新时期下林业人才发展现状及建议
调研林业专业的发展前景及人才需求（范文）
调研林业专业的发展前景及人才需求（范文）第一篇：调研林业专业的发展前景及人才需求（范文）林业专业的发展前景及人才需求摘要：城市的形成和发展是社会经济、文化发展的结果。
20世纪,特别是第二次世界大战以来,城市规模以空前速度扩展,新城市也纷纷涌现我国是世界上城市最多的国家之一,近几十年来,我国城市化进程很快,城市人口迅猛增加城市作为国家和地区的政治、经济、文化中心,在促进我国政治、经济的发展和现代化建设中具有非常重要的作用但由于对城市环境保护不力和对城市林业绿化重视不够,致使城市生态环境在这一进程过程中受到极大的破坏面对不断恶化的生态环境,人们渴望自然,要求建设“生态城市”的呼声越来越高。
城市林业绿化是城市生态系统的一个子系统,它在保持整个城市的生态平衡方面起积极作用。
与此同时林业专业的技术型、应用型人才需求若渴特别是随着城市品位的提升和人们生活水平的提高，林业艺术逐步发展成为世界性的朝阳产业的今天。
关键词：林业专业、人才需求城市林业建设作为城市基础设施，是城市市政公用事业和城市环境建设事业的重要组成部分。
城市林业建设是以丰富的林业植物，完整的绿地系统，优美的景观和完备的设施发挥改善城市生态，美化城市环境的作用，为广大人民群众提供休息、游览，开展科学文化活动的园地，增进人民身心健康；同时还承担着保护、繁殖、研究珍稀、濒危物种的任务。
优美的林业景观和良好的城市环境又是吸引投资、发展旅游事业的基础条件。
城市林业绿化关系到每一个居民，渗透各行各业，覆盖全社会。
林业绿化促进城市经济和社会系统的健康和活力，随着经济发展和社会繁荣，林业产业的地位和林业人才需求将不断提高。
一、林业产业的发展前景改善生态环境、提高人居质量，目前正成为我国城市建设的主旋律。
为解决空气污染、噪音、热岛效应等不利于人们身体健康的“城市病”，我国许多大中城市正致力于发展城乡一体的城市绿化，竞相为城市营造一道绿色的“生态屏障”，林业产业的发展也被人们所看好。
林业产业发展面临的挑战及对策建议
林业产业发展面临的挑战及对策建议林业产业是我国重要的支柱产业之一，扮演着维护生态平衡、保护生态环境、提升生态品质等重要作用。
随着全球气候变化和社会经济发展，林业产业也面临着一系列新的挑战。
本文将重点分析林业产业发展面临的挑战，并提出相应的对策建议。
一、生态环境保护面临的挑战随着城市化进程不断加快，城市周边的森林面临着严重的破坏和变迁。
大规模的砍伐和开发活动导致了生态环境的破坏和土地的沙漠化，林木资源的大量损失，让林业产业发展受到了严重的威胁。
解决这些问题，首先需要进行立法保护。
政府需要建立健全的法律法规，加强对砍伐和开发的监管力度，严格执行森林资源保护政策。
加大森林资源的生态修复力度，加强生态文明建设和林木资源的保护力度，保护和培育重要的林木资源，以保护生态平衡和生态环境。
二、气候变化给林业产业带来的挑战随着全球气候变化对我国的影响日益明显，随之而来的干旱、洪涝、台风等自然灾害频繁发生，给林木资源的生长和生态环境的保护带来了巨大的挑战。
应对气候变化，林业产业需要通过技术手段，提高林木资源的适应能力和抗风险能力。
加强林木种植技术的研究和推广，培养抗旱、抗病虫害的新品种，提高林木资源的适应能力。
加强森林防火和防洪工作，提高我国森林资源的生态服务功能，建设成为我国生态安全屏障。
三、市场竞争对林业产业的挑战随着我国市场经济的不断发展，林业产业也面临着日益激烈的市场竞争。
林产品的价格波动较大，资源成本和劳动力成本的上涨，给林业产业带来了挑战。
针对市场竞争，林业产业需要加强技术创新，不断提高产品的附加值和竞争力。
通过科技手段提高木材的品质和产量，开发新型的木材产品，提高林产品的附加值。
同时加强产品的品牌建设和市场营销，扩大销售渠道，拓宽销售市场，提高产品的市场份额。
