浅谈人事档案管理信息化建设
浅谈人事档案数字化建设的几点思考
浅谈人事档案数字化建设的几点思考随着信息化和数字化的快速发展，人力资源管理也逐渐向数字化转型。
人事档案作为企业人力资源管理的重要组成部分，其数字化建设更是日益受到重视。
本文将从几个方面进行思考，探讨人事档案数字化建设的重要性以及存在的问题和挑战。
一、数字化建设的重要性1. 提高效率传统的人事档案管理方式往往需要大量的人力物力，而且管理起来容易出现错误和遗漏。
数字化建设可以大大提高工作效率，减少人力成本，节约时间。
2. 信息共享人事档案数字化后，不仅可以方便查阅和管理，还可以进行信息共享，让相关部门和人员能够及时获取所需信息，提高工作协同效率。
3. 数据安全电子化的人事档案能够更好地保护数据的安全性，设置不同权限，保护敏感信息不被泄露，降低数据被篡改的风险。
4. 环保节能数字化管理可以减少文件的印刷和存储，降低对环境的影响，符合现代社会追求绿色环保的理念。
二、存在的问题和挑战1. 信息安全问题数字化人事档案面临着信息泄露、数据被篡改等风险，如何做好数据安全防护是一个亟待解决的问题。
2. 技术水平不足一些企业员工的技术水平可能相对较低，对数字化人事档案管理系统的操作和管理存在一定的困难，需要进行培训和指导。
3. 成本投入问题数字化人事档案建设需要投入一定的资金和物力，对一些小型企业来说，这可能产生一定的负担。
4. 法律法规的限制在数字化管理过程中，涉及到一些法律法规的限制和要求，企业需要合法合规地进行管理，这需要投入更多的成本和人力。
三、思考和建议1. 强化安全防护在数字化人事档案建设的过程中，加强信息安全意识培训，建立完善的数据安全管理制度和技术安全防护措施，如加密、认证等，确保数据不被泄露和篡改。
2. 完善管理制度建立数字化人事档案管理的相关制度和规范，明确各个岗位的责任和权限，加强对数字化管理系统的监督和管理，及时发现和解决问题。
3. 合理分配成本对于一些小型企业来说，数字化人事档案建设可能会产生一定的成本压力，因此需要根据企业的实际情况，合理分配成本，比如可以选择开源的软件系统或者选择云端管理服务，减少投入成本。
浅谈新时期人事档案管理信息化建设
浅谈新时期人事档案管理信息化建设随着时代的推移，人事档案管理信息化建设已经成为了企业管理的重要方面。
在新时期，企业需要用信息技术来优化人事档案管理的流程，从而提高工作效率，并确保档案的安全性、准确性和可靠性。
下面就针对新时期人事档案管理信息化建设进行浅谈。
一、人事档案管理信息化的意义1.提高工作效率传统的人事档案管理需要大量人力和时间，容易出现执行效率低下等问题。
而采用信息化的管理方式，则可以通过人脸识别、指纹识别等智能化技术来减少人力，大大提高工作效率。
2.确保档案安全性和准确性在传统的人事档案管理中，档案容易丢失或者被放错位置，还有可能被人为篡改。
而数字化的档案管理，则可以通过权限管理和操作日志等技术手段，确保档案的安全性和准确性。
3.提高档案查询和利用率数字化的人事档案可以轻松地进行检索和查询，在查询速度和准确率上都拥有极大优势。
此外，档案管理系统还可以绑定企业内部办公系统和智能设备，方便员工随时随地查看个人档案信息，提高档案的利用率。
人事档案管理信息化建设主要包括以下四个方面：1.数字化档案利用OCR技术和扫描仪等设备，采集人事档案，完成档案数字化处理。
数字化档案便于信息化处理，也方便档案查询和利用。
2.档案管理系统采用档案管理软件，管理公司的人事档案。
档案管理系统可以对档案信息进行分类、目录、检索等操作，还支持档案查询和打印。
建立统一的档案管理平台，利用网络技术和云存储技术，使档案系统实现在线共享和备份，方便管理和档案查询。
4.智能化技术除传统的档案管理技术外，聚焦人脸识别、指纹识别等智能化技术，实现更加便捷的档案管理和查询。
1.信息化建设需要做好保密工作，确保档案信息不受泄露。
