第一讲职业生涯规划概论
职业生涯规划课件1.职业生涯规划概论

• 第二,职业生涯实质是指一个人一生中的工作任职经历 或历程。
• 第三,职业生涯是个时间概念,意指职业生涯期。
• 第四,职业生涯是个寓意着具体职业内容的发展概念, 动态概念。
职业生涯的分类
• 职业生涯可以分为外职业生涯和内职业生涯。
机会成本
生涯规划的意义
• (1)当个人的改变是来自其内在动机时,才能有最好的改革。
• (2)当一个人的目标具体而不含糊时,才能有最好的改变。
• (3)当个体知道自己朝一个自己喜爱的方向进行改变时, 会有一种满足感。
• (4)适时且渐进的改变,才是最好的改变。
生涯规划的意义
• 生涯包括着学习、发展、知觉、角色认知、探索、教育、 工作、敬业等内涵。生涯规划则是个人从内在、外在找到 自我学习、生活工作上的平衡点,选择一种生活方式,把 学习、工作与生活理想结合在一起。
700 600 500 400 300 200 100
0 2001 2003 2005 2007 2009
毕业生人数表\万
﹡ 2010年 630万
2007年按70%初次就业率计算,有148万人无法实现当期就业。
课程背景
社会就业形势严峻
1、中国处于劳动年龄人口增长高峰期
2007~2010年,每年进入劳动年龄1800万人
为什么要规划职业生涯 ?
爬楼梯的小故事
为什么要规划职业生涯 ?
身边的例子
2008级女生甲:求职道路不顺…… 个人求职目标不明确 个人经历欠缺丰富充实
2008级女生乙:入学之初有退学想法 现在在写毕业论文
“谢谢王老师的关心!我考的选调生成绩已经出来了,遗憾 没有进入考察范围,现在忙着准备实验和毕业论文,打算把 自己试验和论文做好,所以没有找其他工作。打算等到顺利 毕业,拿到硕士毕业证和学位证后,直接回家找工作或再考 选调生。”
大学生职业生涯规划(第一讲)

4)冲动从众型:既冲动型和从众型。
冲动型就是根据自己的感觉来做事,而未经 过思考,这就是冲动式的决定方式。冲动 式的决定也可能很适当,也可能很盲目。
从众型就是随大流,赶时髦,无主见
5)期望过高型:过高估价自身的价值产生不 恰当的期望
当官期望过高
挣钱期望过高
创业期望过高
• 三、职业生涯规划的步骤
女怕嫁错郎(前途\家庭)
(三)、职业的特点
基础性 广泛性 时代性 同一性 差异性 层次性
二、职业生涯
(一)职业生涯含义: • 生涯:“生”是指活着的意思,
“涯”泛指边际。 • 职业生涯就是一个人的终生职业
经历。 • 职业生涯分为外职业生涯和内职
业生涯
含义
• 外职业生涯是指从事职业时的工作单位、 工作内容、工作职务、工作环境、工资待 遇等因素的组合及其变化过程。
• 应包括职业生涯发展路线、教育培训安排, 时间计划等方面的措施。
(五)反馈调整
• 由于社会环境的变化以及其他不确定因素 的存在,我们原来的职业生涯规划与实际 情况肯定会存在一定的偏差。
• 有的变化因素是可以预测的,而有些则是 难以预料的。这就需要对职业生涯目标和 生涯规划进行必要的调整 。
谢谢!
耶鲁大学例子
临出校门时,耶鲁对他们进行了一次关于人生目标的 调查
• 27%的人,没有目标; • 60%的人,目标模糊; • 10%的人,有清晰但比较短期的目标; • 3%的人,有清晰而长远的目标。
25年后,耶鲁再次对这群学生进行了跟踪调查。 • 3领%袖的,人社,会25精年英间;他们朝着一个方向不懈努力,行业 • 10%的人,成为各个领域中的专业人士,大都生活在
1、您觉得您目前所就读的科系与您 的兴趣相关联吗?
