加强和改进调研工作的思考
基层调研中存在的问题及思考
基层调研中存在的问题及思考调查研究不仅是党的根本工作方法，也是领导干部和基层一般干部必须具备的能力之一。
我处把深入基层调研作为改进工作作风、践行群众路线的重要抓手，调研工作取得了一定的效果，但在一些基层调研中仍存在着一些问题，值得关注。
一、主要问题开展调查研究的目的，是为了科学、准确、全面的了解事物的真相和全貌，把握问题的本质和规律，研究解决问题的思路和对策。
从我了解的情况看，在这一过程中，仍然存在一些不容忽视的问题。
蜻蜓点水、走马观花。
这一类的“调查研究往往是把调查研究看成是工作中一个程序，并非出自真心想要了解基层真实客观的情况，只是在一些政策的制定和决策的酝酿阶段不得不做出调查研究的样子，或者迫于上级任务压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。
在程序上看，我到场了、“了解”了、有相关的记录和影像资料，这样的“调研”看上去确实很像是在做细致深入的调研，至于能否通过调研发现问题、解决问题则是次要的，重要的是这个程序我走了。
显然，这种走马观花似的调研，既劳民伤财，又徒劳无功，对工作更是有害无利。
规定路线，你走我跟。
一些上级部门到基层调研时，有些按照基层部门事先指定路线，基层单位同志在前面走我在后面跟着，你让我去哪里我就去哪里，你让我看什么我就看什么，只机械的走“规定路线”，没有“自选动作”。
这种情况往往基层单位高接远送、好吃好喝好招待。
去的地方、见的人、拍的照片一般是基层单位按照调研目的和本单位意图事先“精心”准备、认真包装、隆重推出的，听到的也是提前经过严格“培训”和矫正的语言，而与调研无关或者可能影响“效果”的人往往事先被“请出”相关区域。
这样的调研双方单位和参与人员心照不宣，听不到群众最真的声音，看不到基层存在的问题倒不是主要的，主要的是能不能达到自己的预期效果。
你说你的，我干我的。
也就是在调研中基层单位反映了问题和真实情况，而且问题也确实存在，但是听完后没有什么措施，没有追问问题存在的真正原因。
对调查研究工作的分析和思考
对调查研究工作的分析和思考重视调查研究是我们党历来倡导的优良传统和作风，认真开展调查研究，对做好党风廉政建设和反腐败工作具有十分重要的促进作用。
改进调研作风确定调研方式开展调查研究工作，就要以求真务实的精神，深入群众、深入基层、深入实际，倾听民声、体察民意、集中民智，坚持说实话、办实事、求实效，扎扎实实地把工作做细做实，决不搞花架子，决不做表面文章。
从而切实提高纪检监察工作能力。
然而，在现实工作中，调查研究态度不端正的情况也是存在的，有的是先入为主，设定好框框，再按图索骥。
有的作风不深入，重形式、重过程，只是了解一些面上的情况，按照基层同志安排的几个“点”走走看看，蜻蜓点水，走马观花，有的是不亲临现场，只靠听汇报看材料来了解情况，别人说一是一，说二是二。
调查研究主要分为直接调研和间接调研。
直接调研就是深入工作一线，面对面地与一线同志交流座谈，察看工作生活现场，查阅原始资料，了解掌握鲜活生动的第一手材料，听取群众的呼声和建议，发现工作中存在的问题。
间接调研就是通过与下级领导和机关干部谈话，阅读下级的工作报告、群众来信以及媒体报道等，间接地获取信息。
纪检监察调研要多做直接调研，只有掌握第一手材料，获取准确的信息，才能提出有效的反腐败对策，真正提高纪检监察能力。
纪检监察调研要注重调查范围的广泛性，既要解剖典型，又要了解全局，做到全面系统、深入具体地反映客观实际。
尤其要注意调查研究的真实性，善于听取各种不同意见，勇于反映真实情况，切忌报喜不报忧。
