跟单员绩效考核

关于跟单薪酬体系相关规定

为了调动跟单人员积极性，更好的控管公司订单完成情况，努力建立兼顾激励与约束相结合的“公平、公开、公正”绩效考核模式。从9月份开始，跟单人员实行以下薪酬模式：

月薪=基本工资+跟单成效金*当月评分/100分

注释：基本工资：原月薪的80%。

跟单成效金：原固定月薪20%+绩效奖金（含全勤奖30元）

为了让跟单人员建立主人翁意识，让跟单人员与公司同进退，共同分享收益和承担责任，跟单成效金为不固定薪水，根据月底评分发放：

说明：

1、评分每月在下月5日之前交至财务部

2、以上薪酬方法公司有权根据实际情况做出更动。

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