新形势下加强国企党风廉政建设的有效策略
浅谈如何加强国有企业的党风廉政教育（5篇）
浅谈如何加强国有企业的党风廉政教育（5篇）第一篇：浅谈如何加强国有企业的党风廉政教育更多资料请访问：豆丁教育百科浅谈如何加强国有企业的党风廉政教育福建省民爆化工公司福安分公司邹园随着改革开放的进一步深化和社会主义市场经济的全面发展，建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业管理制度，已经成为国有大中型企业各项工作的重中之重。
但由于我国建立现代企业管理制度还处在“摸着石头过河”阶段，中间的失误与漏洞在所难免，使一些意志薄弱、经受不住诱惑的腐败分子有了可乘之机，给企业的党风廉政建设带来的严峻的考验。
从十年前的阎建红、周北方到近几年的蒋丽萍、周普华，发生在国有企业的大案要案几乎年年都有，腐败分子也是前赴后继、奋不顾身，处理了一批又起来一批。
究其原因，除了配套的监督体制跟不上之外，作为前移腐败控制关口有效手段的党风廉政教育工作，不能及时适应形势发展的需要，切实起到警示行为、净化思想的作用，应该说也是很重要的一个原因。
一、当前国有企业党风廉政教育的特点和难点一是党风廉政教育活动缺乏主动性。
就企业基层情况来看，党风廉政教育大都是为了完成上级下达的任务被动地开展，很少有结合一个时期、一个阶段的形势开展主动工作的。
二是党风廉政教育内容缺乏针对性。
既然是上级安排的任务，那也就只有上级安排什么就学什么，至于和本企业现阶段的形势合不合拍，能不能起到教育作用，则不在考虑之列，很难使受教者思想深处受触动。
三是党风廉政教育方式缺乏灵活性。
目前国企的党风廉政教育仍然停留在读文件、做笔记、看录相、写心得的传统层面上，对于互联网等新出现的传媒利用率不是很高，即使有几个这方面的网站，但由于内容陈旧、方式古板，也只不过是把原来的书本搬上网去了而已，并没有真正发挥互联网络的互动作用，影响自然也就谈不上太大了。
四是党风廉政教育管理缺乏协同性。
抓党风廉政教育，党政工团等各职能部门家家有份，各自有责，理应互相配合齐抓共管，但当前国有企业中，却似乎只落到了纪检部门一家身上，没有形成合力，削弱了党风廉政教育的声势和效果。
新形势下国企党风廉政建设的强化策略
得到了不断的提升。但是仍然有部分的领 导干部没有很好的履行“一岗双责”工作， 尤其是“纪委委员”、“党委委员”，对 于自己的责任没有一个很好的认识，因此 使得责任制的制约性以及有效性存在很大 的问题。
区域治理
思政研究与党建
新形势下国企党风廉政建设的强化策略
王红梅 山西太长高速公路有限责任公司，山西太原０３００００
摘要：廉政建设与党和国家的发展息息相关，廉政建设工作的开展，有利于贯彻执行党和国家的政策方针，并且有效的维护国家的利 益，确保国企体制的改革以及国有企业的建设能够收获较好的成果，从而促进国有企业的稳步发展，实现经济的转型。鉴于此，本文就新 形势下国企党风廉政建设的强化策略展开探讨，以期为相关－７－－作起到参考作用。
还应该不断的完善企业的领导机制，并且 对国有企业的新三会以及老三会进行明确 的分工．从而有ห้องสมุดไป่ตู้的提升企业的管理效率。
３．４改进党风廉政建设工作载体
为了有效的开展国有企业的党风廉政建 设工作，就需要不断的改进党风建设网站， 并且建立党风建设论坛，借助互联网来不断 加强对党风建设工作的宣传，以此来有效提 升党风建设工作的意识。其次，国有企业要 想开展党风廉政建设工作，就应该树立积 极的科学发展观，并且坚持落实以人文本 的理念，加强对党员的情感关怀以及人文 关怀，从而有效提升党政建设工作的人文 价值。争取做到真抓实干，全面从严治党。
五、结束语 推进国有企业党风廉政建设有着现实 的需要，也是贯彻全面从严治党的要求， 国有企业党委、纪委要切实担负起责任， 纪检监察组织要发挥好监督、执纪、问责 的职能，努力把党风廉政建设工作融入到 企业的日常管理监督中，更好地为企业改 革发展保驾护航。 参考文献： １１ｌ魏耿基．新形势下国企党风廉政 建设的着力点探论卟人力资源管理， ２０１７（０７）：４４３—４４４． １２Ｉ王伟．加强国企党风廉政建设和反腐 工作之我见叭办公室业务，２０１７（１２）：２４—２５． １３１朱彬强化党风廉政建设和反腐 工作，保障企业发展Ⅱ｜．中国石油石化， ２０１７（０５）：１３５—１３６． １４】张汉甫．新时期国企加强党风廉 政建设的“五个强化”Ｕ１．管理观察， ２０１７（１２）：３４—３６． １５１廖志慧国企党风廉政建设考核结 硬账ＩＮｌ．湖北日报，２０１７—０４—１５（００２）
