应急预案培训的主要内容
应急预案培训
应急预案培训应急预案是指在突发事件发生时，为了防范和减轻人员伤亡和财产损失而制定的一系列措施和行动计划。
在现代社会，突发事件的发生频率越来越高，因此，对于提高公众的应急意识和应对能力变得尤为重要。
应急预案培训是一种提供相关知识和技能的培训活动，旨在帮助人们在紧急情况下正确应对并保护自己和周围人的安全。
一、培训内容应急预案培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 灾害防范知识：通过学习自然灾害、事故灾难等突发事件的特点和发生原因，帮助学员了解各种灾害的预警信号和应对措施，提高其应急意识。
2. 急救技能培训：了解基本的急救知识和技能，如心肺复苏、止血、包扎等。
通过模拟实操，指导学员在紧急情况下正确、快速地进行急救，为伤者争取宝贵的时间。
3. 火灾逃生演练：通过模拟火灾现场，学习正确的火灾逃生方法和逃生通道的位置。
培训人员会示范灭火器的使用方法，并指导学员如何正确使用。
4. 突发事件危机应对：介绍常见的突发事件如恐怖袭击、传染病爆发等，并提供相关的应对策略。
学员将学习如何冷静应对紧急情况，保持自身安全。
二、培训方式应急预案培训可以采用多种形式和方式，以适应不同人群和场景的需求：1. 线下培训：组织专业的培训师到公司、学校、居民区等现场开展培训。
通过理论讲解、实际操作和模拟演练等方式，提高学员的应急反应和处置能力。
2. 在线培训：通过网络平台提供培训课程，学员可以随时随地参与。
在线培训通常结合视频教学、互动讨论和在线测验等形式，提供全方位的学习体验。
3. 游戏化培训：运用虚拟现实技术或手机应用程序开发培训游戏，使学员能够在虚拟环境中模拟应急情况，并进行应对演练。
这种培训方式既增加了学员的参与度，又提高了其应对能力。
三、培训效果评估为了确保应急预案培训的有效性，应进行培训效果评估。
评估方法可以包括以下几个方面：1. 知识测试：通过开展知识测试，评估学员对于灾害防范知识和急救技能的掌握程度。
2. 情景模拟：开展实地模拟演练，观察学员在紧急情况下的反应和应对措施，评估其实际操作能力。
应急预案安全培训
应急预案安全培训一、培训目标1.培养员工的安全意识，让员工能够正确应对突发情况。
2.提高员工灾害防范和应急处理的能力，保障员工和企业的安全。
3.掌握应急预案的基本知识和操作技能，能够熟练操作应急设备。
二、培训内容1.员工安全意识培养1)为什么要有安全意识：讲解事故和突发事件对人身安全和企业生产的危害，引导员工树立安全意识。
2)安全意识的培养方式：通过案例分析、宣传海报和视频等形式，向员工灌输安全知识，激发他们的安全意识。
2.突发事件预警和应对1)突发事件的分类：自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等。
2)预警系统和信息渠道：介绍常见的预警系统和信息渠道，教育员工关注预警信息的重要性。
3)应急组织机构：了解企业应急组织机构的建立和人员职责，使员工在突发事件中能够迅速组织应对。
3.紧急疏散和逃生技巧1)火灾疏散逃生：讲解火灾疏散通道的标识和使用方法，以及经常进行火灾疏散演练的重要性。
2)地震疏散逃生：介绍地震避险及疏散方法，演示如何正确躲避下落物和选择安全区域。
3)爆炸和有毒气体泄漏逃生：讲解在爆炸和有毒气体泄漏情况下的逃生方法和预防措施。
4.应急设备的使用1)消防器材的基本使用方法：讲解灭火器和防护面具等常见消防器材的使用方法，进行实际操作演练。
5.应急预案演练2)应急预案演练要素：指导员工参与应急演练，了解应急预案的实际操作，并对演练结果进行总结和评估。
三、培训方法1.理论授课：通过讲解和讨论的形式，传达安全知识和应急预案的要点。
2.实际操作：通过现场示范和模拟演练的方式，让员工亲身体验应急预案的操作流程。
四、培训评估1.测试：进行应急预案相关的知识测试，评估培训的成效。
2.反馈：听取员工对培训的反馈意见，了解他们的学习情况和培训效果，并据此进行进一步改进。
结语应急预案安全培训是提高员工应对突发情况能力的重要举措。
