树立正确的职业观42页PPT
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树立正确的职业心态ppt课件
演员全力以赴地去演，他的角色才会漂亮，才 会好看，如果他自己抱着一个随便演演的态度， 这个角色不会很好看，这是专心的力量。
10
第三个心态：对待事情的意愿
和决心
另一个就是用心。认真是成功最重要的 特质。有人说，在２１世纪，人们已经 不是在用心了，人们已经开始在用肝、 用肺了。如果你还没有在用心，便会有 危机产生。所以，业绩不够好，就是你 的态度不够认真，你没有认真地去用心 来理解顾客的需求，解决顾客的需求， 这是你没有做好的事情。所以对一件事 情用心的程度，决定了成就的高度。
你有理由觉得自己是在为主管工作，而常常闷闷 不乐，工作提不起劲；但你更应该告诉你自己，你是 在为自己工作！因而全力以赴，常有一颗快乐的心。 因为不管工作表现如何，真正影响最大的绝对不是主 管或别人，而是你自己。你自己成长步伐的快慢，只 意味着你付出的多与少，工作的勤与惰而已。
朋友们，为自己来工作，为自己忙吧！
14
万科的发展
2000年，由于原大股东深特发遭遇资金障碍， 及在发展战略上深感受制，万科创始人、董事 长、精神领袖王石力主把万科卖给华润，同时 拥有华远、万科的“华润置地”立即变成中国 第一房地产巨头。王石的董事长自然做不成了， 包括华润人都不理解王石的这种舍己度企的举 动，但是，事情的发展证明了王石的远见：万 科的发展显然也更加游刃有余了。
而据海尔自己披露，自1998年以来，海尔在美 国的销售年均增长率达115%，市场份额也在 不断扩大，海尔的公寓冰箱及小型冰箱已占美 国30%以上份额，海尔冷柜已占12%的份额
12
第四个心态：要有自我负责的
精神
李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属 硬币从眼前闪过，滚到车子下面。李嘉诚下了车，要 去拣那枚硬币。在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提 前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。李嘉诚拿 过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人 们感到很奇怪，别人只是帮他拣1元钱，他却给了100 元，为什么？李嘉诚说，这一块港币，如果不把它拣 起来，它可能掉到水沟里面，这个社会财富就会流失 掉，所以我们不能让人们已经创造出来的财富和价值， 流失掉，那个门卫不仅知道珍惜财富，还懂得帮助别 人，应该奖励。
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第三个心态：对待事情的意愿
和决心
另一个就是用心。认真是成功最重要的 特质。有人说，在２１世纪，人们已经 不是在用心了，人们已经开始在用肝、 用肺了。如果你还没有在用心，便会有 危机产生。所以，业绩不够好，就是你 的态度不够认真，你没有认真地去用心 来理解顾客的需求，解决顾客的需求， 这是你没有做好的事情。所以对一件事 情用心的程度，决定了成就的高度。
你有理由觉得自己是在为主管工作，而常常闷闷 不乐，工作提不起劲；但你更应该告诉你自己，你是 在为自己工作！因而全力以赴，常有一颗快乐的心。 因为不管工作表现如何，真正影响最大的绝对不是主 管或别人，而是你自己。你自己成长步伐的快慢，只 意味着你付出的多与少，工作的勤与惰而已。
朋友们，为自己来工作，为自己忙吧！
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万科的发展
2000年，由于原大股东深特发遭遇资金障碍， 及在发展战略上深感受制，万科创始人、董事 长、精神领袖王石力主把万科卖给华润，同时 拥有华远、万科的“华润置地”立即变成中国 第一房地产巨头。王石的董事长自然做不成了， 包括华润人都不理解王石的这种舍己度企的举 动，但是，事情的发展证明了王石的远见：万 科的发展显然也更加游刃有余了。
