2018年四川省公务员招录考试申论真题(下半年)
2018年国家录用公务员考试《申论》真题卷及答案(地市级)
2018年国家公考《申论》真题（地市级）一、注意事项1.本题本由给定资料与作答要求两部分构成。
考试时限为180分钟。
其中，阅读给定资料参考时限为50分钟，作答参考时限为130分钟。
2.请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。
3.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答，超出答题区域的作答无效！4.待监考人员宣布考试开始后，方可开始答题。
5.所有题目一律使用现代汉语作答。
未按要求作答的，不得分。
6.监考人员宣布考试结束时，应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。
严禁折叠答题卡!二、给定材料材料1位于R市郊西隅的沙坝村，总面积约10平方千米，山清水秀，历史悠久。
1980年前后，家庭联产承包责任制开始在中国广大农村推行。
中共中央《关于加快农业发展若干问题的决定》《关于进一步加强和完善农业生产责任制的几个问题》等有关“包产到户”“包干到户”的文件一层层传达下来，但沙坝村却没有变革的迹象，人们还在观望。
时任大队书记的杨某回忆说：“那时候土地、山林还有各种财产都是国家（集体）的，国家的东西，哪个敢随便动！”到了1981年底，沙坝村把耕地按好、中、差进行了搭配，然后按人口平均发包给村民，完成“分田到户”，第一轮家庭联产承包责任制在沙坝村初步落实。
从此，在土地所有权不变的情况下，村民对于承包地有了经营权、使用权。
当时的规定是：所有承包地土地，不许出租、买卖；不许在承包地上建房、烧砖瓦等。
虽然承包时大队已经确定承包期是3至5年，但是，村民中仍有人怀疑分田到户不长久，会不会“今天分下去，明天又收回来”。
直到1984年的中央一号文件提出“土地承包期一般应在十五年以上”，村民们的忧虑才初步解除。
而后中央提出的“为了稳定土地承包关系，鼓励农民增加投入，提高土地的生产率，在原定的耕地承包期到期之后，再延长三十年不变”，算是给农民吃了“定心丸”。
2018年下半年四川申论特点及解析
2018年下半年四川申论特点及解析作者：张璇来源：《智富时代》2019年第05期【摘要】公务员考试是国家机关选拔人才的主要途径之一，具有公开性、公平性、公正性、科学性。
受到普遍的欢迎。
申论是主要课程，很多考生望而生畏，不知如何应对。
本文从四川申论的特点、解题思路、文章思路分析、参考答案等方面进行研究，期望找到提高申论应试水平的密码。
【关键词】四川申论；申论特点；作答思路；文章分析；参考答案一、2018年下半年四川申论特点2018年下半四川申论考试落下帷幕。
仔细研究会发现2018年下半年四川申论有以下特点：1、题量未变，题型有变。
题量依然是三题，前两题是客观题，归纳概括题和对策题，对策题取代综合分析题。
第三题依然是40分的大作文。
2、材料特点。
依然是6则材料，分为两部分，1-3则材料讲人才流动，4-6则材料讲留住人才。
非常明确，对于写大作文大有裨益。
字数约5700字，阅读量偏小。
3、材料紧扣时代特点和热点理论。
党的十九大报告指出要尊重人才，重视人才，用好人才，营造良好氛围，发挥人才作用，要有识才的慧眼，容才的雅量。
当前，许多城市出台吸引人才的政策，如、武汉、西安、郑州等二线城市，重庆、成都等西部城市，更有深圳、北京、上海等一线城市，既有海外人才，又有国内高中、中职起点的学生，人才有高校教师，也有普通技工。
一场人才大战在全国各地竞相上演，为此，四川申论考了人才的流与留，可谓切中热点。
4、大作文貌似一样，实则有变。
2018年国考地市考老子的“有”与“无”，作文的行文思路与以前的“修内功”与“走出去”一样，而四川申论则有变化。
二、2018年下半年四川申论作答题目的答题思路及参考答案问题一：根据“给定资料1-3”，概括当前我国人才回流的具体表现。
（20分）要求：概括准确，内容全面；条理清晰，语言简洁；不超过200字。
