个人所得税9种特殊计算方法及案例
个人所得税的计算实例与解析
个人所得税的计算实例与解析个人所得税是指个人按照法律规定应当纳税的所得的税款。
个人所得税是在个人取得的各种履行义务和享受权益的收入中扣除费用后，按照比例加计征收的一种税收。
下面将通过一个计算实例来解析个人所得税的计算方法。
首先，我们需要了解个人所得税的基本计算方法。
个人所得税的计算公式为：实际应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数。
假设小王的年终奖收入为10万元。
我们要计算小王的个人所得税。
第一步，计算小王的应纳税所得额。
根据个人所得税法的规定，除了一些必要的扣除项目，如社会保险费、住房公积金等，小王的全年工资收入和年终奖收入需要合并计算。
假设小王全年工资收入为20万元，我们可以计算小王的应纳税所得额为20万元+ 10万元= 30万元。
第二步，确定小王所处的税率档次。
中国个人所得税有不同的税率档次，根据收入水平的不同而定。
根据最新的个人所得税法规定，税率分为7个档次，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。
我们需要根据小王的应纳税所得额来确定他所处的税率档次。
假设小王的应纳税所得额为30万元，他所处的税率档次为20%。
第三步，计算小王的速算扣除数。
速算扣除数是根据税率档次来确定的，不同税率档次有不同的速算扣除数。
根据最新的个人所得税法规定，20%税率档次的速算扣除数为5555.56元。
第四步，将以上所得到的数据代入计算公式。
小王的实际应纳税额= 30万元 x 20% - 5555.56元 = 5.94444万元。
即小王应该缴纳的个人所得税为5.94444万元。
个人所得税的计算方法虽然是简单的，但是对于不同的纳税人来说，可能会有不同的情况和特殊的扣除项目。
因此，在实际操作中，还需要注意一些特殊的规定和政策。
总而言之，个人所得税是一种按照比例计算的税款，根据个人的应纳税所得额、税率和速算扣除数来确定实际应纳税额。
在纳税过程中，需要结合个人的具体情况和相关政策要求进行计算。
举例说明个人所得税如何计算
个人所得税税率表（一）（工资、薪金所得适用）根据国家税收规定，个人所得税起征点自2008年3月1日起由1600元提高到2000元。
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率—速算扣除数全月应纳税所得额=(应发工资－保险扣除费用)－2000例如:1、赵某月工资2500元，各种保险共扣除230元，则赵某每个月应纳税所得额为2500－230－2000=270元，属于含税级距1级，赵某应缴纳的个人所得税税额270×5%－0=13.5元所以赵某工资扣除个人所得税后实际开2500－230－13.5=2256.5元。
2、钱某月工资3600元，各种保险共扣除340元，则钱某每个月应纳税所得额为3600－340－2000=1260元，属于含税级距2级，钱某应缴纳的个人所得税税额1260×10%－25=101元。
所以钱某月工资扣除个人所得税后实际开3600-340-101=3159元。
2、孙某月工资4800元，各种保险共扣除500元，则孙某每个月应纳税所得额为4800－500－2000=2300元，属于含税级距3级，孙某应缴纳的个人所得税税额应为2300×15%－125=220元。
所以孙某工资扣除个人所得税后实际开4800－500－220=4080元。
4、李某月工资8000元，各种保险共扣除850元，则李某每个月应纳税所得额为8000－850－2000=5150，属于含税级距4级，李某应缴纳的个人所得税税额应为5150×20%－375=655元。
所以李某工资扣除个人所得税后实际开8000-850-655=6495元。
个人所得税税率表（二）（个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用）个人所得税税率表（三）（劳动报酬所得适用）(一)劳动报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过4,000元的，减除费用800元；4,000元以上的，减除20%的费用，然后就其余额按20%的比例税率征收。
各个税率个税举例计算公式
各个税率个税举例计算公式在不同国家和地区，个人所得税的税率和计算公式都有所不同。
本文将以各个税率个税举例计算公式为标题，分别介绍几个国家的个人所得税税率和计算公式，并举例说明如何计算个人所得税。
中国个人所得税税率和计算公式。
中国的个人所得税税率分为七个级别，分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。
计算公式如下：应纳税所得额=工资收入-免征额-专项扣除-附加扣除。
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
举例说明，小明的月工资为10000元，专项扣除为1500元，附加扣除为800元，那么他的应纳税所得额为10000-5000-1500-800=2200元。
根据税率表可得出他的应纳税额为2200×3%-0=66元。
美国个人所得税税率和计算公式。
美国的个人所得税税率分为七个级别，分别为10%、12%、22%、24%、32%、35%和37%。
计算公式如下：应纳税所得额=工资收入-标准扣除-个人免税额。
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
举例说明，小红的年工资为50000美元，标准扣除为12000美元，个人免税额为4000美元，那么她的应纳税所得额为50000-12000-4000=34000美元。
根据税率表可得出她的应纳税额为34000×12%-0=4080美元。
