煤矿工会年终工作总结与2020年工作安排(精选多篇)
2024年煤矿工会年终工作总结与工作安排
2024年煤矿工会年终工作总结与工作安排尊敬的各位同事：时光荏苒，转眼之间，2024年即将结束。
在过去的一年里，我们煤矿工会全体同仁团结协作、兢兢业业，为矿工的权益和福利奋斗拼搏。
在这里，我代表煤矿工会先向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意。
感谢同仁们对工会工作的鼎力支持和全力以赴的付出，正是有了大家的努力，煤矿工会才能够不断创新发展，为广大矿工争取了更多的权益。
回首2024年，我们煤矿工会在各项工作中都取得了显著的成绩。
下面，我对过去一年的工作进行总结，并对未来的工作进行安排。
一、2024年工作总结1. 组织建设不断强化过去一年，我们进一步加强了煤矿工会的组织建设。
通过加大对基层工会的指导和培训力度，提升了工会组织的整体素质和能力。
同时，注重对工会干部的选拔、培养和激励，建立了一支高素质、专业化的工会队伍。
2. 服务广大矿工的权益和福利我们积极行动，为广大矿工争取了更多的权益和福利。
通过与企业和政府的协商，成功争取到了矿工的工资增长、工时减少、福利待遇提升等方面的权益。
我们还加大了对矿工生活的关怀力度，组织了各类培训和娱乐活动，提高了矿工的生活质量。
3. 安全生产工作取得突破安全生产一直是我们煤矿工会工作的重中之重。
通过加强安全教育培训、完善安全管理制度等措施，我们在安全生产方面取得了显著的成绩。
在过去一年中，我们没有发生重大的安全事故，为保障矿工和企业的安全起到了重要的作用。
4. 组织开展丰富多彩的文体活动为了丰富矿工的业余生活，我们组织了一系列的丰富多彩的文体活动。
包括篮球比赛、足球比赛、健身操比赛、文艺演出等。
这些活动不仅增强了矿工的身体素质，也加强了同事之间的交流和团结。
二、____年工作安排1. 继续巩固和加强组织建设在____年，我们将继续巩固和加强煤矿工会的组织建设。
通过加强干部培训，提升组织面临问题解决的能力；通过建立完善的绩效评价和激励机制，激发全体工会成员的工作热情和积极性。
2. 深入维护矿工的权益和福利我们将进一步维护和争取矿工的权益和福利。
大东庄煤矿工会工作总结及计划_煤矿工作总结
大东庄煤矿工会工作总结及计划_煤矿工作总结一、工作总结自去年以来，大东庄煤矿工会一直在以“服务员工、维护权益”为宗旨，积极开展各项工作。
在上一年度，我们工会团结一致，积极向上，为员工谋福利，维护员工权益，取得了一定的成绩。
现就过去一年工作进行总结：一、组织建设工会通过各种形式加强了组织建设，增强了团结，加强了队伍凝聚力。
1. 成立职工会员代表大会，选举产生了新一届职工会委员会，为职工代言,打造美好工作环境奠定了基础。
2. 宣传健康教育，在职工会员中开展健康知识宣传活动，增强了职工的卫生意识，促进了职工健康生活方式的养成。
二、维权活动工会通过各种方式帮助员工维权，保护了员工的合法权益。
1. 为员工办理了各种保险，增加员工的权益。
2. 在拆迁过程中，工会积极维护员工的利益，争取到了合理的补偿。
三、文体活动为了丰富员工业余生活，促进员工之间的交流，工会积极组织各类文体活动。
1. 开展了丰富多彩的体育比赛，增强了员工团结合作意识。
2. 组织了课外培训，让员工们在工作之余获取新知识，提高了员工的整体素质。
二、工作计划新的一年已经开始，大东庄煤矿工会将继续以“服务员工、维护权益”为宗旨，以促进企业和谐稳定发展为己任，为全体职工创造更好的工作和生活条件。
二、维护员工权益1. 继续加强与政府部门的沟通联系，保障员工的工作环境和合法权益。
2. 继续办理各种保险，保障员工的合法权益。
三、丰富文体活动1. 组织更多形式的文体活动，如羽毛球赛、篮球赛、足球赛等，提高职工业余生活质量。
2. 组织专业培训，增加职工的技能和知识，提高综合素质。
