《职场动物进化手册》读后感
《职场动物进化手册》读书笔记
《职场动物进化手册》读书笔记《职场动物进化手册》读书笔记对主管而言：如同自然界的动物一样，任何员工都有自己的存在价值，也都在为生存而相互争斗；主管最重要的是保持系统的稳定，尽可能发挥各自的特长；内耗是不可避免的，但是是可以降低的；内耗减少，就可能因为缺少平衡而风险加大；珍视缺乏政治头脑的动物，保护他们的热情，但是也需要防止他们因为在政治上的低能破坏整个系统的稳定性；疏远但不排斥缺乏能力的动物，因为他们可以实现系统的平衡；不同特点的动物有不同的应用范围，而且存活的周期均不相同；能力和政治头脑俱佳的动物，主管应该加倍呵护，最好能赶快让他调到其他的部门做主管，或者主动让贤。
欺压这类动物的后果是绝对是自掘坟墓。
任何人都在成长，给不同的人以反面的机会教育是必要的，因为人在逆境中学习最快。
给人反面教育是为了帮他人成长，让他承担更重要的职责，而不是打击报复，因此绝对禁止公报私仇。
对个人而言：政治头脑和能力都非常重要。
忽视能力的培养是无知；无视政治头脑的培养是幼稚；在进化前期，根据能力的强弱自动分化为三种进化路径：政治头脑缺乏的一组在强化能力的同时将逐渐积累政治经验；缺乏能力的一组在强化政治头脑的同时将逐渐积累能力；既没有能力也没有政治头脑的一组将是价值很低的职员，只有当系统中有野牛时才有存在的必要；每个人都会经历从弱到强的阶段。
只有选择不停提升自己能力这条道路，才会在某一天变成野狼或者狮子；如果选择重点提升自己的政治头脑这条道路，恐怕成长的道路要曲折许多，虽然短期来看比较风光；如果甘于堕落为刺猬或者老鼠，那么您的前途恐怕渺茫。
对于蠢驴而言，唯一的出路是不断加强自身能力，才有可能有反抗的资本；对于野牛而言，唯一的出路是增强政治能力，学会与蠢驴结成联盟，让狐狸保持中立，然后共同抵制上级。
此时，野牛就进化成了野狼。
对于野狼，必须进一步提高政治能力，积极向狮子的方向进化。
对于狐狸而言，最佳的出路是赶快提升自身能力，向狮子的方向进化。
2023年职场励志书籍读后感范本
2023年职场励志书籍读后感范本《职场进化论》读后感《职场进化论》是一本由杰克·韦尔奇撰写的职场励志书籍。
这本书通过韦尔奇先生自己丰富的管理经验和成功案例，给读者们带来了许多关于职场成功的启示和建议。
作为一个即将踏入职场的年轻人，我在阅读这本书后收获颇多，下面就是我对这本书的读后感。
首先，我被书中的标题吸引住了——《职场进化论》。
进化这个词给了我一种积极的感觉，似乎职场也像生物一样不断发展进化着，而我们作为职场人也应该不断适应和改变自己。
这激发起了我的好奇心，我想知道这本书中到底会分享一些什么关于职场进化的智慧。
在阅读这本书的过程中，我深深感受到了作者对于职业生涯的热情和追求卓越的态度。
他强调了在职场中要有目标、有激情，并且要不断学习和进步。
他认为，成功不是偶然的，而是需要通过不断努力和自我提升才能实现的。
这给了我很大的启示，也让我对自己的职业发展有了更明确的方向。
另外，书中对于领导者的角色和责任也有深入的探讨。
作者认为，领导者不仅要关注自身的成功，更重要的是要培养团队的潜力，使团队能够实现更大的成就。
这让我意识到，在职场中要成为一个合格的领导者，需要具备良好的人际关系、有效的沟通能力和战略眼光。
这些都是我需要在职业生涯中努力培养的素质。
此外，书中还介绍了一些关于职业规划和自我管理的方法和原则。
作者建议人们要制定清晰的目标，并且要制定实际可行的计划去实现这些目标。
他还提出了个人品牌的概念，强调每个人都应该树立自己的品牌形象，并在职场中展示自己的价值。
这些观点对于我来说非常有启示意义，它们帮助我更好地理解了职场的竞争环境，并提供了一些建议来提升自己的竞争力。
