调查指标解释ppt-精
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调查报告模板(PPT31张)
2024/1/28
实施调查
按照设计好的问卷或访谈提纲，向目 标人群发放问卷或进行访谈，确保数 据的真实性和可靠性。
数据收集与整理
对收集到的数据进行整理、分类和汇 总，为后续的数据分析和报告撰写提 供基础。
9
数据收集与整理
数据编码与录入
对收集到的数据进行编码和录入 ，确保数据的准确性和一致性。
数据可视化与报告撰写
针对问题三
结合实际情况，给出切实可行的解决方案和发展 建议，如推动技术创新、拓展市场等。
2024/1/28
20
可行性措施探讨
2024/1/28
措施一
分析该措施的可行性及实施条件，并探讨可能遇到的困难和挑战 。
措施二
对该措施进行详细的阐述和说明，包括实施步骤、时间计划、资源 需求等。
措施三
进一步探讨该措施的可持续性和长期效益，以及可能带来的社会和 经济影响。
调查报告模板(PPT31 张)
2024/1/28
1
目 录
2024/1/28
• 调查背景与目的 • 调查方法与过程 • 调查结果分析 • 调查结果展示 • 对策建议与措施 • 质量控制与评估 • 附录部分
2
调查背景与目的
01
2024/1/28
3
背景介绍
01
02
03
行业背景
简要介绍所调查行业的历 史、现状以及未来发展趋 势。
7
调查方法选择
问卷调查法
访谈调查法
通过设计问卷，向目标人群发放并收集数 据。适用于大规模、标准化的社会调查。
通过与目标人群进行面对面或电话访谈， 深入了解其观点、态度和行为。适用于需 要深入了解被调查者内心世界的调查。
统计设计和统计调查-PowerPoint演示文稿
调查目的：
1.取得国营工业企业的产品产量、质量、成本 等资料；
2.取得国营工业企业职工的工种、工龄、文化 程度、工资金额等资料。
h
16
第六节：统计调查的组织形式 一、统计报表 二、普查
三、重点调查
四、典型调查
五、抽样调查
六、各种调查组织方式的运用
h
17
一、统计报表
（一）统计报表的意义和种类
1、概念
12.什么是重点调查、典型调查和抽样调查？它们各自有哪些特点和作用？
13.统计调查的种类？
h
22
作业（一）
作业（一） 一、 指出下列调查的调查对象及单位：
1、 商店网点调查；
2、 城市职工家庭生活调查；
3、 食品部门零售物价调查；
4、 住宅调查；
5、 机械工业设备调查；
6、 科技人员调查；
7、 科研机构调查；
h
21
复习思考题
1.试述统计设计的概念及内容。
2.试述统计指标的分类情况。
3.试述统计表的构成及分类情况。
4.试述统计调查的意义及其基本情况。
5.一个周密的调查方案应该包括哪些内容？这些内容的意义怎样？
6.指出下列调查的调查对象和调查单位：
① 城市职工家庭生活调查；
② 机械工业设备调查；
③ 科技人员调查。
h
13
采访法
采访法个别访问 被口 调头 查询 者问 自法 填 开调查会h14
第五节 统计调查方案
一份完整的调查方案，应包括以下基本内容：
一、确定调查的目的和任务；
二、确定调查对象和调查单位；
三、确定调查项目，拟定调查表示；
四、确定调查时间和方法；
五、制定调查工作的组织实施计划。
1.取得国营工业企业的产品产量、质量、成本 等资料；
2.取得国营工业企业职工的工种、工龄、文化 程度、工资金额等资料。
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第六节：统计调查的组织形式 一、统计报表 二、普查
三、重点调查
四、典型调查
五、抽样调查
六、各种调查组织方式的运用
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一、统计报表
（一）统计报表的意义和种类
1、概念
12.什么是重点调查、典型调查和抽样调查？它们各自有哪些特点和作用？
13.统计调查的种类？
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22
作业（一）
作业（一） 一、 指出下列调查的调查对象及单位：
1、 商店网点调查；
2、 城市职工家庭生活调查；
3、 食品部门零售物价调查；
4、 住宅调查；
5、 机械工业设备调查；
6、 科技人员调查；
7、 科研机构调查；
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21
复习思考题
1.试述统计设计的概念及内容。
2.试述统计指标的分类情况。
3.试述统计表的构成及分类情况。
4.试述统计调查的意义及其基本情况。
5.一个周密的调查方案应该包括哪些内容？这些内容的意义怎样？
6.指出下列调查的调查对象和调查单位：
① 城市职工家庭生活调查；
② 机械工业设备调查；
③ 科技人员调查。
h
13
采访法
采访法个别访问 被口 调头 查询 者问 自法 填 开调查会h14
第五节 统计调查方案
一份完整的调查方案，应包括以下基本内容：
一、确定调查的目的和任务；
二、确定调查对象和调查单位；
