精选的曾仕强名言名句大全
曾仕强名言名句
曾仕强名言名句曾仕强名言名句1 经是方的，规规矩矩，实实在在。
权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。
2 劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。
3 中国人不能管，只能理。
4 考核的标准是错不可以准则而对并没有用。
5 搞清楚推拖拉的真正用意，合理应用以求圆通。
6 该听的话可以听，不该听的话就千万别听。
7 中国是集体领导，个人决策。
集体领导是过程，个人决策是结果。
8 西方人是让对错清晰化明朗化开化，我们是让对错模糊化。
民间组织的每个阶层有群体每个阶层的作风，没有什么对错。
基层员工善恶很清楚（因为工作很简单），干部就很模糊了，到总经理这层基本就没有对错了。
9 机会是持续发展的。
10 当你得到什么东西，你就失掉什么东西。
11 国家安定，商人才可能做生意。
12 志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。
各种内外环境的变数，更是随时出现。
中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人因事因时因地而应变，以求合理。
13 个人的征信是你自己坚持出来的。
14 看个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。
15 美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。
16 个人，要替自己的所作所为担负全都的担负责任。
17 采取名教的执行过程，才能大有为。
18 用情理法来领导，最为合理。
19 全面无型的控制，把法规和良心合在起。
20 太过方正的人，往往成不了大事。
21 人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。
组织如果能把团体弄得象个人样，效率就高了。
22 有效地会而不议，议而不决决而不行。
23 西方人讲能力，中国人不讲能力。
我们讲本事不讲潜能。
有能力没有本事的人是个问题人物。
什么叫本事？有能力还要加上大家的欢迎才叫本事。
有能力到处标新立异，处处让人家看不过去，这个人迟早是个闯祸的人。
有能力还要敬畏别人，让别人有面子，他就会支持你。
24 只要合理，怎样变动都可以。
曾仕强经典语录
曾仕强经典语录1.大凡成功的人，都从火热当中，好像火烧屁股那样，逼得自己力求向上提升。
接着经过很多水深的坎陷，吃尽苦头，也冒足了危险，才逃脱水深火热的苦难，获得成功。
殊不知成功得来不易，一下子沉沦淹没，却是顷刻之间的，突然尝到恶果。
2.事情顺利成功，是领导者正确方针的功劳;事情失败，那是推动者的过失，与领导者无关。
大家对领导者有信心，推动起来，比较顺利有效。
中国式管理一向是理念重于政策。
政策错误，管理者必须负起全部的责任;理念不正确，领导者就要黯然下台。
3.古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。
4.我自己做的事情，我自己要享受那个成果，不管好坏，这就叫自作自受。
因此我们每一个人，要替自己负起全部责任。
5.一个人不是神经病，却做出了神经病的事，必然是有特别的作用。
6.人性管理的要决：所有的方法最后只有一个：摸着石头过河。
中国人的事情记住六个字：合理，两难，兼顾。
7.人生就是不断做出合理的阶段性调整。
8.在管理中国团队的过程中，要做到内部成员的协同一致性，需要具备以下条件：安和乐利：一切以安人为最终目标，不能够怀疑!利益是最要紧的，它是基础和根本，没有共同利益作为支撑，企业团队无法存续发展，更毋论形成团队的组织力了。
9.当一个领导问干部对他的评价时，干部往往会说些好听的话来应付。
但所有的领导都会这样说：“讲真话，不要说假话。
我这个人，没有别的长处，闻过则喜。
”有些干部就上当了，对领导的过错直言不讳，这无异于自掘坟墓。
直言不讳就是不把领导放在眼里。
10.任何时候，都不要随便得罪人，以免心不转人转，哪一天发生“不是冤家不聚首”的痛苦场面。
在中国，你只要得罪某人，他迟早给你好看。
任何一件伤害人的事情，都是一支射出去又返回来射中自己的箭，最终伤害的还是你自己。
逃不掉的，所以我们才说，一切都是自作自受。
11.人类要求生存，水和空气是不可或缺的东西。
一般而言，空气好像到处都有。
于是水就成为人类追逐的主要对象。
曾仕强名言名句.doc
曾仕强名言名句曾仕强名言名句1、经是方的，规规矩矩，实实在在。
权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。
2、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。
3、中国人不能管，只能理。
4、考核的标准是错不可以而对并没有用。
5、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。
6、该听的话可以听，不该听的话就不要听。
7、中国是集体领导，个人决策。
集体领导是过程，个人决策是结果。
8、西方人是让对错清晰化明朗化公开化，我们是让对错模糊化。
组织的每个阶层有每个阶层的作风，没有什么对错。
基层员工对错很清楚（因为工作很简单），干部就很模糊了，到总裁这层基本就没有对错了。
9、机会是持续发展的。
10、当你得到什么东西，你就失掉什么东西。
11、国家安定，商人才可能做生意。
