新员工试工须知
新员工七天流程及标准
新员工七天流程及标准新员工试工7天须知恭喜您加入XXXX，全体家人欢迎您。
以下是您试工期间需要了解的内容：第一天：熟悉店面环境1.首先会有新员工例会，介绍公司的相关信息，并安排师傅进行带领，发实工牌，做到传帮带，包括上班时间、吃饭时间、例会时间、例会要求、例会口号、宿舍位置等。
（负责人：师傅）2.熟悉本店卫生间、各档口、台号、自助餐台等环境，包括顾客所需物品的摆放和存储位置。
（负责人：师傅）3.了解仪容仪表要求、对客礼貌用语运用，并培训做些简单的工作，如添茶、收空盘、收桌、扫地等。
（负责人：部门主管）注：1、第一天下班经理要和新来的员工进行沟通，了解新环境的适应情况，并安排好新员工晚上的住宿问题等。
2、主管要给新员工打饭（前三天），提升新员工的团队融入。
第二天：逐步融入环境1.熟悉前厅区域台号的划分，备餐柜餐具的备餐量。
（负责人：师傅）2.了解店面管理结构及自己部门领导姓名、电话，各部门功能。
（负责人：师傅）3.了解各区域物品摆放位置，各类菜品所属档口及店内客用物品。
（负责人：师傅）第三天：业务配合1.了解服务流程，培训菜单菜品知识及酒水知识、点菜流程等的讲解。
（负责人：师傅）2.培训服务流程的标准化摆放规定，台面餐具摆台标准研究点菜宝的使用。
（负责人：部门主管）3.根据其情况，给师傅打下手，跑单、收台、指派简单的一些工作任务。
（负责人：师傅）第四天：熟悉菜品及周边环境1.传菜部试岗1天熟悉认识菜品。
（负责人：传菜主管）2.熟悉菜品酒水价格，培训点菜推销技巧。
（负责人：部门主管）3.熟悉店面优惠活动及提供的优惠项目，店面地址，乘坐公交路等。
（负责人：部门主管）4.由上级领导考核培训过的内容，简单的六条，增强自信心和被重视的感觉。
（负责人：大堂经理）第五天：店面培训实操1.了解店面卫生要求及标准，公司理念，餐厅卖点及特色。
（负责人：部门主管）2.知道公司共有几家店面，公司的全称，及本店的订餐电话和全国统一订餐电话。
新进人员试工考核试工期间管理办法
新进人员试工考核试工期间管理办法背景新进人员是企业的重要人力资源，他们的能力和素质直接影响到企业的长期发展。
为了确保新进人员在试工期间的表现和能力体现出对企业的价值，必须制定一套有效的管理办法，对其进行全方位的监督和考核。
试工期间的目标试工期间的主要目标是测试新员工的工作能力和适应性，包括以下几个方面：1.了解企业及其业务范围。
新员工需要了解企业的基本资料、主要业务及其所占市场份额，以便更好地为企业服务。
2.熟悉企业文化和行业规范。
新员工需要了解企业的使命和价值观念，熟悉企业的行为准则和规范，进一步融入企业文化。
3.学习了解岗位任务和工作流程。
新员工需要了解自己的工作任务和实际工作流程，了解岗位间的协调和配合，为日后担任岗位职责做好准备。
4.掌握必要的专业技能和知识。
新员工还需要通过学习、培训和实践，掌握必要的专业技能和知识，提高自己的综合素质，为自己的职业发展打好基础。
5.体现积极主动工作态度。
新员工应该展现出一种积极主动的工作态度，希望能够快速适应和融入企业，并且努力在工作中表现出色，展现出自己的价值。
试工期间的管理办法督导安排在试工期间，企业必须安排专门的人员对新员工进行督导和指导，帮助他们更好地完成试工目标，提高综合素质。
督导人员应该关注以下细节：1.对新员工进行详细的岗位说明。
在试工初期，督导人员需要认真介绍新员工的工作性质、工作环境、工作场所、工作流程等，并根据新员工的技能水平和专业知识要求制定个人训练计划。
2.监督新员工按计划执行工作任务。
督导人员需要监督新员工按照安排的工作任务和时间节点，积极主动地完成工作，确保工作质量和进度。
3.提供必要的协助和指导。
在新员工工作过程中，督导人员需要随时为新员工提供必要的协助和指导，协助新员工解决工作中遇到的问题或困难。
4.开展专业培训和知识普及。
