黑色大气的新员工入职培训模板
大气企业新员工入职培训ppt模板
职业规划
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我们因梦想而伟大，所有的成功者都是大梦想家：在冬夜的火堆 旁，在阴天的雨雾中，梦想着未来。有些人让梦想悄然绝灭
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我们因梦想而伟大，所有的成功者都是大梦想家：在冬夜的火堆 旁，在阴天的雨雾中，梦想着未来。有些人让梦想悄然绝灭
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我们因梦想而伟大，所有的成功者都是大梦想家：在冬夜的火堆旁，在阴 天的雨雾中，梦想着未来。有些人让梦想悄然绝灭。
关于我们
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我们因梦想而伟大，所有的成功者都是大梦想家：在冬夜的火堆旁，在阴 天的雨雾中，梦想着未来。有些人让梦想悄然绝灭。在冬夜的火堆旁，在阴 天的雨雾想着未来。有些人让梦想悄然绝灭。在冬夜的火堆旁，在阴天的 雨雾中，梦想着未来。
关于我们
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我们因梦想而伟大，所有的成功者都是大梦想家：在冬夜的火堆旁，在阴天的雨雾中，梦 想着未来。有些人让梦想悄然绝灭。我们因梦想而伟大，所有的成功者都是大梦想家：在 冬夜的火堆旁，在阴天的雨雾中，梦想着未来。
04 职 业 规 划
我们因梦想而伟大，所有的成功者都是大梦想家：在冬夜的 火堆旁，在阴天的雨雾中在阴天的 。
Part 01 关于我们
EMPLOYEE INDUCTION TRAINING COURSE
汇报：麦老师 部门：销售部
新员工入职培训手册模板(5篇)
新员工入职培训手册模板（5篇）新员工入职培训手册模板（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的新员工入职培训手册模板，欢迎大家一起来收看！新员工入职培训手册模板【篇1】一、培训目的1、让新员工了解集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境2、让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以及服务行业应具备的基本素质.二、培训程序1、大学生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核(不定期)2、人数较少，分散时，由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表确认为证，职校负责抽查.三、培训内容中心(公司)岗前培训——中心准备培训材料.主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特点组织结构，工作性质，中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题.新员工入职培训手册模板【篇2】第一章精神规范第一条本公司的企业精神是:“创造、挑战、贡献”，这了是每位员工的精神规范标准。
公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信:自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。
创造--勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要;挑战--树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机;贡献--超越自我，致力于创造美好社会的长远目标。
第二条公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。
第二章行为要则1.仪表--要整洁端庄，稳重大方。
2.环境--要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。
3.待人--要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。
大气商务风新员工入职培训模板
02 企业文化
企业文化
企业文化
“
PART THREE
规章制度
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET
03 规章制度 规章制度
规章制度
03 规章制度 规章制度
规章制度
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PART FOUR
薪资福利
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET
04 薪酬福利
薪酬福利
规章制度
04 薪酬福利
走/进/新/家/园
搭/建/新/舞/台
新员工入职培训
INDUCTION TRAINING FOR NEW EMPLOYEES
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quis urna.
