关于加强文化人才队伍建设的实施意见
加强文化艺术专门人才培养实施方案
加强文化艺术专门人才培养实施方案随着经济全球化和文化多元化的发展，文化和旅游产业已经成为全球经济中不可或缺的一个重要组成部分。
文化和旅游产业作为具有创新性、知识性等特征的产业，不仅带动传统文化的传承和创新，同时也推动了地方旅游经济的升级和转型。
因此，对于文化和旅游产业的研究具有重要的现实意义和学术价值。
文化和旅游产业的发展不仅是经济问题，更是国家软实力的体现。
在国际竞争中，文化和旅游产业如何提升国家的形象和吸引力，成为一个重要的议题。
这需要加大文化输出力度，提升文化产品的国际影响力，增强文化品牌的塑造能力。
对文化和旅游产业进行深入研究，可以为相关政策的制定和实施提供科学的指导。
了解文化和旅游产业的发展趋势、问题和挑战，可以帮助政府部门更好地制定相应的政策，优化资源配置，推动产业结构升级，提高经济效益。
研究还可以为企业决策提供参考和支持，促进企业的创新和发展。
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本文内容仅供参考与学习交流使用，不构成相关领域的建议和依据。
（一）加强文化资源保护与传承文化是一个国家和地区的独特标识，对文化资源的保护与传承是文化和旅游产业发展的基础。
在发展过程中，应注重以下几个方面：1、提高文物保护水平：加强对历史文化遗址、古建筑、艺术品等重要文物的保护工作，建立健全文物保护制度，并加大力度进行科技保护和修复。
2、弘扬传统文化：通过举办各种文化活动，如展览、表演、讲座等，宣传和普及传统文化，激发公众对传统文化的兴趣和热爱。
3、加强非物质文化遗产保护：重视非物质文化遗产的传承和保护工作，加强对传统工艺、音乐、舞蹈等非物质文化遗产项目的培育和传承。
4、引导文化产业创新：鼓励文化从业者进行创新实践，推动文化产业与科技、教育等领域的融合，提升文化产业的创新能力。
（二）提升旅游服务质量和体验旅游服务质量和游客体验是文化和旅游产业发展中至关重要的因素。
人才队伍建设工作意见关于进一步加强人才队伍建设的意见
人才队伍建设工作意见关于进一步加强人才队伍建
设的意见
一、加强人才选拔和引进工作
1. 完善选拔机制，确保公平公正，注重综合素质评价，提高选拔质量。
2. 加大引进高层次人才的力度，采取多种形式，如引进计划、人才引进专项资金等，吸引更多优秀人才加入。
3. 在人才引进方面要注重与高校、科研院所等建立紧密合作关系，加强对青年人才的培养和引进。
二、加强人才培养和发展
1. 完善人才培养体系，加强对中青年人才的培养，提供更多发展机会和学习资源。
2. 加强创新型人才的培养，注重实践能力和团队合作能力的培养，培养具有创新精神和实践能力的人才。
3. 加大对高层次人才的培养和发展力度，提供更多晋升机会和发展空间。
三、优化人才使用和管理
1. 建立科学合理的人才管理制度，使人才能够得到更好的发挥和利用。
2. 加强对各类人才的激励政策，提高其积极性和创造性。
3. 注重人才流动和交流，营造良好的工作环境和氛围，促进人才之间的合作和互动。
四、加强人才队伍建设的组织领导和政策支持
1. 建立健全人才队伍建设工作的组织领导机制，明确各级部门的职责和任务。
2. 加强对人才队伍建设的政策支持，提供更多的资金和政策支持，为人才队伍建设提供有效保障。
五、加强人才队伍建设的宣传和推广工作
1. 加大对人才队伍建设工作的宣传力度，提高公众对人才队伍建设的关注和认识。
2. 加强对成功人才的宣传和推广，鼓励更多的人才加入到人才队伍建设中来。
基层文化站人才队伍建设的若干建议
基层文化站人才队伍建设的若干建议【摘要】基层文化站在推动文化繁荣发展中起着重要作用，而人才队伍建设是基础。
本文从加强人才培养机制建设、提升人才队伍素质、加大人才引进力度、加强人才队伍管理、建立激励机制等方面提出建议。
加强人才培养机制建设需注重培训计划、导师制度等。
提升人才队伍素质可以通过专业培训、学历提升等方式。
加大人才引进力度需要拓宽渠道、提供优厚待遇。
