中国医疗保险研究会公开招聘人员公告
公司中层管理人员公开选聘方案
公司中层管理人员公开选聘方案一、背景及目标随着市场竞争的日益激烈，公司对中层管理人员的素质和能力要求越来越高。
为了提升公司整体管理水平，优化人才结构，现决定开展中层管理人员公开选聘活动，以广纳贤才，充实公司中层管理团队。
二、选聘原则1.公平公正：严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行选聘。
2.全面发展：注重应聘者的综合素质，包括专业能力、领导力、团队协作等方面。
3.用人所长：充分发挥应聘者的特长，做到人尽其才、才尽其用。
4.激励机制：为优秀人才提供有竞争力的薪酬待遇和发展空间。
三、选聘岗位及要求本次公开选聘的岗位包括：部门经理、项目经理、财务主管等。
具体要求如下：四、选聘程序1.发布招聘公告：在公司官网、招聘网站等平台发布招聘公告，宣传本次选聘活动。
2.报名及资格审核：应聘者需提交个人简历、相关证书及业绩证明等材料。
公司将对应聘者进行资格审核，筛选出符合条件的人员。
3.能力测试：通过面试、笔试等形式，测试应聘者的专业能力、领导力、沟通能力等。
4.综合素质评价：对公司内部员工进行民主测评，了解应聘者的团队协作能力、工作态度等。
5.面试：邀请相关领域专家、领导担任面试官，对应聘者进行综合评估。
6.体检：面试合格者需参加公司组织的体检，确保身体健康。
7.录用：根据综合评分结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。
8.入职培训：对新录用人员进行入职培训，使其尽快熟悉公司文化和业务。
五、待遇及发展1.薪酬待遇：根据应聘者的工作经历、能力及岗位需求，提供具有竞争力的薪酬待遇。
2.社保福利：为公司员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
3.晋升通道：为员工提供丰富的职业发展机会，包括内部调岗、晋升等。
4.培训学习：定期组织内部培训、外部培训及专业认证，提升员工综合素质。
5.企业文化：举办各类员工活动，丰富员工生活，增强团队凝聚力。
六、组织实施1.成立选聘工作领导小组，负责本次公开选聘活动的组织实施。
事业单位面向社会公开招聘工作人员职位及要求表[001]
![事业单位面向社会公开招聘工作人员职位及要求表[001]](https://img.taocdn.com/s3/m/410d6f5ccc1755270622084e.png)
序号
单位
名称
用人
部门
招聘职位
职位
简介
岗位类别
招聘人数
学历
要求
学位要求
专业
要求
年龄
政治面貌
其它条件
是否组织专业考试
计划聘用人数与面试人选的确定比例
联系人、联系电话及邮箱
备注
1
北京市妇联
信息中心
网站编辑岗
主要从事英文网站编辑、专题制作及网站日常管理工作
专技
1名
管理
1名
全日制硕士研究生及以上学历
硕士学位及以上
社会学、人口学、政治学等相关专业
30岁以下（1985年1月1日以后出生）
中共
党员
1、北京市户口，人事行政关系在北京，具有2年以上工作经历；
2、具有扎实的理论功底、文字功底和较强的语言表达能力、组织协调能力；
3、能够结合实际提出某一领域的研究方向，设计具有重要意义或开创性的研究课题；能够独立进行研究工作，具有指导和主持研究工作的能具备北京市事业单位招考工作规定的其他条件。
是
1:5
朱芳
2
编辑岗
负责调查研究工作，围绕妇女在政治、经济、社会、文化和家庭等方面，组织开展重点课题研究，提出对策和建议。参与市妇联重要文件及文稿的起草工作。完成临时交办的工作。
管理
1名
全日制硕士研究生及以上学历
硕士学位及以上
1、北京市户口，人事行政关系在北京，具有2年以上相关工作经历；
2、熟悉计算机操作，掌握基本网络知识，熟练使用Photoshop、Coreidraw、Flash、Dream weaver、Fireworks等图片处理、设计软件、美术制作软件。熟练使用网页制作工具，熟悉Web页面设计，布局与流程，具有良好的网页设计审美观，有较丰富的网页设计、制作经验；
《中国医疗保险》杂志社介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告《中国医疗保险》杂志社免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:《中国医疗保险》杂志社1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分《中国医疗保险》杂志社综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业广播、电视、电影和影视录音制作业-出版业资质一般纳税人产品服务务院新闻出版行政部门批文有效期至20231.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
《中国医药导报》杂志诚聘审稿专家的启事
《中国医药导报》杂志诚聘审稿专家的启事
佚名
【期刊名称】《中国医药导报》
【年(卷),期】2024(21)12
【摘要】《中国医药导报》杂志是国家卫生健康委员会主管,中国医学科学院主办的医学综合类科技核心期刊,旬刊,全年36期。
目前设有指南与共识、论著、综述、基础医学、药物研究、医药教育、肿瘤、骨科、心血管疾病、泌尿系统疾病、神经系统疾病、血液病、内分泌疾病、呼吸系统疾病、临床研究等栏目。
为了进一步提升杂志质量,扩大专家团队,加强审稿专家力量建设,本刊特面向全国医药卫生系统招聘审稿专家。
【总页数】1页(P147-147)