职业生涯规划 第一讲

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——《大学生就业实用教程》编委会——
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——《大学生就业实用教程》编委会——
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——《大学生就业实用教程》编委会——
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——《大学生就业实用教程》编委会——
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——《大学生就业实用教程》编委会——
职业规划的意义
必要的行动措施实施职业生涯目标的过程。
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——《大学生就业实用教程》编委会——
• 工作(Job):是由一系列相似的职位所组成的一个特定的 专业领域。
• 职业(occupation):是参与社会分工,利用专门的知识和
技能,为社会创造物质财富和精神财富,以获得合理报酬 作为物质生活来源,并满足精神需求的活动。 • 生涯:是生活里各种事态的演进方向和历程,它统合了人 一生中各种职业和生活角色,由此表现个人独特的自我发
☺坤子:上大学是为了什么?昨晚刚看完一部电影,间接的感觉到,上大学不是为了别人 ,而是为了自己,找到自己真正的存在价值。 ☺ Dali:上大学?抑或大学上你…… ☺鹦鹉:上大学为了什么呢?我想最主要的是能够充实的过好每一天…… ☺一蓑烟雨:大学,就是一种体验。而体验本身就有很多的乐趣。 ☺小李飞刀的后人:其实不想去想那么多,也许想是没有用的,还不如自己去体会,毕竟 生活是自己的,大学是自己的,人生是自己的,只有自己知道得到了什么,失去了什 么,没有人会一帆风顺得到自己想要的一切,即使有,我也并不认为那样的人生适合 我!所以,活在当下,做自己认为对的事情,少有遗憾就好~~ ☺ chenwei:大学只不过是个过程,但我们必须向它索要一个结果。
大学毕业了,他们即将开始踏上自己的职业生
第一讲 职业生涯发展概论

第一讲
概 论
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4
职业发展的内涵 职业在人生当中的重要地位
当代职业发展趋势
影响职业发展的主要因素
一 职业发展的内涵
一、职业的基本概念
(一)职业:指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为 自己主要生活来源并能满足自己精神需求的,在社会分工中具有 专门技术的工作,是对特征相同或相似的一类工作的统称。职业 不同于工作,它更多的是指一种事业。 (二)生涯:是生活里各种事态的演进方向和历程,综合了人一 生中的各种职业和生活角色,由此表现出个人独特的自我发展形 态。 (三)职业生涯规划:最早起源于1908年美国。“职业指导之父” 帕森斯,提出了职业指导的概念;舒伯的生涯发展理论将生涯的 过程视为从出生到死亡。描绘出了“生涯彩虹图”。
这个故事给我们什么启示呢?
• 启示:当人们的行动有明确的目标,并 且把自己的行动与目标不断加以对照, 清楚地知道自己的行进速度与目标的距 离时,行动的动机就会得到维持和加强, 人就会自觉地克服一切困难,努力达到 目标。
(二) 目标的SMARຫໍສະໝຸດ 原则具体性是指目标必须明确而具体 S(specific)——具体性 可衡量是指目标必须能量化,可测定 M(measurable)——可衡量 可完成是指目标的合理性、挑战性
一、生涯志向的树立 二、职业生涯的自我剖析与定位 三、职业生涯机会评估
四、职业生涯目标的确定
五、职业生涯路线的选择 六、职业生涯策略的制定和实施 七、评估、反馈与修正
三、职业 生涯规划 的步骤
第一步 生涯志向的树立
方向是事业成功的基本前提,没有方 向,事业的成功也就无从谈起。俗话说: “立不立,天下无可成之事。”立志向 是人生的起点,反映着一个人的理想、 胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的 奋斗目标及成就的大小。
