院长聘任书
医院院长聘任合同协议书
医院院长聘任合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！医院院长聘任合同协议书甲方（用人单位）：__________医院乙方（受聘人员）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本聘任合同协议书。
一、聘任岗位和期限1.1 甲方聘请乙方担任甲方医院院长，乙方同意接受甲方的聘任。
1.2 本聘任合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、乙方职责2.1 乙方应全面负责甲方的日常经营管理，组织实施甲方的经营战略和各项工作计划。
2.2 乙方应确保甲方医疗质量、医疗安全、医疗服务水平等方面达到国家规定的标准。
2.3 乙方应遵守国家的法律法规，维护甲方的合法权益，确保甲方正常运营。
三、乙方权利和待遇3.1 乙方按照本合同约定享有甲方的工资、奖金、津贴、补貼等福利待遇。
3.2 乙方在聘任期间，按照甲方的规定享有相应的休假、培训、晋升等待遇。
3.3 乙方在聘任期间，应享有甲方的劳动保护和安全防护措施。
四、解除和终止合同的条件4.1 在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除和终止本合同。
4.2 在合同期内，如乙方因病或伤残不能履行职务，经甲方同意，乙方可申请解除和终止本合同。
4.3 合同期满，双方未续签，本合同自动终止。
五、保密条款5.1 乙方在聘任期间和解除合同后，应对其在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等保密信息予以保密，未经甲方同意不得向第三方泄露。
六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
医院院长聘任书
医院院长聘任书本文档确认 {医院名称}（以下简称“医院”）决定聘任你为医院的院长，并说明双方的职责、权力和约束。
1. 职位描述1.1 院长职责作为医院的院长，你将承担以下职责：- 指导和管理医院的日常运营，并确保各部门的协调与合作；- 确保医院的各项政策和程序符合相关的法律法规及道德准则；- 制定并执行医院的发展战略，提升医院的声誉和竞争力；- 确保医院的财务状况良好，并监督预算的制定与执行；- 建立和维护与政府、社会机构和其他合作伙伴的良好关系；- 确保医院员工的培训和发展，建立和维护高效的团队。
1.2 职权作为院长，你将享有以下权力：- 对医院各部门的组织和管理权；- 决定医院的人事任免及员工薪资福利；- 签署医院内部决策文件及对外合同；- 召开和主持医院的重要会议；- 配合医院董事会履行职责。
2. 任期和终止2.1 任期你的聘任期为 {指定任期}，自本文档生效之日起开始。
2.2 终止双方一致认可的情况下，聘任关系可以提前终止。
任何一方如欲提前终止聘任关系，应提前 {提前通知期限} 提出书面通知。
聘任关系终止后，你将立即停止担任院长职务。
3. 机密和保密条款你将履行保密义务，保护医院的商业机密和患者隐私。
在聘任期和离职后，你不得透露任何医院相关的机密信息。
4. 其他事项本文档构成你与医院之间关于院长聘任的完整协议，取代你与医院之间的任何口头或书面协议。
对本文档的任何修改必须经过双方的书面确认。
请在下方签字以表示你接受并同意以上条款。
日期：_________________院长签名：_________________。
院长职位聘任协议细则2024
院长职位聘任协议细则2024本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（聘任方）：X医院1.2 乙方（受聘方）：X1.3 双方共同简称：双方第二条：聘任职位与职责2.1 聘任职位：院长2.2 职责范围：负责医院的全面工作，组织实施董事会的决策，领导医院的经营管理和医疗服务质量等工作。
第三条：聘任期限3.1 聘任期限：自2024年1月1日至2027年12月31日。
第四条：聘任条件4.2 其他条件：符合国家法律法规及医院相关规定。
第五条：薪酬待遇5.1 基本工资：人民币X元/月。
5.2 绩效奖金：根据医院年度业绩及个人绩效考核结果发放。
5.3 福利待遇：按照国家及医院相关规定执行。
第六条：违约责任6.1 双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