而据海尔自己披露，自1998年以来，海尔在美 国的销售年均增长率达115%，市场份额也在 不断扩大，海尔的公寓冰箱及小型冰箱已占美 国30%以上份额，海尔冷柜已占12%的份额
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第四个心态：要有自我负责的
精神
李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属 硬币从眼前闪过，滚到车子下面。李嘉诚下了车，要 去拣那枚硬币。在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提 前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。李嘉诚拿 过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人 们感到很奇怪，别人只是帮他拣1元钱，他却给了100 元，为什么？李嘉诚说，这一块港币，如果不把它拣 起来，它可能掉到水沟里面，这个社会财富就会流失 掉，所以我们不能让人们已经创造出来的财富和价值， 流失掉，那个门卫不仅知道珍惜财富，还懂得帮助别 人，应该奖励。
树立正确的职业观PPT课件
张问﹕娃，你在干啥？ 孩童很悠闲的答﹕我在放牛！
为啥放牛？ 放牛挣钱！
为啥挣钱？ 挣钱娶媳妇！
娶媳妇干嘛？ 娶媳妇生娃！
生娃干嘛？ 生娃放牛！
4
启示
人没有事业心，他一生能够参照的只有父 母所走过的路。（原罪：父母情结）
人生职业定位必须把镜头拉长到今后十年， 甚至延伸到你的一生。（人生短信）
职业定位的准确，关键在立志。
8
2、憧憬导向
目标景象与潜意识 心理景象与激励 有利于潜能发挥 有所期待就能胜算
（法/落泊青年）
9
3、建立标杆
确定你崇拜和羡慕的人，作为自己努力的 标杆。
分析他让你崇拜和羡慕的原因，找出他成 功的主要因素。像他那样为人处事和奋斗。
榜样的力量是无穷的！
10
二、职业理念与职业化发展
5
为何职业定位的关键在立志？
没有理想和志向，你就永远回到“人口再生” 这样的循环中。
要立长志而不常立志。 从员工到人物：以职业前程的高度看自己。
十年后我们会成为什么样的人？ 有没有XX专家？经理？老板？ （远彬/传）
6Hale Waihona Puke 人生目标与目的区别职业人生目标 职业人生目的 职业人生的目的就是成功！
第二，我正在干什么？专心致志，不要同 时希望挖两口井。
第三，我应该干什么？先强迫自己做应该 做的事儿，才有机会做自己喜欢做的事儿。
第四，我还在等什么？永远不要等待，等 待将给人无尽的借口。
14
4、非智力因素对成功的作用
研究发现，在成功诸要素中，智商因素仅占 20%，而控制情绪等非智力因素具有更重 要作用。
19
2、学会自我评估，并正确看待组织和他人的评估
他知 他不知
为啥放牛？ 放牛挣钱！
为啥挣钱？ 挣钱娶媳妇！
娶媳妇干嘛？ 娶媳妇生娃！
生娃干嘛？ 生娃放牛！
4
启示
人没有事业心，他一生能够参照的只有父 母所走过的路。（原罪：父母情结）
人生职业定位必须把镜头拉长到今后十年， 甚至延伸到你的一生。（人生短信）
职业定位的准确，关键在立志。
8
2、憧憬导向
目标景象与潜意识 心理景象与激励 有利于潜能发挥 有所期待就能胜算
（法/落泊青年）
9
3、建立标杆
确定你崇拜和羡慕的人，作为自己努力的 标杆。
分析他让你崇拜和羡慕的原因，找出他成 功的主要因素。像他那样为人处事和奋斗。
榜样的力量是无穷的！
10
二、职业理念与职业化发展
5
为何职业定位的关键在立志？
没有理想和志向，你就永远回到“人口再生” 这样的循环中。
要立长志而不常立志。 从员工到人物：以职业前程的高度看自己。
十年后我们会成为什么样的人？ 有没有XX专家？经理？老板？ （远彬/传）
6Hale Waihona Puke 人生目标与目的区别职业人生目标 职业人生目的 职业人生的目的就是成功！
第二，我正在干什么？专心致志，不要同 时希望挖两口井。
第三，我应该干什么？先强迫自己做应该 做的事儿，才有机会做自己喜欢做的事儿。
第四，我还在等什么？永远不要等待，等 待将给人无尽的借口。
14
4、非智力因素对成功的作用
研究发现，在成功诸要素中，智商因素仅占 20%，而控制情绪等非智力因素具有更重 要作用。