12、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。
各种内外环境的变数，更是随时出现。
中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。
13、一个人的信用是你自己坚持出来的。
14、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。
15、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。
16、一个人，要替自己的所作所为担负全部的责任。
17、采取无为的执行过程，才能大有为。
18、用情理法来领导，最为合理。
19、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。
20、太过方正的人，往往成不了大事。
21、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。
组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。
22、有效地会而不议，议而不决、决而不行。
23、西方人讲能力，中国人不讲能力。
我们讲本事不讲能力。
有能力没有本事的人迟早是个问题人物。
什么叫本事？有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。
有能力到处标新立异，处处让人家看不顺眼，这个人迟早是个闯祸的人。
有能力还要尊重别人，让别人有面子，他就会支持你。
曾仕强的10大名言名句
曾仕强的10大名言名句1.曾仕强教授十句名言1。
人一凭良心，正能量就出来了；不凭良心，负能量就出来了。
2。
做人做事最要紧的即在明白道理，只要依照道理去做，必然可以久远。
3。
你的命运就是靠你的意志创造出来的，但干万记住，不要勉强，不要过分。
4。
人生不要求全，如果一定要求全，就要加上两个字，叫委曲。
委曲才能求全。
5。
谨守本分，有原则地应变。
现在很多人，以为世界多变，因而主张求新求变，导致变到乱掉根本，做出不守本分的乱变，只知变，不知常，以至妄作凶。
6。
于不通处求通，越战越勇，愈挫愈奋，在险难的情况下化险为夷。
7。
你跟自己处得好，别人才会跟你处得好。
8。
你经得起吃亏，就表示你的福气够多。
9。
成功者永远是忍耐力强的人。
10。
一个人最可贵的，便是用心，现代称为责任感。
2.求：曾仕强老先生的名言1、管理是修已安人的历程。
2、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。
3、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症。
4、寓人治于法治，更符合中国社会的实际情况。
5、做人做事兼顾并重，透过好好做人来把事情做好。
6、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。
7、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。
8、计划的目的，在肯定今后几年，如何安人？9、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。
10、领导的意义，在发挥安人的潜力。
11、控制的用意，在保证今后几年如何安人。
12、所有管理措施，无一不与安人密切相关。
13、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。
14、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。
15、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。
16、中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。
17、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。
18、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。
国学大师曾仕强经典语录摘录200条教你修身齐家处世的智慧
国学大师曾仕强经典语录摘录200条教你修身齐家处世的智慧一、修身篇1、必须返本归元，先安好自己的心。
如何安心？就是要把自己的良心找回来。
2、人活着，就是要修已，来尽到自己该尽的责任。
你可以自己做决定，能够替自己做选择，能够掌握自己的未来，心甘情愿，才叫有尊严。
3、内观自己，认识自己的本性，以期真正了解生命的意义，从中获得满足和心安。
4、人生就是自作自受的过程，每一个人都要为自己的所作所为承担百分之百的后果。
一个人想害你，若你不听他的，他害不了你；一个人要帮你，若你没本事，他也帮不上你。
5、人一凭良心，正能量就出来了；不凭良心，负能量就出来了。
记住，人只有凭良心，内心才能轻松自在，不再为外物所扰，也才能达到随心所欲不逾矩、乘物游心的自由境界。
6、立志做第一等人，第一等事。
立志为社会人群做一番事业，这才无愧于心。
凡事多问应该不应该，凡是认定应该做的，就要择善固之，不屈不挠，不成功誓不罢休。
7、人生在世，最大的需求在“安”。
心安理得，才是真正的悦乐。
不取不义之财，不求不义之贵，自然心安理得，自得其乐，这才是自由自在的生活。
8、我们看似修行，实则修心。
通过修行来修心，反过来，再用心去指导行为。