第七条：合同的解除和终止7.1 在合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前三个月书面通知甲方。
7.2 在合同期内，如甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同。
第八条：争议解决8.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
8.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第九条：合同的变更和补充9.1 合同的变更和补充应采用书面形式，经双方协商一致后生效。
第十条：合同的生效、修改和解除10.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同的修改和解除应经双方协商一致，并采取书面形式。
第十一条：保密条款11.1 双方应对在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
第十二条：法律适用及争议解决12.1 本合同适用中华人民共和国法律法规。
12.2 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
12.3 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十三条：其他约定13.1 本合同一式两份，双方各执一份。
13.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
第十四条：合同签订日期14.1 本合同于2024年1月1日签订。
医院院长聘任书
医院院长聘任书背景介绍根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经过本院长时间的调查和考察，现决定聘任一位合适的人士担任本医院院长，以推动医院的发展，提高医疗服务水平。
候选人信息经过本医院多轮评审和面试，综合考虑候选人的工作经验、管理能力、人际关系、专业技能等多方面因素，我们决定聘任以下候选人担任本院长：•姓名：XXX•性别：男/女•出生年月：XXXX年XX月•学历：XXX学位•工作经验：XXXX年起在医院工作，担任过多个职务，XXXX年起升任院级管理岗位，其中包括：XXXXX•主要成果：XXXXXXXXXX•个人情况：XXXXXXXXXXX聘任条件1.本次聘任工作合同期限为XX年，期限满后视情况续聘。
2.本院长职位属于副厅级管理岗位，薪酬待遇按照医院的管理政策执行。
3.经过试用期确认之后，职工享有医疗保险、住房公积金等一系列福利待遇。
4.院长职务是医院的重要管理职位，需要应聘者保证正式入职后始终忠于医院，遵守医院内部规定和法律法规，自觉接受医院领导的领导和安排，保证不利用职务之便谋取私利，不擅自处理和利用医院财产和资源。
工作职责本院长将负责以下工作：1.履行医院企业法人职责，领导和管理医院全面工作，牵头制定并执行医院的战略发展规划、竞争战略、管理流程等。
2.掌握和通过各种渠道获取医院的内外部信息，并及时向医院董事会向公司董事会汇报医院的工作进展和计划。
3.给予并尊重医生、护士等医疗团队的工作和职业发展需求，建立医疗人员评鉴机制和由医生参与决策的机会，确保他们能够做好本职工作，提高医疗质量和医院的声誉。
4.维护医院的良好声誉和形象，关注医院的公益性和社会责任，协调并加强与社会各界的沟通、交流和合作。
5.努力改善医院服务质量和效率，提高医院的管理水平和绩效，增强医院的内部协作机会和文化建设。
6.负责医院的经济利益和资产安全，监管医院各项资金管理和项目运营，确保医院的经济指标合法、合规和达到预期目标。
医院院长聘任书模板（精选4篇）
医院院长聘任书模板（精选4篇）医院院长模板篇1兹有______医院因业务工作需要，特聘请_________________到医院从事________________工作;聘请时间为________年________月________日至 ________年________月________日，为期_______年，特申请聘用。
聘请单位：______医院_______年_______月_______日医院院长聘任书模板篇2任命书X字(20xx)1101号经董事长提名，董事会同意，任命：X医院业务院长，率领全院职工，行使门诊各项工作职权，按照公司决策的医院发展战略目标开展经营管理工作，并为公司决策提供战略建议及业务经营支持。
