浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策
国有企业落实党风廉政建设主体责任存在的问题及对策
国有企业落实党风廉政建设主体责任存在的问题及对策落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，是党的十八届三中全会作出的重大部署。
在新形势下，国有企业党委的主体责任因履行不力，致使国有企业人员违纪违法造成国有资产流失，给国家造成巨大的经济损失。
为此，必须加强党风廉政建设和反腐败斗争,党委要切实担起主体责任，为国有企业的转型发展提供强有力的保证.一、存在的主要问题和原因1、主体责任不清.有的单位把落实党风廉政建设责任制看成是纪委的事,对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求,具体指导和检查落实不够；单位党风廉政建设责任制领导组形同虚设,党委书记对承担的党风廉政建设主体责任理解不深；有的部门行政“一把手"党内职务意识不强,只重视行政职务，不履行党风廉政建设“一岗双责”有关规定。
2、执行和落实不力。
按照党风廉政责任制要求,年初对责任层层分解，制定一系列制度、目标和考核办法,将党风廉政建设的责任具体分解到分管领导和部门负责人,并签订了党风廉政建设目标责任状.然而，当前依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在表面上,没有行动的具体化，重制度轻执行，执行不严，落实不力。
3、纪委职能弱化，作用发挥不够。
目前，国有企业纪委书记大部分是身兼数职，在其所分管的各项工作中，纪检监察工作只占小部分，其它工作往往成为主业。
虽然现在纪委名义上是一套班子,有纪委书记、纪委副书记、纪委委员,日常纪检工作主要由专职的纪委副书记负责,而纪委副书记名义上是专职，而实际上也同时肩负着其他的工作,而作为兼职的纪委委员在工作上是有名无实，日常工作不参与，不研究，这都导致纪检工作被动，疲于应付，无系统性，缺乏创新。
同时办案时顾虑较多，存在“三怕"：一怕得罪人。
二怕影响本单位在上级中的考核成绩。
三是怕影响个人今后发展。
4、日常监督缺乏.落实责任制主要是靠年初分解责任、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。
浅谈国企党建工作存在的问题与对策
浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。
随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。
在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。
国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。
这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。
针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。
1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。
国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。
这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。
加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。
只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。
研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。
只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。
国有企业落实党风廉政建设责任制存在的问题及对策
国有企业落实党风廉政建设责任制存在的问题及对策近年来，国有企业腐败的现象呈易发多发之势，其中一个重要原因在于一些企业对反腐倡廉工作重视不够，对党风廉政建设责任制贯彻落实不力。
找准问题，对症下药，切实贯彻落实党风廉政建设责任制，对加强国有企业党风廉政建设具有十分重要的意义和作用。
一、存在的问题（一）责任意识不强。
有些企业领导人员对反腐败斗争的重要性、必要性、艰巨性认识不足，对反腐倡廉建设没有给予足够重视，思想懈怠，放松警惕，甚至放弃职责；有的认为只要洁身自好就行，忽视“一岗双责”，对职责范围内其他人员廉洁状况不闻不问；有的则认为反腐败是纪委的事，事不关已，高高挂起。