新形势下如何加强国有企业党风廉政建设
新形势下如何加强国有企业党风廉政建设摘要：本文首先分析了新形势国有企业开展党风廉政建设的重要意义，接着分析了新形势下加强国有企业党风廉政建设的措施，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。
关键词：新形势下；加强；国有企业；党风廉政建设；措施引言：国有企业的发展可能对国内的国计民生工作的发展造成影响，同时国有企业也是公有制经济发展进步的重要因素。
在当下新经济发展的背景之下，国有企业的发展情况可能对国内的经济发展质量产生影响，而国有企业的发展离不开党风廉政建设，加强固有企业党风廉政建设能够充分保障国有企业的竞争力，保障国有企业可持续发展。
1新形势国有企业开展党风廉政建设的重要意义1.1国有企业良好运营的前提保障对于国有企业而言，确保其良好运营的重要前提就是党风廉政建设，并且对于国民经济的发展及巩固党的执政基础来说，不断地强化新形势国有企业党风廉政的建设发挥着不可代替的重要作用。
而从实践的角度来看待党风廉政建设可以发现，通常对于党风廉政建设比较重视的国有企业，都具备着比较完善的内部管理和自我约束的制度，并且国有企业绝大部分的管理人员也具备着比较强的决策能力，这些对于国有企业稳定健康的发展来说是十分有利的，并且对于现阶段国有企业的经营状况改进来说也具有至关重要的作用。
因此，带领职工群众热情积极地参加到党风廉政建设工作当中，进一步提高党的公信力，充分调动广大干部职工的创业热情、发挥集体智慧，以此有效地促进国有企业稳定健康的运营。
1.2与企业的稳定及民心向背息息相关国有企业的党风廉政建设不仅仅是关乎党风建设，更是关乎到广大群众的利益。
因此，国有企业的党风廉政建设是使群众和党的关系不断强化的有效方式。
与此同时，对于国有企业来说，党风若是出现了问题，那么就会使得企业员工的凝聚力在一定程度上被削减，进而对于企业的可持续稳定发展造成严重的阻碍。
因此，新形势国有企业党风廉政的建设一定要不断地加强，这样才可以将职工的民主决策、管理和监督的作用充分地发挥出来，并且不断地加强和党群之间的紧密关系，以此使国有企业的凝聚力不断地加强，进而使企业可以健康、稳定、和谐地发展。
浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设
浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设摘要：自党十九大以来，对促进国有企业党风廉政建设提出更高标准要求，而从现实角度出发来看，在当今新形势下加强国有企业党风廉政建设，也是我国国有企业党组织得以稳定健康发展的必要依据，更是国有企业得以形成可持续发展模式的必要举措，所以做好国有企业党风廉政建设工作十分迫切。
本文将对新形势下如何加强国有企业党风廉政建设进行全面分析，并结合实际予以相应整理和总结。
关键词：新形势下；国有企业；党风廉政；建设引言加强国有企业党风廉政建设有助于保障我国国有资产有序经营，加速相关专业队伍建设实效性，是党群干群关系能够和谐发展的先决条件，在当前新形势背景下，国有企业各级党组织已经将企业党风廉政建设作为重点关注任务，但在实践中由于各方因素影响，实践效果不够理想，所以国有企业党风建设力度仍然有待加强。
1、新形势下国有企业党风廉政建设之于企业自身健康发展的重要性新形势下国有企业党风廉政建设之于企业自身健康发展的重要性较为突出，党风廉政建设本身与安全生产性质类似，安全生产对企业员工自身生命财产安全会产生直接影响，党风廉政则是领导干部政治生涯得以保障的前置依据。
现阶段国际形势复杂，国内经济压力较大，很多国有企业经营发展过程也受到较大冲击，结合实际来看，当前我国国有企业正处在关键发展时期，必须格外注重党风廉政建设，突出反腐倡廉发展理念，营构正向风气环境，才能凝聚人心，稳固企业发展根基，使之得以逐步形成健康的可持续发展模式。