19
2、学会自我评估，并正确看待组织和他人的评估
他知 他不知
正确的工作观演讲ppt
团结协作，共同发展
总结词
在工作中，我们应该注重团队合作，相互支持、相互帮助，共同实现团队目标。只有团结协作，才能 让团队更加强大，取得更好的业绩。
详细描述
团结协作要求我们尊重团队成员的意见和建议，充分发挥每个人的优势和特长。在团队中要积极沟通 、协调和配合，共同解决工作中遇到的问题和挑战。同时，要关注团队的整体利益和长远发展，将个 人目标与团队目标相结合，实现共同进步和成功。
个人、团队、企业的共同成长
01
个人成长
正确的工作观有助于个人在工作中实现自我价值，提升职业素养和能力，
促进个人成长和发展。
02 03
团队协作
在团队中，每个人都应树立正确的工作观，积极发挥自己的作用，与团 队成员协作配合，共同完成工作任务。通过团队协作，我们可以实现团 队的整体发展和进步。
企业发展
树立正确的工作观有助于企业建立良好的文化氛围，提高员工的工作积 极性和创造力，推动企业的发展和创新。
团Hale Waihona Puke 协作在团队中工作，需要学会与他人协作，发挥各自的优势，共同完成 任务。
解决冲突
在工作中难免会遇到冲突和分歧，学会妥善处理和解决冲突，维护团 队的和谐与稳定。
保持乐观积极的心态
保持积极心态
在面对工作中的挑战和困难时，保持乐观积极的 心态，相信自己能够克服困难并取得成功。
调整心态
学会适时调整自己的心态，避免过度焦虑和压力， 保持平衡的工作与生活状态。
如何培养正确的工作
03
观
明确工作目标与期望
设定明确的目标
调整期望值
在开始工作之前，应明确自己的工作 目标和期望，以便更好地规划工作流 程和时间安排。
根据实际情况调整自己的期望值，避 免过高或过低地估计自己的能力和资 源，保持合理的工作压力。
2023年《树立正确就业观》全文PPT
③扰动地表水土流失量预测 间接费：工程措施按直接费的5.0%计，植物措施按直接费的3.0%计；
本施工组织设计是为**集团总部办公楼幕墙工程而编制的 1、工况一：天车居中吊重，横梁的变位及杆件内力
其它能力
(e)如果伸长量符合施工规范的要求，对钢束进行锚固，最后读数以计算回缩量和实际伸长量。 质量检验部门，按照有关的国家现行标准，对采购材料的质量和生产班组的加工质量进行首检和抽检.
损坏的水土保持设施主要为具有一定水土保持功能的地形。 施工建设期对建筑区增设临时排水沟365m，临时沉沙池4口；表土堆放场临时排水沟114m，临时沉沙池1口。
卷筒端板齿圈固定螺栓孔如有磨损，可重新绞孔。 f3=PL02/24EI(3-4a2/L0)
正常接头缝隙1-2mm，如果单根轨道长10m左右时，缝隙可为4-6mm。 其中，工程设计时水土保持措施考虑比较全，故不再考虑永久性水土保持措施。
7. 电气设备安装 a 吊运或水平运输过程中对幕墙材料应轻起轻落，避免碰撞和与硬物摩擦；吊运前应细致检查包装的牢固性；
（5）在场（设施）内实行交通管制，协助场外应急机构展开服务工作； （5）树立人与自然和谐相处的理念，尊重自然规律，注重与周边景观相协调；
幕墙材料及技术保证措施 幕墙施工管理经验3 年以上的骨干力量，其中施工主管1 人，质量主管1 人，安全主管1 人，材料计划主管1 人，预算员1 名，库管员1 人，资料员1 名。
，使工程达到功能组织合理、用地配置得当、结构清晰、道路顺畅、配套齐 根据国家计委和水利部的要求，水土保持工程的建设纳入基本建设管理程序，经水行政主管部门批复的水土保持方案，在其实施过程中必须进行水土保持监理，监理成果是开发建设xxxx水土保持设施验收的主要依据之一。
确定环境条件的指标必须在确保产品质量的前提下，充分考虑公司条件的程序，保证指标的可行性。 ②、当采用自然接地体不能满足要求时，宜在工程内渗水井、水库、污水池中放置镀锌钢板作人工接地体，并不得损坏防水层。
树立正确的工作价值观PPT课件
• 1、自我角色定位 • 2、价值取向 • 3、自我价值实现
第14页/共27页
1、自我角色定位
• （1）自我角色的定位是由社会所给予的角色决定和体现的 • （2）提高和塑造内在表现力是体现自我角色定位的关键
第15页/共27页
自我角色的定位是由社会所给予的角色决定和 体现的
