0、新员工面试登记表
员工入职登记表
员工入职登记表员工入职登记表是企业管理中不可或缺的一份文件，它记录了每一位新员工入职时的个人信息、职位、工作内容和基本薪资。
这一份文件作为企业管理人员的参考，具有非常重要的意义。
首先，员工入职登记表对于企业的人力资源管理起到了重要的作用。
在企业的招聘过程中，员工入职登记表是招聘的重要环节之一。
在面试和录用过程中，企业需要得到申请人的详细信息，并且需要记录这些信息以备后用。
员工入职登记表汇总了申请人的所有信息，包括个人基本信息、教育经历、工作经验、专业技能、联系方式等等，同时员工入职登记表还要记录申请人的面试成绩及工作情况。
这些信息非常重要，它不仅简化了企业管理流程，也方便了人力资源部门对员工的管控。
其次，员工入职登记表在企业的薪酬管理中起到了重要的作用。
员工入职登记表中记录了新员工的基本薪资，以及在职期间的绩效考核标准。
企业可以通过对员工的工作表现进行考核，来评定员工的工资水平。
同时，在员工离职或转岗时，员工入职登记表上记录的薪水信息可以用作参考，方便在企业内部进行薪资调整。
恰当地管理员工入职登记表还有助于帮助企业更好地开展人力资源管理工作。
比如说，在员工的人事档案中，员工入职登记表是非常重要的一份文件，它记录了员工在入职时的各项情况，包括签订的合同，身份证和户口簿等相关材料。
这些文件有助于企业管理人员及时了解员工的个人具体情况，方便管理人员了解员工的身份背景以及核查员工的信息，保证员工档案的完整性和公正性。
此外，现在很多企业都有自己的电子化人力资源管理系统，员工入职登记表的信息可能是人力资源管理系统中员工的基础信息。
企业可以根据员工入职登记表上的数据，轻松地将员工的信息导入到人力资源管理系统中。
这些数据可以在系统中被逐一更新、维护，也方便了企业在后期的人力资源管理工作中的使用。
在编写员工入职登记表的时候，要注意相关法规、制度，尤其是涉及到员工隐私和个人信息保护的事项上。
同时，还要根据企业自身情况进行合理的分类、归档和保存，方便工作人员随时查看和使用。
面试通用登记表新员工面试登记表
个人信息
YOU LOGO
应聘职位
龄 籍贯
民族 学历
血型 政治面貌
照片
健康状况
身高
联系电话
现居住地址
教育及培训情况
起止时间 毕业学校 学历
所学专业
曾获奖励或突出成绩
起止时间
工作单位名称
工作履历
所在部门
职务
证明人/电话
离职原因
姓名
与您的关系
家庭情况 工作单位及职务
联系方式
个人特长，突出工作业绩及其他说明： 期望薪资及福利要求： 可到职日期：
获取照片信息渠道：网路 报刊 招聘会 其他 推荐人（及与您的关系）：
新员工面试登记表
学校/培训机构名称
所学专业/培训内容
取得学历/培训证书
3、对公司第一印象：
应聘人签名：日期：
人事部门意见
仪表
仪态
口头表达
气质性格
符合度
专业知识
符合度
工作经验
符合度
岗位技能
熟练度
体力精力
符合度
工作稳
定性
加入公
司意愿
其它加/减分项：
综合评分
建议：□试用□储备□不录用□其它：
□录用，□储备□不录用试用期工资:转正：
新员工面试信息登记表
应聘岗位：填表日期：年月日
1、个人资料（请对空格作填写，请在符合自己的“□”内打√）
姓名
性别
年龄
学历
身高
婚否
专业
籍贯
省市/县
健康状况
□优□良□差
出生日期
年月日
求职渠道/介绍人
手机号
上岗时间：
期望薪资：
证件号码
目前居住地址
性格特点
□偏外向□偏内向□中性
口头表达能力
□口才很好□还可以□不喜欢多说话
生活习惯
□吸烟□饮酒□打牌□跳舞□唱歌□看书□旅游□上网□购物□球□其它：
个人优点
□诚实正直□吃苦耐劳□乐观自信□做事有计划性□有团队精神□时间观念强
□乐于助人□擅于学习总结其它：
子女上学接送
子女个几岁谁照顾
1、主要工作经历
起止年月
原工作单位
地点
岗位
月工资
直接上级岗位
离职原因
2、最高学历及接受过的专业培训
公司员工入职登记表
公司员工入职登记表员工登记表工作经历个人专长自我评价入职日期：年月日1员工入职申请表登记日期：201 年月日员工入职须知（承诺）书欢迎您加入XX公司的大家庭！为了能让您尽快适应公司的新环境，尽快溶入到和谐的团队之中，在您入职时我们提醒您：一、求职人员必须持真实有效证件，且必须通过体检、面试、技能、技术考核等予以定位、定职。