煤矿工会工作总结(5篇)
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煤矿工会工作总结篇1煤矿工会工作总结一、煤矿工会概述煤矿工会，作为煤炭行业的重要组成部分，肩负着维护职工权益、促进安全生产、推动企业稳定发展的重任。
煤矿工会成立于新中国成立初期，经过多年的发展与完善，现已形成一套完整的组织架构和职责明确的工作体系。
二、煤矿工会工作回顾今年以来，煤矿工会在上级工会和煤矿党委的领导下，紧紧围绕企业安全生产和职工利益，积极开展各项工作。
1.宣传教育方面：工会组织开展了形式多样的安全宣传教育活动，如安全知识竞赛、安全讲座、安全文艺演出等，以提高职工的安全意识和技能水平。
同时，工会还通过宣传栏、宣传册、微信公众号等多种渠道，普及法律法规和企业文化，营造了良好的企业氛围。
2.会员管理方面：工会加强了对会员的管理和服务工作，建立了会员档案，实现了对会员信息的动态管理。
同时，工会还定期组织会员评议活动，对工会工作进行监督和评价，确保工会工作的公正性和透明度。
3.活动开展方面：工会结合企业实际情况，组织了一系列丰富多彩的文化体育活动，如春节联欢晚会、球类比赛、户外拓展等，增强了职工的凝聚力和向心力。
4.提案办理方面：工会积极回应职工诉求，通过提案形式收集职工的意见和建议，并及时向企业党委汇报。
工会还对提案进行了跟踪督办，确保提案得到妥善处理。
三、存在问题与改进措施在工会工作中，我们也发现了一些问题和不足之处，如宣传力度不够、会员管理机制不完善、沟通交流不够顺畅等。
针对这些问题，我们提出以下改进措施：1.加强宣传力度：通过拓展宣传渠道、增加宣传形式和内容，提高职工对工会工作的认识和参与度。
2.完善会员管理机制：建立完善的会员评价机制，定期对会员进行培训和评议，提高会员的责任意识和参与度。
有关煤矿工会年终工作总结5篇
有关煤矿工会年终工作总结5篇篇1一、引言过去的一年，煤矿工会始终坚持以服务职工、维护职工权益为核心，努力推动煤矿事业稳步发展。
本报告旨在全面回顾和总结煤矿工会一年来的工作成果和经验教训，并提出今后的工作计划。
二、工作内容概述1. 民主管理工作在煤矿企业的民主管理中，我们积极推进职工代表大会制度，充分发挥职工的参与权和知情权。
通过举办各类座谈会、听证会，广泛收集职工意见，确保职工的合理诉求得到关注和解决。
2. 劳动保护工作加强劳动保护，确保职工安全与健康。
我们深入开展安全隐患排查整改工作，提高职工的安全意识和自我保护能力。
同时，积极参与事故调查处理，维护职工的合法权益。
3. 关爱员工活动为丰富职工生活，提高职工凝聚力，我们组织开展了各类文体活动，如职工运动会、文艺晚会等。
同时，关注职工心理健康，提供心理咨询和辅导服务。
4. 互助保障工作建立健全职工互助保障机制，为困难职工提供及时有效的帮助。
通过设立帮扶基金、开展慰问活动等方式，为职工解决实际问题，增强工会的凝聚力和向心力。
三、重点成果1. 成功举办“安全生产月”活动，提高了职工的安全意识和自我保护能力。
2. 建立了完善的职工帮扶机制，为困难职工提供了及时有效的帮助。
3. 组织开展了多项文体活动，丰富了职工生活，增强了工会凝聚力。
4. 推动了企业民主管理，保障了职工的参与权和知情权。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：部分职工安全意识薄弱。
解决方案：加强安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
2. 问题：工会活动参与度不高。
解决方案：深入了解职工需求，创新活动形式和内容，提高活动的吸引力和参与度。
五、自我评估/反思过去的一年，我们在服务职工、推动民主管理等方面取得了一定成绩，但也存在不足之处。
我们将继续加强学习，提高业务水平，更好地服务职工。