女士为副院长，协助院长开展工作，同时兼任护理部主任，负责全院的护理管理工作，提供经营决策和医疗业务决策建议和业务支持。
业务上接受院长领导，最终对总经理负责。
特此任命，即日生效!X公司(医院)董事长签字：医院院长聘任书模板篇3聘书：经过我院对你的全面考察和专业技术综合考核情况，认为你符合上岗条件，已被我院聘用。
聘期自年月日至年月日止。
聘期结束时，若符合条件，另发聘书，本聘书到期自行失效。
聘任单位：X年3月1日医院院长聘任书模板篇4经董事长提名，董事会同意，任命：X医院业务院长，率领全院职工，行使门诊各项工作职权，按照公司决策的医院发展战略目标开展经营管理工作，并为公司决策提供战略建议及业务经营支持。
女士为副院长，协助院长开展工作，同时兼任护理部主任，负责全院的护理管理工作，提供经营决策和医疗业务决策建议和业务支持。
业务上接受院长领导，最终对总经理负责。
特此任命，即日生效!X公司(医院)董事长签字：。
聘任学术院长申请书模板
尊敬的校领导：您好！我非常荣幸地向您提交我的申请，希望能够担任我校学术院长一职。
我深知这一职务的重要性，也清楚地认识到担任这一职务所要承担的责任。
但我相信，凭借我的学术背景、管理经验和对此职务的热情，我一定能够为我校的发展做出贡献。
我于XXXX年取得XX大学XX专业博士学位，毕业后一直在我国知名高校从事XX专业教学和研究工作，其间曾赴国外知名大学进行学术交流和合作研究。
我在学术研究方面取得了一定的成绩，已在国内外核心刊物上发表论文XX篇，其中SCI/SSCI 收录XX篇，主持国家级科研项目XX项，出版学术著作XX部。
此外，我还担任了国内外多个学术期刊的编委和评审人。
在教学方面，我始终坚持以学生为本，注重培养学生的创新能力和实践能力。
我曾获得过校级优秀教学成果奖，并多次被评为校级优秀教师。
我相信，在学术院长这个岗位上，我可以更好地发挥我的教学经验和管理能力，为我校的教学工作做出贡献。
在管理方面，我有丰富的经验。
曾任我校XX学院副院长，负责学院的日常管理和学术研究工作。
在此期间，我积极推动学院的教学改革和科研工作，取得了一系列显著成果。
我相信，在学术院长这个岗位上，我可以更好地发挥我的管理能力，为我校的发展做出贡献。
作为学术院长，我将以提高我校的学术水平和国际影响力为目标，积极推动我校的教学改革和科研工作。
我将注重培养学生的创新能力和实践能力，提高学生的综合素质。
我将加强学术交流和合作，吸引更多优秀的学者来我校访问和交流。
我将致力于打造一个学术氛围浓厚、创新活力充沛的校园环境，为我校的发展做出贡献。
最后，请允许我再次表达对学术院长职务的热忱。
如果能够获得这个机会，我将尽我所能，为我校的发展贡献我的一份力量。
此致敬礼！申请人：XXX联系电话：XXX电子邮箱：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。
医院院长聘任书模板
医院院长聘任书模板简介医院院长是医院的高级领导，对医院的整体管理和运营负责。
合适的院长可以带领医院建立起良好的发展轨迹，提升医院服务水平，在社会上拥有声誉。
在聘请医院院长时，需要制定一份正式的聘任书，以保证双方权益。
下面提供一份聘任书模板，供参考。
聘任书正文甲方（医院）：甲方名称：法定代表人：联系电话：地址：乙方（院长）：姓名：性别：出生年月：聘任职务：医院院长身份证号：联系电话：地址：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就甲方聘任乙方为医院院长一事达成如下协议：一、聘任起始时间乙方经过甲方面试并被聘为医院院长，起始时间为：二、职务和职责乙方聘任为医院院长，按照职务履行职责，具体职责如下：1.负责医院全面管理和领导；2.制定医院的发展计划和年度工作计划，并对实施情况进行监督和调整；3.独立对外，代表医院与政府、医学界及其他相关方面进行交流合作；4.将医院的四大职能（医疗、科研、教育、预防保健）协调一体，协同各部门开展工作；5.组织和领导医院的各项工作，加强医院团队建设，提高医院的整体服务水平。
三、工作时间和休假乙方每周工作时间为五个工作日，每天工作时间按医院的规定执行。
乙方享有年度带薪休假和国家法定节假日。
四、保护条件甲方应为乙方购买符合国家规定的人身保险和医疗保险。
乙方在保障医院正常运营和医疗服务的基础上，享有在法律法规许可范围内的经营自主权。
甲方应当为乙方提供必要的生活和工作条件，如安全住所、办公室、交通等。
五、终止协议协议有效期为三年，到期前应在三个月前提出续期或解除要求。