答题思路：首先要注意提炼，找出共性；其次，全面性，不遗漏；再次，分清人才流动的层次；最后，注意字数要求，很简练，同时注意表现。
2018年国考申论真题及参考答案（地市级）
2018年国考申论真题及参考答案（地市级）2018年国家录用公务员考试《申论》真题卷市（地）以下综合管理类和行政执法类一、注意事项1．本题本由给定资料作答要求两部分考试180分钟。
其中，阅读给定资料参考时限为0分钟，作答参考时限为0分钟。
2．请用黑色字迹的钢笔或签字笔在题本、答题卡指定位置上填写自己的姓名准考证号，并用2B铅笔准考证号对应的数字。
3．请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡指定区域内作答，超出答题区域的作答无效！4．待监考人员宣布考试开始后，你才可以开始答题。
5．所有题目一律使用现代汉语作答，未按要求作答的，不得分。
6．监考人员宣布考试结束，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸在桌上待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。
二、给定资料三、作答要求（二）给定资料2中，L村村支书面对村民土地调整的要求，发出感慨：“这样一来，我们的压力很大，看来村里的土地调整也不是一个简单的事。
”请根据给定资料2，分析他为什么感到压力很大。
（10分）要求：（1）全面、准确、有条理；（2）不超过200字。
（三）给定资料4提到，“城市建设与管理的目的如果仅仅是为满足经济或某种美观诉求，显然是片面的，甚至是短视而危险的。
”请根据给定资料3和给定资料4，谈谈你对这句话的理解。
（20分）要求：（1）观点明确，分析全面，有逻辑性；（2）不超过300字。
（四）S市将举办“城市样板工程展示会”，请你根据给定资料5，就其中地下管廊建设情况撰写一份讲解稿。
（20分）要求：（1）紧扣资料，内容全面；（2）逻辑清晰，语言准确；（3）不超过400字。
（五）给定资料6中提到了老子关于“有”和“无”的观点。
请你围绕给定资料反映的城市建设理念中的问题，联系实际，以“试谈‘有’与‘无’” 为题写一篇文章。
（40分）要求：（1）自选角度，见解深刻；（2）参考给定资料，但不拘泥于给定资料；（3）思路清晰，语言流畅；（4）总字数1000字左右。
2018年四川下半年省考申论范文
2018年四川下半年省考申论范文（中公版）户枢频转难生蠹涓涓不改亦成流时至今日，改革开放已经40周年，活跃在各行各业岗位上的人才，让祖国发生了沧桑巨变。
而在新时代的条件下，就业观念也发生了变化，越来越高的人才流动，频繁引起了广泛的争议。
其实无论是改弦易撤，还是从一而终，都能到达成功的彼岸，流与留，值得尊敬。
改弦易撤，方可豁然开朗。
随着90后逐渐走上工作岗位，90后的就业观也被多方指责。
但与此同时，我们要意识到工作本身也愈加复杂，《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业划分为八大类，共1838个职位。
在如此纷纷复杂的环境中，找到适合自己的职业绝非易事，多方尝试才能找到符合理想要求的工作。
而，所谓流水不腐，户枢不蠹，时下人才纷纷回乡支撑了乡村，振兴了乡村之余，自身也得以快速成长。
可见人才的良性流动是双赢之举。
从一而终，方可登峰造极。
日本的工匠精神众所周知，许多匠人穷其一生，甚至几代人，都只做一件事，并为之付出艰苦卓绝的努力，其结果也显而易见。
日本诸多产品的质量为人称道。
而反观一些企业，如果各个领域都浅尝辄止，就很难有出色的成绩。
2008年10月，百度曾推出号称三年内打败淘宝的网易交易平台“有啊”，但由于并未投入太多的精力，项目终究颓然走向转型。
常言道涓涓不壅，终为江河。
在漫长的职业生涯中，唯有持之以恒，才能做出成绩。
只要实现人生观，流与流都值得尊敬。
其实，流与留看上去虽然截然相反，但其目的都是为了实现人生的理想。
海归学业有成，回乡报国是值得尊重的选择，乡村教师数十年如一日默默地奉献也是值得尊敬的选择。
