关于加强卫生人才队伍建设的意见
普洱市人民政府关于加强卫生人才队伍建设的意见
普洱市人民政府关于加强卫生人才队伍建设的意见【法规类别】卫生机构与人员【发文字号】普政发[2011]57号【发布部门】普洱市政府【发布日期】2011.03.15【实施日期】2011.03.15【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件普洱市人民政府关于加强卫生人才队伍建设的意见（普政发〔2011〕57号）各县（区）人民政府，市直各委、办、局：为深入贯彻落实党的人才工作方针政策，进一步加强卫生人才队伍建设，推进医药卫生体制改革，促进“十二五”期间全市卫生事业又好又快发展，根据卫生部《关于加强卫生人才队伍建设的意见》（卫人发〔2009〕131号）等文件精神，结合普洱市实际，制定本意见。
一、指导思想和总体目标（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，切实加强卫生人才队伍建设，提高卫生人才队伍整体素质，为卫生事业发展和人民群众健康提供人才保障。
（二）总体目标：到“十二五”末，卫生人才总量基本适应全市人民群众医疗卫生服务需求，人才素质明显提高，人才配置结构优化，城乡区域分布趋于合理，公共卫生和医疗服务人才短缺的状况得到明显改善；初步建立和完善充满生机与活力的卫生人才工作机制，努力造就一支品德高尚、技术精湛、服务优良的卫生人才队伍。
二、基本原则和建设重点（三）基本原则：1.大力实施人才兴医战略，牢固树立人才资源是第一资源的思想，以人才促改革，以人才促发展；2.加强人才宏观管理，建立符合行业特点的人才工作机制，制定有利于卫生人才发展的政策措施，加强部门协调和服务，努力营造卫生人才成长的环境；3.坚持思想道德教育与专业技术培养两手抓，努力造就一支政治坚定、勇于创新、医德高尚、廉洁行医、技术精湛、爱岗敬业、奋发有为的卫生人才队伍；4.坚持各类卫生人才协调发展，兼顾当前，立足长远，整体推进各类卫生人才队伍建设。
卫生健康委加强人才建设的意见
一、背景介绍近年来，我国卫生健康事业取得了长足的发展，但在人才建设方面仍面临一些挑战。
为了进一步提高卫生健康服务水平，推动医疗卫生事业持续健康发展，卫生健康委提出了加强人才建设的意见。
二、加强医学教育1.加大医学教育投入。
加强对医学院校、医学院的支持，提高医学教育质量，培养更多的医学人才。
2.加强实践教学。
鼓励医学院校与医疗机构合作，开展临床实践教学，培养学生实际操作能力，增强临床诊治能力。
三、提高医务人员待遇1.调整薪酬待遇。
根据不同医务人员的职称、工作年限等情况，合理调整薪酬待遇，激励医务人员提升专业水平。
2.良好的工作环境。
改善医疗卫生机构的工作环境，提高医护人员的工作满意度，建立健全的绩效考核机制，引导医务人员提升服务水平。
四、加强继续教育1.建立继续教育制度。
医务人员应不断学习新知识、新技术，适应医疗卫生事业发展的需要，建立健全的继续教育制度，提升整体素质。
2.推动专业技能培训。
根据医务人员的专业特长和兴趣，开展相关的专业技能培训，提高医务人员的专业水平。
五、加强人才队伍建设1.开展人才选拔和培养。
通过各级医疗卫生机构开展人才选拔工作，选拔优秀的医务人员，培养医学领域的专业人才。
2.建立健全人才激励机制。
对于在临床医疗、科研等领域做出突出贡献的医务人员，建立奖励机制，激励他们发挥更大的作用。
六、推动医疗卫生事业持续健康发展1.加大对医疗卫生事业的支持力度。
加大财政投入，完善医疗保障体系，提高医疗卫生服务水平和服务质量。
2.鼓励医务人员创新。
为医务人员提供更多的发展空间和创新机会，鼓励他们在医疗卫生事业中不断创新，提升服务水平。
七、总结加强卫生健康人才建设是当前和未来一个时期的重要任务，对于提高卫生健康服务水平，推动医疗卫生事业持续健康发展具有重要意义。
希望各级卫生健康管理部门、医疗卫生机构和医务人员能够认真落实这些意见，共同推动卫生健康人才建设工作取得更大成效。
八、加强跨学科合作与交流1.促进卫生健康与其他学科的交叉融合。
加强基层卫生人才队伍建设建议
加强基层卫生人才队伍建设建议干这行这么久，今天分享点加强基层卫生人才队伍建设的经验。
我觉得吧，要加强基层卫生人才队伍建设，首先得从待遇上抓起。
基层那条件，和大医院相比差不少啊，不仅工作环境可能差点，工资奖金啥的也不高。
就像之前我认识的一个基层医生，水平挺不错的，可就是因为待遇不好，差点就被大医院挖走了。
这多可惜啊！所以我觉得政府得加大投入，提高基层卫生人员的薪资待遇。
而且福利待遇也要跟上，像住房补贴啊，子女教育这块也给点照顾，这样才能吸引更多人才来基层。