针对不同的问题要采取不同的调研，如典型调查（解剖麻雀）的方法、点面结合的方法、典型实验的方法、定量调研（统计分析）的方法、开调查会的方法等。
突出调研重点增强调研效果纪检监察调查研究的着眼点要放到指导实践、解决问题、推动工作上，要突出重点，讲求实际。
一是进一步探索新形势下纪检监察工作的规律。
只有把握客观规律，才能更好地利用规律，才能做到稳步前进。
否则，就只能是“冒进”、“乱进”。
调研报告研究反思
调研报告研究反思调研报告研究反思是对自己在进行调研过程中所获得的数据和结果进行总结和思考的过程。
通过对调研报告的研究反思，可以帮助我们更好地理解调研结果、发现问题以及提出改进措施。
以下是对调研报告研究反思的一些思考和回答。
1. 调研目标和方法的选择是否合理？在研究反思中，首先需要对调研目标和方法的选择进行评估。
调研目标需要明确、具体，并与研究主题相关。
方法的选择需要考虑数据的可获得性、数据质量以及调研时间和人力成本等因素。
如果调研目标和方法选择不合理，可能导致结果不准确或无效。
2. 调研过程中是否存在偏差？在进行调研过程中，可能存在一些偏差，例如采样偏差、回答者偏差等。
在研究反思中，需要仔细分析调研过程中是否存在偏差，并对其进行评估。
如果存在偏差，需要思考如何进行调整和改进，以提高研究结果的准确性和可靠性。
3. 数据的分析和解释是否充分？数据的分析和解释是调研报告的核心内容之一。
在研究反思中，需要对数据的分析过程和解释结果进行评估。
是否使用了合适的分析方法？是否对结果进行了充分的解释和阐述？如果存在问题，需要思考如何进行修正和改进。
4. 结论是否合理和可行？在调研报告中，研究人员需要对结果进行总结和提出结论。
在研究反思中，需要对结论的合理性和可行性进行评估。
结论是否基于数据和分析结果？是否考虑了其他相关因素？如果结论存在问题，需要思考如何进行修正和调整，以提出更合理和可行的结论。
5. 如何改进未来的调研工作？在研究反思中，需要思考如何改进未来的调研工作。
是否可以在目标和方法的选择上做出更合理的决策？是否可以减少偏差并提高数据的准确性和可靠性？是否可以改进数据分析和解释的过程？通过对调研报告研究反思的思考和总结，可以为未来的调研工作提供有益的指导和建议。
总之，调研报告研究反思是对自己在进行调研过程中所获得的数据和结果进行总结和思考的过程。
通过反思的过程，可以帮助我们更好地了解调研结果、发现问题以及提出改进措施，从而提高调研工作的质量和效果。
浅谈新时期加强和改进督查督办工作的思考
2019. 6（下） 现代国企研究419摘要：本文主要针对新时期加强和改进督查督办工作展开深入研究，先阐述了督察督办工作的重要性，然后对督察督办工作中存在的问题进行了全面分析，最后总结了几点提高督察督办工作的效率，主要包括理念创新、制度创新、方法创新等，以便于落实好督查督办工作。
关键词：新时期；督查督办工作；实效郝文娟浅谈新时期加强和改进督查督办工作的思考一、督察督办工作概要对于办公室来说，作为综合协调办事机构之一，在工作中，所发挥的职能作用主要包括承上启下、协调内外等。
现阶段，在工作职能的整合过程中，办公室要将督办厉政、协调通政等职能发挥出来，并将思想宣传、物业管理等职责落实到位。
但是在人员较少的影响下，加剧了日常事务性工作的难度性，极容易导致主次颠倒现象的出现，进而很难将办公室的参谋作用充分发挥出来[1]，无法落实安排部署的工作，影响其工作效率的提升。
因此，在新时期下，加强和改进督查督办工作势在必行。