动机最重要！为公就叫随机应变，为私就叫投机取巧。
对错就在一念之间。
9、每个人的人生都是自己累世选择的结果，也不过是自作自受。
10、人生大戏的剧本是由演出者自己编写的。
11、人生的遭遇，有变数也有常数。
变数的部分可以创造，常数的部分就只好接受了。
12、所谓命运，就是人对自己的选择。
命运的好坏并非偶然，自己运转时的理念和努力有决定性影响，造命在我，自己决定自己的命运。
13、除非自己觉得很有必要，否则不要随便找人预测命运。
14、你的命运就是靠你的意志创造出来的，但千万记住，不要勉强，不要过分。
只要有兴趣，肯努力，真用心，无论在哪个领域，都能出人头地。
15、人这辈子要好好做人，好好去积累自己的福德。
16、天意是不可测的，人只能尽力而为，最后的结果还是听天由命。
曾仕强经典语录大全
曾仕强经典语录大全1、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。
2、人生总是有许多“没想到”，终究是想不到。
3、中国人从来不违法，他只是做法律以外的事情。
4、我们要讲圆通，因为圆通就是随机应变，我们不讲圆滑，因为圆滑就是投机取巧。
5、天下没有法治，也没有人治。
西方人是用法治来实施人治，中国人是用人治来实施法治。
6、成果管理好不好？标准答案是三个字：很难讲。
你说他好，人家觉得很奇怪，“这是什么好？这就是不择手段。
”；你如果说他不好，他就觉得这有什么不好，搞了半天没有成果，那不是白搞了。
7、当你有个儿子，你不好好教他，你就害自己全家；当你有个女儿，你不好好教她，你就害别人全家。
8、做事有哪些基本原则：守本分，首先把自己的本分工作做好。
守规矩，凡事依照制度，按规定办事。
守时限，规定的时间内完成应办事项。
守承诺，答应的事情必须依承诺做到。
重方法，讲究正确有效方法提高绩效。
重改善，精益求精，持续做得更好。
9、一个人不是神经病，却做出了神经病的事，必然是有特别的作用。
10、在家靠父母，出门靠朋友，任何人你要尊重他，要诚心待他。
11、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。
各种内外环境的变数，更是随时出现。
中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。
12、人生最大的价值，就是死了以后，还被人们怀念。
13、中国式沟通：凡是你讲的，通通没有人相信。
你不讲的，别人通通替你讲出来。
14、人不为已，天诛地灭的正确解释：如果人类不了解人之所以为人的人性，如果人类不能够坚持人性，人就毁灭了。
这句话不应该再被人们长期地扭曲下去了！15、管理由观念开始，有什么样的管理观念，就会产生什么样的管理行为。
有什么样的管理行为，也就产生什么样的管理关系。
同样有什么样的管理关系，就会产生什么样的管理效果。
观念、行为、关系和效果四者，构成周而复始的循环系统。
曾仕强说的经典句子
曾仕强说的经典句子1. 每个人都会老去，但不是每个人都会成为一个老头。
2. 不管遇到任何挫折，都要坚持走下去，因为前方可能就是成功的彼岸。
3. 拥有知识是一种财富，但只有将知识应用于实践，才能创造出真正的价值。
4. 成功是绳子的结，我们每天都在一点一点地织造。
5. 用心去感受，用行动去实现，才能真正实现自己的梦想。
6. 人生不可能只有顺利，也不可能只有困难，关键在于我们如何面对和应对。
7. 没有坚持不到的终点，只有想不到的结局。
8. 在人生道路上，没有捷径可走，只有脚踏实地前行才能达到目标。
9. 拥有梦想是一种幸福，但只有努力奋斗才能让梦想成真。
10. 不要害怕失败，失败是成功的垫脚石。
11. 人生的旅程是一场马拉松比赛，只有坚持到最后才能看到终点的光芒。
12. 人生没有过不去的坎，只要心存希望，一切困难都可以克服。
13. 平凡的人生有着不平凡的意义，只要用心去体会，就能找到自己的价值和目标。
14. 能力的提升需要不断的学习和实践，永远保持学习的心态才能达到更高的高度。
15. 生活就像一个镜子，你对待它的态度决定了它对待你的方式。
16. 做事要有计划，但也要有灵活度，适时调整策略，才能应对不同的变化。
17. 梦想是远方的灯塔，指引着我们前进，但我们需要自己去脚踏实地去追逐。
18. 时间是最公平的资源，不分贫富贵贱，唯有珍惜时间，才能抓住机会。
19. 做好自己的本职工作才能尽到责任，同时也会遇到更多的机遇。
20. 成功需要的不仅仅是能力，还需要毅力和坚持。
21. 人生最大的敌人是自己，只要克服了自己，就能战胜一切困难。
22. 别抱怨生活的不公平，因为只有通过不懈的努力才能改变自己的命运。
23. 拥有梦想只是开始，努力奋斗才能让梦想成为现实。
24. 做一个阳光的人，积极向上，不受外界的消极影响。
25. 无论面对怎样的困境，都要保持乐观和冷静，只有这样才能找到解决问题的途径。
曾仕强的名言名句（精选280句）
曾仕强的名言名句（精选280句）曾仕强的名言名句（精选280句）1、经是方的，规规矩矩，实实在在。
权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。
2、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。
3、中国人不能管，只能理。
4、考核的标准是错不可以而对并没有用。
5、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。
6、该听的话可以听，不该听的话就不要听。
7、中国是集体领导，个人决策。
集体领导是过程，个人决策是结果。