同时，我们将进一步加强工会活动的创新和宣传，提高职工的参与度和凝聚力。
六、未来计划1. 深入开展安全隐患排查整改工作，确保职工安全与健康。
煤矿工会工作总结及2024年工会工作计划
煤矿工会工作总结及2024年工会工作计划一、煤矿工会工作总结煤矿工会作为职工的代表组织，是保障职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。
回顾过去一年的工作，我煤矿工会在职工议事民主管理、职工权益维护、职工文化建设等方面取得了一系列的成绩。
以下是具体总结：1. 职工议事民主管理方面：在过去一年中，煤矿工会积极推行职工议事制度，建立了一套职工参与决策、管理和监督的机制。
通过职工代表大会、职工代表座谈会等形式，广泛征求职工的意见和建议，使职工的声音得到了充分的体现和尊重。
同时，建立了职工意见反馈机制，及时回应职工关切，解决职工的实际问题。
2. 职工权益维护方面：为了维护职工的合法权益，煤矿工会在过去一年中加强了与企业的沟通与协商，提高了职工福利保障水平。
通过与企业签订劳动合同、提高工资待遇、改善工作环境等途径，有效地保护了职工的合法权益，提升了职工的生活质量。
同时，煤矿工会还加强了与政府部门的合作，推动相关法律法规的制定和完善，确保职工合法权益的得到保障。
3. 职工文化建设方面：为提高职工的文化素质和生活质量，煤矿工会在过去一年中组织了丰富多彩的文体活动。
包括文艺晚会、体育比赛、技能培训等，使职工能够在工作之余放松身心，增强凝聚力和归属感。
另外，还组织了各类文化讲座、读书分享会等活动，为职工提供了广阔的学习交流平台，提高了职工的综合素质和能力。
二、2024年工会工作计划在回顾过去一年的工作基础上，我们制定了2024年的工会工作计划，以进一步促进职工权益保障，提高职工参与度和凝聚力。
以下是具体计划：1. 推行职工参与决策机制：进一步完善职工参与决策的机制，建立健全职工代表大会制度，增加职工在企业决策中的话语权和决策权。
同时，加强职工意见反馈和回应机制，确保职工的意见和建议得到认真对待。
2. 提高职工福利待遇：与企业进一步加强沟通与协商，争取提高职工的工资待遇和福利保障。
同时，关注职工的工作环境和安全问题，积极争取职工的合法权益，保障职工的生命安全和身体健康。
煤矿工会年终工作总结
煤矿工会年终工作总结尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我代表煤矿工会为大家做一份年终工作总结报告。
一、总结工作内容在过去的一年里，我们工会团结一心、积极奋斗，勇于开拓、锐意改革，取得了一系列重要工作成果。
1. 组织工会活动工会积极组织各类员工活动，如体育比赛、文化演出和知识竞赛等，丰富了员工的文化生活，增进了员工之间的交流与沟通。
2. 维护员工权益工会坚决维护员工的合法权益，及时反馈员工的意见和诉求，并积极与企业管理层进行沟通和协商，为员工争取福利待遇、优化工作环境做出了积极努力。
3. 加强安全生产工会高度重视安全生产工作，定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力，有效地降低了事故发生率，保障了员工的生命安全。
4. 提升职工素质工会积极组织各类培训和学习活动，提高员工的专业素质和技能水平，为员工的职业发展提供了有力的支持和帮助。
二、总结工作成果1.取得了丰硕的成果通过工会的努力，企业员工的工作积极性和凝聚力得到了极大地提高，企业的生产效益和社会效益也取得了显著的提升。
2.赢得了广大员工的信任和支持通过组织各类活动和维护员工权益，工会赢得了广大员工的信任和支持，促进了员工与企业的共同发展。
3.提高了企业形象和声誉工会的工作推动了企业形象的塑造和声誉的提升，为企业在行业内的地位和竞争力打下了坚实基础。
三、存在的问题和不足在工作过程中，我们也面临了一些问题和不足：1.活动内容和形式有待改进工会的活动内容和形式还需要更多的创新，以适应员工的需求和兴趣，增加活动的吸引力和参与度。