督导人员需要开展新员工必要的专业培训和知识普及，如公司的战略规划、财务知识、市场营销等，提高新员工的整体素质，为日后的工作奠定基础。
试岗行为规范
员工培训、试岗行为规范
安徽美邦酒店管理有限公司、安徽优乐时尚酒店管理有限公司、意（e）家快捷酒店培训、试岗期员工行为规范：
1.遵守公司规章制度、严格按作息时间出勤。
2.不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受业务单位回
扣及贵重礼品或以公司名义在外招摇撞骗。
3.新员工入职前3天试岗期、2个月试用、培训期：培训期间员工应接受
公司、酒店安排的各项内容的培训，公司不收取培训费，试岗、试用培
训期间工资按公司规定执行。
4.试岗期为员工、单位双向选择的过程，如其中任意一方对对方不满意，
可随时结束试岗，已进行的试岗部不计算工资；如双方顺利通过培训、
试岗期，员工工资自入职试岗第一天开始计算。
5.不向其他公司或公司以外人员透漏公司的商业信息（包括设计图片、客
户群、酒店相关装饰、设计及经营情况等公司商业资料）。
6.不私自携带公物出公司、不擅自带领公司以外人员到酒店参观、学习。
7.不得擅自将公司资料、工具及其材料外借他人。
8.不得在其他单位兼职。
9.未经许可不得将员工制服、铭牌带出酒店。
10.不得在未同公司领导打招呼的情况下擅自离职。
11.员工试岗、试用期间如违反以上规定，公司可视为不适合本岗位工作不
予录用。
12.本人已学习、理解《员工守则》及公司相关规定，并自愿遵守《员工守
则》及各项规章制度及酒店排班，服从酒店工作安排。
本人已认真学习、理解以上各项规章制度，并自愿遵守！
员工签名：
时间：
备注：本表是员工入职材料的必要附件。
新员工入厂须知
新员工入厂须知
一、通过公司面试录用的新员工，接到通知后，来公司需持身份证等有关证件，到办公室填写登记表并交一寸免冠照片8张。
二、所带证件必须真实有效，求职者必须保证身体健康，无病史，无不良嗜好，如发现有欺诈虚假现象，公司可随时辞退，并追究相关经济责任。
三、新员工报到后，观察期为7天，试用期为1个月，对公司不适应者，观察期内辞职和被辞的不记薪水，不满一月辞职和被辞的扣除7日观察期薪水，从入厂之日起计算试用期。
四、由生产办公室安排试用，上班时间：白班早8点至下午16点，中班16至晚上0点，晚班0点至早上8点，公司免费提供住宿，新入厂员工自己到财务室办饭卡（每张饭卡押金拾元，辞职或辞退可将饭卡押金到财务室退回，并交饭卡）。
如不按时交接班迟到、早退、旷工者，按厂规厂纪处罚。
五、迟到、早退一次罚款10元，旷工一天当日无工资并罚一天工资。
六、进入厂区，必须服从管理人员安排，安全文明生产，讲究卫生，不得随意乱跑乱闯，坚守工作岗位，各机械设备，配电设施不得随意触摸，如违反，情节较轻的按厂规厂纪处罚，造成损失的将追究经济责任，生产区抽烟罚款50元。
七、辞职者需提前一星期交辞职报告，未经批准不得离职，否则按旷工论处。
咨询公司有关事宜请到办公室。
八、进出厂区只准从公司大门进出，不得偷盗公司财物及他人物品，一经发现立即开除，公司按视情节严肃处理，严重者移交司法机关。
九、上班时不准喝酒，发现立即辞退。
十、欢迎新员工成为晋昌源煤业有限公司一员，感谢你的到来和配合。
张掖市晋昌源煤业有限公司。
新员工试工须知
新员工试工须知
新员工试工须知
新同事您好！
欢迎您加入我们的团队，请您尽情的发挥您的工作优点，在这里办公室谨代表酒店总经理，对您加入我们团队表示挚诚欢迎！感谢您选择我们团队。
在这期间您首先要通过试工期、试用期、最后转正成为正式员工，首先请您须知酒店以下规定：
一、新员工入职后为试工期，试工期为七天，在这七天中如果您或酒店不适应工作，将不做考勤，（没有工资）。
试工期满后酒店考核合格转为试用期，为期一个月，试用期会将七天试工期考勤算在试用期。
注：试用期工资为基本工资（）元。