加强人才队伍管理则需要建立绩效考核、激励机制。
建立激励机制可通过薪酬激励、荣誉奖励等方式。
重视人才队伍建设的重要性，展望未来发展，将为基层文化站提供稳定的人才支持，推动文化事业的蓬勃发展。
【关键词】基层文化站、人才队伍建设、人才培养、人才引进、激励机制、管理、素质、发展、重要性。
1. 引言1.1 背景介绍基层文化站作为文化事业的重要组成部分，承担着推广文化、普及知识、服务社会的重要职责。
随着社会经济的不断发展和文化需求的增加，基层文化站在当今社会中扮演着越来越重要的角色。
基层文化站人才队伍建设面临着诸多挑战和困难。
基层文化站人才队伍整体素质不高，人才结构不合理，对于社会文化需求的变化缺乏应对能力。
当前人才培养机制滞后，培养出来的人才无法与市场需求对接，导致人才供需失衡。
进一步，人才引进力度不够，无法吸引更多高素质人才加入基层文化站，影响工作效率和质量。
缺乏有效的人才管理和激励机制也是基层文化站人才队伍建设的瓶颈。
加强基层文化站人才队伍建设，提升人才素质，完善人才培养机制，加大人才引进力度，加强人才队伍管理，建立激励机制成为当前亟需解决的问题。
只有这样，基层文化站才能更好地履行自身职责，满足群众对文化事业的需求，推动社会文化进步。
1.2 研究意义基层文化站人才队伍建设的研究意义在于推动基层文化事业的发展和繁荣，提升基层文化服务的质量和水平。
随着社会经济的快速发展，人们对文化需求日益增长，基层文化站作为文化服务的重要阵地，需要拥有一支高素质的专业人才队伍。
关于加强全市文化人才队伍建设的意见
关于加强全市文化人才队伍建设的意见机关各处室、局属各单位：现将关于加强全市文化人才队伍建设的意见（讨论稿）发给你们请结合各处、各单位实际对原稿进行修改并提出宝贵意见。
修改稿请于12月9日前将修改稿报综合处（电子版）。
__市文化广播电视局2021年12月5日于局长批示：请综合处将此《意见》再印发给局属单位及企业请其主要负责人认真阅知并深入研究结合各自工作实际提出具有指导性、操作性的修改意见要书面意见。
如果此意见正式出台将对今后近十年的全是文化人才队伍建设产生重大影响！关于加强全市文化人才队伍建设的意见（讨论稿）为贯彻落实党的十八大三中全会精神大力加强我市文化队伍建设为提升我市文化软实力、促进文化事业和文化产业大发展大繁荣提供人才支撑结合实际现提出如下意见。
一、总体目标通过深入实施文化人才工程使我市文化人才总量有较大的增加结构更趋合理基层文化工作者网络更加健全文化人才队伍素质进一步提高。
高层次社会科学、新闻出版、文学艺术人才不断涌现文化产业经营管理人才、公共文化服务人才快速增长文化人才创造的主要成果位于全区前列真正形成用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用机制保障人才的良好氛围。
1、文化人才队伍建设的工作目标。
到2021年培养本土文化名人5名培养本土新闻出版、广播影视、文学艺术、文物保护等领域领军型文化专业人才20名发现和培养乡土文化能人、民族民间文化传承人特别是非物质文化遗产项目代表性传承人50名培养优秀非物质文化遗产项目代表性传承人20名。
培养在文化艺术等领域具有一定知名度与发展潜力的青年文化专业人才20名。
2、基层文化队伍建设的工作目标。
配齐乡镇街道、村、社区基层文化专兼职人员根据工作需要和队伍建设实际适当充实力量。
加强基层文化队伍教育培训工作建立和完善分级分类、分工负责的培训体制文化干部集中培训时间全年不少于5天。
二、主要举措 3、加强文化领导人才培养。
加强文化系统各级领导班子建设选好配强文化系统各级领导班子把政治立场坚定、思想理论水平高、熟悉文化工作、善于驾驭意识形态复杂局面的干部充实到领导岗位上来。
基层文化站人才队伍建设的若干建议
基层文化站人才队伍建设的若干建议
随着文化事业的不断发展，基层文化站在社区中的作用愈发重要。
为了更好地满足社区居民的文化需求，有必要加强基层文化站人才队伍建设。
下面就基层文化站人才队伍建设提出若干建议。
