性格色彩培训
乐嘉性格色彩学基础培训
乐嘉性格色彩学基础培训“原本的我”与“现在的我”“性格”与“个性”性格：当我们来到这个世界上的时候，每个人都有一套自己的性格标志。
个性：后天的影响和塑造成就了现在的我们。
行为和动机“做什么”和“为什么做”●不同的行为背后有不同的动机。
●同样的行为背后有不同的动机。
●动机无法改变，行为可以训练。
性格色彩组合红色黄色红+黄蓝+黄黄+红绿+红4蓝色绿色红+绿蓝+绿黄+蓝绿+蓝四种基本性格色彩描述果断、坚定、自信、不妥协、不达目标誓不罢休热情开朗，情感丰富，乐于与人交往仔细、缜密、有计划、讲秩序、天性含蓄和暗示5耐心、和谐、倾听、不愿与人发生冲突红色优势善于交际积极乐观信任他人创造快乐富有色彩表达力强6优势过当情绪波动缺少秩序难以兑现半途而废没有计划言过其实红色典型人物克林顿演讲的高手,爱好广泛,虽然经历了莱温斯基事件,仍旧无法阻止他在全球的影响力, 在离开政坛以后,他仍旧活跃, 在当前的驴象之争中仍旧积极为民主党煽风点火。
7蓝色优势高度敏感善于分析品质至上原则性强思想深沉稳健谦和8优势过当行动缓慢抓小失大要求苛刻灵活性差冷漠严肃过于小心蓝色典型人物爱迪生最伟大的发明家，为寻求一个方案，可以做几百次实验毫不放弃，在关于白枳灯的研究过程中他的名言是，没有放弃的原因是因为我发现了20XX年次他不发光的原因。
他的工厂每个人前面的座右铭是：“有更好的方法…去发现它”黄色优势目标导向领导力强追求效率坚持到底独立意识敢于冒险10优势过当自负骄傲缺乏耐心感受第二倍感压力忽略人际行为冲动黄色典型人物希特勒永不放弃！永不放弃！永不放弃！! !绿色优势人际导向宽容处事善于外交适应性强擅对压力乐天知命12优势过当牺牲目标放弃原则不够快速没有主见旁观免参避难求易绿色典型人物葛优待人和善，擅长接纳别人的意见，有温柔祥和的吸。
《FPA性格色彩》课件
富有创意和想象力，常常 能够提出新的想法和解决
方案。
详细描述
乐观向上，总是充满希望 和活力，能够激励和鼓舞
他人。
行动迅速，执行力强，不 畏困难和挑战。
蓝色性格
总结词：细腻、敏感、严谨、计划性
01
02
详细描述
注重细节和品质，善于发现问题和解决问 题。
03
04
情感丰富，善于理解和体察他人的情感需 求。
详细描述
FPA性格色彩理论在组织管理中具有广泛的 应用前景。通过了解员工的性格特点，组织 可以更好地进行团队建设和配置，提高团队 整体效能。同时，FPA性格色彩理论可以帮 助领导者更好地理解和管理员工，发展更符 合员工性格特点的领导风格，提高领导效果 。此外，FPA性格色彩理论还可以应用于员 工激励和职业发展等方面，帮助员工更好地
《FPA性格色彩》PPT课件
目录
• 引言 • FPA性格色彩的四大类型 • 如何运用FPA性格色彩进行自我认知与提
升 • FPA性格色彩的未来发展与展望
01
引言
什么是FPA性格色彩
01
一种性格分类方法，将人的性格 分为红、蓝、黄、绿四种颜色。
02
通过分析不同颜色性格的特点， 帮助人们更好地理解自己和他人 。
详细描述
FPA性格色彩理论可以与行为心理学、认知心理学等理论相结合，进一步深化对 个体性格特征的理解。通过结合其他心理学理论，FPA性格色彩理论将更加全面 和系统，为个体差异研究和应用提供更丰富的理论支持。
FPA性格色彩在组织管理中的应用前景
总结词
探讨FPA性格色彩在组织管理中的应用前景 ，如团队建设、领导力发展、员工激励等方 面。
02
促进团队内部的沟通和 合作，根据不同性格特 点合理分配任务。
乐嘉性格色彩讲师培训计划
乐嘉性格色彩讲师培训计划一、培训目标1、了解乐嘉性格色彩理论，掌握性格色彩的基本知识。
2、学习性格色彩分析方法，掌握性格色彩测试工具。
3、培养讲师的教学技能，提高讲师的演讲能力。
4、提升讲师的团队合作能力，培养团队意识。
