浅析现代女性职场生存地位

浅析现代女性职场生存地位

摘要：随着社会的发展,现代女性无论是在家庭中,还是在社会中的地位都日益上升。尤其是新时期，女性在职场地位的确立并发挥着越来越重要的作用，更多女性开始追求职业的不断发展与成功，已经开始成为职场一枝独秀。本文试从多个角度分析现代女性在职场的机遇与挑战。主要包括女性职场困境，享有的特权,以及如何面对压力与迎接挑战三个方面，以此来探析女性职场生存地位。

关键字：职场女性角色冲突性别歧视性骚扰特权

一引言

随着时代的进步，文明的不断发展，女性在现代生活中占据了越来越重要的地位。新时期，女性已经开始进入职场的各个角落并在职业的舞台上发挥着重要作用，成为五光十色的职场中不可或缺的一支主力军。最新调查显示，中国女性企业家的比例已从上个世纪80年代的不到10%快速上升到现在的20%，全球女企业家数量正以3倍的速度增长。但是，在女性职场发展多元化与上升化的时期，职业女性从生活方式到价值观念已经发生很大变化，日益增多的社会心理自己使现代女性体验到了更大的工作压力，这种压力来自多个方面，也成为女性职场地位难以上升的重要因素。探讨现代女性职场生存地位也日益成为职场的热点话题。

二现代女性职业发展的困境

随着经济的发展以及现代女性社会地位的确定与上升，职业女性已经成为各行各业中不可缺少的一部分。然而女性在追求职业成功的同时，面临着各种各样来自社会，家庭的压力，造成女性职业发展的困境。女性遭遇职业发展困境的原因主要有历史原因，社会原因和女性自身原因三个方面。

（一）历史原因——“男主外女主内”的角色分工

长期以来，受社会传统文化构建的性别角色分工的影响，使家务和育儿是女人的责任的观念在家庭中占据主导地位，虽然妇女解放至今，已取得非凡的成就，很多女性走出家门，走向社会，追求独立，实现自我价值，已不再像中国古代传统妇女被困于深闺中，被限于家庭中，没有自我，没有个人的价值，依赖于男性生存，虽然在职业发展上获得了自由和权利，但在家务劳动上仍没有获得解放。日本学者稻垣知子对性别角色所下的定义是：“性别角色就是人在文化中表现出来的与性别相符的行为特征和人格特征，换句话说，性别角色即因性差而产生的，为社会所期待和自己所认识的角色”。男女两性存在生理上的差异是个不可争议的事实，传统文化基于这种差异认为男人在外挣钱养家，女人在家相夫教子天经地义，并且这种文化从出生开始就影响着每个个体。然而生活的需要是女性不得不从事工作，因为随着经济的发展，尤其是现代社会面对高额的房价，沉重的房贷压力，天天上涨的物价，面对较低的工资收入，多数男性已无法独自维持一个家庭的开销，女人们不得不离开家庭，参与社会，从事工作。但“男主外女主内”的角色分工，是女性一方面从事工作，一方面又要继续忙于家务，上班工作，下班劳作，日夜忙碌，穿梭于家庭和职场之间，常在家务和工作的双重挤压中奔命，气喘吁吁，累了身体，疲了身神，有时甚至顾此失彼。家务和工作的双重压力就如蜡烛，形成了“蜡烛两头烧”的困境。2001年第二期中国妇女地位调查资料表明，有85%以上的家庭做饭，洗碗，洗衣，打扫卫生等日常家务劳动主要由妻子承担。女性平均每天用于家务劳动的时间达4.01小时，比男性多2.7小时，两性家务劳动时间的差距仅比1990年缩短了6分钟。城镇在业女性每天的家务劳动时间平均为2.9小时，仍比男性多1.6

