建设创新型科技人才队伍

人才资源是经济发展重要的战略资源，人才竞争正成为国际竞争的一个焦点。

无论是发达国家还是发展中大国，都把科技人力资源视为战略资源和提升国家竞争力的核心因素，大力加强科技人力资源能力建设。

特别是今后几年，建设创新型国家，实现经济社会又快又好发展，更需要加强创新型科技人才队伍建设。

从世界科技发展看，科学技术特别是战略高技术正日益成为综合国力竞争的焦点。

科技进步不断突破人类认识的已有境界，学科之间、科学和技术之间、科学技术和人文社会科学之间交叉渗透，产生了众多新的跨学科领域。

科学发现正在为技术创新和生产力发展开辟更加广阔的道路，科技成果产业化周期缩短，技术更新速度越来越快，以信息科技、生物科技为主要标志的高技术及其产业快速发展，不断创造出新的科技制高点和经济增长点，成为科技创新和先进生产力的集中体现，成为推动经济社会发展的强大动力。

国家核心竞争力越来越表现为对智力资源和智慧成果的培育、配置、调控能力，表现为对知识产权的拥有、运用能力。

在当代世界科技发展中，可以说，谁把握了这些新特点新趋势，紧紧抓住追赶和跨越的机遇，不断增强科技实力特别是自主创新能力，谁就能在综合国力竞争中占据更有利的战略地位。

不断增强科技实力特别是自主创新能力，建设创新型国家，必须要有一支宏大的创新型科技人才队伍来作支撑。

国内外科技创新实践也都表明，抓紧并持之以恒地培养造就创新型科技人才，是提高自主创新能力、建设创新型国家的必然要求。

第一，造就有利于人才辈出的良好环境。

着力建设创新型科技人才队伍，就要坚持贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，牢固树立人才资源是第一资源的观念，完善适合我国科技发展需要的人才结构。

建立健全一套有针对性的管理制度和方法，坚持在公平竞争中识别人才、发现人才、培育人才，摒弃论资排辈、攀比学历等做法，为优秀人才特别是年轻的创新型科技人才施展才干提供更多机会。

依托国家重大人才培养计划、重大科研和重大工程项目、重点学科和重点科研基地、国际学术交流和合作项目，积极推进创新团队建设，特别是要抓紧培养造就一批中青年高级专家。

努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制，最大限度地激发科技人员的创新激情和活力，特别是要为年轻人才施展才干提供更多的机会和更大的舞台。

科技创新具有不可预见性，要允许和宽容科技创新失败，关心和爱护在探索中受挫的科技人才，支持他们在总结经验教训的基础上继续前进。

第二，继续完善人才培养体系。

创新型科技人才的成长是一个综合培养的过程，不可能一蹴而就，因此，建设创新型人才队伍，要从教育这个源头抓起。

要根据我国经济社会发展特别是科学技术事业发展的要求，继续深化教育改革，加强素质教育，努力建设有利于创新型科技人才生成的教育培养体系。

以系统的观点统筹小学、中学、大学直到就业等各个环节，形成培养创新型科技人才的有效机制。

探索创新型教育的方式方法，更加注重培育学生的主动精神，鼓励学生的创造性思维。

改革和完善高等学校的课程设置，更新教学内容，重视理论与实践相结合，培养学生的创新精神和能力。

高度重视技术科学的发展和工程实践能力的培养，提高把科技成果转化为工程应用的能力。

多层次、多渠道、大规模地开展在职科技人员的继续教育，加快建立网络化、开放式、自主性的终身教育体系，使广大科技人员不断提高进行科技创新的素质和能力。

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