农村基层党建工作分析
加强新形势下农村基层党建工作的思考
社会文化探析加强新形势下农村基层党建工作的思考崔中葆【摘 要】党的基层组织是党的全部工作战斗力的基础。
一是当前基层党建工作存在的主要问题 ，二是抓好农村基层党建工作的主要途径。
【关键词】农村 基层 党建一、当前基层党建工作存在的主要问题 （一）部分村级班子组织不健全，班子内部不协调一是极少数村”两委"班子关系不够协调。
少数干部政治素质较差，在班子内部闹派性，搞对立，相互拆台，领导班子形不成核心。
二是对培养村级后备干部措施不力，村级干部后继乏人现象日益突出。
在农村税费改革后，村级收入明显减少，村级集体经济收入薄弱，村干部待遇低，直接影响村级干部队伍的稳定。
党员队伍年龄老化。
突出反映在一些落后村，农民大量外出打工，特别是一些文化高、能力强、有经济头脑的年轻人纷纷外出，村干部没有合适人选，干部队伍青黄不接。
（二）部分村干部素质不高，不能有效落实党在农村的各项方针政策和发挥应有的服务功能 一是素质不高。
一些村干部认为"工作就是开会，管理就是收费，协调就是喝醉"，工作被动，业绩平庸。
村"两委"班子整体素质不高，创新意识不强，在带领群众调整经济结构，发展农村经济，增加农民收入等方面思路不宽。
二是工作主动性较差。
面对当前农村工作出现的矛盾和困难，有的基层干部认为"回天无术"，思想上产生动摇；有的犹豫观望，"做一天和尚撞一天钟”。
三是工作作风不够硬。
有少数干部脱离群众，官僚主义、形式主义、享乐主义思想严重，有的办事不公，搞优亲厚友，个别人为自己牟私利，失去了群众的信任和支持。
（三）部分村级党组织对党建工作的创新不够，没有形成农村党建工作的有效载体 一是对党建工作认识不够。
经济相对落后的村，由于自身存在一些问题，党建工作滞后，不少人认为经济效益务实，党建工作务虚，在市场经济竞争下，生存发展困难，顾不上抓党建，导致个别村的党建工作始终走不出低迷状态。
当前基层党建工作存在的主要问题及其原因分析
当前基层党建工作存在的主要问题及其原因分析2001.2为了全面贯彻江总书记”三个代表的重要思想,切实加强基层组织建设,乐山市委组织8个课题组对全市基层党建工作进行了深入调查,全面了解了基层党建工作现状.从调查了解的情况看,各级党委重视,责任明确,措施得力.效果较好.但也还存在着一些突出问题亟待研究解决.一,部分基层党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用发挥不好.凝聚力和战斗力不强.在人民群众中的威信有所下降(一)村级集体经济薄弱.基层竞组织无力为群众办实事,办好事.调查情况表明:扣除乡统筹村提留和公积金,公益金,全市村级年可支配收入人均不足30元的占91.3%.达到或超过人均30元的村仅占8.7%有的村一年收人仅几十元钱,党支部开会,党员集体活动所必需的水电费都付不起.对党员中发生的天灾人祸,村民中的军烈属,贫困户.党组织虽有意关心,但元力扶持.对此,有的群众说”宁找有钱的万元户.不找无钱的党支部”.(二)部分地方基层民主流于形式,村民自治工作没有得到很好落实.有的基层干部习惯于一手遮天.怕群众知道的事情太多,无论政务,村务,总是遮遮掩掩.有的不能按规定每季度公开一次,有的为了应付上级检查,把无足轻重的帐务公布几项,将无关痛痒的”内情”透露两旬,老百姓真正关心的反而不公开或很少公开.有的不注意公开后的意见反馈,不注意整改存在的问题,公开工作单向运作,与民主管理脱节,公开的动机往往追求还干部一个”清白”,而真正给老百姓一个”明白做得不够.(三)部分企业党组织参与重太问题决策不够,在企业中的政治核r地住有待于进一步强化.有的企业领导认为党组织没有必要参与企业经营管理方面的工作,有的形式上参与实质上不参与,有的党组织负责人参与决策只是个人参与,企业党组织的作用发挥不明显.据调查,在全市22户国有及国有控股企业中,党组织作用发挥一般的占63.64%,在351个基层党支部中,战斗堡垒作用发挥一般和较差的占62.12%.在全市2304户非公有制企业中,只有173户建立了基层党组织,组建率仅为7.5%.(四)有的基层党组织软弱无力,时影响当地稳定的一些社会问题束手无蕈.调查反映一些地方社会治安恶化,有的逐渐形成一股带黑社会性质的凶恶势力,群众敢怒不敢言.”土霸经济”成为影响社会稳定的一大隐患.