【正文语种】中文
【中图分类】G23
【相关文献】
1.《中国医药导报》杂志诚聘特约专家
2.《国际医药卫生导报》杂志诚聘审稿专家启事
3.《中国现代医生》杂志诚聘审稿专家的启事
4.《中国现代医生》杂志诚聘
审稿专家的启事5.《中国现代医生》杂志诚聘审稿专家的启事
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医院外聘用人员管理制度
第一章总则第一条为加强医院外聘用人员的管理，保障医院工作的正常运行，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院外聘用人员的管理，包括医、药、护、技、工等岗位。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保聘用人员享有合法权益。
第二章招聘与聘用第四条医院外聘用人员的招聘工作由医院人力资源部负责，按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。
第五条招聘程序：1. 发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件等。
2. 应聘者提交应聘材料，进行资格审查。
3. 组织面试、笔试等考核环节，评估应聘者的综合素质。
4. 对合格者进行体检，体检合格者确定为拟聘用人员。
5. 与拟聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续。
第三章工资与福利第六条医院外聘用人员的工资待遇按照国家相关规定和医院实际情况执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第七条医院外聘用人员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第八条医院外聘用人员的休息、休假制度按照国家相关规定执行。
第四章管理与考核第九条医院外聘用人员应遵守国家法律法规和医院各项规章制度，服从医院工作安排。
第十条医院外聘用人员的考核分为平时考核和年度考核。
1. 平时考核由所在科室负责人负责，主要考核工作态度、工作能力、工作业绩等。
2. 年度考核由人力资源部组织，主要考核工作表现、工作业绩、个人素质等。
第十一条对考核不合格的聘用人员，医院有权根据相关规定进行处理，包括警告、记过、降级、解除劳动合同等。
第五章解聘与终止劳动合同第十二条医院外聘用人员有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同：1. 违反国家法律法规和医院规章制度，造成严重后果的。
2. 被依法追究刑事责任的。
3. 因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。
4. 劳动合同约定的其他解除情形。
第十三条医院外聘用人员有下列情形之一的，劳动合同终止：1. 劳动合同期满的。
江苏事业单位2024年聘用员工协议条款明细版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX江苏事业单位2024年聘用员工协议条款明细版本合同目录一览1. 聘用岗位及职责1.1 岗位名称1.2 岗位职责2. 聘用期限2.1 起始日期2.2 结束日期3. 劳动报酬3.1 基本工资3.2 绩效工资3.3 奖金3.4 社会保障和福利4. 工作时间4.1 工作时间表4.2 休息日安排5. 录用条件5.1 应聘者资格5.2 招聘程序6. 培训与发展6.1 岗前培训6.2 在职培训6.3 职业发展7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限8. 劳动合同的解除和终止8.1 解除劳动合同的情形8.2 终止劳动合同的情形9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 法律途径10. 违约责任10.1 双方违约的情形10.2 违约责任的具体规定11. 不可抗力11.1 不可抗力的认定11.2 不可抗力事件的处理12. 附则12.1 合同的生效12.2 合同的修改和补充12.3 合同的解除13. 其他约定13.1 双方的其他权利和义务13.2 合同的保管和复制14. 合同的签署14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 签署人第一部分：合同如下：1. 聘用岗位及职责1.1 岗位名称：根据江苏事业单位2024年的招聘计划，聘用人员将担任（具体岗位名称）岗位。
1.2 岗位职责：聘用人员需按照我国法律法规、事业单位的相关规定以及所在单位的岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
具体岗位职责如下：1.2.1 负责（具体工作内容）1.2.2 参与（具体工作内容）1.2.3 协助（具体工作内容）1.2.4 其他（具体工作内容）2. 聘用期限2.1 起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.2 结束日期：本合同期限为（年），自起始日期起计算。
3. 劳动报酬3.1 基本工资：聘用人员的基本工资为每月（金额）元人民币。
诚招医疗行业专业临床研究员
诚招医疗行业专业临床研究员医疗行业作为社会发展的重要组成部分，在不断进步和创新中为人类健康事业做出积极贡献。
而作为医疗研究的重要一环，临床研究员承担着探索和验证新医疗技术、药物疗效以及疾病治疗方案等任务。
