合同范本之中国移动劳动合同
中国移动员工劳动合同
合同编号：_______甲方（用人单位）：中国移动通信集团公司（以下简称“中国移动”）地址：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系、明确双方的权利和义务达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。
2. 合同期满后，经甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方规定的地点、岗位从事电信服务工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，服从甲方的管理和调度。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。
2. 乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假等休假待遇。
四、劳动报酬1. 乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。
2. 基本工资按月支付，岗位工资根据岗位等级确定，绩效工资根据工作业绩和考核结果确定。
3. 甲方每月_______日前支付乙方当月工资。
五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2. 甲方根据国家规定和公司政策，为乙方提供相应的福利待遇。
六、劳动合同的解除和终止1. 甲乙双方应按照法律法规的规定，履行劳动合同解除和终止的手续。
2. 在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
4. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照国家规定缴纳社会保险费的；（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未及时足额支付劳动报酬的；（4）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（5）强迫或者变相强迫劳动者加班，不支付加班费的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
中国移动合作协议合同合同范本 (2)
中国移动合作协议合同范本合同双方：甲方：中国移动通信集团有限公司乙方： [乙方公司名称]第一章总则第一条合同目的本合同旨在规范甲乙双方在合作项目中的权利、义务和责任。
第二条项目内容本合作项目包括但不限于：通信网络建设、运维服务、信息化服务。
第三条合同期限本合同的有效期自双方签字盖章之日起至 [合同终止日期] 止。
第二章权利与义务第一条甲方的权利和义务（1）甲方有义务提供符合合同约定的相关资源、技术支持和服务。
（2）甲方有权对乙方实施监督和考核，并提出合理改进建议。
（3）甲方有权根据合同约定收取服务费用和其他相关费用。
第二条乙方的权利和义务（1）乙方有义务按照合同约定的标准和质量完成项目建设和服务。
（2）乙方有义务保障项目建设和服务的安全、稳定和可靠。
（3）乙方有义务及时向甲方报告项目进展和问题，并积极配合甲方的监督和考核。
第三章费用与结算第一条服务费用（1）甲乙双方协商一致的服务费用为 [服务费用金额]。
（2）服务费用分 [付款周期] 支付，每次支付比例为 [付款比例]。
第二条结算方式（1）乙方完成项目建设或服务后，向甲方提交结算申请。
（2）甲方对结算申请进行审核确认，并在 [结算确认期限] 内向乙方支付服务费用。
第四章技术信息第一条技术保密（1）甲乙双方有义务对本合同涉及的任何技术信息保密，不得向任何第三方泄露。
（2）任何一方违反保密义务，将承担相应的法律责任。
第二条知识产权（1）在本合作项目中产生的任何知识产权归属 [知识产权归属方]。
（2）未经知识产权归属方书面同意，任何一方不得使用、转让或许可他人使用该知识产权。
第五章风险与责任第一条风险承担（1）甲乙双方共同承担项目建设和服务过程中不可预见的风险。
（2）由于一方故意或疏忽造成损失的，由过错方承担全部责任。
第二条违约责任（1）任何一方违反本合同约定的，应向守约方支付违约金 [违约金金额]。
（2）违约方造成对方损失的，还应赔偿对方的实际损失。
中国移动劳动合同
中国移动劳动合同一、定义劳动合同是在中国移动与员工之间建立劳动关系的合法文件。
它是规定劳动者为实现劳动目的，接受用人单位的管理，享受劳动报酬和社会保障的协议。
二、合同签订1.员工入职前，应当签订《劳动合同》（以下简称“合同”），并认真阅读合同内容，理解各项权利和义务。
2.合同须由中国移动公司与员工同时签字确认，并加盖公司公章后生效。
三、合同内容1.公司向员工提供基本工资、岗位补贴、奖金、福利待遇、各项社会保险及公积金等。
2.员工应当认真履行合同中规定的各项义务，包括但不限于保守公司秘密、提高工作素质、服从公司管理、不违反公司规章制度等。
3.合同期限、试用期、工作地点、工作岗位、工作时间、休息日等具体事项按双方协商一致确定，并在合同上详细注明。
4.合同解除应当提前30日（试用期15日）通知对方，并应遵照劳动法等相关法律法规的规定进行。
5.合同期满前，如果双方同意终止合同，应当在合同中约定。
四、违约责任1.如果员工在合同期限内违反合同的规定，公司有权单方解除合同，并依照合同约定，追究其相应的违约责任。
2.公司违反合同规定，致使员工权益受到损害的，员工有权要求公司承担相应的违约责任，并在相关部门或机构维护自身权益。
3.因不可抗力等特殊情况导致公司无法履行合同中的约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有义务及时通知员工，并采取合理措施减轻员工的经济损失。
五、其他1.如果公司需要变更合同内容，应当与员工进行充分协商，并由双方签订相关的变更协定并加盖公章后生效。
2.合同在生效前如有一方违约，造成的损失由违约方承担。
3.合同的解释、签订、生效、履行及争议的解决均适用《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
以上为中国移动劳动合同的内容和必要条款，双方签署后需要严格遵守合同规定，共同维护劳动合同的权益，营造和谐、公正、安定的劳动关系。
中国移动劳动合同模板
甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________出生日期：____________________身份证号码：____________________住址：________________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事工作事宜，达成如下协议：第一条合同期限1. 本合同期限自年月日起至年月日止，共计____年。
2. 合同期满前一个月，甲方应书面通知乙方，如双方同意续签合同，可另行签订。
第二条工作内容1. 乙方同意在甲方处从事以下工作：________________________。
2. 乙方应遵守甲方的工作制度和规定，认真履行工作职责。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、公休假、带薪年休假等。