二、培训内容1、性格色彩理论介绍1.1、性格色彩的定义与分类1.2、性格色彩的特点及相关概念1.3、性格色彩理论在职业发展中的应用2、性格色彩分析方法2.1、性格色彩测试工具介绍2.2、如何进行性格色彩分析2.3、性格色彩对个人行为和心理的影响3、教学技能培训3.1、讲师的形象塑造与营销3.2、教学设计与教学方法3.3、演讲技巧与口才训练3.4、案例分析与故事讲解技巧4、团队合作能力培训4.1、团队意识与团队精神4.2、团队协作与沟通技巧4.3、团队建设与团队管理4.4、团队合作的重要性与价值观三、培训形式1、理论授课通过理论讲解和案例分析，深入理解性格色彩理论，掌握性格色彩测试工具和分析方法。
2、实践训练通过角色扮演、案例分析等形式，让讲师亲身体验和锻炼教学技能，提高演讲能力和教学方法。
3、团队合作开展团队活动、协作游戏等形式，提升讲师的团队合作能力和沟通技巧。
四、培训对象1、对性格色彩理论感兴趣的个人2、从事教育培训行业的从业人员3、拥有团队管理经验和人力资源工作经验的专业人士五、培训效果1、提升讲师的教学水平通过培训，让讲师掌握性格色彩理论和分析方法，提高教学方法和演讲技巧，提升讲师的教学水平。
2、增强团队合作精神通过团队合作的培训，增强讲师的团队合作意识，提升团队合作能力，增强团队凝聚力。
3、提升个人职业发展能力通过性格色彩理论的学习和应用，让讲师了解自己的性格特点，发现个人职业发展的方向，提升个人职业发展能力。
六、培训师资培训师团队由乐嘉专业讲师和具有丰富教育培训经验的专业人士组成，具有丰富的教学经验和实践经验，能够有效指导讲师学习和成长。
七、总结通过乐嘉性格色彩讲师培训计划，让参与者全面了解性格色彩理论，掌握性格色彩的分析方法，提高讲师的教学水平和演讲能力，增强团队合作能力和团队凝聚力，提升个人职业发展能力，推动整个教育培训行业的发展。
公司员工性格色彩分析九型人格分析培训总结PPT模板课件
手未受到患者血液、体液等
物质明显污染时，可以使用
C4
速干手消毒剂消毒双手代替
洗手。
洗手注意事项
对于部分酒精不能杀灭的病
1
原体，应采用流动水洗手做
2
为手卫生的方法。
3
不可用消毒盆浸泡作为医务
4
人员的卫生手消毒方法。
为了提高医务人员手卫生的 依从性，尽量选用含有护肤 成分的速干手消毒液。
应加强对护工和保洁人员的 手卫生培训、教育和监督。
领袖型人格主要特征：追求权力，讲求 实力，不靠他人，有正义感。要话事 （说的算），喜欢做大事；是绝对的行 动派，一碰到问题便马上采取行动去解 决。想要独立自主，一切靠自己，依照 自己的能力做事，要建设前不惜先破坏， 想带领大家走向公平、正义。
感谢您的观看
汇报人：
员工手卫生 知识学习PPT
汇报人： 时间：XX年XX月
应配备计时装置、外科手卫生流程图。
七步洗手法-准备
七步洗手法
七步洗手法是医务人员进行操作前的洗手方法，用七步洗手法清洁自 己的手，清除手部污物和细菌，预防接触感染，减少传染病的传播。
洗手准备
环境要求：宽敞明亮、有非接触式自来水龙头和齐腰高的水槽。 洗手前准备：手部无伤口，剪平指甲；穿好洗手衣（或收好袖口）， 戴好口罩、帽子；备好洗手液（或肥皂）、干燥的无菌擦手巾。
人前后。
5
接触患者周围环境后：接触患者的血液、体液和分泌物以及 被传染性致病微生物污染的物品后。
手卫生管理
应加强对医务人员手卫生行为的 指导与管理，提高医务人员手卫 生的依从性。
应制定并落实手卫生管理制度， 配备有效、便捷、适宜的手卫 生设施。
手卫生消毒效果应m2。 b. 外科手消毒，监测的细菌菌落总 数应 ≤5CFU/cm2。
性格色彩_培训感想
随着我国社会经济的快速发展，人们对于自我认知和人际交往的需求日益增长。
近期，我有幸参加了一场关于性格色彩培训的课程，通过这次学习，我对自己的性格有了更深入的了解，也对人际交往有了新的认识。