若乙方有以下行为之一的，甲方有权终止其聘任协议：1.违反法律法规规定的；2.聘用期间有严重失职、玩忽职守的；3.私自从事产业或其他职务的。
六、协议的变更和解释本协议的变更和解释，应经双方协商一致，并以书面形式作出。
七、争议解决本协议的争议解决方式，应当双方友好协商，如协商不成，应该由有关部门根据本协议所属的内容和适用的法律法规加以处理。
聘用院长协议书6篇
聘用院长协议书6篇篇1甲方（聘任方）：XXXX医院乙方（受聘方）：XXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供医疗服务及签订聘用协议达成如下协议：一、聘用岗位及期限1. 甲方聘用乙方担任院长职务。
2. 聘用期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、双方的权利和义务1. 甲方为乙方提供必要的工作场所和设备，保障乙方的合法权益。
2. 乙方需遵守甲方的规章制度，认真履行院长职责，为医院的稳定和发展做出贡献。
3. 乙方需完成甲方交办的工作任务，并接受甲方的考核和监督。
4. 乙方有权参与医院的管理和决策，对医院的工作提出意见和建议。
5. 乙方在聘用期间不得从事与医院工作无关的活动，不得泄露医院的机密和重要信息。
三、工作待遇1. 甲方根据乙方的岗位职责和工作表现，提供合理的工资待遇。
2. 甲方为乙方缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。
3. 乙方在聘用期间享受国家规定的法定节假日和带薪年休假。
4. 甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的专业素养和管理能力。
四、协议的变更和解除1. 双方协商一致，可以变更本协议的内容。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：（1）严重违反医院规章制度的；（2）连续旷工超过三个工作日或者一年内累计旷工超过五个工作日的；（3）未经甲方同意，擅自从事与医院工作无关的活动或者泄露医院机密和重要信息的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本协议：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（2）乙方不能胜任院长工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；（3）因甲方机构调整或者业务缩减，不再需要乙方从事院长工作的；（4）双方不能依据本协议第六条协商一致的。
4. 乙方有下列情形之一的，可以解除本协议：（1）甲方未按照本协议约定提供工作场所或者设备的；（2）甲方未按时支付工资或者未缴纳社会保险费用的；（3）甲方违反法律法规或者规章制度，侵害乙方合法权益的。
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院长聘任书篇一：培训学校校长聘任书经本校理事会（董事会）年月日全体会议通过，决定聘任为市区培训学校的校长，任期年（从年月日到年月日）。
校长任职期间，应依照《中华人民共和国民办教育促进法》第二十四条的规定履行校长职责。
聘任期满后由理事会（董事会）决定续聘或解聘。
任期内解聘校长，须经理事会（董事会）2/3以上组成人员通过。
（学校印章）二○年月日附：校长身份证、最高学历证、教师资格证、职称证复印件（仅供参考）篇二：主管副院长任命书5.1.1任命书xxxxx字（20XX）1101号—————————————————经院委会同意，任命：张俊林同志为中医院业务副院长，负责医院护理管理工作。
指导护理管理部门制定相关护理工作计划、规章制度、操作规程等，督促其组织实施和落实；组织护理管理部门提出并实施护理人员培养计划等。
张利卿同志任护理部主任，在主管院长的领导下，负责全院的护理管理工作，全面负责医院的中医护理行政与业务管理。
特此任命，即日生效!太谷县中医院篇三：岗位聘任书书岗位聘任书书为了进一步深入医疗机构内部改革，加大竞争和激励机制的力度，更进一步改善服务态度，提高服务质量，切实落实人事制度改革，建立健全各项规章制度，实行院长负责制，竞争上岗，能者上，劣者下，调动职工的积极性好主观能动性，医院实行职工聘任制和解聘、辞聘制度。
庆城县蔡家庙卫生院为聘用单位，以下称为甲方；全体职工为被聘者，以下称为乙方；甲方：庆城县蔡家庙卫生院乙方：练生儒按下列第 1、2、3、6、7、9、10 要求完成任务。