8、西方人是让对错清晰化明朗化公开化，我们是让对错模糊化。
组织的每个阶层有每个阶层的作风，没有什么对错。
基层员工对错很清楚（因为工作很简单），干部就很模糊了，到总裁这层基本就没有对错了。
9、机会是持续发展的。
10、当你得到什么东西，你就失掉什么东西。
11、国家安定，商人才可能做生意。
12、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。
各种内外环境的变数，更是随时出现。
中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。
13、一个人的信用是你自己坚持出来的。
14、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。
15、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。
16、一个人，要替自己的所作所为担负全部的责任。
17、采取无为的执行过程，才能大有为。
18、用情理法来领导，最为合理。
19、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。
20、太过方正的人，往往成不了大事。
21、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。
组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。
22、有效地会而不议，议而不决、决而不行。
23、西方人讲能力，中国人不讲能力。
我们讲本事不讲能力。
有能力没有本事的人迟早是个问题人物。
什么叫本事？有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。
有能力到处标新立异，处处让人家看不顺眼，这个人迟早是个闯祸的人。
有能力还要尊重别人，让别人有面子，他就会支持你。
曾仕强名人励志名言名句
曾仕强名人励志名言名句曾仕强，1934年生于台湾，毕业于台湾师范大学工业教育系，获美国杜鲁们州立大学行政管理硕士，英国莱斯特大学管理哲学博士。
下面是店铺整理的曾仕强名人励志名言名句，欢迎阅读。
曾仕强名人励志名言名句1、经是方的，规规矩矩，实实在在。
权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。
2、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。
3、中国人不能管，只能理。
4、考核的标准是错不可以而对并没有用。
5、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。
6、该听的话可以听，不该听的话就不要听。
7、中国是集体领导，个人决策。
集体领导是过程，个人决策是结果。
8、西方人是让对错清晰化明朗化公开化，我们是让对错模糊化。
组织的每个阶层有每个阶层的作风，没有什么对错。
基层员工对错很清楚(因为工作很简单)，干部就很模糊了，到总裁这层基本就没有对错了。
9、机会是持续发展的。
10、当你得到什么东西，你就失掉什么东西。
11、国家安定，商人才可能做生意。
12、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。
各种内外环境的变数，更是随时出现。
中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。
13、一个人的信用是你自己坚持出来的。
14、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。
15、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。
16、一个人，要替自己的所作所为担负全部的责任。
17、采取无为的执行过程，才能大有为。
18、用情理法来领导，最为合理。
19、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。
20、太过方正的人，往往成不了大事。
21、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。
组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。
22、有效地会而不议，议而不决、决而不行。
23、西方人讲能力，中国人不讲能力。
我们讲本事不讲能力。
有能力没有本事的人迟早是个问题人物。
曾仕强名人名言名句_名人名言
曾仕强名人名言名句_ 名人名言曾仕强，1934年生于台湾，毕业于台湾师范大学工业教育系，获美国杜鲁们州立大学行政管理硕士，英国莱斯特大学管理哲学博士。
胡雪岩研究会副会长、台湾师范大学教授。
曾仕强先生历任台湾交通大学教授、兴国管理学院校长，现任台湾师范大学教授。
在教学、研究、写作、演讲、翻译各方面皆有卓越的成就。
专研方向有《大易管理》、《管理大道》、《胡雪岩经营管理专题》、《三国演义的道理》等。
1、经是方的，规规矩矩，实实在在。
权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。
2、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。
3、中国人不能管，只能理。
4、考核的标准是错不可以而对并没有用。
5、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。
