就业优劣势的分析
个人竞聘优劣势分析
个人竞聘优劣势分析竞聘是一个面向岗位的招聘过程，是为了找出最适合该岗位的人选。
在个人竞聘中，评估优劣势是非常重要的一部分。
优劣势分析可以帮助我们了解自己在特定岗位上的潜力和能力，以更好地展示自己的价值。
以下是我个人的优劣势分析：优势分析：1.学习能力强：我具有很强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。
无论是学习新领域的知识还是掌握新的工作流程，我都能迅速适应并且做到熟练运用。
2.沟通能力好：我善于与人沟通，能够清晰地表达自己的想法并且倾听他人的意见。
我能够与团队成员良好合作，也能够跟上级有效沟通，能够很好地处理工作与人际关系。
3.解决问题能力强：面对问题时，我能够深入分析，并能找到合适的解决方案。
我善于思考和创新，能够灵活运用各种工具和方法来解决复杂的问题。
4.组织能力强：我有很强的组织能力，在面对大量的工作任务时，能够合理安排时间和资源，高效地完成任务。
我能够制定详细的计划，并能够按照计划有条不紊地执行。
5.自我驱动力强：我非常有动力和热情去完成我的工作。
我能够自我激励，努力追求卓越，并且能够在面对困难和挑战时保持积极乐观的态度。
劣势分析：1.缺乏经验：我在一些领域的经验相对较少，这可能会影响我在一些方面的工作表现。
然而，我相信通过不断学习和实践，我可以弥补这个劣势，并迅速成长。
2.容易紧张：有时我会在面对压力和挑战时感到紧张。
这可能会影响我的表现和工作效率。
然而，我已经在积极地努力改善这个劣势，通过反思和反馈，我相信我能够逐渐克服这个问题。
3.缺乏领导能力：目前我还比较缺乏领导能力。
虽然我懂得与团队成员合作，但在领导和管理团队方面，我还需要提升自己。
我计划通过学习和参与领导岗位的机会来发展这一领域的能力。
4.容易被情绪影响：有时候我会对工作中的挫败和压力产生情绪化的反应。
这可能会影响到我的工作效率和与他人的合作。
我已经意识到这个问题，并在努力通过心理调适和情绪管理来解决这个问题。
总结起来，我在学习能力强、沟通能力好、解决问题能力强、组织能力强和自我驱动力强等方面具有明显的优势。
swot就业条件分析报告
swot就业条件分析报告SWOT分析是评估一个组织或个人的优势、劣势、机会和威胁的框架。
在就业条件分析报告中使用SWOT分析可以帮助我们全面了解当前就业市场的形势，并对个人就业做出明智的决策。
下面是一个1200字的就业条件分析报告：就业条件分析报告一. 引言本报告旨在对当前就业市场进行SWOT分析，以评估就业条件的优势、劣势、机会和威胁。
通过对就业市场的深入研究，我们将为个人就业提供有价值的信息和指导。
二. 优势分析1. 教育背景：现代就业市场对于学历与技能的需求越来越高。
拥有良好的教育背景将为个人提供更多就业机会。
2. 技能能力：具备稀缺的技能和专业知识的个人将在就业市场中具有竞争优势。
这些技能可以通过培训和学习获得。
3. 个人特点：个人的个性特点和处事能力也是就业优势的一部分。
自信、沟通能力强、适应力强以及团队合作能力强的个人更容易被雇主看重。
三. 劣势分析1. 经验不足：对于初入职场的年轻人来说，缺乏工作经验是一个劣势。
雇主更倾向于招聘有丰富经验的员工。
2. 薪资要求：从雇主的角度来看，员工的薪资要求往往是一个考虑因素。
对于没有经验或技能不足的人来说，他们往往需要接受较低的薪资。
3. 竞争激烈：现今就业市场竞争异常激烈，不同行业的求职者数量都很大。
这种竞争可能会限制个人就业机会。
四. 机会分析1. 发展行业：随着科技的进步和社会的发展，许多新兴行业和岗位正在涌现。
例如，信息技术、人工智能、环境保护等领域将提供更多就业机会。