凡伪造身份或其他证件进厂者，进厂后公司发现其伪造证件者，一律终止劳动合同，发生工伤等事故，与本公司无关，所产生的一切后果由员工自行负责。
二、拒绝招收童工、伪造学历或身份者、患有精神病、传染病或其它重大疾病者、在逃犯、吸毒者和曾被公司开除者。
三、新进员工需提供 ___复印件2张、体检表、免冠1寸照片4张。
四、试用期：生产一线员工1个月；特殊岗位1～3个月，试用期满经考核，视具体表现确定薪资或职位，新进员工工作满七天方可领取工衣。
五、辞工：员工辞工须提前一个月呈报书面申请，特殊岗位须提前两个月，经同意后方可办理离厂手续。
六、辞退：试用期内不合格者、严重违反公司规章制度者(1、一季度累计警告3次的；2、小过2次的；3、大过1次的；4、警告2次加小过1次以上的)、严重失职者、给公司造成经济损失达3000元以上者，公司有权作解除劳动合同，工资应扣除其自付费用。
七、开除：凡被开除的员工，一律按《劳动合同》约定支付赔偿金，所剩工资应扣除其自付费用。
八、自动离厂：不辞而别或连续旷工3天者作自动离职处理，不予计算任何薪资报酬，公司不负责其一切善后事宜，所欠公司财物依法追回。
九、公休：按国家规定并结合公司实际情况安排公休。
十、请假：一律提出书面申请经批准后方可休假。
十一、行为规范：1、工厂区、宿舍区均须正确佩戴工卡，严禁涂改工卡。
2、打架斗殴、拉帮结派、煽动怠工罢工、赌博、盗窃他人财物或公司财物、对本公司人员施行暴力的一律开除，并视情节严重送公安机关处理。
3、厂区内禁止吸烟，禁止随地吐痰、乱扔垃圾、乱摘花木及践踏草坪。
新员工入职审批表
月日 月日
年月日
□是否同意该员工入职？ □同意 □同意
不同意入职的主要原因？ 执行副总
签字： □是否同意该员工入职？ □同意
年月日 □同意
总经理 意见
总经理：
年月日
说明 1、 本表格应于应聘人员相关表格和简历同时呈核； 附件应包括：《面试登记表》《面试评估表》及《人员背景调查报告》（非必要） 2、 公司领导审批完成，人力资源部审核备案后，员工报到后开始启动用工录用程序； 3、 请各位依自己职责认真填写意见。
缴纳社保）
公积金（按南京最低公积金基数缴纳：按月收入
缴纳比例为： ）
商业保险（ 雇主责任险 ）
其他福利（节日福利）
审批流程
□希望录用，建议新员工入职日期 年 月 日
部门经理意见 附件：面试评估表
(请简单填写
意见)
部门负责人：
年月日
人力资源部 意见
新员工承诺入职时间 年 建议新员工入职时间 年 附件：面试评估表
新员工入职审批表
标注红色部分填写及签字
入职姓名
入职部门
入职岗位
入职时间（拟）
试用期限 薪酬方式
福利
无试用期； 试用期为
个月；
① 月 薪 试用期工资：
元/ 月（税前）；
制
转正后
元/ 月（税前）。
年薪
元
②实行
月固定工资：试用期工资：
年薪制 奖金工资：
元；
元/ 月；转正后
元/ 月；
社保（按南京最低社保基数缴纳：按月收入
员工入职登记表
员工入职登记表前言员工入职登记表用于记录公司新聘员工的基本信息，包括个人信息、工作信息等，可以有效地协助公司进行信息管理和人力资源管理。
个人信息项目内容姓名性别出生年月身份证号手机号码电子邮箱家庭住址婚姻状况紧急联系人联系方式学历毕业院校专业工作信息项目内容招聘岗位招聘部门入职日期员工类型合同类型合同开始时间合同结束时间试用期开始时间试用期结束时间薪资社保公积金福利工作地点入职流程1.公司人力资源部在接到招聘部门的招聘需求后，根据岗位需求发布招聘信息。
2.招聘部门根据公司规定的招聘程序，进行应聘者的筛选、面试等环节。
3.招聘部门确定人选后，将入职资料和派遣单提交给公人力资源部。
4.人力资源部审核资料是否齐全、真实有效，并对人选进行背景调查。
5.审核无误后，人力资源部与入职员工签署劳动合同，并进行入职登记。
6.入职员工在入职时需提交个人信息和工作信息。
风险提示1.入职员工必须提交真实有效的个人信息和工作信息，如发现有虚假信息，公司保留解除劳动合同和追究法律责任的权利。
2.入职员工对提交的个人信息和工作信息负责，如有重大变化，需及时通知公司人力资源部。
3.入职员工应遵守公司规定，严格保守公司机密和员工隐私，如泄露公司机密和员工隐私，公司保留追究法律责任的权利。
结语员工入职登记表是人力资源管理的重要工具，可以有效地对新员工进行信息管理和人事管理。