有”猪霸,”菜霸”,”生姜霸”,他们强买强卖,既严重损害农民利益,叉造成国家税收的大量流失.有的地方农民卖猪不能自由定卖价,而是由猪贩定价收购,如自行外卖要向猪贩交”管理费”.二,部分基层干部自身素质不高,带领群众致富能力不强不适应新形势下开展基层党建工作的需要(一)精神状态不佳.思想波动较太.部分乡镇工资不能按时发放,要求干部集资的项目却不少.乡镇干部提出”农民要脱贫.乡镇干部也要脱贫;农民要减负.乡镇干部也要减负.村干部工作量大,事务繁杂,而年收入只有千把元,工作积极性不高,有的干脆当”维持会长”.有的既当老板又当村干部,主要精力放在企业或个人经营的项目上.有的感到村干部能下不能上,再干也只是个”村官”,工作上缺乏进取精神.据统计.近两年来全市共有107名乡镇和村干部提出辞职要求.(二)工作方法简单,适应新形势.解决新问题的能力差.有的困循守旧,靠以前家长式,行政命令式的工作方法来处理问胚,有的感到”老办法不能用,新办法不会用,硬办法不敢用, 软办法不顶用”.在农村,街道.党组织负责人普遍缺乏较高的科学文化素质.无法适应市场经济的发展.带领广大群众发展致富的难度较大.(三)作风不实,没有起好应有的表率作用.有的乡镇干部“走读”问题突出,在乡镇工作时间得不到保证,工作质量受到影响.调查中有的农民群众反映.平时很难见到他们的影子, 只有催粮催款,计划生育突击检查时,才看到他们跑得飞快”.有的热衷于”政绩工程”,集资修路,办公益事业超出群众的经济季受能力,民怒很大,干群关系紧张.有的思想不纯,热衷干做表面文章.搞形式主义.三,党员教育管理面临新的挑战,党员队伍建设重恃加强(一)部分党员出现信仰危机.有的对马克思主义信仰产生动摇,认为马克思主义已经过时,感到理论”深奥,无实际意义.有的认为现在搞的一套”与资本主义差不多,”理想理想, 有钱就想;前途前途,有钱就图.有的对党和政府的信任度减弱,看到党内存在的腐败现象和不良风气,对共产党产生怀疑, 对共产党的组织和共产党员的认同感有所减弱.(二)教育形式单一,内容枯燥,思想政治工作效果不佳.在一些地方,思想理论学习和组织生活就是读文件,念报纸,听领导讲话,基本上是照本宣科,主要采取我教体学,我讲你听, 我念你记的灌输式方法,很少考虑党员的年龄,文化和所处的地域环境等不同情况,党员完全处于被动状态.还有的机关, 事业单位,组织生活表现出严重的娱乐化倾向.有的利用组织生活时间组织党员打牌消遣,有的把游山玩水也美其名日过“组织生活”.(三)下岗党员,农村党员生活困难较多.据对我市22户国有及国有控股企业的调查,目前下岗党员人数l527人,占国有及国有控股企业党员总数的15%.这部分党员下岗后面临的最大问题是经济困难,一些人受生活所迫,有的下岗前是领导干部,甚至是县团级干部,下岗后有的踩三轮车,有的甚至以“算命,”卜卦”挣钱,自身失落感很强,对党员不党员抱无所谓筮蠹馑童男80周}§_∞:篓遂羔篓丝羔§盐盐篓鲨鳖鳖Q:态度.农村党员中,有相当一部分生活水平低于当地平均生活水平,其中还有不少贫困户和特困户.(四)流动党员增多,管理难度大.据调查,在农村,街道社区,非公有制企业,国有及国有控般企业的流动党员,工作不稳定,流动频繁,相当一部分长期1辨离在党组织的有效管理之外, 很少过组织生活,有的根本不过组织生活,不交纳党费.据调查,流动党员中还有约40%的流动党员未纳入党组织的有效管理.即使是登记在册,也由于工作不稳定,流动变化大,在管理方面也存在诸多困难.(五)党员结构畸型发展.在年龄结构方面,从全市情况看,年龄55岁以上的占44.7%.社团组织中的党员60岁以上的占29.5%,30岁以下的仅占3.5%.在文化结构方面,相对而言,机关,学校,社团等较为合理,农村,街道情况突出.在全市农民党员中,小学以下文化占62.9%在非公有制企业, 55000名从业人员中,绝大部分是青壮年,文化程度相对都比较高,但党员仅有2646人,仅占4.8%,还有1937户企业无党员,党员”空白”率达84%.(六)出口”不畅,影响了党员队伍质量.在处置不合格党员问题上,有的怕处置多了影响党组织的形象;有的对那些违反党章规定,长期不过组织生活,不变纳党费,不做党组织所分配工作的”三不”党员没有进行及时有效的处置,影响了党的先进性和纯洁性;有的基层党组织处置不合格党员怕麻烦,怕增加工作负担.