可见，无论流还是留，都不能作为价值判断的基准，只有实现人生价值，才能赢得尊重。
人的选择越发丰富，人们难免会在其中迷乱，但这些都是暂时的。
我们不能因找不到方向而迷惘，也不应该为错过丰富的景色而懊丧。
只有在流动中确立终身奋斗的目标，才是实现人生价值有效的途径。
在庆祝改革开放40周年大会上，习近平总是句指出，我们用几十年的时间走完了发达国家几百年走过了工业化历程。
2018年下半年四川省考申论深度解析
2018年下半年四川省考申论的深度解析进仕教育：蔡鄂昨天晚上的申论解析由于时间关系，有些重要的话没有说明白，加上昨晚到今天很多同学在给我们留言，鉴于此，我们对申论进行深度解析：从材料结构即材料的组成中去发现命题导向、去解释答案要点，这次深度解析有点长，认真看完你一定有所收获。
总的来讲，这套题的材料结构布局比较简单，整个文章共7个材料，分为3大部分。
为了阅读方便，思维导图放在文章末尾。
第一部分：材料1-3重点谈的是人才流动中的人才回流（人才流动分为人才流出与人才回流）。
第一题除了考察人才流动的表现外，就是引导大家思考大作文的“流动”的重要意义。
在材料中，人才流动不是一个大而空的词汇，相反材料都是通过青年人在选择求职、追求事业、追求发展的时候，做出自己人生方向的调整，最后决定去目的地干事创业。
比如：材料1的留学生选择回国，回国的核心也是为了前途和前景；材料2的回乡做农民的青年人，也是想着回乡可以实现人生价值才选择回去的。
他们在选择是否回国、是否回乡的时候都经过深思熟虑的思考，经过各方面的对比，最终决定从外国到中国、从城市回到农村。
这便是流动的意义，这也是为什么我在大作文说“流是选择”的核心意思。
人才的流动也不是盲目的，每个人选择职业、选择工作地点、选择工作行业都是经过自己的思考的，这个思考就必须对比，只有对比才能发现自己喜欢什么行业、喜欢什么工作、喜欢什么地方。
要对比就要去走动，这个走动的过程就是流动。
在很多同学的留言中，我就发现很多同学的理解就是停留在人才流动这四个字上，没有去把“人才”二字做微观的理解，所以，理解非常的囫囵吞枣。
第二部分：材料4-6材料4--6重点谈了人才留下来的问题以及怎样让人才留下来，材料有正有反。
第二题是站在用人单位的角度上采取那些措施和方法留下人才。
这个题材料的很多措施可以抄，只是有些措施需要补充，特别是一些单位内部留人的具体方法：比如公司文化，公司文化不是只有一种文化，就想大学的校训一样，都在强调很多方面。
2018年四川公务员考试申论真题
2018年四川公务员考试申论真题给定资料1.M市D区是省内实施科技特派员工程的试点地区，早在2004年就开始了相关的试点工作。
M市D区的农民是科技特派员工程的最早受益人。
在村民们心中，科技特派员就是要给田间地头开药方，把先进的科技种到地里头，长出金苗苗。
不久前，D区记者小菲就本区科技特派员的情况，对区科技局副局长李明进行了一次采访。
在采访中，李局长感叹道:“我们的科技特派员大部分是行业领域的专家、大学生，有的讲授得偏重于纯理论，对农民来说，太过于抽象，不接地气，不实用。
这在实际操作中是得不到农民欢迎的。
再者说，术业有专攻，本是种蔬菜的农民，要是派一个专攻苗木塔养的工作人员给他，又能有多少用呢?”李局长认为，“农民需要和专业领域对口的，有真才实学的，能听懂田坎语言的科技特派员对接，而非流于形式的‘拉郎配’。
”……2.在2017年T市的“全市十佳科技特派员”评选活动中，小童以压倒性的票数获得第一名。
一个年仅25岁的年轻人，为何能从平均年龄在50岁以上的本市特派员中脱颖而出呢?领导说，他所服务的S村地址偏僻，有一段路车根本开不进去，下雨天时要开摩托车进村，常弄得一身泥，特别狼狈。
可是他每个月去S村的次数和时间都远远超过了考核要求。
同事们说，他要是有什么没弄懂的问题，肯定会睡不好觉，会缠着老特派员们搞清楚的。
大学书本告诉了他“是什么”“为什么”，但他觉得还不够。
从来到这儿，他就开始研究这儿的土壤、天气、乡情民俗，他一个北方人竟然在短短几个月时间里学会了这儿的方言。
……3.近几年，很多二线城市的人才引进工作都开展得如火如荼。