三、确定调查项目，拟定调查表示；
四、确定调查时间和方法；
五、制定调查工作的组织实施计划。
调查指标和方案设计
13 信息； 14 大众传播媒介； 15 亲属义务； 16 社会阶级分层； 17 新经验； 18 妇女权力； 19 宗教； 20 专门技能； 21 对时间的评价； 22 计划； 23 工作信念； 24 了解生产。 操作化举例3
森特斯家庭决策权指标体系
1. 丈夫的职业选择；
2. 买什么样的车子；
3. 是否买人寿保险；
请用信度和效度分别描述以下四种情况：
测量的信度与效度
三、信度与效度的关系 • 信度是效度的必要件，但非充分条件； • 效度是信度的充分条件，但非必要条件。
低 信 度高 信 度
低 效 度可
Hale Waihona Puke 能可能高 效 度不 可 能可
能
测量的信度与效度
四、提高信度和效度的途径
• 科学设计调查指标和调查方案； • 认真培训调查及管理人员； • 创造良好的氛围，使调查对象乐于合作； • 切实把好各阶段、各环节的质量关。
操作化
操作定义的重要作用——
客观性、统一性、可比性。
操作定义的设计途径——
• 具体事物的数学特征； • 直接观测的社会现象； • 量表。
操作化
• 概念的外延：下列两例定义中的红色部分。 • 概念的内涵：下列两例定义中的蓝色部分。 E1 社会改革——在社会制度、机构、思想意识等方面的人为
改变或计划变迁。 E2 文化——包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗等作
4. 到什么地方度假；
5. 买什么样的房子；
6. 妻子是否应该参加社 会工作；
7. 家人生病时应去看哪 位医生；
8 每周在伙食方面的花 销应是多少；
9 请谁来做客； 10怎样装饰房间和摆设
家具； 11收看什么电视节目； 12家中正餐吃什么；
《调查表指标解释》课件
1
参考现有研究
2
借鉴已有研究中使用的指标。
3
明确目标
确定调查的目的和需要的信息。
考虑可行性
考虑数据收集和分析的可行性。
指标解释的常用方法
统计分析
通过统计方法对指标进行分析和 解释。
文件分析
通过对相关文件和资料的分访谈来解释指 标。
定性指标
使用描述性词语来度量的指标，如满意度、信任度。
主观指标和客观指标
主观指标
基于个体主观意见或感受的指标，如满意度、信任度。
客观指标
基于事实和数据的指标，如年龄、性别、收入等。
变量和指标的关系
1 变量
2 指标
是指能够变化的属性或特征。
是对变量进行度量和描述的具体数值或描述。
指标的选择与确定
综合指标
通过结合多个指标计算得出的综合评价指标， 如综合满意度指数。
调查表指标的意义
1 提供数据支持
调查表指标能够提供客观数据，支持决策和分析。
2 比较和评价
通过指标的对比和评价，了解不同情况之间的差异。
3 衡量效果
指标能够衡量特定活动、政策或措施的效果和影响。
调查表指标的分类
定量指标
使用数值来度量的指标，如年龄、工资。
《调查表指标解释》PPT 课件
调查表指标解释PPT课件
什么是调查表指标
调查表指标是表示和衡量调查对象特定方面的定量或定性指标。
调查表指标的种类
客观指标
基于事实和数据的指标，如年龄、性别、收入 等。
基本指标
用于描述基本情况的指标，如人数、比例、频 数等。
主观指标
基于个体主观意见或感受的指标，如满意度、 信任度等。
问卷调查的数据分析方法PPT课件
14
12
74.00%
80.00%
频率
10
8
6
38.00%
6频0.率00% 累积 %
40.00%
4
2
12.00%
20.00%
0
0.00%
109
119
129 接收 139
149
其他
市场调查与分析
第一节 调查资料的审核与整理
五、数据整理
3、数值型数据整理——茎叶图
148
135
140 127 120 110 104 128 135 129 123 116 109 132 135
组距=44/5 （取10）
分组情况 100-110 110-120 120-130 130-140 140-150
第一节 调查资料的审核与整理
五、数据整理 3、数值型数据整理
数据分组：单变量值分组（离散变量）+组距分组（连续变量）
市场调查与分析
接收 109 119 129 139 149
其他
频率 6 13 18 9 4 0
120 120 122 123 123 123 124 124 125 125 127 127 128 128 128 129
市场调查与分析
第一节 调查资料的审核与整理
四、数据录入
(1)录入形式：Excel数据库形式。主要考虑是录入人员较为熟悉，应用 较为普遍，后期统计处理时数据格式转换也较为方便。 (2)录入标准：首先制作标准的Excel文件，然后写出详细的录入说明， 对照问卷向录入人员讲解，保证录入数据准确。
市场调查与分析
初步筛选
抽样电话回访
主要问题处理
无效问卷的情况： 回答不完全 没有理解问卷内容答错问题（单项题选多项答案） 回答可疑（如所有题目答案均为2） 缺损的问卷（缺页或无法辨认） 截止日期之后回收的问卷 非调查对象填写的问卷（调查对象是病人，则非病人的答卷无 效）