四,基层党建”硬件差,基层干部待遇低,不利干抽强基层组织建设(一)党务干部力量薄弱.街道社区党组织,普遍存在年龄偏大,文化偏低,身体偏弱,补贴偏少”的”四偏”现象.街道党支部中党员干部年高体弱,文化程度低,工作经费缺,严重影响了党支部战斗堡垒作用的发挥.(二)党务活动经费紧张.在农村,街道社区,公共积累非常有限,党建经费筹集困难,使许多工作无法开展,制约了党组织的作用.在学校等事业单位,没有专门的党建经费,都是依托于行政,靠挤占行政经费来开展党建工作.部分县(市,区)的机关工委,经费也非常紧张,财政拨款最少的只有166o元.在非公有制企业和社团,多数投有党建经费,有的根本不具备开展党组织活动的条件.(三)部分基层党组织缺乏活动场地.调查中发现街道届委会缺乏办公用房的问题较为突出,严重制约了社区党建工作的正常开展.市中区38个居委会现有儿个没有办公用房,占总数的29%.犍为县玉津镇有街道居委会l6个,其中无办公用房的居委会达l2个,占总数的75%.其它区县也普遍存在这种情况.(四)基层党组织负责人待遇偏低.在转制企业基层党组织中,党组织负责人在党政领导班子和群众中的地位降低.一些重要决策(特别是经济方面的决策)往往是行政领导说了算,或只是决定后才向党组织通报.党组织负责人经济待遇普遍低于同类行政工作人员.在农村,党支部书记每年误工少则1oo多天,多达300余天,可误工补贴有的仅1ooo多元.不少村党支部书记家庭收入还达不到当地农干部能上能下,职工能进能出, 工资能高能低”的企业运行体制,机关干部下海经商,技术人员择业跳槽等在新的形势和任务面前,部分领导对加强基层党建工作的重要性认识不足,重经济轻党建,明显存在”一手软,一手硬”.(二)在贯彻帆严浩党方针尤其是处王不合格党员的力度上,生之于宽,失之于软,使党员教育管理if-作没有真正落到妾处.根据全市开展的党员”三心一保持”教育试点活动的情况看,农村不舍榜党员约占4%左右,机关和企事业单位约占2%左右.而1999年全市处置不合榜党员只有289名,仅占党员总数的o,20%.一些基层党组织对大量不合格党员滞留党内给党的事业带来的危害缺乏清醒的认识.有的怕丢选票,追求平和亲热的人际关系;有的自身不廉洁,怕拔出萝卜带出泥”;有的奉行中庸之道,到处”和稀泥”,为自己留后路;有的受不正之风的干扰,加大了处置难度,使一些不合格党员仍然滞留党内.(三)在时基层党建工舴的考评中,缺乏一套科学的奖优罚劣激励机制,基层抓党建工作的积极性和音{造性还不能充分发挥出来.对班子建设的考核,看年龄结构,看文化程度等有形的情况多,对班子的整体合力,个体能力,以及在领导一方经济建设中发挥的政治核心作用和战斗堡垒作用缺乏科学的衡量尺度有的”一俊遮百丑”,有的却”以偏概全”,人为因素,主观意识影响较多.对组织生活制度的落实看记录,登统计,报表的多对班子在落实组织生活制度,特别是民主集中制的贯彻执行过程了解不够,过多地依赖于昕汇报看现象.对党员干部的实绩考核I有的片面地追求经济指标,以政绩代替党建,对个人在班子中的作用,对自身的先锋模范作用,缺乏科学的界定,不能充分调动广大党员干部的工作积极性和创造性.在奖罚问题上表现出奖多罚少,奖起来容易罚起来难.评奖时要么“你有我有大家有”,要么”风水轮流转”.惩罚上要么隔靴搔痒,要么凭感情用事,没有真正起到鼓励先进和鞭策后进的作用.(四)随着经济体制改革的不断深化,一些党内法规明显滞后,基层党建工作还不适应新的形势和任务的需要.尽管从中央到地方都制和完善了各类党内法规,但随着改革开放的深入发展,党内法规,制度与基层党建工作中不适应的方面仍然存在当前,基层反映主要表现在三个方面:～是非公有制企业党建工作法规不完善非公有制企业党组织开展活动的内容,程序和方式方法都还不很规范.二是街道社区党建工作法规不完善.原有的街道党建工作法规已不适应形势需要,急需制定新的街道社区党建工作法规.三是对流动党员的教育管理制度不健全.对农村外出务工企业下岗,因私出国出境等原因而造成流动的党员(统称流动党员)的管理工作.一直是基层党组织颇感头痛的一个难题.基层组织建设是一项长期的系统工程,要进一步发扬改革精神,不断研究新情况,解决新问题,寻求突破,才能不断提高基层党建工作的整体水平.一是要进一步强化认识,加大基层党建工作力厦要把基层党建工作摆上重要议事日程,配齐配强各级党务干部,进一步营造有利于加强基层党建工作的浓厚氛围.二是要切实加强基层领导班子建设,积极探索基层党支部书记职业化道路.三是要加强非公有制企业党的建设,加大在非公有制企业发展党员和建立党组织的力度,充分发挥非公有制企业党组织在职工中的政治核心作用.四是要广泛开展保持共产党员先进性教育活动,加强教育培训工作,不断提高党员队伍的整体素质.五是要提高党员的政治待遇,让党员充分感受到党组织的温暖和作为一名党员的自豪,增强广大党员的责任感和使命感.作者单位:中共乐山市委组织部责任编辑:泰利民。