2. 创业机会：一些人选择创业，创造自己的就业机会。
现代社会提供了丰富的资源和支持来促进创业。
3. 新型就业模式：随着互联网和分享经济的兴起，一些新型的就业模式，如自由职业和远程工作，正在成为越来越多人的选择。
五. 威胁分析1. 经济衰退：全球经济的不稳定性可能导致企业倒闭和大规模裁员，从而增加失业风险。
2. 技术替代：一些传统的岗位可能会因为技术的发展而被取代。
例如，自动化和机器人技术可能导致一些工作岗位的消失。
进行自我就业swot分析报告
进行自我就业swot分析报告自我就业SWOT分析报告SWOT分析是一种常用的商业策略分析工具，可以帮助个人或组织评估自身的优势、劣势、机会和威胁。
在进行自我就业SWOT分析时，我将针对自己作为一名自由职业者的情况进行分析。
一、优势（Strengths）1. 技能和专业知识：我拥有丰富的技能和专业知识，可以提供高质量的服务。
我在某个领域有着深入的了解和熟练的技能，这是我作为自由职业者的一大优势。
2. 独立性和自律性：作为自由职业者，我能够独立地进行工作，不受传统办公环境的束缚。
我有良好的自律性，能够自主安排工作时间和计划，提高工作效率。
3. 灵活性和适应性：我可以根据客户需求的变化进行灵活调整，并适应市场的变化。
我可以根据市场需求来选择不同的项目，从而使自己具备更广泛的就业机会。
二、劣势（Weaknesses）1. 运营经验不足：作为自由职业者，我可能缺乏在运营方面的经验，如市场营销、财务管理等。
这可能会对我的自我就业产生一定的限制和挑战。
2. 缺乏稳定的收入来源：自由职业者的收入通常不稳定，可能会受到市场波动和项目变动的影响。
这可能会给我带来一定的经济压力和不确定性。
3. 缺乏专业网络：作为自由职业者，我可能缺乏一定的专业网络。
这可能会限制我获取项目和客户的能力，需要花费更多的时间和精力来建立和扩大我的专业网络。
三、机会（Opportunities）1. 市场需求增长：随着互联网的普及和经济的发展，自由职业者的市场需求正在增长。
我可以抓住这个机会，提供有价值的服务来满足市场需求。
2. 技术进步带来的机遇：技术的不断进步为自由职业者提供了更多的发展机遇。
我可以不断学习和掌握新的技术，提高自己的竞争力。
3. 自主发展和创业机会：自由职业者有更多的自主决策权和发展空间。
我可以根据自己的兴趣和能力选择不同的项目和客户，实现自己的个人发展和创业梦想。
四、威胁（Threats）1. 市场竞争加剧：随着自由职业者市场的增长，竞争也随之加剧。
医药就业swot分析报告
医药就业swot分析报告医药就业SWOT分析报告一、SWOT分析概述SWOT分析是指通过对一个事物的优势、劣势、机会和威胁进行全面的分析，以帮助决策者了解事物的内外环境，制定相应的发展战略。
医药就业作为一个特殊的行业，在当前的社会经济形势下，也需要进行SWOT分析，以了解目前就业环境的优势、劣势、机会和威胁，为求职者提供参考。
二、医药就业的优势1. 市场需求大：随着社会老龄化加剧，人们对医药健康的需求不断增长，医药就业市场呈现出广阔的前景。
2. 薪资待遇较高：医药行业对于高素质医药人才的需求比较旺盛，因此薪资待遇相对较高，在就业竞争中具备一定的优势。
3. 就业稳定性强：医药行业的就业稳定性较强，医药企业规模大、资金实力雄厚，具备较强的生存能力，能够提供稳定的职业发展平台。
4. 发展空间广阔：医药行业目前处于快速发展阶段，具备良好的发展空间和机会，有利于个人的职业发展。
三、医药就业的劣势1. 学历硬门槛高：医药行业对于从业人员的学历要求较高，医学专业需要较长时间的教育和培训，对求职者的学历要求较高，因而对于一些没有相关学历背景的人来说，就业竞争压力较大。