目前，我国的林业领域人才短缺的问题严重，高级技术人才、管理人才等都相对不足，这给林业产业的发展带来了严重的挑战。
解决人才短缺问题，首先需要加强人才培养和引进。
现代农林领域复合型技术技能人才需求分析及培养对策研究
现代农林领域复合型技术技能人才需求分析及培养对策研究1 现代农林领域人才发展现状《中国林业和草原年鉴》2021 卷显示：林草行业机关单位中的从业人员多为高学历者，大学本科及以上学历从业人员占比超过60%，比事业单位高28%、比企业高48%，从业人员中女性占比约为26%。
目前，现代农林领域人才存在的主要问题包括：农林业实用型人才储备不足、人才结构不合理、培养体系不健全等。
如辽宁省彰武县农村实用型人才仅占从业人员的5.10%，其中35 岁以下的人才约占实用型人才总数的15.58%，本科及以上学历的人才约占农村实用型人才总数的0.25%，大专和中专学历的人才约占实用型人才总数的9.00%，女性人才约占农村实用型人才总数的11.05%[1]。
2 复合型技术技能人才需求分析项目组分别用“林业”和“农业”作为关键字，在智联招聘网、前程无忧招聘网爬取了2020 年6 月至2021 年7 月期间的人才招聘数据5 242 条，其中林业相关信息有1 385 条，农业相关信息有3 857 条，用其分析复合型技术技能人才需求。
2.1 需要农林类人才的企业多为民营企业民营企业对农林类人才的需求量远高于其他类型的企业，其分别在智联招聘网、前程无忧招聘网上发布1 014 条林业相关人才招聘信息和2 360 条农业相关人才招聘信息，在该类人才招聘信息中占比分别为75.50%和66.27%；国企、股份制企业和上市公司对农林类人才也有一定的需求量，发布的招聘信息数量分别为190 条和779 条，在该类人才招聘信息中占比分别为14.15%和20.88%；合资、外资企业发布的农林类人才招聘信息分别为50 条和335 条，在该类人才招聘信息中占比分别为3.70%和9.41%；事业单位、创业公司、社会团体和港澳台公司对农林类人才的需求量较少。
2.2 需要农林类人才的企业多为中小型企业最需要农林类人才的公司多为500 人以下的较小规模的民营企业，1 000～10 000 人的中型企业也有一定的需求量，而上市公司的需求量很少。
林业经济发展的困境及对策建议
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推动经济发展
林业可持续发展能够促进林区经济转型，提高林业产业附加值，带动相关产业的发展，为 社会创造更多就业机会。
促进社会和谐
林业可持续发展有利于提高林区居民的生活质量，增进社会福祉，促进社会和谐稳定。
林业可持续发展的必要性
01
适应国家发展战略
林业可持续发展符合国家发展战略需求，有利于推动生态文明建设，
影响力和竞争力。
培育新型业态，推动融合发展
要点一
发展生态旅游、森林 康养等新业态
开发具有地域特色的生态文化旅游和 森林康养项目，满足人们日益增长的 生态文化需求。
要点二
推进智慧林业建设
运用信息化手段，加强林业资源监测 和管理，提高林业生产效率和管理水 平。
要点三
加强林下经济发展
鼓励和支持林下种植、养殖等产业的 发展，推动农民增收致富和生态保护 的良性循环。
加大林业科技研发投入，加强科研机构和高校林业科技创新中 心建设，推进科技成果转化和应用。
促进林业装备现代化
推广先进的林业机械装备和技术，加快淘汰落后设备和工艺， 提高林业生产的自动化和智能化水平。
提升林产品质量
加强林产品标准制定和质量控制，开展林产品质量认证和市场 监管，提高林产品市场竞争力和附加值。
经济可持续性
林业经济应注重经济效益，通过科学合理的开发利用，实现林业 资源的持续增值和林区经济的持续发展。
社会可持续性
林业发展应关注社会效益，提高林区居民的生活水平，促进区域 社会和谐稳定。
林业可持续发展的重要性
保障生态安全
林业可持续发展有助于保护生态环境，减缓气候变化，为人类生存和发展提供良好的自然 环境。