总的来说，我对《职场进化论》这本书的阅读收获颇多。
通过这本书，我不仅学到了关于职场成功的一些经验和智慧，也对自己的职业生涯有了更明确的规划和目标。
这本书对于那些希望在职场中取得成功的年轻人来说是一本非常值得一读的书籍。
它不仅能够帮助他们更好地适应职场挑战，也能够激励他们追求卓越，并在职场中发光发热。
动物进化史观后感
竭诚为您提供优质文档/双击可除动物进化史观后感篇一：《人类简史--从动物到上帝》读后感《人类简史--从动物到上帝》读后感《人类简史》是一本奇书”“，读过的人都有这样一个感慨。
初读此书，确实被作者各种奇妙的观点所吸引。
这是一本观点性的书，一本哲学性的历史书，不是陈述史实的历史书。
作者整本书观点非常鲜明，从石器时代的智人演化，一直到21世纪的政治和科技革命，作者列举了详尽的史实，并用充满想象的文字，试图证明：人类不过是一种普通的物种；历史总是充满骗局，人类的农业革命就是最大的骗局；人类历史从无真正的正义；人类的庞大社会组织和精神力量来自虚拟的共同想象；科学这一光辉名词身后站着贪婪的君主与资本家。
最后，作者又出人意料地讨论了“人类究竟想要什么？”“什么是快乐？”这样的“非历史”问题。
不得不说，《人类简史》非常发人深省。
作者在开篇就提出了人类历史上最为重大的三次革命：认知革命、农业革命、科学革命。
首先，从生物分类的角度，先是有了人属，或者人科，才有人种。
如果说南方古猿是我们的祖宗，那么黑猩猩则是我们的表亲，尼安德特人、梭罗人是我们智人的兄弟，完全符合生物进化的逻辑。
人类就是一个没什么特殊的物种。
在时间的尺度上行走的，在200-250万年前，是南方古猿，在7—10万年前，则变成了智人、尼安德特人等直立行走、会制作工具的不同人种。
而智人发生了认知革命，形成了“文化”，于是有了“历史”，于是20XX 年有了老师批改这篇作业的行为。
大约7万到3万年前，智人出现了新的思维和沟通方式，这就是认知革命。
之所以会产生认知革命，从遗传和变异的角度来说，基因一直在突变和重组，环境不断改变，像一把筛子，只将适应环境的变异保留下来并遗传给下一代。
变异不断积累，最终产生生殖隔离，也就是物种进化，人类的认知革命很可能也是从某些个体的特定的基因突变开始，最终这些基因占领了整个种族。
认知革命带给我们的重大影响是什么？作者的回答看上去很荒唐——八卦的能力以及虚拟的共同想象。
职场动物全线大收搜
职场动物全线大收搜如果把风云变幻的职场比喻成一片繁茂的森林，那么栖身在其中的我们就是拥有着不同性格的职场动物，知名的雾满拦江在所作的《职场动物进化手册》中写道：决定一只动物在职场中的地位高低，最关键的因素并不是是否勤奋或听话，而是你是否有政治意识。
换句话说，你是否知道哪些工作对公司来说真正的具有价值，即使你的能力不足，也强过那些虽然有能力却缺乏对工作实效评估意识的动物。
但无论你是哪一类型的职场动物，首先要懂得人际关系的进退，都要懂得在职场的人际关系中持一点保留和中庸之道；再者一定要先明确自己的优点和缺点是什么。
但坚持自己个性中有特色的东西很重要。
改变分两种：一种是为了讨好别人的改变，还有就是自省后真正想要完善自我而做的改变。
骆驼型职业性格：任劳任怨，不善于表达自己。
任何人都无法否认，你是一个踏实努力的员工。
你会努力并默默地完成属于自己甚至附加而来的各种工作，而且不会发出半声抱怨，但是由于你太过安于现状，野心这件事对你而言，好像有点遥不可及，做起事情来也多数会循规蹈矩、按部就班，若想一鸣惊人实在不太可能。
孔雀型职业性格：你个性自负，骄傲而又盛气凌人，喜欢唯我独尊的感觉。