2.对于档案的数字化处理，需要做好备份和存储工作，并建立完整的备份流程。
3.在信息化建设中，需要重新规划公司的档案管理流程，确保档案管理流程的合理化和高效化。
4.档案管理系统建设完成后，需要对系统进行测试和验证，确保系统的稳定性和安全性。
企业人事档案管理信息化建设探讨
企业人事档案管理信息化建设探讨随着信息化时代的到来，企业管理也面临着新的挑战和机遇。
在企业管理的方方面面，人事档案管理是一个非常重要的环节，它关系到企业内部员工的信息管理、人力资源的配置和使用、公司的运转和管理效率等方面。
将人事档案管理信息化建设是非常必要和重要的。
本文将从人事档案管理的现状、信息化建设的意义和影响、建设的难点和对策等方面进行探讨，旨在为企业人事档案管理信息化建设提供参考和指导。
一、人事档案管理的现状目前，大多数企业的人事档案管理还停留在传统的纸质管理阶段，这种管理模式存在很多弊端。
纸质管理方式浪费了大量的时间和人力成本，员工需要花费大量的时间来整理、查阅和维护人事档案，增加了企业的管理成本。
纸质档案管理存在较大的风险，一旦人事档案丢失或损坏，将无法及时找回或修复，给企业带来不小的损失和影响。
纸质档案管理并不能满足企业日益增长的信息化管理需求，无法实现档案的共享、更新和维护，影响了企业的管理效率和决策能力。
二、信息化建设的意义和影响人事档案管理信息化建设的意义和影响是显而易见的。
信息化建设能够大大提高人事档案管理的效率和精度，员工可以通过系统快速查询和更新自己的档案信息，管理人员也能够及时了解和掌握员工的信息变动，提高了企业的管理效能和服务水平。
信息化建设可以有效减少企业的管理成本，省去了大量的纸张、印刷和存储费用，为企业节省了大量的人力和资金成本，提高了企业的经济效益。
信息化建设可以实现人事档案的集中管理和共享，不同部门和地点的员工都可以方便地查阅和更新人事档案，加强了企业内部信息的共享和传递，提高了企业的协同工作能力。
三、建设的难点和对策信息化建设虽然具有诸多优势和好处，但也面临不少困难和挑战。
信息化建设需要企业具备一定的技术和设备支持，包括网络设备、数据库系统、信息安全系统等，这些需要大量的投入和维护成本，对企业的财务状况和技术实力提出了挑战。
信息化建设需要全员配合和使用，需要对员工进行系统的培训和指导，让他们能够熟练使用系统，积极配合信息化建设的推进，而这往往是一个较为漫长和艰巨的过程。
人事档案管理信息化建设的建议
人事档案管理信息化建设的建议人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记录和反映个人经历、德能勤绩、工作表现，以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的记录。
它是反映个人成长历史的凭证和依据，是人力资源管理与开发、使用的重要依据。
在实际的人事档案管理中如何结合人事档案管理的实际，切实履行好人事档案管理的职责，实现人事档案管理的目标是值得我们所考虑的问题。
1 我国人事档案管理的现状1.1 我国人事档案管理的发展近些年来，随着我国社会主义市场经济的不断发展，社会各个方面都得到了显著的发展。
人事档案管理在近些年来也得到了长远的发展，人事档案管理的方式方法变得更加多样，其数据库建设也更加完善。
总的来说，我国人事档案管理正在朝着专业化、规范化的方向发展。
1.2 我国人事档案管理的不足1.2.1 资金投入少，软硬件设施落后，信息化程度低人事档案管理的资金投入较为有限。
这就导致了人事管理当中软硬件设施无法得到及时的更新。
现如今，全国各地很多人事部门的软硬件设施仍然十分老旧。
办公所用计算机版本落后暂且不说，需要人事档案互通共享的系统在很多地方也尚未应用。
总的来说，我国人事档案管理的信息化程度普遍较低。
这就造成人事档案管理不仅办公效率低下，同时在办公的过程中也将面临巨大的安全问题。