2. 竞争激烈：医药行业就业竞争激烈，医药专业毕业生数量大，相对就业机会有限，求职者需要具备较高的综合素质和能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
3. 工作压力大：医药行业是一个高度专业化的行业，从业人员需要面对一定的工作压力，尤其是医生和药剂师等岗位，对工作的要求相对较高，需要更多的学习和实践经验。
四、医药就业的机会1. 政策支持：国家对医药行业的政策支持力度不断加大，为医药企业提供了更多的发展机会，也为医药从业人员提供了更多的就业机会。
2. 利好环境：随着人们对健康的重视程度不断提高，医药消费市场也将迎来更大的发展机遇，人们对药品和医疗器械的需求将不断增长，为医药从业人员提供了更多的就业机会。
3. 产业升级：随着医药行业的技术进步和创新能力的提升，医药企业在产品研发和生产方面愈加精细化和高端化，这为医药从业人员提供了更多的职业发展机会。
就业自我swot分析报告
就业自我swot分析报告就业自我SWOT分析报告1. 引言在职场竞争激烈的今天，每个人都需要做出明智的职业选择和规划。
自我分析是职业规划的重要一环，通过评估自身的优势、劣势、机会和威胁（SWOT），可以更清晰地了解自己的职业定位和发展方向。
本文将通过SWOT 分析，对自己在就业方面的优势、劣势、机会和威胁进行评估和整理。
2. 优势首先，我的学历背景是我就业的优势之一。
我拥有本科学历，专业是经济管理，这使我具备了扎实的专业知识和理论基础。
此外，我在大学期间积极参与各种实践活动，拥有丰富的实践经验。
这些经验锻炼了我的组织能力、沟通能力和团队合作能力。
其次，我的技能和能力也是我的优势。
我擅长使用办公软件和各种数据分析工具，熟练掌握英语口语和写作，具备良好的沟通能力。
此外，我还具备较强的问题解决能力和逻辑思维能力，能够快速分析和解决问题。
最后，我的性格特点也是我就业的优势之一。
我性格开朗、积极向上，能够积极适应和应对工作中的各种挑战。
我喜欢与人交流和合作，善于与人沟通和协调。
我对待工作认真负责，具有较强的工作责任心和抗压能力。
3. 劣势然而，我也有一些劣势需要改进和提升。
首先，我的工作经验相对较少。
虽然我在大学期间参与了一些实践活动，但是与真实的职场工作相比还是有一定的差距。
缺乏实际工作经验可能会在找工作和开展职业发展时造成困难。
因此，我需要加强实习和实践机会，积累更多的实际工作经验。
其次，我在某些技能和知识方面还有待提升。
随着科技的发展，许多新技术和新知识不断涌现，我需要不断学习和更新知识，以适应职场的变化和要求。
特别是一些涉及到行业的专业知识，我需要加强学习和掌握。
最后，我在个人时间管理方面还有一些问题。
我有时候会过于追求完美，导致过度投入时间和精力，从而影响到其他重要的工作。
这也使得我需要更好地管理时间，提高工作效率和生产力。
4. 机会在当前的社会和经济环境下，我所面临的机会也是很多的。
首先，我所学专业广泛且实用，使我具备在多个行业和领域就业的机会。
大学生就业创业的优势与劣势
大学生就业创业的优势与劣势在当今社会，大学生就业创业成为了一个备受关注的话题。
随着高等教育普及率的不断提高，越来越多的大学生涌入就业市场或者选择创业。
然而，无论是就业还是创业，都存在着一定的优势和劣势。
本文将探讨大学生就业创业的优势与劣势，并分析其原因。
一、大学生就业的优势1. 知识背景较为丰富大学生经过多年的学习，积累了丰富的专业知识和学术能力。
这使得他们在就业时能够更好地适应和应对各种工作需求，并具备较强的学习和创新能力。
2. 优秀的综合素质大学生在校期间，除了学习专业知识外，还接受了广泛的综合能力培养。
他们具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、团队协作能力等，这些综合素质使得他们更容易在职场中脱颖而出。