二线城市尚在努力，三四线城市自然也不甘落后：给钱、给房、给户口。
然而，纵观很多三四线城市的“人才争夺战”，大多也只是出台买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策。
这固然有一定的吸引力。
但作为本身经济实力和区位优势就不那么突出的三四线城市，给出和二线城市差不多的“彩礼”，能真正地“引凤求凰”吗?“在人才工作中，一些地方的同质化倾向依旧明显。
(完整版)2018年国家公务员考试申论真题及答案(完整汇总),推荐文档
2018年国家录用公务员考试《申论》真题卷省级以上（含副省级）综合管理类一、注意事项1．本题本由给定资料和作答要求两部分构成。
考试时限为180分钟。
其中，阅读给定资料参考时限为50分钟，作答参考时限为130分钟。
满分为100分。
2．请用黑色字迹的钢笔或签字笔在题本、答题卡指定位置上填写自己的姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡上填涂准考证号对应的数字栏。
3．请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡指定区域内作答，超出答题区域的作答无效！4．待监考人员宣布考试开始后，你才可以开始答题。
5．所有题目一律使用现代汉语作答，未按要求作答的，不得分。
6．当监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，并将题本、答题卡和草稿纸都翻过来放在桌上。
待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。
严禁折叠答题卡！二、给定资料资料1N市为推动“中国制造2025”试点示范城市在本地落地实施，组成调研组对本市制造业情况进行了调研。
下面是调研所形成的材料。
我市已经基本形成了比较完备的智能制造政策框架体系，智能制造试点示范工作稳步推进，智能制造创新平台和核心技术突破初见成效，龙头企业智能化转型和区域集聚加快形成，以工业机器人为引领的智能制造装备产业发展驶入“快车道”。
可以说，在以智能制造为重心的方略下，智能经济之“核”初步形成。
但仍面临问题和不足：智能制造的基础有待夯实，物联网、云计算和大数据等基础性关键环境要素的建设滞后于智能制造发展需求。
其中，智能制造装备缺“核”少“芯”问题最为突出，核心控制技术依赖进口，工业机器人等智能制造核心产业研发投入大部分仍处于实验室阶段。
这导致了我市智能经济发展过程中存在着示范引领有待加强、智能制造标准指数缺位、国际技术合作服务乏力等诸多亟待解决的难题。
“要推进强基工程，打通智能制造承载能力的‘卡口’。
”调研组建议，要瞄准关键基础材料、核心基础零部件、先进基础工艺和产业技术基础的“四基”短板，着力在新材料、智能装备、新一代信息技术等重点领域的“四基”工程化、产业化生产和应用上取得突破；要通过培育一批行业细分领域的“工匠型”企业，积极采用新技术、新工艺、新设备、新材料，促进“产品”向“精品”转变，并积极参与行业标准制订，形成一批能够代表“N市智造”、引领国内产业发展的技术标准。
2018年国家公务员申论真题和答案及解析
2018国考申论真题及答案详解(地市级文字版)来源：热线2018年国家录用公务员考试《申论》真题卷市(地)以下综合管理类和行政执法类一、注意事项1.本题本由给定资料和作答要求两部分构成。
考试时限为180分钟。
其中，阅读给定资料参考时限为50分钟，作答参考时限为130分钟。
满分为100分。
2.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在题本、答题卡指定位置上填写自己的、号，并用2B 铅笔在答题卡上填涂号对应的数字栏。
3.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡指定区域作答，超出答题区域的作答无效!4.待监考人员宣布考试开始后，你才可以开始答题。
