人事主管自我评价(共6篇)
人力资源部主管自我评价
人力资源部主管自我评价人力资源专员是近代人力资源管理的产物，是现在集招聘、培训、管理等于一身的人，这样的主观的可以怎么写？下面是小编为大家带来的范文，相信对你会有帮助的。
人力资源部主管自我评价篇一第一，专业能力强，熟悉企业的财务运作流程，对数字敏感，能把所学知识运用于实践，有创新能力。
第二，交际能力强，具有良好的沟通能力及团队精神。
第三，工作兢兢业业，团结同事,服从领导的工作安排,做好老板的好管家。
人事专员短短三个月的试用期即将结束，感谢公司能给我一个学习、工作和实现自我价值的平台，让我在自身知识、能力及各方面都有很大的进步，我也非常荣幸能够成为**大家庭中的一员。
工作以来受到了公司领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，使我能够尽快适应新的工作环境和工作内容。
在之前的工作中虽没有直接接触到人力资源管理的具体工作，但在劳动人事等方面也与之有很大的关联性。
从事人力资源管理工作以来，通过部门经理的指导与帮助以及自己的努力学习，使自己对公司人力资源管理流程和各项工作有了明确的认识与了解，具体工作的实际操作能力也有很大提升。
借此机会，请允许我向在坐的各位，从三个方面谈谈自己的工作情况。
熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。
积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。
只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不劲用之不竭的资源。
多年的工作经验使我较为熟悉行政总务管理、人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。
本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
人力资源部主管自我评价篇二§精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。
§7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。
工作几年人事自我评价
工作几年人事自我评价很高兴有这个机会向您展示我的自我评价。
我已经在人事岗位工作了五年，对自己的工作表现有一定的了解。
在这段时间里，我积累了丰富的经验，不断学习和提升自己，从中获得了很多的成长和进步。
首先，我认为自己是一个责任心强的人。
在工作中，我时刻牢记着我的责任和使命，尽最大的努力完成自己的工作。
我能够承担起工作中的各项任务，并且在面临压力的时候也能够保持冷静和理性，不会轻易被挫折击倒。
我深知自己所承担的责任重大，因此我总是尽力做到最好，努力不让团队和公司失望。
其次，我具有良好的沟通能力。
在人事岗位工作需要与各个部门和员工进行有效的沟通和协调，我能够清晰地表达自己的想法和意见，并且善于倾听他人的观点和建议。
我善于与不同类型的人打交道，并且能够准确地把握交流的节奏和方式，使得沟通更加顺畅和有效。
同时，我具有较强的执行力和组织能力。
我能够合理地安排自己的工作任务，并且严格按照计划执行。
同时，我还能够组织和协调团队的工作，使得团队的工作效率得到了提升。
我有着较强的自我管理能力，能够在工作中保持高效率和高质量的表现。
除此之外，我还具有较强的学习能力和适应能力。
在工作中，我总是乐于接受新的知识和技能，不断扩充自己的知识储备并且不断提高自己的技能水平。
同时，我也能够迅速适应新的工作环境和工作方式，保持一颗求知求变的心态。
总的来说，我认为自己是一个脚踏实地、认真负责、善于沟通、具有较强执行力和组织能力的人。
我会继续保持学习和进步的态度，不断提升自己，在今后的工作中取得更好的表现。
希望能够得到您的认可和支持，有机会为贵公司做出更大的贡献。
人事主管自我评价(精选5篇)
人事主管自我评价〔精选5篇〕人事主管自我评价〔精选5篇〕人事主管自我评价1我本人始终兼承对工作认真负责、积极主动的专业精神！并以社会要求的全能综合职业技能与不断开展的个人成长空间配合较强的`组织协调沟通理论才能以及最重视的团体合作精神迅速适应各种环境并融入其中。
在从事过去的各方面工作中积累了一些经历,对公司交予的工作能认真负责的完成。
严格保守公司商业机密，合理有效安排工时和各种耗材，降低本钱进步工作效率。
衷心希望可以在贵公司得到一个理论个人才能的时机。
相信本人是贵公司此职位最适宜的人选！人事主管自我评价2在新菲电子工作，职务：渠道业务代表，主要负责的飞利浦显示器渠道业务，经销商的客户关系维护，新产品的营销策略制定。
在职期间，由于业绩突出，超额完成当月销售任务总额与利润率，先是由门店实习生调职客户效劳部，在客户效劳部一个月后，工作上踏实肯干，肯钻研，与周围同事关系相处融洽，受到公司高层的重视，升职至渠道业务代表。
人事主管自我评价31.本人性格开朗，有进取心，乐观，拥有良好的人际关系。
2.有较强的沟通才能和团队意识、大局观念学习才能和理解才能较强，能比拟快的去承受和理解新的知识，执行才能强。
3.工作踏实，认真，有责任心，适应强压工作环境，可以高效率的完成工作。
1年房地产销售经历1年IT行业销售经历人事主管自我评价4通过全国大学英语四、六级考试，通过托业英语考试。
通过普通话程度测试二级乙等。
获得企业人力资管理师高级认证考试证书。
活泼开朗、乐观向上，兴趣广泛、适应力强，勤奋好学、脚踏实地、认真负责，坚毅不拔、吃苦耐劳，勇于迎接新挑战，自觉服从公司纪律，对公司忠诚，擅长与同事相处。
人事主管自我评价5大一是班里的生活委员，兼任心理委员，学院学生会秘书处干事、新闻中心干事助理，学院红十字会秘书部干事及会员，ACM协会、经济协会会员。
大二是班里的班长，学院学生会秘书处副部长，学院礼仪小姐及全体女生的主要负责管理人，学校学生妇女委员会网宣部副部长。
人事工作自我评价参考五篇
人事工作自我评价参考五篇自信来自实力，但同时也认识到自身还存在缺点和不足，要不断适应社会的发展，提高开拓进取，能在不断变化发展的社会洪流中乘风破浪。
下面是小编为大家带来的人事工作自我评价五篇，希望大家喜欢!人事工作自我评价1伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2011年。
回望2010年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断提高着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和评价过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今日的成熟。
自2010年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