公司应合理运用员工登记表，建立健全的人力资源管理制度，为公司的发展提供有力保障。
应聘登记表
□应届毕业 □寻求发展 □提高收入 试 应聘的动机
□人际关系 □其他，需说明：____________
是
否 工
作
条
□满
件
足□
评分标准：5分： 非常符合 3分： 基本符合 1分： 不太符合
复 试 人 意 见
复试 结果
签名： 日期： □列入考虑 □拟再复试 □不予考虑
签名： 日期： □列入考虑 □拟再终试 □不予考虑 4分：比较符合 2分：一般符合
总 评
□拟予试用
签名： 日期： 年 月 日
□以正式员工身份录用
□不予录用
面试记录
（此页由面试官填写）
姓名
应聘职位
评价项目
5
4
3
2
1
仪容仪表
责任感
沟通/应变能 力
初 专业技能/知 识
□应届毕业 □寻求发展 □提高收入 试 应聘的动机
□人际关系 □其他，需说明：____________
是
否 工
作
条
□满
件
足□
评价项目
5
4
3
2
1
初 试 人 意 见
初试 结果
仪容仪表
责任感
沟通/应变能 力
新员工入职登记表
新员工入职登记表
部门
职务
姓名
入司时间年月日
新员工入职登记表员工编号：
入职岗位
入职时间
1寸近照
姓名
性别
出生日期
年月日
曾用名
体重
身高
cm
民族
籍贯
婚姻状况
政治面貌
健康状况
职称
身份证号码
户口类型
城镇□非城镇□
户口所在
（省）（市）（区）派出所
学历
学位
专业
毕业学校
毕业时间
外语水平
语种：级别：口语水平：
5、试用期满正式录用后，如不能符合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。
6、公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定即行解职，决不提出公司规定以外的任何补助。
7、如有损坏或遗失公司设备财务或员工个人财务时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。
8、如中途因故需离职时，愿尽早提出离职申请，并严格按批准的离职日期离职，否则，愿依照公司规定接受处罚。
如有，请详细列出时间、地点及案由（如此空间不够，请使用此页背面空白页）：
2．有无诉讼记录（包括刑事、民事、行政、劳动仲裁等）
如有，请详细列出时间、地点及案由（如此空间不够，请使用此页背面空白页）：
3．是否患有精神病、羊癜疯及相关家族病史
如果是请详细说明（如此空间不够，请使用此页背面空白页）：
4．是否患有传染病（包括肝病、肺结核、传染性皮肤病、性病、艾滋病等）
2、严守职务机密。
3、愿按公司规定，自开始服务之日起，两个月为试用期，试用期满考核合格始得正式任用。
4、公司可因试用不合格随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不做正式任用时，愿立即辞职，决不请求公司规定以外的任何补助。试用不满3天（24个工时）或一个月内间断上班累计不足10天（80个工时）的，无论是个人原因离职，还是因本人严重违纪或严重不适合岗位要求而被公司辞退，均不要求公司发给工资和任何补助。
新员工入职申请表(通用)
工作经历
起止日期
工作单位
职务/主要工作职责
离职原因
薪酬
证明人及电话
教育背景
起止日期
学校/培训机构
专业/培训内容
所获学历/资质
脱产/Байду номын сангаас职
证明人及电话
能否出差
能否加班
能否接受工作调动
是否曾在我公司应聘
是否有亲属或朋友在我公司工作
否□是□（姓名）
本人现声明上述资料完全正确，本人同意如发现填报资料有虚假事实，公司有权终止本人的劳动关系，不作任何补偿，本人同意允许对上述资料进行查证及愿意接受必须的体检。
签名：日期：年月日
面试情况表（此内容由面试部门填写）
面试意见：□面试合格，考虑办理入职手续后试用
□面试不合格，建议淘汰
面试人：面试日期：年月日
用人部门意见：□面试合格，考虑办理入职手续后试用
□不予录用，原因：
面试人：面试日期：年月日
录用情况（由店总经理/事业部总经理/行政人事部签署）
录用部门：录用职务：试用期：个月报到时间：
御龙阁精品酒店新员工入职登记表
令狐采学
姓名
性别
出生年月
籍贯
寸
照
民族
身高
体重
血型
政治面貌
健康状况
婚姻状况
专业职称
最高学历
