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公共行政学 第二章 公共行政环境

公共行政学  第二章 公共行政环境

二、公共行政环境的内涵
(一)定义
公共行政环境是指各种直接或间接地作用与
影响公共行政活动的内、外部因素的总和。 (二)特点 1、广泛性 2、复杂性 3、差异性 4、多变性
三、公共行政环境的类型
按空间划分——外部公共行政环境与内部公 共行政环境 (一)外部公共行政环境 1、自然地理环境——一国所处的地理位置与自 然状况,如地形、气候等。 2、政治环境——政党制度、政治文化、阶级状 况等。 3、经济环境——经济体制、经济的发展水平等。
1对基本社会形态的划分a传统的农业社会传统泰国古代中国b过渡社会现代泰国菲律宾19世纪前的英国和法国c现代工业化社会现代美国英国苏联2对行政模式的划分a农业社会的行政模式融合型b过渡社会的行政模式棱柱型c工业社会的行政模式衍射型农业社会光线混杂一体融合型过渡社会折射过程棱柱型工业社会折射完成衍射型特点
2、五大行政பைடு நூலகம்态要素
五种主要的行政生态要素包括经济要素、社 会要素、沟通网络、符号系统、政治构架。 (1)经济要素—社会经济体制和生产力发展水平 三种经济结构:“互惠—重配”结构 “集市—有限市场”结构 “市场—企业”结构 (2)社会要素—各种社会组织 两类社会组织:以血缘关系为纽带结成的自然 团体、以利益关系为纽带结成的人为团体。
2、产生与发展
(1)1947年高斯发表了《政府生态学》,指出政 府组织与行政行为必须考虑到生态环境,首创 以行政生态学方法研究公共行政现象。 (2)1957年,里格斯发表了《公共行政的比较研 究》。1961年,出版了《行政生态学》,其后 又连续发表了相关论著。这些著作确立了行政 生态学的基本思想,开创了公共行政研究的一 个新途径。
4、文化环境——意识形态、道德伦理、价值观念、 科学、教育等。 (二)内部公共行政环境 1、组织文化——组织在一定的环境中逐步形成 的全体组织成员共同遵守和信奉的价值观、 思维方式和行为准则。 2、组织物质环境,包括办公室布局等。

公共行政学课件二

公共行政学课件二

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Goodnow and White
20世纪早期,公共行政获得了合法的学术 20世纪早期,公共行政获得了合法的学术 地位
不只是政治科学中的一个重要的次级学科 该领域的第一本专著是Leonard White的 该领域的第一本专著是Leonard D. White的 Introduction to the Study of Public Administration (1926)
➣了解公共行政学的“大问题”(big question)是什么? ➣公共行政学这个领域的专门内容是什么? ➣研究公共行政的原则和方法是什么?
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公共行政学的范式1:
政治—行政二分法
(1900-1926) 1900-1926)
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Woodrow Wilson:公共行政学的开端 Wilson:公共行政学的开端
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致命的问题
这两个范式轻视民众,假设大众不具有做出正确 而理性的选择的能力。因此,他们认为,科学、 行政原则以及从政治中分离出来的公共行政可以 改变这一切,至少可以保护人们免受他们自己和 他们无知偏见的伤害 知识不足不是一种罪恶
问题不出在民众那里,而是因为“官僚体制与民主体 制是对立的”,因为在相关问题上,官僚比大众拥有 更多的信息
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巴比对范式的看法
艾尔·巴比在其《社会研究方法》 艾尔·巴比在其《社会研究方法》中对范式的看法
“在社会科学中,范式更替的模式与库恩所说的自然 科学并不相同。自然科学家相信一个范式取代另一个 范式代表了从错误的观念到正确观念的转变……至于 范式代表了从错误的观念到正确观念的转变……至于 社会科学,理论范式只有是否受欢迎的变化,很少被 完全抛弃。”

