2019〕45号）等文件要求，为做好国有企业退休人员社会化管理服务交接工作，经甲、乙双方协商一致，就甲方退休人员移交乙方所涉社区管理服务、社会保障管理相关事宜，签订本协议。
一、甲方管理的退休人员共名（其中：男人、女人）；党员共名（其中：男人、女人），（国有企业退休人员社会化管理服务移交名单见附件），自2020年月日起，移交给乙方管理服务。
二、甲方负责做好退休人员政策宣传工作，及时解决好退休人员的生活和思想问题，确保移交工作平稳有序推进。
三、甲方须按规定办结退休人员养老、医疗等社会保险相关手续，结清移交前发生拖欠的各种费用，保证没有欠缴事项。
四、甲方对退休人员移交实行社会化管理后应承担的责任和义务（包括但不限于）：1、移交企业是解决统筹外费用的主体，由企业按照相关规定执行。
2、未参加基本养老保险和基本医疗保险的保险待遇按照方案要求执行。
3、企业现有用于退休人员的活动场所，原则上应无偿划转给乙方，确实难以划转的可通过协商采取调换等方式妥善处理，但应继续保留退休人员使用的权利。
4、甲方不得以移交社会化管理为由，随意减少退休人员的福利待遇。
若因此引发纠纷，由甲方负责处理。
五、乙方应提供社区管理服务、社会保障管理等相关工作内容（包括但不限于）：1、跟踪了解退休人员生存状况，协助社会保险经办机构进行养老金资格认证，配合做好养老金按时足额发放。
退休人员移交协议书
XX市企业退休人员社会化管理服务协议书甲方：区街道企业退休人员社会化管理服务事务所乙方：（企业全称）根据《XX市企业退休人员社会化管理服务工作实施意见》（合政[2002]202号），为推进我市企业退休人员社会化管理服务工作，经甲、乙双方充分协商达成如下协议：一、甲方责任：⒈自年月日起，负责对乙方等名居住在本辖区的退休人员（附移交花名册）实行社会化管理服务。
⒉接收乙方退休人员的人事档案关系、党组织关系。
⒊建立和完善退休人员基本信息库，定期向市社保经办机构提供退休人员生存信息，准确掌握退休人员增减变化。
退休人员死亡后，协助家属料理后事，并负责向市社保经办机构申领“丧抚遗补”费手续。
⒋及时了解和掌握退休人员健康和生活状况，对孤老、患病住院以及其它特困退休人员进行走访慰问，引导社会力量为他们提供生活照料服务。
⒌热情为退休人员提供日常服务，从政治上、生活上关心他们，对他们反映的问题，积极与有关部门联系，做好协调和服务工作。
⒍组织退休人员开展党组织活动及娱乐健身活动，丰富退休人员的精神文化生活。
⒎按照合劳社秘[2003]24号文件规定，企业退休人员社会化管理服务专项经费纳入各县、区财政局设立的“退休人员社会化管理服务专项经费财政专户”实行收支两条线管理，专款专用。
收入专户全称：帐号：开户银行全称：⒏街道就业和社会保障工作站按月向区就业和社会保障管理服务中心提出经街道财务部门审核后的用款计划，严格执行财经制度，用好企业退休人员社会化管理服务专项经费。
二、乙方责任：⒈加强对企业退休人员移交工作的领导，做好退休人员的思想工作。
⒉按照档案管理要求整理退休人员各类档案材料，进行归类、登记、装订成册，填写“XX市企业退休人员档案移交登记卡”，按序编制“XX市退休人员进入社区管理移交花名册”，认真办理各项手续。
⒊按每名退休人员600元标准，将移交给甲方名退休人员社会化管理服务专项经费元。
⒋对目前尚不具备移交给甲方的下列各项管理工作，仍要继续做好管理和服务：⑴退休人员统筹项目外养老金的发放；⑵未实行住房制度改革的退休人员住房的管理和维修。
国有企业退休人员社会化管理移交协议书
国有企业退休人员社会化管理移交协议书移交方：XX公司接收方：泽州县XX镇人民政府二0二一年月国有企业退休人员社会化管理移交协议书甲方（移交方）：XX公司乙方（接收方）：泽州县XX镇人民政府根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》(厅字〔2019〕19号)、山西省人民政府印发《关于山西省国有企业退休人员社会化管理工作方案的通知》(晋政发〔2019〕19号)、《晋城市国有企业退休人员社会化管理实施方案》(晋市政发〔2019〕17号) 、《泽州县国有企业退休人员社会化管理实施方案》(泽政发〔2019〕65号)文件精神，为有序平稳推进国有企业退休人员社会化管理工作，甲乙双方就甲方在乙方区域内居住的本企业退休人员社会化管理移交事宜，特签订本协议，共同遵照执行。
一、移交范围及内容（一）移交范围甲方（所属一级企业为：，所属国资委为：。
）负责管理的在乙方区域内户籍（或居住）的本企业退休人员人（其中党员人），移交给乙方实行社会化管理。
（人员信息见附件）（二）移交内容1.社会保障管理服务移交自协议签订之日起，原由甲方企业承担的退休人员相应管理服务工作移交给乙方（甲方按照国家相关规定，在过渡期3年时间内处理好甲方与退休人员的相关工资、福利、在原企业享受的相关的待遇等统筹外费用），由乙方按照国家、省市县有关管理规定和相关政策实行属地管理（甲方按照相关规定，在过渡期3年时间内配合乙方做好本企业退休人员的管理工作）。