二、新入职员工，需交200元保证金，本人身份证复印件一张，一寸红底免冠照八张，如需住宿可以安排住宿，但因未工作够半年离职、辞退的员工床单等贴身用品将扣除成本费60元，饭缸10元。
新员工入职须知签字；
办公室
年月日。
新入职员工须知[5篇材料]
![新入职员工须知[5篇材料]](https://img.taocdn.com/s3/m/cdd38ff79fc3d5bbfd0a79563c1ec5da51e2d656.png)
新入职员工须知[5篇材料]第一篇：新入职员工须知新入职员工须知1、由本人亲自填写一份个人简历，附：身份证复印件一张，1寸彩色相片2张，饮食服务行业《健康证》。
2、入职后试用期为3天，期满合格后给予试用期1.5个资薪日作为补偿，另外1.5天必须做满六个月后方可补回，在试用期间不合格本公司要求或自我放弃者，不给予任何补偿。
3、在工作期间，若因个人原因触犯《粥家堡制度》和《粥家堡规则》者，视情节轻重按公司制度给予处罚，情节严重者开除，需扣除所有薪资的50%。
4、如发现偷盗及贪污行为的，无论物品的大小，一次罚款500元，重者解雇扣除15天工资或报警处理。
5、旷工事项，如不事先告知或说明原由的则按旷工一次扣除300元，有告知理由或提前说明的则按原有制度执行。
6、新入职员工当月11号前（含11号）入职有休假2天，20号以后入职当月无休假，以后每个月人休假3天。
7、餐厅给每个员工提供一日三餐，也提供员工宿舍且公司每月补贴30元电每位员工，若该月电费超出则需该宿舍员工自行分担。
8、公司给每位员工两套工作服。
需交服装押金100元，当员工做满一年则退还服装押金。
9、新入职员工必须做满3个月方可办理离职手续，如未做满将扣除所有薪资和服装押金的50%。
10、当员工做满3个月后并提前一个月写离职申请单，服装押金全数退还，如急辞工者，需扣除半个月薪资且服装押金不予退还。
11、公司给每位上晚班的员工每天2元的晚班补贴。
12、公司给每位员工年终奖，满一年为200元，满2年400，满3年600元，5年以上含5年1000元。
做满2年可报销车费50%，探亲假3天，做满3年以上可报销车费100%，探亲假5天。
（注：车票凭火车票价为准）以上条款烦请详细阅读同意入职者签名：年月日人事部主管签名：年月日第二篇：新入职员工须知新员工入职须知新同事，您好，欢迎加入****大家庭！为了我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关须知：1、公司每天上下班的时间暂定为：上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）职能部门周六下午、周日全天休息；项目部在生产情况允许的前提下，经项目经理同意后，可于周六、周日任选一天单休。
新员工入职须知
XX有限公司新员工入职须知首先，欢迎您加入XX有限公司！为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，现请您仔细阅读我公司新员工入职的有关规定：1.员工工作时间根据公司规定执行，按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，上下班自觉打卡考勤。
2.试用期前3天为观察期，累计3个出勤日，期间员工因个人原因而离职，不予以结算工资；试用期员工离职提前3天、转正员工离职提前30天递交书面辞职报告。
3.工资结算统一为XX银行转账形式，当月工资将在次月10日前发放；员工个人工资需保密，不得与公司其他员工或亲朋好友透露自己的工资待遇情况。
4.请假2天以内（含2天）由部门主管审批；5天以内由部门经理审批；请假超过5天的由副总进行最终审核。
请假单由部门文员/统计录入至考勤系统中。
5.屡次迟到、早退、缺勤或无故旷工半天，违反考勤管理规定者，记小过一次；旷工1天，记大过1次；累计旷工3天将依照严重违反公司规章制度，视为员工提出自动离职。