首先，性格色彩培训让我明白了性格的分类和特点。
课程中，讲师详细介绍了红、黄、蓝、绿四种性格色彩，以及每种性格色彩所代表的特点和优缺点。
我发现自己属于红色性格，热情、积极、有活力，但也容易冲动、急躁。
这次培训让我认识到，每个人都有自己的性格特点，我们要学会接纳自己，发挥自己的优点，同时也要注意改正自己的缺点。
其次，性格色彩培训让我学会了如何更好地与他人沟通。
在现实生活中，我们经常会遇到性格不同的人，如何与他们相处，如何与他们建立良好的关系，成为了一个重要的问题。
通过这次培训，我明白了不同性格的人有不同的沟通方式和需求。
例如，红色性格的人喜欢直接、坦诚的交流，而蓝色性格的人则更注重细节和逻辑。
了解这些特点后，我在与他人的交往中更加注重沟通方式的选择，使得人际关系更加和谐。
此外，性格色彩培训还让我对团队协作有了新的认识。
在团队中，不同性格的人在一起工作，往往会产生不同的火花。
通过了解性格色彩，我明白了如何发挥团队成员的优势，如何解决团队中的矛盾。
在今后的工作中，我会更加注重团队协作，努力营造一个和谐、高效的工作氛围。
在这次培训中，我还结识了许多志同道合的朋友。
大家在一起分享自己的心得体会，互相鼓励、共同进步。
这种良好的学习氛围让我受益匪浅。
总之，性格色彩培训让我对自我有了更深入的了解，也让我在人际交往和团队协作方面有了新的认识。
在今后的工作和生活中，我会不断运用所学知识，努力提升自己的综合素质，为自己的成长和进步助力。
以下是我在性格色彩培训中的几点感悟：1. 了解自己，才能更好地认识他人。
性格色彩培训让我认识到，每个人都有自己的优点和缺点，我们要学会接纳自己，也要学会欣赏他人。
2. 沟通是人际交往的桥梁。
通过了解不同性格的人，我们可以更好地与他们沟通，建立良好的人际关系。
性格色彩培训材料
红色是“爱交际的蝴蝶” 。
◇强烈的表达，刺激和愉快的对话、笑话，活泼可以赢得他们。
◇他们是以人为导向的，给他们时间用于社交。 ◇在可能的情况下，给他们以表现的机会
◇不要直接切入正题。
◇红色可能会忘记自己的承诺，所以要把一切细节和义务写下来，在
你对他们的期望中清楚而直接的表明，并周期性的检查他们是否还 处于正规。
28
点评
夸赞他以往的工作成绩有多么的出 色，不断的表扬和刺激他最为活跃 的活动神经，并且在路演中寻找可 以让他有一定表现机会的某项活动 ，交代给他来完成，同时，在沟通 的时候注意情绪的上扬，略带兴奋 与神秘感的说服红色这次路演是多 么的与众不同。 强调这次活动的条理性与细节完整性， 注重运用同理心去耐心的说服蓝色。你 要通过他的行为方式，从细节着手，给 予他帮助，打消他的疑虑。同时也可以 采取小小的欺瞒手段，通过出其不意或 者设置陷阱的方式，让蓝色给你承诺。 记得一定要拿已经规划得很完善的书面 计划去找他们聊。
24
钻石法则——对待绿色性格
对绿色不要胁迫，请表现出真诚。 ◇他们需要温暖而模糊的关系。 ◇你必须在让他们加入你之前赢得他们的信任，支持他们的
感受并对他们生活的各个方面表现出兴趣。
◇凡事慢慢来，绿色行动缓慢。 ◇你必须根据感觉来说话，而不是事实。 ◇绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞
红色老婆：
为了赶时间，拿起牙膏，从中间“噗” 的一挤，然后就开刷。刷完了以后为 了赶时间，随手一扔，然后赶紧走掉。
蓝色老公：
挤牙膏一定是从底部向上挤，“嗯” ，而且以前那种铝皮的中华牙膏他会 拿起来从底部卷起来，保持整体形状 的美观，挤完之后一定要放回原处保 持一切原封不动的样子。
红色老婆：求求你说嘛我想听嘛~
性格色彩培训感想
在当今这个快速发展的社会，人际交往能力的重要性日益凸显。
而性格色彩培训正是为了帮助我们更好地认识自己、理解他人，提高人际沟通能力而设立的一门课程。
近日，我有幸参加了这样一场培训，收获颇丰，感触颇深。