不过我也明白，政府资金也是有限的，也许可以发动一些社会力量，比如让一些有爱心的企业来捐款资助啥的。
哦对了还有工作环境，这也很重要。
有些基层卫生机构设备很老旧，这让人家医生咋好好工作啊。
跟你们说啊，我有次去一个基层卫生院，那设备还是多少年前的，检查个简单的毛病都费劲。
我觉得要加大对基层卫生机构设备的更新换代力度，有了好设备，不仅医生工作起来更带劲，患者也更信任啊。
人才培养这一块也不能落下。
基层卫生人才接触到的新知识新技术有限。
我感觉得多提供一些培训机会。
可光有培训机会也不行，培训内容得接地气才行。
我就碰到过，有些培训全是些理论知识，对实际工作帮助不大。
所以培训要结合基层的实际情况，多教些像常见病症处理又省钱又有效的方案之类的。
再就是培训可以请一些基层卫生岗位上的优秀人员来传授经验，他们才知道基层最需要什么。
还有基层卫生人才的职业发展规划要清晰。
我那时候刚开始接触这一块的时候也很迷茫，觉得在基层好像没啥发展前景。
我觉得应该给他们设置明确的晋升通道。
比如说在基层服务多少年，达到一定的业绩标准，就可以有机会到更高级别岗位去学习交流啥的。
再比如可以从管理和技术两个方向设置晋升通道，让不同优势的人都有发展方向。
说起来容易做起来难啊，这每个板块都要很多资源去支撑。
但只要重视起来，慢慢总会往好的方向发展的。
我们在日常工作中也要不断总结经验，多和别的地方交流学习，互相取长补短，慢慢把基层卫生人才队伍建设得越来越好。
中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知
中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知文章属性•【制定机关】北京市人民政府,北京市卫生局•【公布日期】2010.05.31•【字号】京卫发[2010]20号•【施行日期】2010.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知（京卫发〔2010〕20号）各区县委组织部、区县卫生局，市药品监督管理局、市中医管理局，各有关医疗卫生单位：为进一步加强北京市卫生人才队伍的建设，根据中央和北京市有关人才工作的要求，结合北京卫生事业改革与发展的需要，制定了《关于加强卫生人才队伍建设的意见》，现印发给你们，请遵照执行。
中共北京市委组织部中共北京市卫生局党组2010年5月31日关于加强卫生人才队伍建设的意见为建设一支高素质的卫生人才队伍，大力推进首都卫生事业的快速发展，根据中央和北京市人才工作有关部署和要求，结合北京市卫生系统实际，现就加强北京卫生人才队伍建设提出如下意见。
一、指导思想和总体目标（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照建设世界城市和“人文北京、科技北京、绿色北京”的要求，围绕首都卫生事业改革与发展的目标，大力实施人才强卫战略，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，坚持以用为本，提高卫生人才队伍的整体素质，促进卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，为首都卫生事业发展和人民群众健康提供人才支持和智力保障。
（二）总体目标。
按照党的十七大提出的“人人享有基本医疗卫生服务”的总体要求，根据卫生部等六部门《关于加强卫生人才队伍建设的意见》和北京卫生事业改革与发展的需要，确定总体目标为：建设一支在国内外卫生领域具有一定影响力的高层次卫生人才队伍，建设一支能够满足首都群众基本医疗卫生服务的基层卫生人才队伍，建设一支能够推动卫生事业科学发展，具有战略思维、领导水平高的卫生管理人才队伍，逐步形成规模适宜、结构优化、层次合理、素质优良、实力雄厚的卫生人才队伍。
卫生部办公厅关于加强卫生统计与信息化人才队伍建设的意见-卫办综发[2012]43号
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卫生部办公厅关于加强卫生统计与信息化人才队伍建设的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 卫生部办公厅关于加强卫生统计与信息化人才队伍建设的意见（卫办综发〔2012〕43号）各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局，部直属各单位，部机关各司局：为贯彻落实《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和国务院《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》，全面加强卫生统计与信息化人才队伍建设，提升卫生统计与信息化服务能力，制定本意见。