二、正确理解督察督办工作的基本内涵对于督查督办来说，要求要将监督检查和督促办理践行到位。
其重要内容主要以监督、推动以及考察等方面为主。
在本质上，可以有效监督领导安排部署工作落实情况，也可以有效检查干部的思想作风和工作作风，加大工作的落实力度，并确保政令畅通手段的顺利实施。
通过对其内涵的理解，可以为取得良好的督查督办效果奠定坚实基础。
三、充分认识督察督办工作的重要性第一，有利于确保决策目标的顺利实现。
一项决策，包括的目标是比较明确的，目标的决策执行系统的影响下，可以顺利实现。
一旦督促检查手段严重缺失，在决策执行过程中，极容易导致难以落实现象的出现，进而很难保障良好的实施效果。
第二，有利于完善决策。
如果决策准确无误，与实践之间的关系是极其紧密的，通过督查督办的开展，可以对决策执行情况进行充分了解，实现决策向现实的顺利过渡。
四、全面分析督察督办工作中存在的问题结合工作实施情况进行分析，督查，对落实产生了极大的影响，而在影响效果中，落实发挥的作用也比较显著，进而影响形象。
加强基层政协专题调研工作的若干思考
一
生活在社会 基层群众之 中 ， 每天与基层群众工作和生 的组织优势和地域优 势 。 其次 ， 是基层政协更好 这也 地反映社情 民意 的要 求 。反 映社情 民意是政协参政
的弊端 ， 以必须 加以改进 。改进 的方 向， 所 主要应从 活在一起 ， 以相 比而言 ， 所 基层政协有 密切联系群众
基层政协 专题调研要 围绕 三项原则
、
基层政协的专题调研工作要取得成效 ， 达到 目 要 议政 的重要 内容 。 由于基层政 协在组 织上更加贴 近 的， 必须 坚持服务地方 作大局 、 密切联系基层群众 、 基层群 众 ，使得 它能更加敏 锐地把握 社情 民意 的特 紧紧围绕履行政治协商 、 民主监督和参政议政 的基本 点 、 内容 ， 发现存在于基层群众 中的利益诉求 、 心理倾
有很好地解 决的重要问题 ， 并针对实践中存 在的问题 通过履行政治协 商 、 民主监督 、 政议政 的职能 在政 参
量 和采取措施加 以解决 。
发挥政治协商 、 民主监督 和参政议 政的作用 ， 既是其
当前乃至在整个社会 主义初级 阶段 ， 地方党委和 职能所需 ， 也是基层政协有所 为 、 有其位 的前提 。 区
政 府 的核心 工作是促进发展 ， 促进稳定 和谐 。《 中共 县政协 的 专题调研 之所 以必 须紧 紧围绕 履行基 本职 中央关于加 强人 民政协工作 的意见 》 强调 ， 政协工作 能进行 ， 一是 因为专题调研本身就是政协职能的一部
必须 “ 坚持团结和 民主两大 主题 ， 坚持科学发展观 ， 把 分 。 李瑞环在 １ ９ 年 ５月 ６日全 国政协 九届 四次主 ９８
职能来展开 。
（ ） 务 地 方 工 作 大 局 的 原 则 一 服
调研方面存在的问题整改
调研方面存在的问题整改整改的调研方面存在的问题一、问题背景近年来，调研工作在政府决策和企业发展中起着重要作用。
然而，在实际操作中，调研方面存在着一些问题。
这些问题可能导致调研结果的不准确性、可行性不高以及资源浪费等负面影响。
为了提高调研工作效率和质量，有必要对该领域的问题进行整改。
二、现存问题及分析1. 问卷设计不合理在进行大规模问卷调查时，经常出现问卷设计不合理的情况。
包括以下几个方面：（1）缺乏科学依据：许多问卷没有基于充分科学理论支持而随意设计。
（2）题目琐碎重复：某些题目过于琐碎或者重复，导致被调查者感到厌烦并丧失参与积极性。
（3）缺少开放性问题：过多封闭式题目无法获得被调查者深层次思考和真实意见。