6、该听的话可以听，不该听的话就不要听。
7、中国是集体领导，个人决策。
集体领导是过程，个人决策是结果。
8、西方人是让对错清晰化明朗化公开化，我们是让对错模糊化。
组织的每个阶层有每个阶层的作风，没有什么对错。
基层员工对错很清楚（因为工作很简单），干部就很模糊了，到总裁这层基本就没有对错了。
9、机会是持续发展的。
10、当你得到什么东西，你就失掉什么东西。
11、国家安定，商人才可能做生意。
12、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。
各种内外环境的变数，更是随时出现。
中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。
13、一个人的信用是你自己坚持出来的。
14、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。
15、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。
16、一个人，要替自己的所作所为担负全部的责任。
17、采取无为的执行过程，才能大有为。
18、用情理法来领导，最为合理。
19、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。
20、太过方正的人，往往成不了大事。
21、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。
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精选的曾仕强名言名句大全
1、当事情太顺利的时候，更要格外小心。
2、要跟比你强的人在一起，才能有所收获，学到东西。
3、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。
4、处逆境容易，因为小心，处顺境很难，因为大意。
5、人性管理的要决：所有的方法最后只有一个：摸着石头过河。
中国人的事情记住六个字：两难，兼顾，合理。
6、学历史，你应该把它反复地做各种模拟，这样您才知道哪条路是最合适的。
7、管理是修已安人的历程。
8、跟中国人打交道，不能有结论；中国最厉害的人都是没有结论的人。
9、古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。
10、本钱没有问题，技术没有问题，市场没有问题，什么都没有问题，就是人的问题，一切都是人的问题。
你把人搞好了，你什么事都可以做；你人搞不好，你迟早要出问题。
11、一个人品德基础良好，一生会很稳固。
12、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。
13、国家安定，商人才可能做生意。
14、考核的标准是错不可以而对并没有用。
15、干部是没有面子的，面子要给总裁；干部要面子你就死路一条。
16、机会是持续发展的。
17、西方人是让对错清晰化明朗化公开化，我们是让对错模糊化。
组织的每个阶层有每个阶层的作风，没有什么对错。
基层员工对错很清楚（因为工作很简单），干部就很模糊了，到总裁这层基本就没有对错了。
18、靠下赌注是不可能成功的，因为十赌九输，有好就有坏，有好就有坏，因为有阴就有阳。
19、你只要没有污点，就不怕人家打击。
20、中国式管理的交互主义，秉持"二合一"的态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说法，合在一起，形成"在集体中完成个人"的合理主义。
21、一个人动机纯正，完全为公，就是随机应变。
一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。
22、一个人，要替自己的所作所为担负全部的责任。
23、在家，家和万事兴；出外，把每一个人都当成朋友。
24、要消除人我之间，不要说“我”，要说“我们”。
25、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。
26、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。
各种内外环境的变数，更是随时出现。
中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。
27、抱持救人而非杀人的心态来考核。
28、命运就是性格，性格决定命运。
29、计划的目的，在肯定今后几年，如何安人？
30、得到机会以后，需要更加小心谨慎，因为往后的路更难走。
31、西方人讲能力，中国人不讲能力。
我们讲本事不讲能力。
有能力没有本事的人迟早是个问题人物。
什么叫本事？有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。
有能力到处标新立异，处处让人家看不顺眼，这个人迟早是个闯祸的人。
有能力还要尊重别人，让别人有面子，他就会支持你。
32、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。
33、要抓住机会让别人知道你有什么本事。
34、中国人害怕权威，却不服从权威。
35、总裁是头，没手脚有耳目，主要功能是思考的不是动作的；干部是身体，没耳目有手脚。
36、对一个人来讲，常识比知识更重要。
37、一切来自社会，最后是还给社会。
38、先求忠诚再求能力，更加安全。
39、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。
