企业发展地四个阶段

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企业发展的四个阶段

一、初创期：有数据显示，在我国，有 22% 的企业在这个阶段死掉。

初创期，企业的目标就是生存，这个阶段谈什么公司管理，流程、制度建设，都不是很现实。在这个阶段，企业的培训以业务和销售为主，几乎都是内部培训。

二、成长期（快速成长阶段）：在我国，有 67% 企业在这个阶段死掉。

在经历过原始积累的生存努力之后，很多企业都会慢慢找到属于它的生存方式、

业务模式、盈利模式、财务管理等，这些是一个公司运转的基础。这个阶段人员也开

始增长得很快。企业进入到了一快速发展的阶段。

在这个阶段，会遇到两个问题，一个呢是企业具有一定的营业额和规模，进入

初步规范化管理，但是很多管理的决策还需要老板的参与，经营权和所有权没有分开，

将会碰到管理危机。另一个问题就是，老板的战略很好，但是员工的能力却跟不在。

对于一个团队来说，发挥每个成员的特长，才能够更好地为团队完成任务。在

工作中要充分发挥所长，将个人利益和集体利益协调一致，才能使团队更具活力，也

才能使我们的方向更为正确，速度更快。企业与企业之间的竞争，既是业务的竞争，

也是人的竞争，更是人与人之间能力的竞争，一个企业真正唯

一的持久的生命力就是你比你的竞争对手快多少 ，你是不是一个更新换代 、新陈代谢非常快的学习型组织。

所以，当企业进入快速上升期之后，面临最大挑战是企业人的问题。如何把合适的人放在合适的位置上，如何找到正确的人来做正确的事情，如何提高人的积极性，如何提高领导自身的修养，如何提高企业的核心竞争力，如何不要亲自主刀，而是指导、培养一批人，即使创业者不在的时候也依然能把企业做好。

那这个时候外部的培训是最好的方法，这个阶段的培训以管理类培训（包括通用能力、变革管理等）

和全员培训为主。

三、稳定期：

基业管理基本实现规范化。这个阶段就是企业需要找到一个蓝海，保持持续稳定发展。

在这个阶段企业就需要建立自己完善的培训体系。

四、衰退期 /持续发展：精细化管理

上边的规范化过程曾经提到管理的科学规范化会影响个人的创造性，而这个阶段要就是要解决规范

与创造并存的问题。这是把企业管理的粗放转变为精益化过程，包括： 1 、组织的流程化运作 2 、精益化制造 3、文化型组织 4 、自主化组织 5 、核心竞争力 6、扁平化组织等 7 、知识管理等。