培训内容包括员工安全意识培养、突发事件预警和应对、紧急疏散和逃生技巧、应急设备的使用以及应急预案的制定和演练等。
应急预案培训教学
随着社会经济的发展和复杂化，各类突发事件的风险不断增加，应急预案的制定与实施成为保障人民群众生命财产安全、维护社会稳定的重要手段。
为了提高各级应急管理人员和工作人员的应急处置能力，以下是针对应急预案培训的教学内容与要点。
一、培训目标1. 提高参训人员对应急预案的认识，明确应急预案的重要性。
2. 培养参训人员掌握应急预案的基本编制方法和操作流程。
3. 增强参训人员的应急处置能力，提高应急响应的效率。
二、培训内容1. 应急预案概述（1）应急预案的定义、分类及作用；（2）应急预案编制的原则和程序；（3）应急预案的框架和主要内容。
2. 应急组织机构与职责（1）应急组织机构的设置和职责分工；（2）应急指挥部的职责和运作方式；（3）各级应急管理人员和工作人员的职责。
3. 应急响应流程（1）应急响应的启动条件；（2）应急响应的分级及启动程序；（3）应急处置措施和救援行动；（4）应急响应的结束条件。
4. 应急救援技能与装备（1）应急救援的基本技能；（2）应急救援装备的种类和使用方法；（3）应急救援队伍的组建和培训。
5. 应急演练与评估（1）应急演练的目的和意义；（2）应急演练的类型和组织实施；（3）应急演练的评估与改进。
6. 案例分析（1）国内外应急预案成功案例；（2）应急预案在突发事件中的实际应用；（3）应急预案的不足与改进方向。
三、教学方法1. 讲座式教学：邀请专家进行系统讲解，使参训人员全面了解应急预案的相关知识。
2. 案例分析：结合实际案例，引导参训人员分析应急预案在突发事件中的应用，提高应急处置能力。
3. 演练操作：组织参训人员进行应急预案演练，使他们在实际操作中掌握应急处置技能。
4. 互动交流：鼓励参训人员积极提问、分享经验，提高培训效果。
四、培训考核1. 笔试：测试参训人员对应急预案知识的掌握程度。
2. 实操考核：评估参训人员的应急处置能力和技能水平。
通过本次应急预案培训教学，旨在提高参训人员对应急预案的认识，增强应急处置能力，为我国应对各类突发事件提供有力保障。
应急预案应急知识培训
一、培训背景随着我国社会经济的快速发展，各类突发事件和事故频发，给人民群众的生命财产安全带来了严重威胁。
为提高全体员工的应急意识和应急处置能力，确保在突发事件和事故发生时能够迅速、有效地进行救援和处置，特举办本次应急预案应急知识培训。
二、培训目标1. 提高员工对应急预案的认识，明确应急预案的重要性和必要性；2. 增强员工的应急意识，提高应对突发事件和事故的能力；3. 掌握应急预案的编制、实施和评估方法；4. 培养员工的团队协作精神，提高应急处置的效率。
三、培训内容1. 应急预案概述（1）应急预案的定义、作用和意义；（2）应急预案的分类和编制原则；（3）应急预案的编制流程和内容要求。
2. 应急处置流程（1）突发事件和事故的识别与报告；（2）应急响应的启动和应急指挥部的组建；（3）应急处置的具体措施和操作方法；（4）应急疏散和救援行动；（5）应急结束和恢复重建。
3. 应急演练与评估（1）应急演练的目的、意义和组织实施；（2）应急演练的种类和内容；（3）应急演练的评估方法和改进措施。
4. 应急物资与装备（1）应急物资的种类、性能和储存要求；（2）应急装备的使用方法和维护保养；（3）应急物资和装备的调配与管理。
5. 应急沟通与协调（1）应急信息收集与传递；（2）应急沟通的技巧和方法；（3）应急协调的机制和流程。
四、培训方法1. 讲座：邀请相关领域的专家进行授课，讲解应急预案和应急知识；2. 案例分析：通过分析典型案例，使员工了解应急预案的实际应用；3. 模拟演练：组织员工进行应急演练，提高应急处置能力；4. 互动交流：鼓励员工积极参与讨论，分享应急经验。
五、培训对象1. 企业员工；2. 事业单位工作人员；3. 社会组织成员。
六、培训时间本次培训时间为一天，具体时间根据实际情况安排。
七、培训考核1. 考核形式：书面考试、实操考核、应急演练；2. 考核标准：考核成绩达到80分以上为合格。