主讲人：
20XX年X月X日
目录
01
公司概述
02
企业文化
03
规章制度
04Leabharlann 薪资福利“PART ONE
公司概述
“
01 公司概述
公司概述
01 公司概述
公司概述
公司概述
公司概述
“
PART TWO
企业文化
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET
02 企业文化
企业文化
CORPORATE CULTURE
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黑白手绘风格办公销售人员入职岗位培训宣传蓝色扁平PPT模板.pptx
积极的心态源于专业的修炼
大声读： 《羊皮卷》的精华语句
• 今天，我开始新的生活 • 坚持不懈，直到成功 • 我要用全身心的爱 • 来迎接今天 • 我是自然界最伟大的奇迹 • 今天，我要学会控制情绪 • 今天是我生命中的 • 我现在就付诸行动！
案例
目标类型 目标描述 目标分解研讨
人生目标 工作目标
3年后拥有一套 年/月/日→行动
36万元的产品
公司下达的销售 成交→意向→接
任务30万/月
洽
GSPA—从目标到行动，管理好时间
目标分解法则
用目标来指引自己 用行动去完成目标
有目标，无行动 把目标分解为每一天应该做什么，
而且今天就去做 目标未分解到每天
“客户是我们的衣食父母”
树立正确的“客户观”
客户喜欢什么样的销售顾问
工作专业
仪容得体、外表整洁； 热情、友好、乐于助人； 有礼貌、有耐心、有爱 心； 提供优质快捷服务。
知识丰富
掌握房地产知识； 介绍 产品的优点和适当缺点； 能准确提供信息； 了解 市场上其它公司和产品。
关心客户
记住客户偏好；关心客 户利益；竭力为客户服 务耐心倾听客户意见和 要求；帮助客户做正确
选择
树立正确的“客户观”
成功销售员的“客户观”
• 客户是熟人、朋友，是我们服务的 对象是事业双赢的伙伴
• 关注客户利益真心帮助客户让客户 成功、快乐
PART 3.
成功销售员的3、 4、5、6
A correct understanding of the career of sales
成功销售员的3、4、5、6
企业新员工入职培训手册范本优秀2篇
企业新员工入职培训手册范本优秀2篇企业新员工入职培训手册篇一一、工作态度作为企业的从业人员，应具备以下之工作态度；1、友善——应以微笑来欢迎宾客及与同事相处；2、礼仪——应举止温文而雅，尊敬客人与同事；3、勤奋——应勤奋能力工作，注重效率；4、诚信——应忠诚老实，不说谎话，注重信誉；5、守时——应严守工作时间，不得迟到早退或无故中途离开岗位；6、负责——应恪守职守，做好本职工作，完成所委派之任务，保护企业财产；7、服从——应服从上级指令；8、整洁——应不但经常保持个人仪容整洁，更要保持工作环境及工具之整洁。
二、处理酒店投诉当遇有客人投诉时，处理方法如下：1、细心聆听宾客之意见并加以记录；2、在职权范围内，应先向宾客致歉并马上采取补救措施，事后应向值班经理报告；3、如超越本职权范围时，应请示值班经理或总经理，马上予以解决。
三、员工申诉1、员工对工作有不满之处，应在工作时间之外直接向直属上司提出；2、员工如得不到满意答复或不愿意由直属上司处理，可在工作时间之外，口头或以书面形式越级提出；3、员工如选择书面申诉形式，应注明姓名及部门，以示诚意；4、企业应为所有员工申诉，做到绝对保密。
四、保密条款1、为保障企业合法权益不受侵犯，维护企业正常经营管理秩序，企业员工必须遵守保密制度。
2、企业对制定的规章制度、工作流程、财务数据、品牌手册、PR、通讯及软件办公自动化等信息资料应进行必要存档，确保企业秘密不被泄露。
3、员工必须对自己所从事业务的工作负责，不得已任何方式泄露属于企业的商业秘密。
4、员工违反保密规定则被视为严重过失，并解除当事人与企业的劳动合同。
企业新员工入职培训手册篇二员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
新员工入职培训手册模板(5篇)
新员工入职培训手册模板(5篇)新员工入职培训手册模板（精选篇1）第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条、公司情况介绍。
第四条、本手册仅适用本厂全体员工。
第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
大气商务员工入职培训PPT模板
——
处理办法
5≤T≤15分钟
——
扣款10元/次
15分钟＜T≤30分钟
——
扣款20元/次
T＞30分钟
——
视作旷工半天处理
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。
员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统一的加班，原则上都采取调休的方式进行调休。调休最小单位为半天，不足半天的可将加班时间积累到一起调休。
如有加班，请病假、事假可以使用加班进行调休。
调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管安排。
加班在一年以内调休完毕，每年末结清一次，不允许跨年调休。
2019
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员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。
员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。
工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》，（递交时间:工作日应急加班于当天18：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的18：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日18:00前补交。
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行为规范
行为规范
1.遵守公司礼仪，谦和礼 貌待人。 2.工作时间不得擅离职守， 禁止聊天、办私事、大声 喧哗，不得妨碍他人工作。 3.办公区内不得吸烟、吃 东西。 4.接电话时应先致以“您 好，XXX部XXX”，通话要 简明扼要，尽量放低声音， 以免影响他人工作。
着装要求
1.工作时间衣着得体大方， 男士不得穿无袖上装和短 裤，女士不得穿太透、太 露的衣衫或超短裙、连衣 裙；男士头发不盖耳，女 士不浓妆艳抹。
员工转正
第一个月
参加培训熟悉相关制度
第二个月
进入工作角色掌握 个人工作的主要工具
第三个月
独立承担工作任务 参加转正考察
员展和市场竞争程度的 加剧，企业商业秘密的重要性也越 来越突出。为了更有利地贯彻实施 公司的保密制度，防止公司商业秘 密的泄露和流失，请大家遵守如下 规定：公司不允许向外发布和扩散 保密文件。公司的保密文件是指与 公司一切经营活动有关的、包括各 种文件、函件、文档、报告、报表、 纪要、目录、清单、合同、协议、 备忘录等。
公司大事记
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W