虽然你对挑战性的工作信心百倍，但是由于经常以自我为中心，不太顾及别人的想法，脾气暴燥，致使大多数人不愿意接受你的摆布，因此你很容易在职场中受到排斥。
鹦鹉型职业性格：乖巧圆滑，懂得变通。
处世非常谨慎，习惯八面玲珑左右逢源的处世方式，能轻松理顺上下级及同事之间的关系。
你有一些别人没有的小聪明，有时容易被同事误解你只一味追求社交效果而忽略了在业务上的进步。
蜂鸟型职业性格：激进向前，只顾及自己努力，却不善于与人沟通。
虽然能够凡事冲在前面，将工作首先完成，但由于你太过注重自我，一味激进表现，常常独善其身。
让人有种难以接近的感觉，很容易丧失与团队合作的机会。
海豚型职业性格：聪明灵敏，不温不火。
思维敏捷，处世周全，经常在工作中得到上司和同事的认可，但凡事都不会做得很出色，但由于你无法突破自己稳妥的个性，导笨猪型职业性格：如果你是一只憨憨笨笨的笨猪的话，别泄气，迟早有一天，你会遇到一个人，他将这。
职场动物手册
职场动物手册
《职场动物手册》是一本由著名职场专家黄海编著的书籍，它以动物世界比喻职场，用生动的故事和实用的建议来指导读者在职场中如何生存和成功。
这本书将职场上的各种人物形象地比喻为各种动物，如狐狸、狼、猴子、老鼠、黄牛、孔雀等，每个动物代表一种职场性格和行为模式。
通过这些动物的故事和经验，读者可以更好地了解职场中的人际关系、沟通技巧、团队协作等方面的知识，从而提升自己的职场竞争力。
书中还有许多实用的建议和技巧，例如如何提高自己的情商、如何处理办公室政治、如何与同事建立良好的人际关系等。
这些建议可以帮助读者在职场上更好地应对各种挑战和困难，取得更好的职业发展。
总的来说，《职场动物手册》是一本非常实用的职场指导书籍，它不仅可以帮助读者更好地了解职场中的人际关系和行为模式，还可以提供实用的建议和技巧来提升自己的职场竞争力。
对于想要在职场上取得成功的人来说，这本书是一本非常值得一读的书籍。
2024年职场动物进化论读后感
2024年职场动物进化论读后感《2024年职场动物进化论》是一本引人深思的书籍，通过对职场现象的观察和分析，揭示了职场中动物进化的过程和规律。
在读完这本书后，我深受启发，并对职场中的种种现象有了更深入的理解。
首先，这本书对职场动物的分类和特征进行了详细的描述。
作者将职场人士分为了猛兽类、鸟类、爬行类和温顺类四大类别。
每类动物都有自己的特点和适应策略。
例如，猛兽类具有竞争力强、目标明确的特点，而鸟类则善于沟通和表达。
这样的分类让我更清晰地认识到在职场中每种动物的特点和优劣势，并思考自己属于哪一种类型。
其次，作者通过揭示职场动物的进化规律，帮助读者了解职场中的权力争斗、合作与竞争的本质。
作者指出，在职场中，动物通过适应环境、寻找资源和结成联盟等方式来提高自己的竞争力。
这与自然界中动物进化的过程相似，弱者被淘汰，强者生存下来。
通过这种清晰的描述，我对职场中的斗争和竞争有了更深入的认识，也对如何提高自己的竞争力有了清晰的思路。
除此之外，这本书还特别关注了职场中的领导力和人际关系。
作者认为，职场中的领导者必须具备一定的能力和智慧，才能在竞争激烈的环境中占据优势。
而对于每个职场动物来说，建立良好的人际关系也是非常重要的。
职场中的合作和竞争并存，只有与他人保持良好的关系，才能更好地获得资源和机会。
这让我重新思考了领导力的定义和作用，同时也提醒我在职场中注重建立良好的人际关系。
最后，我对这本书的长篇描写和对细节的观察特别印象深刻。
作者通过生动的语言和丰富的案例，将职场动物的特点和行为形象地呈现在读者面前。
这种描写方式让我彷佛在眼前看到了职场中各类动物的活动，极大地增强了阅读的趣味性和可信度。