1.2.2 制度建设落后现如今，很多地方在人事档案管理当中都未制定出行之有效的管理制度。
各地所采取人事档案管理手段不能够统一规范。
很多地方在面临同样的人事管理问题，所采取的方法不相同，对于人事档案数据的采集不完整、不规范。
这种制度的缺陷，会造成人事管理的混乱，加大人民群众办事的困难程度。
此外，没有规范化的制度，造成管理人员思想上的松懈，不利于人员专业素质的提升。
1.2.3 管理人员专业素质不高管理人员的专业素质对档案管理的结果能够起到至关重要的影响。
具备专业素养的档案管理人员，能够切实有效提升档案管理的效率，减少因为人工原因所导致的档案管理错误。
浅述人事档案管理信息化建设
浅述人事档案管理信息化建设人事档案管理是企业管理中非常重要的一环，主要涉及到员工入职、岗位调整、离职等各方面的信息收集、存储、管理和利用。
在信息化建设的背景下，人事档案管理也逐渐实现了数字化、自动化和智能化，为企业管理者提供了更加高效、准确和便捷的管理手段。
首先，人事档案管理信息化建设需要建立完善的信息系统。
这个系统要包括员工信息管理、入职管理、离职管理、岗位管理、评价管理等多个模块。
同时，还需要充分考虑各种信息传递、流转、共享和保密的需求，要确保信息的完整性、安全性和可靠性。
目前，人事管理信息化系统多数采用云端平台和移动端应用相结合的方式，可实现实时更新、全程控制、自动报表等功能。
其次，人事档案管理信息化建设还需要充分借助数据分析和人工智能技术。
随着互联网技术的快速发展，数据已经成为一个非常重要的资源。
企业可以通过数据分析，深入了解员工特点、管理状况、绩效评价等方面的信息，从而更好地制定决策和管理策略。
同时，人工智能技术也可以用于优化人才招聘、提高员工绩效、减少人力资源成本等方面，为企业管理带来更多的机遇和挑战。
另外，人事档案管理信息化建设还需要强化安全保障。
由于涉及到敏感信息和隐私信息，人事档案管理信息化建设需要加强安全保障。
这包括访问控制、数据库加密、防火墙等多种安全措施，可以有效防止信息泄露、网络攻击等安全风险。
最后，人事档案管理信息化建设需要注意与人力资源管理的结合。
虽然信息化建设能够提高人事档案管理的效率和精度，但还需要充分结合实际的人力资源管理实践。
只有将信息化建设与人力资源管理相融合，才能更好地实现员工招聘、培训、职业晋升、绩效管理等方面的目标。
总之，人事档案管理信息化建设对于企业管理的重要性不言而喻。
通过建立完善的信息系统、借助数据分析和人工智能技术、强化安全保障和与人力资源管理相结合等方式，可以为企业管理者提供更加高效、准确和智能化的管理手段，帮助企业实现人才价值最大化、提高管理效率和运营利润。
浅谈新时期人事档案管理信息化建设
浅谈新时期人事档案管理信息化建设随着时代的变迁和科技的发展，传统的人事档案管理方式已经无法满足各类企业的需求，信息化建设成为了新时期人事档案管理的必然选择。
信息化人事档案管理不仅可以提高管理效率，降低管理成本，更可以为企业的发展提供更多的数据支持和决策参考。
本文将从需求背景、信息化建设的重要性和关键工作等方面阐述新时期人事档案管理信息化建设的重要性及相关内容。
一、需求背景在过去，人力资源管理方式多以人工操作为主，人事档案管理都是以纸质文件形式存放。
这种传统的管理方式不仅效率低下，容易造成档案遗失、泄密等问题，而且档案的检索、更新等工作都需要耗费大量的时间和人力。
而且，对于企业来说，随着员工数量的增加和档案信息的不断积累，传统的人事档案管理方式已经无法满足企业的需求。
随着信息化技术的不断发展，人事档案管理也逐渐朝着信息化方向转变。
信息化建设可以有效解决传统管理方式存在的一系列问题，提高管理效率，降低管理成本，使得人事档案管理更加规范和高效。
越来越多的企业开始重视人事档案管理信息化建设，寻求更加科学、便捷的管理方式。
二、信息化建设的重要性1.提高管理效率信息化建设可以实现档案的电子化存储，并结合相关软件及系统进行管理，实现了档案信息的快速录入、检索、更新和共享。
