20-760员工被刑事拘留、逮捕,可以解雇吗
员工被刑事拘留、逮捕,可以解雇吗
问：员工被刑事拘留、逮捕，可以解雇吗？答：不可以。
《劳动合同法》明确规定“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。
但是刑事拘留和逮捕，仅仅是一种强制措施，是在一定时期内剥夺犯罪嫌疑人、被告人的人身自由并予以羁押的强制方法。
至于是否构成犯罪并被追究刑事责任要经过司法机关的认定。
也就是说，被刑事拘留、逮捕的人员不一定最终都会被追究刑事责任，所以，在其被依法追究刑事责任前不必然适用该条款。
企业应该注意：1)要区别拘留的种类。
根据我国现行法律规定的拘留共三种：刑事拘留、行政拘留和司法拘留。
作为限制人身自由的强制措施，刑事拘留与后两种拘留之间有着严格的区别。
只有刑事拘留才有“被依法追究刑事责任的”可能，也才有可能适用《劳动合同法》第39条第6项的规定。
2)在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求向有关部门赔偿。
具体做法是，在劳动合同中设计劳动中止条款，待有关机关对其审查终结后，企业再依据相关法律规定继续履行劳动合同或按其他规定解除劳动合同。
参考法规：1.《劳动合同法》第39条第6项、第43条、89条；2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条；3.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条；4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条；5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条。
例：原告贾某某原系辉县市某乡合同制人员，1999年被分流到该乡砂石管理中心工作，2002年8月因殴打他人被批捕，2003年12月被判处有期徒刑四年六个月，2006年12月底刑满释放；原告工资发放至2002年底；2005年辉县市某乡人民政府合并到辉县市某镇人民政府，撤去该乡；2006年年底原告刑满释放后即要求被告接收并安排工作被拒；2009年8月10日辉县市劳动仲裁委员会受理原告要求确认原被告双方存在劳动合同关系并支付劳动报酬的申诉，该仲裁委以原告申诉事项超过仲裁时效为由，于9月14日作出驳回原告申诉请求的裁决书，并于10月26日送达。
员工被行政拘留是否可以辞退
员⼯被⾏政拘留是否可以辞退在现实社会中很多时候⼈们做出违法的⾏为，作为⾏政机关是可以依法⾏使相关的权利进⾏⾏政拘留，⾯对这样的情况，单位就想要辞退职⼯了，因为员⼯的作风问题，那么如果员⼯被⾏政拘留的话可以辞退吗?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏的解答。
⼀、员⼯被⾏政拘留是否可以辞退不可以的。
根据《劳动合同法》第39条规定，员⼯被追究刑事责任的，⽤⼈单位可以与其解除劳动合同。
然⽽，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、⽆期徒刑、死刑(死缓)等。
⼆、⽤⼈单位解除劳动合同的规定《劳动合同法》第三⼗九条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四⼗条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上就是⼩编整理的内容，按照规定员⼯被⾏政拘留的话是不可以辞退的，按照规定如果员⼯被刑事处罚的话单位可以辞退职⼯，因为这样的情况国家法律上是有规定的，⾏政拘留就没有规定。
如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
劳动法开除员工的规定
劳动法开除员工的规定
根据劳动法的规定，开除员工需要遵守以下的规定：
1. 合法的解雇原因：根据劳动法，雇主可以开除员工的情况包括：劳动合同终止、纪律处分、工作能力不符合要求、严重失职行为、实施违法犯罪活动，以及员工不能胜任的其他原因等。
2. 行程解雇程序：在解雇员工时，雇主必须按照国家劳动法的规定进行程序。
一般情况下，首先应当进行书面通知，通知内容必须明确阐明解雇原因、日期和解雇的合法性。
通知后的解雇行为可以在约定的期限内实施，但通知期限通常应不少于
30天。
同时，雇主还应在解雇前与员工进行谈判，并与员工
达成一致意见。
3. 合理补偿：根据劳动法，雇主在解雇员工时需要支付相应的经济补偿。
根据员工的工作年限、基本工资、加班补助和其他法律规定的福利等，确定具体的赔偿标准。
如果没有按照法定标准支付赔偿，员工有权要求雇主支付适当的经济赔偿并维权。
4. 法定解雇限制：在某些特殊情况下，根据劳动法的规定，雇主不能自由解雇员工。
例如，妇女在怀孕期间和产假期间，受到保护，雇主不得随意解雇。
另外，员工正在享受带薪病假或工伤的期间，也不能因此而被解雇。
5. 禁止歧视解雇：根据劳动法的规定，雇主不能因为员工的种族、性别、宗教、残疾等非劳动相关的个人特征而解雇员工。
这是社会公平和平等的重要原则。