第一讲职业生涯规划内涵

第一讲职业生涯规划内涵职业生涯规划是每个人都应该重视和关注的重要话题,它涵盖了一系列的职业目标和发展战略。
在这篇文章中,我将详细介绍职业生涯规划的内涵,以帮助读者更好地理解和应用。
一、职业生涯规划的定义职业生涯规划是指一个人在职业领域中为实现个人发展目标所制定的长期计划和策略,它涵盖了职业目标的设定、职业路径的规划、职业技能的提升以及职业生活的平衡等方面。
二、职业生涯规划的重要性1. 实现自我价值:职业生涯规划有助于个人充分发挥自身的潜力和能力,实现自我价值的最大化。
2. 指导发展方向:职业生涯规划可以帮助人们明确自己的发展方向和目标,从而有针对性地制定行动计划。
3. 提高职业竞争力:有计划地进行职业生涯规划可以持续提升专业知识和技能,提高职业竞争力。
4. 实现工作与生活的平衡:职业生涯规划还包括对工作与生活的平衡的考虑,帮助人们更好地处理工作与个人生活之间的关系。
三、职业生涯规划的步骤1. 自我认知:了解自己的优势、兴趣、价值观和目标,并明确个人的优势与短板。
2. 职业探索:通过研究和了解不同行业和职业的特点、前景和要求,选择适合自己的职业方向。
3. 目标设定:制定明确的职业目标,并将其分解为短期和长期目标,设定可行的时间表。
4. 路线规划:制定实现职业目标的具体步骤和策略,包括学习、工作、培训和自我提升等方面。
5. 行动执行:付诸行动,积极参与学习、实践和工作等活动,不断提升自身的能力和技能。
6. 反馈与调整:根据实际情况对职业规划进行评估和调整,及时纠正和改进。
四、职业生涯规划的实践策略1. 培养自我管理能力:合理安排时间、设定目标、自我激励、处理压力等,提高自我管理能力。
2. 持续学习:通过学习新知识和技能,不断提升自身的竞争力和适应能力。
3. 打造网络资源:积极建立和拓展人际关系,建立良好的人脉资源。
4. 寻求反馈与指导:从他人那里寻求反馈和指导,及时调整个人的职业规划和发展方向。
5. 勇于面对变革:面对职业发展中的挑战和变革,勇于适应和调整自己的规划和策略。
大学生职业生涯规划-第一讲生涯概述

大学生职业生涯规划
第一讲
生涯概述
一、生涯的含义
生涯之学,即应变之学 —— Maanen & Schein , 1977
➢ “生涯”庄子“吾生也有涯,而知也无涯。”生,生命;涯,尘际。 生涯就是我们每个人有限的全部人生旅程。
➢ “Career”希腊.“如同马场上驰骋竞技,隐 含有未知昌险困难的精神。” 引申为道路,即人生的发展道路。
➢ 舒伯、霍德、班纳茨、韦伯斯特、金树人等。
生涯:
① 生涯是不断选择和创造的; ② 生涯是终身发展和连续的; ③ 生涯是独特的和有目的的; ④ 生涯多角色交互的综合体。
二、生涯的本质
一个人若是看不到未来,就掌握不了现在; 一个人若是掌握不了现在,就看不到未来。
——生涯规划的本质和精髓
➢ “命若琴弦”的故事说明人的行为是目标导向的。 ➢ “梦幻目标”,人为自己设下目标,带出希望。个体心理学家阿德勒梦幻其名,
(职业中期危机)
适应期25-30
四、职业生涯规划
舒泊的生涯发展理论
舒泊的生涯彩虹图:
45—64岁 (中年期)
维持在职业领 域已取得的成 绩和地位,维 护家庭与工作 的和谐关系, 接受继续教育
四、职业生涯规划
舒泊的生涯发展理论
舒泊的生涯彩虹图:
工作速度变慢,工作责任或性质 亦改变,以适应逐渐衰退的体力 与心理
有些人能很愉快地适应完全停止 工作;有些人则适应困难、郁郁 寡欢;有些人则是老迈而死
减速65-70 过渡期70后
在学习活动中 尝试性的作职 业决策和职业 生涯规划
65岁后 (老年期)
四、职业生涯规划
克朗伯兹的社会学习理论
➢ 基本观点:个人人格和行为的全部组成部分可以最有效地用他们独特的学习经验 加以解释。这些经验受先天因素和发展过程的影响。
大学生职业生涯规划-课件

原则、规范 ⊕
情有可原、法不容恕 ⊕
情感 F
主观、仁慈
赏识,也喜欢被表扬
协调
基于体验的
关注人和关系
善良、善解人意
心灵
价值、人情
法不容恕、情有可原
判断 J
知觉 P
按部就班 ⊕ 随遇而安
随时控制 ⊕ 不断体验
明确规则和结构 ⊕ 确定基本方向
有计划、有条理 ⊕ 灵活的、即兴的
快速判断、决定 ⊕ 喜欢开放、获取
价值观的错误
• 1.感觉不是价值观
• 2.盲从不是价值观
• 3.价值观不是模仿别人得来的
• 经典问答:你觉得过去人生中最成功的事?