40、中国人不能管，只能理。
41、沟通以不明言为基础。
42、不求人，格自高。
43、商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。
44、一个人的信用是你自己坚持出来的。
45、最大的奖赏就是给你工作的机会。
46、人生要随着自己的发展不断地进行阶段性的调整。
47、人要经得起严格的考验，才能出人头地。
48、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。
49、处顺境其实非常危险，处逆境反而比较安全。
50、做人应该只问耕耘不问收获，因为收获不是自己能掌控的。
51、天底下情绪最大的是中国人，中国人又是最善于情绪管理的人。
52、领导比管理更重要。
53、领导的意义，在发挥安人的潜力。
54、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。
55、满脑子只有钱的人，一辈子赚不到钱。
56、要到生死关头，利害相交的时候，才能知道一个人的真心。
57、好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。
58、中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。
59、分工是一种罪恶，是一种阴谋，因为不分工的时候大家做事非常有乐趣，一分工就完全没有乐趣了。
使得工作很单调，使得工人没有技术。
但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。
所以今天不能单打独斗，所以组织是必要的分工。
如果不能合作，你就不要分工。
60、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。
61、用情理法来领导，最为合理。
62、读历史千万记住，要把以前的缺失改过来，而不是一味得照着错的做。
63、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。
64、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。
65、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症。
66、最大的恩惠就是不断地给你提供表现的机会。
67、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。
组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。
68、一个人应该时时刻刻充实自己。
69、做人做事兼顾并重，透过好好做人来把事情做好。
70、任何一段经历，对于每个人都是很宝贵的经验。
71、组织的必要是因为个人能力有限，组织的目的就是要团结一致，是为了合理分工；当你自己可以全盘控制的时候，你就不需要增加层级。
72、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。
这种把民主和独裁合起来想，称为专制。
73、太过方正的人，往往成不了大事。
74、人不要求全，应该知足，而只有守分，才会知足。
75、与其早成功，不如晚成功，与其晚失败，不如早失败。
76、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。
77、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同
心的一连串心与心的变化。
78、有效地会而不议，议而不决、决而不行。
79、只要有做好事的心愿，就会走出一条路来。
80、该听的话可以听，不该听的话就不要听。
81、当你得到什么东西，你就失掉什么东西。
82、要请别人帮忙，就要站在对方的立场来考虑问题。
83、人最需要帮助的时候，就是落迫的时候。
84、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。
85、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策。
86、胡雪岩成功的关键是先想到义，然后才想到利。
87、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。
88、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。
89、当得到好处时，首先要想到别人，而不是只想到自己。
90、做人要先学会听话，再学会讲话。
91、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。
92、家庭教育决定了一个人的基本修养。
93、天底下情绪最大的是中国人，中国人又是最善于情绪管理的人。
（外国人一切按规矩办事，很少有情绪）。
94、学来的本领，谁都偷不走。
95、人生最大的价值，就是死了以后，还被人们怀念。
96、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。
97、采取无为的执行过程，才能大有为。
98、所有管理措施，无一不与安人密切相关。
99、成全是了不起的美德。
100、人的一生，不要留任何把柄，否则迟早变成致命伤。
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