责任意识不强，工作就没有积极性和创造性。
（二）责任落实不力。
有些企业执行党风廉政建设责任制流于形式，责任书一签了之，不具体分解责任，不制定配套措施、不推进工作落实；有些企业虽然将党风廉政建设同生产经营工作一起部署下去了，但在实际操作中，只注重生产经营任务指标的完成，而忽略党风廉政建设责任制的落实，一手硬、一手软。
责任落实不力，以致反腐倡廉工作任务难以落实到位。
(三)责任考核不严。
有的企业责任考核不够科学，内容细化量化不够，可操作性差；有些企业考核人员责任心差，明摆着的问题不揭露，应扣的分不扣；还有一些企业对考核不重视，考核工作流于形式，考核结果也不具参考价值。
考核工作不严不实，起不到激励作用，也就收不到应有的结果。
（四）责任追究不到位。
具体表现为：没有细则，难以追究；好人主义，不想追究；相互推诿，不愿追究；利已主义，不敢追究；说清阻挠，难以追究；以功代过，掩饰追究；隐瞒不报，逃避追究，等等。
责任追究难以到位，影响了党风廉政建设责任制的严肃性和权威性。
二、对策建议（一）必须严格落实“三方责任”，从组织上保证党风廉政建设责任制的落实。
一是要落实好“一把手”的责任。
企业落实党风廉政建设责任制中存在的问题大多数与“一把手”不重视、不尽责、不真抓有直接关系。
浅谈国有企业党风廉政建设存在的问题与对策
163作者简介：赵永利（1969— ），男，汉族，山西朔州人。
主要研究方向：党建、纪检。
一、党风廉政建设中的问题以及原因简析（1）思想认识不够深刻。
目前，大部分国有企业都高度重视理想信念和党风廉政教育，且取得了一定成效。
但部分企业中的许多党员干部没有系统、具体的学习党风党纪、国家政策以及法律规范，一些党员干部对党风廉政建设缺乏正确的认识，认为落实党风廉政建设工作对深化国企改革会产生不利影响。
（2）教育方式较为落后。
近年来，部分国有企业在开展党风廉政建设及反腐倡廉教育工作时，对党的基本理论和党纪法规的教育还不够系统深入，缺乏前瞻性和长久性。
同时，不善于借助当前各类新媒体矩阵开展教育工作，形式较为单一、不够灵活丰富，难以达到入脑入心的效果。
（3）内部监督不到位。
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中指出，要落实党内监督责任，建立健全党内监督制度机制，强化日常管理和监督。
一些党员干部在针对党风廉政建设工作开展监督工作时，常常会产生一些恐惧心理，害怕被他人报复，怕为自己惹上麻烦，导致监督工作呈现出松散的状态。
二、开展党风廉政建设工作的对策探讨（1）加强反腐倡廉教育，努力构建党风廉政建设长效机制。
①加强思想信念教育。
理想信念动摇是最危险的动摇。
当前最主要的是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实不忘初心、牢记使命的思想根基，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
②持续开展党纪国法教育。
党的十九大把纪律建设纳入党的建设总体布局，凸显了党的纪律建设在管党治党、正风反腐中的重要地位和作用。
采取多样化的形式，例如党课、夜校、网上研讨等，有针对性地对党员干部开展教育工作，使其牢记相关党员纪律和相关条例规范，强化其法律、规矩意识，帮助党员干部了解到自身做法的正误，防止其由于缺乏纪律规矩意识而做出违法乱纪行为，使其能够抵制住腐朽思想的侵蚀。
浅谈新时期国有企业党风廉政建设存在问题及措施
浅谈新时期国有企业党风廉政建设存在问题及措施摘要：在中国，国有企业，是我国公有制经济发展的重要基础，国有企业是共和国的长子，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业，直接影响着我国经济发展的质量和水平。
而国有企业党风廉政建设在新经济发展的背景下，加强国有企业党风廉政建设将有利于提升国有企业的市场竞争力，提高国有企业综合实力，抗风险能力，确保国有资产保值和增值增强，促进国有企业健康可持续发展，以及实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各方面发展的作用。
关键词：国有企业；党风廉政；问题；措施。
0引言国有企业的党风廉政建设是整个党风廉政建设的一个重要组成部分，加强国有企业党风廉政建立是推进党风廉政建设的必然要求。
随着反腐倡廉工作的不断深入，反腐败工作越来越严，党中央、国务院和中央纪委对国有企业的党风廉政建设提出了明确的要求，但中央八项规定以来，还存在政治敏锐性不高、思想认识不足、责任制落实不力、违法违纪惩处不严等问题。
本文就针对新时期国有企业党风廉政建设存在的问题浅谈几点措施。