八、培训总结本次应急预案应急知识培训旨在提高全体员工的应急意识和应急处置能力，为应对突发事件和事故提供有力保障。
应急预案培训内容
应急预案培训内容一、应急意识培养：1.解释应急的定义和重要性，强调应急预案的必要性；2.介绍国内外应急管理的概念和背景；3.分析应急事件对组织的影响和损失。
二、应急预案体系：1.介绍应急预案的基本构成与要素；2.讲解应急预案的编制、修订、发布流程；3.介绍应急预案与组织的关系。
三、应急组织机构：1.解释应急组织机构的种类与职责；2.讲解各级组织机构的构建与运作方式；3.说明应急人员的选拔、任命和培训情况。
四、风险评估与应急响应：1.介绍风险评估的概念与方法；2.讲解如何进行风险评估与灾害应对；3.介绍应急响应的基本原则与步骤。
五、危险源与应急预警：1.解释危险源识别与管理的重要性；2.介绍常见的危险源及其应对措施；3.讲解应急预警的种类与作用。
六、应急资源管理：1.说明应急资源的种类、储备和调度；2.讲解应急物资管理的重要性和方法；3.介绍人员组织和指挥的注意事项。
七、协同联动与沟通：1.强调应急联动的必要性和重要性；2.讲解如何与相关部门和人员进行有效的沟通；3.介绍应急信息的收集、传递和报告。
八、演练与评估：1.讲解应急演练的目的与意义；2.介绍应急演练的类型和要求；3.讲解应急演练的评估和改进。
九、案例分析：1.分析国内外应急事件案例；2.总结案例中的应急预案优点和不足之处；3.讨论如何改进现有的应急预案。
以上是应急预案培训的基本内容。
根据实际需要可以适当增加或调整培训内容，以确保参与人员能够全面掌握应急预案的原则、方法与技巧，提高应对突发事件的能力和水平。
应急预案培训
应急预案培训应急预案培训是指对企业或机构的员工进行紧急事件处理和应对的培训。
近年来，伴随着各种自然灾害和人为事故的频发，越来越多的企业开始重视应急预案培训，认为这是保障企业稳定运行和员工安全的重要措施。
一、培训内容应急预案培训需要包括以下内容：1.灾害性事件的种类和特点：天气灾害、水灾、地震等，以及火灾、爆炸、事故等人为灾害。
2.应急响应流程：对突发事件的处理流程和紧急预案的应用。
3.应急设备和工具的使用：包括消防器材、药品、医疗器材等工具使用方法。
4.组织协调能力：团队协作和决策制定等。
5.安全预防方案：我的逃生、避险等安全预防措施。
二、培训方式应急预案培训可采用以下形式：1.课堂教学：邀请专业讲师，通过讲授PPT等方式，让员工了解各种突发事件的应急预案。
并让员工在课堂上进行模拟演练。
2.实战演练：如果企业规模较大，可以适当增加实战演练环节。
对于模拟演练的制定，可以设置考核标准，并将考核结果作为员工的绩效指标之一。
3.案例分析：在课程中可以引发分享实际案例，让员工在实现解决方案优劣，做出正确决策的基础上进行应急训练。
三、培训成效评估对于应急预案培训的评估，可以从以下方面进行考虑：1.培训后员工的问卷调查和反馈：员工的反馈是检验课程一个重要的指标，可以让企业了解学员的培训效果。
2.培训后的绩效评估：将员工在实战演习中的成绩进行评测，及时制定工艺改进建议。
3.课程重评：评价教师的教学方式，改进教学内容提供及时调整建议。
综合以上三种考察方式，对于培训的课程及培训人员的不合格方案进行调整，以实现应急预案培训效果的唯一达到。
四、应急预案培训的价值1.提高员工的安全意识，增强应对突发事件的能力。
2.防止安全事故和生产事故发生，降低安全风险、保护企业财产和人身安全。
3.增进员工之间的互信和团队协作能力，提高整体安全水平。
4.保证企业能够正常运转并提高企业的灾难应对能力。
五、总结应急预案培训是企业安全管理的重要组成部分。
应急预案培训内容
应急预案培训内容应急预案是指针对可能发生的突发事件，为迅速、有效、有序地开展应急行动，降低事故损失而预先制定的行动方案。
为了提高应急预案的针对性和可操作性，需要进行应急预案培训。
本文将介绍应急预案培训的内容。
一、应急预案基础知识1.1 应急预案的定义应急预案是指针对可能发生的突发事件，为迅速、有效、有序地开展应急行动，降低事故损失而预先制定的行动方案。