林业行业的人才需求与培养洞悉林业行业的人力资源挑战和解决方案
林业行业的人才需求与培养洞悉林业行业的人力资源挑战和解决方案随着社会经济的发展，林业行业作为生态环境保护的重要组成部分，在我国的发展中起到了重要的作用。
然而，随着各种挑战的出现，林业行业在人力资源方面也面临着许多困扰和挑战。
本文旨在探讨林业行业的人才需求与培养问题，并针对其中出现的人力资源挑战提出解决方案。
一、林业行业的人才需求和培养现状林业行业作为一个特殊的行业，对人力资源的需求具有一定的特点。
首先，林业行业需要具备专业知识和技能的人才，如森林保护、林木种植和培育、木材加工等方面的专业人员。
其次，林业行业也需要具备创新思维和管理能力的高级管理人才，以推动林业行业的可持续发展和传承。
然而，当前我国的林业人才培养存在一定的问题。
一方面，人才培养与实际需求之间存在一定的脱节，无法满足行业快速发展的要求。
另一方面，林业行业未能吸引到足够数量和质量的优秀人才，导致人才缺口问题的加剧。
二、林业行业人才需求与培养的挑战在林业行业的人力资源管理过程中，存在以下主要挑战：1. 劳动力老龄化问题：随着我国经济的快速发展和城镇化进程的加快，不少年轻人选择到城市发展，导致在农村地区人才供给不足，尤其是农业和林业人才的流失。
这使得林业行业面对劳动力老龄化的严峻挑战。
2. 人才培养机制需创新：传统的教育培训模式已不能满足林业行业的发展需求。
需要探索更加灵活、多元化的培养机制，将实践和理论相结合，提升人才的综合素质和实际操作能力。
3. 人才流动和留住问题：林业行业缺乏吸引人才的机制和条件，无法留住优秀的人才。
此外，林业行业的工资待遇以及职业发展空间相对较低，也限制了人才的流动和留住。
三、人力资源挑战的解决方案为了解决林业行业人力资源面临的挑战，以下是几个解决方案的建议：1. 加强教育培训：加大对林业人才的培养力度，培养专业技能人才和创新型管理人才。
建立与实际需求相结合的教育培养体系，提供全方位、多种形式的培训机会，帮助提高林业从业人员的综合素质。
关于林下经济发展现状及存在问题的建议
关于林下经济发展现状及存在问题的建议2晴隆县林业局（贵州晴隆 561400）摘要：为了更好更快的发展我省特色林业和林下经济，通过特色林业和林下经济高质量发展的实地调查研究，结合考察学习的实际情况。
本文就林下经济发展现状作了简要的阐述，在吸取了部分地区的典型做法和经验的同时，也发现了当前我省林下经济发展存在的一些问题，结合实际给出了相应的对策和建议，以期为林下经济的发展提供参考。
关键词：林下经济；发展现状；存在问题；建议一、典型做法和经验启示（一）组织领导在前，保障机制跟进。
围绕主导产业，建立健全强有力的领导机构和考核评价机制，明确工作职责，保障工作力量，有力有效推动产业发展。
（二）规划引领在前，产业布局跟进。
统筹考虑发展定位、产业基础、资源条件和区位环境等因素，坚持统一规划、一体发展、分区实施，促进产业持续健康发展。
（三）基地示范在前，科技服务跟进。
优化配置土地、资金、劳动力等要素，强化科技服务和支撑，着力打造各具特色的产业示范基地。
（四）企业带动在前，群众接续跟进。
充分发挥企业和国有平台公司的带动作用，因地制宜采取“龙头企业+合作社+基地+林农”等模式，优化建立入股分红、效益分红、林地收益、劳务收益等利益联结机制，不断提升组织化程度。
（五）市场主导在前，政府引导跟进。
充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，积极制定扶持政策，促进产业向集群化、多元化、链条化发展。
二、林下经济的现状及存在问题（一）国有林场发展动力不足、能力不强。
国有林场管护着全省最精华、最宝贵、最重要、最丰富的森林资源。
因机构改革，全省105个国有林场全部划定为公益一类事业单位，不能从事经营性业务。