1当前国有企业党风廉政建设存在的问题及原因1.1对思想作风建设认识不足2012年12月，中央提出八项规定后，国有企业职工对抓党风廉政建设有了新的认识，在祖国大地掀起了一场深刻的作风之变。
快10周年，随着时间变迁，踏石留印、抓铁有痕作风也变淡了些。
那股风、那气势，对年轻的一代记不得了。
国有企业职工是代表国家、政府管理经营企业的工作者，肩负着我国经济活动的历史责任。
受国际上和国内民营企业追求利益至上的各种企业文化思想的融入，国企员工的思想认识上也容易在不同程度上受到不同文化的影响，攀比心理随之而来，从而改变传统的正确的积极的价值观和人生观、价值观等等各种思想。
1.2对警示宣传教育还打不醒党风廉政宣传教育成为国有企业工作内容之一，腐败问题得到了有效遏制。
探讨清廉国企建设中的存在问题和对策建议
探讨清廉国企建设中的存在问题和对策建议清廉国企建设中存在的问题主要有以下几点：
一是管理水平存在局限性。
近年来，政府机构和国有企业之间管理层面的联系越来越紧密，官员及企业管理人员的交流沟通也越发频繁，有的地方还出现了国企与政府官员的贿赂行为。
二是缺乏经济价值的发挥。
政府改革开放以来，国有企业多数单一的经营模式，企业缺乏创新及技术改造，使得企业在市场竞争中没有获得竞争优势，发挥不出经济价值。
三是腐败现象猖獗。
国企腐败屡禁不止，非法收受贿赂现象普遍，被办案责任人极少，极大地损害了国有资产的安全性和合法性。
因此，建设清廉国企，有必要在完善宏观政策、加强管理制度和健全内部控制机制的基础上，强化党风廉政建设，加强党风廉政教育，形成健全的综合治理体系。
此外，还应鼓励国有企业开展产业效益的增长，培养管理文化，提高行政审批、商务往来的清廉水平，加强财务审计，加强监督执法力度，维护国有企业的清廉建设。
国有企业廉洁教育存在的问题及改进对策
国有企业廉洁教育存在的问题及改进对策作为国有企业，在推进改革和加强自身发展的同时，廉洁教育也至关重要。
然而，国有企业廉洁教育仍然存在一些问题，如下所述，并提出改进对策。
问题一：缺乏真正的廉洁文化虽然各个国有企业都有廉洁条例和相关制度，但实际上，在企业内部缺乏真正的廉洁文化。
有些领导干部和员工往往没有真正理解和尊重这些规定，甚至存在违规行为。
这在一定程度上影响了企业的形象和声誉，降低了社会信任度。
改进对策：国有企业应该进一步加强廉洁文化的建设，在各级组织中普及廉洁道德和法律知识，及时通报违规行为和严惩不贷。
鼓励员工和领导干部拥有良好的道德修养和意识，贯彻执行企业的廉洁条例和相关制度，强调对公司名誉和社会责任的认识。
问题二：缺乏严格的监督和管理国有企业的管理结构通常较为官僚化和复杂，监管不力往往会导致一些问题的发生。
例如，一些中层管理人员可能会借机侵吞公款，损害企业利益。
此外，由于一些领导干部和管理者之间存在利益关系，他们并不愿意加强互相监督，导致一些问题得以长期存在。
改进对策：在国有企业的监督和管理方面，应该采取一些有效措施。
首先，建立一个完善的监督和反腐败机构，包括组建监督委员会和推进领导干部财务公开等，使监督和惩治机制更加严格。
同时要加强对各级管理人员的考核和监督，采取重奖处罚措施，加强检查等措施。
问题三：缺乏职业道德和责任意识一些国有企业员工往往缺乏职业道德和责任意识，以个人利益为中心，轻视企业利益和社会责任。
这种现象随处可见，如公款吃喝、公车私用以及利用职务便利谋取私利等行为。
改进对策：要加强员工的职业道德教育，提高员工的责任感和荣誉感。
这需要企业注重精神文化建设，使得员工对企业和社会的责任意识更加深刻。
此外，企业还应当制定相应的制度，严格规定各项福利待遇和财务管理的细则，遏制权力滥用和利益输送的现象。
结论在推进国有企业的改革和发展的过程中，廉洁教育是非常重要的一环。
解决国有企业廉洁教育的问题需要从企业本身入手。
国有企业党风廉政建设存在的问题及治理措施
摘要：在当前金融危机不断深化的新形势下，国有企业党风廉政建设面临着一系列新问题，需要尽快探索新路径，努力开创国有企业党风廉政建设的新局面。
本文就从国有企业党风廉政建设入手，对当前国有企业党风廉政建设存在的问题进行简要地分析，并对新形势下如何全面加强国有企业党风廉政建设提出了自己的一些建议，旨在促进国有企业充分发挥党风廉政建设的“龙头”作用，以供借鉴参考。
关键词：国有企业党风廉政建设问题治理措施作者简介：尚向辉，1971.9.22出生，男，河南省三门峡市人，政工师，学历：本科，国有企业是我国国民经济的支柱，也是党执政的重要经济基础和阶级基础。
切实加强和改进国有企业党风廉政建设，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，可以说能够扩大党的群众基础，更能够促进反腐败斗争的不断深入。
为此，切实做好国有企业党风廉政建设工作，是当前国有企业面临的重要课题。