1.2 应急预案的分类根据突发事件的不同类型，应急预案可以分为自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等四类。
1.3 应急预案的作用应急预案的作用主要包括以下几个方面：•明确应急救援的范围和职责；•提高应对突发事件的效率；•减少事故损失；•确保受影响的员工和公众的生命安全。
二、应急预案培训内容2.1 培训目标应急预案培训的目标包括：•提高员工对应急预案重要性的认识；•提高员工在突发事件发生时的应对能力；•培养员工在紧急情况下的自我保护意识。
2.2 培训内容2.2.1 应急预案理论知识通过讲解应急预案的定义、分类、作用等基础知识，使员工对应急预案有一个全面的了解。
2.2.2 应急救援技能培训包括各种应急救援技能，如心肺复苏术、灭火器的使用方法、紧急疏散的方法等。
此外，还需要针对不同的突发事件类型进行专门的培训，如地震、火灾、疫情等。
2.2.3 应急组织及职责培训组织员工了解应急组织构成、职责和工作流程，提高团队协作和沟通协调能力。
2.2.4 紧急情况下的自我保护意识培养培训应包括如何在紧急情况下保护自己以及如何帮助他人等方面的知识。
在危险的环境中保持冷静和理性，避免采取不当的行为，减少自身受到伤害的可能性。
三、培训效果评估及改进措施3.1 培训效果评估为了了解培训效果，应该对应急预案培训进行评估。
评估应该包括以下几个方面：员工对应急预案的了解程度；员工掌握应急救援技能的情况；员工的自我保护意识是否得到提高；团队协作和沟通协调能力是否得到提高等。
应急预案的培训
应急预案的培训应急预案的培训1. 引言应急预案是组织在面对突发事件时采取的一系列措施和行动计划，目的是为了确保组织能够快速、有效地应对并应对各种紧急情况。
为了确保应急预案的有效实施，培训是至关重要的环节。
培训可以提高员工的应急意识和应变能力，使他们能够在紧急情况下做出正确的决策和行动。
2. 培训内容应急预案的培训应包括以下内容：2.1 突发事件分类和应对措施培训课程应该引导员工了解不同类型的突发事件，并提供相应的应对措施。
例如，自然灾害、火灾、意外事故等突发事件都需要不同的应对策略和步骤。
2.2 应急预案的流程和步骤培训课程应该向员工介绍组织的应急预案的流程和步骤。
这包括紧急事件的报告程序、应急响应和协调机制、通信手段等方面的内容。
2.3 紧急情况下的沟通和协调培训中应重点强调紧急情况下的沟通和协调能力。
员工应该学会利用各种通信工具与相关人员进行有效的沟通，并在应急情况下进行良好的协调合作。
2.4 紧急情况下的领导与决策在紧急情况下，领导者的作用至关重要。
培训课程应该教授领导者如何在压力下做出决策，并如何有效地指导团队成员。
2.5 应急演练和实战模拟为了提高员工的应急能力，培训过程中应包括应急演练和实战模拟。
通过实际操作和模拟演练，员工能够更好地理解应急预案，并掌握相关技能。
3. 培训方法3.1 课堂培训课堂培训是最常见的培训方法之一。
通过专业的培训师讲解，结合案例分析和互动讨论，可以帮助员工更好地理解和掌握应急预案的知识和技能。
3.2 模拟演练模拟演练是一种非常有效的培训方法，可以为员工提供真实的应急场景体验。
通过模拟演练，员工可以在现实环境中锻炼应对突发事件的能力，并及时发现和纠正问题。
3.3 在线培训随着互联网的发展，在线培训逐渐成为一种趋势。
通过在线培训平台，员工可以根据自己的时间和需求进行学习。
在线培训可以采用视频讲解、在线测试等形式，提供灵活的学习方式。
3.4 社区讨论和分享在培训结束后，可以组建社区进行讨论和分享。
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应急预案培训的主要内容
篇一：应急预案培训
应急预案的培训及演练
由于重大事故往往突然发生，扰乱正常的生产、工作和生活秩序，如果事先没有制定事故应急救援预案，会由于慌张、混乱而无法实施有效的抢救措施；若事先的准备不充分，可能发生应急人员不能及时到位、延误人员抢救和事故控制、甚至导致事故扩大等情况。
事先制定事故救援预案，事故发生前制定各种事故，特别是重大事故的应急方案，可以避免这种现象。