•
一个岗位意味着一种责任。没有权力，责任无法落实；有了权力，没有责
工作价值观
•工作价值观是指在工作中涉及 到的对人、对事、对财、对物 的总的评价和看法
第1页/共27页
树立正确的工作价值观
• （一）忠于事业：树立正确的权力观 • （二）清正廉洁：树立正确的利益观 • （三）恪尽职守：树立正确的自我认知观
(四 ) 全心全意：树立正确的业绩观
第2页/共27页
（一）忠于事业：树立正确的权力观
第21页/共27页
2、用群众的观点看待业绩，把实现人民群众的利益作为 追求业绩的根本目的
• （1）唯上还是唯民？ • （2）权力的双向性运作 • （3）兼顾并协调上下
第22页/共27页
3、用发展的观点看待业绩，把实现经济社会的可持续发 展作为创造业绩的重要内容
• （1）科学发展即全面的、协调的、可持续的发展 • （2）科学发展要求以人为本：关注人的价值，解读人的情怀和需求，尊重人的
绩的根本目的 3、用发展的观点看待业绩，把实现经济社会的可持续发展作为
创造业绩的重要内容 4、用实践的观点看待业绩，把重实干、求实效作为实现业绩的
重要途径 5、用全面的观点看待业绩，把党和人民的要求作为评价业绩的
重要尺度
第20页/共27页
1、用政治的观点看待业绩，把和谐作为业绩观的灵魂和 指南
• （1）和谐是指有能力化解矛盾、弥合裂痕 • （2）和谐是在多元中的协调 • （3）和谐是在不断发展中打造出来的 • （4）和谐是共融、共赢、共发展、同进步
第14页/共27页
1、自我角色定位
• （1）自我角色的定位是由社会所给予的角色决定和体现的 • （2）提高和塑造内在表现力是体现自我角色定位的关键
第15页/共27页
自我角色的定位是由社会所给予的角色决定和 体现的
•
一个岗位意味着一种责任。没有权力，责任无法落实；有了权力，没有责
工作价值观
•工作价值观是指在工作中涉及 到的对人、对事、对财、对物 的总的评价和看法
第1页/共27页
树立正确的工作价值观
• （一）忠于事业：树立正确的权力观 • （二）清正廉洁：树立正确的利益观 • （三）恪尽职守：树立正确的自我认知观
(四 ) 全心全意：树立正确的业绩观
第2页/共27页
（一）忠于事业：树立正确的权力观
第21页/共27页
2、用群众的观点看待业绩，把实现人民群众的利益作为 追求业绩的根本目的
• （1）唯上还是唯民？ • （2）权力的双向性运作 • （3）兼顾并协调上下
第22页/共27页
3、用发展的观点看待业绩，把实现经济社会的可持续发 展作为创造业绩的重要内容
• （1）科学发展即全面的、协调的、可持续的发展 • （2）科学发展要求以人为本：关注人的价值，解读人的情怀和需求，尊重人的
绩的根本目的 3、用发展的观点看待业绩，把实现经济社会的可持续发展作为
创造业绩的重要内容 4、用实践的观点看待业绩，把重实干、求实效作为实现业绩的
重要途径 5、用全面的观点看待业绩，把党和人民的要求作为评价业绩的
重要尺度
第20页/共27页
1、用政治的观点看待业绩，把和谐作为业绩观的灵魂和 指南
• （1）和谐是指有能力化解矛盾、弥合裂痕 • （2）和谐是在多元中的协调 • （3）和谐是在不断发展中打造出来的 • （4）和谐是共融、共赢、共发展、同进步
如何树立正确地职业价值观(ppt 44页)
责任心就是竞争力
岗位胜任能力之：责任心
能力定义： 对工作有较强的责任感，能自觉完成任务，不需要监督。
责任心
5级
4级 3级 2级 1级
具有积极责任心，能彻底完成任务，可放心交付任务； 具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作；
尚有责任心，能如期完成任务； 责任心不强，需有人督促，方可完成任务； 欠缺责任心，时时督促，亦不能完成任务。
玻璃法則之四:踢貓效應
經理闖紅燈被交警處罰導致心情不愉快 打字員因打錯一個字被經理訓斥 打字員的老婆因為打破一個碗而與打字
員吵了一架 打字員的兒子因踢足球回家晚了一些被
媽媽責駡 一隻可愛的小貓僅因“喵”的叫了一聲
被兒子踢了一腳。
我们可能遇到的问题（1）
你的上司是一个心胸狭隘之人，或者经常对你出言 不逊，你该怎么办？
對於一個企業，更是不能同時採用兩 種不同的企业精神、价值观和企业文 化，否則將使這個企業無法發展。
