浅谈新形势下强化国企党风廉政建设的几点措施
国有企业落实党风廉政建设主体责任存在的问题及对策
国有企业落实党风廉政建设主体责任存在的问题及对策落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，是党的十八届三中全会作出的重大部署。
在新形势下，国有企业党委的主体责任因履行不力，致使国有企业人员违纪违法造成国有资产流失，给国家造成巨大的经济损失。
为此，必须加强党风廉政建设和反腐败斗争，党委要切实担起主体责任，为国有企业的转型发展提供强有力的保证。
一、存在的主要问题和原因1、主体责任不清。
有的单位把落实党风廉政建设责任制看成是纪委的事，对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不够；单位党风廉政建设责任制领导组形同虚设，党委书记对承担的党风廉政建设主体责任理解不深；有的部门行政“一把手”党内职务意识不强，只重视行政职务，不履行党风廉政建设“一岗双责”有关规定。
2、执行和落实不力。
按照党风廉政责任制要求，年初对责任层层分解，制定一系列制度、目标和考核办法，将党风廉政建设的责任具体分解到分管领导和部门负责人，并签订了党风廉政建设目标责任状。
然而，当前依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在表面上，没有行动的具体化，重制度轻执行，执行不严，落实不力。
3、纪委职能弱化，作用发挥不够。
目前，国有企业纪委书记大部分是身兼数职，在其所分管的各项工作中，纪检监察工作只占小部分，其它工作往往成为主业。
虽然现在纪委名义上是一套班子，有纪委书记、纪委副书记、纪委委员，日常纪检工作主要由专职的纪委副书记负责，而纪委副书记名义上是专职，而实际上也同时肩负着其他的工作，而作为兼职的纪委委员在工作上是有名无实，日常工作不参与，不研究，这都导致纪检工作被动，疲于应付，无系统性，缺乏创新。
同时办案时顾虑较多，存在“三怕”：一怕得罪人。
二怕影响本单位在上级中的考核成绩。
三是怕影响个人今后发展。
4、日常监督缺乏。
落实责任制主要是靠年初分解责任、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。
新形势下如何加强国有企业党风廉政建设
新形势下如何加强国有企业党风廉政建设发布时间：2021-09-07T15:38:46.610Z 来源：《中国电业》2021年第49卷第6期作者：杨洋[导读] 作为国民经济的命脉，国有企业在保障经济稳定发展方面杨洋国网冀北电力有限公司文安县供电分公司，065800摘要：作为国民经济的命脉，国有企业在保障经济稳定发展方面始终发挥着极为重要的作用。
国有企业开展党风廉政建设工作，不仅有助于健全国有企业的党建工作责任体系，而且还有助于保持党员队伍的先进性和纯洁性，筑牢反腐倡廉和抵抗不良风气的防火墙。
对此，本文在分析国有企业党风廉政建设工作开展现状的基础上，就如何找准国企党风廉政建设工作的着力点，提出了相关建议。
关键词：国有企业；党风廉政；建设措施1加强国有企业党风廉政建设的重要意义1.1优化国企的社会形象通常情况下，任何一家企业在日常经营运转的过程中，其自身社会形象发挥着关键性的作用，并对其发展进程及市场竞争力等方面会造成较大影响。
因此，在现代国企日常发展的过程中，企业管理人员需要充分认识党风廉政建设工作的重要性，结合有关部门的政策制度，加强党风廉政建设工作的开展，创建科学规范且标准有序的生产运营环境，对企业自身的信誉度进行有效保障，以此为基础创建出更加优质的国企形象，为企业及行业整体的后期发展奠定坚实的基础。
1.2提高党组织对国企管理的水平在我国社会运转的过程中，国企属于政府方面的组织机构，当企业日常生产运营的过程中，需要以党组织为核心，对企业内部运转及外界发展过程进行组织管理。
为此，当现代国企在生产运营与发展的过程中，相关企业管理人员还需要坚持跟随党组织的领导与管理，为企业打下优厚的政治基础，并为其制定明确的战略发展目标，以此来促进党组织对国企实施强有力的领导，同时，推动国企自身健康稳定地运转与发展。