日本个人所得税税率和计算公式。
日本的个人所得税税率分为五个级别，分别为5%、10%、20%、23%和33%。
计算公式如下：应纳税所得额=工资收入-基本扣除-社会保险费-其他扣除。
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
举例说明，小李的月工资为300000日元，基本扣除为38000日元，社会保险费为25000日元，其他扣除为10000日元，那么他的应纳税所得额为300000-38000-25000-10000=197000日元。
根据税率表可得出他的应纳税额为197000×20%-33000=21400日元。
个人所得税的计算方法
个人所得税的计算方法个人所得税的计算方法如下：1. 首先，确定纳税所得额。
纳税所得额等于总收入减去各项扣除项。
2. 根据纳税所得额的不同范围，适用不同的税率。
通常，个人所得税采用分段计税方法，即将纳税所得额按照一定范围分为多个级别，每个级别适用不同的税率。
3. 每个级别的纳税额等于纳税所得额在该级别范围内的部分乘以对应的税率，并累加起来。
4. 最后，将累计纳税额减去已扣税项和税务减免额，得到应缴个人所得税额。
举例说明计算方法：假设某人的年收入为10万元。
个人所得税分为七个级别，每个级别适用的税率和速算扣除数如下：- 不超过36,000元的部分，适用税率3%，速算扣除数0- 超过36,000元至144,000元的部分，适用税率10%，速算扣除数2,520元- 超过144,000元至300,000元的部分，适用税率20%，速算扣除数16,920元- 超过300,000元至420,000元的部分，适用税率25%，速算扣除数31,920元- 超过420,000元至660,000元的部分，适用税率30%，速算扣除数52,920元- 超过660,000元至960,000元的部分，适用税率35%，速算扣除数85,920元- 超过960,000元的部分，适用税率45%，速算扣除数181,920元根据上述税率和速算扣除数，计算个人所得税的步骤如下：纳税所得额为10万元，不超过36,000元的部分为0元；超过36,000元至144,000元的部分为10万元 - 36,000元 = 64,000元，适用税率10%，速算扣除数2,520元，所得税额为(64,000元 × 10% - 2,520元) = 3,960元；其他级别的纳税额类似计算，最后将累计纳税额减去已扣税项和税务减免额，得到应缴个人所得税额。
请注意，具体的个人所得税计算方法可能因国家或地区的税法规定而略有不同。
以上仅是一个示例，具体应按照当地税法规定进行计算。
个人所得税9种特殊计算方法及案例
费用减除标准，应将全年一次性奖金减除“个人当月工资、薪金所得与费用减除
标准的差额”后的余额，按上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除 数。 第二步，将个人当月内取得的全年一次性奖金，按上一步确定出的适用税率和
速算扣除数计算征税。 如果个人当月工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用减除标准的，税 款计算公式为： 应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数 如果个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准的，税款计算公式 为： 应纳税额=（个人当月取得全年一次性奖金－个人当月工资、薪金所得与费用 减除标准的差额）×适用税率－速算扣除数 （3）注意事项。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税方法只允许采 用一次；实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按 上述计税方法执行；个人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如 半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合 并，按税法规定缴纳个人所得税。 案例：中国公民王某 2012年 1 月自单位取得当月工资 3000元，同时领取全年 考核奖金 20000元。在不考虑其他因素情况下，计算王某该笔奖金应纳的个人所 得税款。 案例分析： 该笔奖金是单位对王某全年工作情况的考核奖励，属全年一次性奖金。因此，
需要首先确定该笔奖金适用的税率和速算扣除数，之后再计算其应纳税款。
第一，确定税率和速算扣除数
王某当月工资低于 3500元的费用减除标准，故其每月平均奖金=[20000－ （3500－3000）]÷12=1625元，对照工资、薪金所得税率表，确定适用税率和 速算扣除数分别为 10%、105。 第二，计算应纳税款 王某应纳税额= [20000－（3500-3000）]×10%－105 =19500×10%－105 =1845（元） 2.职工低价购房的差价收入 单位按低于购置或建造成本价格出售住房给职工，职工因此而少支出的差价部 分，属于个人所得税应税所得，按“工资、薪金所得”项目比照全年一次性奖金 的征税方法计算缴纳个人所得税。 职工因单位低价售房而少支出的差价部分，是指职工实际支付的购房价款低于 该房屋的购置或建造成本价格的差额，但不包含住房制度改革期间免税的差价收 益（）。 3. 年薪制企业薪金收入 中央企业负责人薪金收入由基薪、绩效薪金和任期奖励构成，其中基薪和绩效 薪金的 60%在当年度发放，绩效薪金的 40%和任期奖励于任期结束后发放。对于
个人所得税计算方法举例说明
个人所得税计算方法举例说明个人所得税是指国家对个人所得的税收收入，而个人所得税的核算方法是基于各种法律法规，规定了个人应纳税收的数额和方法。