一、任务、要求1、遵纪守法，遵守医院的各项规章制度，服从医院安排。
2、门诊日志，传染病，急诊处置等各项表格登记齐全。
3、按时完成病历，不按时完成每份扣2元，病历书写规范、整齐。
4、护理五种表格按时填写规范、各种登记齐全，消毒登记簿等卡、簿、册齐全，消毒液配置按标准缺一项扣5元。
5、手术器械消毒标签登记清楚。
6、危重病人抢救成功率 98℅，登记齐全，抢救记录完整。
7、无医疗差错及医疗事故发生。
8、药品陈列整齐有序，无虫蛀鼠咬、霉烂变质、过期失效，中草药按规定炮制，不出售生药，划价准确率℅以上。
9、科室卫生干净、整洁。
10、出勤率达 95 ℅。
11、会计兼报合作医疗，要坚持公正、公平原则，管好计算机并定期维护以防网络损坏。
12、严格执行财务管理制度，节约开支，账务实行月结季公布，无白条入账，无坐支现象，每月及时向院长汇报收支结余情况，密切配合院长管好财物，搞好统计分配，搞好后勤服务工作。
13、四苗结种率达℅，建卡率℅，各种数字如实上报、上卡、上墙，资料齐全，每月下对工作不少于天。
14、搞好妇女“两病”普查，底子清，登记齐全，住院分娩率℅，卡介苗、乙肝疫苗接种率℅，孕产妇及儿童系统管理率达℅，出生医学证明发放率80℅以上。
15、收费人员不得挪用公款，每天存入银行一次，每月30号及时汇总并填写收费汇总单上缴会计。
16、各种医疗器械消毒规范，严禁交叉感染。
17、各种医疗器械使用保管良好，无生锈损坏，用后关掉电源。
18、ｂ超、心电图、化验报告准确，登记齐全。
二、解聘、辞聘1、对上述各项任务指标及技术达不到要求或违纪者，经院务会研究，第一次通知改进，第二次处罚，第三次解聘。
2、被聘人员对甲方所定的任务指标、技术指标及有不同意见或不愿意执行时，可提前一月向甲方写出辞聘申请，经甲方研究同意，通知乙方后方可辞聘。
3、此聘任书由双方签字后共同执行。
甲方：蔡家庙卫生院法人代表：乙方：年月日篇四：聘任书范文聘任书范文一、一流的校长有人说，在学校的舞台上，校长是领跑者，校长跑得多快，老师们跟着就会跑多快；校长是船长，是掌舵的，你要指挥学校这艘航船乘风破浪远航，达到理想的彼岸。
因此，要出一流的学校，必须先有一流的校长。
一流的校长应该具备哪些条件呢？1、要具有先进的办学思想。
办学思想是校长的教育理念、信仰、价值观在学校工作中的体现，是校长的智慧和创造才能的展示；办学思想不完全是一个根据文件怎么说就怎么做的问题，而是在实践上级文件中体现他的计谋、策略和韬略；它是校长向自我的智力和体力极限挑战的过程；办学思想不是抄来的，是校长在实践中体验、总结和进娶创新的结果。
2、始终能够保持一个建设性和创造性的头脑。
一流的校长既有识别机遇的敏感性，又有捕捉发展机遇的胆识。
教育必须遵循其自身发展规律、教育管理模式并非一成不变，而是具有动态特征，教育管理整体思路必须从学校实际出发，随时调整，与时俱进。
教育实践管理必须具有超越意识，即思考矛盾必须超常，安排工作必须超前，具体事物必须超脱。
3、有人格的影响力，思想的辐射力，道德的感召力，威信的穿透力。
校长的核心作用是靠他的办学思想体现的，不是单纯靠权力。
我们的工作不能仅仅按标准化、规范化、程序化去做。
当然，这里所指的不是说不要规矩，不要规章制度，规章制度是跟在思想后面的。
先进的办学思想，具体而言，即以人为本的办学思想。
应理解为，第一，学校的成就、质量、荣誉、效益都是全校人员共同努力的结果；第二，校长要尊重、理解、信任、帮助每个人；第三，学校发展和老师发展是同步进行的；第四，校长要把上级组织的任务、要求与教师的态度、感情、利益的需要结合起来。
结合这样的理解，我们就可以这样说，校长的最大价值不在于自己做了什么事，而在于发现了多少人才和培养了多少人才。
要把专注于发现教师问题、找教师毛病的心态，调整为更多地关注教师优点、长处的心态。
4、坚持与时俱进，善于把当前各种先进的教育思想转化为办学思想与实践。
办学思想就是校长把先进的教育思想、办学主张和学校实际情况相结合，包括学校定位、发展目标、工作方针和行动策略等。
当前主流的教育思想有哪些呢？一是教育的终极目标是让人活得更美好，更有意义，更有价值，更加幸福，教育必须面对现实，面向未来；二是教育要以学生的发展为本，让学生生动、活泼、主动地得到发展；三是教育要开发学生智慧的潜能，人的智能是多元的，又是不平衡的，教育的任务就是让人变得更聪明；四是科学教育和人文教育要同步、和谐地发展；五是课程不只是解决知识、能力的培养问题，还要促进态度、情感和价值观的形成；六是未来的社会必将是一个学习化的社会，朝阳【wlsh0908】整理教育要培养学生终身学习的意识和能力；七是学生是学习的主体，教学就是唤起学生对学习的热情、求知的渴望、学科的兴趣和成就的欲望，这样才能产生主体精神；八是教法与学法的统一，教法为学法服务。
