考勤表计算

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考勤表计算

篇一:关于员工考勤计算办法

关于员工考勤的执行办法

我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法:每周工作48小时,每日工作8小时,日工作不足8小时作调节加班钟补足。

一、关于入职

1、入职当月及离职当月按月休4天计算,不享受带薪例假福利,月末前离职的

员工不享受全勤工资。例如:小明,月工资1200,8月共31天,月初:8月3日入职,8月应出勤27天,休息4天(不含国家法律规定的假期),小明实际出勤25天,休息4天,则其工资为:1200/27*25=1111.1元;若其9月10日离职,中途休息一天,则其工资为:(1200-50)/26*9=398元;

2、入职次月员工考勤按当月天数计算,可享受周休一天的带薪假福利,例如:

小明,月工资1200,其中全勤奖50元,8月3日入职,9月工资计算方法:9月应出勤26天,休息4天(不含国家法律规定的假期),小明实际出勤25天,请假1天,休息4天,则其工资为:(1200-50)/30*25=958.3元;

二、关于考勤

1.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加,10分钟内(含10分钟)不作

处罚,超出10分钟以上30分钟以下(含30分钟)按0.5元/分钟处罚;超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。

2.当天迟到或早退超过半小时以上,1小时以内的,扣除半天工资;迟到1

小时以上的扣除当日工资;应当班而不到岗的按旷工处罚,扣除3天工资。(促销员按以上制度计算,分别处20元,50元,100元的罚款)。

3.当月按次计算,迟到、早退10次(含10次且每次迟到、早退10分钟以上

的)扣除全勤;超过10次以上的加处罚5元/次。(促销员则扣5元/次)

4.迟到分钟按月累积,当月迟到超过30分钟(不含30分钟)则处当月全勤

工资处罚;

5.旷工一天按日工资的3倍处罚,连续旷工3天以上的(含3天)的作自动

离职处理;(自动离职解释:即前期工作的日薪全部罚没).一年内累计旷工5天以上(含5天)者,作自动离职处理;

6.每天按原定时间打卡的,如年度无迟到、早退、请假的,连续三个月奖励100元/月,连奖励三个月。

三、关于打卡

1.打卡:当月“不打卡”记录次数3次以内(含3次)不作处罚,需由部

门经理与防损部核实按实际情况处理,超过3次以上,不论何种原因,按10元/次

处罚。

四、关于休假

1.每月有四天带薪例假。入职满一年的有3天带薪年假,入职满二年的有4

天带薪年假,以此累推计算年假,最高年假为7天。

2.带薪法定假期指的是国家法律规定的假期。(如五一、十一、端午、清明

等)

3.所有假期不能提前休取。当月的例假当月休取,法定假期可以在3个月

内补休完毕,否则充公;年假不能累积,上年年假在当年的6个月内安排休取,否则充公;如因公司工作安排实在无法休假的,则由部门主管、经理上报行政审批,按日工资计算不休假补贴。

五、关于出差

但凡需出差的人员,日期需部门预先申请,按规定的流程处理出差的任务。

1.按三星级标准房住宿报帐;(住宿标准按80-180元/间/日计算)

2.就餐:1)珠三角范围:正餐15元/餐/人,早餐5元/餐/人报帐;2)

茂名

范围内:正餐10元/餐/人,早餐2元/餐/人报帐;

3.车船费按日程的安排,按实际路线的交通票据报帐;

说明:第五点有待定义。

篇二:考勤计算方法和考勤表格

考勤计算方法和考勤表格

1、病假:发放全额工资的60%,扣除40%(含全勤工资)

例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补,2月请病假2天,小王2月实发工资为:

扣考勤=1500÷21.75×2天×40%=55.18元

实发工资=1100+200+200-55.18=1444.82元

2、事假:按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。扣减考勤部分,则以其工资(不含考勤工

资)为计算标准。

例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补,2月请假2天,小王2月实发工资为:

考勤工资=200×(1-0.5)=100元

扣考勤=(1300÷21.75)×2天=119.54

实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元

3、未满勤工资核算:

实发工资=当月工资总额-缺勤工资,缺勤工资=日工资×缺勤天数

例如:小王是新入职员工,当月实际出勤天数为22天,实际出勤天

数为20天,工资总额为3000元。

实发工资为:

1、日工资为:3000/21.75=137.93元

2、当月缺勤天数为:22-20=2天

3、考勤减应扣工资为:137.93×2=275.86元

4、应发工资为:3000-275.86=2724.14元

4、月中调薪情况薪酬计算

实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工作天数

例如:小王20XX年1月15日入职公司,3月实际出勤天数为22天,实际出勤天数为22天,试用期工资总额为3000元,3月14日小王转正,转正后工资为3600元。

实发工资为:1、未转正日工资=3000÷21.75=137.94元

2、转正日工资=3600÷21.75=165.52元

3、3月为转正工作天数10天

4、实发工资=3600-(165.52-137.94)×10天=3600-275.80=3324.20 分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资.

很多人会想,转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资,仍用上例,22个工作日中,前10天属转正前,后12天属转正后。则

转正前工资为:3000÷21.75*10天=1379.31元

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