一、国有企业党风廉政建设存在的问题当前，国有企业党风廉政建设中还存在许多问题，主要体现在以下几方面：一是国有企业党风廉政责任落实力度不够，责任主体并未明确，对党风廉政建设的重视程度也不够。
二是廉政责任考核、责任追究、责任报告等制度不完善，缺乏对落实情况进行考核的有效方法。
三是党风廉政建设与企业管理严重脱节，党风廉政制度可操作性的细则较少，并不能紧密联系企业的各项生产经营工作，究其原因是由于监督机制不完善，无法对企业的许多重要环节进行有效监督，缺乏有效的监管机制而造成的。
四是企业党风廉政教育缺乏灵活性、针对性和实效性，贴近实际且具有感染力的教育形式还不够，重点不突出，并没有真正发挥理论指导实践的作用。
由此，要全面加强国有企业党风廉政建设，就必须清醒地正视当前国有企业党风廉政建设中遇到的问题，然后采取治理措施，并认真贯彻和执行，从而充分发挥党风廉政建设的“龙头”作用，促进反腐败斗争的不断深入。
二、新形势下国有企业党风廉政建设的治理措施面对新形势，笔者总结多年的工作经验，认为要全面加强国有企业党风廉政建设，必须从以下几方面着手：1.强化责任落实力度国有企业要结合企业党风廉政建设的薄弱环节，不断强化责任内容，明确责任主体，重点抓好重要岗位、特殊岗位的廉政责任书的签订，并将责任书的各项内容分解落实，切实把党风廉政责任制落到实处。
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浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策
摘要：加强廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，加强党
群关系，维护稳定，加快发展的重要方面。
国有企业党组织是最接近广大工人和
工人阶级的组织。
党员干部的言行直接影响到党的声誉和各项路线、方针、政策
的落实。
解决国有企业党风廉政工作中存在的突出问题，建设廉洁的党组织和党
员干部队伍，具有重要意义。
关键词：国有企业；党风廉政；建设
1深刻认识加强国有企业党风廉政建设的意义
第一，加强国有企业党风廉政建设，是做优做强国有经济，巩固中国共产党
执政能力的必然要求。
国有企业党委要充分发挥政治核心作用，纪委要落实监督
责任，确保党和国家的方针政策在本企业实施。
一是要完善规章制度，切实加强
对国有企业领导的监督。
我们应该敢于监督，善于监督和依靠系统进行监督。
按
照有序，透明的原则，规范企业管理权的运作程序，确定企业管理过程中重要部
分和关键环节的监测点。
二要强化责任感，完善国有企业反腐倡廉组织协调机制，承担企业党风廉政建设。
国有企业纪检监察部门要加强组织协调，协助党政领导
班子部署和落实廉政建设。
第二，加强国有企业党风廉政建设，是落实科学发展观，促进国有企业健康发展的重要保证。
中国国有企业的实践证明，所有重视党
风廉政建设的国有企业都有健全的内部管理和自我约束机制，领导班子具有较强
的集体决策能力。
这可以调动广大职工的积极性，最大限度地创业，不断提高国
有企业的市场竞争力。
从这个意义上说，企业的改革和发展与廉政建设的行为有
着内在的、必然的联系。
只有这样，才能促进国有企业的健康发展。
第三，加强
国有企业党风廉政建设，是维护职工群众合法权益，关系党群关系，构建社会主
义和谐社会的客观需要。
国有企业党风廉政建设，关系到经济社会的全面发展。
搞好国有企业，在发展和壮大国有经济中发挥着重要作用，充分发挥社会主义制
度的优越性，增强经济实力和民族凝聚力，提高人民生活水平，构建和谐社会。
2 国有企业党风廉政建设工作存在的主要问题
当前，由于一些党员干部没有认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加之个别
国有企业的领导人员放松了世界观的改造和思想政治上的严格要求，经受不住腐
朽思想的诱惑，导致违法违纪现象的发生，对企业和国家财产造成了不同程度的
损害。
2.1 思想认识不够到位
有些国有企业领导人员在生产经营和执行廉洁自律过程中，存在“一手硬、一
手软”现象。
认为搞市场经济对国有企业监督太多会束缚经营者的手脚，或片面地强调企业的特殊性，认为“水至清则无鱼”，严格廉洁自律会影响企业的发展，信
奉“经济要上，纪律要让”的错误观念；有的对抓国有企业党风廉政建设心存畏难
情绪和躲避态度，认为查企业的问题左右为难，怕查出了案子搞垮了企业，出力
不讨好，因而对问题睁只眼闭只眼。
2.2 考核奖惩不及时
个别职能部门对基层单位党风廉政责任制的贯彻落实情况缺少定期和比较规
范的检查、考核。
企业党风廉政建设工作未能与干部任用、绩效管理、安全生产、经济效益等方面挂钩，考核奖惩不及时，不能有效地调动各级干部的工作积极性，难以增强各级党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。