1.3提高国企的市场竞争力随着现代市场经济水平的不断提高，部分国有企业由于自身管理理念与方式较为传统，导致市场竞争力不足，如果不对其进行优化管理，极易造成这些企业被市场所淘汰。
浅谈新时代国有企业党风廉政建设和反腐败的工作思考
浅谈新时代国有企业党风廉政建设和反腐败的工作思考摘要：本文探讨了新时代国有企业党风廉政建设和反腐败工作的问题与实践路径。
首先，通过对现状的深入分析，揭示了存在的问题和挑战，包括腐败现象和监督不力等。
其次，文章提出了实践路径，包括加强思想建设、强化作风建设以及健全制度体系。
这些路径的论述强调了党风廉政建设和反腐败工作的重要性，以确保国有企业的健康发展和国家的长期稳定。
本文能够更好地理解如何应对当前的挑战，提高国有企业的党风廉政水平，维护国家的长治久安。
关键词：国有企业；党风廉政建设；反腐败工作引言：在新时代国有企业，党风廉政建设和反腐败工作依然是至关重要的议题。
这不仅涉及到国有企业的健康发展，还关系到中国共产党的形象和国家的长期稳定。
在这个充满挑战和机遇的时代，我们需要对国有企业的党风廉政建设和反腐败工作进行深入思考，以不断提高党员干部的廉洁自律意识，加强制度建设，确保反腐败斗争的持续深入。
以下将对这一议题进行一些思考和探讨。
一、新时代国有企业党风廉政建设和反腐败工作现状分析新时代国有企业党风廉政建设和反腐败工作在取得一系列成就的同时，也面临一些问题。
首先，存在一些地方性和个别性的腐败问题。
尽管全面从严治党取得了显著成果，但一些国有企业仍然存在腐败问题，包括滥用职权、受贿行为等。
这可能是因为一些干部对反腐败工作的警惕性下降，或者监督不力的原因。
其次，企业内部党风廉政建设和监督机制仍有待进一步加强。
一些国有企业的党组织可能没有充分发挥监督作用，导致一些不正当行为未能及时发现和纠正。
一些企业可能存在党内政治生态不健康的问题，如拉帮结派、权力寻租等。
同时，反腐败工作的长期性和复杂性问题仍然存在,腐败现象不断演变，新的腐败形式不断涌现，需要不断更新反腐败措施和机制，以适应新形势下的挑战。
反腐败工作需要坚持长期性，不能松懈[1]。
另外，国有企业党员干部队伍中一些人可能对党风廉政建设和反腐败工作的理念认识不足，存在一定的观念问题。
2024年国有企业党风廉政重点工作计划
2024年国有企业党风廉政重点工作计划2024年国有企业党风廉政重点工作计划主要包括以下几个方面：一、深化理论武装，强化政治引领1.坚持用党的创新理论固本铸魂，全面加强党员干部的政治理论学习和思想教育，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2.严肃党内政治生活，严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
二、完善制度建设，强化责任落实1.完善企业内部管理和监督制度，特别是在财务管理、项目招投标、资产处置等关键环节，加强制度的透明度和规范性。
2.明确各级管理人员在廉政建设中的职责，实施责任制，确保各项廉政规定得到有效执行。
三、加强监督检查，严格执纪问责1.加大对国企的日常监督力度，及时发现和纠正违纪违法行为，严肃查处腐败案件。
2.强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩，推动上级各项决策部署落实到位。
四、推动文化建设，营造良好氛围1.营造风清气正的企业环境，推动形成积极向上、诚实守信的企业文化。
2.开展形式多样的廉政教育活动，提高员工的廉洁自律意识。
五、深化改革创新，提升治理效能1.探索和实践新的监督管理模式，如利用信息技术提高监管效率，推动国企改革与廉政建设深度融合。
2.加强国际交流，学习借鉴国际先进的廉政管理经验和做法，提升国企在国际竞争中的廉洁度和公信力。
六、促进公众参与，强化社会监督1.鼓励和支持社会公众、媒体等对国企的监督，提高国企运营的透明度和社会责任感。
2.建立健全公众参与和反馈机制，及时回应社会关切，增强企业的公信力和社会形象。
通过以上六个方面的工作计划，国有企业将全面推进党风廉政建设，营造风清气正的政治生态，为企业的持续健康发展提供坚强保障。
同时，也将不断提升企业的治理效能和竞争力，为国家的经济社会发展做出更大的贡献。