2. 调研对象选择偏差选择适当和代表性的样本对于保证数据准确性至关重要。
然而，在实际调研中，存在着选择偏差的问题：（1）选择受限：部分调研者由于时间和资源的限制，倾向于选择容易获取的样本，而忽视那些难以接触到或不愿配合的对象。
（2）样本数量不足：一些小规模调研无法代表整个群体特征，在进行决策时可能会因数据失真而导致错误。
3. 调研方法单一目前，大多数调研仍然依赖传统的问卷调查、访谈和观察等定性和定量方法。
这种单一方法常常无法全面了解被调查对象，并丧失了多渠道探索的机会。
同时，在人口变化快速、社交媒体兴起等新环境下，需要引入新型科技手段来开展更高效且具有实时性的调研工作。
4. 数据质量难保证数据质量是一个关键问题。
在传统问卷填写方式下, 很容易出现以下情况：（1）回填与信息准确度相关联: 在纸质问卷需要回邮或邮寄回去后才能登记结果, 过程中信息完整度可能降低；（2）受访者理解偏差: 问卷设计常需要大量复杂问题的回答，不同受访者理解可能会发生偏差。
三、整改方向与建议1. 加强调研人员培训和能力提升（1）引入科学方法：调研人员应接受相关培训，学习合理的问卷设计方法以及其他调研技术，并将其融入实际操作中。
关于进一步加强和改进选调生工作的调查与思考
关于进一步加强和改进选调生工作的调查与思考选调生工作自1983年开始,已走过了20多年的发展历程。
当前,所处的时代背景已发生了深刻变化,随着市场经济体制的不断完善和干部人事制度改革的不断深入,选调生工作面临许多新情况,必须与时俱进地系统思考这项工作的加强和改进问题。
为此,四川省委组织部按照中组部的要求,在组织全省21个市(州)开展全面调研的基础上,抽调专门力量深入到具有代表性的4个市(州)及4个县,召开了高校毕业生就业指导部门、市(州)委组织部、用人单位和选调生四个层面座谈会,对全省选调生队伍进行了摸底统计和个案分析。
结合调研的情况,我们既着眼于回答中组部提出的问题,又注重理清下一步的工作思路,在对我省选调生工作进行简要回顾,对遇到的新情况进入深入分析的基础上,根据新的形势和要求,并就如何加强和改进选调生工作提出了对策建议。
1我省选调生工作的简要回顾1983年中组部下发《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》(中组发[1983]10号)后,四川选调生工作开始起步,除1987至1991年中期因故有短暂间断外,一直持续至今,并且走过了一个由探索到实践、由不规范到逐步规范的发展历程。
到目前,我省选拔了一支规模较大、质量较高的选调生队伍,全省共从高校中选调毕业生20批次,共5049人,其中大专426人,本科4039人,硕士564人,博士20人; 35岁以下2958人; 24年来,我省选调生队伍中先后产生省级干部1名,厅级干部19名,其中正职1名;县处干部458名,其中正职104名;乡科级干部800多名,其中正职382名;有3000多名选调生充实到了县级以上党政机关。
随着选调生工作的不断深化,选调生队伍的不断扩大,不仅提升了基层领导班子的综合素质,改善了干部队伍年龄和文化结构,而且为我们探索领导人才成才规律、更好地培养选拔优秀年轻干部积累了有益经验。
主要做法是:1·1领导重视,常抓不懈。
基层团支部工作开展现状调研及思考
基层团支部工作开展现状调研及思考随着社会的发展，基层团支部工作也面临着许多新的挑战和问题，为此有必要对基层团支部工作的现状进行一定的调研，以便更好地思考和解决这些问题。
1. 人才缺乏：随着大学生就业市场竞争日趋激烈，越来越多的毕业生选择离开学校后直接就业，而非加入团组织。
