详解公司员工的福利的通知格式应怎么写.docx

详解公司员工的福利通知格式应怎么写

职员福利是企业人力资源薪酬治理体系的一部分，普通包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者职员小组。下面是详解公司职员的福利通知格式应如何写，供各位参考，希翼看完后能对你有帮助。

公司职员福利通知范文1

一、目的

为保障职员的利益，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝结力，依照国家及地点相关法律法规，结合公司的特点及实际事情，特制定本制度。

二、适用范围

适用于厦门达磊进出口公司的所有职员。需特别考核的部门、个人另外制定具体方法，作为本制度的附件。

三、种类

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇(政策福利 )，以及依照企业自身条件设置的福利待遇(日子补贴、带薪假期、各类礼金或实物形式等)。

四、权责

1、最高审核人：总经理

2、由人力资源部负责执行，相关部门从旁辅助执行。

五、具体内容及要求

(一 )政策福利：医疗、养老、工伤、失业、生育，统称社会保险;住房公积金。

1、社会保险

(1)公司将为职员缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目。自办理转正手续后

补交试用期的社医保。

(2)保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例由公司和职员共同承担。

(3)购买医疗保险后，职员患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫

生院等单位就医。在外地就医，应依照社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书

交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，

公司将别再为职员报销医药费。

(4)依照岗位的特殊性，针对工作需要，部份岗位的职员公司将会另外缴交一份

保险(团体意外险 )。

2、住房公积金

(1)公司为职员缴纳住房公积金。自办理转正手续次月起缴纳。

(2)住房公积金的缴费基数及比例由公司和职员共同承担,职员缴交部分于职员每月

工资内代扣。公司按 100 元的标准作为缴费基数。公司工作年满一年的职员，提高缴存比例。依照职员工作年限每满一年即增缴 30 元，凡满住房公积金治理中心相关规定缴存上限标准的

别再累加。

(3)住房公积金治理中心规定，每年的7 月 1 日调增缴存比例。

(二 )、企业设置的其它福利待遇

1、带薪假：根据公司考勤治理制度中规定执行。

2、过节费 (试用期为50%)、贺礼与慰咨询金(限转正后 )。

(1)过节费普通标准为200 元 (节日包括：五一、十一 )，试用期过节费为正式职员的50%。

(2)定期举办中秋节博饼、年终尾牙。

(3)女职员在三八妇女节、50 岁以上职员在重阳节，可享有100 元过节费。

(4)职员生日可享有100 元生日礼金。

(5)如职员办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，在职员履行请婚假手续呈报人力

资源部时，公司将致新婚贺礼一份(价值 800 元左右 )。(在公司工龄必须达到一年或一年以上)

(6)六一儿童节，家里有孩子(孩子年龄小于10 周岁 )的职员可享有儿童礼物一份。

(7)如职员在子女出生满月时，公司将致贺礼一份(价值 200 元左右 )。

(8)如职员在子女重点高中学校入学一具月内向人力资源部出示入学通知，公司为

职员子女入读重中高中学校致贺礼人民币 800 元整 ;如职员在子女高等学校入学一具月内向人力

资源部出示入学通知，公司为职员子女入读高等院校致贺礼。

入学高等院校本一致贺礼人民币1000 元整 ;

入学高等院校本二致贺礼人民币500元整 ;

入学高等院校本三致贺礼人民币300元整。

(9)职员在配偶、直系亲属 (指子女、父母、外/ 祖父母 )别幸去世，公司将致以慰咨

询金人民币500 元整。

3、经济补助

(1)该福利只针对因突发重大疾病或因突发事件而陷入严峻经济困境需要帮助的职

员。

(2)由人力资源部发起募捐活动,尽可能的赋予求助者力所能及的帮助。

4、福利补贴

(1)包括午餐补贴、通讯补贴、高温补贴等，具体标准见相关治理规定。

(2)公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检。

A.凡在本公司服务延续满一年的职员方可参加公司年度体检。

B.依照入职年限，职员享有别同体检的规定：

1 年≤ 工龄 <3年，享有1年档体检：实行例行体检，检查经费300-500/ 人;

3 年≤ 工龄 <5年，享有3年档体检：例行体检以外，增加针对性体检1-2 项，检查经费 500-800/ 人 ;

工龄 ≥5 年，享有 5 年档体检：例行体检以外，可增加多项针对性体检，检查经

费 800-1000/ 人。

C.公司职员每人每年享有一次，别重复享有。假如职员自动放弃的，公司别予经济

补偿。

5、职员活动

(1)公司提供活动经费，供公司全体或各部门进行凉爽定期或别定期康乐活动，

包括体育锻炼 (如羽毛球竞赛 )、聚餐和娱乐活动等。

(2)公司依照当年度的销售业绩提取一定比例的金额组织职员进行旅游活动。公司

职员每年享受一次国内(或者国外 )的旅游活动。职员享有的旅游福利由公司安排，分两次成

行。如有别参与旅游活动的职员公司赋予部分休假补偿，但别予经济补偿。

六、其他规定

1、如本制度与国家法规发生冲突时，人力资源部提出修订方案，将更新细则呈报

总经理审批。

2、本制度由人力资源部制定并负责解释。

3、本制度呈报总经理核准签发，发布施行，修改时亦同。

4、本制度自20xx 年 x 月 x 日起施行。

公司职员福利通知范文2

友爱的各位职员：

谢谢各位职员对公司的辛勤工作，为了调动职员的积极性，使各位职员更好的为公

司服务。现经公司决定特增加以下职员福利;