设计部绩效考核制度(设想)

设计部绩效考核办法

为更好地完善公司项目管理和设计部内部管理机制，保证按期、高效、高质完成，有效激发员工工作积极性，促进员工自身的发展，特制订本办法。

第一条绩效考核方法与原则

设计部绩效考核采用项目考核和部门考核相结合的方法，以非标项目考核为主，部门考核为辅。

1、项目考核是指以项目为单位，在项目过程中，部门对项目所涉及的阶段工作成果进行评估；在项目完结后，对参与项目的设计人员进行绩效考核。

2、部门考核是指以部门为单位，部门负责人对所属员工的工作业绩、工作态度、团结协作等方面进行评估。

第二条适用范围

本办法适用设计全体员工（文员不列入项目考核）。

第三条项目考核内容和方法

设计部根据《项目计划任务书》上的时间节点和项目完结后，设计部将组织相关部门人员对每一个非标项目的进行考核工作。具体考核内容如下：

1、项目进度节点由项目经理进行日常记录并考核。

2、项目进度考核采取项目延期率指标进行考核，项目延期率是指考核项目实际完成周期超出计划完成周期的程度（完成周期以最后一次批准的变更计划周期为准）。

3、项目进度考核得分计算方法。

（1）项目延期率＝（项目实际执行天数－项目计划执行天数）/项目计划执行天数×100％

（2）项目进度得分率（A表示）与项目延期率(Y表示)关系如下表：

4、项目进度考核流程

项目进度得分率与项目绩效考核奖金的关系

例：如部门制定某一个项目的研发周期为10天，项目奖金为X

负责实施研发的项目人员在10天按时完成并按任务书验收通过归档后该项目组将全额领取项目奖金

负责实施研发的项目人员在10天的任务周期内提前20％的时间完成项目并验收通过的将在项目奖金X的基础上增加20％以内的额外激励奖。

项目完结后通过项目考核得分率A=90%，则该项目组的奖金应该为项目奖金X X 项目考核得分率90%

根据项目完结后的得分率，项目奖的计算方式以得分率计算

第四条部门考核

作为项目考核辅助手段的部门考核主要是以定性的原则；按月度组织具体操作程序为：

每月末，向部门成员发放《员工岗位考核表》由设计人员自己对本月的考核内容作一次自评打分

部门主管根据员工一个月的工作表现进行评分并签字后交至综合部备案

定性考核的原则主要是指部门员工在当月日常工作中由部门领导或直接主管根据项目计划安排，指定员工在一个较短时间内要完成的工作内容；其中包括工作完成的及时性和完成质量，并作为部门考核的重要依据进行日常记录考核。

部门考核具体评分规则以工作业绩、工作态度和工作能力指标三个评分项目进行打分，其考核内容和相应权重如下：

1)工作业绩

2)工作态度

3)工作能力指标

1.考核结果等级分布

2.员工绩效考核的评定结果将作为绩效奖金的重要参考依据，连续3个月考

核结果为B-或1年内2次C的员工公司有权将其淘汰。

3.1—12月考核结果有5次以上（含5次）为B，且一年中未出现过C者，工

资提升xxx，8次以上（含8次）为B，且一年中未出现过C者，则工资提

升xxx。一年内月度绩效考核出现过6次B-者，本年度内原则上工资不能

晋升。

4.绩效工资的计算

例：某员工绩效工资=绩效奖金X分值Pi

绩效奖金按岗位划分数额

如；某员工绩效奖金额度(月工资总额的30%)

那么这名员工当月绩效为A，奖金即为：月工资总额的30% X 1.5（分

值Pi）

Pi=考核结果对应分值【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】