党建工作存在问题的原因分析-(12897)
党建工作存在问题的原因分析党建工作存在问题的原因分析一农村基层党组织作为农村多种组织和各项工作的亮点核心，承担着党在农村的阶级基础、群众基层和社会基础，团结带领群众全面建成小康社会的重要职责。
随着全面深化改革的不断深入，特别是随着社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式的多样化，群众思想观念、价值观念多元化，当前农村基层党建工作面临前所未有的挑战和考验，一些农村党组织和党员在农村政治、经济、文化、社会生活中的作用严重下降，主导地位逐渐丧失，出现了农村基层党组织作用边缘化现象。
最近，部里对全县农村党建工作进行了“地毯式”检查，我们对此进行了一些思考。
一、存在的问题基层党组织的作用和功能“弱化”。
部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。
从党组织自身看，基层党组织战斗力在不断削弱，“无人理事”问题比较突出。
还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大。
从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。
党员教育活动不经常。
少数村书记认为基层党员教育活动难搞，对党员的教育管理比较松散，致使个别党员放松了对自己的要求。
有的党员服务意识淡薄，致使个别党员缺乏活力。
没有制定约束机制，少数村民主评议党员走过场、不规范，把民主评议会开成评先评优会，难以评出不合格党员，对不合格党员没有有效的处理办法和措施，对新进的党员把关不严，严重影响了党员队伍的纯洁性。
支部书记抓党建工作能力还不高。
个别基层干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建设，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。
工作上缺乏协作和担当意识。
基层干部由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间凝聚力和战斗力不强，带领群众致富的能力下降，遇到好事都争着上。
最新党建工作存在问题的原因分析
随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。
这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。
一、当前基层党建工作存的问题(一)党组织的地位和作用“弱化”。
一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。
二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。
三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。
(二)组织教育活动不经常。
部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。
特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。
在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
(三)抓中心议大事能力不强。
主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。
片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。