一、充分认识加强卫生统计与信息化人才队伍建设的重要性和紧迫性改革开放以来，我国卫生统计工作和信息化建设取得显著成效，卫生统计与信息化人才队伍不断扩大，人才素质不断提高。
国家、省、地市、县级卫生行政部门以及医疗卫生机构卫生统计与信息化管理体系逐步健全和完善。
大部分省（区、市）卫生行政部门按照《统计法》关于部门统计工作的要求，以及卫生信息化快速发展的需求，成立综合统计信息机构，配备专职卫生统计与信息人员，地市级及以下卫生行政部门也都配备了专兼职人员负责卫生统计与信息工作。
各级各类医疗卫生机构均配备了专职或兼职卫生统计与信息人员，较好地完成了统计工作与信息化建设的各项任务。
但是，卫生统计与信息化人才队伍建设一直存在总量不足、专业程度不高等问题。
卫生统计与信息化人才的培养、选拔和使用等方面还缺乏相关的配套政策，存在管理体制不完善、机构性质不明确、人员待遇偏低和编制限制等因素，现有人员变动频繁，人才队伍不稳定，人才结构和布局不尽合理，人才缺口问题突出，直接制约卫生统计与信息化工作的发展。
“十二五”时期是推进深化医药卫生体制改革、加快卫生事业全面发展的关键阶段。
关于加强卫生人才培养和引进的意见及建议
邻水县人民医院关于加强卫生人才培养和引进的意见及建议人才建设是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医院发展的兴衰成败。
随着医学科技的飞速发展和卫生人才需求层次的不断提高，坚持以人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进特需人才，才能不断提高医疗质量和服务水平。
一、医院人才资源现状：从我院目前专业技术队伍现状来看，高层次人才十分短缺，在我院现有的669名卫生专业技术人员中，正高1名，副高53名，中级135人，硕士研究生5人。
从以上数字来看，人才是相当的匮乏，已经制约了医院的发展，从长远利益来讲，很难适应医疗市场的竞争，最终会在激烈的医疗市场竞争中处于劣势，和周边县级医院差距越拉越大。
因此，加强人才的开发是摆在我们面前的重要任务，也是医院今后发展的需要。
二、加强卫生人才引进、培养的措施1、完善公开考聘的措施。
我院核定编制360人，实有编制人数常年维持在280人左右，今年将退休25人，但今年编制考试名额只有7个，人员缺口进一步加大。
建议在进行事业单位公开考聘前充分听取用人单位意见，合理规划各单位的名额分配。
2、加大人才引进力度及政策支持。
一是缩短人才引进的时间，防止久拖不决而导致高层次人才流失，对引进的高层次人才不受年度用人计划的限制。
二是提高高层次人才一次性安家补助标准，给予博士研究生或正高职称人员20万元；硕士研究生或副高职称人员14万元；取得住院医师规范化培训合格证或中级职称人员5万元。
三是对引进人才申请科研项目的，给予优先支持。
四是着力解决引进的高层次人才生活保障，通过推出人才公寓房或公共租赁房，为引进人才的居住提供保障，并享有配偶优先安置及子女就近入学等优惠政策。
3、推进本科院校的人才选拔机制。
由县人才办带事业编制统一组织县级医院参加每年11月份各大医学院校的“双选会”及重庆市卫生人才大型交流会，通过现场交流及考核，聘用一批优秀的医学院校毕业生。
4、加大人才培养及学科建设的投入。
一是设立人才奖励基金，对重点专业、专门人员进行重点培养，如对重点专科在经费上予以倾斜，对科研课题给予专项补贴，对在职研究生学历教育予以补助，对突出贡献的人才、发表的学术论文第一作者予以奖励等。
关于加强卫生管理人才队伍建设的实施意见
关于加强卫生管理人才队伍建设的实施意见为建设一支高素质的职业化的卫生管理人才队伍，着力提高全省医疗卫生管理水平，不断推进全省卫生事业又好又快发展，根据省卫生厅《关于进一步加强卫生人才工作的意见》精神，现就加强卫生管理人才队伍建设制定本实施意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和人才观，认真贯彻落实《干部选拔任用条例》和《公务员法》等干部工作政策，深入推进实施“甘肃省卫生人才12345规划”，大力开展岗位练兵和技术比武，优化卫生管理人才队伍整体结构，增强领导班子和干部的执政能力，提高管理干部的综合素质和管理水平，建设一支能够驾驭卫生事业健康发展的职业化的高素质的卫生管理人才队伍，为推动我省卫生事业改革与发展提供坚强有力的组织堡垒。