2.维权工作需要进一步加强尽管工会在维护员工权益方面取得了一定成绩，但还需要进一步加强与企业管理层的沟通和协调，提高维权工作的针对性和实效性。
3.安全生产仍存在隐患尽管我们在安全生产方面做了很多努力，但仍存在一些安全隐患，需要持续加强安全培训和管理，确保员工的生命财产安全。
四、对明年工作的展望1.加强与企业管理层的沟通和合作我们将进一步加强与企业管理层的沟通和合作，建立健全员工代表制度，为员工争取更多合法权益，共同推动企业的发展。
煤矿工会工作总结范文5篇
煤矿工会工作总结范文5篇篇1一、引言作为煤矿工会的一员，我们在过去一年中致力于提升工会工作质量、增强员工凝聚力以及促进煤矿安全生产的顺利进行。
本篇总结报告将全面梳理我们的工作内容、成效及经验教训，为今后的工作提供指导。
二、工作内容概述1. 组织员工培训与安全教育活动我们组织了多次员工安全教育培训活动，旨在提高员工的安全意识和操作技能。
同时，我们还组织了多场员工职业技能培训，帮助员工提升工作效率。
2. 开展文化娱乐活动我们积极组织各类文化娱乐活动，如职工运动会、文艺晚会等，丰富员工的业余生活，增强员工间的凝聚力。
3. 维护员工权益我们密切关注员工的生产和生活环境，对于员工的权益诉求，我们积极沟通、协调，确保员工的合法权益得到保障。
4. 推动安全生产工作我们积极参与煤矿的安全生产工作，组织安全检查，发现安全隐患并及时整改，确保煤矿的安全生产。
三、重点成果1. 成功提升员工安全意识与技能水平通过组织安全教育培训活动，员工的安全意识和操作技能得到了显著提高，有效地降低了安全事故的发生率。
2. 增强员工凝聚力与向心力通过组织文化娱乐活动，员工间的凝聚力得到了增强，员工的工作积极性和向心力得到了显著提升。
3. 维护员工权益取得显著成效我们积极维护员工的权益，有效地解决了员工在生产、生活中遇到的各种问题，增强了员工的满意度和归属感。
4. 安全生产工作取得重要进展我们积极参与安全生产工作，发现并整改了许多安全隐患，为煤矿的安全生产做出了重要贡献。
四、遇到的问题与解决方案1. 员工参与度不高我们发现在组织活动时，部分员工的参与度不高。
为此，我们加强了与员工的沟通，了解员工的需求和意愿，优化活动内容，提高员工的参与度。
2. 安全隐患整改力度不足在安全生产工作中，我们发现部分安全隐患的整改力度不足。
为此，我们加大了整改力度，明确了责任分工，确保安全隐患得到及时整改。
五、自我评估/反思过去一年，我们在工会工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
煤矿工会年终工作总结与工作安排
煤矿工会年终工作总结与工作安排尊敬的全体煤矿工会成员：在过去的一年里，由于大家的共同努力，我们取得了许多令人骄傲的成绩。
现在，我将对我们的年终工作进行总结，并向大家介绍明年的工作安排。
让我们回顾一下过去一年的工作情况。
在劳动法规方面，我们组织了多次培训和座谈会，提高了工人对劳动法规的了解和遵守意识。
我们还协助工人解决了许多劳动纠纷，维护了工人的合法权益。
我们还在矿工的工资待遇和劳动条件改善方面取得了一些进展。
这些成绩的取得离不开全体工会成员的辛勤工作和付出，感谢大家的支持和努力。
我们也必须承认，还存在一些问题和挑战。
一些煤矿在安全生产方面存在隐患，给工人的生命安全带来了威胁。
我们必须加强对煤矿的监督和管理，确保工人的生命安全。
一些工人的工资待遇仍然不合理，劳动条件也有待改善。
我们会继续努力争取更好的待遇和条件。
明年，我们将继续致力于以下三个方面的工作：首先是加强工人安全教育和事故预防工作。
我们将组织更多的安全培训和演练活动，提高工人的安全意识和应急响应能力。
我们还将密切关注煤矿的安全生产状况，及时发现并处理安全隐患，确保工人的生命安全。