人文精神
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01. 公 司 简 介
Company profile
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战略发展
【公司简介】 【企业文化】 【产品服务】 【战略发展】
Looking back at this stage of our work, we are aware of the shortcomings and problems in our work, and looking ahead to the next stage, we will continue our efforts and strive to take our
work to a new level
BUSINE SS TRAINING
01. 公 司 简 介
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Looking back at this stage of our work, we are aware of the shortcomings and problems in our work, and looking ahead to the next stage, we will continue our efforts and strive to take our
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公司概况
SCOPE OF BUSINESS
某某公司
某某公司，其前身是世界500强企业内部的产品创意中心， xxxx年x月成立于石景山区，是一家以品牌策划、创意、 整合营销为主营业务的设计公司。意优创意，其前身是 世界500强企业伟创力内部的产品创意中心
业务范围
SCOPE OF BUSINESS
品牌策划
打印机要进行定期保养，每个月 月底行政部门需检查一下机器运
行情况。
PART 01
02
请勿在打印机、传真机上放置重 物、液体
PART 05
05
行为规范，是社会群体或 个人在参与社会活动中所 遵循的规则、准则的总称
04
爱护公共办公设备
PART 03
03
打印相关材料时，请节约使用每一张纸， 基本定稿再打印，尽量两面复印或者打 印
目录
01 公司简介 Company introduction
03
行政管理制度
Administrative management system
02 人事管理制度 Personnel management system
04 结语 Epilogue
PART-01
公司简介
Company introduction
engaged in brand planning, creativity and integrated marketing
休假制度
SCOPE OF BUSINESS
01
法定假日也被称作公众假日、法定 假期，是指根据各国、各民族的风 俗习惯或纪念要求，由国家法律统 一规定的用以进行庆祝及度假的休
息时间
内部文件是文牍传播工具。一种介于保密性和公布性之间的准保密文件，运转和使用分 “条状”范围和“块状”范围
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PART 02
组 织 架 构
organizational structure
公司架构 \ Corporate architecture
NAME
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CEO
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领导团队 \ Leadership team
李爱华
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李爱华
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李爱华
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李爱华
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2013 输入标题
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2015 输入标题
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2017 输入标题
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-输入企业名称-
新员工入职培训
Enterprise new staff induction training 培训师：某某某
-CONTENTS-
01
公司概述
02
组织架构
03
规章制度
04
薪资晋升
PART 01
公 司 概 述
Company overview
公司简介 \ Company profile
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员工队伍 \ Staff team
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使命
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理念
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愿景
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目标
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发展历程 \ Development history
2008
2013
2017
2010 2008 输入标题
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2015 2010 输入标题
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企业文化 \ Corporate culture
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业务介绍 \ Business introduction
KEY WORDS KEY WORDS KEY WORDS KEY WORDS KEY WORDS
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部门介绍 \ Department introduction
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PART 03
规 章 制 度
Rules and regulations
管理制度 \ Management system 单击键入标题