第四条劳动报酬1. 乙方月工资为人民币____元，按月支付。
2. 甲方根据国家规定和公司制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方加班工资按照国家规定计算，加班工资不得低于本人工资的150%。
第五条劳动保护1. 甲方应提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。
2. 甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。
3. 乙方应遵守劳动安全操作规程，防止事故发生。
第六条劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。
2. 乙方不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司利益冲突的活动。
移动客服员工合同
甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事移动客服工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方同意在甲方处担任移动客服岗位，主要负责为客户提供电话咨询服务，解答客户关于移动通信产品、服务及政策等方面的问题。
1.2 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，保证服务质量，维护甲方形象。
1.3 乙方需接受甲方提供的专业培训，提高业务水平和服务质量。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为甲方指定的客服中心。
2.2 如有特殊情况，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
3.2 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。
3.3 甲方应保证乙方每周至少休息1天。
第四条劳动报酬4.1 乙方工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资。
4.2 基本工资按照甲方规定的标准执行。
4.3 岗位工资根据乙方所从事的岗位及工作表现确定。
4.4 绩效工资根据乙方的工作业绩和客户满意度评定。
4.5 甲方应每月按时足额支付乙方工资。
第五条社会保险和福利5.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 甲方根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。
第六条合同期限6.1 本合同期限为三年，自双方签字（或盖章）之日起生效。
6.2 合同期满，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
第七条违约责任7.1 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
7.2 乙方如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除本合同。
第八条争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
8.2 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
移动校园招聘合同范本
移动校园招聘合同范本《移动校园招聘合同》甲方（用人单位）：公司名称：[中国移动通信集团分公司]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（毕业生）：姓名：[毕业生姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方拟招聘乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，试用期包含在劳动合同期内。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[部门名称]部门，从事[工作岗位]工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于[具体工作内容]。
3. 乙方的工作地点为[工作地点]。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工作制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]工作制。
2. 乙方依法享受国家规定的各类假期，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。
四、劳动报酬1. 乙方在试用期间的月工资为[试用期工资]元。
2. 试用期满后，乙方的月工资为[转正工资]元。
3. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。
4. 乙方的工资待遇将根据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现进行调整。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险。
2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
2. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。
3. 甲方按照国家有关规定对乙方进行职业培训和职业技能鉴定，提高乙方的职业素质和技能水平。
七、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
中国移动合作协议合同合同范本
中国移动合作协议合同合同范本第一章总则第一条合同目的本合同旨在建立甲方（中国移动）与乙方（合作方）之间的合作关系，共同开展（合作项目名称）项目。
第二条合同主体1. 甲方：中国移动通信集团有限公司2. 乙方：（填写入乙方单位全称）第三条合作期限本合同自签约之日起生效，至（合同截止日期）终止。
经双方协商一致，可续约。
第二章合作内容第一条甲方权利义务1. 提供（合作项目）所需的技术支持和资源；2. 按照合同约定支付合作费；3. 配合乙方开展项目宣传和推广；4. 保护乙方商业秘密和知识产权。
第二条乙方权利义务1. 负责（合作项目）的具体实施和运营；2. 保证（合作项目）的质量和进度；3. 向甲方提供项目进展报告和财务报表；4. 维护甲方品牌形象和声誉。
第三章合作费用第一条合作费甲方按照（计费方式）向乙方支付合作费，总额为（合作费金额）。
第二条支付方式和时间合作费分（分期）支付，支付节点和金额如下：1. （分期1）：在（时间点1）支付（金额1）；2. （分期2）：在（时间点2）支付（金额2）；3. （依次类推）第三条第三方交易费因实施本合同而产生的第三方交易费由（承担方）承担。