其次是解决劳动纠纷和维护工人权益。
我们将继续为工人提供免费法律咨询和纠纷调解服务，协助工人解决劳动纠纷。
我们还将与雇主开展对话和协商，争取更好的工资待遇和劳动条件。
最后是加强工会组织建设。
我们将开展更多培训和学习活动，提高工会成员的组织能力和素质。
我们还将积极开展工会活动，增强工会的凝聚力和影响力。
在明年的工作中，我希望大家能够保持团结和积极的工作态度，为工人争取更多的权益。
我们希望每位工会成员都能够勇敢地发声，为工人争取应有的权益。
我们也希望能够加强与企业和政府的沟通与合作，共同促进煤矿工作环境的改善。
我要再次感谢全体工会成员的辛勤工作和付出。
我们的成绩是大家共同努力的结果。
让我们携手并肩，共同努力，为工人争取更好的待遇和劳动条件。
谢谢大家！。
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煤矿工会年终工作总结与2014年工作安排(精选多篇)第一篇：2020年煤矿工会年终工作总结与2020年工作安排一、工作总结今年以来我矿工会按照上级工会的工作要求，围绕我矿党委制定的工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以开展建设职工之家活动为总的出发点，在全矿职工中开展了创建标准化职工之家和职工小家活动，并取得了一定的成效，在10年6月份被省总工会命名为省级模范职工之家标兵。
由于建家工作不走过场，投入不走形式，使建家的实效性也得到了广大职工的认可，职工爱岗爱家的热情不断高涨，职工对工会工作的满意率不断提高。
今年我们主要抓好了以下几项工作：一是围绕企业中心工作，开展了系列群众安全生产活动。
围绕劳动竞赛，做到了竞赛活动的多元化。
坚持根据每月的生产状况，开展不同内容的劳动竞赛活动，做到了月初动员，月末考核，及时表彰奖励，今年的奖励项目有采掘区创水平奖、采煤队破记录奖等等十多种，对创出水平的区队，矿工会把水果、庆功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把奖金送到了区、队长手中。
为鼓励采掘工多出煤出好煤，矿工会还为出满勤的采掘工发放了大米和白面6万多斤，豆油1.5万斤，各种水果4万多斤，并在辅助区科间开展了的优质服务竞赛活动，组织辅助单位慰问采区，开展支煤创高产活动，帮助采掘区清巷、运料、出煤。
今年1—10月份共发放竞赛奖金480万元，调动了广大职工的积极性，促进了企业的稳定发展；围绕提高经济效益，开展了以“聚宝工程”为主要内容的多项创新工程。
1、开展了双增双节活动，发动各单位围绕着提高产量、提高质量、降低成本开展修旧利废和捡黄金等五个大方面的增收活动。
今年1—10月份全矿共实现双增双节总效益600万元，涌现出8大能手200余人，成为双增双节活动标兵。
2、开展了合理化建议活动，在上、下两级工会建立了收集、筛选、分类、研究、评比和采纳的一整套运作方法，现已收到30多份优秀的合理化建议。
3、开展了技术练兵活动，5-7月份开展了技术大培训活动，8-9月份开展了岗位大练兵活动，10-11月份开展了技术大攻关活动，在全矿技协组织共完成50项技协成果，创效益200万元以上。
并把“三技”活动成果纳入年末表彰会进行表彰。
为实现安全生产，矿工会每月都组织矿群监会成员对采掘场子进行静态监督检查和安全视察，今年以来开展夜查活动40次，发现隐患500余条，480余条当班处理，现已整改；迎接局职工代表视察3次；组织安全生产高潮日8次。
职工家属服务站常年坚持在井口门服务，为矿工送水、送药、缝补作业服、钉钮扣，经常组织协管员到采区拆洗被褥、打扫卫生，为矿工包粽子二是春节开展了“走千家访百户，献爱心送温暖”活动春节前夕组织全矿各级工会干部对全矿职工生活状况进行走访调查，对全矿3000多名在职职工、退休职工、下岗职工进行了为期近一个月的走访调查，摸清了困难职工底数，建立健全了困难职工档案。