且科学合理的国有企业党风廉政建设工作，也是企业能够在后续运营发展中，提前积蓄力量、抢获先机、从而不断提高自身核心竞争力的基础条件[1]。
2、新形势下我国国有企业党风廉政建设存在问题分析2.1党风廉政意识有待提高新形势下我国国有企业党风廉政建设存在问题相对较为典型，现阶段我国经济体制改革速度不断加快，企业专区利润多少成为评估企业发展经营状况的重要指标，这也导致很多国企员工主观认为党风廉政建设只是形式化任务，企业党政机关从业人员和企业发展关系并不大，而企业职工旨在为企业谋取最大利润、降本增效才是自身首要职责。
浅谈新形势下如何强化国有企业党风廉政建设
浅谈新形势下如何强化国有企业党风廉政建设发布时间：2022-06-06T06:26:13.303Z 来源：《工程建设标准化》2022年2月第3期作者：乔璐瑶[导读] 国有企业党风廉政建设事关企业改革发展全局乔璐瑶中国化学工程第十六建设有限公司湖北宜昌 443000摘要：国有企业党风廉政建设事关企业改革发展全局，加强党风廉政建设不仅是新形势对国有企业管理提出的新要求，也是企业实现战略目标的重要保障。
但是就国有企业党风廉政建设的现实情况而言，其中仍存在很多问题亟待解决。
主要论述了新形势下如何强化国有企业党风廉政建设，进一步筑牢国企反腐防线，确保国有资产安全。
关键词：新形势；国有企业；党风廉政建设前言：在全新的市场经济体制下，企业面临的市场竞争压力越来越大，受国际局势的影响，国有企业想要做强做优做大的任务更为艰巨，在这一背景下，国有企业只有深化改革，才能始终保持自身在国家经济发展中的地位和作用。
这对国有企业的党风廉政建设工作提出了更高的要求。
基于此，国有企业应该立足新形势，针对党风廉政建设的薄弱环节，采取有效的强化策略，从而使国有企业党风廉政建设工作迈入更高台阶，促进企业健康可持续发展，下面我们就针对这一目标展开简单的研究。
1.国有企业强化党风廉政建设的重要意义国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
目前，国有企业改革发展正处于重要战略期，随着企业转型升级、适应市场需求等综合改革全面深化，企业改革的广度、深度和难度显著增强，企业党风廉政建设工作任务越加艰巨。
加强国有企业党风廉政建设，对于实现国有资产保值增值，促进企业稳定、健康、可持续发展具有重要意义。
2.国有企业党风廉政建设现状及存在的问题党的十八大以来，党中央着力解决管党治党中的宽松软问题，持续推进不敢腐不能腐不想腐的体制机制，党风廉政建设和反腐败取得一定成果。
但是从十八大以来查处的国有企业领导干部违纪违法案件来看，违规投资造成重大损失或风险、靠企吃企、关联交易、设租寻租、利益输送等突出问题，“四风”问题隐形变异，中央八项规定精神置若罔闻等情况依然存在，反映出国有企业党风廉政建设力度不足、措施不够、效果甚微，非常影响国有企业高质量发展。
浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设
浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设摘要：我国的国有企业近年来发展成果明显，保持了巨大的经济体量和人员构成，由于我国的国有企业遍及各个产业行业，并且结构复杂，在这种特殊的情况下，党风廉政建设就很有必要。
党风廉政建设既可以保持国有企业为国为民的纯洁性，也可以保障良好的经济发展状态，减少国有资产的流失。
为此要充分认识到党风廉政建设的重要性和必要性，贯彻落实党的根本宗旨和以人为本的服务理念，确保廉政建设能够放到首要位置，这对于国有企业的良性发展有着关键性的作用。
基于此，本文重点分析新形势下国有企业党风廉政建设工作中存在的问题和应对策略等相关内容。
关键词：新形势；国有企业；党风廉政建设；问题；对策1引言对于国有企业而言，发展经济是第一要务，而党风廉政建设是保障良好的发展的必要手段，所以需要积极的落实党风廉政建设的地位和制度建设，在企业发展的过程中对当前面临的各类问题深入分析，并在根本上进行解决，以此构建高质量的党风廉政建设队伍，促进党群关系更加和谐的发展，在实际工作中促进党风廉政建设实现更加良好的发展，为国有企业实现可持续发展提供必要的政治保障。