从调研情况看，国有林场职工年龄结构老化，知识文化水平偏低，参与产业发展的动力不足、能力不强，守着绿水青山“过穷日子”。
（二）本地优良种苗培育不足、产值低下。
花椒、油茶等特色林业产业可选的本地优良品种少，培育不足，良种苗木市场发展不充分、出苗少、成本高，种苗鱼龙混杂，直接制约了种植面积扩张和产值提升，难以形成规模产业发展优势。
林业教育与人才培养的现状与挑战
林业教育与人才培养的现状与挑战林业是国家重要的资源产业之一，对于维护生态平衡、保护环境、促进经济发展具有重要意义。
而林业教育则是培养和造就林业人才的关键环节。
然而，当前林业教育存在一些现状与挑战，亟需我们共同关注和应对。
一、现状分析1. 教育内容相对滞后当前林业教育中的教学内容较为滞后，没有能够及时跟上新技术、新方法的发展。
例如，一些教育机构仍沿用传统的林木种植技术，而忽略了林木病虫害的防治、林地经营管理等新兴领域。
这导致学生在实际工作中缺乏对现实问题的解决能力。
2. 培养模式单一目前，林业教育大多采用传统的理论授课和实验室实践相结合的培养模式。
这种模式容易使学生缺乏实际动手操作的机会，无法适应实际工作中的需要。
同时，也缺乏对学生创新思维和团队合作能力的培养。
3. 师资力量有限当前，林业教育的师资力量相对薄弱。
一方面，许多高水平的教师往往选择从事科研工作，而对教学投入的意愿不高；另一方面，基层一线的从业人员往往又缺乏教学经验和高水平的科研成果，无法满足学生的知识需求。
二、挑战与应对1. 更新教育内容为了适应时代的发展，林业教育需要不断调整和更新教学内容。
应将传统的林木种植技术与现代农业科技相结合，引入数字化技术和精准农业等新兴领域，培养学生的创新思维和实践能力。
2. 创新培养模式针对现有的培养模式，可以引入项目式教学和实践环节等，加强学生的动手能力和团队合作意识。
鼓励学生参与实际林业项目，在实践中掌握理论知识，并培养解决问题的能力。
3. 学校与企业合作林业教育机构可以与林业企业和相关行业建立合作关系，加强教学与实践的结合。
通过与企业对接实习、校企合作项目等，提高学生的实际操作能力和就业竞争力。
4. 提升师资水平政府和教育机构应加大对林业教师的培训和支持力度，提升其教学水平和科研能力。
同时，可以引入高水平专家和业界人士，提供专业指导和支持。
5. 强化实践环节增加实践环节，为学生提供更多的实践机会和实际工作经验，加强对学生的实际操作和能力培养。
林下经济发展现状及重点分析
林下经济发展现状及重点分析【摘要】林下经济是指在林木覆盖下，利用森林资源开展的农业生产活动。
其发展对于保护生态环境、促进农业可持续发展具有重要意义。
本文从林下经济的概念和意义入手，分析了当前林下经济发展的现状，探讨了影响林下经济发展的因素，并提出了重点发展方向和政策支持。
文章也指出了林下经济发展面临的挑战和未来前景，强调了林下经济的重要性。
文章提出了策略建议，以促进林下经济的可持续发展。
通过对林下经济发展现状及重点分析，可以更好地认识和推动林下经济的发展，实现经济、社会和生态的协调发展。
【关键词】林下经济、发展现状、影响因素、发展方向、政策支持、未来前景、挑战、重要性、策略建议。
1. 引言1.1 林下经济的概念林下经济是指在林地或林业经济产业链条中，依托或利用林地、林木及其生态系统提供的产品和服务，开展的经济活动。
林下经济的概念最初起源于农业领域，指的是在林地及其周边地区开展的非林业经济活动，如采集木材、果实、药材等。
随着社会经济的发展和生态环境保护意识的增强，林下经济的范围逐渐扩大，包括了与林地生态系统相关的一切经济活动，如生态旅游、绿色食品生产、生态补偿等。
林下经济的核心理念是实现林地资源的多功能利用，通过提高资源利用效率和降低生态环境损害，实现经济效益、生态效益和社会效益的统一。
林下经济不仅可以为农民增加经济收入，改善农村生活水平，还可以有效保护生态环境，促进生态文明建设。