作为一个成功校长，他的办学思想及他所进行的教育教学改革，都深刻地反映着当前这些最先进的教育思想或教育理念。
二、一流的领导班子一流的领导班子，其成员一方面要有较高的思想素质，另一方面要有过硬的业务素质。
无论是哪一口都能独当一面。
整个领导班子要形成一种共识，即要坚持德育为首，教学为中心，科研为先导，更新教育理念，深化教育教学改革，改进教学方法，全面推进素质教育，提高教育教学质量。
要强化管理，从制度建设入手，规范办学行为，向管理要质量，要在教学常规管理和学生日常行为规范管理方面狠下功夫，建立以人为本、科学高效的学校管理模式。
学校领导班子要充分意识到，振兴学校的关键在教师。
提高师资素质要从教师可持续发展和终身学习的战略高度出发。
通过教师师德、教学基本功、教育教学能力、教育教学科研能力的培训。
造就一支具有现代教育理念，掌握现代化的教育手段和科学民主的教育方法，师德高尚、业务精良、结构合理、教育教学水平和科研能力具有示范性，符合新世纪素质教育的专家化教师队伍。
要建立这样一支队伍，就要制订切合实际的师资培训规划，根据教育发展的现实和趋势，有组织有目的地开展各项师训活动。
学校领导班子还要有全新的战略眼光，必须明确，学校规模的扩大，这既是一个全新的发展机遇，也是一个前所未有的挑战。
年轻教师的骤增，使师资队伍建设成为学校的当务之急。
为了尽快提高师资队伍的素质，学校是把好教师入口关。
校长可以公开招聘，老师为什么就不能公开招聘？必要时，通过打擂台的形式，向校外公开招聘教师，逐渐形成一个庸者下能者上的合理化的人才竞争机制。
三、一流的师资队伍一流的师资队伍，是一支能团结起来打造青春的校园、民主的校园、开放的校园以及平等和谐的师生关系、教学相长的学术氛围的队伍。
一流的师资队伍，体现为年老的不以老卖老，年轻的敢于向权威挑战。
任何事物都有其两面性，丰富的经验，弄得好，可以为一个人谋求更大的发展提供源源不断的精神支持，弄不好，就会成为阻碍一个人与与时俱进，开拓创新，勇往直前的绊脚石。
信息社会，知识更新真可谓坐地日行八万里，如果总认为，文凭有了，职称有了，船到码头了，车到站了，刀枪入库了，马放南山了，那么，辛辛苦苦积累起来的所谓丰富的经验就会被透支殆尽，就等于自己把自己引入一条死胡同。
年轻的呢，如果没有敢于向权威挑战的信心和勇气，就会不思进取，得过且过，迎来的必将是为时代所淘汰。
一流的教师队伍，还体现为以人为本，而不是“天地君亲师位”，高高在上，课堂上“我说了算”的队伍。
作为教师，以人为本的第一要义就是承认老师是人，学生也是人，人，天生就是平等的。
所以，教师应该与学生平等相处，互相尊重，共同进朝阳【wlsh0908】整理步。
朝阳【wlsh0908】整理篇五：聘书格式及范文聘书格式及范文聘书聘书是指用来请某些有特种专长的人才来完成某项工作的书信。
1．聘书的概念聘书是聘请书的简称。
它是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书。
聘书在应用写作中起着重要的作用2．聘书的写作聘书一般已按照书信格式印制好，中心内容由发文者填写即可。
完整的聘书的格式一般由以下几部分构成。
标题聘书往往在正中写上“聘书”或“聘请书”字样，有的聘书也可以不写标题。
已印制好的聘书标题常用烫金或大写的“聘书”或“聘请书”字样组成。
称谓聘请书上被聘者的姓名称呼可以在开头顶格写，然后再加冒号；也可以在正文中写明受聘人的姓名称呼。
常见的印制好的聘书则大都在第一行空两格写“兹聘请××??”。
正文聘书的正文一般要求包括以下一些内容：首先，交待聘请的原因和请去所干的工作，或所要去担任的职务。
其次，写明聘任期限。
如“聘期两年”、“聘期自200*年2月20日至200*年2月20日”。
再次，聘任待遇。
聘任待遇可直接写在聘书之上，也可另附详尽的聘约或公函写明具体的待遇，这要视情况而定。
另外，正文还要写上对被聘者的希望。
这一点一般可以写在聘书上，但也可以不写，而通过其它的途径使受聘人切实明白自己的职责。
结尾聘书的结尾一般写上表示敬意和祝颂的结束用语。
如“此致——敬礼”、“此聘”等。
落款落款要署上发文单位名称或单位领导的姓名、职务，并署上发文日期，同时要加盖公章。
聘书写作的注意事项聘书要郑重严肃，对有关招聘的内容要交待清楚。