不办理离职手续人事部及财务部无法核算薪资。
有事请务必提前办理请假手续！6.食堂就餐需遵守文明用餐制度，上班前自觉报餐，自觉维护就餐环境，不插队不喧哗，杜绝浪费，将固体垃圾与食物残渣分类投放，不得将食物打包带出用餐区。
7.为维护厂区公共环境卫生，不随地吐痰、乱扔纸屑，对垃圾进行分类投放，不在非吸烟区吸烟。
8.根据公司车辆管理制度规定，员工进出公司大门时，自行车、电瓶车、摩托车需下车推行。
厂区内车速不得超过5公里/小时；车辆进入停放区后，须首正尾齐，停放在规定的区域；严格遵守公司进出厂区管理规定。
9.员工应严格遵守公司宿舍管理制度，宿舍里不得使用大功率违规电器，不得私拉电线，注意防火防灾；保持宿舍整洁卫生；不得去异性宿舍，违者将按《公司宿舍管理制度》处理。
10.工作中严格执行公司操作规程安全生产，不违规操作；服从上级、尊重领导，及时完成上级布置的各项任务，不拖延、消极对待或拒不服从；工作时间严禁睡觉、玩手机、串岗聊天等行为，违反者参照《公司奖惩管理制度》的条款进行处罚。
公司新员工进厂须知（范本）
公司新员工进厂须知公司新员工进厂须知新员工进厂须知1、本公司岗位操作工招聘的基本条件①：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～35周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。
2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。
3、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》③，《劳动合同》的期限为1年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期满，双方根据意愿可以续签。
4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。
5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。
6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。
7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制（特殊岗位除外）。
新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。
8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。
新员工入厂须知
新员工入厂须知Establish noble character. On the morning of October 2, 2022新员工入厂须知为使您尽快了解公司,融入公司,请您详细阅读以下内容：、请您真实、详细的填写您的真实资料,具体内容见新员工试用表;2、办理入职手续,请带好本人身份证,1张1寸照片;3、所有新进员工,均需到公司指定地点进行体检,年龄18-55岁,身体健康,体检合格办理入厂手续,不合格不予录用;4、上班时间：上午8：00—12：00,下午：13：00—17：00夏季13：30-17：30;5、休息休假：每月休息四天,其他国家规定的节假日,按公司情况安排休息；加班时间以0.5小时作为起点记时单位,少则不计;累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日;6、所有新进员工,前一周为试工期,试用不合格无薪辞退,试工合格后方可正式试用；新徒工试用期为一个月,特殊岗位员工试用期为3—6个月;7、一线员工入厂15天后,发放工作服和劳保鞋,员工离职,满6个月的无须扣款,3-6个月的折半扣款,3个月以下的原价扣款;8、公司每月25号为发薪日,如遇节假日,自动延后;9、员工上下班必须打卡早中晚各1次,不得代人打卡或让人代打卡,如有违反按公司打卡规定执行;10、特殊情况未按要求时间段打卡,可按实际到岗、离岗时间打卡, 