3. 良好的自我定位与发展规划通过大学期间的学习和实践，大学生对自己的兴趣爱好、所学专业以及未来职业规划有了更加明确的认识。
他们更有可能在就业时找到与自身发展契合的岗位，从而实现自我价值。
二、大学生就业的劣势1. 缺乏实践经验相比于社会工作多年的专业人士，大学生在就业时往往缺乏相关的实践经验。
这使得他们在岗位上可能需要较长时间的磨合和适应，对于一些工作内容可能存在一定的陌生感。
2. 薪资待遇较低由于缺乏实践经验和职场积累，大学生在就业初期往往面临着薪资待遇较低的问题。
一些企业对于刚入职的大学生普遍存在着较低的薪资预期，这也成为了大学生就业的一大劣势。
3. 岗位匹配度不高大学生在选择求职时，往往存在着对自己专业领域的不够了解，或者是就业市场对于某些专业需求较少的情况。
这导致了一些大学生在就业过程中往往需要面对岗位不够匹配的问题。
三、大学生创业的优势1. 创新能力与创业意识大学生在接受高等教育的过程中，培养了较强的创新能力和创业意识。
他们能够更好地发现市场机会，并通过创新的方式提供新的产品或服务，从而在创业市场中脱颖而出。
2. 学习能力与适应力强大学生具备较强的学习能力和适应力，能够较快地适应创业环境和市场需求的变化。
大学生就业SWOT分析(二)2024
大学生就业SWOT分析（二）引言概述：大学生就业是社会关注的热点问题之一，而进行SWOT（优势、劣势、机会、威胁）分析可以帮助我们全面了解大学生就业的情况。
本文将进一步分析大学生就业的SWOT因素，以期为大学生就业提供更具针对性的建议和措施。
正文：一、优势因素：1. 教育背景：大学生通过系统的教育培养，获得了专业知识和技能，提高了就业竞争力。
2. 年轻活力：大学生年轻有活力，具有更强的学习和适应能力，更容易适应工作环境。
3. 知识更新速度快：大学生接触到最新的知识和技术，能够迅速学习和应用新技术，适应市场需求的变化。
4. 创新能力：大学生在学校里接受综合素质教育，培养了创新思维和创业意识，有较强的创新能力。
5. 学术背景：大学生在科研和学术方面积累了一定的经验，擅长分析和解决问题，适应需要高度专业知识和技能的职位。
二、劣势因素：1. 缺乏工作经验：大学生毕业后缺乏实际工作经验，对现实职场缺乏了解，无法立即适应工作环境。
2. 就业观念不现实：一些大学生在就业观念上存在一定的不现实性，对工作的要求过高或没有明确的方向。
3. 就业专业不对口：某些专业的大学生就业市场需求较低，缺乏相关职位的机会。
4. 沟通能力不足：大学生由于在校期间很少与社会接触，沟通能力相对较差，难以在面试等环节表现出色。
5. 缺乏职业规划：大学生对职业规划了解程度不高，缺乏明确的职业目标和发展路径。
三、机会因素：1. 增加就业机会的政策支持：政府出台了一系列鼓励创新创业和就业的政策，为大学生提供了更多的就业机会。
2. 科技发展带来的新兴行业：科技的不断进步为大学生提供了更多就业机会，尤其是在人工智能、互联网、大数据等领域。
3. 城乡发展不平衡带来的机会：城乡发展不平衡导致一些地方就业机会相对较少，但也注重引才政策，为大学生提供更多发展机会。
4. 跨行业、跨领域就业机会增加：职业界限日益模糊，大学生可以跨行业、跨领域就业，提高了就业机会。
大学生就业形势SWOT分析
大学生就业形势SWOT分析大学生就业形势SWOT分析一、优势（Strengths）1.专业知识扎实：经过大学四年的系统学习，大学生掌握了较为扎实的专业知识，为就业奠定了坚实的基础。
2.综合素质较高：大学生在学校期间接受了多方面的培养和锻炼，如学生组织、社会实践、实习等，使其具备较强的沟通能力、协作能力和解决问题的能力。