关于强化企业落实党风廉政建设主体责任的对策建议
关于强化企业落实党风廉政建设主体责任的对策建议【摘要】在当前经济社会发展中，企业是党风廉政建设的重要主体，但在落实党风廉政建设主体责任中存在着一些问题和挑战。
为此，我们需要建立健全党风廉政建设责任制，加强制度建设，加强监督检查，加强教育培训，加强惩治和预防措施。
通过这些措施，可以有效推动企业增强党风廉政建设意识，提升内控合规水平，营造廉洁经营的良好氛围。
总结建议，企业应加强自身建设，落实主体责任，与政府、社会共同推动党风廉政建设取得实质性成果。
展望未来，希望企业能够深化改革创新，推动全面从严治党向纵深发展。
呼吁行动，各级领导和广大企业家要共同努力，携手打造风清气正的营商环境，为我国经济社会可持续发展作出积极贡献。
【关键词】党风廉政建设、企业、主体责任、对策建议、责任制、制度建设、监督检查、教育培训、惩治、预防措施、总结建议、展望未来、呼吁行动。
1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济的持续发展，企业成为社会经济活动的重要组成部分，承担着推动经济增长和创造就业机会的重要责任。
随之而来的是企业在经营管理中出现的一些不正之风和腐败现象。
这些问题不仅损害了企业的声誉，也影响了员工的积极性和社会的稳定发展。
为了加强企业党风廉政建设，提高企业的社会责任感和风险防范意识，必须从制度建设、监督检查、教育培训以及惩治和预防措施等方面着手，加强企业落实党风廉政建设主体责任。
只有通过建立健全的责任制度，加强规章制度的建设，强化监督检查机制，加强员工教育培训，以及严格实施惩治和预防措施，才能有效遏制企业内部腐败问题的发生，建设廉洁高效的企业文化。
加强企业落实党风廉政建设主体责任是当前亟待解决的问题，也是促进企业可持续发展和社会和谐稳定的重要举措。
在全面推进党风廉政建设的过程中，我们需要不断总结经验教训，找准对策措施，共同努力促进企业落实党风廉政建设责任，推动企业良好发展。
1.2 问题意识当前，一些企业在党风廉政建设中存在着责任落实不到位、监督机制不够健全、教育培训不足等问题。
浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设
浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设摘要：自党十九大以来，对促进国有企业党风廉政建设提出更高标准要求，而从现实角度出发来看，在当今新形势下加强国有企业党风廉政建设，也是我国国有企业党组织得以稳定健康发展的必要依据，更是国有企业得以形成可持续发展模式的必要举措，所以做好国有企业党风廉政建设工作十分迫切。
本文将对新形势下如何加强国有企业党风廉政建设进行全面分析，并结合实际予以相应整理和总结。
关键词：新形势下；国有企业；党风廉政；建设引言加强国有企业党风廉政建设有助于保障我国国有资产有序经营，加速相关专业队伍建设实效性，是党群干群关系能够和谐发展的先决条件，在当前新形势背景下，国有企业各级党组织已经将企业党风廉政建设作为重点关注任务，但在实践中由于各方因素影响，实践效果不够理想，所以国有企业党风建设力度仍然有待加强。
1、新形势下国有企业党风廉政建设之于企业自身健康发展的重要性新形势下国有企业党风廉政建设之于企业自身健康发展的重要性较为突出，党风廉政建设本身与安全生产性质类似，安全生产对企业员工自身生命财产安全会产生直接影响，党风廉政则是领导干部政治生涯得以保障的前置依据。
现阶段国际形势复杂，国内经济压力较大，很多国有企业经营发展过程也受到较大冲击，结合实际来看，当前我国国有企业正处在关键发展时期，必须格外注重党风廉政建设，突出反腐倡廉发展理念，营构正向风气环境，才能凝聚人心，稳固企业发展根基，使之得以逐步形成健康的可持续发展模式。
且科学合理的国有企业党风廉政建设工作，也是企业能够在后续运营发展中，提前积蓄力量、抢获先机、从而不断提高自身核心竞争力的基础条件[1]。