林下经济是一种全新的经济模式，具有创新性、绿色性和可持续性，有助于推动农业现代化和乡村振兴。
1.2 林下经济发展的意义1. 资源优化利用：林下经济的发展可以充分利用森林资源，实现资源的多元化利用，提高资源利用效率，减少资源的浪费和破坏。
2. 促进农民就业增收：林下经济的发展可以为农民提供就业机会，增加农民收入，改善农民生活质量；林下经济也能提供多样化的经济发展途径，减轻农民对传统农业的依赖。
3. 生态环境保护：林下经济的发展有助于促进森林资源的保护和可持续利用，减少森林砍伐和退化，维护生态平衡，保护生态环境。
林业产业发展面临的挑战及对策建议
林业产业发展面临的挑战及对策建议1. 引言1.1 背景介绍林业是我国经济发展的重要支柱产业之一，在国民经济中具有重要的战略地位。
林业资源是一个国家的战略资源，在世界经济发展中也发挥着越来越重要的作用。
我国林业资源丰富，森林覆盖率逐年提高，但与此我国林业产业在发展过程中也面临着一系列的挑战和困难。
近年来，随着全球气候变暖、环境污染严重和人口增长等问题的日益突出，林业资源的稀缺性与重要性日益凸显。
资源的枯竭、市场竞争激烈、环境污染与破坏、技术水平滞后以及政策法规不完善等问题成为制约我国林业产业可持续发展的五大主要挑战。
为了更好地应对这些挑战，制定相应的对策，实现林业产业的可持续发展，迫切需要进行深入的研究和探讨。
本文旨在探讨林业产业发展面临的挑战，并提出相应的对策建议，为我国林业产业的可持续发展提供参考和借鉴。
1.2 研究目的林业产业发展面临的挑战及对策建议为了更好地探讨林业产业发展面临的挑战及提出有效的对策建议，本文旨在分析当前林业产业遇到的主要问题，寻找解决问题的有效方法，促进林业产业的可持续发展。
通过对资源枯竭、市场竞争激烈、环境污染与破坏、技术水平滞后以及政策法规不完善等挑战进行深入剖析，提出相应的对策建议，为林业产业的进一步发展提供理论和实践指导。
本文还旨在引起社会各界对林业产业发展的重视，呼吁共同努力，推动林业产业的可持续发展，以促进生态环境的改善和经济发展的协调。
通过研究目的的明确，将有助于提高林业产业发展的效率和质量，为中国林业产业的可持续发展贡献力量。
1.3 研究意义林业产业是我国重要的支柱产业之一，对于促进经济发展、改善生态环境、增加农民收入具有重要意义。
当前，随着经济社会的快速发展，林业产业面临着诸多挑战，如资源枯竭、市场竞争激烈、环境污染与破坏、技术水平滞后以及政策法规不完善等问题。
探讨林业产业发展面临的挑战及对策建议具有重要的研究意义。
研究林业产业面临的挑战能够帮助我们深入了解当前林业产业发展的现状和问题，有针对性地提出解决方案。
关于林业人才短缺调研报告
关于林业人才短缺调研报告林业人才短缺调研报告引言：近年来，随着我国经济的迅速发展和城市化进程的加快，林业在国民经济中的地位和作用逐渐凸显。
然而，与此同时，我们也面临着严重的林业人才短缺问题，这对我国林业的可持续发展带来了严峻的挑战。
本报告旨在通过对林业人才短缺的调研，深入分析其原因，并提供相应的对策和建议。
一、现状分析1.1 现行的人才供给体系不完善目前，我国林业人才的供给主要依靠高校和职业学校培养，但这种供给体系存在许多问题。
首先，目前大部分高校提供的林业类专业培养方案与实际需求不符，导致了培养出的毕业生与实际工作需要之间存在较大的鸿沟。
其次，相对于其他热门专业，林业专业的吸引力不足，导致很多优秀的学生不愿意选择从事林业工作。
1.2 行业内职业发展空间有限目前，林业行业的职业发展空间相对有限，这也影响了一些青年人才的选择。
他们更倾向于选择薪酬较高、职业发展前景较好的其他行业，而不愿意进入林业行业。
这导致我们缺乏足够的优秀人才来推动林业的创新和发展。
二、原因分析2.1 教育模式和教学内容不适应实际需求目前，我国林业类专业的教育模式和教学内容仍然停留在传统的理论教学上，缺乏实践教育和创新能力培养。