3.学习能力强：大学生具有较强的学习能力，能够迅速掌握新的知识和技能，适应新的工作环境。
4.年轻有活力：大学生正处于人生的黄金时期，充满活力和朝气，具有较强的创新精神和拼搏精神。
二、劣势（Weaknesses）1.实践经验不足：尽管大学生在学校期间有一定的实践经验，但与实际工作相比，仍显得不足。
这可能导致大学生在工作中需要较长时间的适应期。
2.职业素养欠缺：部分大学生在职业素养方面存在欠缺，如责任心不强、抗压能力较差等，这将对其就业产生不利影响。
3.职业规划不明确：部分大学生在就业前对自己的职业规划不明确，导致在找工作时盲目、无序，增加了就业难度。
4.求职技巧不足：一些大学生在求职过程中缺乏必要的求职技巧，如简历制作不规范、面试表现不佳等，影响了自己的就业机会。
三、机会（Opportunities）1.经济快速发展：随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求也在不断增加，为大学生就业提供了更多的机会。
2.创新创业政策支持：国家对创新创业的大力支持，为大学生提供了更多的创业机会和就业岗位。
3.新兴产业发展迅速：新兴产业的迅速发展，如互联网、新能源等，为大学生提供了更多的就业机会。
4.国际交流与合作增多：随着我国对外开放程度的不断提高，国际交流与合作日益增多，为大学生提供了更多的就业机会和发展空间。
四、威胁（Threats）1.毕业生数量增加：随着高等教育普及率的提高，每年毕业生数量不断增加，使得大学生就业竞争更加激烈。
2.经济结构调整：经济结构调整可能导致部分传统行业就业机会减少，对大学生就业产生不利影响。
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2015年我国就业趋势预测 （一）城镇新增就业人数继续保持稳定 目前，我国每年城镇新增就业人数已经处在较高的水平，而预计未来随着
经济增长速度的进一步放缓，要想再提高城镇新增就业人数的规模已经非常困 难。并且未来随着我国适龄劳动人口比例的逐渐降低，每年需要解决的新增就 业人数也将逐渐减少。因此，今后我们需要使城镇新增就业人数稳定在一定的 水平上。初步预计2015年我国经济将增长7%左右，城镇新增就业人数在1300万 人左右，与2014年基本持平。 （二）劳动力市场供求形势维持宽松局面 自2010年以来，我国就业市场总体的求人倍率均大于1，其中2014年前三
季度的求人倍率分别为1.11、1.11和1.09，分别比上年同期提高了0.01、0.04 和0.01。这说明目前我国的劳动力市场形势总体上是求大于供，预计2015年将 延续这一趋势。这主要有两方面的原因，一是我国经济总量的不断增加将创造 更多的就业岗位和机会；二是适龄劳动人口比例的降低使得劳动力的供需状况 得到进一步改善。 （三）适龄劳动人口比例将继续下降 自2013年11月十八届三中全会启动实施“单独”二孩政策以来，截止到
2014年5月31日，全国提出再生育申请的“单独”夫妇达到了27.16万对，已批 准的有24.13万对。然而，全国符合“单独”二孩政策的夫妇约有1100万对， 上述申请的夫妇不足所有符合条件夫妇的2.5%。由此可见，人口生育政策的调 整不但在短时间内不能有效改变我国适龄劳动人口下降趋势，长期效果也不乐 观。预计2015年这一比例将继续缓慢下降，劳动力的供给仍将减少。 （四）重点人群就业问题依然突出 在总体劳动力市场较为宽松的情况下，重点群体的就业形势依然较为严峻