2、新形势下我国国有企业党风廉政建设存在问题分析2.1党风廉政意识有待提高新形势下我国国有企业党风廉政建设存在问题相对较为典型，现阶段我国经济体制改革速度不断加快，企业专区利润多少成为评估企业发展经营状况的重要指标，这也导致很多国企员工主观认为党风廉政建设只是形式化任务，企业党政机关从业人员和企业发展关系并不大，而企业职工旨在为企业谋取最大利润、降本增效才是自身首要职责。
浅谈新常态下如何加强国有企业党风廉政建设
浅谈新常态下如何加强国有企业党风廉政建设摘要：党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，当前我国正处于经济发展的新常态阶段，国有企业也正处于深化改革、转型发展的关键时期，因此，如何在新形势下加强国有企业的党风廉政建设，已成为摆在广大党员干部面前的一个重要课题。
当前，我国国有企业党风廉政建设还存在着一些问题，需要国有企业的干部群众不断探索新常态下国有企业党风廉政建设存在问题，并提出相应的解决对策。
关键词：新常态背景：国有企业：党风廉政：建设任务引言：在国有企业的党风廉政建设中，企业应当坚持以制度、监督和思想方面的廉洁为基础，严格遵守相关管理规定，努力提高企业党风廉政建设工作的质量和可靠性，有效的消除问题，以达到国有企业预期制定的目标。
1.国有企业对四个新常态的认识自从十八大以来，我国的政治生活已逐步步入新的轨道，在一定程度上推动了国家和社会的发展，从而对我国国有企业的党风廉政建设工作的推进与效能起到了积极的促进作用。
四大新常态是：第一个方面是经济发展的新常态，国有企业必须正确地把握新的形势，适时地做出战略部署和发展的决策，以推动经济的发展。
第二个方面是从严治党的新常态。
国有企业必须认识到加强对党组织的监督，树立“反腐倡廉”的新常态，从而检讨企业自身所存在的问题，主动地进行改革与创新，健全国有企业的经营体制，彻底地防止贪污腐败现象的出现。
第三个方面是以依法治国为中心的社会新常态，要使一个国家的发展得以顺利进行，就必然要按照法律的规定来运作，而国有企业也要按照法律法规来经营管理，防止贪污腐败的现象出现。
第四个方面是全面建设小康的新常态。
我们所做的一切工作，其终极目标都是为了实现全面的小康，使人民生活得更美好，为国家和社会的可持续发展奠定基础。
2.国有企业党风廉政建设重要性在国有企业的发展阶段，党风廉政建设工作至关重要，它不但关乎着企业的长远发展，更是企业生存进步的基础。
因此，我们应该加强对领导干部和共产党员的廉洁从业管理工作，及早发觉和纠正出现的政治和品德作风存在问题，采取相应对策扎实做好反腐倡廉管理工作，并制定完整的党风廉政建设实施方案，以确保国有企业能够持续健康的发展。
浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策
浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策摘要：加强廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，加强党群关系，维护稳定，加快发展的重要方面。
国有企业党组织是最接近广大工人和工人阶级的组织。
党员干部的言行直接影响到党的声誉和各项路线、方针、政策的落实。
解决国有企业党风廉政工作中存在的突出问题，建设廉洁的党组织和党员干部队伍，具有重要意义。
关键词：国有企业；党风廉政；建设1深刻认识加强国有企业党风廉政建设的意义第一，加强国有企业党风廉政建设，是做优做强国有经济，巩固中国共产党执政能力的必然要求。
国有企业党委要充分发挥政治核心作用，纪委要落实监督责任，确保党和国家的方针政策在本企业实施。
一是要完善规章制度，切实加强对国有企业领导的监督。
我们应该敢于监督，善于监督和依靠系统进行监督。
按照有序，透明的原则，规范企业管理权的运作程序，确定企业管理过程中重要部分和关键环节的监测点。
二要强化责任感，完善国有企业反腐倡廉组织协调机制，承担企业党风廉政建设。
国有企业纪检监察部门要加强组织协调，协助党政领导班子部署和落实廉政建设。
第二，加强国有企业党风廉政建设，是落实科学发展观，促进国有企业健康发展的重要保证。
中国国有企业的实践证明，所有重视党风廉政建设的国有企业都有健全的内部管理和自我约束机制，领导班子具有较强的集体决策能力。