小时。

家庭的存在使女性不得不操持家庭，职场的竞争使女性又不得有丝毫松懈。女性在处理事业和家庭问题时产生了严重的角色冲突。家庭和社会期望女性要成为贤妻良母，应该为家庭付出更多，从公司员工的角度来讲，应该为公司做更多贡献，将重点放在工作上，这种双重压力额、往往使女性不堪重负，一方面，这种“两头烧”的感受令人精疲力尽，于是女性心中的怨就会慢慢的浮现出来，这无形中对家庭来讲是一种潜在的不可忽视的杀伤力。夫妻在家务分工上的不满，极易导致妻子对丈夫的怨恨，因而影响夫妻感情，降低夫妻对婚姻的满意度。这并不利于女性婚姻幸福感的获得，同时也毁了一个女性对未来家庭的憧憬。也是基于这种原因，很多女性选择回避婚姻回避生育，甚至改变了传统社会大多数人所遵循的“结婚—家庭—育儿”的家庭生活模式。另一方面，这种困境影响了妇女的社会参与，间接影响其职场的表现及收获。每个人的时间和精力都是有限的，女性在家务上投入或被迫投入的越多，那么参与社会工作的可能就越小，能够用在工作上的时间自然越少，相对应的，其在职场的表现可能会越差，收获可能会越小，进而，直接影响女性职位的晋升，导致女性职业发展中的低职称，低职务状况，最终影响女性自我定位和完善。

（二）社会原因——职场性别歧视和性骚扰

1.职场性别歧视

历史传统原因是女性在家庭和事业之间不能平衡，造成角色冲突。然而，这种传统文化构建下的角色分工也衍生出另外一个职场问题——性别歧视。不可否定，随着人类社会文明程度的不断提高，女性的社会地位在逐渐得到改善，在现代职场中不断涌现出许多优秀的职业女性，她们用自己的实力争得了尊重和认可，但在以男性为主导的职场中，女性由于社会角色的扮演的缘故，从进入到升迁以及最后的退出职场，均受到各方面的歧视，就业歧视贯穿于女性职业生涯全过程。从择业，升迁，转业到离开工作岗位，。每个步骤都有不同程度，不同种类的性别歧视。这种职场性别歧视不仅严重侵犯女性职业人的合法权益，还会导致女性产生自卑，消极情绪，无形中对女性职业发展造成了压力。

首先，女性在选择职业过程中遇到鉴于性别而出现的考验。中国人民大学劳动人事学院曾做过调查，在被调查过的75家企业当中，有42家（占被调查总数的56%）表示在工薪相同的情况下，愿意招收男性大学毕业生，只有3家表示愿意招收女大学毕业生。许多单位不愿招收女工，甚至在招工广告上公然告知“只招男生”；有的单位即使招用了女工，也很不情愿对他们进行专业知识，业务技能等方面的再培训，或不让其从事关键性岗位的工作。虽然我国法律明确规定国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。但在现实的招聘过程中，企业还是变相的以身高，体重，相貌，三围甚至酒量作为女职工的招聘标准，为女性应聘者设计了一个便准的入围门，只有合格者才能进入。女性在择业初期就不得不面对明显具有歧视性的就业条件。

其次，升迁歧视。女性在到达30岁左右生育年龄，她们的职业生涯即将面临升迁困难。因为在兼顾家庭生活与工作的同时不能够像以往一样全情投入工作，所以各项绩效考核指标均偏低，这对女性升迁产生不利影响。女性往往在就职后面临休婚假，产假和哺乳假期等等。单纯从量上考核，确定存在女性较男性在工作绝对时间上的投入少，对企业创造的价值量低。但是从相对时间上考虑，大多数女性在休假返岗之后都会有强烈的紧迫感。尤其是那些曾数要职的女性，往往会以追赶的姿态投入工作，提高工作效率，在短期内找平差距。尽管如此，女性受到性别歧视的压力，升迁目标仍难以实现。如《财富》杂志的500大企业中，仅有四位CEO是由女性担任的；在全美的约50%的工作人口是女性，然而在美国500大企业共1.2万个主管职位中，仅有12%为女性。在中国也不例外，上海已建立现代企业制度的单位中，只有50%的单位董事会由女性成员参加。从这些数据可以看出，女性受性别歧视的压力使升迁目标难以实现。