2新形势下国有企业党风廉政建设工作中存在的主要问题2.1建设措施不够健全完善要想促进国有企业党风廉政建设取得良好的发展，首先要着重做好党风廉政建设科学合理的安排和规划，确保党员能够在工作中有相对应的规范和标准，这样才能确保党风廉政建设工作有序推进，同时保证党风廉政建设制度和机制有相应的权威性。
然而，从实际情况来看，在当前的党风廉政建设过程中并没有足够健全完善的措施和机制，建设过程中的相关措施比较单一，缺乏创新的方法和手段，与当前市场经济体制不断深化改革的大背景不相适应，也不适应经济发展的转型时期。
因此针对这样的情况，需要进一步改进创新党风廉政建设的相关手段和措施，进一步实现规范化、完善化的管理，这是基本前提。
2.2思想认识需要进一步提升当前，从具体情况来看，在很多国有企业的发展过程中，相关领导干部往往更加关注企业的经济效益，对于员工并没有着重做好党风廉政教育和相对应的政治培训等等，而此类情况使得很多员工并没有正确的认知党风廉政建设的重要性和必要性，在思想层面并没有足够的重视，由此导致党风廉政建设工作受到很大限制，员工缺乏积极性，主动性，不能在党风廉政建设工作中落实相关方面的制度和政策，不正确的思想行为对于党风廉政建设的有效加强和推进造成很大影响。
浅谈新形式下如何增强国有企业党风廉政建设的措施
浅谈新形式下如何增强国有企业党风廉政建设的措施摘要：分析国有企业加强党风廉政建设的重要意义，指出了国有企业党风廉政建设工作中存在的问题，提出了如何加强党风廉政建设工作措施。
关键词:国有企业；党风廉政建设；主体责任国有企业规模较大，涉及的方面、领域也较多，国有企业相较于私有企业而言属于公共事业，国有企来往往资金投入较大、机构复杂，员工较多，因此，存在着潜在的腐败问题，在国有企业各项工作中党风廉政建设和反腐败工作是一项极端重要的工作。
一、国有企业加强党风廉政建设的重要意义国有企业作为国有经济的主力军，担负着巩固党的物质基础的职责，国有企业党组织要充分发挥政治核心作用，保证监督党和国家的方针、政策在本企业内能够积极有效的执行。
加强党风廉政建设工作是非常必要的，拥有一套严格的内部控制政策，杜绝腐败的发生可以让群众看到良好的企业形象，树立了良好的企业形象既能提高企业在市场中的竞争力，同时也可以起到激烈员工的效果，提高了员工的工作积极性。
从反面而言，个别领导干部因为经受不住诱惑，价值观念扭曲，滥用职权，侵吞了国家财产,对党和国家造成了恶劣的影响，严重影响了企业的信誉和发展，所以，我们一定要完善内部监督管理机制，一是要减少诱惑的发生、提高企业的内部监督管理能力；二是要加强领导干部廉洁从业思想教育，从思想上杜绝腐败情况的发生。
二、新形势下国有企业党风廉政建设存在的问题十八大以来，国有企业反腐倡廉工作力度不断加大，从而遏制了一些不正之风，企业党风廉政建设工作成效明显。
尽管如此，在实际工作中，党风廉政建设工作还存在一些问题与不足，还需不断加强：（一）在工作中主要注重生产经营，不注重党风廉政教育国有企业中有少部分党员干部对党风廉政教育工作重视不够，对党风廉政建设和全面从严治党的紧迫性认识不深，仍然存在“重生产工作轻思想教育”的现象。
在贯彻党风廉政建设责任制的核心和关键是落实好主体责任和监督责任中，有少部分国有企业廉政教育工作没有做到位，思想上没有引起高度重视，在工作中存在责任落实不具体、传导不到位、监督考核不严格等问题。
浅谈新形势下如何加强企业党风廉政建设（共5篇）
浅谈新形势下如何加强企业党风廉政建设（共5篇）第一篇：浅谈新形势下如何加强企业党风廉政建设浅谈新形势下如何加强企业党风廉政建设党的十八大提出了建设廉洁政治的重大任务，总书记在主持中央政治局集体学习时强调“反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣”，彰显了中央从严治党的决心和恒心。
党越是要长期执政，就越要坚定不移地加强党风廉政建设；企业越要发展壮大，就越要重视党风廉政建设。
加强企业党风廉政建设，预防和治理腐败，是推进企业改革发展、维护社会稳定的重要保证，也是促进党风根本好转，保证企业持续健康稳定发展的必然要求。