同时，作者对细节的观察和描写也让我深感他对职场的了解和研究的深度，给了我很多启示和思考。
通过阅读《2024年职场动物进化论》，我对职场中的动物行为有了更深刻的理解和认识。
这本书引发了我对自己在职场中的定位和发展的思考，也让我更加明确了未来的努力方向。
动物进化历程读后感500字
动物进化历程读后感500字【中英文版】After delving into the book on the evolutionary history of animals, I was thoroughly captivated by the intricate tapestry of life"s progress.It"s fascinating to witness how various species have adapted and evolved over time, each contributing to the diverse ecosystem we have today.The narrative unfolds with a balance of scientific precision and storytelling charm, making the complex process of animal evolution accessible and intriguing.在深入阅读关于动物进化历程的书籍后，我被生命进程的纷繁复杂深深吸引。
各种物种如何适应和演变，为现今多样化的生态系统贡献力量的过程令人着迷。
这本书将科学的精确性与故事叙述的魅力相结合，让动物进化的复杂过程变得易懂而有趣。
The journey through the evolutionary timeline is like a stroll through a museum, where each exhibit is a remarkable milestone in the animal kingdom"s development.From the simplest single-celled organisms to the most complex mammals, every stage is a testament to nature"s resilience and ingenuity.It"s a humbling reminder that we are all part of this grand symphony of life.穿越进化时间线的旅程就像是在博物馆漫步，每个展品都是动物王国发展中一个了不起的里程碑。
职场动物进化手册读后感1500字
职场动物进化手册读后感1500字《职场动物进化手册》里到处乱窜的是一群似曾相识的“动物”。
在他们身上我们看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。
正是通过他们，作者创造了一种全新的“职场性格模型”。
希望读者可以利用这个模型，来认清自己、也看清别人在职场中的位置和角色，从而练就一副火眼金睛。
这本书想给你的，不是一面易碎的镜子，而是一把钥匙，去开启那扇曾经紧闭的职业成功之门；或者说是一根绳索，帮你从职场的泥潭中脱身出来。
职场动物进化手册读后感《职场动物进化手册》作为职场小白的启蒙书，不得不说这本书让曾经深陷职场陷阱而不自知的我恍然大悟。
我的职场之路迄今为止还停留在蠢驴的阶段，我渴望像狗一样生存，但却不知如何进化，不得不说在这个时候看到这本书真的是很幸运的，言归正传，分析一下动物吧。
首先是蠢驴，职场中最任劳任怨的角色，也是最可有可无的角色，如果你是蠢驴，你的老板却舍不得你离职，不是说你不可替代，而是很难找到像你这么廉价又任劳任怨的替代品了。