研华『刺猬原則三圓圈』
开创全球e时代 创新动力
大胆创新的宏 伟目标
基于全球值得信赖 的品牌下的，针对 目标客户群的业务
模式
成为e世界系统集成 商提供平台服务的全
球领导厂商
我的刺猬原则
意愿 我对什么事情
从优秀到卓越之路
激情是工作的灵魂 优秀是卓越的大敌 好习惯的养成
“令死神望而却步的，是永无止境的好奇心” —— 贝利而。马卡姆《乘夜向西》
从优秀到卓越之路——点燃你工作的激情
导致激情消失的原因：
日复一日； 过度的压力； 没有成就感； ……
如何恢复激情？
改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法 把工作当作一项愉悦而有趣的事 树立新的目标 学会释放压力 切勿自满 激情只能是从内燃烧，而不是从外促进。
岗位胜任能力之：责任心
能力定义： 对工作有较强的责任感，能自觉完成任务，不需要监督。
责任心
5级
4级 3级 2级 1级
具有积极责任心，能彻底完成任务，可放心交付任务； 具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作；
尚有责任心，能如期完成任务； 责任心不强，需有人督促，方可完成任务； 欠缺责任心，时时督促，亦不能完成任务。
玻璃法則之四:踢貓效應
經理闖紅燈被交警處罰導致心情不愉快 打字員因打錯一個字被經理訓斥 打字員的老婆因為打破一個碗而與打字
員吵了一架 打字員的兒子因踢足球回家晚了一些被
媽媽責駡 一隻可愛的小貓僅因“喵”的叫了一聲
被兒子踢了一腳。
我们可能遇到的问题（1）
你的上司是一个心胸狭隘之人，或者经常对你出言 不逊，你该怎么办？
對於一個企業，更是不能同時採用兩 種不同的企业精神、价值观和企业文 化，否則將使這個企業無法發展。
研华『刺猬原則三圓圈』
开创全球e时代 创新动力
大胆创新的宏 伟目标
基于全球值得信赖 的品牌下的，针对 目标客户群的业务
模式
成为e世界系统集成 商提供平台服务的全
球领导厂商
我的刺猬原则
意愿 我对什么事情
从优秀到卓越之路
激情是工作的灵魂 优秀是卓越的大敌 好习惯的养成
“令死神望而却步的，是永无止境的好奇心” —— 贝利而。马卡姆《乘夜向西》
从优秀到卓越之路——点燃你工作的激情
导致激情消失的原因：
日复一日； 过度的压力； 没有成就感； ……
如何恢复激情？
改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法 把工作当作一项愉悦而有趣的事 树立新的目标 学会释放压力 切勿自满 激情只能是从内燃烧，而不是从外促进。
职业价值观PPT课件
• 职业就是获得合理报酬；
• 职业就是社会发展趋势的变化；
.
8
人生需求与职业价值
• 人生需求是有规律的,实现人生职业价值 是人的高层次的价值需求.
• 职业价值是强调人的创造性潜能及个人 能力的表现.
.
9
跳蚤的故事
——丢失了价值观
.
10
马斯洛的人生八大需求
• 生理的需求(人对食物,对休息,对生存的基本需求) • 安全的需求(身体上的安全感和心里上的安全感) • 归属的需求(对友爱和归属的需求) • 受尊重的需求(对人格得到尊重的需求) • 求知的需求(追求前因后果,来龙去脉) • 求美的需求(是一种追求卓越的品质) • 自我价值实现的需求(发挥自己的潜能,实现自己的理想
人施展自己才能的舞台。我们 的适应力以及我们的应变力都
将在这个舞台上得到展示。一个 人对工作的态度就是他志向的表 示。
.
16
价值观的分类
• 1、理性价值观 它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价 值的人把追求真理看的高于一切。
• 2、美的价值观 它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他们把 美和协调看的比什么都重要。
.
21
• 坚实的学业能力可以让你拥有渊博的专 业知识。
• 优秀的个人能力可以让你使所有难题迎 刃而解，
• 良好的公民能力则能让你包容一切（公 民能力实际上就是摒弃人或事物的高低 贵贱之分，对所有人都一视同仁，人人 平等）。
.