经过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一向在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作评价如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，坚持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更准确的信息。
因档案资料涉及公司有关机密，期间我坚持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是异常的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
人事主管 自我评价
人事主管自我评价作为一名人事主管，我认为自己拥有丰富的人力资源管理经验和优秀的领导能力。
在过去的工作中，我始终将员工的发展和福祉放在首位，努力营造一个和谐、稳定的工作环境。
同时，我注重团队合作，善于倾听和沟通，始终坚持以诚信和责任心来处理工作中的各项事务。
我乐观向上，富有创新精神，并且乐于接受挑战，这些优点使我在人事管理领域取得了不俗的业绩。
首先，我具备丰富的人力资源管理经验。
我曾在多家知名企业担任人事主管职务，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作。
通过多年的实践经验，我深知人力资源管理的重要性，懂得如何制定合理的招聘计划、建立有效的培训体系、设计激励机制等，以确保公司能够拥有一支高效、稳定的员工队伍。
其次，我具备较强的领导能力。
作为人事主管，我始终坚持积极主动，勇于承担责任。
我善于制定详细的工作计划和目标，并通过有效的沟通和协作，将目标有效地传达给团队成员。
我擅长分析问题，寻找解决问题的最佳途径，并能够激发团队成员的潜能，使他们在工作中发挥出最佳的状态。
在过去的工作中，我领导的团队总能圆满完成各项工作任务，得到了上级领导和员工的一致好评。
此外，我注重团队合作，善于倾听和沟通。
人事管理工作需要与各个部门、各个层级的员工进行密切的沟通和合作。
我善于与不同的人沟通，能够倾听他们的意见，为团队提供正确的引导和支持。
我以开放的心态对待团队成员的意见和建议，尊重每个人的想法，积极促进团队的合作精神，最大限度地发挥团队的凝聚力和创造力。
最后，我具有诚信和责任心。
作为一名优秀的人事主管，我一直以诚信和责任心为原则来处理工作中的各项事务。
我严格要求自己，在工作中要做到言行一致，坚守职业操守，绝不做出任何损人利己的行为。
我始终认为，只有以真诚和负责任的态度对待工作，才能赢得上级领导和员工的信任，才能更好地做好人事管理工作。
在未来的工作中，我会继续努力学习，不断提升自己的专业素养，不断拓展自己的管理技能，力争成为一名更加优秀的人事主管。
2023年人事主管的工作总结与评价(5篇)
人事主管的工作总结与评价我于____年____月____日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。
____年____月____日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现，在____月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：三、积极组织员工活动与员工培训四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。
为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。
为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法。
对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。
人事行政主管试用期自我评价
人事行政主管试用期自我评价1.我是一名行政专员,现在要转正,自我评价要怎样写本人性格开朗、稳重、有活力，待人热忱、真诚；工作仔细担任，乐观自动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织力量和团队协作精神，具有较强的顺应力量；纪律性强，工作乐观协作；意志顽强，具有较强的无私奉献精神。
对待工作仔细担任，擅长沟通、协调有较强的组织力量与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并擅长施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高本身的力量与综合素养。
在将来的工作中，我将以充足的精力，刻苦研究的精神来努力工作，稳定地提高本人的工作力量，与企业同步进展。
本人是XX专业毕业生，娴熟手绘，娴熟cad,3dmax,vray,photoshop等设计软件，娴熟办公软件。
懂画施工图，懂肯定的对装饰材料和施工方法。
本人乐观开朗，乐观好学，健谈，有自信，具有设计的创新思想；对待工作仔细担任，细心，能够吃苦耐劳，敢于挑战，并且能够很快融于集体。
我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有力量完成任何工作。
虽然我还缺乏肯定的阅历，但我会用时间和汗水去弥补。
请领导放心，我肯定会保质保量完成各项工作任务。
思想上乐观要求上进，团结同学，敬重师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人恳切狡猾，性格开朗擅长与人交际，工作上有较强的组织管理和动手力量，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。
通过两年的社会生活，我成长了许多。
，我对本人这两年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。
思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。
在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在企业运转过程起着连接与协调重要作用。
作为一名办公室文员，要喜爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。
办事要公道，忠于职守并在工作中努力把握各项技能。