但蠢驴经常一不留神就踏入工作陷阱或自己制造陷阱自己跳，说到底还是情商太低，不懂审时夺度。
笨猪：这种性格在90后中较普遍（我自己也是90后），不思考、不干活、很多时候主管踢一下才动一下，因为工作不是最重要的，开心最重要，所以导致大部分90后一进工作岗位就是蠢猪了（老油条），再进化可能性很低。
野牛：其实很多职场中的野牛是自视清高，本身不具备野牛的实力，但因工作年限的提高自动从蠢驴进化成野牛，这种野牛只要遇到技术好的专家马上就会低头，但同时对年轻人不屑一顾，年轻主管狗很难掌控这种野牛。
老鼠：在我的理解中，老鼠是用各种奇葩甚至让你哭笑不得的理由打破任何职场规则的人。
过去我一直以为老鼠的处理方法只有炒鱿鱼。
刺猬：见人就扎，我倒是觉得大部分刺猬和臭鼬是结合体，一般见人就扎的表现形式就是满嘴臭话。
狗-野狼-狮子：从狗到狮子的过程是一个兵不血刃的残酷进化，有些狗一辈子无法成长为狮子，我渴望成为狮子，但同时希望我的主管是只狗。
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《职场动物进化手册》读后感
《职场动物进化手册》读后感
原创：王火火
前方预警，该书腹黑
1
核心理念
该书的主要内容，一言以蔽之，即职场就是利益场。
任何分析问题的框架，都离不开对各方利益的权衡，利益制衡才是职场的最高道德，而非道德本身。
该书可谓是颠覆了学生纯洁的三观，不适者，可以权当接受一个虚构的故事吧！（如同我们当初经济学入门时被迫接受“理性人”的设定
一样，今天再接受“利益人”的前提假设。
尽管后来行为经济学、心理金融学的出现刺破了“理性人”假面，并一跃成为新的流行学说）。
每一个职场人都应该具备政治意识，即包括“价值识别能力”（以避免垃圾工作和陷阱工作，明白做多不如做对），“自我保护意识”（全面搜集资料以明白工作环境，寻找利益同盟，决不说关于同事的坏话防止以讹传讹，站对队，拒绝陷阱工作，积极寻求与高层沟通，甚至越级沟通等），
“从职场的角度看待工作”（我们或许误读了西方管理学理论，因此在中国职场上多有败仗。
首先，我们要明白，我们并非在为整个企业打工，而是为主管打工，服从主管的利益需求才是最重要的，企业中最具价值的并非只有技术，相反，技术越高越可能成为上升的掣肘，绝技更成了升职的丧钟。
我们通常从自己的角度看问题，如公司成本即自己的工资，然而若是从职场角度看，会发现成本还有财务部、营销部、公关费、材料费等等，至于我们的定位，更可能是主管或高层有意引导，部门需要什么角色，我们就很可能变成那个角色，哪怕只是一头毫无工作能力的猪，都是部门平衡利益的重要工具），“进攻意识”（越级上报，架空话即无中生有，挑拨离间，先下手为强，趁对手不在公司才开始行动）。
我们是谁？我们为何没按最初设想的那样成为一名
职场精英？大可归结三方面：（1）部门利益制衡的结果，即主管的有意引导；（2）员工的价值判断能力弱，不能正确识别工作性质，而一味追求工作量，最后沦为工作机器，以为付出多，实则只是无人在意的无用功；（3）员工的职场政治意识不足，不屑参与勾心斗角，这样缺乏同盟，没有站对意识，最容易被边缘化，甚至当成替罪羊，或者一开始就站错队了，满盘皆输。
书中说，教育成功的时候，就是我们失败的时候。
最
后，我想说的只有一句话，此处不留爷，自有留爷处，连续两次遇到傻X老板的概率还是比较低的。
2
我印象深刻的几个片段
“无中生有，挑拨离间”
小明和小李是好朋友，工作中相互帮助，乃有一个小组合之势。
不知是因为他们合作的效率过高，突破了部门的利益限制，还是他们这个小团体威胁到了主管的地位，总之，他们俩被主管盯上了。