2.3监督不够到位
监督是企业领导干部切实抓好党风廉政建设和廉洁自律的重要保证。
但就目
前来看，国有企业这项工作存在诸多问题，存在着上级监督太远、同级监督太险、下级监督太浅、法律监督太晚的问题。
3 强化国有企业党风廉政建设的对策与措施
3.1 加强思想建设，着力开展形式多样的反腐倡廉教育
首先，要加强理想信念教育。
保持共产党员先进性教育是一项长期任务，各
级干部要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学观。
二要在党的纪律，
法规和法律上进行深入的教育。
经常性的开展党的纪律法规和法制教育，使党员
干部能够了解应该做什么，不做什么，避免因无知而违反法律法规，辨别是非，
并有意识地抵制各种颓废思想的侵蚀。
第三，要对领导干部进行深入的诚信教育。
定期组织干部观看警示教育片，参观反腐倡廉基地接受警示教育，用生动的例子
教育和警告人们“挡不住今天的诱惑，将失去明天的幸福”；组织党委书记、纪委
书记讲廉洁党课或者邀请党校老师授课，开展有针对性的反腐败，党性，党纪，
理想信念，职业道德教育，增强党员干部的红线意识。
3.2 加强制度建设，着力构建长效管用的反腐倡廉机制
国有企业要坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、纪检监察协调、职工积极参与”的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与企业安全生产、经营管理、和谐稳定等工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。
一要制定和完善《党风廉政建设责任制考核办法》，从制度的角度严格规范
个人的行为。
二要坚持集体领导、分工负责的原则，做到相互协调、相互配合、
相互支持、相互监督。
要坚持集中研究、集体决定，“三重一大”署名制。
三要严
格执行制度和考核激励。
为防止制度流于形式，必须强化执行力度，保证企业管
理的严肃性和规范性。
要完善考核评价激励机制，确保责任考核到位。
同时将考
核结果纳入对领导班子和管理人员综合考核评价体系之中，与领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用挂钩，形成落实责任制工作考核评价激励机制。
四要严格执
法执纪，确保责任追究到位。
建立有效的追究惩戒机制，解决党风廉政建设方面
责任追究存在的“失之于软”、“失之于宽”的问题，使反腐倡廉责任真正得到落实。
3.3 完善评估问责，着力推动规范科学的责任考评办法
进一步完善责任评估，问责制和责任报告制度，把落实廉政建设责任制的实
施纳入各级干部考核范围。
同时，要创新方式方法，使党风廉政建设的考评工作
工作更加规范化、科学化。
应做好以下工作：首先，要采用严格的考评程序，以
提高评估的透明度；第二，明确具体的评估指标和任务，易于操作，并根据企业
的实际情况检查评估责任目标的完成情况；第三，善于发动群众，从民主测评和
群众意见中寻找问题。
我们要争取职工群众的积极参与，真正履行廉政建设的责任。
3.4 加强干部监督，着力实现公开透明的权利配备目标
一要慎重授权。
严格把住企业“一把手”的选拔任用关，切实按照“四化”方针
和德才兼备原则，逐级建立干部选拔工作责任制和用人失察责任追究制。
二要合
理分权。
对重要岗位的领导人员，将其直接掌握的人、财、物支配权作适当的分解，增加权力行使的透明度，避免权力过分集中，并可以执行定期岗位轮换制。
三要有效制权。
要加强企业班子内部的监督，把“一把手”置于班子成员的监督之下，在一定范围内公开“一把手”的职责、权限，把权利的运作过程最大限度地置
于群众的监督之下，充分发挥群众的监督作用。
4 结语
总之，党风廉洁建设是一项长期而持久的工作。
在深化国有企业改革和建立
社会主义市场经济的新形势下，反腐败是党政领导和纪检监察干部面临的一项重
大而重要的任务。
企业党员干部要坚持以中国共产党十九大精神为指导，充分认
识到党风廉洁建设的重要性，增强信心，树立正确的指导思想、工作思路和方法，始终把建设一个廉洁的党组织在企业中处于重要地位。
坚持不懈，努力建立结构
合理，科学配置，严格程序，有效制约的体制机制，充分发挥新时期纪检监察的
监督合力，为开放和建立社会主义市场经济体制保驾护航。
参考文献：
[1]李燕萍.浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策[J].办公室业务，2018.
[2]郑英，浅析国有企业党风廉政建设的有效对策[J].中外企业家，2017.。