这导致了学生在毕业后无法快速适应实际工作需要，从而造成了林业人才的短缺问题。
2.2 林业行业的社会形象不佳由于长期以来对于林业的认识和了解不足，以及林业行业的发展相对较慢，导致了林业行业的社会形象不佳。
这使得一些优秀的学生不愿意选择从事林业工作，进一步加剧了林业人才的短缺问题。
三、对策与建议3.1 完善人才供给体系应当通过改革和完善高校和职业学校的林业类专业培养方案，使之与实际需求相符。
同时，可以引入行业企业和相关机构参与课程设置和教学实践，提高毕业生的实践能力和就业竞争力。
3.2 拓宽职业发展空间应当通过推动林业行业的创新和发展，拓宽职业发展空间，提高林业行业的吸引力。
可以通过政策引导和资金扶持，提升林业行业的竞争力和带薪水平，吸引更多优秀的人才加入。
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新时期下林业人才发展现状及建议
作者：罗霞
来源：《绿色科技》2015年第12期
摘要：指出了新时期下，加快林业产业的发展、生态环境的建设和保护已成为全面建成小康社会的必然要求。
林业产业要发展，人才是关键，要后续有林，必须后继有人。
从林业人才发展的现状出发，详细分析了当前林业生态建设中林业人才的发展现状，从林业人才发展的结构、薪酬等方面提出了一些建设性意见，希望加大林业产业的发展，促使我国的林业产业走上稳定可持续发展道路。
关键词：林业人才；林业建设；人才现状；发展建议
中图分类号：S7 文献标识码：A 文章编号：1674-9944（2015）12-0173-02
1引言
随着我国经济步入快车道，人民生活质量不断提高，新时期下，加快林业产业的发展、生态环境的建设和保护已成为全面建成小康社会的必然要求。
面对资源紧缺、生态退化严峻等形势，要使林业发展走上持续、快速、协调、健康的道路，林业人才发展是关键。
近几年，林业产业发展迅速，林产品生产产值已趋世界前列，林业产业对群众增收、绿色生态发展、繁荣地方经济都起到了积极的促进作用，然而，林业人才发展与林业产业比较起来，还相对滞后，尤其是在新常态下，对林业人才的素质提出了更高要求，人才断层的危机已日趋明显，因此，要使我国林业走可持续发展道路，搞好生态建设，必须后继有人。
2林业人才发展现状
2.1高层次和复合型人才短缺
目前，我国林业人才总量呈增加趋势，但高层次人才、复合型林业领先人才较少，人才观念比较淡薄。
在培养和使用人才方面，经常出现重领导、轻科技，重政务、轻业务的情况，致使高层次和复合型人才短缺，即使通过绿色通道引进的高层次人才和复合型人才，也出现引得进留不住的局面，出现这一现象的原因有多方面。
一是对人才的使用、培养认识不够，尊重人才氛围不浓，未能提供足够的工作环境发挥其才能。
多数管理者目光不够长远，未能把发展转移到依靠科技进步方面，只注重高层次和复合型人才数量，忽略为其创造充分的工作条件、展示工作能力上来。
二是人才待遇的许多兑现仅仅停留在口头上，体制不够完善，激发人才力度不够，配套措施跟不上，落实待遇受到多方面约束，从而出现人才留不住的局面。
三是投入不足，缺少保障。
很多林业部门由于经费不足，科研经费偏少甚至没有专门的资金，导致科技创新、科技推广力度远远不够，致使高层次和复合型人才流失。
2.2人才队伍结构不合理
从年龄层次来讲，林业人才队伍老化，中青年较少，很多区域出现青黄不接的局面；从知识层次来讲，高层次复合型人才少，相当一部分林业人才是通过函授或电大等业余培训来提高文聘，学历能力不匹配，知识面窄，创新能力不足；从职称层面讲，虽然中高级职称人员数量逐年增加，但大部分人是通过资历、工作年限来获得，专业知识与职称不对等，而能力强、知识面广的紧缺专业人才，特别是中青年人，由于受到现行职称评审条件的限制，往往处于专业技术的底层，继而影响工作积极性。
2.3人才竞争意识淡薄，能力发挥不充分