第四章知识产权第一条合作成果归属本合同项下产生的所有成果，包括知识产权、数据、文档等，归（归属方）所有。
第二条保密义务双方应对本合同项下的商业秘密和知识产权严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
第五章违约责任第一条违约情形违反本合同约定，造成一方损失的，守约方有权要求违约方承担违约责任。
第二条违约处理违约方应在收到守约方书面通知后（期限内）采取补救措施。
若违约方未及时采取补救措施或补救措施无效，守约方有权采取以下措施：1. 终止本合同；2. 要求违约方赔偿损失；3. 按照本合同约定追究违约方其他责任。
第六章不可抗力第一条不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害、战争、罢工、政府政策变化等。
中国移动劳动合同模板范文5篇
中国移动劳动合同模板范文5篇中国移动劳动合同模板1甲方：____________________________乙方：____________________________身份证号：________________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限试用期为____个月，自_______年____月____日至________年____月____日止。
二、根据甲方的工作安排聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件;b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
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中国移动劳动合同【篇一：中国移动通信合同样本】买方合同编号：【】卖方合同编号：【】商务规范书甲方：【中国移动通信集团有限公司南阳分公司】乙方：【】2012年月于王村1目录第一条合同当事人 ....................................................................................................... ................ 3 第二条合同标的及价格 ....................................................................................................... ........ 4 第三条付款方式 ....................................................................................................... .................... 5 第四条运输与包装 ....................................................................................................... ................ 6 第五条交付与开箱检验 ....................................................................................................... ........ 7 第六条保修与维修 ....................................................................................................... ................ 9 第七条承诺与保证 ....................................................................................................... .................. 9 第八条保密责任 ....................................................................................................... .................... 10 第九条违约责任 ....................................................................................................... .................. 11 第十条不可抗力 ....................................................................................................... .................. 12 第十一条通知与送达 ....................................................................................................... .......... 13 第十二条法律适用和争议解决 ...................................................................................................14 第十三条合同生效、终止及其他 (15)2第一条合同当事人本合同由下列当事人于【2012】年【】月【】日在【王村】签订。
买方：中国移动通信有限公司南阳分公司地址：韶关市西堤北路11号全球通大厦法定代表人：郑钢卖方：公司法定地址：法定代表人：鉴于：1．买方：【中国移动通信集团广东有限公司韶关分公司】，一家依据中华人民共和国（“中国”）法律成立并在中国【韶关】合法注册、经营及有效存续的公司，具有签署本合同的合法主体资格，且在签署本合同时无任何法律障碍和重大事件影响买方继续正常存续和履行本合同的能力；2．卖方：【公司】，一家依据中国法律成立并在中国【】合法注册、经营及有效存续的公司，具有签署本合同的合法主体资格，且在签署本合同时无任何法律障碍和重大事件影响买方继续正常存续和履行本合同的能力；3．卖方拥有合法销售本合同标的物的全部政府许可、生产和/或使用许可和/或授权，对其所销售的标的物拥有完全的排他的所有权和/或知识产权。
卖方对本合同标的物的销售不会损害任何第三方的合法权益和社会公共利益。
4．买方拟购买卖方供应的本合同标的物，卖方予以同意。
3为此，本合同各方当事人本着平等互惠、协商一致的原则，授权各自的代表按照下述条款签署本合同。
第二条合同标的及价格 2.1合同标的2.2上述设备生产制造厂商为【】，产地为：【】，以下简称“货物”或“设备”。
2.3上述合同总价为固定不变价，包含卖方将货物（包括主要设备、附件和配件、安装调试与维修工具、技术文件等）运送至买方指定交货地点并交付给买方指定收货人之前的所有费用（包括但不仅限于：成本及利润、税金、包装费、运输费、保险费、仓储费、损耗费等）及后续的开箱检验、安装、测试、移交、联网测试、试运行、初验及终验、保修和维修、技术服务等费用。