3日内填写出勤补卡单经领导批准后报综合管理部备案;超过3日,不再补条;补卡单月填写超过3次,当月扣款50元;月迟到或早退总和超过3次,当月扣款50元;严重者加倍;无部门领导批准的请假单、调修单,迟到或早退1小时含以上按旷工半天计算;11、上班时间必须穿着厂服,不得穿拖鞋、背心、短裤、聊天、玩手机;12、所有员工必须遵守用餐管理规定:排队打饭打菜,任何人不得在饭堂内有文明行为,不得将剩菜剩饭限量处罚乱仍乱倒;13、所有人员严禁在工作岗位上吸烟,不得携带易燃、易爆品进入厂区,离厂员工接受门卫检查；物流快递送货可以要求送到门卫,禁止上班时间自提;14、试用期员工离职须提前3天提出书面申请,经批准后方可离职；已签订合同的员工要求提前1个月提出书面申请;谢谢员工签名：年月日。
新员工入职须知
新员工入职须知先生/女士：欢迎您加入XX公司，从即日起公司将在1个月内与您签订劳动合同，并对您进行为期2个月的试用期考核,该员工在，从事相关工作；现将试用员工转正流程及行为规范向您告知如下：一、试用期员工须知：1、新员工入职后的第一周为培训期，培训期内如员工辞职，将只享受每日的午餐和交通、通讯补助，不享受薪资待遇。
如培训期顺利通过，试用期将从入职第一天起算。
2、转正：经试用期考核合格（岗位对应有转正考核表），人事部将为您办理转正手续，成为公司正式员工。
二、试用期间行为规范：1、试岗期内原则上不得请假，如有迟到（除因不可抗力）、早退、旷工、脱岗、聚众闲聊、长时间接听私人电话等行为，将立即结束试用，视为试用期不合格。
2、尽快了解公司文化，公司发展概况、组织结构、内部运作机制及本部门、本岗位工作职责，尽快进入工作状态、融入运行体系、履行岗位职责。
3、严格遵守公司各项规章制度。
三、其他说明：1、工作时间：公司周一至周五上午8：00至中午12点上班，下午13:30点至17：30点上班，周六、周日的工作时间按照公司相关管理制度执行。
2、假期管理：公司员工可享受国家规定的法定假期，如因工作冲突，可相互协商；具体要求可参照《考勤管理办法》。
3、薪酬福利：每月15日发放工资，支付的是员工上月1日至上月底的工资。
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
公司将在每月付薪日将工资转入以员工本人名义开出的银行帐户。
公司按照国家规定为员工办理五险一金（养老、失业、医疗、工伤、生育、大病保险及公积金）。
诚挚地希望您能顺利通过试用期，成为公司正式员工，与公同进步共发展，在此实现您个人事业的飞跃！本人已阅读以上所有事项，并同意遵照执行！本人签名：日期：年月日。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工试工须知
新同事您好！
欢迎您加入我们的团队，请您尽情的发挥您的工作优点，在这里办公室谨代表酒店总经理，对您加入我们团队表示挚诚欢迎！感谢您选择我们团队。
在这期间您首先要通过试工期、试用期、最后转正成为正式员工，首先请您须知酒店以下规定：
一、新员工入职后为试工期，试工期为七天，在这七天中如果您或酒店不适应工作，将不做考勤，（没有工资）。
试工期满后酒店考核合格转为试用期，为期一个月，试用期会将七天试工期考勤算在试用期。
注：试用期工资为基本工资（）元。
二、新入职员工，需交200元保证金，本人身份证复印件一张，一寸红底免冠照八张，如需住宿可以安排住宿，但因未工作够半年离职、辞退的员工床单等贴身用品将扣除成本费60元，饭缸10元。
新员工入职须知签字；
办公室
年月日。