浙江工商大学人力资源课件

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劳动报酬
用人单位根据劳动者劳动的数量和质量， 以货币形式支付给劳动者的工资。 范例：
（一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确
定乙方的工资不低于930元/月；乙方试用期工资为 780元/月。 甲方每月8日向乙方支付货币工资。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工 资标准。
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劳动合同终止的条件
即导致或引起合同关 系消灭的原因。 法定终止条件 约定终止条件 范例：
（一）符合《劳动法》
所列的法定条件或者经 甲、乙双方协商一致， 可以变更本合同的相关 内容或者解除本合同。 （三）乙方合同期限未 满而依照《劳动法》三 十一条的规定解除本合 同，……
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违反劳动合同的责任
明确约定一方当事人违反劳动合同的规定 给对方造成损失的，应承担法律后果。
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约定条款
1、试用期 2、培训 3、保密事项 4、竞业限制 5、补充保险和福利待遇 6、双方约定的其它事项
三种情况： 一、随时解除合同、不承担补偿的条件 二、提前30天书面形式通知、承担补偿责任的 条件 三、经济性裁员
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（用人单位）随时提出解除合同，不承担补偿 的条件
1、试用期被证明不符合录用条件
的。 2、严重违反劳动纪律和单位规章 制度的。 3、严重失职、营私舞弊，对用人 单位利益造成重大损失的。 4、被追究刑事责任的。
集体合同规定了最低限度的集体劳动条件，劳动合同规定的劳动者个 人劳动条件低于集体合同规定的则一律无效。
订立集体合同必须遵循合法、平等、合作的原则；订立劳动合同则应 遵循合法、平等、资源、协商一致的原则。 签订集体合同，需提交员工代表大会或者全体员工讨论通过，由双方 首席代表签字；签订劳动合同，则由劳动者同企业签订。
3、劳动合同是要式合同。
书面订立、必须具备法定条款。
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劳动合同管理过程
劳动合同的订立 劳动合同的履行 劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 劳动合同的续订
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劳动合同期限
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劳动者单方解除合同的
（1）、随时解除 （2）、提前30天解除
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随时解除不需要赔偿的条件
1、试用期（无须理由） 2、用人单位未按合同约定支付报酬或 提供劳动条件。 3、用人单位以暴力、威胁、非法限制 人身自由的手段强迫劳动。
《劳动法》： 某用人单位使用广州 固定期限、无固定 市劳动合同文本与员 期限和以完成一定 工签订的合同实例： （一）甲、乙双方同意 的工作为期限。
按以下第一种方式确定 本合同期限：
1、有固定期限：从
2002年12月25日起至 2003年12月24日止。 2、无固定期限：（略） 3、以完成一定的工作 为期限：（略）
者的组织（工会、职代会）和用人单位
内容
主体双方依法享有的权利和承担的义务
客体
主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，
如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪 律、福利保险、教育培训、劳动环境等
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二、劳动合同管理
劳动合同： 劳动者与企业之间为确定劳动关系，依 法达成的双方权利义务的协议。
劳动合同内容：劳动行政主管部门公布标 准格式。 作业：查阅杭州市标准劳动合同文本。
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劳动合同的特点
1、劳动合同主体的特定性。
一方是劳动者，另一方是法人或非法人经济组
织，即用人单位。
2、劳动合同是双务合同。
合同主体既是权利主体，又是义务主体。
按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给
相当于1个月的经济补偿金。 不满一年的按一年计算。 不超过12个月。 “就高不就低原则”：劳动者解除合同前12 个月的月平均工资为计算补偿金的基数；如果 该平均工资低于企业平均工资的，按企业平均 工资执行。
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起草劳动合同的注意事项
1、建议使用示范文本，根据企业实际情况 部分修订和补充。 2、法定条款必须完备。 3、合同内容 必须统一，不能存在内在的矛盾。
如合同年限和培训服务期限统一。
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不得解除合同的条件