。首先是高校毕业生群体，预计2015年的高校毕业生人数仍将继续增加，可能 达到750万人左右；其次是产业转型过程中的下岗工人数会进一步增加，随着 我国淘汰落后产能和新兴产业发展速度的加快，这些下岗工人的再就业问题将 会变得更加突出；再次是农民工就业人数依然庞大，截止到2014年9月末，农 村外出务工劳动力17561万人，同比增加169万人，增长1.0%，预计2015年将继 续有所增长。 （五）劳动力就业的质量将得到提升 未来我国劳动力就业的质量将会逐步得到提升。一方面是因为我国劳动力
整体的受教育程度在不断提高，现在处于低端就业市场上的劳动力大多是文化 程度较低、缺乏专项技能的农民工、普通工人或者简单体力劳动者。未来随着 他们逐渐退出劳动力市场和新的具有更高学历层次的就业人群进入市场，整体 的就业质量势必将提高。另一方面，诸如《劳动法》、《合同法》等相关法律 的深入落实、政府对民生的重视以及就业保障的增强，都将促使劳动力就业质 量得到提升。
对策建议 （一）持续深化就业领域改革，全方位支持就业创业 第一，要坚持市场导向的就业机制不动摇，尊重劳动者和企业的市场供求
主体地位，消除城乡、行业、身份、性别等影响平等就业的制度障碍，形成有 利于劳动力要素自由流动、平等交换的市场体系，提高人力资源配置效率和公 平性。第二，要进一步推进简政放权，加大金融、财税支持力度，完善扶持创 业政策体系，以创新引领创业，以创业带动就业。第三，要加强和改进公共就 业服务，健全覆盖城乡的公共就业和人才服务体系，努力提高服务专业化、信 息化水平，推动全国公共就业信息平台建设，加快实现就业信息全国联网，促 进劳动力供需双方的有效衔接。 （二）完善职业教育和职业培训体系，全面提升劳动力素质 要加快构建劳动者终身职业培训体系，充分运用职业培训补贴和高技能人 才补贴政策，鼓励企业、职业院校和培训机构广泛开展各类职业培训，创新培 训方式，提升培训质量。要重点实施好农民工职业技能提升计划，使新生代农 民工都能享有免费培训机会。要尊重劳动、尊重技能，完善有利于技术技能型 人才成长的引导机制、培养机制、评价机制和激励机制，营造全社会关心和支 持技术技能型人才成长的良好氛围。 （三）引导产业优化升级，创造层次丰富、需求多样的就业机会 在保持经济稳定持续增长的同时，合理调整产业布局和经济结构。既要助
推转型升级，创造更多适合高素质劳动者的管理型、智力型、技术型就业岗位 ，也要利用我国地域辽阔、地区间资源禀赋差异和发展差距较大的特点，发挥 “雁阵模型”作用，推进产业区域间梯度转移，促进发达地区的产业结构升级 ，鼓励发展服务业，创造更加充分的就业机会。 （四）适时果断调整生育政策，科学动态评估人口变化 通过建立人口监测和预警机制，加强人口变动情况调查研究，完善出生人
口信息报告制度，加快推进国家人口基础信息库建设，实现婚姻、生育、户籍 管理等方面的信息共享。在此基础上，根据政策调整之后人口的动态变化情况 ，适时评估人口生育率和总人口的变化情况，从而判断当前的人口政策对于生 育率的影响，以便能及时进一步调整生育政策，延缓老龄化带来的诸多问题。 （五）积极帮扶就业困难群体，充分挖掘现有劳动力资源潜力 首先，要动态了解掌握化解产能过剩等工作涉及的职工人数和就业需求，
细化完善职工安置方案，并密切跟踪动态变化。其次，要主动将就业扶持政策 送到企业，为转岗职工提供个性化职业指导、免费职业介绍和有针对性的职业 培训，充分发挥政策促就业的实效。再次，要积极稳妥地做好劳动关系处理、 社会保险转移和接续工作，落实各项社会保障待遇，解除职工的后顾之忧。 我国就业的主要影响因素分析 影响我国就业形势的因素纷繁复杂，既有来自国内经济增长速度和产业结
构的变化、人口年龄结构和生育政策的变化等，也有来自国际经济环境变化等 因素。这些因素当中既有积极有利的方面，也有消极不利的方面，因此需要在 仔细分析这些因素影响的基础上预测未来我国的就业趋势变化。 （一）国际政治经济形势将愈发复杂多变 国际政治经济环境的变化会通过各种渠道传导到国内，从而对国内的经济