22
• 学业能力、公民能力的好坏决定你的业 务能力，会以平常心去对待一切，是否 能包容一些看上去不合理的人和事，快 乐由此而生。(黑戈尔的存在论)“态度决 定一切”于是，就有了米卢的“快乐足 球”之说。其实不论是踢球还是工作， 态度是最重要的。我们的言谈举止，是 我们企业流动的广告，它无时不体现在 的管理、培训、服务及文化理念！
职业人的职业观ppt模板
职业人的职业观
Occupational outlook
职业人的职业观
Occupational
衡量标准
写好一份报告、计划书
办好一个业务活动
做一次出色的演讲 找到新客户 建立优秀团队
完成目标，受到表扬
合作者的尊敬
不同的公司有不同的成绩衡量标准，要有好的职业发展应具备的职 业观一定需要包括立足本公司，熟知自己公司的衡量标准。
职业人的职业观
互相遵守法律及行为规范
互相了解企业及职业人的发展之道 遵守企业伦理及纪律 考虑短期激励 专业及职业化的管理与工作质量
积极参与，信任管理层
重视长期回报，以企业成功为中长期目标 不会让雷峰吃亏，回报贡献与牺牲
企业对职业发展的影响
职业人的职业观
Occupational
4 建立“以人为本”的企业文化
Occupational
动力
人际关系 业务能力 客户管理 领导能力
职业发展需要有投资意识。什么又叫投资? 根据经济学上的定义，投资是指牺牲或放弃现在可用于消费的价值 以获取未来更大价值的一种经济活动。投资活动主体与范畴非常广泛。职场是一个投资场，职业者是用自己的 知识能力进行投资。
了解衡量成绩的标准
对赏识你的人的回应
出色地完成交付的责任 有感恩的心态及表达感恩的行动
敢于接受工作挑战的人
工作的首十年至关重要 遇上贵人可影响一生 把握机会，表现出热忱的合作精神
政治敏感，学会自己不受伤害
职业人的职业观
Occupational
回应办公室政治，自我保护的方法
避免情绪化的争论和人身攻击 用带点幽默感的语言缓和办公室的气氛来表达不同的意见 事先评估语言和行动力政治效应 衡量轻重，有时不妨以退为进 评估自己“玩”政治的实力
如何树立正确的职业心态(PPT 66张)
别惹上司不快
别惹上司不快： 员工兼职， 上班时处理私人事务； 过多的事假病假； 关注自我利益； 不能同舟共济。
第三章 责任心态
——员工是上司的合作人
你要从零做起的心态，放下自己的面子，承 认自己在某些方面的无知，从最低的起点 做起，虚心请教，埋头学习和若干。
冲锋在前，做一个职场战斗员
冲锋在前，做一个职场战斗员 意味着一切从团体的利益出发而不是为个人利益 斤斤计较， 意味着忠诚良好的职业道德。 学会在苦差使中潜水，乐于接受并主动要求分外 的工作，但要适度。 准时露面，准时准点或者早到是一个最重要的法 则。马上处理手头上的事情。
下级服从上级，是上下级开展工作保持正常工 作关系的首要条件，是融洽相处的一种默契， 也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。
纪律观念不强、服从意识差的人，一定是上 司耿耿于怀的人。
坚持服从与顶撞上司
你以自己的宽阔的胸怀，坚持服从第一的原则 是聪明之举。这样做，上司会心知肚明，知道 你在情感上掩藏着极大的不满，但理智地执行 了他的决定，他在下属心中的地位不问而知。 顶撞上司，使自己与上司的关系在某个特定时 段陷入紧张状态，进入不愉快的合作氛围之中。 缓和、改善这种僵局所付出的代价可能比你当 初忍辱负重的服从还要大出几倍或几十倍。
敬业心态是企业最为关心的问题。 敬业的动机:
一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展； 二是为了达到上司的满意，得到上司的青睐。
肯干才有机会
肯干才有机会：年轻人要能吃苦，沉住气。必须 注意效率，注意工作方法。只有善于动脑子想办 法，提高工作效率才是真正的敬业。 找准自己的位置：你应该设法表现自己很称职， 设法让别人看到自己的工作成绩，得到一个公正 的评价。 如果你的上司不让你发挥才能，不重用你，不让 你出席那些可让高级人员了解你的会议，而你又 无法摆脱他的压制，那你该考虑离开这里，以此 摆脱他的压制。
如何树立正确地职业价值观(ppt 44页)
“我喜欢简单的生活， 工作就是我最大的乐趣5 。”
说说工作这件事——总结
第一个原则是，要做生意就要成功，就得赚钱。
钱本身并没有罪过，而且拥有较多资源的人要比没有的人要更能多行 善事。问题是，我们是用什么方式赚钱，我们了不了解钱从何而来、 如何能叫它源源不断，以及我们是否以健康的态度去面对它。