企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求(共45张PPT)
选填职业代码的具体方法：
（1）将现有岗位名称或关键词输入《职业分 类与代码表》（基层单位查询用表）中进行 查询。 （2）沿《职业分类与代码表》最后一列向上 查找出的第一个最接近的小类即为该职业小 类代码。
（3）如果在附表《职业分类与代码表》中无法找到 相对应的职业名称，则按照以下两种方法之一进 行填报：一是选择与所调查职业最接近的职业中 类代码进行填报；二是如果无法确定最接近的职 业中类代码的，则填写本大类中的“其它”。 （4）如果企业所使用的岗位/工种名称不能在《职 业分类与代码表》中找到直接对应的名称时，需 要在软件最后一列中填写文字，注明被调查者目 前在企业的岗位名称。
劳动保护费用
指企业为实施安全技术措施、工业 卫生等发生的费用以及用于职工劳 动保护用品（如保健用品、清凉用 品、工作服等）的费用。 不包括劳动保护设备的购置费、维 修费以及个人只能在工作现场使用 的特殊用品。
住房费用
指企业为改善从业人员的居住条件而 支付的所有费用。
其他人工成本
主要包括工会经费、劳务费、招聘解聘费 用、特殊奖励费用等。 谁发工资谁统计原则----用人单位不直接 支付劳务人员工资，而是将劳务人员全部 工资支付给劳务输出方，再由劳务输出方 向劳务人员直接发放。劳务使用方不计入 “工资总额”而是计入“其他人工成本” 中的“劳务费”。
提示（2）
规模为大型的企业，相同岗位职工人数 较多的情况，各地可以采取抽样的办法：
同岗位职工人数不足50人（含50人）的，调查全部 人员； 同岗位职工人数50人以上250人以下（含250人）的， 至少调查50人； 同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比 例抽样调查。
统计法培训精品ppt课件
SNA体系所取代。
中国国民经济核算体系
03
以SNA体系为基础，结合中国实际情况进行了一定的调整和补
充。
社会发展水平评价指标体系
经济发展指标
包括人均GDP、财政收入占GDP比重 等，反映国家或地区的经济实力和发展
水平。
生活质量指标
包括居民收入、消费水平、恩格尔系 数等，反映居民生活水平和质量。
社会结构指标
保障统计工作统一性原则
统计管理体制应当是集中统一 的，统计制度和统计标准应当 是统一的，统计资料应当依法 统一管理和公布。
统计机构依法履行职责原 则
统计机构依法独立行使职权， 不受任何机关、社会团体和个 人的非法干涉。
统计调查对象依法履行义 务原则
统计调查对象必须依照统计法 和统计制度的规定，真实、准 确、完整、及时地提供统计资 料，不得虚报、瞒报、拒报、 迟报，不得伪造、篡改。
保障统计信息社会共享原 则
统计机构和统计人员对在统计 工作中知悉的国家秘密、商业 秘密和个人信息，应当予以保 密。同时，国家建立健全统计 信息共享机制，实现有关部门 统计资料共享。
统计调查制度与方
02
法
统计调查制度概述
1 2 3
统计调查制度的概念和作用
介绍统计调查制度的基本含义、在统计工作中的 地位和作用，以及与其他统计制度的关系。
运用统计方法对员工绩效 进行评估，建立科学的激 励机制，提高员工积极性 和工作效率。
培训与发展规划
通过统计分析，发现员工 培训和发展需求，制定针 对性的培训计划和职业发 展规划。
统计法实施监管与
06
法律责任探讨
政府监管职责及手段介绍
监管职责
政府作为统计法实施的监管机构，负 责监督、检查和指导统计工作的进行 ，确保统计数据真实、准确、完整、 及时。
指标解释PPT.xls
后索赔频次/改进前索赔频次（占40%）
质量保证部 外协件质量
控制科 质量技术员
外协产品批量供货稳定 后零公里每百万件的不 合格品数
外协产品批量供货稳定后PPM0-Km达成率 =1-实际PPM/目标值
PPM
质保部现场质
负
量控制班、外 协科现场质量 控制班及孟家
质量信息 系统
班组
外协科按16949贯彻计
百分比
正
生产准备项目 组
工作计划
数据收 集频度
考核频度
建议使 用权重
季度 季度、年度 15%
月度 季度、年度 15% 月度 季度、年度 20% 月度 季度、年度 10%
月度 季度、年度 40%
1、实际提交数量/计划提交数量；（占 30%） 2、三层作业执行率=实际完成的三层作 业/计划完成；（占30%） 3、PPAP认可率=实际认可数量/计划认
百分比
正
质量保证部外 供应商提
协件质量控制 交PPAP文
科
件
可数量*100（占40%） 外协科公司级质量改进项目完成率＝
1、外协科实际完成立项的质量改进项
绩 效 指 标 解 释 表（质量保证部外协件质量控制科--质量技术员）
指标编号 指标名称
C301项目供应 0905-JS1-I-1商PPAP成功应
用率
外协科公司级 0905-JS1-I-2质量改进项目
完成率
外协产品批量 0905-JS1-I-3供货稳定后零
公里PPM值
外协科质量技 0905-JS1-I-4术员16949贯
彻达标率
生产准备中外 0905-JS1-I-5协质保业务综
合评价
指标 维度
营运