1、职业病或因工负伤被确认为丧失或部分 丧失劳动能力的。 2、患病或负伤，在医疗期内的。 3、女职工孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律、法规规定的其他情形。
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劳动合同的续订
1、续订合同应提前30天通知对方。 2、合同期限届满既未终止又未续订，视为 续延合同，双方就合同期限未达成一致意 见的，其期限不能少于一年。 3、劳动者在同一单位工作满十年，双方同 意续延合同的，如劳动者提出订立无固定 期劳动合同的，用人单位应与之订立无固 定期限的劳动合同。
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劳动纪律
国家法律 行政法规 用人单位合法的内 部规则
范例：
甲、乙双方应当严格遵
守国家的各项法律、法 规。甲方依法制定的各 项规章制度和劳动纪律 要告知乙方，乙方要予 以遵守并服从甲方的管 理。
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开除、除名而解除合同应注意事项
从违纪到处理不能超出处理时效。 因开除而解除合同应征求工会意见 涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解除但可 以不承担合同义务。 劳动者造成重大损失的，可以是法律法规 的规定，也可以是用人单位的规章制度。
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提前30天书面通知解除
劳动者违约解除合同，对用人单位造成损 失的，应赔偿下列损失： 1、招录用所支付的费用 2、培训费用 3、对生产经营和工作造成的直接经济损失 4、合同约定的其他赔偿费用
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集体合同
含义：集体协商双方签订的劳动合同。 集体合同与劳动合同：集体合同规定最低 限度劳动条件，劳动合同必须符合集体合 同规定。
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集体合同与劳动合同的区别
集体合同的主体一方是工会或者员工推举的代表，另一方是企业；劳 动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是企业。 签订集体合同是规定员工集体劳动条件；目的是协调、稳定劳动关系； 签订劳动合同是规定员工个人劳动条件，目的是确定劳动关系。
案例二：合同到期可以辞退孕妇吗？
前不久，某私营企业因连年亏损，老板决定转产。此时，恰 逢300多名员工的劳动合同期满。 老板在员工大会上宣布，企业只与40多名管理人员续签劳动 合同，其余200多名员工的劳动合同一律到期终止。小赵， 一位外地的打工妹，散会后，截住老板：“我现在已有三个 月的身孕，公司不能终止劳动合同。” “你不要拿怀孕来吓我，我是看了《劳动法》的，《劳动法》 中只规定，妇女在孕期内，企业不能提前解除劳动合同，但 并没规定合同期满时不能终止。”老板胸有成竹地说道。
劳动条件：
为完成工作任务由用
人单位提供的、不得 低于国家规定标准的 必要条件。
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范例： （一）甲方根据乙方的 工作岗位需要，确定其 执行标准工时制度。 （二）甲方执行国家和 省、市有关工作、休息、 休假和劳动保护规定， 为乙方提供符合国家规 定的劳动安全卫生设施 和劳动条件。
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提前30天书面通知承担补偿的条件
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作和另行安排的工作。 2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗 位仍不能胜任的。 3、合同订立时依据的客观情况发生重大变 化，原合同无法履行，协商不能达成一致 的。
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案例：他的劳动合同是否该解除？
去年1月，某单位与一名姓张的员工签订了劳 动合同，期限为3年。去年10月，单位根据 医院开具的诊断证明及病休建议，同意张休 息2个月治病。在医疗期内，他每月均回单位 领取病假工资。但是，病假满后，他却没有 回单位上班，单位多次打电话到他家通知其 上班，都没找到人。请问，单位能否解除与 他签订的劳动合同？
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劳动关系
主要包括：
所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关 系； 经营管理者与普通职工的关系； 经营管理者与工人组3-7-16
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概念
劳动关系三要素
主体 劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动
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经济性裁员的条件
1、单位濒临破产在法定整顿期 2、单位生产经营发生严重困难确需裁员、