但要做到事故突发时能准确、及时地采用应急处理程序和方法，快速反应、处理事故或将事故消灭在萌芽状态，还必须对事故应急预案进行培训和演练，使各级应急机构的指挥人员、抢险队伍、企业职工了解和熟悉事故应急的要求和自己的职责。
只有做到这一步，才能在紧急状况时采用预案中制定的抢险和救援方式，及时、有效、正确地实施现场抢险和救援措施，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
1. 应急预案培训及演练的目的
(1) 测试应急预案和操作程序的充分程度；
(2) 测试紧急装置、设备及物质资源的供应情况；
(3) 提高现场内、外应急部门的协调能力；
(4) 判别和改正应急预案的缺陷；
(5) 提高企业员工及公众的应急意识。
2. 应急预案的培训
(1) 应急培训的范围包括：
1) 政府主管部门的培训；
2) 社区居民的培训；
3) 企业全员的培训；
4) 专业应急救援队伍的培训。
应制定应急培训计划，采用各种教学手段和方式，如自学、讲课、办培训班等，加强对各有关人员抢险救援的培训，以提高事故应急处理能力。
(2) 应急培训的主要内容
应急培训的主要内容包括：法规、条例和标准、安全知识、各级应急预案、抢险维修方案、本岗位专业知识、应急救护技能、风险识别与控制、基本知识、案例分析等。
根据培训人员层次不同，教育的内容要有不同的侧重点。
1) 安全法规
法规教育是应急培训的核心之一，也是安全教育的重要组
成部分。
通过教育使应急人员在思想上牢固树立法制观念，明确“ 蓬勃范文网:应急预案培训的主要内容)有法必依、照章办事”的原则。
2) 安全卫生知识
主要包括：火灾、爆炸基本理论及其简要预防措施；识别重大危险源及其危害的基本特征；重大危险源及其临界值的概念；化学毒物进入人体的途径及控制其扩散的方法；中毒、窒息的判断及救护等。
3) 安全技术与抢修技术
在实际操作中，将所学到的知识运用到抢修工作中，进行安全操作、事故控制抢修、抢险工具的操作、应用；消防器材的使用等。
4) 应急救援预案的主要内容
使全体职工了解应急预案的基本内容和程序，明确自己在应急过程中的职责和任务，这是保证应急救援预案能快速启动、顺利实施的关键环节。
(3) 企业应急培训的对象
1) 企业领导和管理人员
他们要负责企业的安全生产，负责制定和修订企业的事故应急预案，在应急状况下组织指挥抢险救援工作。
因此，他们培训的重点应放在执行国家方针、政策；严格贯彻安全生产责任制；落实规章制度、标准等方面。
2) 企业全体职工
目前，燃气企业的职工中有正式员工、劳务工、属地用工和临时用工等多种成员。
由于员工的素质参差不齐，生产技术水平和安全知识、安全技术水平有高有低，必须加强培训，以提高应急反应能力。
对企业职工培训的重点在于：树立法律意识，遵章守纪；应急预案的基本内容和程序；严格执行安全操作规程；与燃气有关的安全技术；自救和互救的常识和基本技能等。
所有的员工都应通过培训熟悉并了解自己工作所在的岗位的应急预案的内容，知道启动应急预案后自己所承担的相应职责和工作。
使他们能够在实际操作中，应用所学到的知识，提高安全生产操作和处理、控制事故的技能。
3) 应急抢险人员
专职应急抢险人员是发生事故时应急抢险的主力军，因此要大力加强技术培训工作。
抢险人员要熟悉应急预案每一个步骤和自己的职责，切实做到临危不乱，人人出手过得硬。
对应急抢险人员培训的主要内容包括：熟悉应急预案的全部内容，各种情况的维修和抢险方案；熟练掌握本单位或部门在应急救援过程中所应用器具、装备的使用及维护，掌握和了解重大危害及事故的控制系统；有关安全生产方面的规章制度、操作规程、安全常识；应急救援过程中的自身安全防护知识，防护器具的正确使用；本企业所辖的管道线路、站场、
阀室、附属设施及周边自然和社会环境的相关信息；事故案例分析等。
应急救援人员需要进行定期培训、定期考核，注重培训实效。
4) 一般民众
由于各地区的社会、经济和自然环境的条件不同，居民的安全知识和防灾避险意识差异也很大。
特别是刚刚开始使用燃气的地区，更需要加强安全宣传教育，使群众了解和掌握一旦发生燃气泄漏等险情后，可能发生的事故和可能引发的次生灾害；了解有关避险方法及逃生技能等。