在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的新形势下，企业党风廉政建设面临着新的机遇、新的挑战。
一、新形势下加强企业党风廉政建设的必要性（一）加强企业党风廉政建设是顺应党中央在新时期建设廉洁政治、从严治党的新要求习总书记指出，我们党把党风廉政建设和反腐败斗争提到关系党和国家生死存亡的高度来认识，是深刻总结了古今中外的历史教训的。
要牢记“两个务必”，坚定不移转变作风，坚定不移反对腐败，保持惩治腐败的高压态势，做到有案必查、有腐必惩，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，切实维护人民合法权益，努力做到干部清正、政府清廉、政治清明。
习总书记的重要讲话，为我们党在新形势下加强党风廉政建设指明了方向。
（二）加强企业党风廉政建设是企业有效惩治和预防腐败的组织保证。
企业党风廉政建设作为反腐倡廉建设的重要组成部分，是加强教育、强化监督、有效惩治和预防腐败的根本依据和组织保证。
加强企业党风廉政建设，建设高素质的干部队伍，必须把党风廉政建设摆在突出位置，抓好廉政才能促进勤政，才能使干部队伍始终保持一种迎难而上的精神状态、保持一种勇往直前的工作热情、保持一种求真务实的工作作风，确保生产经营任务的完成和企业的各项改革向前发展。
二、加强企业反腐倡廉教育和廉政文化建设，是加强企业党风廉政建设的思想根基习近平指出，要大力加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，坚持依法治国和以德治国相结合。
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新形势下加强国企党风廉政建设的有效
策略
摘要：在国有企业发展过程中，党风廉政可以有效的保证企业的良好发展，它关系到国有企业的生产经营水平和市场竞争力，甚至决定着国有企业未来的发展前景。
在新的发展阶段，国有企业要坚定落实这项工作，充分发挥党组织的领导作用，展示国有企业良好的社会形象，增强国有企业的凝聚力和向心力，推动国有企业改革深入开展，进而取得较为可观的社会效益和经济效益，在市场上占有一席之地。
文章将探讨国有企业党风廉政建设现状与存在的问题，详细介绍国企党风廉政建设的有效策略有效实施路径。
关键词：国有企业；党风廉政建设；实践探索
引言
党风廉政建设是党中央在新时期提出的要求,加强国有企业党风廉政建设,对于促进企业稳定、健康、可持续发展具有重要意义。
国有企业作为国民经济发展的中坚力量,必须拥有一支忠诚、干净、有担当的干部队伍以及提出长期、有效的党风廉政建设策略。
1国有企业党风廉政建设现状与存在的问题
1.1对企业党风廉政建设的重要性认识不足
党的十八大以来，党和国家对国企的党风廉政建设工作越来越重视，虽然大多数国企领导干部都能认识到企业加强党风廉政建设的重要性，但仍然有部分企业的负责人认为企业的重点工作在创造效益，只要把经济建设搞好，效益搞上去就行了，在党风廉政建设方面投入的时间和精力相对较少，没有严格按照党规党章来严格要求自己和全体党员。
因此，对党风廉政建设工作重要性的认识不够深入，没有真正做到履行“主体责任”，想当然地认为党风廉政建设是纪委和监察
部门的事。
甚至错误地认为企业的党风廉政建设抓得太紧会影响企业的发展，绝大部分的精力放在了如何提升企业的效益上，对领导干部教育管理停留在表面，相对于领导干部的党风廉政建设更注重他们业务工作的成效和进度，对党员干部的党风廉政教育不够深入也不够具体。
还有的企业领导干部对待企业干部身上出现的问题不愿指出，怕得罪人，认为这是给企业在找麻烦，会影响企业干部工作的积极性，影响企业的经济建设和事业发展，对部分有问题的党员干部睁一只眼闭一只眼，对一些苗头性的问题和倾向性的现象处理时敷衍了事，将企业的经济发展和党风廉政建设对立起来，没有将二者统一起来。
1.2党风廉政教育的宣传不够深入
大部分国有企业党风廉政建设工作仅仅停留在领导干部层面，广大的职工群众甚至部分党员对企业的党风廉政建设工作不关心。
而且，部分企业缺少相关政策的宣传，党风廉政建设工作的宣传形式单一，方式不灵活，针对性不强、不及时，没有新颖性，党风廉政建设的宣传工作没有深度和氛围，大多数企业仍然是会议传达文件、贴标语、喊口号，没有营造出国有企业良好的党风廉政建设工作的氛围，没有充分调动广大党员干部和职工参与党风廉政建设工作的积极性。