也可以通过信息化系统实现对员工的考勤、薪酬、绩效等信息的自动化管理，提高了管理效率。
企业可以通过信息化系统实时掌握员工的工作状态、培训情况、晋升计划等，为企业管理和决策提供更多的数据支持。
2.降低管理成本传统的人事档案管理方式需要大量的纸质文件存储、人力维护等，管理成本较高。
而信息化建设可以大大降低这些成本。
一方面，可以减少纸质文件的使用，省去了纸质文件存储和维护的成本；通过信息化系统的应用，可以节约大量的人力资源，提高了管理效率，降低了管理成本。
3.规范管理流程信息化建设可以实现档案信息的系统化管理，对于操作流程、权限管理等方面进行规范。
可以通过信息化系统设置对不同角色的权限和操作范围，有效防止了档案信息的泄密和遗失等问题。
浅谈事业单位人事档案管理信息化
浅谈事业单位人事档案管理信息化事业单位人事档案管理信息化是指利用计算机技术和网络技术对事业单位人事档案进行管理和运营的一种方式。
随着信息化技术的快速发展，越来越多的事业单位开始意识到信息化对人事档案管理的重要性，并积极推进相关工作。
本文将从事业单位人事档案管理的意义、现状及存在的问题以及信息化解决方案等方面进行浅谈。
事业单位人事档案是组织机构管理的基础和依据，对于保障人事管理公平公正、提高工作效率具有重要作用。
信息化对人事档案管理的意义主要体现在以下几个方面：1.提高工作效率。
传统的人事档案管理方式需要大量的人力物力去完成，而信息化可以实现档案的电子化处理，能够大大提高工作效率。
2.降低管理成本。
信息化的档案管理方式可以实现档案的数字化存储和查询，不仅减少了纸质档案的占地面积，还节省了纸张、存储设备以及人工等方面的成本。
3.增强档案安全性。
传统的纸质档案容易出现丢失、损毁等情况，而信息化的档案管理可以实现数据的备份和加密，增强了档案的安全性。
4.提升信息的整合能力。
信息化的档案管理可以实现不同信息系统的互联互通，实现信息的整合和共享，可以更好地实现人事管理的目标。
二、事业单位人事档案管理的现状及存在的问题目前，许多事业单位仍然采用传统的纸质档案管理方式，存在以下问题：1.档案管理效率低下。
传统的纸质档案需要花费大量的时间和人力进行整理、维护和查询，效率低下。
2.档案查询困难。
纸质档案的存放位置不统一，查询时需要花费大量的时间和精力去寻找相关档案。
3.安全风险较高。
纸质档案容易受到自然灾害、盗窃等因素的影响，存在档案丢失、损毁的风险。
4.信息共享能力弱。
不同事业单位之间的档案管理相对独立，难以实现档案信息的共享和整合。
三、信息化解决方案为了解决上述问题，事业单位可以借助信息化技术进行人事档案管理的信息化改造。
具体的解决方案包括以下几个方面：1.建立信息化档案库。
将纸质档案进行数字化处理，建立相应的档案数据库，实现档案的电子化存储与管理。
浅谈新时期人事档案管理信息化建设
浅谈新时期人事档案管理信息化建设随着信息化技术与管理思想的不断深入推进，人事档案管理信息化建设成为了人力资源管理工作的一项重要内容，旨在为企业或组织提供更加高效、便捷和精准的人事档案管理服务。
本文将从信息化建设的概念、现状及其对人事档案管理的影响等方面，浅谈新时期人事档案管理信息化建设的重要性及可行性。
首先，人事档案管理信息化建设是指通过信息化手段来对人事档案进行统一的管理、归档、查询、审核等一系列过程，旨在提高管理效率、节约成本、优化服务质量。
近年来，随着企业信息化建设的全面推进，人事档案管理信息化建设也逐渐成为了必需品，广泛应用于各个领域，以便更好地满足企业或组织的管理需要。
其次，目前新时期人事档案管理信息化建设面临的主要问题是信息化建设水平不够、技术设备不完备、人员素质参差不齐等方面。
针对这些问题，企业或组织需要不断加强人员培训和技术引进，提升信息化建设水平，加强设备投入，以保证人事档案管理信息化建设的顺利进行。
最后，人事档案管理信息化建设对于企业或组织的作用主要有四个方面。