【学习课件】第二章西方公共行政学的产生与发展

【学习课件】第二章西方公共行政学的产生与发展
2、彼得·德鲁克的思想:美国当代最著名的管理学家,被认为是经验主 义的代表人物和现代管理学的创始人。对公共管理服务机构的独到见 解:(1)公共服务机构……除个别例外,他们的绩效和工作质量并 不好,其原因不在于他们没有像企业那样进行管理、缺乏更好的人才 或目标不明确,而在于他们是靠预算取得拨款的。单纯追求更多的预 算而不考虑如何提高效率、改进工作也会出现帕金森定律的结果; (2)企业的绩效可以用利润来衡量,而公共服务机构不能去追求利 润,其绩效不能用利润来衡量,并且也不能以取得多少预算和人员多 少来衡量。公共服务机构的主要目的是服务,应强调工作的效果与效 益;(3)要使服务机构把工作做好……并不需要伟大人物,而需要 的倒是制度”。
一。关于官僚组织理论及其评价。 对权力与权威的区分(他认为,权力是无视人们的反对,强制人们服
从的能力;而权威则意味着人们在接受命令时是出于自愿。) D·怀特[美]的思想(32-33)《公共行政学研究导论》(1926)被公认为是
第一本公共行政学的教科书;公共行政管理普遍原则的四种假设:行 政是一个单独的过程,无论从哪一级行政的角度看,其基本特性是大 致相同的;行政研究应当建立在管理的基础上,而不应当建立在法律 基础上;行政有一门艺术转变为一门科学的趋势日益具有重要意义。 行政已经成为而且将继续是现代政府的中心问题。对人事行政的研究; W.F.威洛比[美]的思想:《行政学原理》(1927);预算改革的论著与三 种主要思路。
2、保罗·亨森·阿普尔比(美)的思想:对政治-行政二分 法的批评“政治介入行政的作用在于防止专横的运用官僚 权力。”政治参与决策;政治参与监督等。
3、德怀特·沃尔多[美国行政管理学会]的思想:《行政国 家》(1948);对“效率准则”的批评;“公共行政”双重用法: 公共行政是科学还是艺术的争论;“行政是具有高度理性的 人类合作行为”。

2《公共行政学》第2章行政环境

2《公共行政学》第2章行政环境

(3)组织文化的特征。 目前,对组织文化的评价还不可能有 一种可以量化的标准,而仅能通过一个组 织所具有的如下特征予以识别: • ①组织成员的同一性程度。②团队精 神。③对人的关心程度。④组织的一体化 的程度。⑤风险承受程度。⑥民主程度。 ⑦报酬标准。⑧重视结果。⑨控制程度。
案例
• 世界卫生组织每年都对世界主要城市的大气 质量污染情况进行监测评比,沈阳作为一个老污 染城市历来“榜上有名”,1988年还曾进入到世 界十大污染城市第二位。沈阳市属以煤烟型大气 污染为主的城市,全市每年燃煤量达1000万吨, 这些煤炭的60%都是在冬季取暖中烧掉的。为了 使沈阳冬季大气污染严重的情况得到明显改善, 沈阳环保部门从2002年初开始对各种锅炉、窑炉 进行治理,取缔了一批严重冒黑烟的炉窑。 结合上述案例,谈谈你对行政环境与公共行 政之间关系的认识。
五、具体环境与公共行政
1、具体环境的概念与内容 具体环境也叫组织环境,是指具体 而直接地影响和作用于公共组织、行政 行为和组织凝聚力的公共组织的内部与 外部环境的总和。它包括组织文化、组 织结构、组织的规章制度、组织的凝聚 力、管理对象等。
组织环境一般是比较稳定并比较确定的。 公共组织的机构、职权、职能、人员、规章 制度和组织文化等一旦形成,处于比较稳定 状态,不仅不会轻易改变,而且要改变也是 十分困难的。这些管理要素的稳定性保证了 公共行政的有序性。 组织环境的影响和作用涉及到组织的效 率和工作人员的士气。
(3)文化环境与公共行政 文化环境是由意识形态、道德伦理、价值观 念、社会心理、教育、科学、文学艺术等要素的 总合。文化因素渗透到社会系统的各个领域,对 行政体制、政府职能、行政行为、行政心理等影 响不仅是广泛的,而且是深远的。文化环境为公 共行政提供智力支持和精神动力,提供行政价值 观和行为规范。可以讲,有什么样的文化环境就 塑造出什么样的公共行政。适应文化环境的公共 行政能够反过来改善文化环境。 以科学民主为核心的现代文化是现代公共行 政文化的重要内容。 应当特别指出的是,意识形态对公共行政有 指导作用和强制性的作用。