这导致基层团支部中人才短缺，影响团组织的组织力和凝聚力。
2. 建设滞后：部分学校或地方因为历史、经济或文化等因素，没有充分利用现有资源开展基层团支部建设，一些基层团支部面临着建设滞后的问题。
团组织的软硬件建设比较不足，如会议室、设备等缺乏，导致团组织开展工作存在一定困难。
3. 工作内容单一：一些基层团支部只专注于某一方面的工作，比如就业、志愿服务等，缺乏全面性，这样使得基层团支部的组织形式较为单一，难以满足广大团员的需求，影响团组织的发展。
4. 活动设计不够贴近实际：基层团支部开展的活动很多时候是从网上、其他团组织或者校内其他机构的活动中抄袭或者照搬而来，缺乏创新，同时也不太贴近团员的实际需求，导致一些活动缺乏吸引力。
二、思考对于上述问题，我们可以从以下几个方面进行思考和解决：1. 加强团干培训和选拔，提高基层团干部的组织和领导能力。
2. 开展基层团支部的软硬件建设，吸引更多的团员参与进来。
如有条件的学校或者团组织可以建立自己的官方网站或者APP等，加强团组织与团员的联系。
3. 培育多种类型、多元化的工作内容，例如扩大志愿者服务领域、加强就业指导、举办文艺活动、开展科技创新等。
4. 借鉴其他团组织的活动经验，结合当地实际情况，开展适合广大团员的活动。
同时更多地听取团员的建议和需求，积极地跟进团员的意见和需求，这样可以更好地满足广大团员的实际需求。
三、总结基层团支部工作是团组织中非常重要的组成部分，其开展和发展对于团组织的整体运作至关重要。
要想更好地开展基层团支部工作，就需要我们不断创新和完善，解决上述问题，提高整体工作质量的同时，更好地团结和服务广大团员。
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加强和改进调研工作的思考
调研工作是党务政务工作的重要组成部分，坚持高效、优质、
全面地调查研究是各级领导和政研室的重要任务。面对改革与发展的新
形势，如何发挥调研功能，服务领导决策，实现调研工作新跨越，笔者
谈三点认识。
一、存在问题
目前调研工作主要存在三个方面的问题。一是只见树木，不见
森林，缺乏针对性。调查研究的宗旨是为了搞清事实真象，寻求解决问
题的根本办法，也可以说是为了把握事物现状，预测发展趋势。但是，
一些同志下基层调查之前，没有很好把握领导意图，没有弄清需要解决
哪些问题，没有制定调研计划和列出调研提纲，就盲目下到基层；一些
同志在基层调研，不是到工厂车间和田间地头问计于民，而是习惯于听
汇报看材料，仅仅凭一些支离破碎的材料东拼西凑一份调查报告应付了
事；一些同志不善于深入思考，容易被表象所迷惑，不能透过现象看本
质，不能客观真实地反映客观事物的本来面目，不能系统地、深入地分
析形势，提出解决问题的办法，因此，缺乏有说服力、有见地、有策略
的调查报告。二是雨后送伞，事后诸葛，缺乏主动性。调查研究主要是
为领导决策服务。因此，必须强调调查研究的时效性。一些同志对经济
和社会发展中带倾向性、苗头性的问题不能及时进行调查研究，高效、
务实、准确地反映客观事物的动态。三是重调研，轻转化，缺乏时效性。
成果转化是调查研究的重要环节，是调查研究的延续和深化。评价调研
工作的成效不仅要看写了多少调研文章，而更重要的是看调研成果是否
转化为领导决策，对一个地方的社会经济发展和热难点问题的解决起到
了多大的作用。许多地方和同志往往只重视调查研究，而忽视调研成果
的转化，使调研工作未发挥它应有的重要作用。
二、主要原因
调研工作存在上述问题原因有三个方面。一是体制不顺。政研
室虽属于一级党委、政府的办事机构，但是基层政研室大多挂靠在党委