一是现行体制下，工资待遇和职称级别相挂钩，职称评审机制还比较滞后，且职称优胜劣汰的机制还没有建立，以至于大部分林业人才安于现状，竞争意识淡薄。
二是受国家政策、经济的限制，在待遇和人才服务上自主创新空间小，不能为林业人才提供丰厚的待遇和充足的专业培训，致使潜力得不到充分挖掘。
3林业人才发展建议
3.1重点加强高层次、高技能复合型人才的培养，统筹
推进各类人才的建设一是加强人才教育培养力度。
一方面高校要深入推进教育改革，加强与政府、科研院所和企业的有效合作，肩负起林业产业智力数据库的重任，培养出一批高技能、高层次的复合型人才，继而推动林业产业发展；另一方面国家机关要加大人才继续教育培训和学习的改革力度，要针对不同层次、不同领域的人才实施分类培训，着力增强各类人才的工作能力。
二是营造有利于人尽其才的人才发展环境。
一要加强各级林业党政领导对人才引进、使用及发展的重视，努力营造尊重劳动、知识和人才的氛围，制定多种有效措施切实留住优秀人才；二要从林业发展的全局中去把握、规划、部署人才队伍的建设工作。
力求做到三个一致，即学历与知识、能力与职称、职务与水平相一致，充分发挥人尽其才的作用。
3.2创新体制，完善人才激励和保障机制
一是选人用人要建立良好的竞争激励机制。
无论各行各业，良好的竞争激励机制对人才的引进、使用、管理有着很好的效果，应本着以下几个原则：一要选人用人需得才兼备，不能一味地打着“用能人”的旗号，重用和晋升一些才高德寡的员工，这样不但不利于调动人才的工作积极性，还容易导致人才的流失，从而影响机关、企业的长远发展；二要本着公平、公正的原则，赋予人才晋升、选拔的机会均等。
在人才的选用方面做到不惟学历，不惟资历，可以通过积分累积、民主测评等方式正真激发员工的上进心；三要“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合。
不能一味地遵循“阶梯晋升”的原则，对一些特殊人才应大胆创新人才使用机制，敢于破格提拔、重用，切实留住稀有人才、特殊人才。
二是进一步完善分配、奖励制度，大胆创新薪酬机制、
林业奖惩制度。
要建立有效的措施完善各类人才的工资收入、分配、奖励制度，对在林业事业方面做出突出贡献的各类人才，特别是长期在基层和生产一线做出突出贡献的人员进行表彰奖励和宣传，以此来激励林业人才的成长。
同时，对一些特殊人才、高层次人才应加大薪酬幅度，增加单位的薪酬竞争力，确保人才不流失。
3.3坚持改革创新，完善人才评价和使用机制
一是完善党政领导人才的评价和使用机制。
按照公平、公开、竞争、注重实绩的原则，完善干部考核和选拔任用制度，在用人方面要大力培养年轻人，尤其是既具备专业知识又具备管理才能的复合型领导人才。
二是完善事业单位管理人才及企业经营管理人才的评价和使用机制。
一方面参照党政领导人才的评价机制，探索实行事业单位领导干部的动态管理，逐步做到林业人才能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，从而增强干部队伍的活力；另一方面要消除体制和政策障碍，对非公有制企业和公有制企业的人才一视同仁，把林业企业经营管理人才，特别是高层次经营管理人才作为优化林业结构、促进产业发展的重要依靠力量。
三是完善专业技术人才的评价和使用机制。
一要完善林业职业经理人资质认证制度，推动涉林企业经营管理人才队伍的建设；二要完善林业专业技术职称评定制度，深化职称制度改革，逐步形成职称与能力、薪酬相匹配的职称体系，加大林业人才的发展；三要完善林业特有职业工种、技能鉴定制度，如森林资源资产评估、林木种苗、营林造林等领域的专业技术资格评审，以更好的制度来促进高级人才队伍建设；四要逐步推行持证上岗，要具备相应资质的专业人员担任林业建设的主体负责人，从而解决非专业人士占用专业技术岗位的问题，切实强化和推动林业产业的发展。
参考文献：
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