要加强对基层文化站人才的培养。
作为基层文化站工作人员，他们需要具备一定的文化素养，了解基本的文化知识和技能。
基层文化站应加强对人才的培养，提供更多的文化学习机会，例如组织经典书籍阅读、古诗词鉴赏等活动，提高基层文化站工作人员的文化修养和专业水平。
要建立健全的人才激励机制。
基层文化站人才队伍建设需要激励措施的支持，包括薪酬激励、晋升机制、职称评定等方面。
只有激励机制完善，人才才能得到有效激励，更有动力投入到基层文化站的工作中，从而推动基层文化站的发展。
应加强对基层文化站人才的培训。
基层文化站人才队伍建设需要加强对人才的培训工作，包括业务能力的提升、服务意识的培养、管理能力的加强等方面。
只有不断提升基层文化站人才的整体素质，才能更好地满足社区居民的需求。
建议加强基层文化站与高校院校的合作。
基层文化站可与高校院校进行合作，开展人才培训、实习就业、项目合作等方面的合作，为基层文化站的人才队伍建设提供更多的支持和资源。
要加强对基层文化站人才的关怀和支持。
基层文化站人才队伍建设需要管理者的关怀和支持，包括关注人才的生活、工作情况，提供必要的帮助和支持。
只有对基层文化站人才给予足够的关心和支持，才能更好地激发他们的工作热情和创造力。
加强宣传文化队伍建设的意见
关于加强宣传文化队伍建设的意见和建议根据《关于加强我省县级和城乡基层宣传文化队伍建设的实施意见》要求，结合**宣传工作实际，就加强基层宣传文化队伍建设提出如下意见：一、充分认识加强宣传文化队伍建设的重要性和紧迫性宣传文化队伍担负着用党的理论路线方针政策宣传群众、教育群众、服务群众的重要职责，在推动科学发展、促进社会和谐、繁荣文化事业中发挥着重要作用，为促进我县城乡经济社会发展做出了突出贡献。
但长期以来，我县宣传文化队伍的建设还存在明显的薄弱环节，主要表现在：一是队伍总量不足，工作机构建制较低。
县委宣传部行政编制8名，现在编仅有4人，其中副部长3名，干事1名，副部长为副科级岗位，内设5个科室为站股级建制，新闻网络中心为事业编制、副科级建制。
精神文明建设指导委员会办公室为站股级建制。
乡镇宣传工作多由副职分管，还未配有专职宣传委员。
乡镇综合文化站站长及工作人员多数为兼职。
二是队伍建设保障力度不够。
宣传文化活动经费普遍短缺，多数乡镇没有专项活动经费，经费投入不足已成为制约基层宣传文化事业发展的瓶颈。
三是队伍能力素质不高。
全县宣传文化队伍普遍存在知识结构不合理、业务能力不强、专业人才短缺等问题，队伍发展后劲不足。
我们要从巩固党的执政地位，加强党对宣传思想文化工作领导的战略高度出发，采取有力措施把宣传文化队伍建设这项基础性、战略性工作抓实抓好，落到实处。
二、切实加强县级宣传文化队伍建设。
按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，配好配强县委宣传部领导班子，把懂政治、知经济、会宣传的优秀干部选拔到领导岗位上来。
加强宣传文化部门组织建设。
宣传部现有内设科室6个：办公室、宣传室、理论室、通讯室、文明办、文艺室，现有行政编制8名，工勤编制1名。
按照上级要求和工作需要，增设文化产业发展管理办公室（文产办），健全完善精神文明建设指导委员会办公室（正科级建制，编制3人，其中主任一名、副主任1名、工作人员1名），增加宣传部编制，配齐工作人员。
陕西省文物局关于印发《关于加强新时代陕西文物人才队伍建设的实施意见》的通知
陕西省文物局关于印发《关于加强新时代陕西文物人才队伍建设的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】陕西省文物局•【公布日期】2021.05.19•【字号】陕文物发〔2021〕84号•【施行日期】2021.05.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】文物及历史文化遗产保护正文陕西省文物局关于印发《关于加强新时代陕西文物人才队伍建设的实施意见》的通知各设区市文物局、杨凌示范区文物局、韩城市文物局、局直属各单位、机关各处（室）：为加强“十四五”期间陕西文物人才队伍建设，推动陕西文物事业高质量发展，结合实际制定《关于加强新时代陕西文物人才队伍建设的实施意见》，现印发你们，请抓好贯彻落实。