和就业产生影响。在经济方面，美国经济的逐渐复苏和欧洲债务危机的逐渐化 解都将增强世界经济发展的动力，有利于我国扩大对外贸易和出口，从而带来 就业的增长；而印度、巴西、俄罗斯和南非等金砖国家和新兴经济体的增长乏 力又会减弱对我国出口产品的需求，从而直接或间接影响到我国的经济增长和 就业。在地缘政治方面，乌克兰危机对俄罗斯乃至全球经济增长带来较大挑战 ；与日本、菲律宾等国在领土上的争端和政治上的分歧会使我国双边经贸关系 受到一定影响，从而波及我国相关出口企业的就业状况。 （二）我国经济下行压力进一步加大 与就业增长最为密切相关的因素就是经济增长率。我国改革开放30多年来
经济长期保持了高速增长的水平，1978-2013年经济增长的平均增速达到了 9.8%。然而，我国宏观经济面临三期叠加，潜在增长率将明显下降，2012和 2013年的经济增长率均在7.7%左右，预计2014年我国经济增速将回落至7.3%左 右。我国经济增速回落属于向新常态的过渡，将逐步由高速回调至中高速增长 平台，这种增速的放缓必然会给就业增长带来一定的压力。 （三）人口老龄化的趋势将更加明显 上世纪80年代以来的较长时间内，我国实行了独生子女政策，当时是为了
应对人口的高生育率和高增长率而采取的强制措施。这一措施在一段时间内确 实起到了有效控制人口增长、提高人口素质的作用。然而，进入新世纪(行情, 问诊)以来我国进入了快速老龄化社会，2002年我国65岁及以上的人口占总人 口的比例为7.3%，到2013年这一数值已上升至9.7%。与此同时，我国适龄劳动 人口的比重也从2011年开始逐渐下降。为了适应未来人口老龄化的严峻局面， 国家人口政策开始调整，从严格的独生子女政策转变为放开“双独”家庭二胎 限制再到允许“单独”家庭生养第二个子女。人口生育政策的这种调整将会减 少近期育龄妇女的劳动参与率，但将有利于远期劳动力的供给。 （四）经济结构和产业结构面临深度转型 未来一段时期内我国要面临经济结构和产业结构转型升级加快的问题。虽
然目前我国服务业在三次产业中的比重有了很大程度的提升，但是与发达国家 相比仍然有较大的差距。一方面，服务业的发展能够比农业和制造业创造更多 的就业机会；另一方面，服务业劳动生产率的提高要慢于制造业，由此带来的 经济增长率降低，反过来又会制约到总体的就业增长。在产业转型的过程中， 不可避免地要淘汰落后产能，一部分产业工人将面临成为新的失业群体的问题 。由于这些产业工人学历较低，掌握的技术比较单一，很难适应产业转型后新 兴产业的技术需求，从而较难在新兴产业中就业。所以产业结构转型升级造成 的失业问题将是一个新的经济课题。 就业优劣势的分析 公共事业管理专业作为一个新专业，其社会需求十分强烈，而且需求量极大，这是我国继经济体制改革、政府体制改革后事业组织管理体制的改革形势所决定的。要建立政事分开、管理自主科学、面向社会、独立的社会主义事业单位，没有众多的高层次的公共事业管理人才是不行的。另外本专业学生还可以参加国家公务员考试进入政府系统，参加MPA考试进行进一步深造。因此，无论从社会发展对人才的总需求，还是从毕业生就业和进一步深造来看，其专业发展前景都十分看好。 一、就业优势： 1、实用性社会科学热门专业：高等院校公共事业管理专业人才的培养目标通常概括为：掌握现代管理科学的基本知识和基本理论，掌握具体的现代管理技术与现代管理方法，并具有相关理论的应用能力和相关技术的操作能力。所以，公共事业管理是一门注重实用性的专业，培养出来的人才会更容易适应社会的就业形势。 2、知识面宽、基础扎实公共事业管理专业涵盖了体育管理、卫生财会、医药贸易、市政管理、医药经营管理、医院管理、影片制作管理、公共政策与人口、图书与情报、应急管理等30多个专业方向。