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20XX/01/01
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公共行政学 PPT课件大纲
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CONTENTS
单击添加目录项标题 公共行政学概述 公共行政环境 公共行政体制
公共政策制定与执行 公共部门人力资源管理
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公共行政学概述
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公共行政学的定义
绩效管理:评估员工的工作表现,提供反馈和激励
薪酬与福利:制定合理的薪酬和福利政策,吸引和留住人 才
劳动关系管理:处理员工关系,维护良好的工作环境
组织发展与变革:推动组织变革,提高组织的适应性和竞 争力
公共部门人力资源管理的发展趋势与挑战
发展趋势:数字化、智能化、网 络化
发展趋势:多元化、个性化、人 性化
公共政策:研究公共政策的制 定、执行、评估等
公共管理:研究公共管理的理 论、方法、实践等
公共行政人员:研究公共行政 人员的素质、能力、行为等
公共行政学的研究方法
定性研究:通过访谈、观察等方式获取数据,进行深入分析 定量研究:通过问卷调查、统计分析等方式获取数据,进行量化分析 案例研究:通过对具体案例的深入研究,探讨公共行政学的理论和实践 比较研究:通过对不同国家和地区的公共行政进行比较,探讨其异同和原因
公共政策执行的过程与手段
政策制定:确定政策目标、政策内容、政策措施等 政策执行:将政策转化为具体行动,包括政策实施、政策评估、政策调整等 政策手段:包括行政手段、法律手段、经济手段、教育手段等 政策效果:评估政策执行的效果,包括政策目标的实现程度、政策实施的成本效益等
公共政策调整与终结
政策调整的原因:政策目标与实际效果不符,政策环境变化等 政策调整的方式:政策修正、政策废止、政策替代等 政策终结的原因:政策目标实现,政策环境变化,政策效果不佳等 政策终结的方式:政策废止、政策替代、政策转移等

《公共行政学》第二章 行政环境

《公共行政学》第二章 行政环境

《公共行政学》第二章行政环境第二章行政环境一、行政环境的含义公共行政环境是指直截了当或间接地作用或阻碍公共组织、行政心理、行政行为和治理方法与技术的行政系统内部和外部的各种要素的总和。

一样的环境不能称之为公共行政环境,只有那些直截了当或间接地阻碍和作用公共行政系统和行政行为的环境,才能称之为公共行政环境。

公共行政环境分为一样公共行政环境和具体公共行政环境,一样公共行政环境是指公共行政系统外部的宏观环境,具体公共行政环境是指组织内部的环境。

一样公共行政环境包括自然地理环境、政治环境、经济环境和文化环境;具体公共行政环境包括组织文化和治理对象等。

二、行政环境的特点1、复杂性。

公共行政环境是多种多样的,是多层次、多结构的、是专门复杂的。

同时,这些公共行政环境要素不是孤立的,它们往往是互相交错一起,互为因果,政治的、经济的、文化的和各种环境要素交错在一起,有时专门难把这些环境看成是单一的要素,甚至也专门难分清公共行政环境的类型。

公共行政环境也是多层次的,如果把公共行政环境的多结构性和多层次性加上人为的因素,就使公共行政环境更加复杂,更加难以确定。

认识了公共行政环境的复杂性特点,才能认识公共行政的复杂性和艰巨性。

2、约束性。

公共行政只能在公共行政环境所提供的空间和各种条件下进行,不能超越它所提供的各种限制条件,必定受到公共行政环境的约束。

公共行政环境有历史性的限制条件,意识形状提供的价值和行为的约束条件,传统文化所提供的约束条件等,它们共同对公共行政产生阻碍。

公共治理不能超越历史和现实所能够提供的各种条件。

3、专门性。

公共行政环境的专门性第一表现在各种公共行政环境之间的差异性上。

其次,这种专门性还表现在一个国家的不同地区的公共行政环境的差不。

4、不稳固性。

如果公共行政环境的变化幅度比较小,比较稳固的,是渐变的,能够称之为稳态环境;如果公共行政环境的变化幅度比较大,能够称之为动态环境。

动态环境的特点确实是它的不确定性。

公共行政学.ppt

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公共行政学
第一章:绪论
一. 公共行政的含义与特点: 1.含义: 行政: 指政府处理政务. 也就是处理社会
公共事务. 公共行政: 是指公共组织对公共事务的管 理.
2. 公共行政的特点与作用:
a. 公共行政的特点。 (1). 公共性.(2). 政治性.
(3). 法制性.(4) 民主性. (5) 公平性.(6) 高效性.
公共组织成员所共同信奉和遵守的价值观, 并支配 他们的思维方式和行为准则. b组织文化的作用 第一. 具有价值导向作用 第二. 是管理的基础. 管理的灵魂. 第三. 是组织的个性 第四. 为组织和组织成员提供精神动力 第五. 组织文化的稳定性
c组织文化的特征 第一. 组织成员的同一性程度 第二. 团队精神 第三. 对人的关心程度 第四. 组织的一体化的程度 第五. 风险承受程度 第六. 民主程度 第七. 报酬标准 第八. 重视结果 第九. 控制程度
的惰性。 第五, 历史的继承性。
3. 行政体制的作用
第一, 科学的行政体制能够提高政府生产力, 提高行政效率。
第二, 科学的行政体制能够大幅度全面地促 进社会发展,提高国家的竞争力。
第三, 科学的行政体制能够造就大批的优秀 的国家各级各类公务员。
第四, 科学的行政体制是公共行政民主化的 保证。
a. 理论与实践相结合的方法 联系实际. 结合国情. 古为今用. 推陈出新 d哲学研究方法 c 就是用辨证唯物主义和历史唯物主义对公
共行政的理论和实践进行研究 e跨学科的研究方法 f实证研究方法 实际调查研究. 模拟实验. 个案研究等 g比较研究方法
第二章
行政环境
一. 行政环境概述 1. 行政环境的含义 行政环境:是指直接或间接影响公共行
第三, 行政体制的核心问题是行政权的划 分和公共组织设置,以及对政府系统的各 级各类政府部门职权的配置。