(四)党员先锋意识“淡化”。
一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。
有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。
基层党建工作落实情况3篇
基层党建工作落实情况3篇
一、基层党建工作落实情况——乡村振兴篇
当前，中国正处于加快农业现代化和乡村振兴的历史机遇期。
基层党组织在推动乡村振兴中起着举足轻重的作用。
在村委会和支部的联动下，农村社区治理、安全稳定、经济发展等各方面工作取得了积极进展。
在新时代的背景下，基层党建工作必须始终坚守初心、聚焦问题，不断完善乡村发展的体制机制和政策制度，推动“三农”工作不断向纵深发展。
二、基层党建工作落实情况——社区治理篇
当前，城市化进程加快，市民居住小区和社区的数量逐年增加，社区治理已成为一个重要的治理领域。
在城市基层党组织的引领下，社区内各项工作逐渐规范化和专业化。
针对居民反映的问题，社区通过调研、收集、分析和解决等多种手段加强沟通，完善民主决策机制，提高社区治理效果。
今后，基层党建工作需要关注社区治理中存在的问题，进一步完善社区治理机制，提高社区治理能力，为市民提供更加优质、安全、便利的服务。
三、基层党建工作落实情况——企业管理篇
当前，随着全球化和信息化的加速发展，企业管理面临许多新的挑战。
在这样的背景下，加强基层党建工作，推进企业内部管理的科学化、常态化和民主化，已成为一项重要的任务。
基层党组织应该发挥学习、交流、协作和服务的作用，为企业员工建立一个技术进步的平台，提供相关的职业培训和技能提升
的机会，为企业提供一个和谐、安定和发展的环境。
通过不断推进基层党建工作，创造优美的企业文化，引领企业健康发展，实现共同富裕。
当前农村基层党建工作面临的问题和对策
（一）以家庭联产承包责任制为主的农业生产组织形式
对农村基 层党组 织建设 的影响 问题。主要表现 在：一是 分 散
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的家庭生 产经营 形式给 党 员管理、党组织 活动的 内容 和方式、
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村级党组 织的设 置 等，提出了新课题 和新要 求 ，这种“不适
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党员、 干部为人民服务的 宗旨 淡化 ，共产主义理想动 摇，在
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在许多地 方，他 们和普通老百姓 没有多 少差 别，在他们身上
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共产党员的 先进性体现不明显。 钜
（四 ）如何发展集体经济，巩固 党在农村的执政地位问
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题。集体经济薄弱 是困扰 村级组 织的一个难题。 在我们 所调
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研的 15 个村中，村村有外债，没有一个村有企业。这样一
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中党员 17 人）发展中草药材 1100 亩。
基层党建工作存在的问题及原因分析
基层党建工作存在的问题及原因分析党的思想建设是进行党建工作任务的最为重要的方面，基层党政机关要建立和完善党的理论学习机制，针对基层党员存在的问题，开展爱国主义和社会主义教育，大力宣传科学的思想、方法以及知识，保证他们始终坚持社会主义信念。
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基层党建工作存在的问题及原因分析一随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。