以下就以个人所得税计算方法举例说明。
一、基本计算方法1、根据个人收入情况，确定应缴纳税收的范围。
除一定的专项扣除后，根据税收的税率表，计算出税收的税率。
一般情况下，个人所得税税率是按照收入范围不同而分为不同的税率类别。
2、确定计税依据：用于计算个税的金额是减去专项扣除后的剩余收入。
根据国家规定，扣除的专项扣除额度可能有所不同，如有子女教育费用、继续教育费用、住房抵押贷款利息等专项扣除项目。
3、根据计税依据，计算出应纳税收的额度：将计税依据乘以相应的税率，并扣除可以优惠的个税（如起征点），得出应纳税收的总额。
二、个税计算方法举例让我们以某一周期内的收入为例，来说明个人所得税的计算方法，假设某一周期内，个税的计算标准如下：1、个人收入：10000元；2、有效专项扣除：1000元；3、个税起征点：3500元。
4、税率：3%；以上个税计算标准下，应纳税收的额度如下：1、计税依据：10000元-1000元=9000元2、税率3%3、应纳税收：9000元*3%=270元4、应缴税收：270元-3500元=235元以上就是个人所得税计算方法的一个具体例子，不同的个人收入、有效专项扣除额度和应缴税收费率可能会有所不同，但大体的计算方法基本相同。
三、个税计算总结个人所得税计算方法其实比较简单，只要掌握基本的计算方法，就可以清楚的计算出自己的税收。
1、个人收入情况，了解自己的收入范围，是最重要的一个环节；2、根据实际情况，准确的计算可享受的专项扣除；3、根据扣除专项后的计税依据，查询出相应的税率，计算出应缴纳税收的金额；4、最后结合自己的实际情况，再减去可享受的起征点，就可以得到最终应缴纳的税收。
总之，个税计算方法并不复杂，只要按照上述步骤按部就班，就可以精准的计算出自己的个人所得税。
个人所得税9种特殊计算方法
2016年个人所得税税率表，9种特殊计算方法及案例个人所得税计算公式应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(3500元)应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。
个人所得税计算方法个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500【举例】扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)2016年个人所得税税率表税率表一：工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
税率表二：个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额；2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。
税率表三：（劳务报酬所得适用）注：1、表中含税级距为按照税法规定减除有关费用后的所得额。
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得；不含税劳务报酬收入额适用于由他人（单位）代付税款的劳务报酬所得。
普通案例分享小明在2016年一月份税前工资10000元，他需要缴纳各项社会保险金1100元，那么他的税后工资是多少呢?应纳税所得额==(应发工资-社保金)-3500 =10000 - 1100 - 3500 = 5400元，参照上面的工资税率表不含税部分，超过4,155元至7,755元的部分，则适用税率20%，速算扣除数为555。
个税计算方法举例说明
个税计算方法举例说明常用的个税计算公式是个税=应纳税额*适用税率-速算扣除数；应纳税额=工资总额-社保个人缴交额-住房公积金个人缴交额-免征额。
工资总额：指各单位在一定时期内(一般是一个月)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等项目。
个人社保缴交额、住房公积金个人缴交额即为员工当月应缴交的社保、住房公积金个人部分总额，由企业代缴代扣。
免征额：个税法规定免征额为5000元。
年终奖个税计算：个税=年终奖*(年终奖/12的适用税率)-速算扣除数，对照的适用税率和速算扣除数。
个人所得税起征点(正确叫法是个人所得税费用扣除标准或者免征额)是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。
2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。
新个税5000起征点税率表1、缴纳社保后，工资、薪金个人所得低于5000元，无需缴纳个税。
2、缴纳社保后，大于5000元的部分，个税区间在0-3000元税率为3%，速算扣除数03、缴纳社保后，大于5000元的部分，个税区间在3000元-12000元税率为10%，速算扣除数2104、缴纳社保后，大于5000元的部分，个税区间在12000元-25000元税率为20%，速算扣除数14105、缴纳社保后，大于5000元的部分，个税区间在25000元-35000元税率为25%，速算扣除数26606、缴纳社保后，大于5000元的部分，个税区间在35000元-55000元税率为30%，速算扣除数44107、缴纳社保后，大于5000元的部分，个税区间在55000元-80000元税率为35%，速算扣除数71608、缴纳社保后，大于5000元的部分，个税区间大于80000元税率为45%，速算扣除数15160。
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个人所得税9种特殊计算方法及案例1.全年一次性奖金（1）全年一次性奖金的界定。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对职工全年工作业绩的综合考核情况，向职工个人发放的一次性奖金。