公共行政学最新课件

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2、部内制 实行部内制的国家主要有法国、德国和瑞士等。 3、折中制 折中制是英国实行的一种人事行政管理体制。 4、党统一领导制 这是中国和一些社会主义国家的人事行政体制。
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第二节 人力资源管理
一、从人事行政到人力资源管理 人力资源管理与传统人事行政相比较有以下特点: 1、以人为本 2、把人力当成可以开发利用的资源,当成能带来更多 价值的价值。 3、把人力资源开发放到首位。 4、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。 二、人力资源的含义与特点 (一)人力资源的含义
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(四)国家公务员的辞职、辞退与退休 1、国家公务员的辞职 2、国家公务员的辞退 3、国家公务员的退休 概括起来,国家公务员的退休条件包括以下三项内容: (1)年龄条件 (2)工龄和缴纳退休保险金的年限 (3)身体与精神状况 四、激励与保障制度 (一)国家公务员的考核、奖励与升降 1、公务员的考核
英国为加强对文官考试业务的管理,于1855年成立了文 官委员会,这是现代意义上的第一个独立的、职业化的 人事行政机关。
(二)人事行政机关的类型
1、部外制
这类机构典型的有美国的文官委员会,日本的人事院等。
部外制是美国用法律制度把政党制度排除在政府之外而 产生的一种人事行政机构。
《公共行政学》PPT课件 (2)
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世界上通行的人事分类制度有两种:一种是品位分类, 为英国、法国等国家所采用。另一种是职位分类,美国、 日本等国家采用此种人事分类制度。职位分类最早产生 于19世纪的美国,后被许多国家所效仿。 (二)职位分类的内容
我国国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务两个 序列。国家公务员的级别为十五级。
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理论基础:
一是威尔逊、古德诺等人的“政治—行政二 分”理论,二是德国学者马克斯·韦伯 (max Weber)的官僚理论。
这两大理论以“行政活动的非政治化原则” 和“行政组织的非人格化原则”确立起传统 公共行政学的观念基石、理论进路和研究领 域。
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一、古典时期公共行政学的理论基础
(一)“政治—行政二分法” 威尔逊的《行政学研究》突出的贡献:一是提出从
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(三)科学管理理论
被称为“科学管理之父”的美国人泰罗于 19ห้องสมุดไป่ตู้1年发表了其代表作《科学管理原理》, 提出科学管理的理论与方法。
法国人法约尔于1916年出版的《工业管理 与一般管理》中提出了一般管理理论。
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重要原则
一、系统化; 二、计划化; 三、协调化; 四、效率化; 五、标准化。
行政学的角度来研究政府管理;二是为创建行政学, 对政治和行政做了明确的区分,从而为行政学从政 治学中分离出来,形成一个独立的学科创造了条件。 尽管该文并未涉及公共行政学的基本框架,也未规 定其基本范畴,但发表后产生了深远影响,被公认 为是行政学诞生的标志,威尔逊本人也因此被誉为 “行政学之父”。
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守夜人,典出亚当·斯密。在《原富》(又名《国 富论》、《国民财富的性质和原因的研究》)里, 斯密曾经分章分节,详细讨论了政府如何以守夜为 天职。根据他的论述,政府的职能主要有三项: 1.保护本国社会的安全,使之不受其他独立社会的 暴行与侵略;2.为保护人民,不使社会中任何人受 其他人的欺负或压迫,换言之,就是设立一个严正 的司法行政机构; 3.建立并维持某些公共机关和 公共工程 。当然,为了维持政府的尊严,还需要 有一些其他的花费。
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后来的公共行政研究者认为
一个运作良好的政府应该有两大支撑,即强 有力的政府官员和高效精干的公务员。二者 的分离应通过宪法和法律予以制度化,严格 禁止两者同时兼任或交换位置。。
威尔逊和古德诺的政治—行政二分法对当时 的政府改革运动产生过深刻影响。
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(二)理性官僚制组织理论