专业
毕业院校
固定电话
手机
邮箱
身份证号
居住地址
户籍类型
城镇□非城镇□
户籍所在地
（省）（市）（区）派出所
紧急联系电话
联系人
关系
家庭成员
姓名
称谓
工作单位
应聘人员 入职登记表填写模版
入职应聘登记表入职面试评估表性格评价：区域经历评价其它：入职日期，岗位能区域经理签力评价复试□面试人：期望薪资￥元/备选□月是否复试日月不录用□年日期：◇复试记录综合评价录用□备用□不录用□复试人：否是用录日期：年月日意理区域总经见及签字级别：岗门：位：部人力资试用期：合同期限：到岗日期：源部其它：转正工资：试用期工资：经理极其以上级总经理意别用人部门人力资源部意见意见见总经理意见入职员工告知书先生：____________女士/您好！恭喜您成为大北农集团的一员。
大北农所有老师欢迎您的加盟，为了您能迅速融入和了解我们的团队，特告知如下：您的试用期：一、试用期为月年年日。
月、1日至日将人力资源部告知的入职所需材料提交至人力资源部，否则公司有月 2、请您于年权与您其解除劳动关系，并不予支付经济补偿。
日到人力资源部签订劳动合同，如逾期未到人力资源部签订者，因劳月 3、请您于年动关系确立引起的责任纠纷，由您独自承担。
、4试用期结束后，公司可根据您在试用期的工作表现，决定您是否被公司正式录用。
二、您的待遇：您的薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其它1、/月。
考勤工资的计算基数为：基本工资RMB 元2、您的社保：三、□外埠农村劳动力；您户口性质：□本地城镇职工□本地农村劳动力□外埠城镇职工、1日前将户口本首页及本月为确保公司能够及时为您缴纳社会保险，请您于年2、张、参加社会保险人员信息登记表交至人人页复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2力资源部，因材料未交齐全期间所产生的工伤、医疗等费用由您本人承担。
四、您的通讯地址：为了确保各类文书能够有效送达给您，请认真填写您的通讯地址：、1邮政编码：。
日之内书面通知人以上通讯地址为联系您的唯一固定通讯地址，如若发生变化，请您于72、力资源部，否则，由联络障碍造成的一切后果，由您完全负责。
您的承诺：五、1、我已经认真阅读并认可了公司《员工手册》和《大北农文化》手册，并遵守相关规定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学 习
经 历
起止时间—
毕业院校
学 历
专 业
—
—
培训时间
培训内容
获得证书
培训单位
—
工 作
经 历
任职时间
公司名称
担任职务
离职原因
公司电话
—至 今
—
—
您是否能接受本公司进行背景调查□是 □否（请注明原因）
个人性
格评定
爱好和特长：
自我评价：
本人承诺：
本人谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对应聘不利的事实或情况。如有虚报和瞒报，本人愿承担相应责任。
新员工面试登记表
姓 名
性 别
出生日期
婚姻状况: 有(无)子女
照
片
身 高
体 重
民 族
政治面貌：
血 型
身份证号码
联系手机
户口所在地：
紧急联系人
参加工作时间
微信号：
现住址
电子邮箱：
QQ号：
以前薪资
期望薪资
应聘职位
是否有亲朋在本公司任职
□是 □否
如有：请列姓名、关系、部门
家庭主要成员
称 谓
姓 名
工作单位
职 务
本人签字：
求职渠道：□内部推荐（推荐人：） □ 网络 □ 招聘会 □ 职介
人资面试意见：
考核人签字：
部门面试意见：
建议职位： 考核人签字：
应聘时间：
通知时间：
以下由人力资源部填写
接见评估
分数： 优异：5 良好：4 一般：3 合格：2 劣：1
分数
备注
分数
备注
外貌
人力资源部面试意见：
建议职位：
□推荐
□备用
□不接纳
签名：
日Байду номын сангаас：
部门面试意见：
建议职位：
□推荐
□备用
□不接纳
签名：
日期：
性格
求职意向
团队意识
沟通表达
主动性
与职位匹配度
职位
岗位技能
工作经验
对公司及职位了解程度
背景调查
调查结果：
调查人：
背调日期：
录用
部门：分部：职位：
入职日期：试用期工资（税前人民币）：
转正日期：试用期工资（税前人民币）：
总经理：日期：