这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。
一、当前基层党建工作存的问题党组织的地位和作用“弱化”。
一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。
二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。
三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。
组织教育活动不经常。
部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。
特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。
在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
抓中心议大事能力不强。
主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。
农村党建工作的突出问题及对策建议
农村党建工作的突出问题及对策建议引言：农村党建工作在当前社会发展中具有重要的意义和作用。
然而，在实际工作中，我们也面临着一些突出的问题。
本文将从多个角度分析这些问题，并提出相应的对策建议，以期为农村党建工作的进一步发展提供有益的参考。
主体：一、基层党组织组织力不强基层党组织是广大农村党员的依靠和指导，但是现实中出现了一些组织力不强的问题。
首先，一些党支部在组织活动和工作安排上不够有针对性，缺乏切实可行的目标和计划；其次，一些党组织的党员参与度不高，党员缺乏主动性和积极性；最后，一些党组织的干部队伍不健全，干部能力不够强，难以发挥应有的作用。
针对以上问题，我们建议加强对基层党组织的培训和指导，提高党组织的组织能力和干部的素质水平。
同时，加强党员教育，激发党员的积极性和主动性。
重视干部选拔和培养，培养一支专业化、懂农业、懂农民的干部队伍。
二、农村党建工作与农村经济发展不相适应农村党建工作与农村经济发展的不相适应是当前农村党建工作中的一个突出问题。
一方面，一些地方在快速推动农村经济发展的同时，忽视了农村党建工作的重要性，导致农村党建无法跟上经济发展的步伐；另一方面，一些农村党建工作过于僵化，无法适应新形势下的农村经济发展需求。
为解决这一问题，我们建议在农村经济发展的过程中，充分发挥党组织的领导和引导作用。
加强农村党建工作与农村经济发展的衔接，推动党建工作与乡村振兴战略相结合。
同时，要及时调整农村党建工作的方式和内容，注重聚焦农村经济发展的需求和问题。
三、党员干部作风不实党员干部作风问题是农村党建工作中的一大难题。
一些党员干部存在形式主义、官僚主义、享乐主义等问题，影响了党的形象和信任度。
此外，一些干部在服务群众、解决问题上缺乏实际行动，善于说空话而不重视实践。
为了解决这个问题，我们建议坚持党风廉政建设和作风建设的要求，加强对党员干部的教育和监督，推动党员干部做到实事求是、勤勉尽责。
同时，要加强党员干部的培训和考核，提高他们的能力素质。
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对农村基层党建工作的分析
【摘要】随着时代发展，中学教师党员和学生党员数量急剧增加，对党建工作提出了新的挑战，本文指出了当前党建工作中存在的新问题，探索了当前解决中学党建工作存在主要问题的对策。
【关键词】中学；党建；问题；对策
1 当前中学党建工作存在的主要问题
1.1重业务、轻党建
一些中学领导行动上落实得少，从事党员教育和管理的工作人员热情不高、心思不稳，以致党建工作队伍业务不精、理论水平不高，面对党员反映出的困惑和问题，部分党务工作者无法做出令党员满意的回答，影响了党建工作的效果和力度。
1.2重使用、轻培养
学校发展的党员质量既来自党员本人的素质，也来自学校党建队伍的素质。
但是在实际情况中，往往由于学校党建队伍主要成员们，很少主动去考虑怎样创造条件帮助学校专职党建队伍提高自身水平。
由此一来，就造成了一些学校领导对所属的专职党建队伍是重使用，轻培养，无疑极大的影响了学校的党建工作。
1.3重数量、轻质量
中学党组织工作重点把握不准确。