办公室之内，缺乏专门机构。二是机制不灵。各级党委政府往往注重调
研目标任务的下达，忽视对目标任务的考核评比，调研工作缺乏责任驱
动，致使一些同志把调查研究当作摆门面、作样子的形式，热衷于搞花
架子，走马观花，甚至抱着单纯完成任务的观点，为调查而调查，调查
报告尽是空话、套话，不得要领。三是渠道不宽。基层政研室由于人手
缺，不能经常深入基层开展调查研究，不能从理性角度思考研究工作，
许多同志写调查报告搞闭门造车，从材料中来，到材料中去，仅仅局限
于摘章择句，因此调查研究的渠道不宽，源头很少。
三、基本对策
（一）开发调研资源。一要围绕领导关心的难点问题开展参谋
型调研。要正确处理长远与当前、冷线与热线、超前与现实的关系，经
常向党委、政府请示汇报，想领导之所想，急领导之所急，干领导之所
需，紧紧围绕党委、政府各个时期的中心工作和领导思考的难点问题，
把握好调研重点，选准调研项目，提高调研工作与党委、政府中心工作
的“贴近度”。当前，农业结构调整、土地流转制度改革和农业产业化
项目发展等问题都是领导非常关心的问题，政研室要围绕这些难点问题
开展调查研究，真正把调研成果送在领导需要决策的“火候”上。二是
在围绕上级政策与本地实际结合的盲点上开展政策性调研，多方收集情
况，及时给党委、政府建议，补充完善相关配套政策，确保决策的实现。
三要围绕改革与发展的重点开展经验型调研。要善于提点子，突出个性，
抓住特点进行总结；善于跟踪事件的全过程，把调查研究贯穿于领导决
策的制定、实施和完善三个阶段，以便领导掌握事物发展的全貌，增强
指导工作的针对性和时效性。四要围绕社会议论的热点问题开展民意型
调研。把群众的呼声、老百姓的意愿随时集中掌握起来，广纳民言，集
中民智，群策群力，推动各项工作。对重大灾情、敌情、社情、疫情和
安全责任事故等重要情况要追踪调查，及时反馈情况，以便领导迅速采
取措施减少损失。
（二）狠抓成果转化。一要“聚焦”，把调研成果转化为实践
成果。在调查研究中，要广泛捕捉闪光点，善于发现先进典型；要加强
指导和规范，善于培育典型；要及时总结和宣传，善于推广典型；要加
强追踪调研，建立调研档案，逐步使调研成果转化为实践成果。二要“反
馈”，把调研成果转化为决策成果。对在调研中发现的典型经验、问题
思考和对策建议要及时给领导汇报，并主动渗透到文件材料中去，坚持
寓谋于文，寓谋于会，让调研成果直接为领导决策服务。三要“扩散”，
把调研成果转化为社会成果。对一些优秀的调研成果，除在本地交流利
用外，可以及时推荐给上级党委、政府所办的内部刊物或有关报刊发表，
使调研成果在更高层次上得到承认，在更大范围内发挥作用。
（三）强化调研机制。一要建立目标管理机制。各级各部门要
把调研工作纳入领导干部和职工的年度工作考核内容，对调研任务、调
研时间作出规定，层层落实目标任务和工作责任。二要建立协作攻关机
制。调查研究的对象涉及领域广，层面多，做好调研工作仅靠调研室的
几个同志难以胜任，要建立“条块结合、横向延伸”的协作攻关机制，
既要发挥党委、政府政研室和办公室抓调研工作的主导作用，又要给其
它部门下达调研任务。“横向延伸”，即广泛建立调研联系点，聘请特
约调研员，扩大调研队伍，延伸工作手臂。三要建立奖惩激励机制。建
立调研任务完成情况定期通报制度，健全调研工作物质和精神奖励制
度，严格考核。在机构改革和“三定”过程中，对政研室的机构设置、
人员配备要给予保证，力量不足的要抓紧充实。同时要大胆提拔使用优
秀的调研工作人员，充分发挥各级调研部门和广大干部职工抓调研工作
的积极性和主动性。