这可以调动广大职工的积极性，最大限度地创业，不断提高国有企业的市场竞争力。
从这个意义上说，企业的改革和发展与廉政建设的行为有着内在的、必然的联系。
只有这样，才能促进国有企业的健康发展。
第三，加强国有企业党风廉政建设，是维护职工群众合法权益，关系党群关系，构建社会主义和谐社会的客观需要。
国有企业党风廉政建设，关系到经济社会的全面发展。
搞好国有企业，在发展和壮大国有经济中发挥着重要作用，充分发挥社会主义制度的优越性，增强经济实力和民族凝聚力，提高人民生活水平，构建和谐社会。
2 国有企业党风廉政建设工作存在的主要问题当前，由于一些党员干部没有认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加之个别国有企业的领导人员放松了世界观的改造和思想政治上的严格要求，经受不住腐朽思想的诱惑，导致违法违纪现象的发生，对企业和国家财产造成了不同程度的损害。
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浅谈新形势下强化国企党风廉政建设的
几点措施
摘要：部分国有企业在深化改革中，由于管理人员认识不到位、机制不健全、制度不完善、监督不力等，导致国有资产的大量流失。
如何加强国企的廉政建设，促进国有资产的保值、增值，是当前国企改革与发展的当务之急。
关键词：新形势；国有企业；廉政建设
引言：十八大报告中明确指出，要实现全面建设小康社会，国有企业是国家
经济的重要支柱，是我党执政的重要基础。
加强国企的反腐倡廉，推进全面从严
治党，是实现全面小康社会的重要保障。
国企的反腐工作历来是国企工作的重中
之重。
在国企的廉政工作方式上，要从强化廉政建设入手，提高治理腐败的力度，建立健全廉洁体系，加强监督，加强教育，以多种方式强化经营，打造高质量的
人才队伍。
一、加强国企党风廉政建设的重要性
十八大以来，国有资产管理制度得到了很大改善，也取得了显著的发展。
“十四五”计划即将开始，国资国企改革正处于关键时期，如果不能掌握好关键
决策、关键点，制度和政策得不到落实，都会对国有企业的发展和改革产生重大
影响。
在这种情况下，国企要不断增强自身的活力和效能，增强竞争力、创新力
和抵御风险能力，坚持党的领导[1]。
二、当前国企党风廉政建设中存在的问题
随着现代企业经营理念的提高，企业的党风廉政建设意识也日益增强。
近年来，我国国有企业的党风廉政建设取得了一些成绩，“四风”问题（形式主义、
官僚主义、享乐主义、奢靡之风）得到了有效地控制。
本文将其主要问题归纳为“三不到位”：
（一）思想认识不到位
国有企业的主体是公有制经济，但本质上还是以企业为主体，以经济效益为
首要任务，在一定程度上造成了重行政、轻党风廉政建设的局面，企业党风廉政
建设工作未得到高度重视，因而导致廉政风险管控不到位，使得部分企业管理人
员心生侥幸心理；再加上一些国有企业的管理者的理想信念不够坚定，在外界环
境和利益的驱动下，往往会以自身的权力为自己谋取私利。
（二）制度落实不到位
在党风廉政建设方面，中央和企业内部都有许多有关的制度和政策。
然而在
实际中，这些制度常常“形同虚设”。
同时，由于企业内部纪律检查机构是由党
委直接领导的，其对上级机关的监督也是有限的，因而在制度执行过程中往往会
存在宽松软现象，从而造成制度的不完善[2]。
（三）监督检查不到位
目前，国有企业反腐工作中存在的问题比较突出。
简单地说，可以分成三种：“上级监管太过遥远”，一般来说，国有企业的规模要比民营企业大得多，而且，领导的监管常常无法真正地反映出公司内部的腐败状况；“同级别的监督比较松散”，同级别的监督机关，则常常采取“好人主义”的做法，很容易导致工作上
的敷衍塞责；“下级心有忌惮”，下级监督上级，特别是对“一把手”的监督，
是所有人都非常关注的问题，是一大难点。
三、加强国企党风廉政建设的对策及建议
（一）强化廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线
首先，要加强思想意识。
我们必须深刻地意识到，不能很好地落实好党风廉
政建设工作，就会产生腐败现象。
如果出现腐败现象，将会对公司的正常发展产
生重大的影响，从而导致大量的国有资产流失。