韦伯对公共行政学最大的贡献在于提出和建 立了理性“官僚制”(bureaucracy,或译 “科层制”)组织理论,这集中反映在他的 代表作《社会和经济组织的理论》一书中。 该理论是这一时期公共行政研究的一个里程 碑式的成果,对后来公共行政学研究以正式 的政府体制为焦点产生了重要影响,韦伯本 人也被称为“组织理论之父”。
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古典时期的公共行政学教科书
怀特的《行政学导论》(1926)使公共行政学最 终成为一个单独的研究领域,是美国第一本公共行 政学的教科书,同时又是宣告公共行政学成为一个 独立学科的标志性著作。
怀特之后,威洛比和费富纳分别出版了《行政学原 理》和《行政学》,拓宽了行政学的研究范围,促 成了行政学理论的系统化。
不足之处:一是以效率为价值追求,缺乏对人性尊 严的尊重,忽视了公平与效率的关系;二是过分着 重于“静”,忽视了“动”;三是将政治与行政截 然分开,忽视了政治的地位和作用;四是将公共行 政现象及过程抽象为若干原理或原则,忽视了丰富 多彩的行政实践。
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公共行政学首先在美国 产生的主客观历史条件
1、客观条件:一方面,在19世纪80—90年代, 美国正处于从农业社会向工业社会的转型期,大量 的农业人口涌入城市,日益膨胀的城市期盼着市政 管理知识与管理理论的诞生;另一方面,1883年 彭德尔顿法案(Pendleton Act)的通过即美国文 官制度的建立,为公共行政学研究提供了确定的研 究对象。
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韦伯所谓的官僚制是指一种组织形态及其结 构特点,官僚组织是最有效率的。“官僚制” 属于一种“理想类型”(ideal type),完 全建构在韦伯对于“合法权威” (legitimate authority)的观念基础上。
韦伯分析了三种合法性权威:法理型权威、 传统型权威、魅力型权威。韦伯认为,社会 的演进是要进入现代的合法权威社会。
自此之后,公共行政学作为一个相对独立的学科得 以迅速发展,并对公共行政实践产生了深刻而持久 的影响。
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二、简要的评价
主要特征:一是主张政治与行政分开;二是以非政 治化的文官制度作为人事管理的制度基础,强调采 取官僚制模式;三是主张效率是其价值追求;四是 重视行政理论研究,推崇原则的指导意义。
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官僚制建立在合法—合理权威基础上的理由:
一、依据层级节制原则,上下级可达“指挥 自如”、“命令贯彻”,完整统一;
二、分工明确,法规完备,不会各自为政、 事权不清;
三、“对事不对人”,可破除情面,提高效 率和专业化程度;
四、良好的待遇及工作的保障,可以使工作 人员的工作绩效提高。(讨论:高薪养廉?)
第二章 公共行政学的学科发展
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独立的公共行政学产生的社会历史背景:
一方面,资本主义经济发展和资本主义国家 政府职能发展必然催生公共行政学;另一方 面,当时各国的政府机构中普遍存在着办事 效率低下、腐败现象严重、官僚主义盛行等 弊端,这既为政府改革提供了契机,也为公 共行政学的产生提供了契机。
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关于“守夜人”:
2、主观条件:一、威尔逊、古德诺等政治学者的 努力;二、泰罗等古典管理学者的理论为其提供了 注重效率和原理原则的范式。
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第一节 公共行政学研究的古典时期
时间:19世纪末至20世纪30年代 这一时期的行政学研究主要受到政府改革运
动和科学管理运动的影响 最早使用“行政学”一词的是德国学者
冯·史坦因(Lorenz von Stein),他于 1855年发表了《行政学》一书。 作为一门独立学科的公共行政学,是从 1887年美国学者威尔逊在《政治学季刊》 发表《行政学研究》一文后才开始的。
古德诺的《政治与行政:对政府的研究》
政治是国家意志的表现,行政是国家意志的 执行。因而,行政学不研究政治问题,而是 研究政府的行政效率、使用方法和技术标准。
他对公共行政学的贡献,不在于将政治与行 政相分离,而是在于探讨如何使分离开来的 二者相协调。古德诺强调,政治的需要要求 国家意志的表达与执行之间协调一致,以利 于造就有条理、有进取的政府。
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