首先，性格色彩培训让我对自身性格有了更深入的了解。
在此之前，我对自己的性格并没有一个清晰的认识，总是觉得自己不够优秀，缺乏自信。
然而，通过性格色彩测试，我发现自己的性格色彩是绿色，代表着和谐、平和、包容。
这让我意识到，每个人都有自己的优点和不足，我们应该学会接纳自己，发挥自己的长处，同时努力改进自己的不足。
其次，性格色彩培训让我学会了如何理解他人。
在日常生活中，我们常常会遇到性格迥异的人，有时候沟通起来十分困难。
而性格色彩培训让我明白了，每个人的性格色彩都有其独特的特点，我们需要学会从对方的角度去思考问题，理解他们的需求和期望。
这样一来，我们就能更好地与他人相处，减少误解和冲突。
此外，性格色彩培训还让我学会了如何运用性格色彩理论提高团队协作能力。
在团队中，不同性格色彩的人各有优势，我们需要学会发挥每个人的长处，弥补彼此的不足。
通过性格色彩培训，我明白了如何根据团队成员的性格特点，合理安排工作，提高团队的整体效率。
在培训过程中，我还认识了许多志同道合的朋友。
大家在一起分享经验、交流心得，让我感受到了团队的力量。
同时，培训老师丰富的经验和生动的案例，让我受益匪浅。
总之，性格色彩培训让我在认识自己、理解他人、提高团队协作能力等方面取得了很大的进步。
以下是我的一些感悟：1. 学会接纳自己，发挥自己的优点，努力改进自己的不足。
2. 理解他人，学会从对方的角度思考问题，减少误解和冲突。
3. 发挥团队的力量，根据团队成员的性格特点，合理安排工作，提高团队的整体效率。
4. 保持积极的心态，勇于面对生活中的挑战。
性格色彩培训让我收获了知识、友谊和成长，我相信这将对我未来的生活和工作产生深远的影响。
在今后的日子里，我会继续努力，将所学应用于实践，不断提升自己。
D670-培训课件-FPA性格色彩
爱吹牛，难兑现 沟通特点
• 吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。 • 忘记别人说过什么，自己讲过的
话也经常重复。 • 口无遮拦，不保守秘密。 • 不可靠，光说不练。 • 夸大吹嘘自己的成功。
• 说话少经大脑思考，脱口而出。 • 对于严肃和敏感的事情也会开
玩笑。 • 炫耀自己，夺人话题。 • 注意力分散，不能专注倾听，
• 颜色是单一的 ，但人性（性 格）是复杂的；
• 同样的行为，背后的动机可 能是千差万别的。
让我们进入色彩的世界
“快乐”的红
•向往快乐和美好 •激情澎湃，梦想万岁 •热情开放、喜欢交友 •童心未泯、富有趣味 •乐于助人，易忘恩仇 •真诚信任，感染四方 •善于表达，调动气氛
“快乐”的红
开心的孩子
• 独立性强。
• 不停地给自己设定目标以推动前进。 • 有强烈的求胜欲。
• 把生命当成竞赛。
• 不畏强权并敢于冒险。
• 行动迅速，活力充沛。
• 不易气馁，不在乎外界的评价，
• 意志坚强。
坚持自己所选择的道路和方向。
• 自信、不情绪化，而且非常有活力。 • 危难时刻挺身而出。
• 坦率，直截了当，一针见血。
有趣味。
• 异想天开，难以预料。
• 很难全神贯注，经常性地走神。
怎么和红色的人相处
•先肯定再提意见 •学会倾听，先解决情绪再解决问题 •任务要落到纸面上，跟踪进展
“• 红完色发美明而了飞忧机，郁蓝色”发明的了降蓝落伞色。
• 红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈
• 红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓
• 红色发射了飞船，蓝色开办了保险•思公想司深邃，独立思考
• 关注谈话的细节。
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绿色
你是什么颜色的 ?? ? ?