第一，提升管理效率，实现管理信息化，可快速查询、统计、对比、管理人员档案数据。
第二，便于数据管理。
信息化建设可以更好地实现人员档案信息的电子化，避免了传统纸质档案管理方式的种种缺陷，并且保证档案的易读、准确、及时和安全。
第三，降低人力成本、节约管理费用。
信息化建设可以节约大量的人力资源，实现企业或组织成本的降低。
最后，便于员工自助操作。
信息化建设可以更好地实现员工对其档案数据的自助查询、修改和管理，让员工转变成自我管理者，提高了员工满意度和幸福感。
综上所述，人事档案管理信息化建设已经是企业或组织管理的新趋势，全面推进该建设对于提高管理效率、降低管理成本、优化服务质量、提高员工满意度等方面都具有非常重要的作用。
尽管在推进过程中可能面临较多的困难和挑战，但组织或企业只要有坚定的信念和明确的战略布局，就可以顺利实现信息化建设并取得良好的管理效果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈人事档案管理信息化建设
作者：李香仙
来源：《科技创新导报》2011年第17期
摘要:人事档案的信息化管理,是人事档案工作发展的必然趋势。
加强人事档案管理信息化、现代化水平,发挥人事档案作用。
提出了全面加强高校人事档案管理工作。
对传统人事档案妥理模式的改革和创新。
关键词:人事档案管理人事档案管理制度信息化建设
中图分类号:G27 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)06(b)-0221-01
人事档案是反映个人经历、思想品德、业务实绩、个性特点、专长爱好等情况的原始记录,真实反映一个人的客观面貌。
人事档案中的自传、履历表、登记表,是个人经历、思想演变、家庭与社会关系的反映;历年的鉴定,记载着个人不同时期的表现和组织的评价;是个人在党和组织的教育培养下成长的佐证;政治与工作情况的考核、考察、奖惩与科研成果的登记等方面的材料,是个人政治表现、工作能力、成绩贡献、技术专长的展现。
借助于信息技术,不断提高档案管理工作效率,提升档案管理水平。
1 建设目标要求
运用现代信息技术,基于信息化战略规划和档案馆的信息化总体要求,面向人事档案工作的全过程规划、设计和建设一个能够实现档案馆与其他部门信息系统集成和数据共享,能够支持人事档案全过程业务工作自动化开展,支持人事档案信息的网络化(分权限)查询利用服务,并将
通过该系统的应用,实现人事档案工作的现代化管理,使档案馆能够在人事档案工作过程中不断改进服务方式,提高办事效率,提升管理水平,促进人事档案管理体制的改革。
2 系统结构要求
人事档案的收集、归档、整理、保管、利用、转出等业务工作的网络化运行。
要求档案数据集中存储,应用程序采用B/S运行模式,客户端不需要安装任何插件。
要求系统的运行基于档案工作的业务流程实现业务与信息的自动化处理与运行。
要求与学校其他部门的信息系统实现系统集成,实现信息资源共享。
系统中的人事档案信息资源包括人事档案案卷和卷内文件的目录信息、电子全文信息;系统设备资源包括数据库管理系统及服务器、存储器等软硬件资源。
要求系统用户分权限设置。
要求使用系统的每个用户都拥有特定的功能权限和数据访问权限(根据岗位设定),功能权限的设置要求细化到功能组件级;数据权限的设置要求细化到目录(行与列的权限)和全文(修改、浏览、下载、打印等);同时要求做好系统备份、数据备份,确保系统的不间断运行(至少在工作时间内);档案数据要求做到物理归档,因此需要与其他业务系统的数据
实行物理访问和存储的隔离。
支持人事档案工作的“双套制”运行需求。
要求系统支持纸质档案和电子文件的同步归档和一体化管理。
3 系统功能要求
3.1 支持人事档案工作的所有业务
(1)建档管理。
建立教职工、博士后等各类档案的基础数据库,增加(录入、导入)人事档案基本信息,实现对人事档案基本信息的统一维护和集中管理。