三年的军校生活，使我懂得了纪律得重要性，熬炼了我的意志；乐观向上，大方开朗，热忱务实；善与人沟通，人际关系良好，待人恳切；工作仔细担任，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；遇事镇静冷静，理智稳重，顺应力量强，具备良好的组织协调力量，注意团队精神、爱好阅读，上网，打羽毛球，旅游.本人喜爱生活，性格开朗活泼，乐观向上，乐于助人，乐于进取，乐观勤奋，有团队精神，拥有充实的专业学问，也有独立的思维力量，工作态度仔细，乐于与人交往，对艺术有着深厚的爱好，从小喜爱绘画，喜爱设计，在校期间曾参与过班级和校内的绘画展览，手绘力量强，娴熟cad, 3d max, photoshop,coreldraw等设计软件.有肯定的相关工作阅历，绘画过很多大型室内空间效果图，本人的博客里有本人设计的3d效果图.盼望能成为各大企业一份子，今后务必尽本人力量为贵企业出一份力.性格开朗、擅长交际；为人耿直，上进心强。
人事主管自我评价(四篇)
人事主管自我评价一、办公室的日常管理工作办公室对我来说是一个全新的工作领域。
作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。
办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。
有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。
⒈理顺关系，办理公司有关证件。
公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。
我利用自己在部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件。
通过多方努力，我只用了月余时间，办好了证书、项目立项手续产权证产等。
充分发挥综合部门的协调作用。
⒉及时了解情况，为领导决策提供依据。
作为企业，土地交付是重中之重。
由于的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。
我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到、拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。
⒊积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。
根据公司(号办公会议精神要求，我针对目前房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。
先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如，又到花园、花园、小区调查这些物业的租售情况。
就号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。
⒋认真做好公司的文字工作。
草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和___提炼，并负责对会议有关决议的实施。
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人事主管自我评价（共6篇）人事主管自我评价（共6篇）第1篇：人事主管自我评价人事主管自我评价年度人事主管个人工作总结忙碌而充实20xx年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20xx年11月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。
一年来我围绕管理、服务、学_等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。
现将本年度工作情况汇报如下：一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通20xx年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。
2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。
我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
4、公司印章、档案及合同的管理20xx年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。
5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去10个月里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。
在年底按照集团总部要求，统计了公司20xx年薪酬预算执行情况并拟定了20xx年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。
6、日常人事工作及员工关系管理20xx年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。
另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。
7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务作为人福医药集团控股子公司，人福诺生与集团间保持着密切的联系，行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。
20xx年我共收到和转发集团各类通知和文件100余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终总部配合力度评分无任何扣分项目。
8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。
二、本年度取得的进步1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，感染和学_到了公司的团队协作精神;2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，学_了药品和gsp的相关知识;3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。
三、本年度工作的三点反思1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验，一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用;2、个人对医药相关知识了解得还不够，需要加强对药品基础知识、gsp知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学_和理解;3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，20xx年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。