同时，应公布燃气专用报警电话，或与公安的“110”、消防的“119”等建立联动系统，保证一旦发生了险情，当地居民能立即报警，并知道怎样进行紧急疏散和撤离。
(4) 应急培训的要求
需要对企业所有员工进行应急预案相应知识的培训，应急预案中应规定每年每人应进行培训的时间和方式，定期进行培训考核。
考核应由上级主管部门和企业的人事管理部门负责。
学习和考核的情况
应有记录，并作为企业管理考核的内容之一。
3. 应急预案的演练
为了保证事故发生时，应急救援组织机构的各部门能够熟练有效地开展应急救援工作，应定期进行针对不同事故类型的应急救援演练，不断提高实战能力。
同时在演练实战过程
中，总结经验，发现不足，并对演练方案和应急救援预案进行充实、完善。
(1) 事故应急救援演练的重要性
通过演练可以检查应急抢险队伍应付可能发生的各种紧急情况的适应性以及各职能部门、各专业人员之间相互支援及协调的程度；检验应急救援指挥部的应急能力，包括组织指挥专业抢险队救援的能力和组织群众应急响应的能力。
通过演练可以证实应急救援预案是可行的，从而增强全体职工承担应急救援任务的信心。
应急救援演练对每个参加演练的成员来说，是一次全面的应急救援练习，通过练习可以提高技术及业务能力。
通过演练还可以发现应急预案中存在的问题，为修正预案提供实际资料；尤其是通过演练后的讲评、总结，可以暴露预案中未曾考虑到的问题和找出改正的建议，是提高预案质量的重要步骤。
(2) 事故应急救援演练的形式
事故应急救援演练一般可分为室内演练（组织指挥演练）和现场演练（事故模拟实地演练）两种。
室内演练又称组织指挥演练，它是偏重于研究性质的，主要由指挥部的领导和指挥、生产、通信等部门以及救援专业队队长组成的
篇二：应急救援预案培训记录
应急救援预案培训记录（一）
应急救援预案培训记录（二）
应急救援预案培训记录（三）
篇三：应急预案培训计划
雁龙公司
生产安全事故综合应急预案培训计划
二〇一三年
雁龙公司
生产安全事故综合应急预案培训计划
为进一步加强我公司安全生产事故应急救援工作，通过制定应急计划和措施，防治事故的发生，在发生重大事故之后，能够实现应急救援，确保事故的迅速控制，搞好自救、互救和避灾，现结合我际，特制定应急预案培训计划。
一、培训目标
通过培训，进一步提升工人应急救援能力、加强职工的安全意识，使职工能够很好地履行岗位职责，促进我矿煤矿安全培训工作不断完善和提高。
二、成立培训领导机构组长：靖文彪副组长：陈钰、汪云林成员：芦竹青、李利明三、领导组职责1、组长职责
认真贯彻执行公司安全生产方针，落实上级有关安全生产的工作指示、指令。
负责主持2013年应急预案培训计划，并组织实施、监督和检查、管理工作。
2、副组长职责
协助组长制订2013年应急预案培训计划，并负责培训计划的组
织管理、实施工作。
3、成员职责
培训领导成员主要配合本次培训计划的实施。
四、培训对象及培训时间、地点1、培训对像：安全管理人员2、培训时间：
6月3日—6月8日、6月17日—23日3、培训地点：会议室五、培训内容及授课人
雁龙公司生产安全事故综合应急预案。
授课内容表
六、培训要求
1、各部门领导要高度重视本次培训工作，提高认识，充分认识
开展安全教育培训工作的重要意义，认真组织培训，切实提高我矿职工的应急救援意识。
2、授课人必须认真备课，结合企业实际，深入浅出，将安全知识讲清楚，使培训人员真正听懂、领会、掌握，促进我公司安全工作的落实到位。
3、职工必须仔细听讲，认真做好笔记，保证培训质量。
4、所有培训人员，必须按时到指定地点接受培训，遵守课堂培训纪律，不准吸烟和喧哗。
5、授课人培训要坚持理论与实际相结合，加强安全讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训；加强安全生产意识和素质、安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂便于掌握。
6、本次对全体参加培训人员要进行考试，凡考试不及格，给予一定的经验处罚；。