陕西省文物局2021年5月19日关于加强新时代陕西文物人才队伍建设的实施意见为深入贯彻习近平总书记关于文物工作的重要讲话和重要指示批示精神,落实国家文物局《新时代文物人才建设工程实施方案》和《陕西省关于加强文物保护利用改革的实施方案》有关要求，结合陕西文物工作实际，着眼加强文物人才队伍建设,为“十四五”陕西文物事业高质量发展提供强有力的人才保障，提出以下实施意见。
一、总体要求(一)指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作和文物工作重要论述，以服务文物事业改革发展为宗旨，以文物考古、科技保护、传播利用、专业技能、综合管理“五支队伍”建设为抓手，以改革创新为动力，以优化人才结构为主线，不断完善文物人才发展体制机制，提高人才培养质量，切实推进文物人才队伍建设。
（二）工作原则。
坚持党管人才。
切实加强对文物人才工作的组织领导，建立完善统筹规划、协调发展的管理机制，不断凝聚合力、增强动力，为加强文物人才队伍建设提供坚强的组织保证。
坚持改革创新。
进一步解放思想，深化改革，构建适应文物事业发展的人才引进、管理、培养、使用等工作机制，充分调动文物人才的创新创造活力。
中共山东省委 山东省人民政府关于加强人才工作的意见
中共山东省委山东省人民政府关于加强人才工作的意见(鲁发[2009]11号)为深入贯彻落实科学发展观，更好地实施人才强省战略，加快推进经济文化强省建设，现就加强全省人才工作，提出如下意见。
一、牢固树立科学的人才观和人才是第一资源的理念1．以科学发展观统领人才工作。
人才兴则山东兴，人才强则山东强。
各级各部门要按照科学发展观的要求，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才。
要强化“人才资源是第一资源”理念，把科学发展的着眼点放在依靠科技、依靠人才上;要坚持“人才优先发展”理念，做到人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才资本优先积累，人才投入优先保证;要突出“人才以用为本”理念，把用活、用好人才作为人才工作的中心环节，把用准人才、用其所长作为促进人才工作和经济社会发展紧密结合的主要手段;要增强“人才竞争”理念，以更加开放的姿态主动参与国内外、区域间的人才竞争，以海纳百川的气魄凝聚各类优秀人才;要树立建设“人才山东”理念，统筹抓好各个层次和类别的人才资源开发工作，通过建人才强省，实现以人才强省，积极促进我省由人口大省向人才资源强省转变。
2．以改革创新精神推进人才工作。
各级各部门要充分认识人才资源开发的基础性、战略性、决定性作用，增强做好人才工作的责任感和使命感，切实把人才工作放在更加突出的位置。
要大力弘扬改革创新精神，以解放思想为先导，以体制机制创新为动力，以现有人才的培养、使用为基础，以提升人才创新创业能力为核心，全面抓好人才的培养、使用和引进，勇于突破人才工作中的难点问题，不断创新人才工作思路和方法，突出工作重点，强化措施落实，努力把我省建设成为各类优秀人才集聚发展的高地、施展才智的舞台、建功立业的沃土。
二、加快集聚高端领军人才3．积极造就大批创新型领军人才。
突出战略重点，加快集聚创新型领军人才。
实施“泰山学者”二期建设工程，在岗位设置上向我省优势学科和优先发展的重点产业倾斜，在人选选聘上加大对国内外高层次创新创业人才的引进力度。
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关于加强文化人才队伍建设的实施意见
为深入贯彻落实党的十七届六中全会和省市关于加快文化建设的意见精神，努力推动我县文化事业与文化产业大发展大繁荣，加快建设文化强县，结合我县文化人才队伍建设实际，现提出以下实施意见。