四、学_与成长1、20xx年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、e-hr系统使用培训、团队执行力专题培训、法律风险控制等培训2、本年度自我优劣势评价：本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。
本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提高，看问题的高度还不够。
五、年本岗位工作的思路及具体措施1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通;2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出;3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划;4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录;5、按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度kpi指标;6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才;7、保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源;8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。
xxx的转正申请/工作总结/优秀事迹尊敬的各位领导：您好我于xxxx年x月xx日加入xxx，任职人事主管一职。
自入职以来，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带领下，积极完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现根据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。
在这几个月的日子里，在公司领导的安排下参加了集团组织的相关业务知识培训，使我在工作技能上有了较大的提高。
也深深感受到xx公司的企业文化，非常感谢各位领导各位同事对我工作上的支持和帮助！现结合近几个月来完成的工作总结如下：一、人员招聘根据各部门的人员需求，以网上招聘、内部推荐等方法，积极开展人员招聘工作。
二、员工培训为进一步规范公司培训流程，在部门经理的大力协助下，顺利完成培训管理制度的草拟、修订、审核和报批工作。
将系统的培训搭建起来，建立员工培训档案，认真组织开展员工培训工作，加强公司员工的专业技能、职业素养，稳定员工队伍，并且积极配团做好年度培训计划。
根据各部门实际需求，积极开展培训活动，提高员工综合素质。
三、考勤公司的请假等手续流程不完善，经过对考勤制度的规范和认真执行，使各部门的考勤有很大的改善。
同时在核对员工考勤时清晰明了，使每月员工考勤方面零错误。
对全体员工的年假和积假进行了清理和确认，通知各部门及时安排员工休息，避免员工成片休假的情况发生。
四、薪酬调查因公司薪酬标准为xxxx年版本，为获取最新市场同行业薪酬动态，与部门同事积极参与市场薪酬调查，为制订新的薪酬标准提供良好的数据支持。
五、员工关系经常与各部门负责人沟通，时时关注员工思想动态，对于员工的困惑及时解决，让员工感到自己的价值被认可，提高员工工作积极性。
六、日常人事管理工作人事工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。
例如为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
为了保障员工的身体健康，使公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，以充沛的精力投入工作，6月中旬，组织全体员工进行了一年一度的体检。
七、在工作中发现了自己较多的不足，主要体现在：1、与少数部门的工作协调力度不够。
2、公文写作能力稍弱，方案制定方面缺乏一些经验。
3、专业能力在工作中的运用需加强，有思想、有想法，但实际操作能力欠佳。
以上不足之处我将在后续的工作中努力改善！回顾了三个月里的工作情况，后期工作计划如下：一、公司管理体系的建立和完善我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。
在领导的指导下，我们将继续完善公司岗位说明书、绩效考核制度、员工手册等相关管理体系的建立。
二、加强基层员工的招聘和保留工作心得体会：作为人事主管，从员工的招聘、面试、推荐到办理入职、转正和辞职等手续中，这些工作不但要求我必须要有较强的责任心，而且在工作中必须细心，还更要有耐心。
自我评价：工作积极、态度端正，对工作有耐心、有责任心，但有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。
在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提升自身的综合素质，以达到公司的要求。
再次衷心感谢各位领导一直来对我工作的支持、监督、指导及对我个人的帮助。
我将认真地总结经验，发扬成绩，克服不足，以百倍的信心，饱满的工作热情，勤奋工作，顽强拼搏，为皇庭荟的发展做出应有的贡献。
人事行政专员自我评价人事行政专员自我评价范例一本人性格成熟稳重、适应能力强，工作态度严谨、心态良好，具有良好的文字组织能力和语言表达能力，比较务实创新。
人事行政专员自我评价范例二工作认真负责，做事执著，有始有终，注重效率，是一个追求完美的实干主义者;沉稳细心，乐观向上，待人诚恳，对新事物触觉敏锐，有较强的应变和适应能力;有较强组织、协调能力及动手能力，思维敏捷，适应能力强，能吃苦耐劳。
人事行政专员自我评价范例三本人工作认真负责,敬业忠诚.团队意识强,有丰富的基层管理经验.执行能力强.为人正派.公平公正.个性开朗.多年的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独到的见解。
愿意在行政工作上为企业贡献自己的热情和努力。
人事行政专员自我评价范例四本人能独立处理公司全盘帐务及税务，熟悉增值税一般纳税人的帐务、税务处理，并积累了一定的相关工作经验，熟悉office办公软件的操作。
而且责任心强，热情大方，善于沟通，团结协作，追求创新;做事踏实稳重、具有较强的团队精神。
第一，专业能力强，熟悉企业的财务运作流程，对数字敏感，能把所学知识运用于实践，有创新能力。