(2)归档管理。
当接收到归档材料后,记录和管理职工的学历变更、职务变更、职称变更信息的增、删、查、改的等操作。
接口要求与学校人事系统中的职称、职务、学历等信息实现同步的联动共享。
(3)档案综合查询(检索)。
根据各类查询条件实现灵活多条件的系统信息查询功能,用户可以自定义查询条件,要求系统提供多条件检索和跨库(表)检索等功能。
(4)档案借阅。
记录来馆人员查询档案、利用档案等相关信息,并实现对档案借阅信息的查询与统计功能。
(5)档案借出。
记录档案的借出、归还等信息,并实现对档案借出信息的查询与统计等功能。
(6)档案服务管理。
记录档案馆工作人员依据档案内容信息开具的各类证明(出生年月、亲属关系、婚姻状况、工作学习经历等)信息等。
(7)档案盘点。
将档案库存实物与计算机存储的人事档案信息定期进行核对,并根据实际业务进行系统中数据的修改和处理,协助业务人员快速完成对库房档案的清点、核对、修改、统计等工作。
(8)档案处理。
对因调离工作、离退休、死亡等各种原因需要将档案转移到其他保管机构或本馆内的其他保管地方而进行的处理。
对库房内档案的存档方式进行改变,系统提供转代管、遗留、存档、死亡、离休、退休等状态,用户也可以自己添加存档类别信息。
(9)档案转出。
支持档案转出的业务工作,要求系统实现:①转出数据的录入(导入)处理,与其他部门之间信息的共享;②转出表格生成并打印;③回执信息自动化处理和手工录入;④转档信息查询、统计;⑤转档工作过程责任者相关信息管理、查询与统计等功能。
3.2 支持档案管理过程中产生的工作过程信息管理功能。
将每个工作流程及其前后衔接过程中产生的工作过程信息进行记录并加以管理。
要求能够做到执行过程中任务可监控、数据处理的当前节点可查询、任务完成后责任可追溯。
每个功能模块包含增加(导入)数据、修改、删除、查询、打印、统计、导出文件等基本功能组件,并能够通过对这些功能组件进行装配,灵活部署系统的功能模型。
3.3 方便系统运行维护的功能需求
包括用户管理、单位信息管理、数据字典管理、系统日志管理、数据备份、数据同步、系统帮助等功能模块。
要求系统应用程序安装在学校中心机房的应用服务器上;系统数据库信息和电子文件信息由学校信息中心实施集中管理和备份。
4 人事档案查阅
人事档案的内容涉及党和国家机密与个人隐私,查阅借用中既要满足组织、人事、劳动工作和其他方面的利用需要,发挥其应有的作用,又要贯彻执行保密法规和制度,确保人事档案的完整和安全,防止失密和泄密。
(1)查阅的原则和范围。
查阅人事档案总的原则是:宽严适度,内外有别,灵活掌握,便于利用。
就利用者而言,由于人事档案是人事工作的重要依据和工具,组织、人事、劳动部门利用档案应从宽,其他部门利用档案应相对严一些。
就利用范围而言,高级干部、中级干部、有贡献的专家、学者和有影响的知名人士,以及机要人员的人事档案,提供利用时应从严掌握,严格审批手段,对一般干部、工人、学生的人事档案,利用范围可从宽一些。
(2)要求系统用户分权限设置。
要求使用系统的每个用户都拥有特定的功能权限和数据访问权限(根据岗位设定),功能权限的设置要求细化到功能组件级;数据权限的设置要求细化到目录(行与列的权限)和全文(修改、浏览、下载、打印等);同时要求做好系统备份、数据备份,确保系统的不间断运行(至少在工作时间内);档案数据要求做到物理归档,因此需要与其他业务系统的数据实行物理访问和存储的隔离。
参考文献
[1] 贺焱.改革学校人事档案管理工作的思考[J].云南档案,2008,3.
[2] 潘廷将.试论高校实施“人才强校”战略对人事档案管理工作的要求[J].右江民族医学院学报,2008,4.
[3] 樊美丽.事业单位人事档案管理中存在的问题及对策思考[J].山西档案,2010(S1):5-6.
[4] 李玉芹.人事档案管理的弊端与解决措施[J].山东档案,2010(04):75-76.。