5.所有题目一律使用现代汉语作答，未按要求作答的，不得分。
6.当监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，并将题本、答题卡和草稿纸都翻过来放在桌上。
待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。
严禁折叠答题卡!二、给定资料资料1位于R市郊西隅的沙坝村，总面积约10平方千米，山清水秀，历史悠久。
1980年前后，家庭联产承包责任制开始在中国广大农村推行。
中共中央《关于加快农业发展若干问题的决定》《关于进一步加强和完善农业生产责任制的几个问题》等有关“包产到户”“包干到户”的文件一层层传达下来，但沙坝村却没有变革的迹象，人们还在观望。
时任大队书记的某回忆说：“那时候土地、山林还有各种财产都是国家(集体)的，国家的东西，哪个敢随便动!”到了1981年底，沙坝村把耕地按好、中、差进行了搭配，然后按人口平均发包给村民，完成“分田到户”，第一轮家庭联产承包责任制在沙坝村初步落实。
从此，在土地所有权不变的情况下，村民对于承包地有了经营权、使用权。
当时的规定是：所有承包地土地，不许出租、买卖;不许在承包地上建房、烧砖瓦等。
虽然承包时大队已经确定承包期是3至5年，但是，村民中仍有人怀疑分田到户不长久，会不会“今天分下去，明天又收回来”。
直到1984年的中央一号文件提出“土地承包期一般应在十五年以上”，村民们的忧虑才初步解除。
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2018年四川省公务员招录考试申论真题（下半年）(文档中每个字后面都有一个空格，去除每个字后面空格的方法：按快捷键Ctrl+H弹出查找与替换对话框，然后设置查找内容为一个空格，替换内容不动，点击全部替换)注意事项本题本由“给定资料”与“作答要求”两部分构成。
考试时限为 1 5 0 分钟。
其中，阅读“给定资料”参考时限为 4 0 分钟，作答参考时限为 1 1 0分钟。
1.请首先在题本和答题卡上填写（涂）好自己的姓名和准考证号，准考证号一律从左到右填写，答题卡上的准考证号横排空白方格用黑色钢笔或签字笔填写，然后按竖排用 2 B 铅笔涂相对应的数字。
2.请用黑色钢笔或签字笔在指定的答题区域内作答。
在非指定位置作答或用铅笔作答的，成绩无效。
3.待监考人员宣布考试开始后，你才可以开始答题。
4.所有题目一律使用现代汉语作答，否则按 0 分计。
在作答时，不得使用本人姓名，答题中凡出现本人姓名者作违纪处理。
5.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡留在桌上，在考生座次表对应准考证号、姓名栏内签字确认后方可离开（否则视为未交卷）。
6.严禁折叠答题卡 !给定材料材料 1教育部统计数据显示，从 1 9 7 8 年到 2 0 1 7 年底，我国出国留学人员回国人数稳步提升，高层次人才回流趋势明显。
改革开放 4 0 年来，各类出国留学人员累计已达 5 1 9 . 4 9 万人，有共计 3 1 3 . 2 0 万名留学生在完成学业后选择回国发展，占已完成学业留学生人数的 8 3 . 7 3 % ，形成了大规模的留学人才“归国潮”。
2 0 0 0 年谭亮前往美国求学，在华盛顿大学获得博士学位，研究方向是分布式和云计算，毕业后在硅谷从事过电信、能源、医疗等行业的技术研发工作，后加盟一家著名的国际金融互联网公司。
在与国内互联网金融界人士接触的过程中，谭亮发现国内这个领域的发展甚至比美国还要火。
于是，他开始关注国内互联网金融的发展，并最终决定回国创业。
事实上，像谭亮这样具有海外名校科研背景的青年人才，有不少人正是看中了国内的广阔前景和开放环境才选择回国。
在 2 0 0 8 年《政府工作报告》中，“建设创新型国家”的政策就引起了包括广大留学生在内的全体民众的关注，其中“鼓励海外留学人员回国创新创业，拓宽外国人才来华绿色通道”的表述让已然身在海外留学的莘莘学子心生期待。