二、基本原则卫生管理人才队伍建设应坚持以下原则：1.党管干部的原则；2.公开、公正、竞争、择优的原则；3.德才兼备、群众公认的原则；4.个人努力与组织培养相结合的原则；5.赏能惩庸、实践造就的原则。
三、目标任务到2015年，全面实施卫生管理人才持证上岗制度，逐步建立有利于调动管理人才发挥作用的培养、选拔、使用、激励、评价等机制。
全省卫生系统干部选拔任用程序更加科学规范，卫生管理干部结构进一步优化，政策理论水平明显提高，综合素质明显提升，抵御风险、拒腐防变的意识和能力不断加强，力争建设一支总量合理、结构优化、精干高效、能够推动卫生事业健康发展的职业化卫生管理人才队伍。
四、主要措施（一）注重加强公务员队伍建设1.提升综合素质。
切实加强公务员队伍政治理论素养，提高思想理论水平，使广大公务员进一步牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持开拓创新，求真务实的工作作风；加强党风廉政建设和廉洁自律，纠正卫生行业不正之风，不断提高思想素质和理论水平。
2.创新工作机制。
各级卫生行政部门坚持德才兼备的用人标准，本着以素质论人才，重实绩用干部的原则，强化竞争机制，增强队伍活力。
人事部、卫生部、教育部等关于加强城市社区卫生人才队伍建设的指导意见-国人部发[2006]69号
![人事部、卫生部、教育部等关于加强城市社区卫生人才队伍建设的指导意见-国人部发[2006]69号](https://img.taocdn.com/s3/m/ad866b2b82c4bb4cf7ec4afe04a1b0717fd5b310.png)
人事部、卫生部、教育部等关于加强城市社区卫生人才队伍建设的指导意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部、卫生部、教育部、财政部、国家中医药管理局关于加强城市社区卫生人才队伍建设的指导意见（国人部发〔2006〕69号）各省、自治区、直辖市人事、卫生、教育、财政厅（委、局），中医药管理局：为贯彻落实《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》（国发〔2006〕10号），加快社区卫生人才队伍建设和人才培养，提高社区卫生人才队伍的整体素质和服务水平，促进城市社区卫生事业的发展，提出以下指导意见：一、指导思想和目标任务1、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，牢固树立科学人才观，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个重要环节，加强社区卫生人才队伍建设，提高社区卫生人才队伍的整体素质，为社区卫生事业的发展提供人才支持。
2、目标任务。
大力加强社区卫生人才队伍建设，健全社区卫生人才培养体系；完善全科医师、护士等社区卫生专业技术人员的任职资格制度；建立社区卫生服务机构人员的聘用制度；采取有效措施引导、组织高等医学院校毕业生和大中型医疗卫生机构的卫生专业技术人员到社区卫生服务机构服务；逐步在社区建立一支以全科医学为主体，包括中医、西医、公共卫生、护理、药学等卫生专业技术人员以及社区卫生管理人员的社区卫生人才队伍，建立充满生机和活力的用人制度。
二、健全和完善社区卫生人才培养体系3、加强全科医学、社区护理学教育和学科建设。
高等学校要充分发挥学科建设和人才培养方面的优势，整合教学资源，加强师资队伍建设，制定全科医学、社区护理学师资队伍建设规划，在人员编制、职称评聘、工作量考核等方面给予必要的支持，鼓励高水平临床教师和临床专家承担全科医学教学任务，参与社区卫生人才培训。
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关于加强卫生人才队伍建设的意见
关于加强卫生人才队伍建设的意见
中华人民共和国卫生部 -01-12 11:24:24
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卫人发〔〕131号
各省、自治区、直辖市卫生厅（局）、发展改革委、财政厅（局）、人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）、教育厅（局）、机构编制委员会办公室，新疆生产建设兵团卫生局、发展改革委、财政局、人事局、教育局、机构编制委员会办公室：
根据《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔〕6号），现就加强卫生人才队伍建设提出如下意见。