需要注意的是，尽管劳动法在解雇员工方面有明确的规定，但具体情况会根据不同国家的劳动法规定而有所差异。
因此，在处理雇员开除程序时，雇主应遵循当地劳动法规定并咨询专业人士的意见，以确保合法性和公平性。
此外，政府监管机构也会对雇主的解雇行为进行审查，以确保雇主合法操作。
在我国职工被批捕后能否开除
在我国员工被批捕后可否开除题要假如其被判有罪，可按解雇办理。
假如是波及到职业犯法，还可开除办理。
依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有以下情况之一的，用人单位能够排除劳动合同： ( 六 ) 被依法追查刑事责任的。
假如其被追查刑事责任的话能够排除劳动合同，而且不用支付经济赔偿金。
▲一、员工被批捕后可否开除假如其被判有罪，可按解雇办理。
假如是波及到职业犯法，还可开除办理。
依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有以下情况之一的，用人单位能够排除劳动合同：( 六) 被依法追查刑事责任的。
假如其被追查刑事责任的话能够排除劳动合同，而且不用支付经济赔偿金。
可是以前他的薪资仍是要发放的。
发放到工作截止日。
被刑事拘禁，当事人已涉嫌犯法将被追查刑事责任，只有判刑此后才能解雇该员工。
刑事拘禁是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦察过程中，碰到法定的紧迫状况时，关于现行犯或许重大嫌疑分子所采纳的暂时剥夺其人身自由的强迫方法。
刑事拘禁一定同时具备两个条件：其一，拘禁的对象是现行犯或者是重要嫌疑分子。
现行犯是指正在实行犯法的人，重要嫌疑分子是指有凭证证明拥有重要犯法嫌疑的人。
其二，拥有法定的紧迫情况之一。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有以下情况之一的，用人单位能够排除劳动合同：(一)在试用时期被证明不切合录取条件的;(二)严重违犯用人单位的规章制度的;( 三) 严重渎职，徇私作弊，给用人单位造成重要伤害的;( 四) 劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的 ;( 五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情况以致劳动合同无效的;( 六) 被依法追查刑事责任的。
▲二、单位开除员工的条件单位以员工违犯劳动纪律等原因排除劳动合同，要达到必定程度才能够，或许是两方劳动合同商定的，或许是单位规章制度明确规定的。
开除是排除被处罚人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严苛的制裁方式。
员工犯法被公司辞退要补偿吗
The busy life is exhausting, almost suffocating.（页眉可删）员工犯法被公司辞退要补偿吗导读：如果是公司辞退员工的理由不符合规定，应当赔偿劳动者经济损失，如果员工违反单位规章制度，工作期间严重失职，给单位造成损失被辞退的情形，单位不能支付赔偿金，工作期间被依法追究刑事责任辞退的，没有经济补偿。
一、员工犯法被公司辞退要补偿吗?《劳动合同法》第三十九条，用人单位辞退员工无需赔偿的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要炒你鱿鱼，那用人单位就要自己拿出证据来证明你“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。
二、用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。
这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内；(二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的；(四)劳动合同期届满；(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；(六)用人单位被依法宣告破产的；(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
雇佣法律指引如何合法解除员工因违法行为被刑事拘留
雇佣法律指引如何合法解除员工因违法行为被刑事拘留近年来，随着社会的进步和法制的完善，员工的权益得到了更多的保护。
然而，在雇佣过程中，如果员工由于违法行为而被刑事拘留，雇主又如何合法地解除雇佣关系呢？本指引将为雇主提供相关的法律规定和解决方案。
1. 合同约定雇佣关系是由雇佣合同维系的，合同中应包含明确的条款，规定员工违法行为的后果和解除雇佣关系的条件。
在签订合同时，雇主应重点关注员工的责任和义务，确保合同的合法性。
2. 法律依据根据《劳动法》和其他相关法律法规，雇主可以解除员工因违法行为被刑事拘留的雇佣关系。
但是，解雇应当严格遵循法律程序，避免违法解雇导致的法律纠纷。
3. 内部调查在解除雇佣关系之前，雇主有权进行内部调查，以确保员工的违法行为是确凿无疑的。