该项奖励也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
（2）全年一次性奖金的计税方法。
对于职工个人取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
但考虑到该项收入与年度工作业绩相关且数额往往比较大，在计算税款时采用“按年平均取低税率”的方法，降低税额、减轻个人负担。
具体分两个步骤进行计算：第一步，将个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准，应将全年一次性奖金减除“个人当月工资、薪金所得与费用减除标准的差额”后的余额，按上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
第二步，将个人当月内取得的全年一次性奖金，按上一步确定出的适用税率和速算扣除数计算征税。
如果个人当月工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用减除标准的，税款计算公式为：应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数如果个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准的，税款计算公式为：应纳税额=（个人当月取得全年一次性奖金－个人当月工资、薪金所得与费用减除标准的差额）×适用税率－速算扣除数（3）注意事项。
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税方法只允许采用一次；实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按上述计税方法执行；个人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
案例：中国公民王某2012年1月自单位取得当月工资3000元，同时领取全年考核奖金20000元。
在不考虑其他因素情况下，计算王某该笔奖金应纳的个人所得税款。
案例分析：该笔奖金是单位对王某全年工作情况的考核奖励，属全年一次性奖金。
因此，需要首先确定该笔奖金适用的税率和速算扣除数，之后再计算其应纳税款。
第一，确定税率和速算扣除数王某当月工资低于3500元的费用减除标准，故其每月平均奖金=[20000－（3500－3000）]÷12=1625元，对照工资、薪金所得税率表，确定适用税率和速算扣除数分别为10%、105。
第二，计算应纳税款王某应纳税额= [20000－（3500-3000）]×10%－105=19500×10%－105=1845（元）2.职工低价购房的差价收入单位按低于购置或建造成本价格出售住房给职工，职工因此而少支出的差价部分，属于个人所得税应税所得，按“工资、薪金所得”项目比照全年一次性奖金的征税方法计算缴纳个人所得税。
职工因单位低价售房而少支出的差价部分，是指职工实际支付的购房价款低于该房屋的购置或建造成本价格的差额，但不包含住房制度改革期间免税的差价收益（）。
3.年薪制企业薪金收入中央企业负责人薪金收入由基薪、绩效薪金和任期奖励构成，其中基薪和绩效薪金的60%在当年度发放，绩效薪金的40%和任期奖励于任期结束后发放。
对于当年度发放的薪酬，依照“工资、薪金所得”项目，按月计征个人所得税。
中央企业负责人于任期结束后取得的绩效薪金和任期奖励收入，按照全年一次性奖金计算方法，合并计算缴纳个人所得税。
需要注意的是，目前适用这一规定的企业负责人范围较窄，仅为《国资委管理的中央企业名单》中的下列人员，除此之外，其他人员不得比照上述规定执行。
（1）国有独资企业和未设董事会的国有独资公司的总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师；（2）设董事会的国有独资公司（国资委确定的董事会试点企业除外）的董事长、副董事长、董事、总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师；（3）国有控股公司国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事、总经理（总裁），列入国资委党委管理的副总经理（副总裁）、总会计师；（4）国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司党委（党组）书记、副书记、常委（党组成员）、纪委书记（纪检组长）。
4 .特定行业工资、薪金收入采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业等三个行业的企业经营效益具有明显的季节性，职工个人各月间收入差距较大，为此，现行税法对这些行业的职工工资薪金收入计税做出特殊规定。
（1）采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业的职工取得的工资、薪金收入（含全年一次性奖金收入），采取按年计算、分月预缴的方式计征个人所得税。
（2）鉴于远洋运输业有跨国流动的特点，对远洋运输业船员每月的工资、薪金收入计税时，允许在统一扣除费用的基础上，再扣除税法规定的附加减除费用。
同时，船员的伙食费统一用于集体用餐，不发给个人的，不计入船员个人的应纳税工资、薪金收入。
【案例】某采掘业职工张某，自2012年起，每年3—10月份每月取得工资薪金3500元，1月份、2月份和11月份、12月份每月取得工资薪金8000元。
在不考虑其他因素情况下，计算张某按月预缴税款和年度汇缴个人所得税款。
案例分析：采掘业属税法规定的特定行业，张某工资薪金收入的个人所得税应按年计算，分月预缴。