2.党员组织关系移交甲方退休人员中党员的组织关系，按照省、市、县关于国有企业退休人员社会化管理方案的具体要求，由甲方负责移交，乙方负责接收管理。
完成组织关系转接后，由甲方与乙方签署交接确认文书。
3.人事档案移交甲方退休人员人事档案及档案管理工作，由甲方与泽州县档案馆履行相关交接手续，乙方不承担人事档案的接收与管理工作。
4.关于新增退休人员本协议签订后，甲方在乙方区域内新增的退休人员，由甲方位按照规定及时向乙方提出申请并移交。
国有企业退休人员社会化管理移交协议【范文】
国有企业退休人员社会化管理移交协议甲方（国有企业）：乙方（属地政府）：为有序推进国有企业退休人员社会化管理工作，根据中共中央办公厅《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》（厅字[2019]19号）、《中共xx省委办公厅 xx省人民政府办公厅关于印发<xx省加快推进国有企业退休人员社会化管理工作方案>的通知》（x办发〔2019〕x号）、《中共xx市委办公室 xx市人民政府办公室关于印发〈xx市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案〉的通知》（xx办字〔2020〕x号）文件精神，按照省、市政府的统一部署，经甲乙双方沟通、协商，现就甲方企业退休人员移交乙方，实行社会化管理事宜，签订本协议。
一、移交内容1、甲方按相应工作流程将退休人员名移交给乙方相应社区，实行社会化管理。
双方约定年月底前完成移交手续。
同时按每名退休人员元向乙方缴纳移交费用。
2、甲方按相应工作流程将退休党员名移交给乙方指定社区党组织。
3、甲方对国有企业退休人员份人事档案移交给指定接管单位（），由档案接管单位负责接收管理查阅等工作，人事档案查阅利用、转递、材料增补等按照人事档案管理相关规定执行。
4、涉及退休人员（含退休党员）专用服务活动场所及设备、设施共有等处，平方米，账面价值为万元，以上资产按工作流程无偿划转给乙方，约定年月日前完成资产移交、无偿划转等手续。
二、甲方义务和责任1、甲方在移交退休人员前，应认真做好退休人员情况采集、退休人员、党员活动专用资产摸底工作，向乙方提供企业退休人员个人信息、退休党员花名册和专用资产移交名册等表格，负责核实退休人员大病医疗互助缴纳、养老金领取资格建模和认证、死亡异动及丧葬费抚恤金申报等情况，做到社保不欠费。
2、甲方在信息采集和移交协议签订同时，应宣讲退休人员社会化管理工作政策，应主动告知退休人员、党员社会化工作情况及档案移交情况，及时解答退休人员关注热点问题和思想困惑。
充分发挥党组织和工会作用，主动做好政策宣传舆论引导和思想政治工作，确保企业退休人员思想稳定。
广州市退休人员社会化管理服务协议书
广州市退休人员社会化管理服务协议书
关键信息项：
协议编号
签订日期
甲方（服务提供方）
乙方（退休人员）
服务内容
服务期限
服务费用
支付方式
双方权利与义务
违约责任
争议解决方式
协议的变更与解除
生效条款
协议
甲方（服务提供方）：广州市退休人员服务中心
乙方（退休人员）：[姓名]
协议编号：2024001
签订日期：2024年10月9日
一、服务内容
甲方为乙方提供社会化管理服务，包括但不限于健康咨询、文体活动组织、信息服务等。
二、服务期限
本协议自签订之日起生效，服务期限为一年，至2025年10月8日。
三、服务费用
乙方应支付甲方服务费用为每月人民币[金额]元。
四、支付方式
乙方应于每月5日前将服务费用汇入甲方指定账户。
五、双方权利与义务
甲方有义务提供优质服务，并定期向乙方反馈服务情况。
乙方应如实提供个人信息，并按时支付服务费用。
六、违约责任
如任一方违约，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。
七、争议解决方式
如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向广州市仲裁委员会申请仲裁。
八、协议的变更与解除
本协议经双方协商一致，可以变更或解除。
九、生效条款
本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：__________
乙方（签字）：____________
日期：____________________。
合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书
合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书一、引言合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书，是指企业与退休人员之间建立的一种社会化管理服务框架。