有一天，主管邀请他们二人一同聚餐，酒过三巡，酩酊大醉，言谈甚欢。
恰逢小李支持不住，跑去上厕所了。
不知主管是真喝醉了，还是装醉，说了几句原本不应向下属说的话：“小明啊，你前两天是不是迟到了几次？小李去找大老板说事的时候，竟然把你迟到的事情也说出来了，大老板专门找我说这件事，让我严抓迟到的事情。
我不知道小李是无心说漏嘴了，还是故意的，不过你以后可要当心了，千万不能再迟到了。
这次嘛，你就不用担心了，我已经跟老板讲了，说你迟到是经过我批准的，你是去外面跑业务了，不是迟到，而是出差。
”
至此，如果你是小明，你如何感想？
当时我妈妈发言：“第一种情况，小李是故意告状
的……第二种情况，小李是无心的……总之不管怎样，小李是个说话没把门的人，以后心里的秘密不能再告诉他了，同时自己也要做好面子工程，迟到这样的错误是不能再犯了。
”我爸爸发言“有两种可能，第一是老板挑拨离间，瞎说八道，就是想拆开你和小李，第二种是主管有意在你面前邀功，让你觉得他好，以后死心塌地跟着他。
”我嘛，当时和我妈妈想的一样。
事实上，该故事的真相被我爸爸的第一种分析压中了。
就是老板无中生有瞎说八道，人家小李压根就没去找大老板说过话，更别提告你迟到的状了。
这一下可把我惊住了，我（包括很多人）怎么就下意识地，不加思考地相信了主管的话呢？而小明也不可能与小李对质，因为小李的答案只有一种“我怎么可能去大老板面前告你呢”，主管这招够狠，来了个死无对证。
我们该如何应对？主管的话，凡事只信三分，当时谈话的时候自己要不漏声色，回去之时再好好想想，不要急于结论。
“技术，或者专业，根本不是升职的条件”
我们这些专业出生的学生，更可能相信，我把技术做到极致，把专业能力锤炼到人人都夸好，自然而然地就升职了。
然而职场不是这样，从业务菜鸟，到业务骨干，再到业
务精英，最后变成了绝技，那基本上你的定位就只是做业务，而不是做管理或者当官了。
因为这些工作就你能做好，甚至只有你会做，把你调走了，谁来干这些工作？
“我们之所以是业务精英，并非自身多么聪慧过人，而是领导有意栽培”
我们会成为业务精英，是因为公司里本来就缺业务精英，俗称能干活儿的。
是主管给了业务让员工去做，主管对员工的业务指点一二，但是一遇到需要沟通协调，统筹安排的工作时，主管就会另行安排人来，绝不会让你一个业务骨干再配管理的事情，久而久之，你就给人留下一个只懂业务不懂协调管理的印象。
同样地，主管总是让某个人做些端茶送水、擦桌扫地、扫描复印的垃圾工作，并美言“这些工作你不做，他不做，谁来做？总是要有人做的，你先做了，同事们都会感激你的。
”久而久之，你就给人留下一个啥都不会的猪的形象。
要知道，你们可是同一批招聘进来的应届生，谁比谁差？若真是初初就能看出是猪，怎么还会被招聘进来？
我们是精英，还是猪，都是主管根据部门利益权衡出来的结果，是主管引导的结果。
至于这个猪，在部门中有很多妙用，他啥都不会，但是只要服从主管，无条件支持主管就足够了，一样会有好饭吃，必要时安排猪和精英一起工作，
不仅能拖住精英防止他效率太高，必要时还能监控精英的一举一动。
员工的愚笨、坏脾气、坏习惯都成了主管巩固自己地位的手段。
公司最大的威胁，是那些最有能力的员工，这也就是无能者往往更容易得到升迁的原因。
“万事，方案藏一手儿”
老板需要解决问题，因此我们才拿出几套几个方案来，可能因耗费的时间或金钱不同，导致的效果也不同，或者针对不同情境提出不同的方案，再由老板定夺。
但是，要记住，永远要把其中一个备选方案藏起来，不直接给老板瞧见。
这套备选方案的特点是：能综合，能肢解，成本可高可低，时间可长可短，最好把之前几个方案的漏洞悄悄补上。
——感谢阅读——。