二、能力探索
能力
•
•
•
•
•
能力的分类:
知识
技能
才能
经验
知
识
技
能
才
能
经 验
知识:如管理学、物理学和如何管理、如何开车
• 我们懂得的东西
• 无法迁移、需要重新学习
• 重要性常常被夸大
制定职业计划、就业计划(就业战略和技巧)
(四)理性职业生涯规划的过程
自我认识篇
价值观
兴趣
性格
能力
一、兴趣探索
恭喜你!你获得了一次免费度假游的机会,
有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是
你必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不
要考虑其他因素,仅凭自己的兴趣按一、二、三
的顺序挑出你最想前往的3个岛屿
为什么需要职业规划
目标茫然的代价
消极的学习(没有用,不相关,不好听)
全面积极,效果不佳
形成不正确的世界观(片面、激进、从众)
大学生职业生涯规划 第1讲 概论

大学生职业生涯发展与规划
五、课堂要求
1.按时到堂 2.关闭手机 3.保持安静 4.举止文明
主讲:张明生 2009年2月
大学生职业生涯发展与规划
第一讲
概 论
主讲:张明生 2009年2月
大学生职业生涯发展与规划
当前就业形势介绍
700
611
600 500
413 495
559
400 300
212 280
职业生涯规划起始于职业指导(职业辅导、就业指导)
主讲:张明生 2009年2月
大学生职业生涯发展与规划
国外职业生涯规划教育的发展与现状
(2)美国政府早在上世纪70年代,就通过了实施“职业生涯 教育”拨款计划,要求将普通教育与职业教育结合起来,在普通 教育中设置职业预备课程。90年代后,“职业生涯教育”计划进 一步增强。1994年通过的《学校工作机会法》适用于所有从幼儿 园到学院的学生。其目的是为所有学生提供职业准备,以适应迅 速变化的全球化和知识化的社会。 近年来,因劳动力市场出现了极其复杂的变化,以及人才竞 争趋于白热化状态,生涯教育在美国又掀热潮。 职业生涯教育侧重于学生对自身才能和兴趣与这些职业之间 的关系。
主讲:张明生 2009年2月
主讲:张明生 2009年2月
大学生职业生涯发展与规划
国外职业生涯规划教育的发展与现状
(3)在日本,中学生必须参加“进路指导”活动,学习“进 路指导”课程(即“生涯辅导”)。 一般情况,初一学生要上10课时的进路指导,初二20课时, 初三15课时;高一13课时,高二17课时,高兰11课时。主要帮助 学生设计和思考如何升学、就业和实现人生发展目标等。 日本文部省还专门制定了《初中和高中的进路指导入门》。 在大学,也有相当的课时内容。根据文部省的精神,各学校十分 注意收集学生进路方面的相关信息,以便认真实施好进路指导课 程。
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三 职业生涯规划的发展沿革
➢ 西方职业生涯规划的历史沿革 ✓ 1894—1917 职业咨询服务的产生; ✓ 1918—1938 心理测试在职业指导中开始应用; ✓ 1939—1957 职业辅导系统化理论开始形成; ✓ 1958—至今 职业辅导发展走向成熟。
20世纪50年代,职业指导被赋予了新的含义,成为充分利用人 力资源、发挥人的才能、挖掘人的潜力的重要手段;
职业生涯 规划与管理
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
概念澄清
➢ 职业(Occupation): ✓不同行业和组织中存在的一组相类似的职位,是在不同的专
业领域中一系列相似的服务。如:教师,运动员。
➢ 工作(Job): ✓在一个特定的组织里,由一个或多个具有一些相似特征的人
所从事的带薪职位,是由一系列相似的职位所组成的一个特 定的专业领域。如:英语教师,篮球运动员。
概念澄清
所以 ➢ 生涯≠工作 ➢ 职业生涯规划≠找工作 ➢ 职业生涯规划是一个过程,规划的功能在于为生涯设定
目标,并找出达成目标所需采取的步骤。 ➢ 生涯是从人的角度被界定和赋予意义的,最终,它对每
个个体而言都是独特的。 ➢ 职业、职位和工作存在于机构和行业中,与人们所赋予
的意义相分离。
二 为什么要进行职业生涯规划?