答：2.4上述货物适用下列第【c】种技术和质量标准：（a）按同类产品国家标准；（b）按同类产品部颁标准；（c）按同类产品行业标准；（d）没有上述标准或虽有上述标准，但双方同意按附件【】所约定标准执行；（e）按双方签订本合同前确认的样品（由双方确认后封存）标准执行；4答：第三条付款方式3.1本合同项下确定的合同总价由买方向卖方按如下方式及比例支付：（a）第一笔付款：即合同总价的【 80 】％，计人民币【】元，由买方在【收到以下单据】后【 60 】日内以电汇方式向卖方支付:（1）合同总价100%的正式商业发票一份原件（标明合同号及合同设备）（2）由卖方及买方代表签署的验货签收单一份。
（3）付款申请书一份。
（b）第二笔付款：即合同总价的【 20 】％，计人民币【】元，由买方在【收到以下单据】后【30】日内以电汇方式向卖方支付:（1）采购合同总价10%收据一份原件（标明合同号及合同设备）（2）买方出具的本合同设备运行稳定报告。
（3）付款申请书一份。
答：3.2 买卖双方各自承担因执行合同所发生的银行费用及各项税费。
答：3.3 卖方在买方支付合同款项时，应按各期付款数额向买方开具符合国家法律法规和标准的普通或增值税发票。
不开具或开具不合格的，买方有权迟延支付应付款项直至卖方开具合格票据之日且不承担任何违约责任，且卖方的各项合同义务仍应按合同约定履行。
答： 3.4 如果卖方有赔偿和/或支付违约金的责任，则买方有权从最近一笔付款中扣除相应金额。
如果最近一笔付款不足以抵扣违约金的，则可从下一笔付款中继续扣除。
答：5【篇二：中国移动员工手册】工手中国移动通信集团广东有限公司二零零九年一月册员本手册由中国移动通信集团广东有限公司人力资源部负责解释。
中国移动通信集团广东有限公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网进行公布。
更新及修改将不再另行书面通知。
生效日期以网上公布日期为准。
人力资源部1 公司简介 ....................................................................................................... . (5)1.1 公司简介 ....................................................................................................... . (5)1.2 企业文化 ....................................................................................................... . (5)1.2.1 核心价值观：“正德厚生臻于至善” (6)1.2.2 企业使命：“创无限通信世界做信息社会栋梁” (7)1.2.3 企业愿景：“成为卓越品质的创造者” (7)1.3 中国移动广东公司员工通用能力模型 (8)1.3.1 主动负责 ....................................................................................................... . (8)1.3.2 服务至信 ....................................................................................................... . (8)1.3.3 合作共赢 ....................................................................................................... . (9)1.3.4 系统思维 ....................................................................................................... . (9)1.3.5 快速学习 ....................................................................................................... .. 101.3.6 成就导向 ....................................................................................................... .. 102 员工入职与劳动合同管理 (11)2.1 新员工入职劳动合同的签订 (11)2.2 员工试用期管理与考核 (11)2.3 员工劳动合同续签管理 (11)2.4 员工劳动合同的变更 (11)2.5 员工劳动合同终止与解除 (12)2.5.1 员工主动离职 (12)2.5.2 员工劳动合同终止与解除 (12)2.5.3 员工离职程序 (12)3 员工职位管理与调配 ....................................................................................................... (12)3.1 职位族群设置 ....................................................................................................... (12)3.2 职位序列和职位设置 (16)3.3 非经理岗位员工职级晋升 (17)3.4 非经理岗位员工职位调整 (17)3.5 经理岗位员工内部选拔 (18)3.6 专家人才内部选拔 (18)4 员工薪酬与福利 ....................................................................................................... .. (19)4.1 员工薪酬介绍 ....................................................................................................... (19)4.1.1 固定收入 ....................................................................................................... .. 204.1.2 变动收入 ....................................................................................................... .. 204.1.3 津贴 ....................................................................................................... . (20)4.1.4 加班工资 ....................................................................................................... .. 