并由矿副总以上领导和基层单位组成的12个慰问组对1600名特困职工进行了慰问，共发放救济款13.3万元，并送去了米面油等物品；今年1—10月份新兴煤矿副总以上领导累计捐款1.24万元，集团公司工会下拨救济款27.87万元，共救济因病、着火、公伤等原因造成生活困难的职工2300多人次，其中大病救助28人，发放金额84000元，今年累计发放救济款54万元。
高考结束后，我们马上组织各单位对困难职工进行家访调查，摸清职工子女参考人数，高考分数下来后按困难程度及高考分数排队。
今年我矿共有75名困难职工的子女考入了各类大中专院校，为使他们都能如期进入高等学府深造启动了金秋助学救助仪式，会上有200多名困难职工及子女参加，对优秀学子当场发放了奖学金和救学金。
会后对重点困难户进行走访慰问。
退管科私亡学子仇晓琳以537分的成绩考入了哈师大，接到通知书后母女俩人不但没有高兴，反而被每年5000多元的学费和日常生活费压得喘不过气来。
因为她的父亲仇金7年前得了白血病，家人为了给他看病便卖了家中所有值钱的东西，最后还是撒手而去。
母亲多病，不能劳动，这些年只靠每月180多元遗属费和亲属的周济生活供她念书，可想这些年娘俩生活得多么不容易。
矿工会得知这些情况，给她家送去了3000元的助学金；党委得知后组织矿副总以上干部为她捐款5700元，并嘱咐晓琳安心学习，以后生活上有困难党委是会帮助她家渡难关的。
象仇晓琳这样的孩子，这样的家庭，这些年新兴煤矿党委、工会帮助了很多很多……仅今年助学活动结束后统计，救助困难学生75名，发放救济款10万元。
爱心扶贫超市共收到全矿职工的捐助的棉单衣裤1400余件，电饭煲、录音机、电熨斗等日用品300多件，捐出的物品经登记、分类、清洗、熨烫、量尺寸、贴标签后上架，供特困职工们挑选。
3月、6月份矿区工会扶贫超市又援助我们衣物件，解决了我矿部份困难职工的穿衣问题。
今第二篇：2020年工会工作月安排2020年工会工作月安排二月：1、做好校讯通办理工作2、开学办公室卫生评比三月、1、“三八节”女教师专题活动2四月、13五月、1六月、12 、第一季度1-3月份教师集体过生日、教工趣味运动会、教师基本功大赛、祭奠革命烈士活动、开展扶贫帮困活动、组织全体会员义务劳动一次、师生同台“庆六一”活动、第二季度4-6月份教师集体过生日第三篇：煤矿工会工作总结根据矿工会年初下发的益新煤矿工会“创先争优”查评细则，各车间工会能够积极组织各项活动，认真落实每项工作，现将工作情况总结如下：从内页上来看，大部分单位内业材料好于往年，各项活动记录比较全，比较细，管理规范，得分高。
按照工会的查评细则分为六大项，有企务公开、生产竞赛、群众安全、职工生活、宣传文体、女工财务。
1.企务公开较好的单位有：一采区、七采区、煤质科、经管科、机电科、动力科、修造厂。
2.生产竞赛方面比较好的单位有：三采区、五采区、七采区、抽放区、煤质科、工厂。
岗位技术练兵活动积极开展较好的单位有：机电科、工厂、通风区。
3.群众安全较网好的单位有：五采区、六采区、二开拓区、通风区、（内容形式多样：安全知识问答，必知必会考问、岗位技能评比活动等）。
4.职工生活方面，重大节日送温暖、献爱心捐助活动等方面较好的单位有：二采区、六采区、一开拓区、通风区、抽放区、动力科、总务科、煤质科、经管科、退管科、（二采区为困难、患病职工共捐款2次、金额高达1余元，六采区为机电班职工因发生车祸捐款1000余元、一开拓区为本单位患病职工捐款1300余元、通风区为患癌症的职工贾忠华捐款3656元、抽放区5月为工伤职工卢忠文捐款1370元、动力科分别在1月、5月为家中失火的职工杨明月、突发脑出血的女职工李春英捐款5155元和3300元、总务科为困难职工史学发母亲去世捐款1541元、煤质科为家中失火的2位职工共捐款3955元、经管科为困难职工郑瑞捐款620元(来源：/）、退管科为家中发生火灾的职工姜重山捐款450元、并自行组织为工伤职工捐衣物82件。