调查过程中，应当采集充分的证据以支持解雇的合法性，并保证调查程序的公正、公平和透明。
4. 解雇通知为了遵循合法程序，雇主应向员工发出解雇通知，并说明解雇的原因和依据。
通知应当以书面形式进行，确保记录的完整性和准确性。
雇主还可以建议员工聘请律师或法律顾问，以保障其合法权益。
5. 薪资支付根据《劳动法》，雇主在解除雇佣关系后应及时支付员工的工资、加班费和未使用的年假等。
即使员工有违法行为，雇主也不能以此为理由拖欠或扣留其薪水，以免产生新的法律问题。
6. 法律援助如果员工认为雇主解雇行为存在违法之处，员工可以选择寻求法律援助，包括咨询专业律师或联系当地劳动监察部门提交申诉。
雇主也应密切关注雇佣法律的相关规定，以确保自身合法权益的维护。
7. 风险评估解除员工因违法行为被刑事拘留的雇佣关系可能带来潜在的风险和法律纠纷。
因此，在解雇之前，雇主应充分评估并权衡可能的后果和风险。
如果需要，可以寻求法律意见或与雇佣保险提供商进行咨询，降低风险。
总结：合法解除员工因违法行为被刑事拘留的雇佣关系，雇主应依据合同约定和相关的法律法规进行。
合同应明确员工的责任和义务，并规定违法行为的后果。
员工被刑拘能否解除合同
在我国，员工的合法权益受到法律的严格保护。
然而，当员工因涉嫌犯罪被刑事拘留时，企业是否可以解除与其签订的劳动合同，这一问题在法律实践中具有一定的争议。
本文将从法律角度分析员工被刑拘后，企业解除合同的相关问题。
一、员工被刑拘，企业解除合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
根据上述规定，员工被刑拘，企业可以依据第五项解除劳动合同。
二、员工被刑拘，企业解除合同的条件虽然法律赋予了企业在员工被刑拘时解除劳动合同的权利，但企业在行使这一权利时，仍需满足以下条件：1. 员工确实被刑事拘留，且涉嫌犯罪的事实已经得到证实。
2. 解除劳动合同的目的是为了维护企业的合法权益，而非出于报复或歧视。
3. 解除劳动合同的程序符合法律规定，如提前通知、支付经济补偿等。
三、员工被刑拘，企业解除合同的风险企业在解除员工劳动合同时，可能面临以下风险：1. 劳动仲裁或诉讼风险：如果企业解除劳动合同的理由不符合法律规定，员工可能提起劳动仲裁或诉讼，要求企业支付赔偿金。
2. 社会舆论风险：企业在处理员工被刑拘事件时，如处理不当，可能引发社会舆论关注，损害企业形象。
3. 法律责任风险：企业在解除劳动合同过程中，如存在违法行为，可能承担相应的法律责任。
综上所述，员工被刑拘后，企业可以解除劳动合同，但需满足一定条件，并注意相关风险。
企业在处理此类事件时，应遵循法律规定，尊重员工合法权益，维护企业自身利益。
同时，企业还需加强员工教育，预防类似事件的发生。
员工判刑_解除劳动合同
近日，我国某知名企业因员工涉嫌违法犯罪，被依法判处有期徒刑。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司已依法解除与该员工的劳动合同。
据了解，该员工在任职期间，涉嫌违反了国家法律法规，触犯了刑法。
在案件审理过程中，法院依法判处该员工有期徒刑。
根据我国《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
该公司在得知员工被判刑的消息后，高度重视，立即启动了劳动合同解除程序。
在解除劳动合同过程中，公司严格按照法律规定，保障了员工的合法权益。
以下是公司解除劳动合同的具体情况：一、解除依据根据我国《劳动合同法》第四十三条的规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
”本案中，员工因涉嫌违法犯罪，被依法判处有期徒刑，符合解除劳动合同的法定条件。
二、解除程序1.公司得知员工被判刑的消息后，立即组织相关部门进行调查核实。
2.经调查核实，员工的行为已构成犯罪，符合解除劳动合同的法定条件。
3.公司向员工发出解除劳动合同通知书，明确告知解除劳动合同的原因和依据。
4.员工收到解除劳动合同通知书后，未提出异议。
5.公司按照规定，向员工支付了相应的经济补偿。
三、解除效果1.员工与公司的劳动合同自解除之日起终止。
2.公司不再承担与员工有关的任何法律责任。
3.员工不再享有公司员工的各项权益。
在此，公司提醒广大员工，遵守国家法律法规是每个公民的基本义务。
公司将持续加强员工教育管理，提高员工的法制观念和职业道德，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
同时，公司也对员工表示同情，希望员工在服刑期间能够认真改造，重新回归社会。
公司也将继续履行社会责任，关注员工福祉，为员工提供更好的发展平台。
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问：员工被刑事拘留、逮捕，可以解雇吗？
答：
不可以。
《劳动合同法》明确规定“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。
但是刑事拘留和逮捕，仅仅是一种强制措施，是在一定时期内剥夺犯罪嫌疑人、被告人的人身自由并予以羁押的强制方法。