一、加强卫生人才队伍建设的指导思想、总体目标和基本要求（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，以用为本，提高卫生人才队伍的整体素质，推动卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，为卫生事业发展和人民群众健康提供人才和智力保障。
（二）总体目标。
到2020年，卫生人才总量基本适应人民群众医疗卫生服务需求，卫生人才素质显著提高，卫生人才配置结构优化，城乡区域分布趋于合理，农村、城市社区的公共卫生和医疗服务人才短缺的局面得到明显改进；逐步建立和完善符合卫生人才发展内在规律、充满生机与活力的人才工作机制，努力造就一支品德高尚、技术精湛、服务优良的卫生人才队伍。
加强卫生人才队伍建设的基本要求是：
——大力实施人才强卫战略。
牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分认识卫生人才对于事业发展的决定性作用，把卫生人才建设作为卫生工作的重中之重，以人才促改革，以人才促发展。
——加强卫生人才宏观管理。
按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，建立健全卫生人才宏观管理的体制机制。
加强卫生人才队伍建设规划，统筹指导各类卫生人才队伍建设，制定有利于卫生人才发展的政策措施，搞好部门协调和服务，加强优秀卫生人才宣传和表彰，努力营造良好的卫生人才环境。
——坚持思想道德教育与专业技术培养两手抓。
把牢固树立为人民健康服务的意识作为卫生人才队伍建设的重点，加强思想政治工作，提高职业道德素质；努力提高卫生人员技术业务素质，增强服务能力，努力建设一支忠实为人民健康服务的卫生人才队伍。
——坚持各类卫生人才协调发展。
以农村卫生人才队伍建设为
重点，整体推进农村卫生、社区卫生、疾病预防控制、妇幼保健、医疗服务、中医药、卫生监督和卫生管理等各类卫生人才协调发展。
遵循医学人才成长规律，兼顾当前需要与长远发展，逐步完善卫生人才培养制度和培养体系。
二、加快卫生人才队伍协调发展
（三）加强农村卫生人才队伍建设。
根据农村群众的医疗卫生需求，合理配备县乡村卫生服务机构人员。
深化人事制度改革，完善收入分配制度，形成规模适当、相对稳定、水平适宜的农村卫生服务队伍。
逐步扩大乡镇卫生院招聘执业医师试点规模，- 中央财政支持招聘3000余名执业医师到乡镇卫生院，鼓励有条件的地方扩大招聘规模。
到，实现每个乡镇卫生院至少有1名执业医师的目标。
统筹城乡卫生资源，完善城乡医院对口支援制度，严格执行“城市医生在晋升主治医师或副主任医师职称前到农村累计服务1年”的规定，继续推动“万名医师支援农村卫生工程”。
继续组织实施高校毕业生“三支一扶”计划中支医项目，加大医学类高校毕业生选拔力度，采取有效措施鼓励服务期满后扎根基层。
进一步加强农村卫生人员在职在岗培训。
实施农村卫生人员培训规划，对农村乡镇卫生院在职在岗卫生人员每5年进行全员岗位培训一次，对村卫生室在职在岗卫生人员每年培训一次，将培训结果作为岗位聘任与年度考核、职称晋升的重要依据。
建立农村卫生技术人员定期进修学习制度，每年要有1名乡镇卫生院技
术骨干人员到县级以上医疗卫生机构进修；每年要有1名乡村医生到县级医疗卫生机构集中培训。
用3年时间，培训乡镇卫生院医疗卫生人员36万人次，培训村卫生室医疗卫生人员137万人次。
利用远程教育等多种形式，拓宽农村卫生人员的培训渠道。
选拔优秀人才担任乡镇卫生院院长，提高乡镇卫生院的管理水平。
卫生、教育行政部门共同研究制定农村卫生人才培养规划，卫生行政部门结合区域卫生规划研究提出农村卫生人才岗位需求，教育行政部门落实培养学校，考前学生与学校和当地卫生行政部门签订定岗服务协议，实施定单定向农村卫生人才培养，为农村培养留得住、用得上、干得好的适宜卫生人才。
定单定向为农村卫生培养的学生在校期间免缴学费和住宿费，所需经费由定向委托培养部门承担。
从起，对志愿去中西部地区乡镇卫生院工作3年以上的高校医学毕业生，其学费（助学贷款）由国家实行补偿（代偿）。
坚持从实际出发，以业绩、能力考核和使用农村卫生技术人员。
对在农村基层工作的卫生技术人员，在职称晋升等方面给予适当鼓励和政策倾斜，落实国家对长期在乡以下基层地区工作的卫生技术人员待遇倾斜政策。
（四）加强城市社区卫生人才队伍建设。
按照城市社区卫生服务机构编制标准和岗位设置方案配备社区卫生专业技术人员。
实施社区卫生人员培训项目，大力开展社区。