企业负责人对党风廉政建设工作不重视，面对党风廉政建设就是草草应付了事，对企业党风廉政建设工作的宣传力度不够。
企业里党风廉政建设的工作人员工作的积极性不高，在企业的存在感低，更多的是应付上级安排的各种工作，不能积极主动地开展党风廉政建设工作，不能够做到深入工作挖掘工作实质并创新工作的方式方法，不能积极主动宣传党在国企党风廉政建设方面的精神和政策，没有将党和国家关于党风廉政建设的精神和政治宣传到企业的每一位职工，没有吸引党员和群众对企业党风廉政建设工作的关注，没有形成全体职工共同关心、共同监督的良好局面。
部分国有企业的党员干部迷失自我，在面对诱惑的时候放弃自己的党性，从而造成严重的后果。
2新形势下加强国企党风廉政建设的有效策略
2.1紧抓工作细节重点，完善监督体系优化监督机制
国有企业应在原有监督体系基础上进行完善、优化,力求将党的领导以及监
督“一贯到底”,确保上级政策部署能够准确及时地落实到具体工作中。
针对国
企发展现状,打造协同化的监督机制,可以让各类监督工作有效融合贯通。
同时也
需要让职工群众参与其中,充分发挥群众监督的优势和作用。
发现廉洁问题可以
反馈给纪检监督部门,提高国有企业内部监督效果。
明确监督工作重点。
财务管
理工作是引起廉洁问题的主要环节,在监督工作中需要将财务管理作为重点监督
内容,对岗位的工作情况进行分析,加强对细微环节的管控,及时发现存在的廉洁
问题苗头。
另外国有企业会通过招投标的方式和其他企业进行合作,这是廉洁风
险事件的高发环节，企业党组织需要重点针对招投标环节进行管理和监督,让党
组织派遣专项监督人员参与到招投标管理活动中,监督每个流程,保证招投标环节
公平、公正、公开。
增加监督频率。
国有企业应当将以往的定期监督改变为常态
化监督模式,逐渐扩大监督范围,让企业职工和领导干部均能够形成自主约束意识。
作为监督人员应将监督工作延伸到生产一线中,积极和基层职工进行沟通和交流,
让身处一线的干部能够感受到监督体系和自身工作实践之间的联系。
利用此类常
态化监督模式让各个岗位上的人员都能做到拒绝诱惑,及时制止违反党风廉政建
设要求的行为。
2.2加强企业政治建设，树立正确风气组织理论知识学习
将开展党史学习教育作为“必修课”,使干部职工能够从党史中汲取养分,并
能对党史精神以及内涵进行讲解。
要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想,并将其和工作实践进行融合,及时对存在的政治偏差问题进行纠正和处理。
严
格督促领导干部。
党组织需要重视对企业领导班子的监督,落实全面从严治党要求,在企业内部贯彻民主集中制,在进行决策时发挥党组织的引领作用,让党组织
对决策内容进行评估,防止企业管理出现过于主观的问题。
由党组织重点针对领
导干部实施精准监督,对其履职情况进行定期评价,将其作为绩效考核标准。
2.3做好执纪问责要点，着重解决隐患
对廉洁问题“必严处”。
在发现国有企业内出现贪污腐败问题后,需要选择
严厉的方式对其进行处理,落实执纪问责要求。
在处理过程中必须要坚持“全覆盖、零容忍”理念,针对各类微腐败问题进行处置,做到防微杜渐,避免腐败问题
不断扩大,防止国有资产被侵吞。
重点针对采购环节、工程建设以及内部改革等
领域中的廉洁问题线索进行收集,及时摸清涉及人员,根据行为严重和危害程度制
定惩处措施。
强化警示教育。
警示教育可以在一定程度上强化国有企业内部领导
干部的责任意识,使其认识到自身所承担的重要职责,认识到党风廉政建设的必要性。
国有企业应当积极开展警示教育,发挥其“查处一案、教育一片、规范一方”的积极作用,使领导干部能够认识到党组织建设廉政体系的决心。
结束语
国有企业党风廉政建设是净化发展环境、提升企业软实力的必由之路。
通过
警示教育强化领导干部的自我管理意识,促使国有企业内部人员能够主动遵守党
风廉政要求,方能形成风清气正的氛围,实现企业的可持续发展。
参考文献
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