在谭亮看来，中国的金融市场虽不及美国那么发达，针对个人和小微企业的金融服务市场几乎是空白，但这对相关从业人员来说恰恰意味着发展机遇。
另外，从个人角度来说，在美国多年留学和工作经历也让他产生了一些倦怠感。
他渴望面临新的挑战，获得更大的发展空间。
随着我国综合国力的不断增强，越来越多的外国专家愿意来华工作和定居。
图多尔·拉提乌来自瑞士，是一名数学学者。
他第一次来中国是在 1 9 8 7 年，当时在北京大学做研究，他喜爱中国的美食和自然环境，与中国结下了不解之缘。
图多尔·拉提乌目前是上海交通大学数学科学学院讲席教授、国际化示范学院副院长。
“刚来这里时，学校的科研环境让我吃惊，这里太棒了。
”图多尔·拉提乌说。
上海交大提供了良好的学术环境和生活环境，对于那些潜心做研究的学者来说，这是最重要的砝码之一。
据福布斯发布的《 2 0 1 8 全球人才流动和资产配置趋势》显示，到 2 0 2 2 年，中国将成为国际人才环流中的一个交换性枢纽节点。
材料 2乡村要振兴，就要改变人才由农村向城市单向流动的局面，让曾经“走出去”的人员“走回来”，实现人才“逆城镇流动”，把在城市里积累的经验、技术以及资金带回本土，造福乡梓。
张圣伟，一个从 D 县吉家庄走出去的年轻人，在他 3 7 岁时对人生又做了一次选择。
这次，他离开打拼 1 4 年的大城市，放弃一家大型企业车间主任的职位，又回到了生他养他的小山村。
2 0 1 6 年，张圣伟带领 6 名本乡青年返乡创业，成立吉家庄中心村农牧专业合作社，以每亩 8 0 0 元的高价流转吉家庄村 1 5 0 0 亩土地种植黄花。
目前，该合作社已带动全乡农民种植黄花 8 0 0 0 多亩，创办“吉家山水”等黄花品牌，并且创建吉家庄富硒杂粮品牌，为全乡农民脱贫致富作出榜样。
张圣伟说：“我回来，是因为我看到县里为动员农民种植黄花出台了很多优惠政策，觉得更有机会干出一番事业。
”2 0 1 8 年 4 月 6 日， Y 县大邑乡“幸福公社”的画面出现在中央电视台《新闻联播》的播报当中。
看到这一幕，幸福公社项目副总经理陈哲为之兴奋不已，当即在朋友圈转发了消息。
大邑乡“幸福公社”为人才提供空间和平台，通过参与大邑新农村建设，整合了一批设计团队下乡，包括建筑、材料、内装、品牌，通过“设计 + ”的模式，让设计团队“安居乐业”。
作为一名室内建筑设计师，刘红最近很忙，除了忙一些民宿的设计，她还与团队完成了一件对于大邑乡村振兴颇为重要的大事——大邑田园综合体景观设计。
在大邑乡“幸福公社”里，已经有 1 0 位像刘红一样的 9 5 后设计师在此安家。
“我们从城市回到农村，开始创业。
用设计推动乡村发展，吸引了大量有情怀的城市人群下乡，力求为传统的乡村带来更多的活力和幸福。
”刘红说。
李家台村是江西省扶贫重点村，村里主要以传统种植业、养殖业和劳务输出为主。
2 0 1 7 年，李家台村迎来了一位“新成员”。
这位“新成员”是原中核集团党组成员、总会计师刘豆罗。
在李家台村，刘豆罗的头衔是新农村建设总顾问。
上任以来，刘豆罗按照“先村容，后文化，再产业”的步骤一步步推进新农村建设。
目前李家台村基本形成“树绕村庄，水满陂塘”的村容村貌，敬老爱幼、文明礼让、邻里和睦的孝悌文化，以农耕文化、民俗风情为特色的乡村旅游产业。
“古村神韵，田园稻香，塘中莲藕，山间鹭翔，农家饭菜，湖边泳场。
”为了心目中的美丽乡村，刘豆罗这位新乡贤还在继续努力着。
全国人大代表、中国社科院研究员钱孙念认为，继承中国传统的乡贤文化，鼓励有志回到农村发挥余热的离退休干部“告老还乡”，不仅可以实现宝贵人才资源从乡村流出到返回乡村的良性循环，而且有利于城乡可持续协调发展，是农村发展之幸，社会发展之幸。
材料 3曾几何时，“逃离北上广”成为一个流行口号。
越来越多的人才向更加宜居的二、三线城市“流动”，同时心态上多了些深思熟虑的“放弃，”少了些“逃离”的悲情。
在同济大学，选择“逃离北上广”的不止贾宝印一人，他导师所带的 1 3 个博士生中，只有一人留在了上海，其他人都选择到别的城市发展。
同样是同济大学的博士，迟洋本身就是吉林人，在同济大学主攻隧道专业多年之后，也选择回到家乡工作。
