《农商银行薪酬延期支付管理办法》

XX农村商业银行股份有限公司

绩效薪酬延期支付及追索扣回

暂行办法

第一条为增强我行职工风险防控意识，促进各项业务持续健康发展，结合实际，制定本暂行办法。

第二条执行延期支付人员范围：本行高管人员及对风险有重要影响岗位的员工。

对风险有重要影响岗位的员工指本行支行行长（含营业部主任）；小微金融服务部总经理、运营管理部总经理；授信审批部、合规风险部、金融市场部所有人员。

第三条本办法所称延期支付是指对高管人员及对风险有重要影响岗位的员工当年绩效薪酬实行部分延期支付的行为。

本办法所称追索扣回是指高管人员及对风险有重要影响岗位的员工在工作中出现重大失误、给单位造成重大损失的，根据其承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效薪酬。

高管人员绩效薪酬延期支付及追索扣回按照《省农村信用社绩效薪酬延期支付及追索扣回暂行办法》（黔农信办发〔2017〕478号）文件规定执行。

第四条延期支付的绩效薪酬在应付工资科目，按人分年度建立专户集中管理，具体执行标准为：

（一）高管人员。董事长、行长按其绩效薪酬的50%延期支付，监事长、副行长主持工作、副行长、风险总监按绩效薪酬的40%延期支付。

（二）对风险有重要影响岗位的员工。

1.中层管理人员按绩效薪酬的15%延期支付；

2.员工按绩效薪酬的10%延期支付。

第五条延期支付绩效薪酬为员工的税前收入，支付时纳入当月薪酬所得按规定缴纳个人所得税。

第六条延期支付期限为3年。凡当年年度考核为称职及以上等次的人员，自薪酬计提当月起一年后开始支付，第一、第二年分别支付30%、第三年支付40%。当年年度考核为基本称职及以下等次的，相应延长支付年限。

第七条凡发现相应年度弄虚作假，经营业绩不真实，套取绩效薪酬的，扣回套取的绩效薪酬。

第八条延期支付的绩效薪酬，在其兑付期内发现有下列情形之一的，按以下标准扣减延期绩效薪酬，已支付的延期绩效薪酬要追索扣回。

（一）因违规违纪受纪律处分或处罚，需要扣发绩效薪酬的，若当年度绩效薪酬不足扣发部分，从相关人员延期支付的绩效薪酬中扣减。

（二）违反规定、未履行或未正确履行职责造成贷款损失并承担相应赔偿责任的，优先从延期绩效薪酬中扣减，不

够的追索扣回已计发的绩效薪酬。

（三）违法违纪、未履行或未正确履行职责造成案件损失并承担相应赔偿责任的，优先从延期绩效薪酬中扣减，不够的追索扣回已计发的绩效薪酬。

第九条若涉及绩效薪酬扣减、追索扣回相关办法变更的，按变更后的规定扣减和追索相关人员的绩效薪酬。

对同一事件、同一责任人的薪酬扣减和追索扣回，按照扣减薪酬处理的最高标准执行，但不合并使用。

第十条执行延期支付的员工离职（调出、内退、退休等）后，发现其在岗期间涉及本办法第八条规定的情形之一的，本行有权追索其相应年度的延期支付绩效薪酬部分。

第十一条执行延期支付的员工离职（调出、内退、退休等）的，其延期支付绩效薪酬均不予提前退还。

第十二条本行绩效考核与考评领导小组要加强对延期支付薪酬资金的监督和管理，确保资金安全。稽核审计部次年3月份前需对延期支付薪酬资金的发放和管理进行专项审计。

第十三条人力资源部、计划财务部对职工延期支付绩效薪酬要按人设立台账，专户管理，不得挪用，具体负责延期支付薪酬的支付、绩效薪酬追索扣回等工作，支付延期薪酬时需经本行绩效考核与考评领导小组同意。

第十四条本办法由XX农村商业银行股份有限公司负责制

定、解释和修改，自XX年X月X日起执行。