在实际的工作中，一些党组织往往对工作的重点把握不准，“赶风”现象严重。
在学校党建工作中“重数量、轻质量”，重视发展新党员，忽视党员的再教育和管理。
1.4没有严格把握入党标准
①在对待入党问题时，有的入党积极分子考虑的眼前现实利益更多。
②部分入党积极分子党理论知识不扎实，没有学习相关理论知识的激情。
③发展标准错位。
什么样的入党积极分子已经达到了党员的标准，可以发展入党，这是目前中学发展工作中存在的另一个问题。
但在实际工作中，我们往往忽视了对他们的共产主义信念的培养。
1.5对党员的继续教育没有很好的落实
①从个人上来讲，入党前积极，入党后松懈。
一是“从理想回归现实”的倾向。
认为自己跨进了组织的大门，已经“功成名就”，不再注意加强政治理论的学习；不注意纠正自己的缺点与不足，业务上不再根据中学的特点加强动手操作能力，学习积极性和上进心减退，工作热情降低。
二是“急功近利”色彩浓厚。
入党动机呈现多元化，功利主义色彩日益明显。
有的把不良的入党动机带进党内来，在入党动机上存在随大流及功利主义思想；认为入党是一件有利可图的事情，看作为自己就业和个人前途发展的踏板。
②从组织上来讲，重视入党积极分子的培养，忽视党员的再教育。
具体表现为：有些党组织很少甚至没有组织预备党员学习党的基本知识和党的路线、方针、政策；不注意继续发挥入党介绍人的作用，培养联系人只注重入党前的关心和培养，入党后往往就停止了联系和教育；一些党组织不再强调预备党员应定期汇报思想，找党员谈心、交流减少；党支部在讨论预备党员转正时，没有通表入党时那么认
真、广泛地听取党内外群众的意见，只在党内议一议，过得去就行。
1.6党建工作队伍自身存在着问题
总体而言，学校党建工作队伍整体状况是良好的。
但是，这支队伍也存在着一些不容忽视的问题。
具体表现为：第一，业务素质不高。
由于党务干部忙于日常事务性工作，对党建工作不细致、不深入，缺乏从事党务工作的经验，对党的路线、方针、政策也没有吃透，对党员队伍存在的问题感到束手无策，甚至放弃对党员的教育管理和监督。
第二，理论素质不高。
在新的形势下缺乏理论修养的自觉性和与时俱进的精神状态，对新形势下党员思想教育工作研究不够，对党员的思想教育和其深层次思想问题的研究不够，其政治理论水平和业务知识能力已不适应新的党建形势的需要，不能提供给受教育者更新、更多、更有说服力的信息，甚至脱离教育实际。
2 解决当前中学党建工作存在主要问题的对策
2.1严格入党程序
①党员选拔要严格。
②党员转正要严明。
③建立党员的监督约束机制。
④建立对不合格党员的淘汰机制。
2.2提高党务人员业务水平是基础
中学一定要注重党务工作人员的思想素质建设和业务水平提升，有计划、有步骤地安排他们参加各种形式的业务培训：一要组织他们学习发展党员工作的方针政策，使他们明确工作方向，对发展党员的指导方针、工作重点、党员标准及有关政策有较深的理解；二要组织他们学习发展党员工作的业务知识，使他们明确工作的具体
要求和实际操作方法；三要组织他们学习一些相关的知识，如心理学、思想政治工作学等，使他们学习和掌握较多的科学知识和工作方法。
只有这些同志做到政治过硬、作风过硬和工作过硬，才能发挥他们在发展党员工作中的卫士作用。
2.3以人为本，做好中学党员的教育与管理工作
①坚持以人为本，强化党员意识教育，增强其光荣感和责任感。
②拓宽教育阵地，创新管理模式。
③充分发挥党员的先锋模范作用。
2.4进一步加强支部建设，增强党支部的战斗力和活力
制订、完善支部工作中的各种规章制度，如党员组织生活制度、联系人考核制度、党校学习制度、思想汇报制度、党外民主评议制度等等，做好党员的监督考核工作，使支部工作的开展有章可依。
规范支部生活，严格生活纪律，提高生活效率。
在进行批评与自我批评时，要严格遵循实事求是的原则，充分发扬党内民主，合理解决党内矛盾。
同时还要探索支部工作的新模式、新思路。
逐步引导中学党建工作走向科学化、规范化的轨道。
3 结束语
一年来，我们做了大量工作，取得一定成绩，有力地推动了学校教育教学质量的提高。
但也存在薄弱环节，如学习理论时间不够充足，用理论指导工作有待进一步拓展，“创先争优”工作水平有待进一步提高等。
今后，我们将继续按照“五好”党支部的标准，发挥党组织的政治核心作用和共产党员先锋模范作用，全面加强党的建设，推动我校各项工作更上一层楼。