一、指导思想
坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党的十七届六中全会提出的建设宏大文化人才队伍的任务，以城乡基层文化人才队伍建设为基础，加大人才培养投入年，我县文化人才结构得到优化，专业结，优化人才队伍结构，营造良好人才环境，着力打造一支德才兼备、锐意创新、结构合理、规模较大的文化人才队伍，为加快石泉文化强县建设提供人才支撑和智力保障。
二、发展目标
2012年我县文化人才队伍建设发展的目标是：通过深入实施关于加强文化人才队伍建设的实施意见，使我县的文化人才总量有较大的增加，结构更趋合理，基层文化工作者网络更加健全，文化人才队伍素质进一步提高，文化人才发展主要指标和文化人才创造的主要成果位于全市前列。
到2013构、年龄结构和职称结构更加合理，中青年人才占文化人才总量的比例进一步扩大；人才工作体制机制更加完善，适应文化领域改革发展的需要。
真正形成用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才的良好氛围。
三、主要任务
（一）健全基层文化管理队伍。
一是配好配齐基层文化站干部。
乡镇综合文化站专职人员是基层文化工作的一线组织者和执行者。
要按照“好”和“齐”的标准，在人选质量上坚持以德为先、德才兼备，将热爱农村文化事业，有特长、爱好广的青年人充实进文化管理队伍中来，在人员数量上实现事有其岗，人到其位，做到专岗专人。
全县各镇要在今年九月底前明确一名党委宣传委员和按编制数确定综合文化站专职人员，各行政村至少配备一名宣传文化干事，并将名单上报县文化强县领导小组办公室。
二是要加强文化站工作人员的业务培训工作。
文化馆要充分发挥自身职能，加大对文化站工作人员的辅导和培训工作，今年安排一次基层文化站骨干人员业务技能和管理能力的培训，定期派精通各类乐器及音响设施的技术人员深入基层文化站开展业务工作指导。
努力将文化站建设成为当地开展群众性文化活动的中心，建立健全基层文化管理队伍作用发挥的长效机制，使农村文化的发展形成规模，持续发展。
三是要发挥镇文化站的作用。
各镇要尽快完善镇综合文化站的硬件设施，镇文化站专职工作人员要尽快明确分工，各司其职的在文化站进行办公，进一步完善文化站的软件资料，根据文化中心建设简介、文化活动记录、文化活动工作总结、文化活动计划、文化活动图片五个模块规范建档，及时更新。
文化站要积极引导村（社区）干部充分利用现已配备的各类乐器、服装，利用现有的乡土文化人才，邀请相关部门及文化志愿者进行文化活动
指导。
（二）重视三支力量，充分调动基层群众参与文化建设的积极性。
一是扎根基层的乡土文化能人。
乡土文化能人生活在基层，成长在基层，运用自己文化方面的一技之长，服务乡里，创业谋生，是一支土生土长、扎根当地的文化力量。
要充分认识这支力量的独特作用，各镇要建立健全乡土文化能人花名册，掌握乡土文化人才的基本情况，在各行政村、社区确定3-5名文化“热心人”，让他们带头领办本村或本社区群众文化活动。
重大节庆期间发挥乡土文化能人的作用，开展形式多样的文化庆典活动，充分调动乡土文化能人的积极性。
二是民间文艺社团。
各镇文化人才领导小组要及时掌握各类社团的活动动态，积极引导新成立的社团到民政局登记注册，建立社团规范化的管理章程。
要把组建、管理群众文化团队的工作纳入各镇议事日程，明确文化站长—村（社区）干部—社团负责人的三级队伍网络，畅通联系渠道，及时了解团队活动开展情况，帮助他们解决遇到的各种困难和问题。
进一步发挥文化馆、图书馆、体育场、青少年活动中心、各大广场等现有公共文化设施为群众社团文化服务的作用，为群众社团文化活动提供场所和支持。
各镇根据实际情况确定2-3处社团活动阵地，免费提供水、电等基础设施。
每年年初由宣传部牵头召开文艺社团负责人座谈会，研究部署本年度社团文化活动，力争社团活动每年有重点、有靓点。
努力实现乡镇、街道全覆盖，并逐步向规模以上企业、社区、学校拓展。
三是文化志愿者队伍。
热心公益、乐于奉献的志愿者是社。