214.2 员工福利介绍 ....................................................................................................... (21)4.2.1 通用福利 ....................................................................................................... .. 214.2.2 公司特色福利 (22)5 工作考勤与休假 ....................................................................................................... .. (23)5.1 考勤管理 ....................................................................................................... .. (23)5.1.1 考勤相关定义 (23)5.1.2 工作时间 ....................................................................................................... .. 235.1.3 考勤要求 ....................................................................................................... .. 235.1.4 考勤处理规定 (24)5.2 休假管理 ....................................................................................................... .. (24)5.2.1 全国年节及纪念日假期 (24)5.2.2 带薪年休假 (25)5.2.3 病假 ....................................................................................................... . (26)5.2.4 事假 ....................................................................................................... . (26)5.2.5 旷工 ....................................................................................................... . (26)5.2.6 其他假 ....................................................................................................... (27)6 员工培训与学习 ....................................................................................................... .. (27)6.1 培训积分 ....................................................................................................... .. (28)6.2 员工培训纪律管理 (29)7 办公管理、安全管理、廉政纪律 (29)7.1 办公管理 ....................................................................................................... .. (29)7.1.1 工卡管理 ....................................................................................................... .. 297.1.2 着装要求 ....................................................................................................... .. 297.1.3 仪容仪表 ....................................................................................................... .. 307.2 安全管理 ....................................................................................................... .. (30)7.3 廉洁纪律 ....................................................................................................... .. (33)8 劳动纪律管理 ....................................................................................................... (35)8.1 违反劳动纪律行为类别与对应处分 (35)8.2 违反劳动纪律行为范例 (36)8.3 违反劳动纪律处罚程序和回避 (39)8.4 违反劳动纪律处罚员工投诉和申诉 (40)9．结束语........................................................................................................ .. (41)附录文件附1：《中国移动通信集团广东有限公司劳动合同管理办法》（粤移[2008]748号）附2：《中国移动通信集团广东有限公司非经理人员职级调整管理办法》（粤移[2008]768号）附3：《中国移动通信集团广东有限公司本部员工考勤管理办法》（粤移[2008]1407号）附4：《中国移动通信集团广东有限公司员工假期管理办法》（粤移[2008]1344号）附5：《中国移动通信集团广东有限公司员工违反劳动纪律处罚条例》（粤移[2008]829号）附6：《员工手册签收单》1 公司简介1.1 公司简介中国移动通信集团公司（简称“中国移动”）于2000年4月20日成立，注册资本为518亿元人民币，资产规模超过7000亿元。