我们诚挚地邀请医疗行业专业人士加入我们团队，共同推动医疗领域的发展。
一、工作职责作为一名医疗行业专业临床研究员，您将承担以下主要工作职责：1. 设计和执行临床研究计划：根据需要，设计并制定相关的研究方案，包括研究目标、方法、实验流程等，并执行研究计划，确保研究过程的顺利进行。
2. 数据收集与分析：负责收集、整理和分析临床试验过程中获得的数据，确保数据的准确性和完整性，并将结果进行科学统计分析。
3. 协调研究团队：与其他医疗专业人士紧密合作，包括临床医生、研究护士等，确保研究过程中的各项工作协调有序。
4. 文献研究与总结：对相关领域内的前沿研究进行文献搜索和阅读，及时了解和掌握最新的研究动态，并将研究结果进行总结与报告。
5. 质量控制与合规性：负责确保研究过程中的质量控制，包括符合相关法规、检验和审查研究过程中的质量标准。
二、任职要求1. 学术背景：医学、药学、生物学等相关专业本科及以上学历，具备扎实的医学、药学、生物学等学科基础知识。
2. 临床研究经验：具备相关医学临床研究经验，包括设计、执行和分析临床试验的能力。
3. 数据分析能力：熟悉统计学和数据分析软件，具备良好的数据处理和分析能力。
4. 沟通合作能力：具备优秀的沟通、协调和团队合作能力，能够与多个专业团队高效合作。
5. 职业素质：具备严谨的治学态度，认真负责，具备创新意识和问题解决能力。
三、岗位福利1. 薪资待遇：根据个人能力和经验提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 个人发展：提供专业培训和职业发展机会，为员工的个人发展提供广阔空间。
3. 福利待遇：享受完善的社会保险和福利待遇，提供良好的工作环境和学术氛围。
四、申请方式如果您满足以上要求并对此岗位感兴趣，请按照以下方式进行申请：1. 将个人简历发送至招聘邮箱：XXXXX。
国家医保局办公室关于公开选聘医疗保障基金社会监督员的公告
国家医保局办公室关于公开选聘医疗保障基金社会监督员的公告文章属性•【制定机关】国家医疗保障局•【公布日期】2024.10.14•【文号】•【施行日期】2024.10.14•【效力等级】部门工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生监督正文国家医保局办公室关于公开选聘医疗保障基金社会监督员的公告为强化社会监督作用，更好动员社会各界参与医疗保障基金监督，切实维护基金安全，根据《国家医疗保障局关于加强医疗保障基金社会监督员管理工作的指导意见》（医保发〔2024〕24号），国家医保局拟面向社会公开选聘医疗保障基金社会监督员20名。
现将有关事项公告如下：一、选聘条件（一）中华人民共和国公民，拥护党的路线、方针、政策，践行社会主义核心价值观；（二）热心医疗保障事业，坚守为民情怀，有较强的责任心；（三）坚持原则、实事求是，诚实守信、公道正派，遵守职业道德和社会公德；（四）遵守国家宪法和法律，未发生违纪违法等问题，没有出现在社会上造成不良影响等方面问题；（五）熟悉相关领域法律法规，具备专业技能，善于联系群众，能够履行监督员职责；（六）保守秘密、遵守纪律，未经允许不得公开或泄露参与监督活动获悉的工作内容和信息。
二、主要工作任务（一）宣传医保基金监管相关法律法规、政策文件和医疗保障知识；（二）对定点医药机构及参保人员使用医保基金情况进行监督，发现并及时反馈医保基金使用违法违规行为线索；（三）对医疗保障部门及其工作人员依法依规履职等情况进行监督，提出完善医保政策、优化医保管理、强化基金监管等建议；（四）根据医疗保障部门安排部署，积极参加宣传、培训、研讨、监督检查等活动；（五）关注民声舆情，反映社会各方对医保基金监管工作的意见、建议，主动参与网络和媒体互动，弘扬正能量。
三、报名方式按照自愿原则，通过个人自荐、单位推荐方式报名，有意向者请于10月16日下午18时前将信息登记表发送至邮箱***************.cn。
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中国医疗保险研究会公开招聘人员公告
中国医疗保险研究会是由全国从事医疗保险及其相关工作的单位及个人自愿组成的全国性、学术性社会团体，主管单位是人力资源和社会保障部。
根据工作需要，现公开招聘2名工作人员，具体要求如下：
一、招聘对象
2010年全日制普通高等院校本科、硕士、博士研究生毕业生（统招生）；留学归国人员。
二、岗位及专业要求
中国医疗保险研究会
三、招聘条件
1.具有中国国籍，遵守宪法和法律；
2.年龄在35周岁以下；
3.具有良好的品行；
4．身体健康。
四、报名时间
对外联络部：即日起至2010年4月16日；
技术标准部：即日起至2010年4月30日。
五、报名方式
请根据上述要求，将《2010年应聘人员报名表》（见附件）、公开发表的论文2篇或专著1部、学历证明、学习成绩证明、外语成绩证明、身份证复印件等有关材料寄至：
北京市东城区和平里中街12号
中国医疗保险研究会综合发展部
邮编：100716
联系电话：（010）84207808
电子邮箱：hefengling@
六、考试时间、地点
（一）电话通知。
七、注意事项
1．报名截至时间以我会收到报名材料时间为准，请在邮寄信件左下角注明“应聘”字样。
2．对于报名人员所提交的材料不实的，一经查证，即取消报名人员考试资格及聘用资格。
附：2010年应聘人员报名表
填表说明：
1．表中项目如无需要填写内容，请填无；
2．“简历”从大学填起，如有工作经历按时间顺序填写；
3．“学术成果”填写你认为比较重要的成果，如公开发表的论文或参与完成的科研项目；
4．“备注”栏填写需要说明的问题；
5．此表为正、反页复印。