除了考虑在父母身边，也对未来二线城市的建设有着自己的抱负。
“职业发展前景是学生就业中最看重的要素。
” T 市社科院社会学研究所所长接受采访时指出，由于一线城市人才饱和、生活成本过高，不少毕业生都选择了到二、三线城市就业，一方面可以获得更多的晋升空间，另一方面也可以服务家乡。
一首赵雷的《成都》道尽了成都休闲文艺的生活方式，在一线城市打拼的人，长久以来在一种高度紧张、快节奏的状态中，自然对这样一种生活充满了向往。
在上海待了近十年后，李洋决定跳出熟悉的跨国公司工作模式，回到家乡成都创业。
“感觉在外企不是长久的事情，成都的生活节奏、营商环境以及社交网络，都深深地吸引我回乡创业。
”据他所知，在大型企业或科研机构担任骨干、有国外工作和管理经验的“回流入川人才”不在少数。
在曾经迷恋“北上广”的高端人才中，如今流行的是更为务实的“恋川”情结。
孔雀西筑巢，其人才“回流”之势，日渐明晰，且已具“汇流”之势。
材料 4H 科技有限公司是 J 市一家软件服务类企业，目前公司最大的困境不是资金问题，而是无法留住人才。
去年公司招了 3 个应届毕业生，一开始先跟着技术大咖做项目，给出的月薪在 7 0 0 0 元左右。
经过一年多的学习和培训，员工具备了独立解决问题和进行技术推广的能力。
然而招来的三个人走了两个，都跑到“北上广深”的大企业了，剩下的一个也有走的想法。
公司总经理王俊永说：“初创期公司，本身就处于企业成长生态链里的弱势地位，难以寻觅对公司文化认可度高的人才。
公司好不容易招到匹配的人才，经过后期的培养机制，可以胜任工作了，但也开始萌生跳槽到待遇更丰厚企业的念头。
人员的频繁变动直接影响了项目的进展。
”2 0 年前，陈飞进入一家国有煤企，只有中专文化的他牢记老父亲“手里没得艺，挑断箩筐系”的谆谆教导，也坚信“艺多不压身”的道理。
他勤学电钳知识，练就了低、高压电工和维修电工等多种技能，成为企业有名的多面手和技术拔尖人才。
然而在陈飞为企业效力期间，多面手的特长让他引以为傲的同时又深感困惑。
陈飞干了 2 0 年电钳工，顶着“土专家”光环的他，还只是在企业内的操作岗位，薪酬待遇与管理岗位存在巨大的差距。
“现在，企业里的工资分配制度还是‘大锅饭’居多，拼职称，讲学历。
像我这样的人平日里都扎在现场，哪有时间写论文，评职称？转不了管理岗位，评不上职称，工资收入确实太低了，养活一家人都困难。
”在陈飞看来，转不上管理岗，如果能从工资待遇上给予倾斜，也是不错的办法。
可是，对他这样的“土专家”，企业并没有明确的提高工资待遇的规定。
付出这么多却看不到上升的希望，让陈飞做出了另觅高枝的决定。
经济学专业毕业的小李在短短两年的时间里，已经先后从事了文秘、银行柜员、证券公司职员三份工作，最近他又想跳槽到一家财经类报纸做记者。
小李每次辞职换工作的理由都不大一样。
第一次是觉得文秘工作太稳定，不太适合刚毕业的大学生，怕自己年轻时的锐气一点点被销蚀掉了。
第二次是感觉银行压力太大，很难得到晋升。
第三次跳槽的理由是与新同事相处不够融洽，希望换个新环境。
据最新发布的《 2 0 1 8 年就业蓝皮书》显示，职场人员流动呈现出代际特征。
9 0 后具有明显不同于 7 0 后和 8 0 后的职场特点，其离职率也明显提高。
7 0 后的第一份工作平均超过 4 年才换， 8 0 后则是 3 年半，到9 0 后骤降到 1 9 个月， 9 5 后更是仅仅在职 7 个月就选择辞职。
全国政协委员、中国青少年研究中心主任韩民指出， 9 0 后这代人是数字时代成长起来的“数字原住民”，他们普遍具有开放、自由、平等、分享、透明的多元精神和职场价值观，对于企业的依赖性和忠诚度较 7 0 后职场前辈明显下降。
材料 5每年春节过后是传统的用工旺季，从沿海到中西部地区，诸多企业都面临“开工难”的问题。
而 M 家居品公司在正月初八复工当天，返岗率就达到了 9 3 % ，一季度喜迎“开门红”。
M 家居品公司是如何留住员工的呢？M 家居品公司总经理助理刘建堂说：“我们提供的薪酬在同行业中不是最高的，有的家具厂为了吸引人才，开出的薪酬比我们还要高，但公司全方位关爱员工，想员工之所想，他们就不会轻易动摇。