性格色彩测试，帮助你领取属于你的性格色彩。
红色 为何能给人们带来很多的快乐？
红色
——他们的优势是： 积极乐观 真诚主动 善于表达 富有感染力
靳羽西
潘石屹
张朝阳
红色
——有时很可恶，因为：
情绪波动大起大落 开玩笑不分场合 疏于兑现承诺 这山望着那山高
小S
李咏
有时不太招人喜欢：
• 情感脆弱 • 喜好批判和挑剔 • 不主动与人沟通 • 患得患失
梁朝伟
高仓健
杨丽萍
蓝色性格实现自我价值的方向
• 蓝色的人在奉献中实现自 我价值。
1、要激发他的责任感。
2、要理解他的完美主义，要 肯定他。
黄色始终饱含着求胜欲望。
黄色
——他们的天赋：
• 行动迅速 • 目标导向 • 不感情用事 • 坚持不懈
陶晶莹
红色性格实现自我价值的方向
• 红色的人在征服中实现自 我，征服别人，甚至征服 他自己
1、要顺着他说话，别和他抬 杠，让他做谈话的主导。
2、要理解他。
3、要感激他。
从一条短信就能辨认出蓝色？
蓝色
他们的魅力在于：
• 思想深邃 • 默默关怀他人 • 敏感而细腻 • 计划性强
张小娴
陈晓旭
王小波
蓝色
普京
丘吉尔
卡莉
黄色
有时会被抱怨：
• 死不认错 • 控制欲强 • 咄咄逼人 • 容易发怒
杨澜
李敖
章子怡
黄色性格实现自我价值的方向
• 黄色的人在快乐中生活， 不能给他压力。
1、可以为他描述未来快乐的 生活。
2、多表扬他，他就会很乐意 地听你的话去做事情。
乐天知命，与世无争，这是绿色吗？
绿色
——他们的好处是：
性格色彩学的产生 性格色彩学的内容 性格色彩学的分析 性格色彩学的应用
FPA是 FOCUS Personality Analysis的缩写，它是根据
美国行为心理学家——弗洛伦丝﹒利特尔创建的性格雏 形为基本架构，由FOCUS不断发展至今的一套性格分析 系统。FPA系统将人们的性格分为:
红色
蓝色
黄色
红色：说话一吐为快 不管是否得罪人 也不管对方接受与否 只要有话就一定要说 黄色：张嘴就来 甚至不经过大脑 不假思索 蓝色：苦思冥想 绿色：沉默是金 压根就不说话
红色：坚定而有力量 黄色：眉飞色舞 动作幅度大 蓝色：动作不多 幅度小 绿色：几乎没有动作 脸上表情也经常为零
给四色性格的人几点建议
红色——要学会解释、要学会听解释、要学会定位 蓝色——要学会大度、要学会赞美
• 温柔祥和 • 为他人考虑 • 与世无争 • 善于协调
钱钟书
曼德拉
汪曾祺
绿色
他们的局限在于：
• 拒绝改变 • 胆小被动 • 没有主见 • 缺乏创意
许志安
葛优
杨采妮
绿色性格实现自我价值的方向
• 绿色的人在和平中实现自 我，不争不抢，剩下的全 是我的。
1、要推动他。
2、和他去讲怎样能保持住现 在这种和谐的生活不被打 破。
黄色——要学会负责任、要学会分析 绿色——学会主动、学会表达
西游记全家福照片
• 红色的孙悟空（力量型） • 黄色的猪八戒（浪漫型） • 蓝色的唐僧（智慧型） • 绿色的沙和尚（和平型）
看谁看懂，想谁想通 ——乐嘉
谢谢大家
性格色彩版图
红+黄 理解型
红外
+ 蓝
奔 波 型
内
向外 向内
向黄
+ 绿
休 闲 型
向Hale Waihona Puke 蓝+绿 理解型12 种 天性中的性格，基本是以下
情况：
典型的红色 典型的蓝色 典型的黄色 典型的绿色 红＋黄 红＋绿 蓝＋黄 蓝＋绿 黄＋红 黄＋蓝 绿＋红 绿＋蓝
SO..
最大的追求和最看重的东西
• 红色的人最看重方向 • 黄色的人最看重过程 • 蓝色的人最看重细节 • 绿色的人最看重和谐