➢ 职位(Professional Position): ✓一个组织中个人所从事的一组任务;是由一系列重复出现或
持续进行的任务相伴随的一个工作单元;是和分配给个人的 一系列具体任务直接相关的。如:大连理工大学外国语学院 的英语老师,洛杉矶湖人队的中锋。
概念澄清
➢ 生涯(career): ✓个人通过从事工作所创造出的一个有目的的、延续一定时
课程安排
➢ 学时
✓ 16学时、8次课、每次2学时
➢ 时间及地点
✓ 周四 18:00-19:40 一馆109
➢ 要求
✓ 多思考 多分享
➢ 考核方式
✓ 课堂考勤20% + 规划档案20% + 期末考试60%
教材及方法
➢ 教材及参考书
✓《大学生职业生涯发展与规划》钟谷兰 杨开著 华东师范大学出版社 ✓《大学生职业发展与就业创业概论》辽宁省教育厅组编 大连理工大
➢ 在这条生命线中找到你现在的年龄点,并标记出来,写下现在 的年龄。
➢ 回顾你过往生命历程中发生的重大事件,在直线上方写出两到 三件对你有积极影响的事件,并在直线相应位置上标明年龄。
➢ 在直线下方写出两到三件对你有消极影响的事件,并在直线相 应位置上标明年龄。
➢ 思考一下这些事件对你的影响,即它们如何使你成为今天的你。
间的生活模式。(National Career Development Association) “延续一定时间 (time extended) ” “创造出(working out)” “有目的的(purposeful)” “生活模式(life pattern)” “工作(work)” “个人所从事的(undertaken by the person)”
规划的力量
我们需要一个献身的目标,以便把力量整合到一个 方向,以便超越我们的孤独生存状态,超越此状态所造 成的一切疑虑与不安之感,并且满足我们企求生活之意 义的需要。
——佛洛姆
米歇尔罗兹(MICHELOZZI)指出:
➢ 生涯规划有三个积极目的
突破障碍 开发潜能 自我实现
内在障碍
恐惧不安 缺乏信心 缺少自觉 自视甚低 态度消极 缺少技能
一 什么是职业生涯规划?
➢ 【定义:针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测 定,确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自
身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置, 选择最适合自己能力的事业 】
职业生涯
一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的 变动及工作理想实现的整个过程。
外在障碍
政局动荡 市场趋势不明 经济衰退 社会紊乱 刻板印象 体能要求
开发潜能
自我觉知 积极进取 建立自信 培养实力 增强勇气 沟通技巧
自Байду номын сангаас实现
以己为荣 圆融 丰足 喜悦 智慧 创造力
活动练习2:制定我的旅游计划
✓3人一组,分享自己的旅游计划,每人3分钟。
活动练习2:制定我的旅游计划
✓思考: ✓你的旅游计划是什么? ✓制定这个计划经过了哪几个步骤? ✓如何落实这个旅游计划? ✓这个过程与职业生涯规划有哪些相似之处?
➢ 生涯规划并不难,它和制定一份旅游计划有很多相似之处; ➢ 目标的制定、实现的过程,都和一个人的兴趣爱好和自身
条件等相关,对目标和过程的选择没有绝对的好坏之分; ➢ 无论对信息有多么细致的了解,也要有对风险和意外的心
理准备; ➢ 能否如愿以偿地实现目标,这在很大程度上取决于你是计
划的推动者还是依赖别人和环境,后者常让人陷入抱怨而 无所作为。
授课教师 王琳 王琳 王琳 王琳 马吉祥 马吉祥 马吉祥 马吉祥
GIVE AND TAKE
➢ 取出一张白纸,在纸上写出:
✓ 你预备在这8次课上,收获什么? ✓ 为此,你预备要付出什么?
导入练习1
➢ 请在白纸上画一条直线,这条直线的长度代表了你生命的长度。 思考一下,你期待自己活到多少岁?将直线的一端视为你生命 的开始,另一端写上你期待可以活到的年龄。
三 职业生涯规划的发展沿革
➢ 在美国,生涯教育运动开展得很普遍。
➢ 一种综合性的教育计划,其重点放在人的全部生涯,即从幼儿 园到成年,按照生涯认知、生涯探索、生涯定向、生涯准备、 生涯熟练等步骤,逐一实施,使学生获得谋生技能,并建立个 人的生活形态。(美国教育总署 1971年)
20世纪60年代,霍兰德建立了系统的职业指导理论与模式,包 括个性类型鉴定、职业分类、分类匹配和职业选择等;
20世纪70年代,职业指导引起世界各国关注,各发达国家相继 建立了职业指导制度;
20世纪80年代,“职业指导”被“生涯咨询”所代替,“生涯” 一词也被正式在制度中确立下来,一直延用至今。
学出版社
➢ 教学方法
✓ 本课程主要采取的是参与性培训方法,比如,讲授、头脑风暴、小 组讨论、案例教学、游戏教学、情景练习、角色扮演等
授课安排
序号 1 2 3 4 5 6 7 8
授课内容 职业生涯规划概论 自我探索之性格、兴趣 自我探索之能力、价值观
工作世界探索 职业决策与行动 大学生涯规划与管理
创新创业概论 课堂设计与考核