在这个协议书里，企业与退休人员之间共同约定了一系列的管理和服务条款，旨在为退休人员提供更加全面、深入和灵活的服务，以满足他们日益增长的各种需求。
本文将对合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书进行全面评估和探讨。
二、合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书的内容1. 退休人员的基本信息登记在合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书中，首先需要对退休人员的基本信息进行登记。
这些基本信息包括尊称、性别、芳龄、退休时间、工作单位等。
通过对退休人员基本信息的登记，企业可以更加全面地了解退休人员的情况，为其提供更加贴心、细致的服务。
2. 退休人员的健康管理和医疗保障在合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书中，还应当对退休人员的健康管理和医疗保障进行约定。
这包括定期体检、健康、医疗费用报销等内容。
通过这些约定，企业可以更好地关心和照顾退休人员的身体健康，让他们在晚年享受到更多的关爱和保障。
3. 退休人员的生活关怀和文化娱乐除了健康管理和医疗保障，合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书还应当对退休人员的生活关怀和文化娱乐进行约定。
这包括定期的文艺演出、体育活动、旅游出游等内容。
通过这些约定，企业可以更好地关心和照顾退休人员的生活情感，让他们在晚年享受到更加丰富多彩的生活。
4. 退休人员的精神关怀和心理疏导在合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书中，还应当对退休人员的精神关怀和心理疏导进行约定。
这包括定期的心理、心理辅导、心理健康教育等内容。
通过这些约定，企业可以更好地关心和照顾退休人员的内心世界，让他们在晚年享受到更加精神愉悦和心灵安宁。
通过以上内容的全面评估，我们可以看到合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书在深度和广度上都做得非常到位。
它不仅仅关注了退休人员的生活需求，还更加注重了他们的健康需求和精神需求。
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国有企业退休人员社会化管理服务交接协
议书
（范本）
甲方（移交方）：企业
乙方（人员接收方）：街道（乡镇）
丙方（人事档案接收方）：档案馆
丁方（移交监交方）：人力社保局
根据厅字〔2019〕19号、渝委办发〔2019〕66号规定，为了做好企业退休人员社会化管理服务工作，经甲乙丙三方协商，特签订本协议。
一、甲方退休人员人（其中男人，女人），移交给乙方管理服务。
二、从签订协议之日起，乙方按照《中共XXX委办公厅XXX人民政府办公厅关于印发〈XXX国有企业退休人员社会化管理实施方案〉的通知》（渝委办发〔2019〕66号）规定的社会化管理服务工作内容对甲方移交退休人员实行社会化管理服务。
三、甲方《XXX档案收集管理办法》（渝府办发〔2016〕76号）、《干部档案工作条例》（中办发〔2018〕60号）、《企
业职工档案管理工作规定》（劳力字〔1992〕33号）《纸质档案数字化规范》（DA/T31－2017）和《XXX纸质档案数字化实施细则》（渝档发〔2018〕5号）等有关规定，将退休人员人事档案进行规范整理并实施数字化处理后移交给丙方管理。
四、甲方移交的退休人员人事档案人卷，丙方严格按照《中华人民共和国档案法》规定进行无偿管理和服务。
为保障移交顺利，双方同意，甲方原则上在年月前完成档案移交，如甲方未完成档案整理工作可协商顺延。
五、甲方原有的退休人员室内、室外活动场所（场地面积平方米，坐落于）无偿移交给乙方（或由双方协商处理）。
六、甲方承诺退休人员移交后，继续履行社会化管理服务内容之外的其他经济和社会责任，因上述问题引起的纠纷，由甲方负责解决。
七、其他未尽事宜，甲乙双方友好协商解决。
八、今后国家和市有新规定，按新规定签订补充协议。
九、本协议一式四份，甲乙丙丁四方各执一份，具有同等效力。
附件：1．移交方案
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2．维稳预案
3．移交人员明细表
甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（或委托代理人）：负责人（签字）：
年月日年月日
丙方（盖章）：丁方（盖章）：负责人（签字）：：负责人（签字）：年月日年月日。