（1）按月预缴税款每年3—10月份不需扣缴税款；其他各月应扣缴税款=（8000-3500）×10%-105=345（元）年度扣缴税款=345×4=1380（元）（2）按年计算、汇缴税款平均每月应纳税款=[（3500×8+8000×4）÷12-3500]×3%=1500×3%=45（元）年度应纳税款=45×12=540（元）应退税款=1380-540=840（元）5.企业年金缴费企业年金是指企业及其职工按照《企业年金试行办法》的规定，在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。
同基本养老保险的缴费形式相同,建立年金制度的企业和职工按规定需要向有关管理机构分别缴纳保险费用。
6.提前退休人员取得补贴收入机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理了提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休人员支付一次性补贴。
这部分补贴收入不属于免税的离退休工资收入，按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。
应纳税所得额=（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数－费用减除标准）应纳税额=[应纳税所得额×适用税率－速算扣除数]×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数7.解除劳动合同获得经济补偿收入为了支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事改革、妥善安置有关人员，维护社会稳定，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在计算个人所得税时给予了一定的税收优惠。
对于个人取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均后计算税款。
具体是以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
同时，个人领取一次性经济补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，允许在个人所得税前扣除。
【案例】孙某在某机械厂工作20年，2012年2月与企业解除劳动合同，该机械厂向孙某支付一次性补偿金19万元，同时，从中拿出1万元为孙某缴纳住房公积金、基本养老保险费、失业保险费。
计算孙某取得的补偿金应缴纳的个人所得税款。
其他资料：孙某所在地2011年职工平均工资为2万元。
案例分析：1.计算应税补偿金数额免纳个人所得税的补偿金=20000×3=60000（元）应纳个人所得税的补偿金=190000－60000-10000=120000（元）2.计算应纳税款孙某虽然在该企业工作20年，根据现行税收政策规定，只能按12个月份数进行分摊、计税。
每月应纳税所得额=（120000÷12）-3500=6500（元）每月应纳税款=6500×20%－555=745(元)该笔补偿金应纳税额=745×12=8940（元）8.单位支付给内部退养人员的一次性收入行政机关、企事业单位、社会团体等在机构改革或减员增效过程中，对符合一定条件的职工实行了内部退养。
实行内部退养的个人，在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于税法规定免税的离退休工资收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
个人在办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入，应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均，并与领取当月的“工资、薪金”所得合并后减除当月费用减除标准，以余额为基数确定适用税率及速算扣除数。
之后，再将当月工资、薪金加上取得的一次性收入，减去费用减除标准，按上述方法确定的税率及速算扣除数计征个人所得税。
具体分两个步骤计算：第一步，确定适用税率及速算扣除数相应的基数=一次性收入÷办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的月份数+当月工资薪金－费用减除标准根据上述基数，比照工资、薪金所得税率表，确定适用税率及速算扣除数。
第二步，计算应纳税款应纳税款=（一次性收入+当月工资、薪金-费用减除标准）×适用税率-速算扣除数9.个人独资、合伙企业投资者应纳税款的核定个人独资、合伙企业具有以下情形的，主管税务机关可采取核定征收方式征收个人所得税：（1）企业依照国家有关规定应当设置但未设置账簿的；（2）企业虽设置账薄，但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查账的；（3）纳税人发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的。
核定征收方式包括定额征收、核定应税所得率征收以及其他合理的征收方式。
对于实行核定应税所得率（见表 3.9）征收方式的，应纳税款的计算公式如下：应纳税款=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=收入总额×应税所得率或=成本费用支出额÷（1-应税所得率）×应税所得率（1）企业经营多业的，无论其经营项目是否单独核算，均应根据其主营项目确定其适用的应税所得率。
（2）实行核定征税的投资者，不能享受个人所得税的优惠政策。