至于是否构成犯罪并被追究刑事责任要经过司法机关的认定。
也就是说，被刑事拘留、逮捕的人员不一定最终都会被追究刑事责任，所以，在其被依法追究刑事责任前不必然适用该条款。
企业应该注意：
1)要区别拘留的种类。
根据我国现行法律规定的拘留共三种：刑事拘留、行政拘留和司法拘留。
作为限制人身自由的强制措施，刑事拘留与后两种拘留之间有着严格的区别。
只有刑事拘留才有“被依法追究刑事责任的”可能，也才有可能适用《劳动合同法》第39条第6项的规定。
2)在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求向有关部门赔偿。
具体做法是，在劳动合同中设计劳动中止条款，待有关机关对其审查终结后，企业再依据相关法律规定继续履行劳动合同或按其他规定解除劳动合同。
参考法规：
1.《劳动合同法》第39条第6项、第43条、89条；
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条；
3.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条；
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条；
5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条。
例：
原告贾某某原系辉县市某乡合同制人员，1999年被分流到该乡砂石管理中心工作，2002年8月因殴打他人被批捕，2003年12月被判处有期徒刑四年六个月，2006年12月底刑满释放；原告工资发放至2002年底；2005年辉县市某乡人民政府合并到辉县市某镇人民政府，撤去该乡；2006年年底原告刑满释放后即要求被告接收并安排工作被拒；2009年8月10日辉县市劳动仲裁委员会受理原告要求确认原被告双方存在劳动合同关系并支付劳动报酬的申诉，该仲裁委以原告申诉事项超过仲裁时效为由，于9月14日作出驳回原告申诉请求
的裁决书，并于10月26日送达。
法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
本案原告贾某某虽系被告合并前单位辉县市某乡人民政府的合同制人员，但其因2002年8月殴打他人致伤而被追究刑事责任，某乡政府自2002年年底即停发其工资，2006年年底原告要求被告接受其并为其提供工作时又遭拒绝，证实被告已明确表示与其解除劳动合同；按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
本案被告虽不能提供已书面通知原告解除劳动合同的证据，但原告自称2006年年底刑满释放后即与被告交涉，要求被告接受并提供工作，说明此时其已经开始主张权利，双方劳动争议已经发生，其于2009年8月10日才提起仲裁诉讼，又未能提供有因不可抗力或者有其他正当理由，故其不超过仲裁时效的诉称，法院不予支持；据此，贾某某要求补发18,000元工资的请求也无事实依据，法院不予支持。
据此法院驳回原告贾某某的诉讼请求。
解：
本案法律要点是：
●用人单位是否可以解雇被依法追究刑事责任的员工；
●在什么情况下没有书面通知证据，解除行为仍然有效。
本案中，原、被告的劳动关系是否可以解除，答案是肯定的。
原告贾某某殴打他人，被依法追究刑事责任，被告有权解除与他的劳动合同。
另外，对于原、被告劳动关系的解除是否有效的问题，原告贾某某以未收到被告方解除劳动合同的书面通知为由，要求法院确认原被告之间仍存在劳动关系，并立即补发原告相应的劳动工资报酬18,000元。
但是根据法律规定，提起劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
本案被告虽不能提供已书面通知原告解除劳动合同的证据，但原告贾某某自称2006年年底刑满释放后即与被告交涉，要求被告接受并提供工作，说明此时其已经开始主张权利，双方劳动争议已经发生。
2009年原告提出仲裁，时效已过。
因此，即使被告不能提供书面通知的证据，由于原告的仲裁时效已过，解除行为已经发生法律效力。
操作提示：
在员工被刑事拘留、逮捕的情形下，用人单位正确解除劳动关系的步骤是：
1）知道并确认员工被限制人身自由；
2）尽量了解和掌握是否属于法律规定的追究刑事责任的情形，只有当劳动者确定地被追究刑事责任后，用人单位才可以解除劳动合同；
3）取得并保留被追究刑事责任的证明；
4）通知工会。
如果用人单位未设立工会，对于如何实施“通知工会程序”问题，相关法律并未给出答案，司法裁判口径也不尽一致；有观点认为，用人单位未建立工会，可以通过告知并听取职工代表或当地总工会意见的方式履行该法定程序；
5）实施解除行为。
向员工出具书面解除劳动合同文书，告知解除决定及解除理由，并由员工签收；向劳动者出具解除劳动合同的书面证明是用人单位的法律责任，违反规定，给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。
后面内容直接删除就行
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