）5.宣传文体方面，各单位积极组织参加矿大型活动，较好的单位有：一采区、二采区、三采区、五采区、七采区、一开拓区、经管科、煤质科、总务科、通风区、动力科、运输区、车队、工厂、水暖科等单位，从配合矿大型活动较好的单位有：机电科、二开拓区、经管科、工厂、三采区、汽车队、动力科、运输区等。
（高潮日、咨询日活动的协助工作、宣传形式。
）6.女工和财务方面、女工多的车间单位在“3.8”节期间都能开展活动，财务下账及时规范。
从各单位总分上看，辅助组分数稍高于生产组，主要在群众安全方面存在差距，生产组的单位在群监员档案及时更换、档案规范方面、和群监员“四制一站”信息反馈不及时等方面扣分较多，另一方面就是部分车间工会上半年工作总结上交不及时和论文上报不及时，困难职工档案不规范，直接影响得分情况。
生产组排在前三名的是：二采区、七采区和三采区、二开拓区、三开拓区。
辅助组排在前三名的是：经管科、工厂、机电科。
主要特点是：内业各种记录规范细致，工作落实到位，创新意识较强。
能够积极做好每项工作并善于总结经验。
以上是矿工会对各车间工会的检查情况汇报。
第四篇：煤矿工会年终工作总结健全机制、创新工作，开创工会工作新局面--煤矿工会年终工作总结金岭煤矿工会自成立至今日益突显出其在企业当中的地位和作用。
今年以来，我们认真总结以往工作经验，总结成绩和不足，树立大局观念，创新工作，在完善组织机制、职工素质教育、企业文化建设等方面开创了新篇章、新亮点，在当前煤炭市场不景气的困难时期，使企业不断焕发出勃勃生机。
一、打响“素质提升”攻坚战，建学习型企业新模式。
1、“每日一题”是今年培训工作一大亮点，突显工会的教育职能。
利用黑板报，通过班前会，坚持“实用、实效”原则，将每日一题学习内容渗透每个岗位，全员参与，用时短，记得牢，真正达到“日学日高”的良好效果。
特别是《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》真正自上而下人人会背。
2、制定出各单位“素质提升”方案，根据单位实际情况，制定全年培训内容，具体时间推进表，由人力资源部专人监督、指导、实施。
并出台考核评比方案，每月通过平常督查和月底全面检查，检验学习效果和知晓率、合格率，及时总结评比，并通过每月一期简报推动每月培训工作扎实有效开展。
各单位高度重视，紧密配合，矿区形成了浓厚的学习氛围，职工业务素质水平得到了巩固和提高。
二、完善机制，群策群监，充分发挥职工主人翁作用。
1、建立工会班组联络员机制。
成立11个工会班组，每个工会班组由1-2名工会联络员负责，主要职责就是架起工会和职工之间的桥梁，将职工的意见提上来，将工会的温暖传递下去，真正维护广大职工的切身利益。
今年上半年共收集职工意见465条，有效意见317条，全部落实到位，另外又制定了《金岭煤业2020年基层工会班组工作目标考核细则》工会1号文，每月对各班组按细则进行考核打分，真正将工会工作落到实处，并通过每月一期工会工作简报加大宣传力度。
2、建立群监站，筑安全基石。
具体做法是一线群监员在生产现场发现隐患后，填写隐患卡，交井口接待站，井口接待站反馈到相关部门填写整改措施、时间，并进行落实考核。
3、建立女工家属协管会，办公室设在服务楼。
旨在做好“两个阵地”的安全帮教，充分发挥女工自身优势。
为矿井安全生产筑起第二道防线。
协管会上半年主要开展了两项活动：一是服务楼女工为一线职工做“安全红腰带”、“平安鞋垫”,并开展“夏季送清凉”、“井口缝作衣”活动，深受广大职工欢迎。
二是“三违”帮教活动形成制度，用真情感化职工，杜绝违章行为。
4、建立职工帮扶维权站，开展“春节送温暖”、“金秋助学”等活动，为职工办实事、办好事等，维护职工合法权益。
让职工有困难找组织。
我们建立了贫困职工档案、女职工档案，开通了“话真情、解矛盾、创和谐”热线电话，了解职工家庭情况，解决职工工作生活中存在的实际问题。