第二个原则是，我们应该乐在其中——即身心的和谐与快乐，能够享 用金钱。
坚强有力的领导人
“只要你不计功利， 就会做成任何事”
全身心投入、执着追求清晰可见、催人 奋发的远景，向更高业绩标准努力
富有实力的经理人
组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 乐于奉献的团队成员
为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员同理合作 能力突出的人
用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风做出巨大贡献
第二个：一旦铭印被植入心中，它必定产生一种感受。没有一 个铭印是白白不起任何作用的。
除非我们之前的铭印引发了感受，否则不会有任何感受的发生。
31
心理铭印如何开花成熟？
第三个：铭印停留在潜意识的时候，它的强度持续不断地增强， 直到它茁壮成长，迫使我们经历一些好的或坏的感受。
即使是十分微小、几乎出自无心的行为，都能够在未来引发巨 大的经验感受。
為他們的軍隊所鋪的，4英尺8.5英寸正是羅 馬戰車的寬度。 ▪ 戰車的兩匹馬屁股的寬度。 ▪ 職業生涯無法擺脫這種路徑依賴，一旦我們 選擇了“馬屁股”，我們的人生軌道可能就 只有4英尺8.5英寸寬。雖然我們並不滿意這 個寬度，但是卻已經很難從慣性中抽身而出。
12
岗位胜任能力之：主动性
能力定义： 指个人在工作中不惜投入较多的精力，善于发现和创造新的机会，主动 承担任务和责任，提前预计到事件发生的可能性，并有计划地采取行动 提高工作绩效、避免问题的发生、或创造新的机遇
说说工作这件事——总结
第一个原则是，要做生意就要成功，就得赚钱。
钱本身并没有罪过，而且拥有较多资源的人要比没有的人要更能多行 善事。问题是，我们是用什么方式赚钱，我们了不了解钱从何而来、 如何能叫它源源不断，以及我们是否以健康的态度去面对它。
第二个原则是，我们应该乐在其中——即身心的和谐与快乐，能够享 用金钱。
坚强有力的领导人
“只要你不计功利， 就会做成任何事”
全身心投入、执着追求清晰可见、催人 奋发的远景，向更高业绩标准努力
富有实力的经理人
组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 乐于奉献的团队成员
为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员同理合作 能力突出的人
用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风做出巨大贡献
第二个：一旦铭印被植入心中，它必定产生一种感受。没有一 个铭印是白白不起任何作用的。
除非我们之前的铭印引发了感受，否则不会有任何感受的发生。
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心理铭印如何开花成熟？
第三个：铭印停留在潜意识的时候，它的强度持续不断地增强， 直到它茁壮成长，迫使我们经历一些好的或坏的感受。
即使是十分微小、几乎出自无心的行为，都能够在未来引发巨 大的经验感受。
為他們的軍隊所鋪的，4英尺8.5英寸正是羅 馬戰車的寬度。 ▪ 戰車的兩匹馬屁股的寬度。 ▪ 職業生涯無法擺脫這種路徑依賴，一旦我們 選擇了“馬屁股”，我們的人生軌道可能就 只有4英尺8.5英寸寬。雖然我們並不滿意這 個寬度，但是卻已經很難從慣性中抽身而出。
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岗位胜任能力之：主动性
能力定义： 指个人在工作中不惜投入较多的精力，善于发现和创造新的机会，主动 承担任务和责任，提前预计到事件发生的可能性，并有计划地采取行动 提高工作绩效、避免问题的发生、或创造新的机遇
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ENDLeabharlann 树立正确的职业观1、纪律是管理关系的形式。——阿法 纳西耶 夫 2、改革如果不讲纪律，就难以成功。
3、道德行为训练，不是通过语言影响 ，而是 让儿童 练习良 好道德 行为， 克服懒 惰、轻 率、不 守纪律 、颓废 等不良 行为。 4、学校没有纪律便如磨房里没有水。 ——夸 美纽斯
5、教导儿童服从真理、服从集体，养 成儿童 自觉的 纪律性 ，这是 儿童道 德教育 最重要 的部分 。—— 陈鹤琴
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