只有对腐败的危害有了深刻的认识，我们才能真正意识到加强党风廉政建设的意义。
其次，要根据国有企业的发展需求，定期、有针对性地进行各种形式的廉政
警示教育，要通过教育触及到思想灵魂，从思想源头筑牢拒腐防变的思想防线，
不断增强企业管理人员廉洁自律意识，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效
机制。
第三，要重视针对性、有效性的教育。
要善于利用身边人、身边事，教育
和引导企业管理者牢固树立纪律和规矩意识，警示企业管理人员慎用手中权力，
时刻绷紧廉政这根弦，心存敬畏，守住底线，不越红线，坚决不触碰廉政高压线，自觉做到遵纪守法、廉洁从业[3]。
（二）强化制度建设，有效提升廉政风险管控
强化体制，其根本目标在于通过制度管理来管理权力。
加强基层廉政建设，
必须以制度为保障，建立健全的制度体系是治理腐败的关键。
所以，在反腐倡廉
建设中，必须充分认识到制度建设的重要性。
建立健全有关制度，强化制度执行，使之真正实现以制度为基础的管理制度。
在制度建设方面，必须与国有企业的现
实情况相联系，不仅要重视制度的科学性、合理性，还要重视制度的针对性和实
效性，以提高企业的风险控制水平，保证制度建设的有效性。
简言之，国企的诚
信建设和执行，必须建立起一套科学、合理的制度。
国企的党风廉政建设要从制
度层面上进行反思和探讨，并制定一套有利于监督与实施的廉政制度。
国企的廉
洁不是一句空话，必须要切实执行，在廉政制度的指引下，才能让国企的各级员
工都得到政府的信任和监督。
比如在国企的廉政建设中，要注意营造良好的廉政环境，不仅要通过制度手
段来制约。
要构建一个良性、健康的廉政生态环境，必须在国有企业中充分发挥
其文化的渗透性、导向功能。
企业文化是企业的核心竞争力和发展动力的保证。
在国企的廉政建设中，文化的传播和引导作用是十分重要的，它可以在潜移默化
中培养国企全体员工的良好的道德观念，让他们在工作中树立起良好的道德观念，并在自己的工作中树立起良好的道德品质。
党风廉政建设和文化建设是一种互为
补充的关系。
加强国企文化的传播，既能加强企业文化的传播，又能构筑起良好
的廉政文化氛围。
在国企文化建设中，要充分利用软环境的导向功能，才能真正
树立起良好的党风。
（三）加强对党的监督和问责，切实履行好“两个责任”
加强对纪检监察工作的监督和问责，不仅是新形势下进一步深化纪检监察工作的需要，更是要切实履行“两个责任”。
国有企业要把党内监督、群众监督、舆论监督等多种监督力量结合起来形成监督合力，实现监督内容和监督领域全覆盖，实现监督的常态化。
同时，要按照“三转”的要求，转变过去存在的越位、缺位、错位的现象，突出监督执纪问责职能，明确职责定位，聚焦主、责，切实履行好监督职责。
简言之，在国企的廉政建设中，必须加强廉政教育。
通过开展廉洁教育，可以使国企员工对廉洁的认识更加深入，从而使其在日常生活中获得良好的廉洁意识。
国企的廉政建设，必须要有一支高素质的队伍，才能确保其工作的顺利进行，而加强廉政教育，则能促进廉政队伍的建设。
比如在我国国有企业的廉政建设中，要实现廉洁的监督与实施，必须依靠廉洁团队。
在国企的廉政建设中，要实现全方位的反腐，树立积极、良好的廉洁风气，就必须加强对纪检监察队伍的建设。
纪检监察队伍是一种与国有企业经营活动无关的监督与检查组织，它可以充分发挥纪检监察队伍的职能，确保其执法效率和公信力。
除此之外，廉政教育工作不力也是不容忽视的问题。
许多企业都在进行廉政教育，但缺乏针对性、有效性。
在教育方法上，大多数人习惯于传达文件、照本宣科、提要求，方法呆板、老套、空洞、只限于讲授而不能触及心灵，最后导致廉政教育流于形式、没有警示作用、缺少实效，这一点也需要国有企业引起注意，加大监督和问责力度。
结语：对国企来说，党是一切活动、经营的中心环节，党风廉政建设与全体职工的切身利益息息相关，也与公司的长期发展息息相关。
加强党建工作，加强党建工作的持续性和有效性，健全党建工作机制，制定预防腐败的对策是必然趋势，能促进党风廉政建设稳定发展。
参考文献：
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